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Leffet Des Pratiques De Gestion Des Ressources Humaines Sur Lefficacite Des Caisses Populaires Desjardins Du Quebec
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Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité des caisses populaires Desjardins du Quebec by : Michel Arcand
Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité des caisses populaires Desjardins du Quebec written by Michel Arcand and published by . This book was released on 2001 with total page 56 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De simple fonction de support qu'elle était, la gestion des ressources humaines (GRH) constitue présentement une variablé clédans l'équation stratégique des organisations. On la qualifie à juste titre de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). Pourtant, la GSRH représente une problématique encore peu connue. La relation entre la GSRH et l'efficacité de la firme constituant même une "boîte noire" pour l'ensemble de la communauté des chercheurs.C'est à ce dernier point que nous nous attarderons. Plus précisement, nous tenterons d'identifier : quel sont les effets de la gestion des ressources humaines sur l'efficacité de la firme. Cinq chapitres seront nécessaires pour asseoir notre argumentation. Le premier chapitre montre la pertinence académique de cette recherche. Véritable étoile de fond, cette étape présente les trois modèles stratégiques retenus par l'étude : l'approche universaliste, de contingence et configurationnelle des ressources humaines. Le deuxième chapitre représente l'élement moteur de la thèse. Il symbolise la pierre d'assise sur laquelle s'érige l'entièreté de la recherche en présentant une revue critique de la littérature liée à chacune des trois perspectives stratégiques étudiées. Le troisième chapitre exposé le cadre méthodologique de la thèse. Il présente la stratégie et la méthodologie utilisées et définit l'organisation étudiée, ainsi que la procédure de cueillette de l'information. La présentation des résultats issus des analyses statistiques constitue le quatrième chapitre. Si l'utilité stratégique des trois modèles de GSRH semble évidente, d'autres analyses portent un jugement critique et sévère sur la robustesse théorique de ces trois perspectives, remettant en cause le fondement même de certaines d'entre elles. Le cinquième chapitre discute des conclusions, des apports et des limites de l'étude, tout en débouchant sur de nouvelles avenues de recherche
Book Synopsis L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité des caisses populaires Desjardins du Québec by : Michel Arcand
Download or read book L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur l'efficacité des caisses populaires Desjardins du Québec written by Michel Arcand and published by . This book was released on 2002 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Canadian Studies written by and published by . This book was released on 2000 with total page 482 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le roulement du personnel et la performance organisationnelle by : Nancy Heppell
Download or read book Le roulement du personnel et la performance organisationnelle written by Nancy Heppell and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Notre recherche a pour but d'étudier la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en évidence l'effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). De type empirique, cette étude utilise des données provenant de 241 caisses populaires Desjardins faisant partie de la Fédération des caisses Desjardins de Montréal et de l'Ouest-du-Québec dans le secteur bancaire. Notre étude repose sur les fondements théoriques d'Arthur (1994) et de Guthrie (2001) qui soutiennent qu'un roulement élevé dans les organisations diminue la performance organisationnelle. De plus, ces auteurs soutiennent que la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) adoptée par les organisations intervient dans le lien entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle. C'est ainsi que, plus les organisations investissent dans leurs pratiques de GRH, plus les départs d'employés seront coûteux car celles-ci perdront alors les investissements faits et les retours attendus, ce qui affectera encore plus négativement la performance organisationnelle. C'est pourquoi, il apparaît nécessaire et intéressant de prendre en compte la gestion des ressources humaines comme contexte dans l'étude du lien entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle. Nos résultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Plus particulièrement, nous constatons que le roulement du personnel diminue la productivité et augmente les coûts. Qui plus est, nos analyses ont décelé un effet modérateur des pratiques GRH. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est atténué lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Cette étude illustre bien la pertinence de tenir compte de la gestion des ressources humaines implantée dans les organisations afin d'expliquer de l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle. Ainsi, cette étude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de les aider à adopter les stratégies ressources humaines adéquates susceptibles d'influencer l'impact du roulement sur la performance de l'organisation. Mots clés : roulement, taux de roulement, performance organisationnelle, gestion des ressources humaines, productivité, efficience, rentabilité.
Book Synopsis Le roulement du personnel sur la performance organisationnelle by : Heppell Nancy
Download or read book Le roulement du personnel sur la performance organisationnelle written by Heppell Nancy and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2015-03-09 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Voici une recherche portant sur la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en evidence l'effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. De type empirique, cette etude utilise des donnees provenant de 241 succursales bancaires associees a la Federation des caisses Desjardins de Montreal. Nos resultats montrent que le roulement du personnel influence la performance organisationnelle. Qui plus est, nos analyses ont decele un effet moderateur des pratiques de gestion des ressources humaines. En effet, nous observons que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est plus nuisible pour les entreprises lorsque celles-ci implantent plus de pratiques de mobilisation. De plus, on observe que l'impact du roulement du personnel sur la performance organisationnelle est attenue lorsque les entreprises implantent plus de pratiques d'implication. Ainsi, cette etude permet aux gestionnaires de mieux saisir l'effet du roulement du personnel sur la performance organisationnelle et de de les aider a adopter les strategies ressources humaines adequates."
Book Synopsis L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines by : Gilles Guérin
Download or read book L'efficacité des pratiques de gestion des ressources humaines written by Gilles Guérin and published by . This book was released on 1995 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Rouse, Catherine Publisher :Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada ISBN 13 :9780494060643 Total Pages :230 pages Book Rating :4.0/5 (66 download)
Book Synopsis L'effet de trois pratiques de gestion des ressources humaines, alignees avec la culture nationale, sur la performance de banques de l'Amerique du Sud, des Etats-Unis et de la France by : Rouse, Catherine
Download or read book L'effet de trois pratiques de gestion des ressources humaines, alignees avec la culture nationale, sur la performance de banques de l'Amerique du Sud, des Etats-Unis et de la France written by Rouse, Catherine and published by Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada. This book was released on 2005 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Optimisation des pratiques de gestion des ressources humaines à la Caisse Desjardins de Mercier-Rosemont by : Geneviève Prévost
Download or read book Optimisation des pratiques de gestion des ressources humaines à la Caisse Desjardins de Mercier-Rosemont written by Geneviève Prévost and published by . This book was released on 2006 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale by : Manon Bernard
Download or read book L'effet des pratiques de ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale written by Manon Bernard and published by . This book was released on with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette recherche consiste à étudier l'effet des pratiques des ressources humaines sur la performance sociale des employés dans un contexte de culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede (1994, 2005), la présente étude tente de valider l'effet modérateur de la culture nationale sur la performance des employés en comparant deux groupes de travailleurs situés dans deux pays, soit l'Angleterre et le Québec. Cette thèse s'articule autour de trois principaux objectifs. Le premier vise à contribuer d'un point de vue théorique, à l'avancement des connaissances en matière de gestion stratégique des ressources humaines. Quant au deuxième objectif, il vise à contribuer d'un point de vue empirique à tester le lien de la gestion des ressources humaines et de la performance en utilisant une méthodologie qui prend en compte l'élaboration d'une échelle pour mesurer la performance sociale des employés. Finalement, le troisième objectif consiste à apporter des éléments de réponses en rapport à la performance dans un contexte particulier, celui de la culture nationale. La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 450 employés. Les principaux résultats montrent que les pratiques de gestion des ressources humaines peuvent constituer un important levier pour accroître la performance des employés lorsqu'elles sont en lien avec la culture du pays.
Book Synopsis Étude empirique sur l'effet des pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises faisant de la gestion de projet by : Christine Baron
Download or read book Étude empirique sur l'effet des pratiques stratégiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises faisant de la gestion de projet written by Christine Baron and published by . This book was released on 2004 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La conception d'un etat des ressources humaines et d'un tableau de bord de gestion des ressources humaines a la Confederation des caisses populaires et d'economie Desjardins du Quebec by : Francois Boisclair
Download or read book La conception d'un etat des ressources humaines et d'un tableau de bord de gestion des ressources humaines a la Confederation des caisses populaires et d'economie Desjardins du Quebec written by Francois Boisclair and published by . This book was released on 1988 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les ressources humaines, le modèle québécois. Volume 1 by : André Rousseau *
Download or read book Les ressources humaines, le modèle québécois. Volume 1 written by André Rousseau * and published by Groupéditions Editeurs. This book was released on 2009-01-01 with total page 189 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Peu de livres démontrent d'une façon aussi pratique, sans complication, la gestion de nos employés. Rédigé dans un langage simple et accessible, avec parfois un peu d'humeur, cet ouvrage démontre l'efficacité québécoise en ressources humaines. Un livre qui fait état du savoir-faire québécois pour un service R-H ou pour un gestionnaire, dans un contexte de compétition et de globalisation. Le livre fait état de pratiques et de techniques, d'innovations et de respect auprès de nos employés, dans l'esprit de nos valeurs. L'objectif de cet ouvrage est PERFORMANCE !
Book Synopsis L'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines au contexte stratégique et la performance by : Khadija Bougueddach
Download or read book L'alignement des pratiques de gestion des ressources humaines au contexte stratégique et la performance written by Khadija Bougueddach and published by . This book was released on 2005 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des PME by : Louis-Jean Van Doesburg
Download or read book Effets des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des PME written by Louis-Jean Van Doesburg and published by . This book was released on 2002 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Pour une démarche consultative dans la formulation d'un plan stratégique de ressources humaines by : Claude Montreuil
Download or read book Pour une démarche consultative dans la formulation d'un plan stratégique de ressources humaines written by Claude Montreuil and published by . This book was released on 1993 with total page 358 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Union régionale de Montréal des Caisses populaires Desjardins. Comité d'étude de la main-d'oeuvre Publisher : ISBN 13 : Total Pages :435 pages Book Rating :4.:/5 (52 download)
Book Synopsis Les ressources humaines des Caisses populaires et le changement by : Union régionale de Montréal des Caisses populaires Desjardins. Comité d'étude de la main-d'oeuvre
Download or read book Les ressources humaines des Caisses populaires et le changement written by Union régionale de Montréal des Caisses populaires Desjardins. Comité d'étude de la main-d'oeuvre and published by . This book was released on 1976 with total page 435 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestion des ressources humaines sur la scène stratégique by : Paul Beaulieu
Download or read book Gestion des ressources humaines sur la scène stratégique written by Paul Beaulieu and published by PUQ. This book was released on 2011-04-22T12:14:41-04:00 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage regroupe des textes provenant d'experts et de gestionnaires du Québec et des trois grands blocs économiques internationaux sur les approches et les méthodes opérationnelles relatives à l'intégration des activités de la gestion des ressources humaines à la stratégie des entreprises.
