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Author : Mirjam Gremminger
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 184 pages
Book Rating : 4.:/5 (798 download)
Download or read book Motivation von Mitarbeitenden in Nonprofit Organisationen written by Mirjam Gremminger and published by . This book was released on 2012 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Agnieszka Banach
Publisher :
ISBN 13 : 9783656909477
Total Pages : 112 pages
Book Rating : 4.9/5 (94 download)
Download or read book Motivation und Anreizsysteme in Non Profit Organisationen written by Agnieszka Banach and published by . This book was released on 2015-03-03 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 5.5, Berner Fachhochschule (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Das entwickelte Anreizsystem wurde bei der Organisation RYL!CH eingefuhrt. Note 5,5 (Schweiz) entspricht der Note 1,5 (lt. dt. Notensystem), Abstract: Der Dritte Sektor ubernimmt regelmassig Aufgaben von grosser gesellschaftlicher Bedeutung. Wo Markt und Staat aufhoren, beginnt sein Wirken. Er steht und fallt jedoch mit seinen freiwilligen Helfern, sie sind der Treibstoff der NPOs. Daher ist es von grundlegender Bedeutung, Menschen die sich freiwillig betatigen, weiterhin in ihrer Tatigkeit zu bestatigen und zu motivieren. Mit dem Wachstum des Non Profit Sektors, aber auch dem Wachstum der Organisationen in diesem Sektor, sind viele Herausforderungen verbunden, besonders, was die Personalfuhrung anbelangt. Zur Erreichung aller gesetzten Ziele wird daher ein hoher Grad an Professionalisierung benotig. Dazu gehoren auch die Einfuhrung und die Anwendung von adaquaten Anreizsystemen. Meine Beweggrunde als Autorin der Thesis sind nicht nur akademischer Natur. Als Mitglied eines Standortvorstands der gemeinnutzigen Organisation Rock Your Life! Schweiz bin ich motiviert, diese auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstutzen. Es ist mir ein personliches Anliegen, die richtigen Anreize zu entwickeln und in einem funktionierenden System anzubieten, um die Attraktivitat der Organisation zu steigern sowie die mitwirkenden Personen zu bestatigen und zu motivieren. Die Erstellung der Thesis soll aber auch mein eigener Beitrag zur Unterstutzung des Dritten Sektors sein, denn die hier gewonnenen Erkenntnisse und erstellten Strukturen eines Anreizsystems lassen sich mit Sicherheit nicht nur bei RYL! Schweiz praktisch umsetzen sondern auch in anderen gemeinnutzigen NPOs anwenden. Der Masterthesis liegen massgebliche Fragen zu Grunde: Sind Anreizsysteme in NPOs anwendbar, und wie sieht eine mogliche Ausgestaltung eines solchen Systems
Author : Ruth Simsa
Publisher : Linde Verlag GmbH
ISBN 13 : 3714302905
Total Pages : 135 pages
Book Rating : 4.7/5 (143 download)
Download or read book Leadership in Non-Profit-Organisationen written by Ruth Simsa and published by Linde Verlag GmbH. This book was released on 2016-02-23 with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Führen unter besonderen Bedingungen Non-Profit-Organisationen stellen Führungskräfte vor spezielle Herausforderungen – steht doch nicht die Gewinnmaximierung im Vordergrund. Dieses Buch enthält Erfahrungen aus der jahrzehntelangen Beratungspraxis der Autoren, erläutert die Besonderheiten von NPOs und skizziert die speziellen Anforderungen an deren Führungskräfte. Sie erläutern die Besonderheiten von NPOs und skizzieren die speziellen Anforderungen an deren Führungskräfte. Das Werk ist leicht verständlich geschrieben und enthält zahlreiche Empfehlungen sowie Darstellungen von Führungsinstrumenten.
Author : Christina Schildorfer
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 144 pages
Book Rating : 4.:/5 (12 download)
Download or read book Motivation und Motivierung ehrenamtlicher Mitarbeiter in Nonprofit Organisationen am Beispiel des Österreichischen Roten Kreuzes written by Christina Schildorfer and published by . This book was released on 2000 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diese Arbeit befasst sich mit ehrenamtlicher Arbeit in Nonprofit Organisationen, wobei der Schwerpunkt auf der Motivation/Motivierung der "Freiwilligen" liegt. Welche Motive stehen hinter ehrenamtlichem Engagement? Welche Möglichkeiten bieten sich den Managern, die Motivation von ehrenamtlichen Helfern zu steigern? Mittels der Job Characteristics Theory (Hackman/Oldham) wird untersucht, welche Arbeits- platzkomponenten zur Steigerung intrinsischer Motivation beitragen und damit entsprechend gestaltet werden können. Diese Arbeit bietet eine Einführung in die Themen Nonprofit Organisation, Ehrenamt und Motivation und stellt des weiteren das österreichische Rote Kreuz vor, wobei vor allem auf den Rettungs- und Kranken- transport eingegangen wird.
Author : Renke Theilengerdes
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842872240
Total Pages : 85 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)
Download or read book Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlsselfaktor fr die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen written by Renke Theilengerdes and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2012-04 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Autor besch„ftigt sich in diesem Buch mit der auáerordentlichen Bedeutung von Motivation fr die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur fr ehrenamtlich T„tige, sondern auch fr professionelle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. In einer Einfhrung werden beide Themenbereiche genauer untersucht und deren Entwicklung sowie Bedeutung n„her erl„utert. Wie sieht die Motivation von Freiwilligen im System Non-Profit-Organisation aus? Wo treffen beide Faktoren aufeinander und wie muss die Arbeit mit den freiwilligen Helfern gestaltet werden, um eine gelungene und nachhaltige Arbeit zu leisten? Diese Fragen betrachtet der Autor auf praktische Weise und macht Vorschl„ge zur Handlungsgestaltung. Im letzten Kapitel wird ein flexibles, je nach den Bedrfnissen der Institution ver„nderbares Modell zur Optimierung der Motivation angefertigt. Die Motivation aller wichtigen Akteure wird unter die Lupe genommen und m”gliche Einflsse auf deren Antrieb herausgestellt. Das Buch stellt einen praktischen Ratgeber fr ehrenamtlich wie hauptamtlich aktive Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisationen dar. Die gesammelten Hinweise aus dem Praxisleben werden vielerorts durch Beschreibungen wissenschaftlicher Studien gesttzt.
Author : Thomas Küng
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3958208703
Total Pages : 61 pages
Book Rating : 4.9/5 (582 download)
Download or read book Das Verhältnis zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Mitarbeitern in Nonprofit-Organisationen written by Thomas Küng and published by diplom.de. This book was released on 2015-10-01 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nonprofit-Organisationen (NPO) sind oft Dienstleistungsbetriebe und das Personal, welches die Leistungen erbringt, ist von besonderer Bedeutung. Das Personal in NPO setzt sich aus einem großen Spektrum unterschiedlicher Personaltypen zusammen. Neben den auch in Forprofit-Organisationen (FPO) anzutreffenden Typen, ist ein besonderes Charakteristikum vieler Organisationen die gleichzeitige Beschäftigung bezahlter und unbezahlter Mitarbeiter/innen. Die Leistungserstellung auf freiwilliger und unbezahlter Basis scheint jedoch zunehmend an ihre Grenzen zu stoßen: Verschiedene Autoren weisen auf den Trend einer Professionalisierung hin, was als zunehmender Einsatz bezahlter Fachkräfte verstanden wird. Durch diesen Druck zur Professionalisierung und durch die gemischte Personalstruktur, ist das Konfliktpotential in NPO groß. Die Beziehung zwischen Haupt- und Ehrenamtlichen stellt das Personalmanagement vor große Herausforderungen, welche nur mit fundiertem Wissen über die Eigenarten der beiden Beschäftigungsarten und deren Interaktionen gemeistert werden können.
Author : Thomas Holzer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640635914
Total Pages : 258 pages
Book Rating : 4.6/5 (46 download)
Download or read book Motivationsstrukturen bei Mitarbeitern in Finanzorganisationen aus dem Nonprofit- und Forprofit-Sektor in den Benelux-Ländern written by Thomas Holzer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-06-02 with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Wirtschaftsuniversität Wien (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Die NPO-Forschung ist im europäischem Raum nicht so fest in der Wirtschaftswissenschaft verankert, wie im angloamerikanischen. Diese Arbeit greift das Forschungsdefizit auf und widmet sich dem HR-Management in NPOs. Mittels der empirischen Untersuchung von Finanzdienstleistungsunternehmen in den Benelux-Ländern wird ein Vergleich der Motivationsstrukturen von bezahlten Mitarbeitern zwischen gewinn- und sozial-orientierten Organisationen durchgeführt. Als Differenzkriterium wird die Unterscheidung zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation herangezogen, um die Annahme zu untersuchen, dass Mitarbeiter in NPOs stärker intrinsisch motiviert sind, als solche in FPOs. Mit Hilfe der Theory of Intrinsisc Motivation und der Self-Determination Theory von Deci & Ryan, werden die zwei sozialen Kontexte von einander abgegrenzt und Hypothesen formuliert, die einen Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation sowie zwischen dem Ausmaß der Befriedigung der Basisbedürfnisse nach Kompetenz, Autonomie und Zugehörigkeitsgefühl, unterstellen. Die Prüfung der Hypothesen erfolgt an Datenmaterial von 122 Befragten (53 NPOs, 69 FPOs). Es konnten 12 NPOs des Mikrokreditssektors und eine Bank aus dem FP-Bereich für die Befragung gewonnen werden. Die Erhebung wurde mit dem WPI und der Basic Needs Satisfation at Work Scale durchgeführt und die Daten mittels Berechnung von Mittelwerten und Korrelationen ausgewertet. Durch die Wahl einer kognitiven Wissenschaftstheorie und den Theorien von Deci & Ryan, wird ein Argumentationsrahmen entwickelt. Als Kernergebnis stellt sich heraus, dass die intrinsische Motivation nicht signifikant höher bei Mitarbeitern in NPOs ausgeprägt ist, wenn die Befragungsteilnehmer für ihre Arbeit bezahlt werden. Demgegenüber sind die FP-Mitarbeiter signifikant stärker durch externe Anreize, wie Bezahlung und Anerkennung, motiviert. Außerdem zeigt sich, dass Mitarbeiter in NPOs ein höheres Ausmaß an Befriedigung der psychologischen Basisbedürfnisse erfahren. Zuletzt werden die WPI- und BNSW-Ergebnisse korreliert, wobei sich eine höhere Basisbedürfnisbefriedigung bei stärkerer intrinsischer Motivation zeigt. Für die Ergebniserklärung wird der Argumentationsrahmen herangezogen. Die Vorgehensweise fokussiert auf die beiden sozialen Kontexte und die Motivationsprozesse der Individuen. Mit den Erkenntnissen werden Schlussfolgerungen für das HR-Management in NPOs, für Wissenschafter der NP-Forschung und für NP- und FP-Manager gezogen.
Author : Thomas Pietsch
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3960958609
Total Pages : 101 pages
Book Rating : 4.9/5 (69 download)
Download or read book Operative Führung von Non-Profit-Organisationen. Besonderheiten und Aspekte eines erfolgsorientierten Managements written by Thomas Pietsch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-06-05 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Non-Profit-Organisationen sind Unternehmungen, die nicht von Gewinnerzielungs- und Ausschüttungsabsichten getrieben sind. Heutzutage durchlaufen jedoch viele Non-Profit-Organisationen einen grundlegenden Veränderungsprozess, um die Anforderungen an Produktivität und Qualität der Leistungserbringung zu erfüllen. Die ehemalige Skepsis gegenüber Management-Techniken nimmt langsam ab und Führungs-Knowhow findet auch in Non-Profit-Organisationen Verbreitung. Welche Unterschiede gibt es zwischen der Führungsarbeit in Non-Profit-Organisationen und der Führungsarbeit in profitorientierten Unternehmen? Welche Unterschiede nehmen erfahrene Führungskräfte aus Non-Profit-Organisationen wahr? Und welche Auswirkungen haben diese Unterschiede auf ihre tägliche Führungsarbeit? Thomas Pietsch gibt einen Einblick in die Besonderheiten der operativen Führungsarbeit in basisnahen Non-Profit-Organisationen im Bereich der Wohlfahrtspflege. Dabei deckt er Widersprüche und Dilemmata in NPOs auf, mit denen eine Führungskraft lernen muss umzugehen. Eine besondere Herausforderung stellt außerdem das gleichzeitige Führen von haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitern. Pietsch gibt in seiner Publikation einen Überblick über die Eigenheiten der operativen Führungsarbeit in NPOs sowie Handlungsempfehlungen für die direkte zwischenmenschliche Führungstätigkeit im Alltag. Aus dem Inhalt: - Leadership; - Mitarbeitermotivation; - Führungsstil; - Personalmanagement; - Ehrenamt
Author : Renke Theilengerdes
Publisher : Diplomarbeiten Agentur
ISBN 13 : 384282209X
Total Pages : 82 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)
Download or read book Motivation als Schlüsselfaktor der Freiwilligenarbeit in Non-Profit-Organisationen written by Renke Theilengerdes and published by Diplomarbeiten Agentur. This book was released on 2011-11-09 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In Deutschland engagieren sich 36% der Bürger unentgeltlich. Das sind über 23 Millionen Menschen. Weshalb engagieren sich diese Menschen? Wer setzt sich ehrenamtlich ein? Und wer setzt sich in welcher Form für die Ehrenamtlichen ein? Die vorliegende Arbeit hat die Motivation von ehrenamtlichen und hauptamtlichen Kräften in sogenannten Non-Profit-Organisationen zum Gegenstand. Die Hintergründe, Ziele und Bedürfnisse der Handelnden werden aufgezeigt und die moderne Organisation von freiwilliger Arbeit, das Freiwilligenmanagement, vorgestellt. Die leitende Fragestellung der Untersuchung: Wie ist motivierendes Management in der Freiwilligenarbeit von Non-Profit-Organisationen möglich? Um eine möglichst weitreichende Erfassung des Themenkomplexes zu gewährleisten, wird im 1. Kapitel die Freiwilligenarbeit in Deutschland vorgestellt. Nachdem hier auf Begrifflichkeit und Geschichte eingegangen ist, folgt eine ausführliche Betrachtung der aktuellen Bedeutung. Es schließt sich ein 2. Kapitel an, das grundlegende und tiefergehende Informationen zum Motivationsbegriff gibt. Auf die Inhalte der beiden ersten Kapitel wird in den folgenden zurückgegriffen. Im 3. Abschnitt Motivationsrelevante Aspekte des Freiwilligenmanagements werden die Begriffe Freiwilligenmanagement und Non-Profit-Organisation definiert. Es wird aufgezeigt, dass Motivation in allen Phasen des Managementprozesses bedeutsam ist. Ein entscheidender Aspekt für eine gelingende Freiwilligenarbeit ist neben der Tätigkeit des Freiwilligenmanagers auch die verantwortliche Haltung der Trägerorganisation. Beide Faktoren werden daher hier vorgestellt und beschrieben. Nachdem im 2. Kapitel basale Erkenntnisse dargestellt wurden, erfolgt im 4. Teil die Spezifizierung auf den Motivationsaspekt im Freiwilligenmanagement. Hierfür werden Motivationen, Bedürfnisse und Ziele haupt- und ehrenamtlicher Mitarbeiter differenziert erläutert und Umstände aufgeführt, die negative Auswirkungen auf die Begeisterung der Akteure haben. Auch das für die Freiwilligenarbeit bedeutsame Verhältnis zwischen den Mitarbeitergruppen wird skizziert. Ein daran anschließendes Modell des Motivationskreislaufes in Non-Profit-Organisationen soll das Prinzip von Wirkung und Gegenwirkung der Vorgehens- und Verhaltensweisen veranschaulichen. Innerhalb meiner zweijährigen Tätigkeit als Freiwilligenmanager für die Jugendarbeit der Arbeiterwohlfahrt Rhein-Neckar e.V. konnte ich einige Erfahrungen im [...]
Author : Jim Norvell
Publisher : iUniverse
ISBN 13 : 0595208746
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.5/5 (952 download)
Download or read book Reflections for the Effective Nonprofit Executive written by Jim Norvell and published by iUniverse. This book was released on 2001 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A comprehensive checklist of ethical and effective nonprofit management and fund-raising practice. Brief observations honed from 30 years of nonprofit staff and consulting experience are matche with illuminating and witty quotations from notable figures from current culture and history. Norvell has provided a fun way for nonprofit executives remind themselves about how admirable organizations work and why theirs may need work. The combination of sage advice and an eclectic selection of insights is unique and informative.
Author : Renke Theilengerdes
Publisher :
ISBN 13 : 9783961469130
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.4/5 (691 download)
Download or read book Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlüsselfaktor für die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen written by Renke Theilengerdes and published by . This book was released on 2022-08-24 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Autor beschäftigt sich in diesem Buch mit der außerordentlichen Bedeutung von Motivation für die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur für ehrenamtlich Tätige, sondern auch für professionelle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. In einer Einführung werden beide Themenbereiche genauer untersucht und deren Entwicklung sowie Bedeutung näher erläutert. Wie sieht die Motivation von Freiwilligen im System Non-Profit-Organisation aus? Wo treffen beide Faktoren aufeinander und wie muss die Arbeit mit den freiwilligen Helfern gestaltet werden, um eine gelungene und nachhaltige Arbeit zu leisten? Diese Fragen betrachtet der Autor auf praktische Weise und macht Vorschläge zur Handlungsgestaltung. Im letzten Kapitel wird ein flexibles, je nach den Bedürfnissen der Institution veränderbares Modell zur Optimierung der Motivation angefertigt. Die Motivation aller wichtigen Akteure wird unter die Lupe genommen und mögliche Einflüsse auf deren Antrieb herausgestellt. Das Buch stellt einen praktischen Ratgeber für ehrenamtlich wie hauptamtlich aktive Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisationen dar. Die gesammelten Hinweise aus dem Praxisleben werden vielerorts durch Beschreibungen wissenschaftlicher Studien gestützt.
Author : Hemma Eberhard
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 103 pages
Book Rating : 4.:/5 (12 download)
Download or read book Arbeitsmotivation in Nonprofit-Organisationen written by Hemma Eberhard and published by . This book was released on 2010 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diese Arbeit setzt sich mit der Frage auseinander, welche Führungsstile bzw. welches Führungsverhalten Führungskräfte in Nonprofit-Organisationen in der Führung hauptamtlicher und ehrenamtlicher MitarbeiterInnen anwenden. Es werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Führung, insbesondere unter Berücksichtigung der Motivation als Teil der Führungsarbeit, untersucht. Im theoretischen Teil werden die Begriffe Nonprofit-Organisation, Führung und Motivation definiert, die Erscheinungsformen ehrenamtlicher und hauptamtlicher Mitarbeit und deren Stellenwert in NPO erläutert und schwerpunktmäßig Theorien der Führung und Motivation aufgearbeitet. Im empirischen Teil dieser Arbeit werden Führungskräfte in unterschiedlichen Führungspositionen, die in Nonprofit-Organisationen vorzufinden sind, befragt. Anschließend werden die durch narrative Interviews gewonnenen wesentlichen Erkenntnisse aufgezeigt und am Ende der Arbeit zur Beantwortung der Forschungsfrage zusammengefasst. *****This thesis compares leadership and motivation among non-salaried and salaried staff members in non-profit organisations, and deals with the specifics of motivating and leading voluntary workers. The first and theoretical part defines the terms "non-profit organisation", "leadership" and "motivation", discusses the different types of unsalaried work and its significance in NPOs, and focuses on theories of leadership and motivation. The second, empirical part comprises narrative interviews with salaried and unsalaried executives in various management positions, leading voluntary workers as well as paid employees. The paper examines the main findings of the interviews, relates them to theoretical considerations and addresses the research question on this basis.
Author : Jim Norvell
Publisher : iUniverse
ISBN 13 : 0595208843
Total Pages : 152 pages
Book Rating : 4.5/5 (952 download)
Download or read book Reflections for the Effective Nonprofit Volunteer written by Jim Norvell and published by iUniverse. This book was released on 2001 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "During my years as a fundraiser, I have worked with extraordinary volunteers at every nonprofit level. From multimillionaire businesspeople to homemakers, all have had a drive to be useful to their communities and true to their beliefs.This benevolence to not only friends but strangers, too, is a particularly human trait. It is impossible not to be moved by generosity, whether it is an enormous donation of money or a gift of precious time. The predisposition to service and charity is almost genetically coded. Only a rare few are left out of this gene pool, and it diminishes their lives."With that introduction Norvell treats us to over 30 years of accumulated wisdom about how effective nonprofit organizations are built and maintained. at the center is the impotant role that volunteers play and how their personal values are reflected in the organizations they build and serve.
Author : Kunle Akingbola
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3031084691
Total Pages : 205 pages
Book Rating : 4.0/5 (31 download)
Download or read book Employee Engagement in Nonprofit Organizations written by Kunle Akingbola and published by Springer Nature. This book was released on 2022-12-16 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book untangles the theory and practice of employee engagement in nonprofit organizations. It examines the antecedents, dimensions, and consequences of employee engagement while providing evidence-based context specific models for the deployment of employee engagement to facilitate how individuals and teams contribute to and enhance organizational performance and community outcomes in nonprofit organizations. Alongside the theoretical aspects are concrete examples of how to develop, implement and manage employee engagement in nonprofit employment relations and HR practices. Facilitating understanding of aspects of engagement that are unique to nonprofit organizations, this work offers researchers and students a comprehensive analysis of models that explain the role of the environment, the characteristics of employees and the organization in the dimensions of employee engagement in nonprofit organizations.
Author : Fabienne Georg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656884455
Total Pages : 53 pages
Book Rating : 4.6/5 (568 download)
Download or read book Personalführung in Non-Profit-Organisationen written by Fabienne Georg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-02-02 with total page 53 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,7, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Non-Profit-Organisationen spielen eine immer größere Rolle in der Gesellschaft. Sie sind zum einen im Laufe der Zeit immer professioneller geworden und entwickeln sich in großem Maß weiter, zum anderen haben sich in vielen Bereichen schwierigen Herausforderungen zu stellen und stehen unter dem Druck des Wettbewerbs und der Ökonomisierung. Traditionen nehmen in Non-Profit-Organisationen einen hohen Stellenwert ein, da Organisationen zum Teil vor vielen Jahren gegründet wurden. Sie verinnerlichen neben dem Markt und dem Staat verschiedene Aufgaben, wie bürgerliches Engagement zur sozialen Leistungserbringung. Sie werden aufgrund der wesentlichen Erneuerungen der Rahmenbedingungen mit Veränderungen der eigenen Strategien und Konzepte konfrontiert. Große Bedeutung liegt im Personalbereich von Non-Profit-Organisationen, da die Personalstruktur sich von wirtschaftlichen Betrieben deutlich unterscheidet. Die Relevanz des Personals wird bezüglich der Struktur von Non-Profit-Organisationen deutlich. Zu den Beschäftigten gehören nicht nur hauptamtliche Mitarbeiter, sondern auch die ehrenamtlichen Mitarbeiter spielen eine bedeutende Rolle. Für die Bindung und Motivation des Personals gibt es für Non-Profit-Organisationen spezielle Möglichkeiten, die erforderlich sind, um dem Personalbereich einen konstanten Entwicklungsprozess zu ermöglichen. Aufgrund der wirtschaftlichen Größe des Non-Profit-Sektors, der auch als Dritter Sektor bezeichnet wird, ist es von Bedeutung, sich intensiv mit dem Personalmanagement zu beschäftigen um Defizite und Nachteile im Hinblick auf das klassische Personalmanagement in wirtschaftlichen Betrieben untersuchen und abschaffen zu können.
Author : Jim Norvell
Publisher : iUniverse
ISBN 13 : 1475903391
Total Pages : 174 pages
Book Rating : 4.4/5 (759 download)
Download or read book Reflections for the Effective Nonprofit Board Member written by Jim Norvell and published by iUniverse. This book was released on 2001-12-12 with total page 174 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The best boards are at the very heart of the institutions that they govern. They nurture, provide an ethical weathervane and serve as a trustee of the "community good." While an organization is given a current identity by the skill and charisma of its paid executives, the heritage and future of the organization is the sole province of the board. With those words Jim Norvell launches us into a valuable collection of statements to remind board memebers of their responsibilities and help them reach their objectives. His use of matching quotes from the famous and nearly so are both humorous and thought provoking. It's a book every nonprofit board member should have within arm's reach.
Author : Bernd Helmig
Publisher : Vahlen
ISBN 13 : 3800651807
Total Pages : 285 pages
Book Rating : 4.8/5 (6 download)
Download or read book Nonprofit Management written by Bernd Helmig and published by Vahlen. This book was released on 2019-11-18 with total page 285 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: „... sehr guter Wegweiser.“ Verbändereport zur ersten Auflage Die Bedeutung von Nonprofit-Organisationen wird angesichts der immer schwieriger werdenden staatlichen Finanzierung vieler Aktivitäten stetig steigen. Einhergehend mit dieser Entwicklung und den großen Spendenvolumina, die teilweise damit verbunden sind, nimmt auch der Bedarf an der Professionalisierung des Nonprofit-Sektors zu. Dies sollte jedoch nicht durch eine unreflektierte Anwendung von betriebswirtschaftlichen Instrumenten erfolgen. Dementsprechend zeigt dieses Buch die Besonderheiten des Management von Nonprofit-Organisationen systematisch auf. Nur so kann dem Wunsch von Spendern und sonstigen Anspruchsgruppen von Nonprofit-Organisationen nach effizienter und effektiver Mittelverwendung sowie nach Transparenz, Rechenschaftslegung und Verantwortlichkeit Rechnung getragen werden. Das Buch richtet sich an Studierende und Wissenschaftler, die sich mit Fragen des Nonprofit Management beschäftigen, sowie an Führungskräfte aus der Nonprofit-Praxis. Es soll Entscheidungshilfen für die Planung und Umsetzung von eigenen Managementaufgaben bieten. Dazu führt es nicht nur in die Grundlagen des Nonprofit Management ein. Es werden vielmehr alle zentralen Bereiche des sogenannten Dritten Sektors vorgestellt. Zahlreiche Beispiele und Fallstudien aus verschiedenen Nonprofit-Branchen veranschaulichen die Konzepte und ermöglichen ein schnelles Umsetzen in die Praxis. Unter www.nonprofit-management.biz wurde eine umfassende Lernplattform mit Videos, Selbsttests, Fallstudien und Beispielen zu diesem Buch eingerichtet. Prof. Dr. Bernd Helmig ist Inhaber des Lehrstuhls für Public und Nonprofit Management an der Universität Mannheim. Prof. Dr. Silke Boenigk ist Inhaberin der Professur für BWL, insbesondere Management von Öffentlichen, Privaten & Nonprofit-Organisationen, an der Universität Hamburg.
