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Author : Herbert Hölterhoff
Publisher :
ISBN 13 : 9783446133969
Total Pages : 360 pages
Book Rating : 4.1/5 (339 download)
Download or read book Aufgaben und Organisation der betrieblichen Weiterbildung written by Herbert Hölterhoff and published by . This book was released on 1986-01 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Manfred Becker
Publisher :
ISBN 13 : 9783446210158
Total Pages : 454 pages
Book Rating : 4.2/5 (11 download)
Download or read book Aufgaben und Organisation der betrieblichen Weiterbildung written by Manfred Becker and published by . This book was released on 1999 with total page 454 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 106 pages
Book Rating : 4.:/5 (917 download)
Download or read book Ursprünge, Organisationsformen und Aufgaben der betrieblichen Weiterbildung written by and published by . This book was released on 1992 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Judith Schmitt
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346163474
Total Pages : 10 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)
Download or read book Aspekte der betrieblichen Weiterbildung und Organisationsentwicklung written by Judith Schmitt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-05-11 with total page 10 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: bestanden, Technische Universität Kaiserslautern (Human Ressources), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit setzt sich aus vier Einsendeaufgaben zusammen. Der erste Teil beschäftigt sich mit der Frage, wie betriebliche Weiterbildung genau zu definieren ist und inwiefern sie sich von der beruflichen Weiterbildung unterscheidet. Die zweite Aufgabe thematisiert verschiedene Lernformen im Betrieb, genauer formales, non-formales und informelles Lernen. Anschließend wird auf die Organisationsvorschläge des Tavistock Institutes for Human Relations von vor 50 Jahren eingegangen, die heute besonders relevant sind. Zuletzt wird untersucht, inwiefern jeder Mitarbeiter eines Unternehmens für seine eigene Entwicklung verantwortlich ist, wobei die Professionalisierungsgleichung nach Becker Anwendung findet.
Author : Matthias T. Meifert
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642314732
Total Pages : 361 pages
Book Rating : 4.6/5 (423 download)
Download or read book Strategic Human Resource Development written by Matthias T. Meifert and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2014-01-20 with total page 361 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In an era that has brought new and unexpected challenges for virtually every company, one would be hard-pressed to find any responsible manager who is not thinking about what the future will bring. In the wake of these challenges, strategic planning has moved from being the reserve of large corporations to becoming an essential need for even small and medium-sized enterprises. But what good is even the most convincing strategic concept if the company’s people are unwilling or unable to put it into practice? The key is to develop people, and to develop them not only for the work of today, but also for the challenges that the future holds. Strategic HR development has become a decisive force for the success of any business. This book, edited by Matthias T. Meifert, shows us which basic considerations we need to remember and what strategic HR development means in practice. Its interesting and vivid approach takes the reader on a tour of the eight stages of HR development, introduces the critical factors, and highlights many practical recommendations for strategic HR development practice in business.
Author : Markus Volk
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668319863
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und Organisationsentwicklung written by Markus Volk and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-10-13 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beantwortet folgende Fragen: 1. Die ökonomischen und gesellschaftlichen Veränderungen mit Auswirkungen auf den Wandel der betrieblichen Weiterbildung werden thematisiert. Hinzu kommen neue Anforderungen der Zukunft. 2. Warum bieten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) betriebliche Weiterbildung deutlich weniger umfassend an? Warum werden nicht alle Mitarbeitergruppen dabei bedient. 3. Beschreibung der „Full Range of Leadership“ - Theorie nach Bass (1985). Welche Nutzungsmöglichkeiten des Führungskonzeptes ergeben sich für die Führung von Mitarbeitern in Organisationsfamilien? 4. Die Gestaltungsvorschläge für Organisation des "Travistock Institute for Human Relations" mit ihrer späten Wirkung über 50 Jahren später. Erklärungsversuche für die späte Wirkung bilden den Abschluss.
Author : Axel Müller-Hofvenschiöld
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3322818578
Total Pages : 355 pages
Book Rating : 4.3/5 (228 download)
Download or read book The Strategic Tool for Evaluating Educational Returns written by Axel Müller-Hofvenschiöld and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 355 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Axel Müller-Hofvenschiöld presents a new evaluation approach for executive education. His Strategic Tool for Evaluating Educational Returns (STEER) combines ideas from controlling and psychology in order to measure the added-value of face-to-face business school programs to an organisation.
Author : Markus Volk
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668252041
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (682 download)
Download or read book Aspekte der systematischen betrieblichen Weiterbildung. Organisationselemente und -kulturen written by Markus Volk and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-07-04 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationales Lernen bedeutet, dass die Organisation im gesamten lernt. Dabei wird der Fokus auf die Veränderungsfähigkeit des Ganzen gerichtet, wodurch Kernkompetenzen besondere Bedeutung erhalten. Kernkompetenzen bei den einzelnen Bestandteilen der Organisation, in Form von Abteilungen und letztlich Menschen sichern dabei erst die benötigte Flexibilität und Veränderungsfähigkeit. Diese Fähigkeit auf Veränderungen zu reagieren benötigt die persönliche Bereitschaft und Motivation zu Veränderungen, um wirksam zu werden. In dieser Arbeit werden folgende Themen des Bildungsmanagement in kurzen abgeschlossenen Abhandlungen erläutert: 1.) Was ist unter „organisatiorischem Lernen“ zu verstehen und wie kann es durch systematische betriebliche Weiterbildung intensiviert werden? 2.) Warum ist eine Beschränkung der Evaluation betrieblicher Weiterbildung auf die Ermittlung der Zufriedenheit der Teilnehmer und ggf. ihrer Vorgesetzten nicht hinreichen? Welche zusätzlichen Erfolgsbestimmungen sind aus Sicher des Unternehmens relevant? 3.) Welches sind die wichtigsten Organisationselemente? 4.) Welche typischen Ansätze kennen Sie, Organisationskultur zu beeinflussen? 5.) Fassen Sie kurz die Kernaspekte zusammen auf die man bei der Implementation von Wissensmanagement aus psychologische Perspektive achten sollte?
Author : Thomas Schröder
Publisher : wbv Media GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3763945431
Total Pages : 280 pages
Book Rating : 4.7/5 (639 download)
Download or read book Arbeits- und Lernaufgaben für die Weiterbildung written by Thomas Schröder and published by wbv Media GmbH & Company KG. This book was released on 2008-09-30 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die gedruckte Ausgabe des Buches ist leider vergriffen und wird nicht wieder aufgelegt. Der Titel ist aber weiterhin als E-Book erhältlich. Folgen Sie einfach dem Link weiter unten. Am Beispiel der IT-Branche zeigt der Autor, wie Arbeits- und Lernaufgaben als Lernform zu einer gezielten Kompetenzentwicklung beitragen und wie sie in die betriebliche Arbeits- und Lernorganisation integriert werden können. Die vorliegende Konzeption für die betriebliche Weiterbildung wurde im Entwicklungs- und Forschungsprojekt ITAQU erprobt und empirisch analysiert. Die Ergebnisse der Analyse bieten Personalentwicklern sowie Wissenschaftlern und Studierenden der Berufsbildungsforschung Anregungen, die auch auf andere Branchen übertragbar sind.
Author : José María Peiró
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 9780863773945
Total Pages : 376 pages
Book Rating : 4.7/5 (739 download)
Download or read book Work and Organizational Psychology written by José María Peiró and published by Psychology Press. This book was released on 1995 with total page 376 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This text presents a selection of contributions to the Sixth European Congress of Work and Organizational Psychology held in Alicante (Spain) in April 1993, some of which have been previously published in the European Work and Organizational Psychologist. The contributions selected to appear in this volume focus on some of the principal questions scholars and professionals concerned with work and organizational psychology are tackling in Europe. The range of topics, theoretical approaches, methodologies, and orientations discussed illustrate the richness and variety of ideas currently studied in the discipline. The topics addressed in this text have a clear significance for the current European scene of work and organizational psychology. Although they are not the only ones, the areas discussed present important trends and interests within the discipline. The main sections include contributions which deal with psychological characteristics and processes of individuals at work, work experiences and their relationship with psychological well-being, the study of work entry and work socialization, the study of teamwork in organizations, the study of leadership in organizations, new forms of work and organization, and the phenomenon of work in a social context. This book is intended to be of relevance and interest to both academics and practitioners in the field of work and organizational psychology.
Author : Herbert Loebe
Publisher : wbv Media GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3763946020
Total Pages : 40 pages
Book Rating : 4.7/5 (639 download)
Download or read book Handlungshilfen für Bildungsberater: Organisation betrieblicher Weiterbildung written by Herbert Loebe and published by wbv Media GmbH & Company KG. This book was released on 2008-02-29 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bildungsberatung bildet sich als ein neues Betätigungsfeld heraus. BildungsberaterInnen verfügen über Erfahrungen in der Personalentwicklung, Berufs- oder Erwachsenenbildung. Sie beraten als Selbständige oder auch als Mitarbeiter von Kammern, Regional- oder Berufsverbänden kleine und mittlere Unternehmen ohne eigene Personalentwicklung. Ihre Aufgabe ist es, den Unternehmen den Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiter zu bestimmen und geeignete Formen und Anbieter der Weiterbildung zu finden. Dabei stellen sich Fragen der Organisation nach dem Lernort, der passenden Lernformen, der Strukturierung der Teilnehmergruppen oder auch die Verwendung Neuer Medien. Gerhart Hölbling hilft mit diesem Leitfaden, Bildungsberatern die zum Lernziel, den Arbeitsabläufen, dem Unternehmen und dem oder den Mitarbeiter(n) passende Form der Weiterbildung zu bestimmen und zu finden.
Author : Vanessa Gisch
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334664362X
Total Pages : 11 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und Organisationsentwicklung written by Vanessa Gisch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-05-11 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1, Technische Universität Kaiserslautern (Distance and Independent Studies Center (DISC)), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es zunächst um betriebliche Weiterbildung. Im Anschluss wird der Unterschied zwischen formalem, non-formalem und informellem Lernen beschrieben und herausgearbeitet, wo sich welches Lernen im Betrieb findet. Weiterhin behandelt die Einsendeaufgabe das Tavistock Institute for Human Relations und dessen Gestaltungsvorschläge für die Organisation. Abschließend wird vor dem Hintergrund der Professionalisierungsgleichung nach Becker diskutiert, inwiefern Mitarbeiter:innen ihre eigenen Organisationsentwickler:innen sein sollten.
Author : Johannes Schwarz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668768773
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)
Download or read book Die betriebliche Weiterbildung als Notwendigkeit in der heutigen Bildungsgesellschaft written by Johannes Schwarz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-08-08 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll ein kurzer Überblick über die betriebliche Weiterbildung vermittelt werden. Es soll ihre Wichtigkeit aufgezeigt werden, die in unserer Bildungsgesellschaft eigentlich schon selbstverständlich ist, aber oft nicht berücksichtigt wird. Des Weiteren werden die Bedingungen der betrieblichen Weiterbildung erörtert. Hier sind die Umstände gemeint, welche die Weiterbildung in einen bestimmten Handlungsspielraum verweisen und die Voraussetzungen, die eine betriebliche Weiterbildung erst notwendig machen. Hier wird besonders auf die Ursachen für den Weiterbildungsbedarf, die verschiedenen Arten und Funktionen der betrieblichen Weiterbildung und den Handlungsspielraum für die Weiterbildung eingegangen. Es wird aufgezeigt, wo die Grenzen der betrieblichen Weiterbildung liegen, wie die Voraussetzungen erkannt werden und wie der Bedarf an Weiterbildung sichtbar gemacht werden kann. Außerdem werden verschiedene Methoden vorgestellt, mittels denen eine Durchführung der betrieblichen Weiterbildung betrieben werden kann. Danach werden die Aufgaben und die Ziele der betrieblichen Weiterbildung vorgestellt und erläutert. Dabei wird näher auf die Funktion der Weiterbildung eingegangen sowie die Haupt- und die Nebenfunktionen erklärt. Des Weiteren werde ich auf die Durchführungsziele von betrieblicher Weiterbildung eingehen und die Zielsetzung der Weiterbildung in organisationalem und personellem beschreiben. Hierzu wird die betriebliche Weiterbildung als strategieerfüllende Maßnahme und die Weiterbildung als strategiegestaltende Maßnahme beschrieben. Zuletzt wird ein Ausblick auf die betriebliche Weiterbildung gestellt. In diesem Fazit wird die Thematik noch einmal kurz erläutert, es wird nochmals auf die, sich daraus ergebenden, Probleme eingegangen und zuletzt eine mögliche Lösung vorgeschlagen. Diese Ausarbeitung soll einen groben Einblick in die Thematik liefern und aufmerksam auf die Problematiken der betrieblichen Weiterbildung schärfen.
Author : Horst Scarbath
Publisher : wbv Media GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3763951245
Total Pages : 324 pages
Book Rating : 4.7/5 (639 download)
Download or read book Handbuch Trainingskompetenz written by Horst Scarbath and published by wbv Media GmbH & Company KG. This book was released on 2012-10-19 with total page 324 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Immer mehr Wissen wird in Unternehmen von Mitarbeitern für Kollegen aufbereitet und direkt weitergegeben. Diese Multiplikatorenkonzepte sind branchenübergreifend weit verbreitet. Das Handbuch zeigt, wie man diese internen Trainings kompetent konzipiert und durchführt. Ein weiterer Schwerpunkt ist die externe Weiterbildung, die Auswahl und Beurteilung von Trainern und Trainings. Grundlage des Bandes ist die Ausbildung "Train the Trainer", die die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) seit 10 Jahren für Fach- und Führungskräfte sowie Trainer und Dozenten anbietet. Im Praxisteil des Handbuchs präsentieren Absolventinnen und Absolventen des "Train the Trainer"-Programms Projekte aus dem Unternehmensalltag, die sie mit ihren erworbenen Kompetenzen erfolgreich umsetzen konnten. Das letzte Kapitel stellt Instrumente für die Trainingspraxis vor, die ziel- und transferorientierte Lernprozesse unterstützen.
Author : Jens Göritz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640724933
Total Pages : 41 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)
Download or read book Betriebliche Weiterbildung und Kompetenzen Betrieblicher Weiterbildner written by Jens Göritz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 2,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Professur für Erwachsenenbildung), Veranstaltung: Erwachsenenbildung: Arbeit, Beruf, Profession?, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Betriebliche Weiterbildung ist in den vergangenen Jahren in ihrer Bedeutung gestiegen. Dies belegen zahlreiche Indikatoren, wie zum Beispiel die Professionalisierungsdebatte und die damit verbundenen Ausschreibungen, Forschungsprojekte und Studien. Diese haben unter anderem das Ziel Weiterbildnerberufe zu charakterisieren und Kompetenzprofile, die den steigenden Anforderungen an die Rolle des Weiterbildners gerecht werden, zu erstellen (vgl. Richter, R. 2007, S. 83 - 89.). Zentraler Gegenstand dieser Arbeit wird es sein, den Begriff der betrieblichen Weiterbildung zu erläutern, die im Kontext der Weiterbildung arbeitenden Personen vorzustellen sowie die Qualifikationen und Kompetenzen die diese Personen benötigen und besitzen sollten zu nennen. Dazu erfolgt in Kapitel eins die Erläuterung des Begriffs der betrieblichen Weiter-bildung. Zusätzlich werden die zu vermittelnden Objekte der Betrieblichen Weiterbildung dargestellt, die im weiteren Verlauf der Arbeit aufgrund ihrer Wichtigkeit noch weiter erläutert werden. Letztendlich befasst sich das erste Kapitel mit den Zielen der betrieblichen Weiterbildung unter Berücksichtigung mehrerer Interessenten. Anschließend trifft Kapitel zwei Aussagen über den betrieblichen Weiterbildner und gibt einen Einblick in dessen Tätigkeitsfeld. Es wird auf die Aufgaben des betrieblichen Weiterbildners, aus denen sich auch schon die ersten Qualifikationen und Kompetenzen die an den diesen gestellt werden erkennen lassen, eingegangen. Im letzten Teil wird diese Thematik nochmals vertieft, in dem lediglich die Qualifi-kationen und Kompetenzen betrachtet werden. Am Ende erfolgen eine kurze Zusammenfassung der Kernaussagen sowie eine persönliche Einschätzu
Author : Annika Friese
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640489004
Total Pages : 33 pages
Book Rating : 4.6/5 (44 download)
Download or read book Personale Kompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung written by Annika Friese and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-12-08 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: Bestanden, Universität Bielefeld, Veranstaltung: Hauptstudium, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, dass pädagogisches Wissen der betrieblichen Weiterbildung von Nutzen sein kann und dazu fähig ist, Prozesse der betrieblichen Weiterbildung mitzugestalten. Des Weiteren sollen Probleme erläutert werden, die aus der pädagogischen Perspektive gegenüber betrieblicher Weiterbildung geäußert werden und es soll um die Frage gehen, wie pädagogisches Wissen für die Entwicklung personaler Kompetenz im Betrieb genutzt werden kann. Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt auf der betrieblichen Weiterbildung, die einen Teilbereich der Erwachsenenbildung darstellt. Im zweiten Kapitel soll es deshalb zunächst um die Einordnung der betrieblichen Weiterbildung gehen. Den Bezugsrahmen der betrieblichen Weiterbildung bildet die Erwachsenenbildung, in welche die betriebliche Weiterbildung einzuordnen ist. Die Erwachsenenbildung soll zuerst allgemein vorgestellt werden, danach die Teilbereiche, Ziele und Aufgaben der Erwachsenenbildung. Des Weiteren soll intensiver auf die betriebliche Weiterbildung, deren Besonderheiten,Formen und Probleme, eingegangen werden. Am Ende des zweiten Kapitels erfolgt ein kurzer Überblick über die aktuelle Diskussion der betrieblichen Weiterbildung aus pädagogischer Perspektive. Betriebliche Weiterbildung beschäftigt sich vorwiegend mit dem Kompetenzerwerb. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit dem Thema Kompetenzen, vor allem aber mit dem Erwerb von Kompetenzen in der betrieblichen Weiterbildung, sowie mit dem Thema der personalen Kompetenz, als eine der beruflichen Handlungskompetenzen. Dazu werden anfangs unterschiedliche Definitionen und Erklärungen zum Kompetenzbegriff und das Konzept der personalen Kompetenz vorgestellt. Die Entwicklung personaler Kompetenz ist das Thema des vierten Kapitels. Anhand des ZRM-Trainings (Zürcher Ressourcen Modell) kann personale Kompetenz trainiert werden. Mit dem Zürcher Ressourcen Modell, dass sich sowohl als Diagnoseinstrument um fehlende Kompetenzen zu entdecken, als auch zur Entwicklung fehlender Unternehmenskompetenzen, eingesetzt werden kann, soll exemplarisch eine Möglichkeit aufgezeigt werden, wie personale Kompetenz in der betrieblichen Weiterbildung entwickelt werden kann. Das Beispiel des Zürcher Ressourcen Modells, welches ein psychoedukatives Verfahren aus der Pädagogik darstellt, zeigt auf, wie die Pädagogik konstruktiv Einfluss in die betriebliche Weiterbildung nehmen könnte.
Author : Birgit Rieleit
Publisher : Development of Vocational Training
ISBN 13 :
Total Pages : 70 pages
Book Rating : 4.X/5 (1 download)
Download or read book Continuing Training in Firms and Trainer Development in Germany written by Birgit Rieleit and published by Development of Vocational Training. This book was released on 1991 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: German legislation contains provisions on both initial and further vocational training. Three types of continuing training are distinguished: retraining, updating training, and upgrading training. Industries contribute the largest share of funding and participants to continuing training. In-company continuing training differs greatly according to the size of the company and economic sector in question. The organization of in-company training depends on the size, structure, and nature of the company. In small and medium-sized enterprises, the proprietor or personnel department is responsible for continuing training. In most large-scale enterprises, a central personnel or training unit is responsible; in some, continuing training is structured according to the divisional or matrix organization principle. Continuing training through networks is another organizational form used by small and medium-sized companies. Because the field is not formally regulated, formal qualifications and professional careers in continuing vocational training are quite varied. The field of responsibility and the related scope of continuing training personnel depend on the organizational position of the trainers' activities within the company. Future training needs include social skill training and an increasing proportion of enterprise-based training. (A 19-item bibliography and case studies of 2 companies that offer continuing training are included.) (YLB)
