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Anreizsysteme Fur Fuhrungskrafte In Multinationalen Unternehmungen
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Book Synopsis Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen by : Katja Hüfner
Download or read book Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen written by Katja Hüfner and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2003 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Multinationale Unternehmungen sehen sich dynamischen und komplexen Umwelten gegenüber. Da eine erfolgreiche Unternehmungstätigkeit entscheidend von der Handlungsweise der Führungskräfte abhängt, ist es aus Unternehmungssicht notwendig, das Verhalten der Führungskräfte auf die Unternehmungszielerreichung auszurichten. Hier setzen Anreizsysteme für Führungskräfte als Instrument zur unternehmungszielgerechten Verhaltenssteuerung an. Es überrascht, dass sich die Literatur bis dato sehr dürftig mit Anreizsystemen für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen beschäftigt. Gänzlich fehlen konzeptionelle Arbeiten, die grundsätzliche Einflussfaktoren und deren Wirkung auf einzelne Gestaltungselemente eines Anreizsystems für Führungskräfte in einer multinationalen Unternehmung berücksichtigen. Die vorliegende Arbeit versucht diese Lücke zu schließen. Um ein Anreizsystem für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen gestalten zu können, ist es zunächst notwendig, diejenigen Faktoren zu extrahieren, die zusätzlich zur Betrachtung von Anreizsystemen für Führungskräfte in nationalen Unternehmungen relevant sind. Dies geschieht hier auf Grundlage theoretischer Erkenntnisse des Forschungsbereiches "Internationales Management". In Abhängigkeit von der Funktions- und Anforderungserfüllung von Anreizsystemen für Führungskräfte werden Einflussfaktoren extrahiert, die sich aus dem multinationalen Blickwinkel ergeben. Auf dieser Basis werden dann grundlegende Wirkungszusammenhänge von Einflussfaktoren auf die unterschiedlichen Gestaltungselemente eines Anreizsystems für Führungskräfte analysiert. Die Arbeit setzt sich zum Ziel, mit Hilfe einer abschließenden Konzeptualisierung eine angemessene Reduktion des komplexen Gestaltungsproblems von Anreizsystemen für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen zu leisten. Ihr Beitrag liegt darin, grundlegende Erkenntnisse für die Thematik zu generieren, die sowohl erste Orientierungshilfen für die praktische Anwendung liefern als auch eine Basis für weitere Forschung darstellen können.
Book Synopsis Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmen by :
Download or read book Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmen written by and published by . This book was released on 2014 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mitarbeitermotivation - Eine Herausforderung für die Führung in internationalen Unternehmen by : Bilgin Aydin
Download or read book Mitarbeitermotivation - Eine Herausforderung für die Führung in internationalen Unternehmen written by Bilgin Aydin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 3, FernUniversität Hagen (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung), Veranstaltung: Internationales Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Eines der wesentlichen Ziele der Unternehmen ist es, durch den optimalen Einsatz der Leistungsvoraussetzungen der Mitarbeiter eine hohe Produktivität bei guter Qualität zu erreichen.1 Die geeignete Auswahl zur Verfügung stehender Motivationsinstrumente ist von großer Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. In internationalen Unternehmen gestaltet sich die geeignete Auswahl der Motivationsinstrumente schwieriger als in national agierenden Unternehmen. Während es in Praxis und Wissenschaft schon seit geraumer Zeit zum akzeptierten Wissensbestand gehört, daß kulturelle Unterschiede im Rahmen der Auslandsmarktbearbeitung umfassend analysiert werden müssen, werden Vorstellungen von kulturspezifischen Führungsverhalten und Motivationsmustern in weitaus geringerem Maße berücksichtigt. So ist es für die Führungskräfte meistens einfacher von den eigenkulturellen Bedingungen auszugehen und diese dann auf fremde Kulturen zu übertragen.2 Ziel dieser Arbeit ist es, die verfügbaren Motivationstheorien und -instrumente darzustellen und besondere Probleme und Ansätze im internationalen Kontext zu untersuchen. Im zweiten Kapitel werden zunächst die begrifflichen Grundlagen charakterisiert. Anschließend werden im dritten Kapitel die wichtigsten Motivationstheorien skizziert und ihre Aussagekraft im internationalen Kontext untersucht. Im vierten Kapitel folgt die Diskussion ausgewählter Motivationsinstrumente. Nach einem kurzen Überblick der verfügbaren Motivationsinstrumente werden insbesondere Führungsstile und Anreizsysteme auf ihre Eignung in internationalen Unternehmen untersucht. Das fünfte Kapitel beendet die Arbeit mit einer Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse.
Book Synopsis Anreizsysteme in internationalen Unternehmen by : Daniel Bittner
Download or read book Anreizsysteme in internationalen Unternehmen written by Daniel Bittner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-07-01 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten einer immer schneller fortschreitenden Globalisierung von Märkten und Unternehmen lässt sich eine Entwicklung zu einer „Weltwirtschaft“ feststellen, die schon längst dazu geführt hat, dass nicht nur Großunternehmen, sondern bereits auch mittelständische Unternehmen dazu gezwungen sind, weltweit aktiv zu werden. Nicht nur die Bestrebungen nach ökonomischen Aktivitäten - wie die Errichtung von Zweigwerken im Ausland oder die Bildung strategischer Kooperationen (wie z.B. Allianzen, Joint Ventures oder Lizenzabkommen) - haben ein enormes Ausmaß angenommen, sondern auch im Bereich des Personalmarketing und Personaleinsatzes spiegeln sich deutliche Internationalisierungstendenzen wider. In diesem Zusammenhang ist eine hohe Faktormobilität zu nennen, die sich in dem immer stärkeren, grenzüberschreitenden Einsatz von Mitarbeitern äußert. Hierauf bezieht sich auch im Kern die nun folgende Arbeit, in der es thematisch um Anreizsysteme in internationalen Unternehmen und insbesondere um Formen der Entlohnung grenzüberschreitend eingesetzter Mitarbeiter gehen wird. Das Hauptaugenmerk der Ausarbeitung insgesamt wird auf die materiellen Aspekte der Gestaltung von Anreizsystemen gerichtet sein, wobei auch die immaterielle Seite Beachtung finden wird. Zum Aufbau der Arbeit lässt sich sagen, dass zunächst die Internationalisierung als fundamentales Gerüst unterschiedlicher Strategiemodelle internationaler Unternehmen im Fokus stehen wird. Anschließend werden die signifikantesten Ziele, aber auch Barrieren eines internationalen Personaleinsatzes Erläuterung finden. Im elementarsten Sinne wird sich diese Arbeit jedoch in Kap. 6.3 mit den verschiedenen Modellen internationaler Entgeltfindung auseinandersetzen, wobei die primären Ziele der Ausarbeitung sein werden, die Modelle im Einzelnen zu erläutern und den Zusammenhang zwischen den diversen Ideenkonstrukten der Anreizsysteme und den Internationalisierungsstrategien aufzuzeigen.
Book Synopsis Anreizsystem in multinationalen Unternehmen by : Si Gou
Download or read book Anreizsystem in multinationalen Unternehmen written by Si Gou and published by GRIN Verlag. This book was released on 2005-03-18 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universität Bayreuth, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dem Anreizsystem hat das Personalmanagement ein vielfältiges, wenn auch schwierig zu gestaltendes Instrument zur Verfügung. Wenn man die Gestaltung des Anreizsystems im internationalen Kontext betrachtet, ist die Herausforderung noch größer. Ziel dieser Arbeit besteht darin, einen Überblick über die Anreizsysteme in multinationalen Unternehmen zu geben und die Problematik bei der Gestaltung des Anreizsystems unter Berücksichtigung der Komplexitäten im internationalen Kontext darzustellen. Außerdem werden verschiedene Lösungsmöglichkeiten vorgeschlagen.
Book Synopsis Europe in the Global Competition by : Sabine Urban
Download or read book Europe in the Global Competition written by Sabine Urban and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-11-11 with total page 335 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Globalisierung der Märkte zwingt Europa nicht nur zu einer intensiven Auseinandersetzung mit den daraus erwachsenden Problemen, sondern auch zur Ausgestaltung geeigneter Wettbewerbsstrategien, um im Kampf um Marktvorteile bestehen zu können. Namhafte Experten aus Wissenschaft und Praxis analysieren in diesem Buch Stärken und Schwächen der Europäischen Union und diskutieren ihre Rolle im globalen Wettbewerb aus unterschiedlichen Blickrichtungen. Es werden u.a. folgende Themen behandelt: - Europa im globalen Wettbewerb - Interkulturelles Management zwischen Universalismus und Relativismus - Das Konzept der Marktwirtschaft und das Prinzip der Gemeinschaft (
Author :Wilko van Holten Publisher :Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften ISBN 13 :9783631508121 Total Pages :564 pages Book Rating :4.5/5 (81 download)
Book Synopsis Explanation Within the Bounds of Religion by : Wilko van Holten
Download or read book Explanation Within the Bounds of Religion written by Wilko van Holten and published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften. This book was released on 2003 with total page 564 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book deals with the question of whether religious worldviews fulfil an explanatory function in the lives of believers. After rebutting some common objections to this claim, the author proposes to understand the explanatory nature of religious belief along the lines of inference to the best explanation. This proposal is qualified in view of the peculiar nature of religious belief: It is stressed that the type of explanation concerned occurs within the bounds of religion alone, and loses its sense apart from the religious form of life. In unfolding his argument, the author draws heavily on ideas of explanation developed in the philosophy of science, pointing to differences and comparisons between religious and scientific explanations. The author concludes by considering some specific things that theism explains.
Book Synopsis Social Software Supported Technology Monitoring for Custom Built Products by : Sven Schimpf
Download or read book Social Software Supported Technology Monitoring for Custom Built Products written by Sven Schimpf and published by Sven Schimpf. This book was released on 2010 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book 2011 written by and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2013-03-01 with total page 2983 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Particularly in the humanities and social sciences, festschrifts are a popular forum for discussion. The IJBF provides quick and easy general access to these important resources for scholars and students. The festschrifts are located in state and regional libraries and their bibliographic details are recorded. Since 1983, more than 639,000 articles from more than 29,500 festschrifts, published between 1977 and 2010, have been catalogued.
Download or read book Theory of the Firm written by H. Albach and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 359 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book has an objective and a focus. It provides the reader with: • an in-depth acquaintance with the theory of the firm developed by Erich Gutenberg • an insight into a coherent body of current German research in the theory of the firm. The book is divided into two parts. The first part lays the foundations. It presents Gutenberg's theory of the firm to the English speaking reader. Considering the great importance that Erich Gutenberg has had in Germany and taking into consideration the impact that the translations of his path-breaking three volumes "Principles of Management" have had in France, the Spanish speaking countries, and in Japan, it was felt that it was necessary, on the occasion of his tOOth anniversary, to present a concise summary of his contributions to the theory of the firm to an English speaking scientific community. Six papers present Gutenberg's theory in the light of the theoretical advances that he stimulated as well as in the framework of other theoretical developments like capital market theory, transaction cost theory, principal agent theory, and contract theory. The papers show that Gutenberg's theory is highly relevant for theory and highly influential in the practice of management.
Author :German Advisory Council on Global change (WBGU) Publisher :Springer Science & Business Media ISBN 13 :3642801803 Total Pages :314 pages Book Rating :4.6/5 (428 download)
Book Synopsis World in Transition: Ways Towards Global Environmental Solutions by : German Advisory Council on Global change (WBGU)
Download or read book World in Transition: Ways Towards Global Environmental Solutions written by German Advisory Council on Global change (WBGU) and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 314 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: At the first Conference of the Parties of the Climate Convention in Berlin in Spring 1995 it became evident once again: To counteract anthropogenic climate changes, individuals as well as societies have to change their way of thinking and behavior. This accounts for other areas of global environmental change as well. Global trends like soil degradation, loss of biological diversity, water scarcity and population growth show little or no sign of improvement. In fact, in most areas a rapid deterioration has taken place. In its latest Report the German Advisory Council on Global Change describes "Ways Towards Global Environmental Solutions".
Download or read book German books in print written by and published by . This book was released on 1995 with total page 2016 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Reputation Capital by : Joachim Klewes
Download or read book Reputation Capital written by Joachim Klewes and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2009-10-13 with total page 401 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: • ... release reputation bearers from the burden of being constantly mo- tored and reduce the likelihood of government or public supervision and control. • ... strengthen client trust, ease the recruitment and retention of capable employees and improve access to capital markets or attract investors. • ... legitimate positions of power and build up reserves of trust which - lowed companies and politicians – but also researchers and journalists – to put their issues on the public agenda, present them credibly and mould them in their own interests. But a fear of loss is not the only reason for the steadily increasing - portance of reputation in corporate management today (or more especially, in the minds of top management). Rather, the main reason is that corporate reputation has shifted from being an unquantifiable ‘soft’ factor to a me- urable indicator in the sense of management control. And it is a variable that is obviously relevant to a company’s performance: recent studies by the European Centre for Reputation Studies and the Ludwig-Maximilians- Universität of Munich compared the stock market performance of a port- lio of the top 25% of reputation leaders (based on regular reputation me- urements in the wider public) with that of the German DAX 30 stock m- ket index. The results show that a portfolio consisting of reputation leaders 1 outperformed the stock market index by up to 45% – and with less risk. Fig. 1. Performance of ‘reputation portfolios’ vs.
Book Synopsis Internationale Unternehmensführung by : Wilhelm Hermann Wacker
Download or read book Internationale Unternehmensführung written by Wilhelm Hermann Wacker and published by . This book was released on 1981 with total page 500 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Management Control in Small and Medium-Sized Enterprises by : Jens Hutzschenreuter
Download or read book Management Control in Small and Medium-Sized Enterprises written by Jens Hutzschenreuter and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2009-11-10 with total page 291 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Jens Hutzschenreuter determines the effect of management control forms on the performance of innovative small and medium sized enterprises (SMEs). His findings suggest that in fact indirect control forms have a stronger performance impact than traditional control forms.
Download or read book Gamification written by Stefan Stieglitz and published by Springer. This book was released on 2016-10-04 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This compendium introduces game theory and gamification to a number of different domains and describes their professional application in information systems. It explains how playful functions can be implemented in various contexts and highlights a range of concrete scenarios planned and developed for several large corporations. In its first part the book presents the fundamentals, concepts and theories of gamification. This is followed by separate application-oriented sections – each containing several cases – that focus on the use of gamification in customer management, innovation management, teaching and learning, mobile applications and as an element of virtual worlds. The book offers a valuable resource for readers looking for inspiration and guidance in finding a practical approach to gamification.
Book Synopsis Business Ethics - A Philosophical and Behavioral Approach by : Christian A. Conrad
Download or read book Business Ethics - A Philosophical and Behavioral Approach written by Christian A. Conrad and published by Springer Nature. This book was released on 2022-06-13 with total page 470 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this textbook we examine the extent to which moral values play a role as productive forces for companies and the economy as a whole, and explores the effect of ethical and unethical behavior at both levels. We show how ethics improves productivity, and provide specific ethics tools for practical application for both students and managers. Stemming from an overall interdisciplinary approach, this textbook fills a gap in the literature on ethics in business. Following a textbook structure, we first derive knowledge from scientific studies that are relevant for students, and then summarize the results. We explain ethical assessment approaches, and then provide an ethical assessment of economic behavior using case studies. Roleplaying and games are used to explain the behavior of people in relation to ethics. The 2nd edition has been completely revised and expanded to include new findings from the behavioral sciences (psychology, social psychology, sociology and behavioral economics). In particular, the research on emotions, motivation and group behavior have given rise to many new impulses in business ethics. In addition, new case studies and new chapters were included, like Politics and Morality, Theories of Justice, Global Ethics, and Institutions as Solutions to Specific Game Situations (game theory). This book is important for students and researchers as well as policymakers and business executives due to its focus on applications.
