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Wie Konnen Fuhrungskrafte Die Mitarbeitermotivation Positiv Beeinflussen Zwei Motivationsstudien Im Vergleich
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Book Synopsis Wie können Führungskräfte die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen? Zwei Motivationsstudien im Vergleich by : Sandra Jenke
Download or read book Wie können Führungskräfte die Mitarbeitermotivation positiv beeinflussen? Zwei Motivationsstudien im Vergleich written by Sandra Jenke and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-12-11 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll mit Hilfe eines Vergleichs zweier Motivationsstudien eine erste Handlungsempfehlung an Führungskräfte abgeleitet werden, welche diese befähigen soll, ihre Mitarbeiter zu motivieren und dadurch die Innovationskraft und Wettbewerbskraft des Unternehmens zu steigern. Hierzu werden zunächst die theoretischen Begrifflichkeiten zur Motivation vorgestellt. Daraufhin werden zwei Studien zur Motivation erläutert und anschließend miteinander verglichen. Im Anschluss hieran wird dann eine Handlungsempfehlung zur Mitarbeitermotivation an Führungskräfte herausgearbeitet.
Book Synopsis Motivation. Analyse zweier Studien by : Josephin John
Download or read book Motivation. Analyse zweier Studien written by Josephin John and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-12-10 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Tagtäglich müssen in der Berufswelt kleine wie auch sehr schwerwiegende Entscheidungen getroffen werden, vor allem was Mitarbeiter anbelangt. Oftmals geht es hierbei um die Leistung oder die Bezahlung dieser. Gerade die Leistung spielt eine wichtige Rolle bei der Beurteilung von Mitarbeitern. Dabei kommt es vor, dass Mitarbeiter falsch eingeschätzt werden oder generell sehr schwer einzuschätzen sind. Grund dafür ist nicht zuletzt ein fehlendes Wissen der Führungskräfte über die Gründe und Ursachen von vorhandener oder fehlender Motivation bei Mitarbeitern. Die Frage um die Motivation von Mitarbeitern und wie diese optimiert werden kann, ist ein viel diskutiertes Thema, zu dem es jede Menge Meinungen, Theorien und Studien gibt. Die Gründe sind einfach, sind die Mitarbeiter motiviert und zufrieden, äußert sich dies auch im Erfolg eines Unternehmens. Neben den älteren, sehr bekannten Inhaltstheorien von Maslow und Herzberg werden heute oftmals wissenschaftliche Studien zum Thema Motivation von Mitarbeitern durchgeführt. Diese Ergebnisse werden von den durchführenden Unternehmen meist veröffentlicht und stark diskutiert. Oftmals können Ver-gleiche zu früheren und anderen Studien gezogen und so die Entwicklungen, Gründe und Veränderungen von Motivation im Berufsleben analysiert werden. Es ergibt sich das Ziel zu klären, welchen Mehrwert diese Studien der Motivation der Berufswelt bieten und wie sinnvoll Führungskräfte sie nutzen können, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Dies führt zu den Teilzielen, inwieweit die Gemeinsamkeiten und Unterschiede dieser Studien ausschlaggebend sind und inwiefern sich die Studien ergänzen und miteinander vereinbar sind. Dazu wählte die Autorin zwei wissenschaftliche Studien über die Motivation von Mitarbeitern, die EY Jobstudie 2017, durchgeführt von Ernst & Young und die Bevölkerungsbefragung Arbeitsmotivation 2019, durchgeführt von der ManpowerGroup Deutschland.
Book Synopsis Zwei Studien über Motivation. Vergleich, Ausblick und Bedeutung der Ergebnisse für Führungskräfte by :
Download or read book Zwei Studien über Motivation. Vergleich, Ausblick und Bedeutung der Ergebnisse für Führungskräfte written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-06-24 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Internationales Innovationsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, zwei Studien zum Thema Motivation am Arbeitsplatz zu beschreiben, zu vergleichen und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen. Es sollen eventuelle Widersprüche, Parallelen oder auch eventuelle gegenseitige Ergänzungen der Studien herausgearbeitet werden. Hiervon können möglicherweise wichtige Erkenntnisse für Führungskräfte und das Management von Unternehmen abgeleitet werden, wie sie die Ergebnisse der Studie nutzen können, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und somit langfristig zu binden. "Der Mensch ist die wertvollste Ressource unserer Zeit." – dieses Zitat von Albrecht Bühler oder auch ähnliche abgewandelte Aussagen finden sich in vielen Personalmanagementhandbüchern und Leitfäden. Und natürlich ist der Mensch in der Tat schon immer ein unabdingbarer Faktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Doch besonders durch den akuten Fachkräftemangel ist die Mitarbeiterbindung und die Mitarbeitermotivation in letzter Zeit immer zunehmend in den Fokus gerückt. Auch Friederici betitelt den Faktor Mensch beziehungsweise die Summe der [...] beschäftigten Menschen als wichtigste Ressource. Daran kann man erkennen, dass die dauerhafte Bindung der Mitarbeiter essenziell dafür ist, diese Ressource zu erhalten und somit den langfristigen Unternehmenserfolg sicher zu stellen. Hierbei spielen viele Faktoren eine Rolle, unter anderem aber nicht exklusiv das Gehalt oder die Arbeitszeiten. Das soll im Hauptteil dieser Arbeit betrachtet werden.
Book Synopsis Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationstheoretische Ansätze heute und im Wandel der Zeit by :
Download or read book Mitarbeitermotivation in Unternehmen. Motivationstheoretische Ansätze heute und im Wandel der Zeit written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-10 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Seminararbeit liefert das Grundwissen zur effektiven und wahrhaftigen Mitarbeitermotivation und erläutert den Hintergrund von Motivation. Sie geht der Frage nach, wie Mitarbeiter nachhaltig motiviert werden können, um langfristig zur Sicherung beziehungsweise Erhöhung des Unternehmenserfolgs und der Wettbewerbsfähigkeit sowie der Vermeidung von Fluktuation beizutragen. Darüber hinaus gilt es, den sozialen Frieden zu wahren, der bei nachhaltiger Störung einen arbeitsrechtlichen Kündigungsgrund darstellt. Dabei wird ebenfalls ein Augenmerk auf die Herausforderungen und den daraus entstehenden Bedürfnissen in der heutigen Zeit geworfen. Untersucht wird in dieser Hinsicht auch, welche Instrumente derzeit im Trend sind. Motivierte Mitarbeiter sind für ein Unternehmen in vielerlei Hinsicht ein wichtiger Erfolgsfaktor. Das ist allerdings nicht so einfach, wie es klingen mag, denn Menschen lassen sich nicht auf Knopfdruck begeistern. Man kann ihnen zwar anordnen, etwas zu tun, man kann sie aber nicht dazu zwingen, dies auch tatsächlich zu wollen. Unternehmen, die das volle Potenzial ihrer Angestellten ausschöpfen wollen, müssen motivieren und die Lust des Einzelnen an der Tätigkeit fördern. Hohe Produktivität ist nicht allein abhängig von moderner Technologie, sondern vor allem auch von der persönlichen Einstellung jedes einzelnen Mitarbeiters. Dabei entstehen viele Fragen: Wann sind Menschen gewillt, sich zu engagieren? Warum nehmen manche Menschen mehr Mühen und Risiken auf sich als andere? Hängt es von der Veranlagung ab, oder können Mitarbeiter - trotz möglicher Hemmnisse durch genetische Veranlagung - motiviert werden? Die Auffassung, dass Geldanreize genügen, um Motivation zu erzeugen, ist weit verfehlt. Neben den finanziellen Anreizen muss auch die intrinsische Motivation und hier vor allem die Freude an der Tätigkeit selbst, geweckt und erhalten werden. Dafür stehen den Führungskräften vielfältige Motivationsinstrumente zur Verfügung, deren wohldosierter und abgestimmter Einsatz die Motivation ihrer Arbeitnehmer positiv beeinflussen kann.
Book Synopsis Wie können Führungskräfte die Motivation ihrer Mitarbeiter beeinflussen? Die Rolle der (Leistungs-) Motivation in der systemischen Führung by : Tina Oechsler
Download or read book Wie können Führungskräfte die Motivation ihrer Mitarbeiter beeinflussen? Die Rolle der (Leistungs-) Motivation in der systemischen Führung written by Tina Oechsler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-12-19 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit, in der der Mangel an Fachkräften immer weiter zunimmt, sind Unternehmen mehr denn je in der Pflicht ihre altbewährten Führungsstrukturen dem Wandel der Zeit anzupassen. Dabei ist es wichtig, dass Unternehmen erkennen, dass ihre Mitarbeiter das „höchste Gut“ darstellen. Führungskräfte können durch das richtige Führen und Fördern ihrer Mitarbeiter nicht nur die Mitarbeitermotivation stark beeinflussen, sondern auch verborgene Leistungspotenziale abrufen. Dies gelingt durch die Art und Weise der Führung und der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Die Mitarbeitermotivation und nicht Demotivation zählt zu den klassischen Aufgaben einer Führungskraft. Führungskräfte sind sich dessen zwar bewusst, jedoch geht dieser Aspekt im Tagesgeschäft oftmals verloren. Für viele Unternehmen und Führungskräfte ist es daher unabdingbar, sich mit dem Thema der Mitarbeitermotivation zu beschäftigen und diese in ihren Arbeitsalltag zu integrieren. Vor diesem Hintergrund befasst sich die vorliegende Arbeit mit der Frage, wie Führungskräfte die Motivation ihrer Mitarbeiter beeinflussen können. Ebenso wird die Rolle von Unternehmen in Hinblick auf Mitarbeitermotivation betrachtet werden. Nachdem im ersten Schritt eine begriffliche Abgrenzung vorgenommen wird, werden in Kapitel drei die Funktionalitäten von Management und Führung vorgestellt. In Kapitel vier wird die Anwendung des systemischen Führungsverständnisses erläutert und in Kapitel fünf die verschiedenen Menschenbilder als Führungsgrundlage aufgegriffen. Das Grundmodell des Motivationsprozesses erfolgt in Kapitel sechs. Im Zuge dessen erfolgt in Kapitel sieben die Gestaltung einer motivierenden Situation für den Mitarbeiter. Das abschließende Fazit in Kapitel acht zeigt nochmal kurz und prägnant die wichtigsten Inhalte dieser Arbeit auf.
Book Synopsis Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung by : Denitsa Trifonova
Download or read book Einfluss der Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die Arbeitsleistung written by Denitsa Trifonova and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-09-29 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, einen Beitrag zur Erforschung der Wirkungszusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung zu leisten. Einführend sollen die theoretischen Grundlagen und der Einfluss der Motivation und der Arbeitszufriedenheit auf die Leistung erläutert werden. Im Anschluss werden Theorien der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit vorgestellt sowie Handlungsempfehlungen abgeleitet, die zur Steigerung der Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und erhöhter Leistung führen. Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter sind die zentrale Voraussetzung für die nachhaltige Funktionsfähigkeit eines Unternehmens. Motivierte Mitarbeiter sorgen für hohe Produktivität, Qualität und unternehmerischen Erfolg. Führungskräfte müssen die Motivation ihrer Mitarbeiter fördern, anregen und deren Arbeitsleistung positiv beeinflussen können. Die Herausforderung ist es, die richtigen Führungstechniken anzuwenden, um die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung der Mitarbeiter zu fördern und die in den Mitarbeitern wirkenden Motive zu erkennen und somit auf ihr Verhalten einwirken zu können
Book Synopsis Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg by :
Download or read book Die Bedeutung emotionaler Intelligenz von Führungskräften und des Führungsstils für die Mitarbeitermotivation und den Unternehmenserfolg written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-10-02 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Ulm (Lehrstuhl für Mathematik und Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Bachelorarbeit ist zu untersuchen, inwiefern die emotionale Intelligenz von Führungskräften im Zusammenhang mit dem Führungsstil die Mitarbeitermotivation und folglich auch den Unternehmenserfolg beeinflussen kann. Damit schafft diese Arbeit einen deutlichen Mehrwert für Führungskräfte, die daran interessiert sind, das Engagement und die Motivation ihrer Mitarbeiter zu fördern. Insbesondere kann durch das Wissen über die existierenden Zusammenhänge das Bewusstsein bei Führungskräften dafür geschärft werden, inwiefern sie durch emotionswirksame Führung das Verhalten Ihrer Mitarbeiter positiv beeinflussen können. Anhand einer intensiven, wissenschaftlichen Literaturrecherche soll der aktuelle Stand der Forschung präsentiert und kritisch hinterfragt werden. Anschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse zur Beantwortung der Forschungsfrage herangezogen. In Kapitel 2.1 wird zunächst das grundlegende Konzept der emotionalen Intelligenz erläutert und es wird auf unterschiedliche Methoden zur Messung der emotionalen Intelligenz eingegangen. Anschließend wird in Kapitel 2.2 unter Einbezug von Inhalts- und Prozesstheorien zum einen untersucht, durch welche Motive Mitarbeiter motiviert werden können und zum anderen, wie der psychologische Prozess zur Entstehung von Motivation abläuft. Zum Abschluss der theoretischen Grundlagen wird in Kapitel 2.3 das Full Range of Leadership Model mit dem transformationalen, transaktionalen und dem Laissez-Faire Führungsstil erläutert. Unter Einbezug der Motivationstheorien aus Kapitel 2.2 werden in Kapitel 3.1 die Themengebiete emotionale Intelligenz von Führungskräften und die Motivation von Mitarbeitern miteinander in Verbindung gebracht. Nach Erläuterung der Führungsstile gemäß dem Full Range of Leadership Model in Kapitel 2.3 wird in Kapitel 3.2 der Zusammenhang zwischen der emotionalen Intelligenz von Führungskräften und dieser Führungsstile herausgearbeitet. Die Schlussbetrachtung in Kapitel 4 gibt eine Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse dieser Bachelorarbeit und enthält einen Ausblick für weitere Forschung in diesem Gebiet.
Book Synopsis Wie motivieren Unternehmen Mitarbeiter im Jahr 2019? Zwei Studien über Motivation by : Corinna Klaus
Download or read book Wie motivieren Unternehmen Mitarbeiter im Jahr 2019? Zwei Studien über Motivation written by Corinna Klaus and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-11-15 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie Mitarbeiter im Jahr 2019 motiviert werden können. In westlichen Wissensgesellschaften ist die Frage nach der Motivation von Mitarbeitern so relevant wie nie zu vor. Der demografische Wandel entfachte den Kampf um Fach- und Führungskräfte in den vergangenen Jahren. Die wichtigste Ressource eines Unternehmers? Seine Mitarbeiter. Unternehmen kämpfen mit vielen attraktiven Modellen um die Talente dieser Generation. Doch nie war eine Generation anspruchsvoller – von dem Wunsch nach einer ausgewogenen "Work-Life-Balance" über flexible Arbeitszeiten, Home-Office bis hin zum Modell der Vier-Tage-Wochen. Zur Beantwortung der Frage werden zunächst die Relevanz des Themas verdeutlicht sowie die wichtigsten Begriffe erklärt. Daraufhin werden zwei aktuelle Studien zur Mitarbeitermotivation in Unternehmen vorgestellt. Es wird untersucht, ob sich die beiden Studien widersprechen oder ergänzen. Zudem wird die Bedeutung der Ergebnisse für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter motivieren möchten, herausgearbeitet, bevor ein abschließendes Fazit erfolgt.
Book Synopsis The Wisdom of the Body by : Walter B. Cannon
Download or read book The Wisdom of the Body written by Walter B. Cannon and published by Peter Smith Pub Incorporated. This book was released on 1978-06-01 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis A Behavior System by : Clark Leonard Hull
Download or read book A Behavior System written by Clark Leonard Hull and published by . This book was released on 1964 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Management of Art Galleries by : Magnus Resch
Download or read book Management of Art Galleries written by Magnus Resch and published by Phaidon Press. This book was released on 2016-11-14 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The art world is tough, the rules are a mystery, and only the lucky ew make money' - so how can galleries succeed? What makes a commercial art gallery successful? How do galleries get their marketing right? Which potential customer group is the most attractive? How best should galleries approach new markets while still serving their existing audiences? Based on the results of an anonymous survey sent to 8,000 art dealers in the US, UK, and Germany, Magnus Resch?s insightful examination of the business of selling art is a compelling read that is both aspirational and practical in its approach.
Book Synopsis Emotions and Leadership by : Neal M. Ashkanasy
Download or read book Emotions and Leadership written by Neal M. Ashkanasy and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2019-08-26 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume of Research on Emotion in Organizations contributes to the ongoing research on emotions within organizational leadership through a three-level analysis focusing on: leadership and individual team members; leadership and its effects on the team construct; and, leadership in the overall context of organizations and culture.
Book Synopsis Achievement Motivation in Perspective by : Heinz Heckhausen
Download or read book Achievement Motivation in Perspective written by Heinz Heckhausen and published by . This book was released on 1985 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Individualism And Collectivism by : Harry C Triandis
Download or read book Individualism And Collectivism written by Harry C Triandis and published by Routledge. This book was released on 2018-10-09 with total page 458 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book explores the constructs of collectivism and individualism and the wide-ranging implications of individualism and collectivism for political, social, religious, and economic life, drawing on examples from Japan, Sweden, China, Greece, Russia, the United States, and other countries.
Book Synopsis A Working Life for People with Severe Mental Illness by : Deborah R. Becker
Download or read book A Working Life for People with Severe Mental Illness written by Deborah R. Becker and published by Oxford University Press. This book was released on 2003-06-12 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Traditional approaches to vocational rehabilitation, such as skills training classes, job clubs, and sheltered employment, have not been successful in helping people with severe mental illness gain competitive employment. Supported employment, in which clients are placed in jobs and then trained by on-site coaches, is a radically new conceptual approach to vocational rehabilitation designed for people with developmental disabilities. The Individual Placement and Support (IPS) method utilizes the supported employment concept, but modifies it for use with the severely mentally ill. It is the only approach that has a strong empirical research base: rates of competitive employment are 40% or more in IPS programs, compared to 15% in traditional mental health programs. The third volume in the Innovations in Practice and Service Delivery with Vulnerable Populations series, this will be extremely useful to students in psychiatric rehabilitation programs and social work classes dealing with the severely mentally ill, as well as to practitioners in the field.
Book Synopsis Social Psychology and Organizational Behaviour by : Michael M. Gruneberg
Download or read book Social Psychology and Organizational Behaviour written by Michael M. Gruneberg and published by John Wiley & Sons. This book was released on 1984 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Textbook on the social psychology of organization behaviour - examines leadership and decision making models, the relationship between human relations and labour productivity, job satisfaction, work performance, absenteeism, etc.; discusses the impact of various forms of work organization on employees attitude, labour relations and the quality of working life; identifies research needs. References.
Book Synopsis The Handbook of Mentoring at Work by : Belle Rose Ragins
Download or read book The Handbook of Mentoring at Work written by Belle Rose Ragins and published by SAGE Publications. This book was released on 2007-10-09 with total page 903 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "This handbook is remarkable in that it provides a comprehensive and finely nuanced account of the diverse approaches that researchers, theorists,and practitioners have taken to mentoring by incorporating insights of someof the most widely known and respected researchers in careers and in mentoring...This handbook is poised to become a classic in career and mentoring literature with its potential long-term heuristic usefulness in generating new intersections among theory, research, and practice." —Rebecca L. Weiler, Suzy D′Enbeau, Patrice M. Buzzanell, Purdue University "This handbook is poised to become a classic in career and mentoring literature with its potential long-term heuristic usefulness in generating new intersections among theory,research, and practice...it is encouraging that so much of the handbook establishes grounds for future communication research and relates directly to current trends in organizational and managerial communication." —MANAGEMENT COMMUNICATION QUARTERLY "Ragins and Kram—both scholars whose work ignited the field of mentoring some 20 years ago and has guided it ever since—have teamed up to produce this lucid and accessible compendium of research and theory on mentoring relationships at work. Bringing together an impressive group of scholars, this volume offers a comprehensive assessment of the current state of knowledge about mentoring, as well as an ambitious, theory-driven, practice-oriented agenda for future research. This book is an essential resource and could not be more timely as organizational scholars and practitioners alike grapple with the challenges of developing an ever more diverse workforce to meet the needs of an ever more global and technologically sophisticated organizational world." —Robin Ely, Harvard Business School "The most complete [reference] in mentoring. The most seminal thinkers and the most significant collection of essays in print. A must read for everyone concerned with growth and learning." —Warren Bennis, University of Southern California "This book is extremely timely. After two decades of research and debate, it provides a definitive guide to the study and practice of mentoring. In a world of looming talent shortages, it will prove an invaluable resource to reflective practitioners and organizational scholars alike. The authors should be congratulated for offering this tour de force of cutting-edge research and practice on mentoring while also charting new territories for future investigation." —Herminia Ibarra, INSEAD "From two of the leading theorists in the field of mentoring comes an extraordinary volume. Ragins and Kram have guided a stellar group of authors toward new heights in theory and practice. The book covers all the bases and provides multiple perspectives–some entirely new—that promise to be generative of innovative research and practice. No one interested in mentoring, neither scholar nor practitioner, can afford to ignore this remarkable book." —Lotte Bailyn, MIT Sloan School of Management "The explosion of interest in workplace mentoring today cries out for more robust research frameworks as well as new and better practical applications. This superb Handbook closes that gap by bringing together leading scholars and practitioners for a comprehensive overview of this fast-growing phenomenon. Researchers, students, human resources professionals and practicing managers alike–indeed, anyone who has been a mentor or mentee–will find this groundbreaking volume an indispensable companion." —John Alexander, Former President and Senior Advisor, Center for Creative Leadership The Handbook of Mentoring at Work: Theory, Research, and Practice brings together the leading scholars in the field in order to craft the definitive reference book on workplace mentoring. This state-of-the-art guide connects existing knowledge to cutting-edge theory, research directions, and practice strategies to generate the "must-have" resource for mentoring theorists, researchers, and practitioners. Editors Belle Rose Ragins and Kathy E. Kram address key debates and issues and provide a theory-driven road map to guide future research and practice in the field of mentoring. Key Features Takes a three-pronged approach: Organized into three parts—Research, Theory, and Practice. Breaks new theoretical ground in a time of change: The theory section extends the theoretical horizon by providing perspectives across related disciplines in order to enrich, enliven, and build new mentorship theory. Makes sense of research and planning new directions: The research part brings together leading scholars for the dual purpose of chronicling the current state of research in the field of mentoring and identifying important new areas of research. Builds bridges between research and practice: The practice part brings together leading mentoring practitioners to connect theory and research to practice, specifically, addressing how mentoring has changed over the past 20 years. Offers coherence within and across each section: At the beginning of each part, the editors provide a roadmap of the main themes—how they relate to one another, as well as to other parts of the book. Examines the impact of the changing landscape of careers: Framed within the new career landscape, the book incorporates changes in diversity, organizational structure, and technology. Intended Audience This complete and comprehensive volume defines the current state of the field, making it the ultimate resource for scholars, students, and practitioners pursuing research on mentoring and related phenomena. It can also be used as a core or supplementary text in graduate courses on mentoring in the fields of business & management, industrial & organizational psychology, education, social work, health care, nursing, communication, sociology, and criminal justice.
