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Umgang Mit Widerstanden In Veranderungsprozessen Psychologische Grundlagen Fur Fuhrungskrafte
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Book Synopsis Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte by : Chantal Kortemeyer
Download or read book Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte written by Chantal Kortemeyer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-03-30 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist, die Darstellung der Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen und wie Führungskräfte dazu beitragen können, Widerstände bei Mitarbeitenden zu reduzieren. Das Teilziel besteht darin, die psychologischen Gründe für Widerstände bei Mitarbeitenden zu erarbeiten und herauszustellen, zu welchen Rollenkonflikten es bei Führungskräften in dieser Hinsicht kommen kann. Die wissenschaftliche Grundlage dieser Arbeit bildet die Literaturrecherche. Verschiedene Faktoren wie die Digitalisierung und die globale Vernetzung kennzeichnen die Wirtschaftstätigkeit sowie das Leben in der Gesellschaft mit einem hohen Grad an Komplexität, Unsicherheit und rascher Veränderung. In der heutigen Zeit ist es mehr denn je notwendig, schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren zu können. Bereits 2008 erkennen Paton und McCalman "Mastering change management is a key skill for the twenty-first century and living with change is a key survival skill." Damit ein Veränderungsprozess erfolgreich verläuft, ist eine sorgfältige Planung und Umsetzung wichtig. Viele Veränderungen werden schlecht umgesetzt und sind somit aufwendig für das gesamte Unternehmen. Dies hemmt häufig die Begeisterungsfähigkeit für die Umsetzung neuer Ideen. Die Fähigkeit Prozesse zu managen und das Unternehmen erfolgreich durch Zeiten der Veränderung zu führen, gehört zu den Kernkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte. Führungskräfte nehmen eine wesentliche Rolle in diesem Prozess ein und leisten einen besonderen Beitrag bei Veränderungen innerhalb der Organisation. Das Change-Management spielt bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen eine besondere Rolle. Es dient dazu, Führungskräfte bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung zu unterstützen, um auf Seiten der Mitarbeiter eine breite Akzeptanz und Unterstützung zu schaffen. Change Management bedeutet die systematische Planung und Koordination von Veränderungen innerhalb einer Organisation sowie den Abbau von Widerständen und die Gewinnung von Beteiligten, die den Prozess unterstützen. Im Laufe des Prozesses kann es jedoch bei Mitarbeitenden zu Widerständen kommen, die es zu analysieren und in einem weiteren Schritt durch entsprechende Maßnahmen abzubauen gilt.
Book Synopsis Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte by : Thorsten Schüller
Download or read book Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte written by Thorsten Schüller and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-10-11 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zielstellung dieser Arbeit besteht in der Erörterung und Aufführung entsprechender Begriffsdefinitionen zum Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Darüber hinaus gilt es, sowohl die Arten als auch die Auslöser von betrieblichen Veränderungen und die damit verbundenen Widerstände zu eruieren und dem Leser einen Erkenntnisgewinn zu offerieren, welche Rolle eine Führungskraft in diesem Kontext zu bedienen hat. Zunächst erfolgt die pauschale Betrachtung der Thematik rund um den Begriff des Change-Managements. Nebst wird der Widerstand definiert sowie potenzielle Auslöser und Arten desselbigen ermittelt. Ferner beschäftigt sich das vierte Kapitel dieser Arbeit mit der Widerstandsbewältigung bei Veränderungsprozessen. In diesem Kontext werden schließlich noch kritische Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren sowie Rollenkonflikte und Lösungsansätze für Führungskräfte zusammengetragen. Die kritische Reflexion der Thematik und das Fazit erfolgen im Schlussteil dieser wissenschaftlichen Ausarbeitung. Im Kontext der Globalisierung – die kürzere Innovationszyklen und höhere technologische Fortschritte bedingt – sind Unternehmen im 21. Jahrhundert in ein komplexes, vernetztes und von Unsicherheiten geprägtes Umfeld eingebettet, welches sich auf die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit auswirken kann. Um auf die Herausforderungen der heutigen Zeit – die Veränderungen bedingen – in einem angemessenen und wirkungsvollen Umfang zu reagieren, ist die Implementierung von kurz- und langfristigen Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens unabdingbar geworden. Mit dem Ziel, eine erfolgreiche Marktposition zu erlangen und diese auch zu halten, muss die Fokussierung dabei auf die Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen gelegt werden. Um dies gewährleisten zu können, muss sich spezieller Managementtechniken bedient werden, die unter dem Change-Management zu pauschalieren sind. Da nicht nur begeisterungsfähige, optimistische und für Anregungen offene Mitarbeiter von einem angestrebtem Veränderungsvorhaben zu überzeugen sind, bedarf es an Führungskräften, die über entsprechende Kompetenzen verfügen und somit eine entscheidende Rolle im Change-Management einnehmen.
Book Synopsis Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen by : Svenja Lind
Download or read book Führungskräfte und der Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen und Implikationen written by Svenja Lind and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-10-05 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit handelt von dem Umgang mit Widerständen in Änderungsprozessen im Bezug auf Führungskräfte und ihre psychologischen Implikationen. Werden Veränderungen nicht oder zu spät eingeleitet, riskieren Unternehmen ihre Existenz. Daher ist es heutzutage von eminenter Bedeutung für Organisationen, sich an die veränderten Rahmenbedingungen von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft anzupassen. Diese Anpassungs- und Veränderungsfähigkeit an nicht beeinflussbare Umweltgegebenheiten gehört indes zu den existenziellen Fähigkeiten eines Unternehmens. Optimal wäre in dieser Hinsicht ein proaktives Handeln, welches eine Einleitung von Wandel bedeutet, bevor dessen Notwendigkeit evident ist. Allerdings ist ein Wandel des makroökonomischen Umfelds, einerseits, alles andere als leicht vorhersehbar - wie beispielsweise die Weltfinanzkrise 2007 gezeigt hat - und, andererseits, liegt es nicht in der Natur eines sozialen Systems, Probleme proaktiv anzugehen. An diese Stelle kommt das Change Management zum Einsatz, welches sich von einer Randdisziplin zum strategischen Zentrum von Unternehmen entwickelt hat und mittels entsprechender Instrumente gezielt auf externe und interne Veränderungen reagieren kann. Im Rahmen von Veränderungsprozessen treffen ökonomische Notwendigkeiten jedoch auf psychologische Abwehrreaktionen, welche ein natürliches menschliches Phänomen darstellen. Während sich der globale Wandel in einem immer rasanteren Veränderungstempo vollzieht, ist Sicherheit und Stabilität ein fundamentales Bedürfnis von Menschen.
Book Synopsis Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Führungskräfte in betrieblichen Veränderungsprozessen by : Leah Pielok
Download or read book Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Führungskräfte in betrieblichen Veränderungsprozessen written by Leah Pielok and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-09-18 with total page 35 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, den Umgang mit Widerstand bei betrieblichen Veränderungen im Unternehmen (UN) auf Basis psychologischer Grundlagen und fundierter Literaturarbeit zu erörtern. Ein Teilziel des Assignments ist es, den Begriff Change Management (CM) und dessen Ursachen wie auch die Charakteristika, Treiber und Ausprägungsformen von Widerstand zu erläutern. Darauf basierend sollen Strategien und Ansätze für Führungskräfte (FK) zum Umgang mit Widerstand bei Veränderungsprozessen im UN abgeleitet werden können. Die daraus resultierende Forschungsfrage lautet: Wie können Führungskräfte effektiv mit Widerstand gegen Veränderungen im Unternehmen umgehen und welche Faktoren beeinflussen den Erfolg? In einer sich ständig wandelnden Welt stehen Unternehmen vor der zentralen Herausforderung, sich kontinuierlich anzupassen, um in einem immer wettbewerbsintensiveren Umfeld zu bestehen. Change Management ist zu einem kritischen Element des modernen Geschäftslebens geworden, um mit Widerstand gegen Veränderungen erfolgreich umzugehen. Der Umgang mit diesen Widerständen kann der entscheidende Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Veränderungsprozessen für das Unternehmen sein. Die Relevanz dieses Themas wird durch umfangreiche wissenschaftliche Studien und praktische Anwendungen belegt. Untersuchungen haben klar gezeigt, dass Widerstand gegen Veränderungen in Unternehmen weit verbreitet ist und sich auf verschiedene Ebenen auswirken kann: von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu ganzen Teams oder Abteilungen. Faktoren wie unzureichende Einbindung, mangelnde Kommunikation oder fehlende Unterstützung seitens der Führungskräfte können Widerstand verstärken und die Akzeptanz von Veränderungen erheblich beeinträchtigen. Die rasante technologische Entwicklung, die Globalisierung und die sich verändernden Märkte unterstreichen die Aktualität dieses Themas. Unternehmen sind zunehmend gezwungen, sich anzupassen und innovative Ansätze zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig bringt der technologische Fortschritt Veränderungen mit sich, die die Arbeitsweise, die Struktur und die Kultur stark beeinflussen.
Book Synopsis Umgang mit Widerstand in Transformationsprozessen by : Sarah Kreuzer
Download or read book Umgang mit Widerstand in Transformationsprozessen written by Sarah Kreuzer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-07-15 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Grundlagen und praktische Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Widerständen in Transformationsprozessen zur erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen in Organisationen. Dafür wird zunächst eine Einführung in die Grundlagen von Veränderungen in Organisationen vorgenommen. Anschließend werden neben einer Definition von Widerstand auch Erscheinungsformen, Ursachen und Entstehung, sowie die Funktion von Widerständen in Transformationsprozessen beleuchtet. Abschließend für das Kapitel Grundlagen von Widerstand in Transformationsprozessen werden psychologische Grundlagen des Widerstandes anhand des Immunity to Change-Modells nach Keagan und Lahey (2009) und die Veränderungskurve nach Kübler-Ross (1969) erläutert. In Kapitel 3 wird die Analyse und Identifikation geeigneter Interventionen zum Umgang mit Widerstand beleuchtet und konkrete Handlungsempfehlungen entlang der Veränderungskurve und dem Immunity-to-Change Modell abgeleitet, bevor diese Erkenntnisse anhand eines Fallbeispiels angewendet werden. Abschließend erfolgt ein Fazit, dass die vorliegende Arbeit in Hinblick auf den Umgang mit organisationalem Widerstand in Veränderungsprozessen zusammenfasst und einen Ausblick gibt.
Book Synopsis Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen by : Stefan Bauer
Download or read book Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen im Unternehmen written by Stefan Bauer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-07-13 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Moderne Unternehmen sehen sich in der heutigen Zeit mit rasch wachsenden Märkten, kurzen Produktlebenszyklen und steigenden Wettbewerb konfrontiert. Will man sich in unserer globalisierten Wirtschaftswelt behaupten, so fordert dies ständige Anpassung und Weiterentwicklung. Ein Festhalten an bewährten Strukturen mag in vielen Bereichen die Basis für erfolgreiche Geschäftspolitik sein. Für ein langfristiges Überleben ist jedoch kontrollierter Wandel unumgänglich. Organisationen unterliegen kleinen täglichen Veränderungen, die man als evolutionären und kontinuierlichen Wandel bezeichnen kann (vgl. KLUGE 2005). Diese wichtige Eigenschaft der Dynamik und Kontinuität soll aber nicht Gegenstand der vorliegenden Arbeit werden. Vielmehr behandeln die folgenden Ausführungen den Umgang mit einschneidenden, gewollten Veränderungsprozessen. STAEHLE versteht unter „...geplantem organisatorischem Wandel alle Bemühungen.., die Funktionsweise einer Gesamtorganisation oder wesentliche Teile davon mit dem Ziel der Effizienzsteigerung zu ändern.“ (STAEHLE 1991, 547). Da der Durchführung solcher Maßnahmen aufgrund der psychologischen und soziologischen Eigenschaften der Organisationsmitglieder Gruppe und Individuum Widerstände entgegenwirken, müssen für das moderne Management Instrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben bewirken. Man spricht vom Management des Wandels oder neudeutsch Change Management.
Book Synopsis Transformationale Führung. Einfluss auf Mitarbeiter in organisationalen Veränderungsprozessen by :
Download or read book Transformationale Führung. Einfluss auf Mitarbeiter in organisationalen Veränderungsprozessen written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-03-16 with total page 33 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management Essen, Standort Duisburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht, wie und warum Widerstände in organisationalen Veränderungsprozessen bei Mitarbeitern entstehen und ob Führung einen Einfluss darauf haben kann. Führung ist eines der meistbehandelten Themen der betriebswirtschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Literatur. „Der Mensch ist ein nachahmendes Geschöpf, und wer der Vorderste ist, der führt die Herde“. Ganz so einfach, wie Schiller es bereits beschrieben hat, ist Führung nun doch nicht. Denn insbesondere Führungskräfte sind für Planung, Organisation und Kontrolle in Organisationen zuständig. Vor allem, wenn es um den Umgang mit Mitarbeitern geht, sind häufig vielfältige und vielschichtige Führungstechniken gefragt, von denen nicht alle Einzelheiten erlernbar sind. In einer immer globaler werdenden Welt mit sich stetig verändernden Rahmenbedingungen ist es längst nicht mehr möglich, Aufgaben nur noch starr zu verteilen. Speziell wenn Organisationen einem Wandel unterliegen, sind die Fähigkeiten von Führungskräften gefragt, da sie sich mit besonderen Aufgaben und Widerständen aus der Belegschaft konfrontiert sehen.
Book Synopsis Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen by : Miriam Landes
Download or read book Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen written by Miriam Landes and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-06-02 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Notwendige Veränderungen brechen sich immer Bahn. Verpasst man als Unternehmen den richtigen Zeitpunkt, so gleicht die Veränderung oftmals einem Vulkanausbruch. Ist die Veränderungsnotwendigkeit jedoch bereits für jeden erkennbar, fehlt die Kraft für einen notwendigen Change. In diesem Beitrag werden die Ausprägungen von Veränderungen systematisiert. Daraus leiten sich neun Veränderungssituationen ab, aus der sich die Herangehensweise im Veränderungsmanagement ergeben. Abhängig von der Radikalität des Eingriffes entwickeln sich bei jeder Veränderung unterschiedlich starke Widerstände. Diese Widerstände werden analysiert und Möglichkeiten für Führungskräfte zur Gestaltung der Veränderung aufgezeigt.
Book Synopsis The (Mis)Behaviour of Markets by : Benoit B. Mandelbrot
Download or read book The (Mis)Behaviour of Markets written by Benoit B. Mandelbrot and published by Profile Books. This book was released on 2010-10-01 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This international bestseller, which foreshadowed a market crash, explains why it could happen again if we don't act now. Fractal geometry is the mathematics of roughness: how to reduce the outline of a jagged leaf or static in a computer connection to a few simple mathematical properties. With his fractal tools, Mandelbrot has got to the bottom of how financial markets really work. He finds they have a shifting sense of time and wild behaviour that makes them volatile, dangerous - and beautiful. In his models, the complex gyrations of the FTSE 100 and exchange rates can be reduced to straightforward formulae that yield a much more accurate description of the risks involved.
Book Synopsis Voyage to the Sonorous Land, Or, The Art of Asking ; And, The Hour We Knew Nothing of Each Other by : Peter Handke
Download or read book Voyage to the Sonorous Land, Or, The Art of Asking ; And, The Hour We Knew Nothing of Each Other written by Peter Handke and published by . This book was released on 1996 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents two plays, both of which are translated into English for the first time. In Voyage to the Sonorous Land, or The Art of Asking, a cockeyed optimist and a spoilsport lead a group of characters to the hinterland of their imaginations, where they search not for the right answers but for the questions. The Hour We Knew Nothing of Each Other takes place in a city square where more than four hundred characters pass by one another without speaking a single word.
Book Synopsis Leading with Presence by : Antonie T. Knoppers
Download or read book Leading with Presence written by Antonie T. Knoppers and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2021-03-01 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Leading with Presence focuses on the non-verbal elements of communication. This book is ideal for those who wish to inspire and motivate those around them and to instil trust. The authors provide very practical hands-on tools, developed through their expertise and years of experience.
Book Synopsis Alcohol and Tobacco by : Otto-Michael Lesch
Download or read book Alcohol and Tobacco written by Otto-Michael Lesch and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2011-01-15 with total page 364 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alcohol and nicotine addiction mostly occur together. Over the last ten years therapeutic aspects and motivational strategies have been considerably improved. Hence, groups and subgroups have been defined and can be treated with specific medication and tailor-made psychotherapies, leading in the long term to considerably better and more effective results than the once broadly applied, rigorous abstinence -based therapies. However, alcohol and nicotine addiction still represent major medical and social problems. In this book, new therapeutic approaches are comprehensively described, outlining the different interactions between personality, environment and the effects of the substance. In addition to prevention-based therapies and diagnosis, essential psychological and sociological strategies, as well as medication-based therapies, are also presented in detail. All of these therapies have realistic aims and are of global validity. In addition, the book provides a broad overview of the American and European epidemiology of alcohol and nicotine addictions. The book is written for all those who care for and offer professional therapy for alcohol and nicotine-addicted patients.
Book Synopsis Psychotherapy for Better Or Worse by : Hans H. Strupp
Download or read book Psychotherapy for Better Or Worse written by Hans H. Strupp and published by Jason Aronson. This book was released on 1977 with total page 376 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis The Handbook of Mergers and Acquisitions by : David Faulkner
Download or read book The Handbook of Mergers and Acquisitions written by David Faulkner and published by Oxford University Press, USA. This book was released on 2012-06-07 with total page 773 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Handbook bridges hitherto separate disciplines engaged in research in mergers and acquisitions (M&A) to integrate strategic, financial, socio-cultural, and sectoral approaches to the field. It examines the management processes involved, as well as valuations and post-acquisition performance, and considers international and sectoral dimensions.
Book Synopsis Migration in Austria by : Günter Bischof
Download or read book Migration in Austria written by Günter Bischof and published by . This book was released on 2017 with total page 326 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The interdisciplinary volume offers methodologically innovative approaches to Austria's coping with issues of migration past and present. These essays show Austria's long history as a migration country. Austrians themselves have been on the move for the past 150 years to find new homes and build better lives. After the World War II the economy improved and prosperity set in, so Austrians tended to stay at home. Austria's growing prosperity made the country attractive to immigrants. After the war, tens of thousands of "ethnic Germans" expelled from Eastern Europe settled in Austria. Starting in the 1950s "victims of the Cold War" (Hungary, Czechs and Slovaks) began looking for political asylum in Austria. Since the 1960s Austria has been recruiting a growing number of "guest workers" from Turkey and Yugoslavia to make up the labor missing in the industrial and service economies. Recently, refugees from the arc of crisis from Afghanistan to Syria to Somalia have braved perilous journeys to build new lives in a more peaceful and prosperous Europe.
Book Synopsis Mergers and Acquisitions in Practice by : Shlomo Y. Tarba
Download or read book Mergers and Acquisitions in Practice written by Shlomo Y. Tarba and published by Taylor & Francis. This book was released on 2016-12-08 with total page 311 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The growth in mergers and acquisitions (M&A) activity around the world masks a high rate of failure. M&A can provide companies with many benefits, but in the optimism and excitement of the deal many of the challenges are often overlooked. This comprehensive collection, bringing together an international team of contributors, moves beyond the theory to focus on the practical elements of mergers and acquisitions. This hands-on, step-by-step volume provides strategies, frameworks, guidelines, and ample examples for managing and optimizing M&A performance, including: ways to analyze different types of synergy; understanding and analyzing cultural difference along corporate and national cultural dimensions, using measurement tools; using negotiation, due diligence, and planning to analyze the above factors; making use of this data during negotiation, screening, planning, agreement, and when deciding on post-merger integration approaches. Students, researchers, and managers will find this text a vital resource when it comes to understanding this key facet of the international business world.
Book Synopsis Qualitative Analysis and Documentary Method by : Ralf Bohnsack
Download or read book Qualitative Analysis and Documentary Method written by Ralf Bohnsack and published by Barbara Budrich. This book was released on 2010-01-20 with total page 372 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: You need to work with qualitative methods, especially the Documentary Method? This is your book: The first systematic introduction related to the application of the Documentary Method on group discussions, interviews, films and pictures. Since the book is based on a German- Brazilian cooperation, it also provides an overview of the state of the art in Germany and Brazil with regards to Educational Science. From the contents: · Qualitative Methods in Educational Science · The Documentary Method and the Interpretation of Group Discussions · The Documentary Method and the Interpretation of Interviews · The Documentary Method and the Interpretation of Pictures and Videos
