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Author :
Publisher : Hogrefe & Huber Publishing
ISBN 13 : 9783801707651
Total Pages : 233 pages
Book Rating : 4.7/5 (76 download)
Download or read book Personalauswahl in Forschung und Entwicklung written by and published by Hogrefe & Huber Publishing. This book was released on 1995-01-01 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Claudia Peus
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 366248112X
Total Pages : 294 pages
Book Rating : 4.6/5 (624 download)
Download or read book Personalauswahl in der Wissenschaft written by Claudia Peus and published by Springer-Verlag. This book was released on 2015-11-06 with total page 294 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen Überblick über Grundlage und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Neben personalpsychologischem Basiswissen werden Besonderheiten der Auswahl im Wissenschaftskontext vermittelt (Berufungsverfahren an Universitäten, Geschlecht und Personalauswahl u.a.) und ein idealtypischer Auswahlprozess dargestellt (Anforderungsanalysen, Gestaltung von Stellenausschreibungen, Unterlagensichtung, Arbeitsproben, Bewerbungsinterviews u.a.). Ein weiteres Kapitel widmet sich den Besonderheiten bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren und abschließend werden Fallbeispiele zu Standards und erfolgreichen Projekten im deutschsprachigen Raum vorgestellt. Ein Buch für Personalverantwortliche an Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.
Author : J. Hurley
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 9781402010545
Total Pages : 234 pages
Book Rating : 4.0/5 (15 download)
Download or read book Scientific Research Effectiveness written by J. Hurley and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2003-04-30 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book deals with the role of the organization in scientific research. It examines organizational influences such as leadership, group dynamics, resources and technology, and their importance in relation to scientific performance. It also deals with issues of scientific research policy, the measurement of scientific productivity, and the wider social and personal influences affecting scientific performance.
Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346551709
Total Pages : 65 pages
Book Rating : 4.3/5 (465 download)
Download or read book Akzeptanz von Verfahren der Personalauswahl. Eine Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-12-06 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Auswahl der richtigen Mitarbeitenden war schon immer eine Herausforderung für Unternehmen und die derzeitigen Trends machen eine erneute Betrachtung der Akzeptanz speziell bei dem digitalisierten Assessment und Recruiting interessant. Daher ist das Ziel dieser Arbeit, neben einer Literaturanalyse zum aktuellen Stand der Forschung bei konventionellen Methoden, neue Entwicklungen der personalen Eignungsdiagnostik (zum Beispiel Videointerviews, Web-Based Recruiting oder Gamification) unter dem Kontext der Akzeptanz zu betrachten. Zuerst werden die Parameter und Rahmenbedingungen der Personalauswahl und wichtige grundlegende Informationen vorgestellt. Außerdem wird angesprochen, welche Disparitäten zwischen Praxis und Theorie existieren, sowie relevante Faktoren identifiziert, welche dafür verantwortlich sind. Im Hauptteil der Arbeit wird grundlegende Literatur zur Akzeptanz vorgestellt und es werden aktuelle wissenschaftliche Befunde hinzugezogen, um ein akkurates Bild der Akzeptanzbeurteilung im Auswahlprozess darzustellen. Anschließend wird die Messung der Akzeptanz besprochen und mit dem Ziel die Akzeptanzurteile der Bewerbenden bei den Verfahren und ihren jeweiligen Variationen darzustellen, werden danach, dem gegenwärtigen wissenschaftlichen Forschungsstand entsprechend, Studienergebnisse zusammengetragen. Abschließend wird die Bedeutung dieser Literaturanalyse für die Praxis herausgearbeitet und diskutiert.
Author : Arnulf Weuster
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834937967
Total Pages : 384 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)
Download or read book Personalauswahl I written by Arnulf Weuster and published by Springer-Verlag. This book was released on 2012-03-13 with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der vorliegende Band I konzentriert sich auf die Grundlagen der Personalauswahl, die Bewerbersuche, Anforderungsprofile, Vorauswahl, Vorstellungsgespräch und die gezielte Nutzung von Referenzen. Eine umfassende Fragendatenbank dient dem direkten Praxistransfer. Band II widmet sich aktuellen internationalen Forschungsergebnissen zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern.
Author : Diana Eva Krause
Publisher : Springer Gabler
ISBN 13 : 9783658145668
Total Pages : 325 pages
Book Rating : 4.1/5 (456 download)
Download or read book Personalauswahl written by Diana Eva Krause and published by Springer Gabler. This book was released on 2017-05-05 with total page 325 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Werk zeigt beinhaltet die wichtigsten diagnostischen Verfahren der Personalauswahl: es behandelt die Anforderungsanalyse als Fundament ebenso wie Qualitätsfragen der Eignungsdiagnostik, die Perspektive der Bewerber oder spezielle Gesichtspunkte wie Innovationsorientierung und Personalauswahl im internationalen Vergleich. Es bietet damit einen wissenschaftlich fundierten und gleichzeitig praxisorientierten Überblick, wie Eignungsdiagnostik für eine erfolgreiche Personalauswahl eingesetzt werden kann.
Author : Dennis Möller
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638284972
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.6/5 (382 download)
Download or read book Vor- und Nachteile mehrstufiger Personalauswahlverfahren (Assessment Center) written by Dennis Möller and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-06-22 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,75, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (HWP), Veranstaltung: Managementlehre, 32 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einstellung von Mitarbeitern schafft Bindungen und Beziehungen, die lange wirken und in der Regel nur sehr aufwendig, vor allem aus finanzieller Sicht, beendet werden können. Nicht zuletzt hängt der Erfolg eines Unternehmens von der Auswahl der richtigen Mitarbeiter und daraus resultierend von deren erbrachten Arbeitsleistungen ab. Ein Unternehmen kann nur so gut wie seine Mitarbeiter sein. In der vorliegenden Hausarbeit sollen mehrstufige Personalauswahlverfahren näher betrachtet werden. Insbesondere setzen wir uns mit ihren Vor- und Nachteilen auseinander. Dies geschieht am Beispiel des Assessment Centers, dem wohl objektivsten und differenziertesten Auswahlverfahren. Auf andere Formen der mehrstufigen Personalauswahlverfahren, wie zum Beispiel multimodale Interviews oder sogenannte Testbatterien, die sich aus psychologischen Tests, Leistungstests, und Tests, die die soziale Kompetenz prüfen, zusammensetzen, wird hier nicht näher eingegangen. Auch wird den Assessment Centern in der von uns verwendeten Literatur das höchste Gewicht beigemessen, da sie jegliche Formen der Personalauswahlverfahren unter ihrem Dach zusammenbringen können. Des weiteren geben wir einen Überblick über die Entstehungsgeschichte des Assessment Centers sowie dessen Ablauf und die gängigsten Anwendungsverfahren, sowie über Standards, die bei der Durchführung zu beachten sind. Im Resümee gewichten und bewerten wir die Vor- und Nachteile des Assessment Centers und gehen daraus resultierend auf die Sinnhaftigkeit ihres Einsatzes ein.
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 428 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book The German Journal of Psychology written by and published by . This book was released on 1988 with total page 428 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Wilhelm Krull
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 256 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Science and Technology in Germany written by Wilhelm Krull and published by . This book was released on 1996 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This edition has been revised and updated to provide a comprehensive and practical guide to science and technology policy in Germany. Combining information on official and corporate bodies and research organizations with analysis of trends, this text includes recent developments in the country, reviewing science and technology in the light of changes made since reunification.
Author : Vasiliy Kovalev
Publisher : Anchor Academic Publishing
ISBN 13 : 3960671202
Total Pages : 245 pages
Book Rating : 4.9/5 (66 download)
Download or read book Interkulturelle Kommunikation Im Globalen Bildungsraum (mit Beiträgen Auf Deutsch, Englisch und Russisch) written by Vasiliy Kovalev and published by Anchor Academic Publishing. This book was released on 2017-03 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der vorliegende Sammelband ist dem Thema der Interkulturalität gewidmet und enthält Beiträge in englischer, deutscher und russischer Sprache. Vor dem Hintergrund der Globalisierung kommt dem Thema ‚Interkulturelle Kommunikation‘ eine zentrale Bedeutung zu: Durch Phänomene wie die globale Mobilität und Arbeitsteilung, zunehmende Reisefreiheit sowie die Entwicklung neuer Kommunikationstechnologien kommt es zu immer mehr Kontakten zwischen Personen unterschiedlicher Kulturen. Auswirkungen hat das auch auf den Arbeitsmarkt, der von Führungskräften zunehmend interkulturelle Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit fordert. Aus unterschiedlichen Perspektiven diskutieren die Autoren dieses Bandes die Bedeutung von interkultureller Kommunikation für ihre jeweiligen Disziplinen. Dem Leser wird so ein multiperspektivischer Einblick in den Diskurs um Interkulturalität ermöglicht. This anthology adresses the topic of interculturality and, therefore, includes articles in English, German and Russian. In the context of the ongoing globalization, intercultural communication becomes increasingly important: global mobility and division of labour, free travelling combined with new communication technologies encourages exchange between people from different cultures. This requires intercultural competence and communication skills not only in private contexts but on the labour market as well. From different points of view the authors of this book discuss the relevance of intercultural communication. By showing how different disciplines deal with this topic the book gives the reader a multiperspective insight on the discourse of interculturality.
Author :
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ISBN 13 :
Total Pages : 690 pages
Book Rating : 4.X/5 (1 download)
Download or read book Aluminium written by and published by . This book was released on 1983 with total page 690 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Maren Metz
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 365840339X
Total Pages : 42 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)
Download or read book Digital Psychology written by Maren Metz and published by Springer Nature. This book was released on 2023-05-31 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This Essential provides an initial overview of the intersections of digitalisation and psychology and outlines the developing field of digital psychology. It highlights current projects, formulates research questions and aims to stimulate discussion, action and further development.
Author : Heinz Schuler
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 113476734X
Total Pages : 376 pages
Book Rating : 4.1/5 (347 download)
Download or read book Personnel Selection and Assessment written by Heinz Schuler and published by Psychology Press. This book was released on 2013-03-07 with total page 376 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The impetus for this volume came from the editors' belief that most current research and thinking about personnel selection and assessment in organizations considered only the perspective of the employer. The job applicant seeking to join the organization or the employee being considered for promotion or reassignment was typically given little attention from the designers of employment or assessment systems. They believed that this imbalance had several negative implications: 1. Organizational selection and assessment appeared to be the principal area within work and organizational psychology that had forgotten a basic tenet of the profession of psychology, namely, that the welfare of the individual is paramount. 2. A lack of concern for the individuals who were being assessed could result in additional criticisms of psychological assessment in employment settings. 3. The acceptability of selection and assessment devices and systems may impact in (largely) unknown ways on the decisions of individuals to apply for jobs or transfers, thus affecting the selection ratio and potential utility of such systems. 4. Individual reactions to the characteristics of assessment and selection devices could affect the accuracy of the information obtained about those individuals, adversely affecting the reliability and validity of resulting personnel decisions. Informally discussing these concerns with their professional colleagues, the editors found that others were similarly troubled. Their next response was to organize a three day conference bringing together a number of researchers in applied psychology to present papers and participate in discussions related to balancing individual and organizational needs in selection and assessment. Revisions of the papers presented at this conference form the core of this volume.
Author : James L. Outtz
Publisher : Taylor & Francis
ISBN 13 : 1136948198
Total Pages : 564 pages
Book Rating : 4.1/5 (369 download)
Download or read book Adverse Impact written by James L. Outtz and published by Taylor & Francis. This book was released on 2010-06-10 with total page 564 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This text is the best single repository for a comprehensive examination of the scientific research and practical issues associated with adverse impact. Adverse impact occurs when there is a significant difference in organizational outcomes to the disadvantage of one or more groups defined on the basis of demographic characteristics such as race, ethnicity, gender, age, religion, etc. This book shows, based on scientific research, how to design selection systems that minimize subgroup differences. The primary object of this volume in the SIOP series is to bring together renowned experts in this field to present their viewpoints and perspectives on what underlies adverse impact, where we are in terms of assessing it and what we may have learned (or not learned) about minimizing it.
Author : Werner Nienhüser
Publisher : Rainer Hampp Verlag
ISBN 13 : 3879889716
Total Pages : 136 pages
Book Rating : 4.8/5 (798 download)
Download or read book Flexible Work - Atypical Work - Precarious Work? written by Werner Nienhüser and published by Rainer Hampp Verlag. This book was released on 2005 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ioannis Nikolaou
Publisher : Psychology Press
ISBN 13 : 1317585372
Total Pages : 265 pages
Book Rating : 4.3/5 (175 download)
Download or read book Employee Recruitment, Selection, and Assessment written by Ioannis Nikolaou and published by Psychology Press. This book was released on 2015-04-17 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Personnel selection is changing. Whilst traditional face-to-face interviews are still common, the range of assessment processes that inform the selection of candidates is increasingly diverse, taking advantage not only of new technologies, but also using new methods and strategies, such as assessment centres and personality testing. This new collection looks at the most important contemporary issues in recruitment, selection and assessment today, highlighting the latest research from the perspective of both recruiter and applicant. The book is written by an international range of prominent scholars in this area, and provides up-to-date analysis of key topic areas, including: How measurements of intelligence can impact on recruitment policies The use and value of personality tests An analysis of social interaction in the interview process The value and impact of video resumes in recruitment How social networks affect how applicants are perceived Job analysis and competencies modelling Part of the Current Issues in Work & Organizational Psychology series, this is an important book that shines a light on the latest theory and practice in employee recruitment. It will interest not only students and researchers of Organizational Psychology, HRM and Business and Management, but will also engage professionals in the field.
Author :
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ISBN 13 :
Total Pages : 1420 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book German books in print written by and published by . This book was released on 2003 with total page 1420 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
