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Mitarbeitermotivation Eine Herausforderung Fur Die Fuhrung In Internationalen Unternehmen
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Book Synopsis Mitarbeitermotivation - Eine Herausforderung für die Führung in internationalen Unternehmen by : Bilgin Aydin
Download or read book Mitarbeitermotivation - Eine Herausforderung für die Führung in internationalen Unternehmen written by Bilgin Aydin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 3, FernUniversität Hagen (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation und Planung), Veranstaltung: Internationales Management, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung Eines der wesentlichen Ziele der Unternehmen ist es, durch den optimalen Einsatz der Leistungsvoraussetzungen der Mitarbeiter eine hohe Produktivität bei guter Qualität zu erreichen.1 Die geeignete Auswahl zur Verfügung stehender Motivationsinstrumente ist von großer Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. In internationalen Unternehmen gestaltet sich die geeignete Auswahl der Motivationsinstrumente schwieriger als in national agierenden Unternehmen. Während es in Praxis und Wissenschaft schon seit geraumer Zeit zum akzeptierten Wissensbestand gehört, daß kulturelle Unterschiede im Rahmen der Auslandsmarktbearbeitung umfassend analysiert werden müssen, werden Vorstellungen von kulturspezifischen Führungsverhalten und Motivationsmustern in weitaus geringerem Maße berücksichtigt. So ist es für die Führungskräfte meistens einfacher von den eigenkulturellen Bedingungen auszugehen und diese dann auf fremde Kulturen zu übertragen.2 Ziel dieser Arbeit ist es, die verfügbaren Motivationstheorien und -instrumente darzustellen und besondere Probleme und Ansätze im internationalen Kontext zu untersuchen. Im zweiten Kapitel werden zunächst die begrifflichen Grundlagen charakterisiert. Anschließend werden im dritten Kapitel die wichtigsten Motivationstheorien skizziert und ihre Aussagekraft im internationalen Kontext untersucht. Im vierten Kapitel folgt die Diskussion ausgewählter Motivationsinstrumente. Nach einem kurzen Überblick der verfügbaren Motivationsinstrumente werden insbesondere Führungsstile und Anreizsysteme auf ihre Eignung in internationalen Unternehmen untersucht. Das fünfte Kapitel beendet die Arbeit mit einer Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse.
Book Synopsis Motivation und Führung im Unternehmen by : Jetmir Zeqiraj
Download or read book Motivation und Führung im Unternehmen written by Jetmir Zeqiraj and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-01-09 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Bachelorarbeit werden ausgewählte Instrumente zur Mitar-beitermotivation vorgestellt und kritisch analysiert. Als Ausgangsbasis werden im ersten Teil zunächst einige Grundbegriffe zur Motivationspsychologie defi-niert, die für das Verständnis der Thematik notwendig sind. Dahingehend wer-den zudem einige bekannte Motivationstheorien vorgestellt. Im Zusammenhang zur Steigerung der Mitarbeitermotivation werden im weite-ren Verlauf der Arbeit verschiedene theoretische Ansätze zur Mitarbeiterführung im Unternehmen dargestellt. Neben definitorischen Abgrenzungen werden auch Ergebnisse empirischer Studien in die Abhandlung integriert. Es wird der Ver-such unternommen, die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Führungs-stilen und der Mitarbeiterzufriedenheit, darzulegen. Weitergehende Erkenntnis-se ermöglichen in dieser Hinsicht eine gezielte Analyse des Führungsverhaltens und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation. Im Hauptteil der Abhandlung werden ausgewählte Motivationsinstrumente der der betrieblichen Praxis vorgestellt. Dabei werden unterschiedliche materielle und immaterielle Anreizinstrumente, hinsichtlich ihrer motivationsfördernden Wirkung, analysiert. Ziel ist es, zu klären, inwiefern Interdependenzen zwischen materiellen und immateriellen Anreizsystemen vorhanden sind und wie geeig-nete Motivationsinstrumente identifiziert werden können. Im Ergebnis wird deutlich, dass vor allem immaterielle Komponenten eines Anreizsystems langfristig die Motivation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter determinieren. Ein abschließender Exkurs zum Thema Mitarbeiterbindung stellt die gegenwär-tige Problematik vieler Unternehmen nochmal dar. Dabei werden Maßnahmen zur stärkeren Mitarbeiterbindung und Vorbeugung von Demotivation aufgezeigt. Aspekte der sogenannten Work-Life-Balance und des Diversity Managements spielen dabei eine essentielle Rolle.
Book Synopsis Herausforderungen an eine moderne Führungskraft. Wie können unterschiedliche Generationen am Arbeitsplatz motiviert werden? by : Laura Knitter
Download or read book Herausforderungen an eine moderne Führungskraft. Wie können unterschiedliche Generationen am Arbeitsplatz motiviert werden? written by Laura Knitter and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-10-30 with total page 171 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,5, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Düsseldorf früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser Arbeit liegt auf zwei Generationen: Generation X und Y. Mittels einer empirischen Untersuchung soll aufgezeigt werden, welche unterschiedlichen Bedürfnisse die beiden Generationen haben und welche Anforderungen sie hinsichtlich ihrer Motivation an ihre Führungskraft stellen. Ziel der Untersuchung ist es, die Unterschiede zwischen den beiden Generationen in Bezug auf ihre Motivation und deren Erwartung an die Führungskraft herauszustellen. Die Ergebnisse der Untersuchung sollen als Empfehlungen für Führungskräfte sowie als Grundlage für weitere Untersuchungen dienen. Austauschbare Technologien und der Zugriff auf dieselben Ressourcen machen den Mitarbeiter in der heutigen Zeit zu einer der wichtigsten Ressourcen für Unternehmen. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter nehmen hinsichtlich der Zielerreichung eine wichtige Rolle ein und sind für ihr Unternehmen unabdingbar. In der Theorie gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter nachhaltig und langfristig motivieren können. In der Praxis jedoch kann durch schlechtes Führungsverhalten sowie fehlende Anreize eine Motivationsbarriere entstehen, welche das Unternehmen daran hindert, seine Ziele zu erreichen. Aufgrund des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Veränderung der Altersstruktur in Deutschland stehen Unternehmen außerdem vor der Herausforderung den Anforderungen und Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Zurzeit finden sich drei unterschiedliche Generationen am Arbeitsmarkt, welche aufgrund von prägenden historischen und gesellschaftlichen Ereignissen unterschiedliche Einstellungen und Werte vertreten. Dies hat zur Folge, dass die Führungskraft von heute mit den Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen anders umgehen müssen und nicht alle mit den gleichen Anreizsystemen motiviert werden können.
Book Synopsis A Global View on Intercultural Management by : Jürgen Rothlauf
Download or read book A Global View on Intercultural Management written by Jürgen Rothlauf and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2014-12-11 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Whatever their industry of origin, all companies are facing the same challenge to a greater or lesser degree: globalization. It is becoming more and more evident that companies need to plan ahead and anticipate coming developments if they are to be successful in the future. Today, it is crucial to establish a solid competitive position in the global arena. There is no doubt that a corporate culture that is open to innovation and shaped by global thinking, plays a key role in this context. A culture in which representatives of different countries und cultures can come together, anticipating and understanding the cultural challenges, creates the foundation of any international business. A global view on intercultural management will be the key to successfully doing business in diverse cultural environments.
Download or read book Public Transport International written by and published by . This book was released on 1999 with total page 432 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Journal of Engineering, Management and Operations Vol. I by : Wilhelm Bauer
Download or read book Journal of Engineering, Management and Operations Vol. I written by Wilhelm Bauer and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2020-03 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Prof. Dr.-Ing. Prof. e. h. Wilhelm Bauer ist geschäftsführender Institutsleiter des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Vorsitzender des Fraunhofer-Verbunds Innovationsforschung. Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dr. h.c. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Wilfried Sihn ist seit 2004 Professor an der TU Wien und seit 2008 Geschäftsführer der Fraunhofer Austria Research GmbH. Prof. Dr.-Ing. Peter Ohlhausen ist am Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO für den Bereich Forschungskoordination zuständig und Professor an der ESB.
Download or read book CFI written by and published by . This book was released on 1988 with total page 828 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Enhancing Competences for Competitive Advantage by : Aimé Heene
Download or read book Enhancing Competences for Competitive Advantage written by Aimé Heene and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2010-06-04 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Explores the ways in which an organization's existing competences can be enhanced as sources of competitive advantage - either enduring or intendedly transitional.
Book Synopsis Designing B2B Brands by : Carlos Martinez Onaindia
Download or read book Designing B2B Brands written by Carlos Martinez Onaindia and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2013-02-19 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “As an in-depth explanation of one organisation’s brand strategy, this guide is both fascinating and full of useful insights.” — The CA magazine (UK) Get tactical insight from the top business-to-business branding experts—and gain a global presence This comprehensive manual lays out the steps necessary for creating an iconic global identity. It uses the lessons and inside knowledge of Deloitte, the world's largest professional services organization, to help other business-to-business operations deliver a high-impact, value-added brand experience. This book will illustrate all the components of an integrated brand identity system, and how they can be crafted and implemented for optimal effect. Here, the speculative is replaced by the proven: a seamless framework for global brand success, created and followed by an organization renowned for its consulting and advisory services. Features essential up-to-date strategies for keeping your brand fresh and enduring Addresses the role of designers; the marketing and communication function; human resources and talent teams; agencies and vendors; and more Considers the impact of digital and social media, two massive forces requiring new thinking for B2B brands Incorporates best practices for emerging markets With guidance that takes you on a clear, linear path toward achieving your brand objectives, this impressive single-source volume is the one book no business marketing professional should be without.
Book Synopsis Simply Managing by : Henry Mintzberg
Download or read book Simply Managing written by Henry Mintzberg and published by Berrett-Koehler Publishers. This book was released on 2013-09-02 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a simplified, shortened, and updated version of the definitive title on management (Managing, which has sold over 70,000 copies) from management legend and best-selling author Henry Mintzberg.
Download or read book Economic Titles/abstracts written by and published by . This book was released on 1986 with total page 660 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Management abstract written by and published by . This book was released on 1999 with total page 870 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis The Future of Management in an AI World by : Jordi Canals
Download or read book The Future of Management in an AI World written by Jordi Canals and published by Palgrave Macmillan. This book was released on 2019-10-07 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Artificial Intelligence (AI) is redefining the nature and principles of general management. The technological revolution is reshaping industries, disrupting existing business models, making traditional companies obsolete and creating social change. In response, the role of the manager needs to urgently evolve and adjust. Companies need to rethink their purpose, strategy, organisational design and decision-making rules. Crucially they will also need to consider how to nurture and develop the business leaders of the future and develop new ways to interact with society on issues such as privacy and trust. Containing international insights from leading figures from the world of management and technology, this book addresses the big challenges facing organisations, including: · Decision-making · Corporate strategy · People management and leadership · Organisational design Taking a holistic approach, this collection of expert voices provides valuable insight into how firms will discover and commit to what makes them unique in this new big data world, empowering them to create and sustain competitive advantage.
Download or read book Arzneimittel-Forschung written by and published by . This book was released on 1988 with total page 964 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mensch und Computer 2015 – Usability Professionals by : Anja Endmann
Download or read book Mensch und Computer 2015 – Usability Professionals written by Anja Endmann and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2015-09-14 with total page 506 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Usability Professionals Workshop deals with the practical applications of human-machine interaction research. It is organized by the German ACM specialty section of the UPA (Usability Professionals Association). The volume presents the latest research findings through case studies and practice reports along with in-depth discussions.
Book Synopsis Achievement Motivation Inventory by : Heinz Schuler
Download or read book Achievement Motivation Inventory written by Heinz Schuler and published by Hogrefe & Huber Publishing. This book was released on 2004 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Area of Application: Personnel Selection, Potential Analysis, Professional Counseling, Personnel Development, Profiling, Psychology of Sports, Personality Research. General Aspects: The Achievement Motivation Inventory (AMI) is a personality inventory designed to measure a broad construct of work related achievement motivation. It is founded on the theoretical work related to the German «Leistungsmotivationsinventar (LMI)» (Schuler & Prochaska, 2001) and enables users to test candidates for 17 different facets of achievement motivation. The theoretical conception of this test is based upon all common conceptualizations of the construct but for the first time integrates relevant social motives into a test measuring the construct of achievement motivation as well. Thus, in addition to traditional scales, e.g. Confidence in Success or Persistance, scales like Dominance or Status Orientation are integrated in the AMI. The AMI consists of 170 items to be responded by examinees on a 7-point-Likert format. Reliability: Reliability (Cronbach`s alpha) for the total score is α = .96 and ranges from α = .66 to α = .83 for single scales. Retest reliability is rtt = .94 for the total score and ranges from rtt = .71 to rtt = .89 for single scales.
Book Synopsis Powder Metallurgy International by :
Download or read book Powder Metallurgy International written by and published by . This book was released on 1990 with total page 428 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
