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Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 481 pages
Book Rating : 4.:/5 (933 download)
Download or read book Lecturas Sobre Capital Humano written by and published by . This book was released on 1994 with total page 481 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Centro de Investigaciones Económicas y Sociales
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 481 pages
Book Rating : 4.:/5 (835 download)
Download or read book Lecturas sobre capital humano written by Centro de Investigaciones Económicas y Sociales and published by . This book was released on 1994 with total page 481 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Thomas O. Davenport
Publisher : NBL Editora
ISBN 13 : 9788521311126
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.3/5 (111 download)
Download or read book Capital humano written by Thomas O. Davenport and published by NBL Editora. This book was released on 1999 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Miquel Porret Gelabert
Publisher : ESIC Editorial
ISBN 13 : 8415986491
Total Pages : 613 pages
Book Rating : 4.4/5 (159 download)
Download or read book Gestión de personas 6ª ed. written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2014-09-05 with total page 613 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice Las organizaciones y las personas ● Los grupos y la motivación ● El liderazgo ● Reclutamiento y selección ● La formación ● La valoración del personal y la valoración de las tareas ● La retribución ● La competitividad del factor humano ● La adaptabilidad del factor humano ● El comportamiento organizacional ● El conflicto organizacional y la comunicación ● Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Author : Marta Muñiz Ferrer
Publisher : Universidad Pontificia Comillas
ISBN 13 : 8484685527
Total Pages : 233 pages
Book Rating : 4.4/5 (846 download)
Download or read book Retos en la gestión internacional del capital humano written by Marta Muñiz Ferrer and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2014-09-15 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La globalización de los mercados y la internacionalización de las empresas han provocado importantes cambios en las oportunidades, la viabilidad de los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones. Algunos de los mayores retos recaen en la función de gestión internacional de recursos humanos, que se enfrenta a una complejidad nunca vista en los mercados nacionales y a una cada vez mayor responsabilidad en el éxito de la implantación de las estrategias de internacionalización de las compañías. La identificación y discusión de las implicaciones de estos retos constituyen el objeto de este libro. Todo ello, y como viene siendo habitual en esta colección, desde la doble perspectiva académica y empresarial. Así, el texto recoge los resultados de los debates mantenidos en el seno del Foro de Internacionalización y Capital Humano de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, aportaciones académicas que describen el estado de la cuestión y nuevas perspectivas de análisis, estudios realizados por consultoras especializadas y reflexiones y buenas prácticas de profesionales y empresas que viven en la práctica tales desafíos.
Author : Miquel Porret Gelabert
Publisher : ESIC Editorial
ISBN 13 : 8473568796
Total Pages : 608 pages
Book Rating : 4.4/5 (735 download)
Download or read book Gestión de personas written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2012 with total page 608 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Fernando Troilo
Publisher : Errepar
ISBN 13 : 987012979X
Total Pages : 355 pages
Book Rating : 4.8/5 (71 download)
Download or read book Rediseñando Recursos Humanos written by Fernando Troilo and published by Errepar. This book was released on 2022-10-17 with total page 355 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Cómo pensamos los profesionales de recursos humanos la gestión del área en un contexto organizacional marcado por la complejidad y la fragilidad? ¿Podemos seguir contribuyendo en las organizaciones y negocios con los modelos actuales con los que contamos? ¿Cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos en las organizaciones? ¿Cómo podríamos acompañar mejor al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados? ¿Cómo aportar valor a las organizaciones, pero también a las personas desde nuestra gestión del capital humano? Este libro pretende estimular la reflexión sobre estos interrogantes en los profesionales que lideran o gestionan áreas de recursos humanos, personas, talento, cultura, capital humano, ante los nuevos desafíos, tendencias y condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones. Con una mirada en el presente y hacia el futuro, la obra invita a rediseñarnos, revisar paradigmas, creencias, modos de ser y hacer, generando nuevas propuestas que puedan aportar real valor tanto al negocio como a las personas.
Author : Martha Alles
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506419434
Total Pages : 394 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)
Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on 2019 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.
Author : Pardo I. Quintanilla
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
ISBN 13 : 9788479785468
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.7/5 (854 download)
Download or read book Empresas y Personas written by Pardo I. Quintanilla and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2003-03-31 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La revolución tecnológica que estamos experimentando -y que aún no parece haber alcanzado su punto culminante- está afectando y alterando grandemente nuestro modo de vida material y social impulsándonos hacia un mundo de información y conocimiento que aumentan constantemente y a ritmo acelerado. El resultado más acentuado ha sido -esta siendo- la sustitución del capital convencional ( y sus aspectos más tangibles, fábricas y cadenas de montaje) por el capital humano. Este libro versa sobre esto, y aspira a ser un instrumento de gestión pero también es un documento para la reflexión. Está escrito por un psicólogo social convencido de que los actuales directivos, y muy especialmente, los directivos de recursos humanos, no deberían ser meros motivadores coyunturales o resolutorios de conflictos. Sino, sobre todo, estrategas capaces de afrontar la complejidad, reducir la incertidumbre y acumular constantemente conocimientos para mejorar los sistemas y los procedimientos de trabajo. INDICE: Nacidos para cambiar. Empresas y personas. Estereotipos y tópicos empresariales. Evolución de los valores y principios directivos: hacia la empresa personalizada y compleja. La empresa personalizada: Participación e implicación de las personas. La empresa compleja: La red, la incertidumbre y la cultura de la instantaneidad. La gestión del conocimiento.
Author : Torres Hernández, Zacarías
Publisher : Grupo Editorial Patria
ISBN 13 : 6077447838
Total Pages : 293 pages
Book Rating : 4.0/5 (774 download)
Download or read book Desarrollo del talento humano written by Torres Hernández, Zacarías and published by Grupo Editorial Patria. This book was released on 2017-10 with total page 293 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Desarrollo del talento humano nos explica que el término recursos humanos implica que las personas tienen capacidades que impulsan el desempeño de la organización, junto con otros recursos como el dinero, los materiales, la información y en general la tecnología. Otros términos como capital humano, talento humano y activos intelectuales tienen en común la idea de que las personas marcan la diferencia en la forma en que se desempeña una organización. Las organizaciones exitosas son proclives a reunir diferentes tipos de personas para lograr un propósito común. Esta es la esencia del desarrollo del talento humano, llámese también administración de recursos humanos. Es un libro con características modernas, para jóvenes que fácilmente pueden retener y razonar lo aprendido, mediante cápsulas culturales e ilustrativas, casos para análisis, citas memorables, tablas, figuras, mapas conceptuales, evaluaciones, con la finalidad de que los estudiantes alcancen los conocimientos adquiridos a lo largo del curso.
Author : Jose Luis Hernandez Juarez
Publisher : Libros En Red
ISBN 13 : 9781597545167
Total Pages : 112 pages
Book Rating : 4.5/5 (451 download)
Download or read book El Capital Humano Como Factor de Crecimiento Economico written by Jose Luis Hernandez Juarez and published by Libros En Red. This book was released on 2009-09 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mexico, al igual que el resto del mundo, esta inmerso en un proceso de constantes cambios en diferentes ambitos. Estos cambios se van dando a una velocidad cada vez mas acelerada y a las organizaciones no les resulta facil adaptarse a ellos. Sin embargo, tanto las entidades privadas como las gubernamentales se ven obligadas a aceptar esta realidad y a enfrentarla con planes y programas de formacion cada mas adecuados y eficaces. La acumulacion de capital humano surge de manera recurrente como una caracteristica esencial del crecimiento y del desarrollo economico; en los estudios recientes sobre los determinantes del crecimiento economico y de la productividad de la economia, se reconocio que las inversiones en recursos humanos complementan de modo sustancial los aportes de la inversion en capital fijo. Aunque parte de la explicacion posiblemente se encuentre en las deficiencias de los sistemas de educacion, este libro busca destacar la dificultad generada por el hecho de que algunas actividades complementarias a la acumulacion de capital humano no se desarrollaron suficientemente. El objetivo general de este estudio es calcular, para el caso mexicano, la contribucion de la acumulacion del capital humano al crecimiento economico, a traves de la consideracion de sus efectos internos y externos; es decir, incorporando el concepto de complementariedades factoriales en el analisis e interpretacion del crecimiento. [Este texto fue escrito sin tildes ni otros caracteres especiales para evitar errores con el navegador.]
Author : Magdalena Acosta Chávez
Publisher : Universidad Juárez del Estado de Durango
ISBN 13 : 6075031901
Total Pages : 196 pages
Book Rating : 4.0/5 (75 download)
Download or read book El capital humano y su impacto en la calidad organizacional written by Magdalena Acosta Chávez and published by Universidad Juárez del Estado de Durango. This book was released on 2018-04-30 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad, las organizaciones se enfrentan a constantes cambios debido a los avances tecnológicos y a la globalización. Mejorar la calidad de sus servicios o productos y crear una ventaja competitiva al aplicar y generar conocimiento mediante el capital humano les permite realizar sus actividades con mayor eficiencia y eficacia, y alcanzar los objetivos organizacionales. El presente libro recopila investigaciones que aportan evidencias científicas sobre la gestión del conocimiento y el capital humano dentro de las organizaciones. Los autores se enfocan en diversos temas en investigaciones cuantitativas y cualitativas, que nos permiten conocer la aplicación en las organizaciones actuales, y tener un análisis de distintas variables que sirve como generación de conocimiento para la aplicación en el actuar de la administración.
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ISBN 13 : 9781425111113
Total Pages : pages
Book Rating : 4.1/5 (111 download)
Download or read book Direccion de Capital Humano written by and published by . This book was released on 2006-11-14 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Libro que ilustra un modelo de administracion para el Capital Humano en la empresas, explicando didacticamente cada una de las funciones del modelo, con base en la experiencia practica de 38 anos del autor, como ejecutivo y como consultor. El libro consta de 14 capitulos: Los primeros 3 hablan de conceptos introductorios al tema. *Los siguientes 8 capitulos hablan del Modelo de Direccion de Capital Humano. Cada funcion del modelo, incluye los modulos o subtemas que integran cada funcion. *El Modelo incluye un capitulo de explicacion general, 7 capitulos explicando cada una de las funciones del Modelo y 20 modulos o temas correspondientes a todas las funciones. ?Los ultimos 3 capitulos se refieren a temas muy complementarios al modelo que sirven al lector para entender aspectos de las herramientas usadas en la Evaluacion ejecutiva y temas relacionados con el modelo como es Sucesion Directiva y el rol de Recursos Humanos en la construccion de capital humano de las empresas. El libro descubre para el lector no solo un modelo, un metodo, una estructura para administrar el capital humano de las empresas sino tambien una manera de trabajar con vision de largo plazo, pensando en trayectorias y ciclos y no solo en puestos actuales. Ensena a planear de manera practica, conociendo la estrategia del negocio por un lado y profundizando en los perfiles de las personas por el otro, dando metodos e ideas para conciliar objetivos de la empresa con objetivos individuales. Ensena que deben de considerarse los ciclos de los negocios y los ciclos de vida de las personas e una buena administracion del talento. El libro conduce al lector por los caminos de la organizacion, de la evaluacion, capacitacion ydesarrollo acorde con un modelo que se fundamenta desde la estrategia de negocio, pasando por un diagnostico de las personas, de su perfil, de su potencial, de su vocacion, de sus talentos y competencias. En fin el libro, ensena la manera de conducir la administracion del Capital Humano con base en una experienca exitosa en muchas empresas. A las personas que desean perfilarse y proyectar su propia trayectoria de vida tambien les puede ser muy util el libro, pues incluye tambien un modelo de desarrollo humano novedoso y practico que debe revolucionar la manera de seleccionar a las personas en las empresas en el siglo XXI.
Author : Naumov García, Sergio Luis
Publisher : Grupo Editorial Patria
ISBN 13 : 6077449423
Total Pages : 537 pages
Book Rating : 4.0/5 (774 download)
Download or read book Gestión e innovación total del capital humano written by Naumov García, Sergio Luis and published by Grupo Editorial Patria. This book was released on 2019-02-19 with total page 537 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestión e innovación total del capital humano ha sido estructurado en tres partes: Conceptos básicos de la gestión total del capital humano, procesos de la gestión de la búsqueda y selección de personal y por último, contratación e integración de la persona a la empresa. La manera en que se abordan los temas de esta obra radica en su dualidad, esta que combina inteligentemente la función academica y profesional, a lo largo de sus 12 capítulos, se ofrece un actualizado recorrido sobre las nuevas tendencias en el área, desde la conceptualización del sistema de gestión total de capital humano, antes llamado departamento de recursos humanos, describiendo con precisión los diversos pasos que van desde la búsqueda y reclutamiento de personal, hasta el cierre del proceso de selección, tratando todos los temas relativos, como son, la entrevista, el estudio socioeconómico, los examenes psicométricos, médicos y de confianza. En la última parte, denominada "Contratación e integración de lapersona a la empresa", se trata el tema del contrato individual de trabajo, desde los origenes del contrato, tocando los aspectos civiles hasta el momento actual. Dirigido a profesionales del área de recursos humanos, asi como abogados especializados en materia laboral, a fin de entender claramente los vínculos y relaciones entre el patrón, sus trabajadores y los sindicatos.
Author : Armando Cuesta Santos
Publisher : Ecoe Ediciones
ISBN 13 : 9586489078
Total Pages : 515 pages
Book Rating : 4.5/5 (864 download)
Download or read book Gestión de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.
Author : Ovidio Abreu Tartabull
Publisher : Independently Published
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.3/5 (594 download)
Download or read book Salir a la Luz written by Ovidio Abreu Tartabull and published by Independently Published. This book was released on 2022-10-10 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Al igual que en la inmensa mayoría de las naciones del mundo, en Cuba se proporciona acceso básicamente igualitario y gratuito ala educación e instrucción. ¿Cómo se formó en mi contexto familiar el capital humano? ¿Qué papel desempeñaron la familia, los maestros y profesores en mi formación académica y de valores? ¿Cómo cristalizó en los diferentes entornos? ¿De dónde provenían las pautas para la gestión del capital humano en la sociedad cubana? ¿Cómo se puede lograr la diferencia desde el punto de vista del capital humano en un contexto de educación inclusiva? ¿Tendrían los apuntes de este libro algún valor comparativo al evaluar la efectividad del sistema de formación del capital humano en Cuba? Son algunas de las preguntas que se abordan a lo largo de este libro, que forma parte de un apasionante tema objeto de mi investigación: "La teoría general de sistemas aplicada a la gestión integrada del capital humano para el desarrollo de las naciones". En la actualidad no es sencillo entender el controversial concepto de capital humano. Está compuesto por dos palabras quealgunos pudieran considerar antagónicas. ¿Acaso puede ser humano el capital? ¿Es capitalizable el factor humano? La unión de ambas palabras, "capital humano", se puede ver como el grupode conocimientos, características y habilidades humanas que una persona puede heredar, adquirir, completar o desarrollar a lo largo de su vida.O una combinación de todo a la vez. El saber (conocimiento tácito o explícito), saber hacer (habilidad/aptitud), querer hacer (motivación), poder hacer (organización, asignación de tiempo, prioridades, espacio y recursos) y el saber estar (comportamiento /actitud), se mencionan en el mundo académico como categorías o niveles estructurales del capital humano. En ese propio ámbito se reconoce que son rasgos que se manifiestan en el desempeño a nivel personal y en equipos o grupos sociales. Algunas de estas habilidades, pudieran ser esencialmente características naturales. Explicado de este modo, unas categorías del capital humano irían llevando a otras, para incorporarse y consolidarse a través de la práctica y la interacción social cotidiana. Es por ello que existen aptitudes y actitudes con definiciones más "modernas". Por ejemplo, la capacidad de trabajo en equipo, liderazgo, el conducirse bajo condiciones de estrés, y otras. Estos son desempeños valiosos del capital humano altamente apreciados en el mundo globalizado de hoy, especialmente en el contexto de las organizaciones sociales, desde la familia, las corporaciones y las naciones. Sin embargo, aprender y saberno sería suficiente. Convengamos que el capital humano, requiere un componente más práctico. Radica en la posibilidad de obtener beneficios, ventajas o algún tipo de compensación, a través del ejercicio consciente de nuestras habilidades innatas o adquiridas. Es lo que le otorga un carácter "capitalizable". Estos beneficios de nuestro capital humano pudieran ser tangibles o intangibles. El presente libro no es un análisis científico de estos términos. Pretende exponer una experiencia personal de formación de lo que constituye mi capital humano. Cuenta una travesía de preparación para la vida y para el desarrollo en el entorno profesional y social. Sobre cómo fui acomodando el arsenal que me permitió convertirme en la persona que soy. Al mismo tiempo contiene una valoración personal sobre la gestión del capital humano durante una importante etapa de la transformación socioeconómica de mi país de origen.
Author : Quintanilla Pardo, Ismael
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
ISBN 13 : 8499699154
Total Pages : 269 pages
Book Rating : 4.4/5 (996 download)
Download or read book Empresas y personas written by Quintanilla Pardo, Ismael and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2002-01-01 with total page 269 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La revolución tecnológica que estamos experimentando -y que aún no parece haber alcanzado su punto culminante- está afectando y alterando grandemente nuestro modo de vida material y social impulsándonos hacia un mundo de información yconocimiento que aumentan constantemente y a ritmo acelerado. El resultado más acentuado ha sido -esta siendo- la sustitución del capital convencional ( ysus aspectos más tangibles, fábricas y cadenas de montaje) por el capital humano. Este libro versa sobre esto, y aspira a ser un instrumento de gestión perotambién es un documento para la reflexión. Está escrito por un psicólogo social convencido de que los actuales directivos, y muy especialmente, los directivos de recursos humanos, no deberían ser meros motivadores coyunturales o resolutorios de conflictos. Sino, sobre todo, estrategas capaces de afrontar la complejidad, reducir la incertidumbre y acumular constantemente conocimientos para mejorar los sistemas y los procedimientos de trabajo.INDICE: Nacidos para cambiar. Empresas y personas. Estereotipos y tópicosempresariales. Evolución de los valores y principios directivos: hacia la empresa personalizada y compleja. La empresa personalizada: Participación e implicación de las personas. La empresa compleja: La red, la incertidumbre y la cultura de la instantaneidad. La gestión del conocimiento.
