Interkulturelle Kompetenz Als Erfolgsfaktor Der Internationalisierung

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Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor der Internationalisierung

Author : Sohel Elham
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638711323
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.6/5 (387 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor der Internationalisierung by : Sohel Elham

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor der Internationalisierung written by Sohel Elham and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Internationales Management und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit mehreren Jahrzehnten wächst der Welthandel deutlich. Märkte und Produktion in den verschiedenen Ländern werden immer stärker voneinander abhängig. Die Dynamik dieser Entwicklung hat dabei stetig zugenommen. In der Literatur wird dieser Prozess durch Begriffen wie Internationalisierung, Multinationalisierung, Transnationalisierung oder Globalisierung zusammengefasst. Allen Bezeichnungen gemein ist hier die Überwindung nationaler Grenzen. In der vorliegenden Arbeit wird dabei Internationalisierung als Oberbegriff für sämtliche Formen der Vernetzung angesehen werden, die mit grenzüberschreitenden Interaktionen einhergehen, wobei die nationalstaatlichen Grenzen an Bedeutung verlieren. Aus Unternehmenssicht kann Internationalisierung "gleichgesetzt werden mit nachhaltiger und für das Unternehmen insgesamt bedeutsamer Auslandstätigkeit" . Diese kann von einem hohen Exportanteil am Umsatz bis hin zu einem weltweit gestreuten Netz von Direktinvestitionen reichen, z.B. ausländische Standorte und Tochtergesellschaften. Für Unternehmen hat die Internationalisierung viele Vorteile, so etwa der leichtere Zugang zu lokalen Absatz- und Beschaffungsmärkten. Doch viele grenzüberschreitende Aktivitäten scheitern trotz ökonomisch vorhandener Erfolgsbedingungen. "Dies hat nicht zuletzt auch dazu geführt, dass den in diesem Kontext Handelnden stärker bewusst geworden ist, dass Menschen in anderen Ländern anders denken, urteilen und handeln." Denn Kontakte mit Personen aus anderen Ländern und Kulturkreisen werden immer zahlreicher, sowohl extern im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern als auch intern bei Auslandseinsätzen oder der Arbeit in interkulturellen Teams. Bei solchen Interaktionsprozessen führen unterschiedliche Wahrnehmungs- und In

Interkulturelle Kompetenz als zentraler Erfolgsfaktor im internationalen Projektmanagement

Author : Sascha Giesche
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836639580
Total Pages : 122 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als zentraler Erfolgsfaktor im internationalen Projektmanagement by : Sascha Giesche

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als zentraler Erfolgsfaktor im internationalen Projektmanagement written by Sascha Giesche and published by diplom.de. This book was released on 2009-12-09 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In der modernen Wirtschaftswelt hat die Entwicklung von Unternehmen von einem lokalen hin zu einem globalen Kontext eine hohe Bedeutung. Unternehmen sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit durch Kooperationen, Fusionen oder Übernahmen sowie einer Etablierung in neuen Märkten. Diese Entwicklungen geschehen zum großen Teil im Rahmen international besetzter Projekte. Vom Erfolg dieser Projekte hängt damit auch in entscheidendem Maße der Erfolg dieser Unternehmen und ihrer Weiterentwicklung ab. Um internationales Projektmanagement erfolgreich zu gestalten, bedarf es Faktoren, die über die Standardtechniken deutlich hinausgehen. Ein zentraler Erfolgsfaktor stellt dabei die interkulturelle Kompetenz der Projektmanager und Projektmitarbeiter dar. Diese Arbeit soll mögliche Probleme im internationalen Projektmanagement beleuchten und im Detail auf dem Bereich der interkulturellen Kompetenz als Erfolgsfaktor im internationalen Projektmanagement eingehen. Gang der Untersuchung: Diese Arbeit beschäftigt sich zu einem großen Teil mit der Verbindung der Begriffe PROJEKTMANAGEMENT, INTERNATIONAL, INTERKULTURELL und KOMPETENZ . Ausgehend von diesen Begriffen ist zunächst eine Definition zu erarbeiten. Was bedeuten die Begriffe oder was wird unter den Begriffen in der wissenschaftlichen Literatur verstanden? Da allein die Beschäftigung mit der Begriffsdefinition ganze Bücher und Regale füllen kann (Beispiel Kultur), wird sich diese Arbeit in der Regel auf eine, für den Kontext dieser Arbeit schlüssige, Definition beschränken. Anschließend wird auf besonders wichtige oder auch besonders einleuchtende und greifbare Aspekte zum jeweiligen Themenfeld eingegangen. Die Verbindung der Themen erfolgt in der Regel über die Reihenfolge der Behandlung im Sinne eines roten Fadens . Eine Sonderrolle spielen die Interviews in Abschnitt 2.3.1. Sie geben einen Einblick in die betriebliche Praxis. Die erarbeiteten Aspekte dieser Arbeit können und sollen durch diesen praktischen Ausflug die notwendige Gewichtung erfahren. Sie sind Auflockerung, Motivation und sicher auch eine erste kleine Messlatte für und in dieser Arbeit. Sie sind jedoch nicht als empirischer Nachweis misszuverstehen. Ebenso sind aus diesen sicher sehr subjektiven Einschätzungen und Einzelerfahrungen keine allgemeingültigen Regelungen abzuleiten. Ebenso ist keine allgemeine Anwendbarkeit zu erwarten. Am Ende der Arbeit werden beispielhaft einige Trainingsangebote des offenen Marktes [...]

Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor globaler Unternehmen

Author : Daniel Scheible
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640195337
Total Pages : 113 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor globaler Unternehmen by : Daniel Scheible

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor globaler Unternehmen written by Daniel Scheible and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fachbuch aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, 125 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Globale Unternehmen sind dann erfolgreich, wenn es ihnen gelingt, die Gesch ftsprozesse so zu koordinieren, dass eine effiziente Bearbeitung der als global angesehenen M rkte gelingt. Um Antworten darauf zu finden, welche Voraussetzungen erf llt sein m ssen, damit interkulturelle Kompetenz in der globalen Unternehmung zum Erfolgsfaktor wird, wird untersucht, was unter interkultureller Kompetenz zu verstehen ist und welchen Einfluss diese Kompetenz auf die Prozesse im globalen Unternehmen haben kann. Anschlie end werden Ma nahmen und ihre Wirkungsweisen vorgestellt, mit denen das globale Unternehmen auf die interkulturelle Kompetenz im Unternehmen Einfluss nehmen kann. Es wird deutlich, dass eine Steigerung der interkulturellen Kompetenz im globalen Unternehmen eine Beschleunigung der Abstimmungsprozesse zwischen den Mitarbeitern bewirkt, wenn die Entwicklungsma nahmen sowohl auf der individuellen Ebene als auch auf der organisationellen Ebene greifen. F r die Effektivit t interkultureller Entwicklungsma nahmen ist es wichtig, dass den Teilnehmern interkulturelle Erfahrungsm glichkeiten und R ume zur Reflexion der gesammelten Erfahrungen geboten werden. Damit die Effekte nachhaltig sind und interkulturelle Interaktion im globalen Unternehmen stattfinden kann, muss das Unternehmen seine Mitarbeiter darin unterst tzen, Kontakte untereinander und ber kulturelle Grenzen hinweg zu kn pfen und die Austauschbeziehungen zu pflegen. Im Rahmen interkultureller Trainingseinheiten k nnen Mitarbeiter zusammengebracht und angeregt werden, sich ber die M glichkeiten der Zusammenarbeit auszutauschen. F r die langfristige Pflege der Netzwerke bedarf es aber weiterer Institutionen im Unternehmen, die einen regelm ig stattfindenden Austausch gew hrleisten.

Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselfaktor für Unternehmenserfolg im Ausland

Author : Mareen Schima
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656118922
Total Pages : 101 pages
Book Rating : 4.6/5 (561 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselfaktor für Unternehmenserfolg im Ausland by : Mareen Schima

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Schlüsselfaktor für Unternehmenserfolg im Ausland written by Mareen Schima and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-02-02 with total page 101 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Politik - Thema: Europäische Union, Note: 1,6, Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg; ehem. Fachhochschule Ludwigsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit möchte sich also dem Thema interkultureller Kompetenz als Erfolgsfaktor für Geschäftstätigkeiten im Ausland widmen. Dabei wird das Themenfeld vom deutschen Markt aus betrachtet. Insbesondere der wirtschaftsstarke Standort Baden-Württemberg ist bekannt für seine erfolgreichen Unternehmen. Große Namen wie Porsche, Mercedes-Benz und Würth drängen sich unwillkürlich ins Gedächtnis. Die Autorin möchte sich allerdings einer anderen Gruppe von Unternehmen zuwenden, die eher im Verborgenen agieren: Die kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Baden-Württemberg. Diese Einschränkung hat durchaus ihre Berechtigung, gelten gerade diese Unternehmen als hidden champions in der Wirtschaft, welche unter anderem den „Beschäftigungsmotor“ des Landes antreiben. Demnach lautet die zentrale Fragestellung der Arbeit: Was sind die Erfolgsfaktoren baden-württembergischer KMU in Bezug auf ihre internationale Geschäftstätigkeit im Ausland und welche Rolle spielt dabei das Konzept der interkulturellen Kompetenz? Ziel der Arbeit ist es, die Erfolgsfaktoren baden-württembergischer KMU zu identifizieren und das Konzept der interkulturellen Kompetenz zu überprüfen. Die Arbeit richtet sich damit sowohl an die scientific community, da sie das Konzept der interkulturellen Kompetenz unter einem bestimmten Gesichtspunkt beleuchtet und dabei versucht, das Konzept und den Begriff durch die Erörterung in einem bestimmten Teilgebiet griffiger zu machen, da sich dieser immer noch einer eindeutigen Definition entzieht. Außerdem wendet sich diese Arbeit an die KMU selbst, indem die Erfolgsstrukturen sichtbar werden und etwa Implikationen für weitere Möglichkeiten der Erfolgsgenerierung integriert werden bzw. die Erfolgsfaktoren als Referenzmodell oder Best Practice für andere KMU dienen können. Ein weiterer Schwerpunkt des Interesses liegt auf der Bedeutung der KMU innerhalb der Europäischen Union (EU) und den Maßnahmen, die die EU im Hinblick auf die Förderung von KMU im Bereich der interkulturellen Kompetenz ergreift, um es diesen zu ermöglichen bzw. zu erleichtern, sich auf dem Binnen- und globalen Markt erfolgreich zu etablieren.

Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsfaktor international agierender Unternehmen

Author : Oliver Stark
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832482199
Total Pages : 141 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsfaktor international agierender Unternehmen by : Oliver Stark

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Wettbewerbsfaktor international agierender Unternehmen written by Oliver Stark and published by diplom.de. This book was released on 2004-08-23 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Das Themengebiet der interkulturellen Kompetenz ist groß. Ziel dieser Arbeit ist es, einen verständlichen Überblick über die relevanten Aspekte interkultureller Kompetenz zu geben. Globalisierung und Internationalisierung sind in den vergangenen Jahren mit erhöhter Intensität vorangeschritten und die Zunahme internationaler Geschäftstätigkeiten wird auch im 21. Jahrhundert als ein ungebrochener Trend bestehen bleiben. Durch die Verflechtung unternehmerischer Wertschöpfungsprozesse in Form von Kooperationen, strategischen Allianzen oder Fusionen ist der Arbeitsalltag zunehmend von einer hohen Zahl interkultureller Kontaktpunkte gekennzeichnet, denn obwohl zwischen den Staaten keinerlei unüberwindbare Grenzen mehr zu bestehen scheinen, stößt man im internationalen Business nach wie vor auf kulturelle Differenzen, die es zu beachten gilt. Solche interkulturellen Kontaktpunkte treten vermehrt sowohl innerhalb einer kulturell heterogenen Belegschaft, als auch im Außenverhältnis der Unternehmung auf. In diesem Zusammenhang macht ein neues Schlagwort die Runde interkulturelle Kompetenz. Der Umgang mit kultureller Vielfalt und Heterogenität kann sich sowohl negativ als auch durchaus positiv bemerkbar machen. Es gilt, Risiken zu vermeiden, aber auch Synergiepotentiale und Chancen zu nutzen, und sich durch diese Fähigkeit einen Wettbewerbsvorteil zu beschaffen. Im Rahmen der Diplomarbeit wird zunächst die Fähigkeit der interkulturellen Kompetenz definiert und aus verschiedenen Perspektiven auf ihre Relevanz für international agierende Unternehmen untersucht. Diese Untersuchung führt zu dem Ergebnis, dass kulturelle Kompetenz - die entscheidende Komponente internationaler Handlungskompetenz ist, - die Basis für interkulturellen Wissenstransfers stellt, - als operativer Werttreiber innerhalb der Organisation zur Wertsteigerung beitragen kann, - und die Möglichkeit bietet, - dauerhafte Geschäftsverbindungen aufzubauen, die sich für das Unternehmen als Wettbewerbsvorteil gegenüber drohender Konkurrenz auswirken. Damit ist interkulturelle Kompetenz ein entscheidender Erfolgsfaktor im internationalen Geschäft. Im Anschluss an die Diskussion werden die Bereiche erwähnt, in denen interkulturelle Kompetenz eine besonders wichtige Rolle spielt - sowohl im Innen- wie auch im Außenverhältnis der Unternehmung. Es wird deutlich an wie vielen Schnittstellen interkulturelle Kompetenz wichtig für effektives und [...]

Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams

Author : Manuela Berger
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3955498166
Total Pages : 64 pages
Book Rating : 4.9/5 (554 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams by : Manuela Berger

Download or read book Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams written by Manuela Berger and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Welche interkulturellen Kompetenzen braucht eine Führungsperson eines multikulturellen Teams, um das Team erfolgreich zu führen? Multikulturelle Teams werden in der heutigen Zeit oftmals gegründet, weil sich Firmen zusammenschließen, Projekte international bearbeitet werden oder hoch spezialisierte Fachkräfte aus anderen Ländern eingesetzt werden, um regionale Teams mit Spezialwissen zu unterstützen. Doch die Arbeit in multikulturellen Teams verläuft nicht immer ohne Probleme. Denn unterschiedliche Kulturen haben unterschiedliche Vorstellungen über die Arbeitsweise, Hierarchie und den Umgang miteinander. Welche interkulturellen Kompetenzen muss eine Führungsperson besitzen, um interkulturelle Probleme rechtzeitig zu erkennen und adäquate Lösungen zu finden? Dieses Buch befasst sich mit der Bildung multikultureller Teams, den interkulturellen Problemen des Teams bei der täglichen Arbeit und den interkulturellen Kompetenzen, die helfen, diese Probleme rechtzeitig zu erkennen und anzugehen.

Die Bedeutung von interkultureller Kompetenz als Erfolgsfaktor bei international agierenden Teams

Author : Nico Bernhard
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (968 download)

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Book Synopsis Die Bedeutung von interkultureller Kompetenz als Erfolgsfaktor bei international agierenden Teams by : Nico Bernhard

Download or read book Die Bedeutung von interkultureller Kompetenz als Erfolgsfaktor bei international agierenden Teams written by Nico Bernhard and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Interkulturelle Kompetenz von Organisationen

Author : Alfred D. Krupp
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3735780326
Total Pages : 78 pages
Book Rating : 4.7/5 (357 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz von Organisationen by : Alfred D. Krupp

Download or read book Interkulturelle Kompetenz von Organisationen written by Alfred D. Krupp and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2015-07-13 with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die fortschreitende Internationalisierung entlang von Wertschöpfungsketten erfordert vielfältige grenzüberschreitende dauerhaft erfolgreiche Geschäftsbeziehungen. Diese beruhen auf Kontakten zwischen Führungskräften und Mitarbeitern aus unterschiedlichen (Landes-) Kulturen. Die aus fehlender interkultureller Kompetenz entstehenden Probleme wirken sich negativ auf die Geschäftsanbahnungen und Verhandlungen aus und können bis zum Abbruch der Geschäftsbeziehungen führen. Aus diesem Grund wird die interkulturelle Kompetenz international agierender Organisationen zukünftig zu einem noch wichtigerem Erfolgsfaktor. Ausgehend vom Stand der Forschung wurde im Rahmen einer Feldstudie der aktuelle Stand der Kompetenz von Organisationen ermittelt.

Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor in der internationalen Unternehmung

Author : Anita Posavec
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 226 pages
Book Rating : 4.:/5 (315 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor in der internationalen Unternehmung by : Anita Posavec

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor in der internationalen Unternehmung written by Anita Posavec and published by . This book was released on 2001 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Interkulturelle Kompetenzen am Beispiel vom Diversity Management der Deutschen Bank AG

Author : Andreas Guhl
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668039917
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenzen am Beispiel vom Diversity Management der Deutschen Bank AG by : Andreas Guhl

Download or read book Interkulturelle Kompetenzen am Beispiel vom Diversity Management der Deutschen Bank AG written by Andreas Guhl and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-09-03 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeiten in international aufgestellten Firmen bedeutet nicht nur hoch spezialisierte und exzellent ausgebildete Fachkräfte zu haben, sondern auch die Nützlichkeit aus lokalen Marktgegebenheiten zu analysieren und partnerspezifische Lösungen, welche das Unternehmen weltweit am Markt nutzen kann, zu erarbeiten. Dabei spielt die Vernetzung von Mentalitäten und die Schöpfung von Potenzialen aus verschiedenen Ländern und Märkten eine wichtige Rolle seitens der Produkt- und Personalentwicklung. Hierbei treffen bei diesen Unternehmen unterschiedliche Führungsstile aufeinander, die zum einen helfen können die Sichtweise der Perspektive zu wechseln oder auch die Kreativität und die Innovationskraft an den sich immer schneller wandelnden Märkten zu stärken. Um diese kulturelle Vielfalt der Mitarbeiter als Identität eines Unternehmens zu nutzen, sind vor allen die interkulturellen Kompetenzen der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter von hoher Bedeutung.

Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung

Author : Janine Bader
Publisher :
ISBN 13 : 9783668237216
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.2/5 (372 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung by : Janine Bader

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung written by Janine Bader and published by . This book was released on 2016-07-07 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2, Donau-Universitat Krems - Universitat fur Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Was bedeutet der Wandel des internationalen Kontextes fur die Fuhrungskraft, welche Veranderungen benotigt es im Fuhrungsverhalten oder des Blickwinkels und welche Moglichkeiten bietet diese Veranderung? Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden welche neuen Skills die Internationalisierung von Fuhrungskraften fordert. Ausserdem soll untersucht werden, wie interkulturelle Kompetenz den Arbeitsalltag von Fuhrungskraften erleichtert und wie im speziellen der transformationalen Fuhrungsstil die Internationalisierung unterstutzt. Denn gerade dieser Fuhrungsstil, betrachtet man die aktuellen Diskurse der Forschung, kann die zunehmende Globalisierung und Internationalisierung positiv unterstutzen und wird aktuell als der Fuhrungsstil der Zukunft gesehen. Gerade im Hinblick auf die rasante und hoch kompetitive Entwicklung der unterschiedlichsten Markte, gerat der Mensch, das Humankapital" wieder in den Fokus von Unternehmen. Die Vorteile von Fuhrungskraften und Organisationsmitgliedern, die uber ein Wissen hinsichtlich kultureller Unterschiede verfugen, sind nicht von der Hand zu weisen. Mit dem Verstandnis fur interkulturelle Differenzen geht Selbstsicherheit einher, Problemsituationen erfolgreich bewaltigen zu konnen. Die erhohte Souveranitat und Professionalitat von Organisationsmitgliedern stellt somit eine Solide Basis, gerade im internationalen Kontext, dar. Diese unterstutzt Unternehmen darin, deren primares Ziel, den Erhalt und die Steigerung der Wirtschaftlichkeit, nachhaltig zu verfolgen."

Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor im Auslandsgeschäft

Author : Antje Herbst
Publisher :
ISBN 13 : 9783639293968
Total Pages : 98 pages
Book Rating : 4.2/5 (939 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor im Auslandsgeschäft by : Antje Herbst

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor im Auslandsgeschäft written by Antje Herbst and published by . This book was released on 2010 with total page 98 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Export und Internationalisierung wissensintensiver Dienstleistungen

Author : Helmut Krcmar
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3899368991
Total Pages : 354 pages
Book Rating : 4.8/5 (993 download)

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Book Synopsis Export und Internationalisierung wissensintensiver Dienstleistungen by : Helmut Krcmar

Download or read book Export und Internationalisierung wissensintensiver Dienstleistungen written by Helmut Krcmar and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2010 with total page 354 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Intercultural Competence in Organizations

Author : Alex Matveev
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319457012
Total Pages : 203 pages
Book Rating : 4.3/5 (194 download)

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Book Synopsis Intercultural Competence in Organizations by : Alex Matveev

Download or read book Intercultural Competence in Organizations written by Alex Matveev and published by Springer. This book was released on 2016-11-18 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book addresses one of the most critical issues facing global business leaders and the multicultural workforce – how to work and relate effectively in the intercultural contexts. The author presents business professionals, practitioners and academics with the Collaborative Intercultural Competence Model. Based on solid theoretical assumptions and real intercultural experiences, this model is to help professionals work more effectively across and within cultures. This book expands the traditional presentation of existing knowledge by providing a unified discussion of intercultural communication and its conceptual foundations. The book offers readers with a contemporary insight into the intercultural competence phenomenon and highlights the basis for its experience-based inquiry, assessment and development. A distinctive feature of Intercultural Competence in Organizations is its comprehensive coverage of the intercultural competence framework from both communication and organizational behavior perspectives. This book does not cover traditional areas of international business, international management, global management strategy and policy and cross-cultural comparative management, but focuses on theoretical foundations of intercultural competence and intercultural competence research and practice. The author describes the complex nature of intercultural competence in a straightforward format which helps professionals, practitioners and students to envision a variety of intercultural situations in which they may behave competently. Thus, the conceptual acumen of this title is to understand the premises of intercultural competence, embrace its theoretical assumptions, see its practical applicability, and advance individual intercultural competence. Featuring examples and skill development exercises, this book will be appealing to professionals, practitioners, students, academics and policy makers in the field of international business, management and communication. “Dr. Matveev challenges his readers to develop their intercultural competence so as to make themselves more effective, more humane and more socially skilled in a world that increasingly involves extensive contact across various groups of people.” --from the Foreword by Richard W. Brislin, University of Hawaii “Dr. Matveev creates an awareness of intercultural competence by exposing the reader to the theoretical concepts and practical tools. Business people and academics will use this book to recognize and leverage the benefits of cultural diversity.” --Berthold Mukuahima, Director of Human Capital, Ohlthaver & List Group, Namibia “Dr. Matveev reveals how intercultural competence of professional multicultural teams helps in achieving corporate competitive advantage and longevity in a challenging globalized world. This book is very useful for managers, scholars and students who want to elevate the efficacy of intercultural relationship in their professional and personal lives.” --Srečko Čebron, Management Board Member, Sava Reinsurance Company, Slovenia /div

Handbook of Intercultural Training

Author : Dan Landis, Janet Bennett
Publisher : SAGE
ISBN 13 : 9780761923329
Total Pages : 532 pages
Book Rating : 4.9/5 (233 download)

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Book Synopsis Handbook of Intercultural Training by : Dan Landis, Janet Bennett

Download or read book Handbook of Intercultural Training written by Dan Landis, Janet Bennett and published by SAGE. This book was released on 2004 with total page 532 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This handbook deals with the question of how people can best live and work with others who come from very different cultural backgrounds. Handbook of Intercultural Training provides an overview of current trends and issues in the field of intercultural training. Contributors represent a wide range of disciplines including psychology, interpersonal communication, human resource management, international management, anthropology, social work, and education. Twenty-four chapters, all new to this edition, cover an array of topics including training for specific contexts, instrumentation and methods, and training design.

Critical Policy Discourse Analysis

Author : Nicolina Montesano Montessori
Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 1788974964
Total Pages : 296 pages
Book Rating : 4.7/5 (889 download)

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Book Synopsis Critical Policy Discourse Analysis by : Nicolina Montesano Montessori

Download or read book Critical Policy Discourse Analysis written by Nicolina Montesano Montessori and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2019-12-27 with total page 296 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a series of contemporary and international policy case studies analysed through discursive methodological approaches in the traditions of critical discourse analysis, social semiotics and discourse theory. This is the first volume that connects this discursive methodology systematically to the field of critical policy analysis and will therefore be an essential book for researchers who wish to include a discursive analysis in their critical policy research.

Sociological Work

Author : Howard Saul Becker
Publisher : Transaction Publishers
ISBN 13 : 1412834708
Total Pages : 371 pages
Book Rating : 4.4/5 (128 download)

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Book Synopsis Sociological Work by : Howard Saul Becker

Download or read book Sociological Work written by Howard Saul Becker and published by Transaction Publishers. This book was released on with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The papers in this volume, including two important and previously unpublished essays on sociological method, represent most of Howard Beckers work of the past twenty years that has not appeared in book form. They reflect the way of thinking about society and how to study it that has established Professor Beckers place among the leading sociologists of our time. Th e result is an important statement of the distinctive theoretical and methodological views associated with the "Chicago School" of sociology, reflecting a deep concern with the study at first hand of the processes and human consequences of collective action and interaction. The first part of the book treats problems of method as problems of social interaction and lists a series of research problems, which require analytic attention-gaining access to research sites, choosing a theoretical framework within which to approach a group or community, avoiding error, and developing hypotheses. They also exemplify this approach by analyzing the interactional aspects of definition, proof with qualitative evidence, bias, and the value commitments of sociology. Part Two illustrates Professor Beckers approach through full reports on two of his major research projects. Part Th ree contains four theoretical statements on how people change (a sociological approach to what psychologists call "personality"), and Part Four makes important contributions to the study of deviance. The papers here ask what we can learn about American society from looking at its common forms of deviance and illustrate the need to study deviance as part of the general study of society, not as an isolated specialty.