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Gestion De Recursos Humanos Para La Pyme
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Book Synopsis Gestión de recursos humanos para la PYME by : Luis Vázquez Suárez
Download or read book Gestión de recursos humanos para la PYME written by Luis Vázquez Suárez and published by Comercial Grupo ANAYA, S.A.. This book was released on 2019-01-17 with total page 312 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestión de los recursos humanos es compleja porque requiere un conocimiento interdisciplinar, necesario para lograr que la empresa se forme y forme a personas que vean de cerca y de lejos, con cabeza serena, manos ágiles y un corazón equilibrado. Como dice Simon Sinek, "el cien por cien de los clientes son personas y el cien por cien de los empleados son personas; si no entiendes a las personas, no entiendes el negocio". Los recursos humanos son clave y su gestión es un reto. Este manual aborda todas las cuestiones relevantes para la gestión de los recursos humanos en la PYME, desde el análisis de puestos y la contratación de trabajadores hasta su salida de la empresa, pasando por la prevención de riesgos laborales, el liderazgo, la motivación, la comunicación, la formación y el desarrollo. Se sigue una estructura sistemática e intuitiva para agrupar los temas (planificación, dirección y control) y una metodología muy visual y práctica, basada en la utilización de iconos y figuras. Asimismo, se incluye un extenso índice analítico para facilitar su consulta.
Author :Luis Héctor Bailon Garcia Publisher :Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN 13 :9783659057724 Total Pages :128 pages Book Rating :4.0/5 (577 download)
Book Synopsis La gestión de RRHH en la pyme by : Luis Héctor Bailon Garcia
Download or read book La gestión de RRHH en la pyme written by Luis Héctor Bailon Garcia and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La pequena y mediana empresa se constituye como elemento clave para la economia de un pais, siendo el factor humano un recurso vinculado directamente a la supervivencia, exito y competitividad de este modelo organizacional. Tratando de constituir un resumen de las clasicas formas de enfocar la administracion de los recursos humanos, se han repasado los cuatro enfoques o perspectivas basicas de gestion de recursos humanos, tratando de analizar estos modelos clasicos: Perspectiva universalista. Perspectiva contingente. Perspectiva configuracional. Perspectiva contextual.
Book Synopsis Guía Básica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES by : Faustino Sánchez
Download or read book Guía Básica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES written by Faustino Sánchez and published by Bubok. This book was released on 2014-09-18 with total page 79 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Guía Básica de Recursos Humanos y Liderazgo para Emprendedores y PYMES" va dirigido a emprendedores como tú que acabas de iniciar un negocio o bien eres un pequeño empresario, dueño o socio de una pyme, sea o no de reciente creación. El autor, Faustino Sánchez Guindo, destaca la importancia que tiene para el éxito de tu proyecto la aplicación de políticas eficientes de recursos humanos, las cuales requieren una atención, al menos, similar a la que se presta a otras áreas estratégicas, si quieres garantizar la consolidación y crecimiento de tu nuevo negocio.De manera eminentemente práctica, el autor nos propone algunas herramientas básicas en materia de desarrollo de personas y liderazgo que deben estar al alcance de cualquier empresa, independientemente de cual sea su tamaño, antigüedad o actividad, pero adaptadas a la singularidad específica que tienen los autónomos o las pymes.Dichas herramientas se presentan dentro de un marco global que clarifique lo que se espera de cada uno de los miembros de la empresa, desarrollando criterios claros respecto a cuáles deben ser los comportamientos y el desempeño de éxito para todos
Book Synopsis Gestión de recursos humanos en las pymes by : FORMASTUR.
Download or read book Gestión de recursos humanos en las pymes written by FORMASTUR. and published by . This book was released on 2001 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Manual de orientación y herramientas de gestión de recursos humanos para pymes by : Fernando Sevillano
Download or read book Manual de orientación y herramientas de gestión de recursos humanos para pymes written by Fernando Sevillano and published by . This book was released on 1996* with total page 98 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestión de Recursos Humanos: teoría y práctica aplicadas a empresas turísticas by : Juan Carlos Pérez Mesa
Download or read book Gestión de Recursos Humanos: teoría y práctica aplicadas a empresas turísticas written by Juan Carlos Pérez Mesa and published by Universidad Almería. This book was released on 2021-01-18 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el entorno competitivo actual, el factor que puede establecer diferencias entre las empresas (ventaja competitiva) es el personal o recurso humano. Los conocimientos, habilidades y capacidades de los empleados, su experiencia y motivación, ejercen una importante influencia sobre la productividad de la empresa, su imagen y reputación y, en definitiva, sobre su supervivencia. Es por ello por lo que la gestión de recursos humanos se convierte en una herramienta clave en el mantenimiento y mejora de la competitividad de las empresas. A través de sus distintas funciones: planificación, reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación del rendimiento o retribución, la adecuada gestión del personal dota a la empresa de un instrumento eficaz para conseguir un capital humano valioso. Por otro lado, el sector turístico se enfrenta a tres grandes retos que, a su vez, se configuran como elementos básicos sobre los que sustentar su crecimiento: la sostenibilidad o capacidad de crecer sin malgastar los recursos que favorecen dicho crecimiento, la seguridad o capacidad para garantizar destinos e infraestructuras turísticas en las que el cliente no perciba ninguna sensación de riesgo, y la calidad en su sentido más amplio. En este último aspecto, los recursos humanos tendrán un rol claramente protagonista. De su calidad, de su capacidad para atender con profesionalidad a los clientes, se derivará gran parte de la satisfacción de los clientes. El objetivo de este curso es ofrecer al alumno una visión introductoria y esquemática de la gestión de recursos humanos con el fin de que comprenda las cuestiones esenciales y sepa cómo aplicar con éxito programas y estrategias de recursos humanos en el ámbito del sector turístico.
Book Synopsis La Administración de Recursos Humanos en Las PYME. by : Francisco López
Download or read book La Administración de Recursos Humanos en Las PYME. written by Francisco López and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La administración de recursos humanos en las pyme by : Francisco López Chanez
Download or read book La administración de recursos humanos en las pyme written by Francisco López Chanez and published by . This book was released on 2011 with total page 162 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Análisis contingente de la gestión de recursos humanos en las pymes by : Antonio Aragón Sánchez
Download or read book Análisis contingente de la gestión de recursos humanos en las pymes written by Antonio Aragón Sánchez and published by . This book was released on 1998 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Manual de gestión integral de recursos humanos en PYMES by : Lourdes Bruna González
Download or read book Manual de gestión integral de recursos humanos en PYMES written by Lourdes Bruna González and published by . This book was released on 2010 with total page 105 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Análisis contigente de la gestión de recursos humanos en las pymes by : Antonio Aragón Sánchez
Download or read book Análisis contigente de la gestión de recursos humanos en las pymes written by Antonio Aragón Sánchez and published by . This book was released on 1998 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. UF0345. Ed. 2023. by : Miguel Ángel Ladrón de Guevara
Download or read book Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. UF0345. Ed. 2023. written by Miguel Ángel Ladrón de Guevara and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2023-08-22 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Índice: Organización del trabajo y Recursos Humanos 6 1. Introducción. 7 2. División del trabajo y funciones. 8 2.1. Planificación de objetivos y metas. 8 2.2. Análisis de necesidades. 8 2.3. Determinación de estructura organizativa necesaria. 9 3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. 11 3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. 12 3.2. Descripción del puesto de trabajo. 15 3.3. Planificación de plantillas. 17 4. Resumen. 19 5. Autoevaluación. 20 Reclutamiento y selección de personal 22 1. Introducción. 23 2. Detección de necesidades de contratación. 24 2.1. En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. 24 2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 27 3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 29 3.1. Información relevante acerca del perfil del candidato. 29 3.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. 30 3.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado. 34 4. Soporte documental e informático en el proceso de selección. 37 4.1. Solicitudes y currículos recibidos. 37 5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 39 5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas). 39 5.2. En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 39 6. Soporte documental de las pruebas de selección. 44 6.1. Pruebas técnicas. 44 6.2. Test psicotécnicos. 44 6.3. Dinámicas grupales. 48 6.4. Entrevistas. 51 7. Documentación de los resultados de la selección. 53 7.1. Elaboración de informes de los candidatos. 53 7.2. Comunicación a la persona seleccionada. 54 7.3. Información al resto de los candidatos. 54 7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente. 56 8. Resumen. 58 9. Autoevaluación. 59 La Formación de Recursos Humanos 61 1. Introducción. 62 2. La Formación en el Plan Estratégico de la empresa. 63 2.1. Recursos Humanos. 63 2.2. Recursos Materiales. 64 2.3. Recursos Tecnológicos. 64 3. Determinación de las necesidades de formación. 65 3.1. Implicación interdepartamental. 65 3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. 66 3.3. Valoración de la experiencia disponible. 67 3.4. Análisis de resultados del desempeño. 67 4. El Proyecto de Formación en la empresa. 70 4.1. Planes. 70 4.2. Programas. 70 4.3. Acciones Formativas. 71 5. Tipos de formación a impartir en la empresa. 75 5.1. Ingreso. 75 5.2. Perfeccionamiento. 76 5.3. Reciclaje. 77 5.4. Polivalencia. 78 5.5. Desarrollo directivo. 78 5.6. Complementaria. 80 5.7. Otros tipos. 81 6. La oferta formativa para empresas y trabajadores. 83 6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas. 83 6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación. 84 7. Gestión de la Formación. 89 7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación. 89 7.2. Infraestructura y recursos necesarios. 89 7.3. El control de costes de la formación. 90 7.4. Resultados de la formación impartida. El informe. 92 7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos. 94 7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente. 95 8. Resumen. 97 9. Autoevaluación. 98 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 100 1. Introducción. 101 2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 102 2.1. Métodos de valoración de puestos de trabajo. 102 2.2. Sistemas de promoción de recursos humanos. 107 3. Los recursos humanos como capital humano. 110 3.1. La capacidad. 110 3.2. El compromiso. 111 3.3. La acción. 111 3.4. El talento individual. 113 4. La Gestión del Talento. 115 4.1. Sistemas de gestión del talento. 115 5. Resumen. 121 6. Autoevaluación. 122 Bibliografía 124
Book Synopsis Gestión de recursos humanos: guía de estudio by : María J. Becerra Alonso
Download or read book Gestión de recursos humanos: guía de estudio written by María J. Becerra Alonso and published by Editorial Universitaria (Cuba). This book was released on 2020-08-05 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La asignatura Gestión de Recursos Humanos es una asignatura integradora, en tanto la GRH en la actual práctica empresarial cubana contempla la Ingeniería de Métodos (Organización del Trabajo), la Seguridad y Salud del Trabajo, la Ergonomía, y el Estudio de Tiempos, que como asignaturas se impartieron en años anteriores de la carrera. Y es necesario que los estudiantes no la perciban de manera estática, sino en su gran dinamismo funcional dictado por su objeto esencial que es el capital humano.
Book Synopsis Plan de recursos humanos by : Alfonso López Olalla
Download or read book Plan de recursos humanos written by Alfonso López Olalla and published by ESIC Editorial. This book was released on 2016-02-15 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dentro de la gestión de los recursos humanos, hay muchos y diferentes factores que inciden y pueden llevarnos al éxito, al mantenimiento de los puestos de trabajo y a contribuir a la rentabilidad de la empresa. Para una buena gestión hemos de conocer técnicas para confeccionar organigramas, hacer descripciones de puestos de trabajo, diseñar perfiles, llevar a cabo el proceso de reclutamiento, efectuar selecciones óptimas, orientar a nuestra gestoría sobre la contratación laboral más adecuada en cada caso y diseñar procesos para lograr una eficiente integración del nuevo trabajador en la empresa. Hay que gestionar la motivación y el liderazgo, la comunicación interna y la cultura de empresa, el clima laboral y la política salarial, así como la política y planes de formación y los beneficios sociales, etc. Durante el proceso de emprendimiento hemos de decidir si la empresa la creo solo o con socios, si ellos serán trabajadores o solo aportarán capital, y tanto en el proceso de emprendimiento como a lo largo del desarrollo de la actividad hay que plantearse el número de trabajadores que necesitamos. Para ello hemos de pensar tanto en las cargas de trabajo como en la rentabilidad de la empresa; cualquiera de estos aspectos que olvidemos nos puede llevar a una situación no deseada. En nuestro plan de empresa hemos de incluir un primer apartado de recursos humanos, en este apartado deberemos incluir una breve presentación de la empresa y de sus objetivos, sus productos o servicios, la justificación del dimensionamiento de la plantilla prevista, basada tanto en las responsabilidades a asumir como en las funciones a realizar e igualmente mencionando las ventas o ingresos previstos para justificar en función a estas el personal a contratar. Existe un espacio web de ayuda con ejercicios, casos prácticos, experiencias de emprendedores, plantillas de empresa, lecturas adicionales y test de autoevaluación para poner en práctica los conceptos teóricos y aplicarlo al propio proyecto. Índice 1. El área de recursos humanos en la fase del emprendimiento.- 2. Gestión de recursos humanos.- 3.- La incorporación del personal.- 4. Planes de Gestión de recursos humanos.
Book Synopsis La influencia de los sistemas de calidad en los objetivos del la gestión de recursos humanos en las Pymes by :
Download or read book La influencia de los sistemas de calidad en los objetivos del la gestión de recursos humanos en las Pymes written by and published by . This book was released on 2003 with total page 420 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestión del Recurso Humano en las PYMES: Construrama Tubos y Conexiones del Golfo by :
Download or read book Gestión del Recurso Humano en las PYMES: Construrama Tubos y Conexiones del Golfo written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) que, representan el 97% del total de las empresas en México, son las que tienen más problemas hoy en día ya que no cuentan con suficiente apoyo, tienen poco acceso a créditos y asesoría. Las PYMEs cuentan con personal que tiene un alto potencial, pero no lo saben motivar, capacitar y no le dan la importancia que en verdad tiene; las PYMEs han tratado de administrar el recurso humano de manera empírica pero no formalmente ya que no se tiene una guía para administrar el capital humano con el que opera. Las PYMEs se ven afectadas por los cambios constantes en el sector empresarial y las exigentes demandas del mercado. En la actualidad todo mundo habla de los avances tecnológicos y al invertir en éstos los empresarios se dan cuenta de que las cosas no mejoran.
Author :Deisy del Carmen Pérez Hasbun Publisher :Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola ISBN 13 :9783846575369 Total Pages :108 pages Book Rating :4.5/5 (753 download)
Book Synopsis Desarrollo de Competencias Del Recurso Humano Pyme by : Deisy del Carmen Pérez Hasbun
Download or read book Desarrollo de Competencias Del Recurso Humano Pyme written by Deisy del Carmen Pérez Hasbun and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2011-12 with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El Desarrollo de Competencias y la formacion integral del recurso humano en la empresa como valor estrategico para convertirlas en competitivas, es la razon fundamental del presente estudio. El enfoque metodologico utilizado fue cuantitativo y descriptivo; con diseno no experimental, transversal, de campo y aplicado. Se aplico un cuestionario con escala de respuesta tipo Likert, compuesto por 13 items, dirigido a directivos o gerentes de 30 Pymes, entre 5 y 100 empleados, inscritas en la Camara Petrolera de la Peninsula de Paraguana. Entre los resultados se encontro la demanda en el desarrollo de competencias intelectuales, personales, comunicacion, interpersonales, liderazgo y orientacion a los resultados. Estan de acuerdo en utilizar metodos modernos de evaluacion y en informar, formar, ganar experiencias y el coach como estrategias para desarrollar competencias en su recurso humano. Concluyendo, que para el desarrollo de competencias de su recurso humano requieren de una formacion integral, para ello, deben diseccionarse hacia una cultura formativa, convirtiendo asi, este recurso en una ventaja competitiva."
