Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Die Auswirkung Verschiedener Fuhrungsstile Auf Das Commitment Der Mitarbeiter
Download Die Auswirkung Verschiedener Fuhrungsstile Auf Das Commitment Der Mitarbeiter full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Die Auswirkung Verschiedener Fuhrungsstile Auf Das Commitment Der Mitarbeiter ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Book Synopsis Die Auswirkung verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter by : Marlene Nitsch
Download or read book Die Auswirkung verschiedener Führungsstile auf das Commitment der Mitarbeiter written by Marlene Nitsch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-06-08 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Medical School Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist die empirische Untersuchung der Zusammenhänge verschiedener Führungsstile und deren Auswirkungen auf das Commitment von Mitarbeitern gegenüber ihrer Führungskraft. Die Thematik wird mithilfe der folgenden Forschungsfragen untersucht: Wirkt sich ein partizipativer Führungsstil positiver als ein direktiver oder delegativer Führungsstil auf das Commitment von Mitarbeitern gegenüber ihrer Führungskraft aus? Welche Auswirkungen haben die Dimensionen Geschlecht, Alter und Führungserfahrung auf den präferierten Führungsstil der Führungskraft und das Commitment der Mitarbeiter? Im Rahmen der Untersuchung wurden der Leadership Judgement Indicator (LJI) für teilnehmende Führungskräfte und die Skala zur Messung des Commitments gegenüber der Führungskraft (Commitment-Skalen) für Mitarbeiter als Fragebögen in 19 verschiedenen Unternehmen eingesetzt. Der mithilfe des LJI ermittelte präferierte Führungsstil wurde mit den Ausprägungen des affektiven, kalkulatorischen und normativen Commitment der jeweiligen Mitarbeiter in Relation gesetzt.
Book Synopsis Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment by : Pascal Owczarek
Download or read book Transformationale Führung und Mitarbeiterbindung. Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment written by Pascal Owczarek and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-12-01 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit dem transformationalen Führungsstil und seinem Einfluss auf die Mitarbeiterbindung. In Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung, des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels wird für die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen insbesondere der Mitarbeiterbindung eine immer größer werdende Rolle zugeschrieben. Dennoch zeigt sich in deutschen Unternehmen aktuell ein anderes Bild: Laut dem Gallup Engagement Index 2018 fühlen sich 71 Prozent der für die repräsentative Studie befragten 1000 Arbeitnehmer ab 18 Jahren nur gering oder überhaupt nicht an das eigene Unternehmen gebunden. Eine derartig niedrige Bindung führt laut der Studie zugleich zu einer Erhöhung der Wechselbereitschaft des Unternehmens. Dabei hat eine geringe Mitarbeiterbindung weitreichende negative Effekte auf das Unternehmen: Sowohl die Qualität der erbrachten Leistung als auch die Kundenorientierung sind erkennbare Merkmale unmotivierter Beschäftigter. Wird letzten Endes die Kündigung vollzogen, so erhöht sich der Aufwand für das Unternehmen in Form von Neuausschreibungen, erneuter Einarbeitung sowie der Suche nach äquivalentem Ersatz der Stelle zur Kompensation des Know-how-Verluste. Die Initiatoren der oben erwähnten Studie führen die Ergebnisse vor allem auf Defizite in der Personalführung zurück. Ein weiteres Indiz hierfür ist, dass lediglich 22 Prozent der Probanden die erlebte Führung bei der Arbeit als motivierend wahrnehmen. Derartige Resultate beweisen, dass das Führungsverhalten einen erheblichen Einfluss sowohl auf die Geführten als auch auf die Unternehmenskultur ausübt. Dabei kann vor allem ein transformationaler Führungsstil, also ein auf die Motivation und Selbstverwirklichung der Angestellten ausgerichtetes Führungsverhalten, derartigen sozialen Krisen innerhalb einer Organisation entgegenwirken. Jener positive Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Mitarbeiter-Commitment konnte bereits innerhalb einer Mehrebenenanalyse belegt werden. Vor allem in unstabilen und dynamischen Zeiten wird dem transformationalen Führungsstil daher ein wirkungsvoller Effekt zugeschrieben.
Book Synopsis Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeiterbindung by :
Download or read book Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeiterbindung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-05-06 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, , Veranstaltung: Führungs und Motivationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Seminararbeit ist es zunächst, zu beschreiben, was Mitarbeiterbindung bedeutet und in einem späteren Abschnitt wird dargestellt, wie sich der transformationale Führungsstil vom transaktionalen Führungsstil unterscheidet. Auch die Prüfung, ob der individualisierte Führungsstil, der ein wichtiger Bestandteil des transformationalen Führungsstils ist, einen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, beziehungsweise das Commitment der Mitarbeiter eines Unternehmens hat, ist ein Ziel dieser Seminararbeit. Hierfür wird ein standardisierter Fragebogen genutzt. Aus den Ergebnissen des Fragebogens werden am Ende der Arbeit Handlungsempfehlungen abgeleitet, die ein Unternehmen bezüglich des Führungsstils einhalten sollte, um seine Angestellten langfristig zu binden.
Book Synopsis Commitment in der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie Maßnahmen zur Steigerung by :
Download or read book Commitment in der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie Maßnahmen zur Steigerung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-10-09 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen beschäftigen sich zunehmend mit der Frage, wie Sie das Commitment Ihrer Mitarbeiter steigern können. Diese Arbeit wird sich im Folgenden mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat ein stark ausgeprägtes Commitment auf Mitarbeiter und Unternehmen und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um das Commitment ihrer Mitarbeiter langfristig zu steigern? Im nachfolgenden Kapitel wird hier zunächst näher betrachtet, was Commitment ist und welchen Schwankungen es im Laufe eines Berufslebens unterliegen kann. Anschließend werden sowohl die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, als auch die Gefahren eines zu stark ausgeprägten Commitments, des sogenannten eskalierenden Commitments, näher beleuchtet. Danach werden Überlegungen angestellt, welche Maßnahmen sich eignen, um das Commitment zu steigern und um im Anschluss ein Fazit zu ziehen. Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel. Während es vor einigen Generationen von vielen Arbeitnehmern noch als normal angesehen wurde, ihr ganzes Berufsleben bei einem einzigen Unternehmen zu verbringen, änderte sich diese Einstellung in den 1980er und 1990er Jahren. Nachlassendes Commitment ist ein globales Phänomen und resultiert häufig aus grundlegenden gesellschaftlichen Veränderungen, wie zum Beispiel strukturellen Lockerungen. In den vergangenen Jahrzehnten konnten Unternehmen meist in einer moderaten Zeitspanne einen geeigneten Ersatz für Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, finden. In Zeiten des Fachkräftemangels stellt der Einstellungswandel der Arbeitnehmer jedoch viele Unternehmen vor zunehmend größere Probleme, weshalb das Thema Commitment und Mitarbeiterbindung immer mehr an Relevanz gewinnt. Dass hier dringender Handlungsbedarf besteht, zeigt eine aktuelle Befragung, bei der nur 17% der befragten deutschen Arbeitnehmer angaben, eine starke Bindung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu haben.
Book Synopsis Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern by : Svenja Welk
Download or read book Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern written by Svenja Welk and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-11-14 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive Commitment – die emotionale Bindung – der deutschen Generation Y im Zuge des War for Talents. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine positive Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die Young Professionals schätzen auch in Teilen die transaktionale, also die autoritäre Führung.
Book Synopsis Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung by :
Download or read book Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-07-25 with total page 71 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Neben dem demografischen Wandel, tragen auch die fortschreitende Globalisierung, die zunehmende Technologisierung der Arbeitswelt und der zu beobachtende Wertewandel in der Gesellschaft dazu bei, dass erfolgreiche Mitarbeiterbindung in Zukunft ein wesentlicher Erfolgsfaktor sein wird. Aus diesen Umständen heraus untersucht diese Arbeit, inwiefern die Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen durch die Anwendung eines spezifischen Führungsstils beeinflusst werden kann. Führung ist seit jeher unabdingbar, um betriebliche Wertschöpfungsprozesse realisieren zu können. Aus diesem Grund soll überprüft werden, ob Führungsstile, neben der Funktion der strukturierten Mitarbeiterführung, zusätzlich einen strategischen Nutzen als Bindungsinstrument erbringen können. Dazu soll innerhalb dieser Arbeit herausgearbeitet werden, wie eine Maßnahme zur Erzeugung von Bindungsanreizen umgesetzt werden muss, damit sie die Bindung von Mitarbeitern positiv beeinflussen kann. Weiterhin eruiert eine Kernfrage, inwieweit den sich verändernden Rahmenbedingungen bzw. Anforderungen durch den Einsatz eines bestimmten Führungsstils entgegengewirkt werden kann. Im Gegenzug muss jedoch ebenso hinterfragt werden, ob langfristige Bindung, vor dem Hintergrund der benannten Veränderungen noch von generellem Interesse ist. Abschließend soll überprüft werden, ob und weshalb sich spezielle Führungsstile besser anbieten als andere, wenn es darum geht Bindungsprozesse zu realisieren.
Book Synopsis Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment der Mitarbeiter im Unternehmen by : Elke Ziergiebel
Download or read book Der Einfluss des Führungsstils auf das Commitment der Mitarbeiter im Unternehmen written by Elke Ziergiebel and published by . This book was released on 2012 with total page 65 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Führung, Motivation und Fluktuation. Die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Mitarbeitermotivation und Unternehmensfluktuation by :
Download or read book Führung, Motivation und Fluktuation. Die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf die Mitarbeitermotivation und Unternehmensfluktuation written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-01-22 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,5, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das moderne Arbeitsleben ist einem kontinuierlichen Wandel unterworfen, geprägt von demografischen und gesellschaftlichen Veränderungen. In diesem Zusammenhang gewinnt die Bedeutung des Arbeitnehmers als Mensch trotz fortschreitender Automatisierung zunehmend an Gewicht. Die vorliegende Projektarbeit konzentriert sich auf die Rolle der Führung in diesem dynamischen Umfeld und untersucht den Einfluss verschiedener Führungsstile auf die Motivation und damit verbundene Mitarbeiterfluktuation. Kurt Lewin und Max Weber prägten grundlegende Theorien zu Führungsstilen, die in der Arbeit näher beleuchtet werden. Die Motivation der Mitarbeiter, entscheidend für die Zielerreichung, wird dabei als komplexer Prozess betrachtet, wie von Jung beschrieben. Die Bedürfnispyramide nach Maslow und die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg dienen als theoretische Grundlage, um die Faktoren und Bedürfnisse zu identifizieren, die Motivation beeinflussen. Die Projektarbeit befasst sich detailliert mit den verschiedenen Führungsstilen und reflektiert anschließend die Motivationstheorien im Kontext von Fluktuation in Unternehmen. Verschiedene Fluktuationstypen werden erläutert, und ein Praxisfall in einem mittelständischen Unternehmen analysiert die Wechselwirkung von Führungsstilen und Motivationstheorien. Abschließend wird eine konkrete Handlungsempfehlung erarbeitet, die darauf abzielt, Mitarbeiter effektiv an das Unternehmen zu binden und hohe Fluktuation zu minimieren. Diese Arbeit trägt dazu bei, das Verständnis für die komplexen Zusammenhänge zwischen Führung, Motivation und Fluktuation zu vertiefen.
Book Synopsis Holisms of communication by : James McElvenny
Download or read book Holisms of communication written by James McElvenny and published by Language Science Press. This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A central pillar of contemporary communication research is the analysis of filmed interactions between people. The techniques employed in such analysis first took on a recognizably modern form in the 1970s, but their roots go back to the earliest days of motion picture technology in the late nineteenth century. This book presents original essays accompanied by written responses which together create a dialogue exploring early efforts at audio-visual sequence analysis and their common goal to capture the "whole" of the communicative situation. The first three chapters of this volume look at the film-based research of Gestalt psychologists in Berlin as well as psychologists in the orbit of Karl and Charlotte Bühler in Vienna in the first decades of the twentieth century. Most of these figures – along with many other Central European scholars of this era – were driven into exile in the United States after the rise of National Socialism in the 1930s. This scientific migration led to the cross-pollination of communication studies in America, an outcome visible in the leading project in interaction research of the mid-twentieth century, the Natural History of an Interview. The following two chapters examine this project in its historical context. The volume closes with a critical edition of a treasure from the archives: the transcript of a speech delivered by Ray Birdwhistell, a key participant in the Natural History of an Interview project and founder of kinesics.
Book Synopsis Leading School Turnaround by : Kenneth Leithwood
Download or read book Leading School Turnaround written by Kenneth Leithwood and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2010-07-13 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LEADING SCHOOL TURNAROUND Leading School Turnaround offers new perspectives and concrete, evidence-based guidelines for the educational leaders and administrators faced with the challenge of turning our low-performing schools around. Using the tools outlined in this groundbreaking book, school leaders can guide their schools to higher levels of achievement and sustained academic success. Based on research conducted in the United States, Canada, and England, Leading School Turnaround addresses in three parts the dynamic context of the turnaround environment, what turnaround leaders do, and the incredible challenges of moving from turnaround to "stay around." Filled with illustrative examples, the book outlines the best practices and behaviors successful turnaround leaders exercise. The authors include detailed information for applying the four main categories of turnaround leadership: direction setting, developing people, redesigning the school, and managing the instructional program. This important resource can help any school leader get their school back on the track to academic success.
Book Synopsis Emotions and Leadership by : Neal M. Ashkanasy
Download or read book Emotions and Leadership written by Neal M. Ashkanasy and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2019-08-26 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume of Research on Emotion in Organizations contributes to the ongoing research on emotions within organizational leadership through a three-level analysis focusing on: leadership and individual team members; leadership and its effects on the team construct; and, leadership in the overall context of organizations and culture.
Book Synopsis Public Governance and Leadership by : Rainer Koch
Download or read book Public Governance and Leadership written by Rainer Koch and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-11-03 with total page 588 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this book, internationally renowned scholars and practitioners elaborate on political as well as managerial questions, e.g. how to make overriding Public Governance changes the ’guiding model’ for a now needed stronger strategic approach. More specifically, their focus is on how moves towards a re-positioning as an enabling authority are to be made drivers for adapting management systems across all levels. In accordance with present developments, the authors explain how changes in the overall governance structure have to be used to adapt leadership practices in a more output-oriented or even entrepreneurial fashion. Overall, the underlying idea is to provide some further basics for a public sector type of a design-oriented management science.
Book Synopsis Leadership Processes and Follower Self-identity by : Robert G. Lord
Download or read book Leadership Processes and Follower Self-identity written by Robert G. Lord and published by Psychology Press. This book was released on 2003-09-12 with total page 263 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presenting a follower-centered perspective on leadership, this book focuses on followers as the direct determinant of leadership effects because it is generally through follower reactions and behaviors that leadership attempts succeed or fail. Therefore, leadership theory needs to be articulated with a theory of how followers create meaning from leadership acts and how this meaning helps followers self-regulate in specific contexts. In this book, an attempt is made to develop such a theory, maintaining that the central construct in this process is the self-identity of followers. In developing this theoretical perspective, the authors draw heavily from several areas of research and theory. The most critical constructs do not come directly from the leadership literature, but from social and cognitive theory pertaining to follower's self-identity, self-regulatory processes, motivation, values, cognitions, and emotions and perceptions of social justice. Leaders may have profound effects on these aspects of followers and it is by analyzing such indirect, follower-mediated leadership effects that most ideas regarding leadership theory and practice are developed. Due to its broad theoretical focus, this book is relevant to a number of audiences. The authors' principal concern is with the development of leadership theory and the practice of leadership making the book relevant to audiences in management, applied psychology, and social psychology. They have tried to clearly define key constructs and provide practical examples so that the book could be accessible to advanced undergraduate students. However, the diversity of the underlying theoretical literatures and the complexity of the framework developed also make the book appropriate for graduate courses in those disciplines, and for readers with a professional interest in leadership theory or practice.
Book Synopsis Statistical Power Analysis by : Kevin R. Murphy
Download or read book Statistical Power Analysis written by Kevin R. Murphy and published by Routledge. This book was released on 2003-08-01 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents a simple and general method for conducting statistical power analysis based on the widely used F statistic. The book illustrates how these analyses work and how they can be applied to problems of studying design, to evaluate others' research, and to choose the appropriate criterion for defining "statistically significant" outcomes. Statistical Power Analysis examines the four major applications of power analysis, concentrating on how to determine: *the sample size needed to achieve desired levels of power; *the level of power that is needed in a study; *the size of effect that can be reliably detected by a study; and *sensible criteria for statistical significance. Highlights of the second edition include: a CD with an easy-to-use statistical power analysis program; a new chapter on power analysis in multi-factor ANOVA, including repeated-measures designs; and a new One-Stop PV Table to serve as a quick reference guide. The book discusses the application of power analysis to both traditional null hypothesis tests and to minimum-effect testing. It demonstrates how the same basic model applies to both types of testing and explains how some relatively simple procedures allow researchers to ask a series of important questions about their research. Drawing from the behavioral and social sciences, the authors present the material in a nontechnical way so that readers with little expertise in statistical analysis can quickly obtain the values needed to carry out the power analysis. Ideal for students and researchers of statistical and research methodology in the social, behavioral, and health sciences who want to know how to apply methods of power analysis to their research.
Book Synopsis The Long Shadow of Temperament by : Jerome Kagan
Download or read book The Long Shadow of Temperament written by Jerome Kagan and published by Harvard University Press. This book was released on 2009-06-15 with total page 305 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: We have seen these children—the shy and the sociable, the cautious and the daring—and wondered what makes one avoid new experience and another avidly pursue it. At the crux of the issue surrounding the contribution of nature to development is the study that Jerome Kagan and his colleagues have been conducting for more than two decades. In The Long Shadow of Temperament, Kagan and Nancy Snidman summarize the results of this unique inquiry into human temperaments, one of the best-known longitudinal studies in developmental psychology. These results reveal how deeply certain fundamental temperamental biases can be preserved over development. Identifying two extreme temperamental types—inhibited and uninhibited in childhood, and high-reactive and low-reactive in very young babies—Kagan and his colleagues returned to these children as adolescents. Surprisingly, one of the temperaments revealed in infancy predicted a cautious, fearful personality in early childhood and a dour mood in adolescence. The other bias predicted a bold childhood personality and an exuberant, sanguine mood in adolescence. These personalities were matched by different biological properties. In a masterly summary of their wide-ranging exploration, Kagan and Snidman conclude that these two temperaments are the result of inherited biologies probably rooted in the differential excitability of particular brain structures. Though the authors appreciate that temperamental tendencies can be modified by experience, this compelling work—an empirical and conceptual tour-de-force—shows how long the shadow of temperament is cast over psychological development.
Book Synopsis Leadership and Decision-Making by : Victor Vroom
Download or read book Leadership and Decision-Making written by Victor Vroom and published by University of Pittsburgh Pre. This book was released on 1973-06-15 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: It has become a truism that "leadership depends upon the situation," but few behavioral scientists have attempted to go beyond that statement to examine the specific ways in which leaders should and do vary their behavior with situational demands. Vroom and Yetton select a critical aspect of leadership style-the extent to which the leader encourages the participation of his subordinates in decision-making. They describe a normative model which shows the specific leadership style called for in different classes of situations. The model is expressed in terms of a "decision tree" and requires the leader to analyze the dimensions of the particular problem or decision with which he is confronted in order to determine how much and in what way to share his decision-making power with his subordinates. Other chapters discuss how leaders behave in different situations. They look at differences in leadership styles, and what situations induce people to display autocratic or participative behavior.
Author :Mary Koloroutis, RN, MS Publisher :Creative Health Care Management ISBN 13 :1886624658 Total Pages :313 pages Book Rating :4.8/5 (866 download)
Book Synopsis Relationship-Based Care by : Mary Koloroutis, RN, MS
Download or read book Relationship-Based Care written by Mary Koloroutis, RN, MS and published by Creative Health Care Management. This book was released on 2004-06-15 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The result of Creative Health Care Management's 25 years experience in health care, this book provides health care leaders with basic concepts for transforming their care delivery system into one that is patient and family centered and built on the power of relationships. Relationship-Based Care provides a practical framework for addressing current challenges and is intended to benefit health care organizations in which commitment to care and service to patients is strong and focused. It will also prove useful in organizations searching for solutions to complex struggles with patient, staff and physician dissatisfaction; difficulty recruiting and retaining and developing talented staff members; conflicted work relationships and related quality issues. Now in it's 16th printing, Relationship-Based Care has sold over 65,000 copies world-wide. It is the winner of the American Journal of Nursing Book of the Year Award.
