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Author :
Publisher :
ISBN 13 : 9783935577007
Total Pages : 67 pages
Book Rating : 4.5/5 (77 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen written by and published by . This book was released on 1999 with total page 67 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Carsten Guse
Publisher :
ISBN 13 : 9783640028467
Total Pages : pages
Book Rating : 4.0/5 (284 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen written by Carsten Guse and published by . This book was released on 2001 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Heinz-Kurt E. Wahren
Publisher : Walter de Gruyter
ISBN 13 : 3110907887
Total Pages : 268 pages
Book Rating : 4.1/5 (19 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen written by Heinz-Kurt E. Wahren and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2013-02-06 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Roland Friedrich
Publisher :
ISBN 13 : 9783896440754
Total Pages : 80 pages
Book Rating : 4.4/5 (47 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen - die lernende Organisation written by Roland Friedrich and published by . This book was released on 1998 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ulli Boldt
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640115171
Total Pages : 42 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)
Download or read book Das Unternehmen als lernende Organisation written by Ulli Boldt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensgr ndung, Start-ups, Businesspl ne, Note: 1,0, Technische Hochschule Wildau, ehem. Technische Fachhochschule Wildau, Veranstaltung: Unternehmensplanung, 6 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der st ndige Wandel der Umwelt, der konomischen Verh ltnisse und des Marktes zwingt Unternehmen in zunehmenden Ma e die Unternehmen, ihr Unternehmen auch als lernende Organisation zu organisieren bzw. den Wandel im Unternehmen dauerhaft zu gestalten. Bereits seit Jahrzehnten haben sich deshalb zahlreiche Denkschulen und Lehrmeinungen zu diesem Thema entwickelt. Aufgrund der F lle der Meinungen kann hier nur eine Auswahl der Theorien und Modelle dargestellt werden. Die hier erl uterten Meinungen geben jedoch durchaus einen repr sentativen Einblick in die Vielfalt der Denkans tze.
Author : Thomas Sattelberger
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3322838994
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.3/5 (228 download)
Download or read book Die Lernende Organisation written by Thomas Sattelberger and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-03-09 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Klassische Beratungsgesellschaften und die wissenschaftliche Welt schenken den rationalen und strukturierten Formen des Lernens und Entwickelns von Organisationen und Individuen weit mehr Gewicht als den schwer faßbaren, vordergründig ungeordneten und natürlichen Entwicklungsprozessen. Die Welt der Pädagogen, Personalentwickler, Trainer und Planer in Unternehmen und Institutio nen, die qua Profession und Funktion mit Prozessen dieser Art zu tun haben, wissen häufig um die Unstimmigkeit zwischen Theorie und Praxis, doch scheinen sie sich damit zu einem guten Teil und in unterschiedlichster Form arrangiert zu haben. Die einen beschränken sich auf Personen-oder Persönlichkeitsentwicklung, die anderen verstehen sich als reine Unternehmensentwickler. Oder externe Berater prägen die Strategie- und Strukturentwicklung, während die internen den Vollzug bzw. die kulturellen Aufräumungsarbeiten gestalten. Oder die Internen fristen ein geduldetes Dasein als Stabsbereiche am Rand der Unternehmensentwicklung. Führungskräfte in Organisationen - häufig unbeleckt bzw. nicht (mehr) beeinflußt von Theoriekonzepten -operieren im guten Sinne eher naiv im Gang der Dinge bzw. schwimmen im Fluß der Ereignisse. Die lernende Organisation sucht diese unter schiedlichen Welten der Strategie-, Struktur-und Kulturentwicklung - Intuition und Ratio, Chaos und Ordnung, Geist und Handlung, Entwicklung und Stabilität, Perso nal und Persönlichkeit, Individuum und Organisation, Vision und Realität - zu überbrücken und zu verknüpfen. Die lernende Organisation ist ein innovatives Konzept.
Author : Torsten Schölzel
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 202 pages
Book Rating : 4.:/5 (17 download)
Download or read book ˜Dasœ Unternehmen als lernende Organisation written by Torsten Schölzel and published by . This book was released on 1994 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Alexander Schwalm
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668150605
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.6/5 (681 download)
Download or read book Lernende Organisationen. Ein Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs? written by Alexander Schwalm and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-02-15 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Augsburg (Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Methoden und Instrumente der Personalpolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob das Managementkonzept der Lernenden Organisation zur Performancesteigerung und damit zum Unternehmenserfolg beitragen kann. Organisationales Lernen ist in der modernen Wirtschaftswelt wichtiger denn je, da sich die Art und Weise, wie Organisationen ihren Erfolg sicherstellen, grundlegend geändert hat. Um erfolgreich zu sein reicht es nicht mehr aus, nur effizient mit Ressourcen umzugehen und zu handeln, sondern auch Fähigkeiten wie Kreativität, Anpassungsfähigkeit, Erfindungsreichtum, aktives Wissensmanagement und das Streben nach Innovation sind heute unerlässlich. Das Organisationale Lernen wird damit zu einer strategischen Ressource erhoben, die entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. Weiterhin wird eine erfolgreiche Marktorientierung zunehmend im Zusammenhang mit einer Lernorientierung im Unternehmen gesehen und schließlich wird der Art der Führung beziehungsweise des Leadership eine tragende Rolle bei der Gestaltung einer Lernenden Organisation zugeschrieben. In dieser Arbeit soll folglich untersucht werden, ob eine stärkere Lernorientierung in Unternehmen zu einer höheren Business Performance führt (H1), ob eine stärkere Marktorientierung seitens der Unternehmen auch eine stärkere Lernorientierung bedingt (H2) und ob Transformatives oder Transaktionales Leadership einen positiven Effekt auf die Lernorientierung in Unternehmen haben (H3). Die empirische Studie von Farrell (2000), welche unter anderem die beschriebenen Zusammenhänge untersucht, liefert dabei folgende Ergebnisse: Die Lernorientierung in den untersuchten Unternehmen hat einen signifikant positiven Einfluss auf ihre Business Performance. Ein positiver Effekt von Marktorientierung auf die Lernorientierung konnte bei den untersuchten Unternehmen ebenfalls nachgewiesen werden. Außerdem hat der Einsatz von Transformativem Leadership bei den Unternehmen der Studie einen positiven Einfluss auf die Lernorientierung. Der Effekt von Transaktionalem Leadership auf die Lernorientierung lieferte hingegen kein signifikantes Ergebnis. Die Untersuchung dieses Zusammenhangs bleibt somit für die weitere Forschung offen.
Author : Carmen Sagert
Publisher :
ISBN 13 : 9783872921116
Total Pages : 168 pages
Book Rating : 4.9/5 (211 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen written by Carmen Sagert and published by . This book was released on 2001 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Helmut Geiselhart
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 383499085X
Total Pages : 197 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen im 21. Jahrhundert written by Helmut Geiselhart and published by Springer-Verlag. This book was released on 2001-05-29 with total page 197 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Wie gelingt es Unternehmen, auf Dauer erfolgreich zu bestehen? Geiselhart sieht die Lösung in einem umfassenden Konzept des lernenden Unternehmens, das auch Sinnfragen, Spiritualität intuitives Denken und schöpferisches Handeln umfasst. Eine sehr anregende Lektüre.
Author : Martin Mösch
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638298183
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (382 download)
Download or read book Die "Lernende Organisation" und deren Übertragbarkeit auf KMU/ Handwerksbetriebe written by Martin Mösch and published by GRIN Verlag. This book was released on 2004-08-05 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 2, , Veranstaltung: WPA, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Lernende Organisation fand in KMU bisher nur wenig Berücksichtigung. Allerdings rückt die Diskussion um die Zukunft des Standorts Deutschland für KMU in den Blickwinkel. Nun erscheint es es angemessen, sich mit der Übertragbarkeit der Diskussionen um die Lernende Organisation in den KMU zu beschäftigen. Mit dieser Arbeit werden Wege und Möglichkeiten untersucht, inwieweit kleinere und mittlere Unternehmen, exemplarisch gezeigt anhand von Handwerksunternehmen, durch Veränderung der Organisations- und Personalstruktur in die Lage versetzt werden, mit veränderten Umweltbedingungen zukünftig besser und effizienter umzugehen. Im Vordergrund steht die Hypothese, dass durch geplante und steuerbare Veränderungs- und Entwicklungsprozesse das Lernen in und von Organisationen gefördert werden kann. Es wird zum einen das Lernen von Menschen in Organisationen betrachtet, zum anderen die Förderung dieses Lernens durch konkrete Maßnahmen. Ziel der lernenden Organisation ist es, zur Sicherung des unternehmerischen Erfolgs beizutragen, vor allem sollen aber in der derzeit angespannten Situation langfristige Sichtweisen und Chancen aufgezeigt werden.
Author : Edelgard Kutzner
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.:/5 (246 download)
Download or read book Das Unternehmen als lernende Organisation written by Edelgard Kutzner and published by . This book was released on 1997 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Horst Albach
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3322865517
Total Pages : 205 pages
Book Rating : 4.3/5 (228 download)
Download or read book Lernende Unternehmen written by Horst Albach and published by Springer-Verlag. This book was released on 2013-03-08 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ausgangspunkt dieses Beitrages ist die Feststellung, daB die Lerngeschwindigkeit der Or ganisation einen zusatzlichen Wettbewerbsfaktor darstellt. Die Forschungsarbeiten auf dies em Themengebiet sind durch groBe Heterogenitat der Aussagen gekennzeichnet. Vorgeschlagen wird eine Definiton von organisatorischem Lernen, welche die Problem lOsungskapazitat der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. FUr die identifizierten Ein fluBfaktoren auf organisatorisches Lernen werden MaBnahmen vorgestellt, die in ein Gesamtkonzept einer lernenden Organisation integriert werden. Basis des Konzeptes bil den Fallstudien und eine Befragung in 25 Unternehmen. Summary Organizational learning speed has increased to one of the most important competitive weapons. The theory of organizational learning is characterized by very different points of view. The purpose of the present paper is to develop a definition of organizational learn ing, which arises problem solving and continuous improvement to its essential matters. Determinants on organizational learning are identified and elucidated. On the basis of an empirical analysis of 25 enterprises proposals are discussed to solve the actual problems. 20: Allgemeine Fragen der Organisationstheorie (IEL M60) 21: Unternehmensfiihrung (IEL M6l) ZfB-Erganzungsheft 3/95 23 Neuerscheinung Klaus Macharzina Unternehmensfiihrung Das internationale Managementwissen 1995, XXXVIII, 963 Seiten, gebunden OM 98, ISBN 3-409-23150-1 "UnternehmensfUhrung" gibt den - Re-engineering neuesten Stand des internatio - Benchmarking nalen Managementwissens wie - Virtuelle Organisation der. Professor Klaus Macharzina und Se1bst-Organisation vermittelt in seinem didaktisch - Ressourcenbasiertes anspruchsvoll aufbereiteten Lehr Management von buch einen systematischen Uber Kernkompetenzen blick tiber Funktionen, Instru mente und Praxis des Manage eingearbeitet. ments
Author : Marius Utz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346686728
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)
Download or read book Lernende Organisationen. Ein Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs? written by Marius Utz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-08-03 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: AST81, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung eines Konzepts zur Organisationsentwicklung im Wissenszeitalter: die „Lernende Organisation“ als Instrument zur Steigerung des Unternehmenserfolgs. Die lernende Organisation beschreibt einen Idealzustand der Anpassungs- und Innovationsfähigkeit von Organisationen an die hohe Komplexität der Anforderungen am Markt. Dieses Konzept definiert nach Senge einen systemischen Ansatz von kontinuierlichem und organisationalem Lernen und gilt als Leitstern einer sich stetig entwickelnden Organisation. Organisationales Lernen ist integraler Bestandteil der lernenden Organisation und oberstes Ziel eines nachhaltigen Wissensmanagements in Unternehmen. In der Arbeit wird zunächst der Begriff der lernenden Organisation erläutert. Nachgelagert werden die Theorien von Argyris und Schön (2018) zu organisationalem Lernen sowie von Senge (2017) zu den fünf Disziplinen einer lernenden Organisation dargelegt und mit der Begriffsbildung der lernenden Organisation verknüpft. Im anschließenden Fallbeispiel erfolgt die praxisnahe Konzeptionierung der theoretischen Grundlagen im Rahmen des PDCA-Zyklus, der zur kontinuierlichen Verbesserung von Unternehmensprozessen in einem Kaizen-Team angewendet wird. Die sich hieraus entwickelnden Potenziale einer lernenden Organisation zur Steigerung des Unternehmenserfolgs werden danach auf Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte geprüft. Abschließend erfolgt die kritische Auseinandersetzung mit Limitationen, Lernhemmnissen und Widerständen der Mitarbeitenden als potenzielle Störfaktoren.
Author : Gisela Dybowski
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (246 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen written by Gisela Dybowski and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Christian Morstadt
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 468 pages
Book Rating : 4.:/5 (313 download)
Download or read book Das lernende Unternehmen written by Christian Morstadt and published by . This book was released on 1998 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Timo Kortsch
Publisher : Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3840930936
Total Pages : 186 pages
Book Rating : 4.8/5 (49 download)
Download or read book Lernen in Unternehmen written by Timo Kortsch and published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. This book was released on 2024-03-11 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mehr denn je ist arbeitsbezogenes Lernen ein strategisch relevantes Thema in Unternehmen. Die Anforderungen, die aus einer dynamischen und vernetzten Arbeitswelt resultieren, fordern von Unternehmen und Beschäftigten eine permanente Weiterentwicklung. Klassische Fort- und Weiterbildungen allein reichen hierfür nicht mehr aus. Diesem Buch liegt ein breites Verständnis von Lernen zugrunde: Neben dem formalen Lernen, das nach vorgegebenen Curricula in strukturierten Lernumgebungen stattfindet und den Besuch von Weiterbildungsformaten wie Schulungen, Seminaren und Trainings umfasst, werden in diesem Band auch das informelle Lernen am Arbeitsplatz und das selbstregulierte Lernen in den Fokus genommen. Anhand von Modellen zum arbeitsbezogenen Lernen in Unternehmen und aktuellen metaanalytischen Befunden wird ein Überblick über die drei Lernformen des formalen, informellen und selbstregulierten Lernens gegeben. Zudem werden Konzepte zur lernförderlichen Arbeitsgestaltung und Etablierung einer positiven Lernkultur vorgestellt. Aufbauend auf relevanten Prozessschritten im Personalentwicklungszyklus wird ein Rahmenmodell zur Planung und Umsetzung von Programmen und Maßnahmen präsentiert, das zielgerichtet verschiedene Lernformen verknüpft. Darüber hinaus werden die Herausforderungen und Chancen aufgezeigt, die für arbeitsbezogenes Lernen aus der Digitalisierung resultieren (z. B. Microlearning), und neuere agile Lern- und Arbeitsmethoden (z. B. Scrum) ebenso wie klassische Ansätze skizziert. Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen illustrieren, wie arbeitsbezogenes Lernen systematisch gestaltet werden kann.
