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Conflicto Organizacional
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Book Synopsis Formación de la conducta organizacional by : Ema Cristina Gutiérrez Enríquez
Download or read book Formación de la conducta organizacional written by Ema Cristina Gutiérrez Enríquez and published by Lulu.com. This book was released on 2013-02-21 with total page 167 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El texto apoya a las materias de licenciatura y maestría en el área del comportamiento organizacional
Book Synopsis Conflicto Organizacional by : Robin Rojas Duno
Download or read book Conflicto Organizacional written by Robin Rojas Duno and published by . This book was released on 2021-01-31 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La observación del conflicto desde el punto de vista tradicional, enfrentarlo o evitarlo, son opciones que hoy en día caducan cuando ahora se sabe que podemos extraer lo mejor de él, y aunque parezca paradójico beneficiarnos de manera sustantiva. La gerencia de las organizaciones debe estar al tanto de esto para convertirse en empresas líderes en gestionar sus diferencias y mediante estrategias de cambio, aprovecharlas. Robin Rojas Duno es consultor organizacional de amplia experiencia en procesos de cambio planificado y asesoría en negociación y resolución de conflictos en empresas. Posee estudios de Doctorado en Ciencias de la Educación en la Universidad Latinoamericana y del Caribe y una Maestría en Gerencia de las Organizaciones de la Universidad Fermín Toro; Especialización en Recursos Humanos de la Universidad Metropolitana y Licenciatura en Educación Mención Ciencias Sociales de la Universidad de Oriente. Es igualmente Diplomado en el Tecnológico de Monterrey de México en temas relacionados con desarrollo de ejecutivos y cambio.
Book Synopsis EmociÓn y Conflicto Organizacional by : Evoluciona Mediación
Download or read book EmociÓn y Conflicto Organizacional written by Evoluciona Mediación and published by . This book was released on 2020-11-18 with total page 161 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Qué impacto tienen las emociones asociadas a cualquier conflicto en el origen y desarrollo de los mismos? Una consecuencia del proceso de desarrollo social, son los conflictos que no sólo crecen en número, sino en dificultad dentro de las empresas. Las personas, que entran en conflicto tienen a su disposición varias opciones para resolverlo: evitar, negociar, mediar, someterse a la autoridad judicial o recurrir a la violencia.¿Cómo actuamos cuando existe un conflicto? No siempre lo primero que hacemos es plantearnos qué debemos hacer para arreglar el conflicto, intentando buscar una solución. ¿Por qué lo hacemos?En un 99,9% de los casos, está es la raíz del conflicto:Habitualmente no observamos las consecuencias de nuestro comportamiento, nuestras actitudes, palabras y efecto sobre los demás.Estar en presencia, en consciencia, en el presente, en el aquí y ahora, centrarnos en cómo actuamos impasiblemente a las consecuencias de nuestros comportamientos, evaluando si la causa la encontramos siempre en el otro o si alguna vez lo hacemos en nosotros mismos también.Por defecto, siempre, nos tenemos que preguntar: QUE TENGO QUE VER YO CON LO QUE ESTÁ PAEASANDO.
Book Synopsis Gestión positiva del conflicto by : María Pilar González Navarro
Download or read book Gestión positiva del conflicto written by María Pilar González Navarro and published by . This book was released on 2012-02 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La Sociedad Orgánica by : Carlos Sosa Araque
Download or read book La Sociedad Orgánica written by Carlos Sosa Araque and published by Palibrio. This book was released on 2011-11-28 with total page 131 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La creacin de toda estructura organizacional exitosa pasa inicialmente por el anlisis de los motivadores del comportamiento del hombre, para luego modelarlo e integrarlo conceptualmente a las organizaciones. El ser humano no puede ser modelado como un ente exclusivamente racional, sino como un ser con capacidad de razonar, sentir, intuir e integrarse a su realidad organizacional y social. La realidad puede ser entendida de acuerdo al paradigma que se est utilizando. El paradigma mecanicista modela las estructuras organizacionales como mquinas, mientras que el paradigma orgnico puede modelar las organizaciones como seres vivos. Las organizaciones, las instituciones y la sociedad pueden ser modelados como estructuras orgnicas en la medida en que el ser humano aumente su nivel de consciencia de pertenecer a un orden maravilloso basado en la Ley del Amor. Toda estructura organizacional y social tiene un grado de organicidad de acuerdo al nivel de cooperacin que haya entre sus integrantes. Mientras mayor su capacidad de cooperar, mayor ser su grado de organicidad. El paradigma orgnico puede contribuir a modelar conceptualmente la Sociedad, el sistema econmico y el Estado. El proceso de transicin de la Sociedad Moderna a la Sociedad Orgnica puede darse a travs de cambios minimalistas intercalados con acciones radicales puntuales que permitan alcanzar el resultado esperado. Si este tipo de proceso no es implementado, pueden surgir crisis en el sistema que degeneren en situaciones de caos.
Download or read book Cambio O Fuera written by Horacio Andrade and published by Palibrio. This book was released on 2011-04 with total page 412 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DIRIGIR EN EL SIGLO XXI ¿Qué está pasando hoy en día con y en las organizaciones?; ¿Hacia dónde apuntan las tendencias del cambio organizacional?; ¿Es posible orientar la cultura en el sentido que marcan las nuevas condiciones del entorno?; ¿Qué factores hay que considerar al hacer cambios para asegurar su éxito? Estas y otras preguntas se las plantean cotidianamente quienes, tanto en el sector académico como en el laboral, están preocupados por lograr en las organizaciones niveles cada vez más altos de eficiencia, productividad y calidad, en un ambiente de trabajo que propicie la motivación, el desarrollo y el compromiso de las personas. En este libro, Horacio Andrade les da respuestas basado en su larga experiencia como consultor, como periodista y como profesor de postgrado en diversas instituciones de educación superior. La idea subyacente a las reflexiones que el autor hace alrededor de temas tan variados como el cambio, la cultura y el comportamiento organizacionales, es precisamente la que da título al libro: Cambio o Fuera. En un mundo en constante transformación, las organizaciones deben ser sensibles a lo que sucede en su entorno, desarrollar una capacidad de respuesta rápida y adelantarse a los cambios para no verse rebasadas, y finalmente desplazadas, por ellos.
Book Synopsis Using Conflict in Organizations by : Carsten K W De Dreu
Download or read book Using Conflict in Organizations written by Carsten K W De Dreu and published by SAGE. This book was released on 1997-05-09 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Challenging the common belief that conflict in groups and organizations should be prevented or resolved to maintain or enhance performance, Using Conflict in Organizations offers an alternative perspective by presenting the increasing knowledge on how conflict can enhance individual achievement, the quality of group decision-making and productivity in organizations. Part One provides a general framework which links conflict management to performance and shows how this relationship can be understood. The second and third parts develop and illustrate this framework in a series of thematic chapters. Part Two focuses on performance following intragroup conflict, covering topical areas such as dissent, groupthink and strategic decision-making. Part Three deals with the performance-enhancing effect of intergroup conflict and competition, and addresses contemporary issues such as intergroup competition, collective negotiation and diversity management. The final section focuses on applications and intervention strategies that can stimulate conflict in ways that improve performance in groups and organizations.
Book Synopsis Teorias del conflicto y negociacion laboral by : Ramon Alós
Download or read book Teorias del conflicto y negociacion laboral written by Ramon Alós and published by Editorial UOC. This book was released on 2002 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Análisis de un conflicto organizacional a la luz de la teoría de la organización by : Sara Gregory de Ruíz
Download or read book Análisis de un conflicto organizacional a la luz de la teoría de la organización written by Sara Gregory de Ruíz and published by . This book was released on 1984 with total page 182 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Human Resource Management by : R. Wayne Mondy
Download or read book Human Resource Management written by R. Wayne Mondy and published by Pearson Educación. This book was released on 2005 with total page 568 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Book Synopsis Gestión positiva del conflicto organizacional by : María Pilar González Navarro
Download or read book Gestión positiva del conflicto organizacional written by María Pilar González Navarro and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Estrategias para la administración del conflicto organizacional by : Roberto Ortiz Rodríguez
Download or read book Estrategias para la administración del conflicto organizacional written by Roberto Ortiz Rodríguez and published by . This book was released on 1989 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Resolving Conflicts at Work by : Kenneth Cloke
Download or read book Resolving Conflicts at Work written by Kenneth Cloke and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-01-06 with total page 378 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Here is a completely updated edition of the best-selling Resolving Conflicts at Work. This definitive and comprehensive work provides a handy guide for resolving conflicts, miscommunications, and misunderstandings at work and outlines the authors’ eight strategies that show how the inevitable disputes and divisions in the workplace actually provide an opportunity for greater creativity, productivity, enhanced morale, and personal growth. This new edition includes current case studies that put the focus on leadership, management, and how organizations can design systems to change a culture of avoidance into a culture of creative conflict. The result is a more practical book for today’s companies and the people who work in them.
Download or read book Manejo de conflictos written by and published by Editorial El Manual Moderno. This book was released on 2015-03-30 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro tiene como objetivo que los participantes se concienticen de la importancia de los conflictos en la vida individual y social, que aprendan las actitudes y técnicas más favorables para el manejo de sus conflictos y queden motivados para actuar en consecuencia
Book Synopsis Organization Development by : Wendell L. French
Download or read book Organization Development written by Wendell L. French and published by Pearson Educación. This book was released on 1995 with total page 394 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: French and Bell explore the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. They present a concise but comprehensive exposition of the theory, practice and research related to organization development. The Fifth Edition reflects recent developments, advances and expansions, and research.
Book Synopsis The Complete Guide to Conflict Resolution in the Workplace by : Marick Francis Masters
Download or read book The Complete Guide to Conflict Resolution in the Workplace written by Marick Francis Masters and published by Amacom Books. This book was released on 2002 with total page 360 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: People thrive on conflict in most areas of their lives - football games, political debates, legal disputes - yet steer clear from workplace conflicts. But conflict is actually a healthy way to challenge the existing order and essential to change in the workplace. The real problem is not conflict per se, but managing conflict. This authoritative manual explains step by step how to design a complete conflict resolution system and develop the skills to implement it. Packed with exercises, case studies, and checklists, the book also supplies: * an overview of workplace conflict * diagnostic tools for measuring it * techniques for resolving conflict, such as negotiation, labor/management partnerships, third-party dispute resolution, mediation, arbitration, more." "
Book Synopsis Conflicto y Comunicacion Organizacional En Los Centros de Formacion by : Tomas Folch Marina
Download or read book Conflicto y Comunicacion Organizacional En Los Centros de Formacion written by Tomas Folch Marina and published by Editorial Academica Espanola. This book was released on 2011-07-08 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El libro que tiene en sus manos es una herramienta para la gestion de la comunicacion y el conflicto en los centros de formacion. Puede ser de utilidad e interes para las personas interesadas en los procesos organizativos relacionados con el sistema de relaciones de un centro educativo, tanto si estas son personas que investigan como si son profesionales de la practica educativa. En el encontraran numerosos instrumentos y herramientas para gestionar la comunicacion: planificar el modelo a seguir, llevarlo a la practica, hacer el seguimiento del modelo y evaluarlo. A su vez se proporcionan elementos para la reflexion y de la gestion de los conflictos organizacionales, especialmente los de caracter comunicativo. En sintesis el libro proporciona un conjunto de reflexiones y materiales para la mejora del funcionamiento de los centros educativos."
