Change Management Veranderungsprozesse Erfolgreich Gestalten Mitarbeiter Mobilisieren

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Change Management

Author : Kerstin Stolzenberg
Publisher : Springer Verlag
ISBN 13 : 9783642301056
Total Pages : 269 pages
Book Rating : 4.3/5 (1 download)

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Book Synopsis Change Management by : Kerstin Stolzenberg

Download or read book Change Management written by Kerstin Stolzenberg and published by Springer Verlag. This book was released on 2013-02-24 with total page 269 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Change Management - fachlich und psychologisch professionell gestalten: In Zeiten des globalen wirtschaftlichen Wandels müssen sich Organisationen laufend verändern - in ihren Strukturen, Abläufen und dem sozialen Gefüge. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Projekte daran, dass ein zentraler Punkt nicht bedacht wird: Wie gelingt es, die betroffenen Mitarbeiter ”ins Boot zu holen“? Zwei erfahrene Organisationsentwickler zeigen in diesem Buch, wie man Mitarbeiter auf neue Situationen vorbereitet und ihnen einen optimalen Umgang mit veränderten Anforderungen ermöglicht.In 4 Schritten eine Veränderung erfolgreich begleiten:Visionen erzeugen, Ziele setzen Kommunikation richtig gestaltenBeteiligung ermöglichenQualifizierungsmaßnahmen durchführenKeine Theorie - konkrete Tools:Einheitlich aufgebaute Kapitel mit grafischen WegweisernDetaillierte Verfahrensanleitungen, Workshop-Beschreibungen, Checklisten etc., mit konkreten Angaben zum Zeit- und MaterialbedarfIn der 3. Auflage um zahlreiche neue Tools und Schemata ergänztAlle Materialien, Methoden und Tools zum Download im InternetFür Change Manager, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler - alle, die Veränderungen begleiten und gestalten.

Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren

Author : Kerstin Stolzenberg
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3540788557
Total Pages : 238 pages
Book Rating : 4.5/5 (47 download)

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Book Synopsis Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren by : Kerstin Stolzenberg

Download or read book Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren written by Kerstin Stolzenberg and published by Springer-Verlag. This book was released on 2009-04-23 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Zeiten von Fusionen, Sparmaßnahmen und Stellenabbau sind einschneidende Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Change Manager sind diejenigen, die Veränderungen begleiten und gestalten. Häufig fokussieren sie fachlich-strukturelle Aspekte einer Veränderung. Doch viele Projekte scheitern daran, dass grundlegende Faktoren nicht bedacht werden: Wie holt man betroffene Mitarbeiter ins Boot und motiviert sie, Veränderungen mitzutragen? Erfahrene Organisationsentwickler zeigen in vier praxisbezogenen Schritten wie Sie fachlich und psychologisch erfolgreich gestalten: Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung.

Change Management

Author : Kerstin Stolzenberg
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3540326375
Total Pages : 241 pages
Book Rating : 4.5/5 (43 download)

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Book Synopsis Change Management by : Kerstin Stolzenberg

Download or read book Change Management written by Kerstin Stolzenberg and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2006 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Zeiten von Fusionen, Sparmaßnahmen und Stellenabbau sind einschneidende Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Change Manager sind diejenigen, die in ihrer täglichen Praxis Veränderungen in Organisationen begleiten und gestalten. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Veränderungsprojekte daran, dass das A und O eines erfolgreichen Change Managements nicht bedacht wird: Wie holt man die betroffenen Mitarbeiter ins Boot und wie motiviert man sie, die Veränderungen mitzutragen? Wie man ein Veränderungsmanagement fachlich und psychologisch erfolgreich gestaltet, zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler in diesem praxisbezogenen Buch. Es werden 4 zentrale Schritte aufgezeigt: Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung sowie Qualifizierung. Das Buch - ein Werkzeugkasten - steckt voller Materialien, Methoden und Tools (z.B. detaillierte Vorgehensweisen, Ablauf eines Workshop, Gesprächsleitfaden und Checklisten) - Change Management Schritt für Schritt.

Change Management. Kommunikation und Beteiligung als Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Veränderungsprozessen in Unternehmen

Author : Tim Roßky
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668391750
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Change Management. Kommunikation und Beteiligung als Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Veränderungsprozessen in Unternehmen by : Tim Roßky

Download or read book Change Management. Kommunikation und Beteiligung als Schlüsselfaktoren für den Erfolg von Veränderungsprozessen in Unternehmen written by Tim Roßky and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-02-03 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Ausarbeitung befasst sich mit den Gründen, die Unternehmen dazu motivieren, Veränderungen an Strukturen, Organisationen, Abläufen oder Verhaltensweisen vorzunehmen. Sie befasst sich mit Widerständen, die mit Veränderungen einhergehen, und zeigt Methoden zur Vermeidung von Widerständen und anderen Barrieren in Veränderungsprozessen. Zuletzt wird die Anwendung einiger Methoden des Change Management an einem Praxisbeispiel des Autors präsentiert.

Change Management

Author : Thomas Lauer
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3662621878
Total Pages : 254 pages
Book Rating : 4.6/5 (626 download)

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Book Synopsis Change Management by : Thomas Lauer

Download or read book Change Management written by Thomas Lauer and published by Springer Nature. This book was released on 2020-10-22 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides a compact overview of the topic of change management. It contains a comprehensible introduction to the basics and techniques of organizational change and provides practical information on the most important success factors. The reading is suitable for practitioners as well as for courses at colleges and universities. Topics such as stakeholder analysis, the use of the Social Intranet for communication and idea generation or intrapreneurship programs and a whole range of new case studies complete this comprehensive work. This book is a translation of the original German 3rd edition Change Management by Thomas Lauer, published by Springer-Verlag GmbH Germany, part of Springer Nature in 2019. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation. Springer Nature works continuously to further the development of tools for the production of books and on the related technologies to support the authors.

Critical Success Factors of Change Management

Author : Tim Fritzenschaft
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3658045493
Total Pages : 211 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)

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Book Synopsis Critical Success Factors of Change Management by : Tim Fritzenschaft

Download or read book Critical Success Factors of Change Management written by Tim Fritzenschaft and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2013-12-12 with total page 211 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Change management is omnipresent in organisations as companies have to transform constantly. This applies not only to large corporations operating in an international context, but also to small and medium-sized enterprises (SMEs). Yet executing a change project is accompanied by great challenges and most change initiatives are not entirely successful. Despite the fact that SMEs are the backbone of the German economy little empirical work has been done concerning change management in these companies. Tim Fritzenschaft explores the issue how SMEs can deal with resistance to change and which critical success factors of change management are most important in a transformation project.

Change-Prozesse erfolgreich gestalten.

Author :
Publisher : Haufe-Lexware
ISBN 13 : 3648026100
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)

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Book Synopsis Change-Prozesse erfolgreich gestalten. by :

Download or read book Change-Prozesse erfolgreich gestalten. written by and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2012-02-17 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Change-Prozesse müssen individuell gestaltet werden, um Mitarbeiter zu motivieren und Unternehmen wirkungsvoll zu verändern. Dieses Buch zeigt Facetten des Wandels und ist mit vielen Praxisbeispielen die ideale Arbeitshilfe für konstruktives Change Management. Veränderungsprozesse in Unternehmen gelingen nur dann, wenn Change als komplexe Managementaufgabe verstanden wird. Dieses Buch stellt die Menschen als Akteure der Veränderung in den Mittelpunkt und geht ganz konkret auf Probleme und Lösungsstrategien für Change-Projekte ein.INHALTE:- Change-Prozesse anstoßen und umsetzen- Mitarbeitern Sicherheit in Veränderungsprozessen geben und Blockaden lösen- Für Qualität, Transparenz und Entscheidungssicherheit sorgen

Mitarbeitermotivation in Veränderungsprozessen - mit Arbeitshilfen online

Author : Rainer Niermeyer
Publisher : Haufe-Lexware
ISBN 13 : 3648032364
Total Pages : 250 pages
Book Rating : 4.6/5 (48 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation in Veränderungsprozessen - mit Arbeitshilfen online by : Rainer Niermeyer

Download or read book Mitarbeitermotivation in Veränderungsprozessen - mit Arbeitshilfen online written by Rainer Niermeyer and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2013-06-25 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch ist ein Leitfaden, um Menschen für Veränderungen zu begeistern und Change Prozesse erfolgreich zu gestalten. Die Autoren zeigen Ihnen, wie Sie "weiche Faktoren" und psychologisches Wissen nutzen können, um Ihr Unternehmen effektiv und ohne Reibungsverluste zu verändern. Das Buch analysiert jede einzelne Phase des Change Prozesses und gibt Ihnen konkrete Empfehlungen zur Führung und Motivation von Mitarbeitern. Die Autoren vermitteln Managementwissen und Menschenkenntnis, denn gelungene Veränderung wird von Menschen gemacht! Inhalte: Irrtümer und Wahrheiten über Motivation. Wie man Motivation beeinflussen kann. Die Psychologie der Motivation. Motivation in Change Projekten: Schritt-für-Schritt-Analyse. Arbeitshilfen online: Checklisten, Leitfäden und viele weitere Arbeitsmittel.

Erfolge und Misserfolge beim Change Management

Author : Siegfried Greif
Publisher : Hogrefe Verlag GmbH & Company KG
ISBN 13 : 3840918871
Total Pages : 385 pages
Book Rating : 4.8/5 (49 download)

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Book Synopsis Erfolge und Misserfolge beim Change Management by : Siegfried Greif

Download or read book Erfolge und Misserfolge beim Change Management written by Siegfried Greif and published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. This book was released on 2004-07-07 with total page 385 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Zukunft von Wirtschaftsunternehmen und anderen Organisationen hängt entscheidend davon ab, wie erfolgreich sie organisationale Veränderungen umsetzen. Change Management ist eine der wichtigsten unternehmerischen Kernkompetenzen. Das Buch führt zunächst in zentralen Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung ein. Auf dieser Grundlage und gestützt durch die Ergebnisse einer internationalen empirischen Praktiker-Befragung über Erfolge und Misserfolge von Veränderungen wird eine umfassende integrative Multi-Source Change Management-Theorie entwickelt. Insgesamt 361 Praktikerinnen und Praktiker aus acht Nationen wurden zu Best- und Bad Practice-Modellen von Veränderungsprozessen mit speziellen Strukturlegetechniken in Intensivinterviews und mit standardisierten Fragebögen befragt. Durch die Methodenkombination können frühzeitig allgemeine Erfolgsfaktoren überprüft werden. Gleichzeitig können aber auch einzelfallspezifische Erfolgschancen, Probleme und Misserfolgsrisiken exploriert und identifiziert werden, um maßgeschneiderte Verbesserungen oder Problemlösungen im Veränderungsprozess zu erarbeiten und umzusetzen. Die neuartige Methode wird Change Explorer genannt und kann sowohl in der praktischen Anwendung, als auch in der Forschung verwendet werden.

Widerstände bei Veränderungsprozessen in Organisationen

Author : Tobias Bertels
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346784649
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Widerstände bei Veränderungsprozessen in Organisationen by : Tobias Bertels

Download or read book Widerstände bei Veränderungsprozessen in Organisationen written by Tobias Bertels and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-02 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Überblick darüber verschaffen, warum Ängste und Widerstände eine negative Auswirkung auf Veränderungsprozesse haben können und warum Mitarbeiter eine Mitwirkung bei möglichen Veränderungen ablehnen. Dazu wird in Kapitel 2 aufgezeigt, was Change-Management für ein Unternehmen bedeutet, auf welche Begrifflichkeiten sowie historischen Bausteine das Change-Management aufbaut. Beleuchtet wird, welche Ursachen für Veränderungen es gibt und warum Unternehmen eine Änderung anstreben. Anhand des Drei-Phasen-Modells nach Kurt Lewin wird ergründet, welche Phasen ein Unternehmen durchläuft, bis eine Veränderung als umgesetzt oder implementiert angesehen werden kann. Des Weiteren wird durch das Modell dargestellt, mit welchen „Kräften“ ein Unternehmen zu kämpfen hat, um eine Veränderung durchzusetzen. In Kapitel 3 soll aufgezeigt werden, welche Barrieren und Widerstände durch Organisationsmitglieder ins Leben gerufen werden können, die einen Bezug zum Change-Management haben und welche Hindernisse für Organisationen daraus wachsen können. Im vierten Kapitel geht es thematisch um die Handhabung von Widerständen, es wird erläutert, welche Möglichkeiten Organisationen haben, schnell und sicher einem drohenden Widerstand entgegen zu wirken. In Kapitel 5 wird die Hausarbeit mit einem zusammenfassenden Fazit des angesprochenen Themenfeldes und einer Aussicht auf mögliche Entwicklungen bzgl. der Umwandlung von einer negativen Einstellung hin zu positiven Aspekten bei Veränderungsprozessen abgeschlossen.

Change Management Kommunikation. Veränderungsprozesse in einem Unternehmen

Author : Tim Ehard
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346345238
Total Pages : 26 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Change Management Kommunikation. Veränderungsprozesse in einem Unternehmen by : Tim Ehard

Download or read book Change Management Kommunikation. Veränderungsprozesse in einem Unternehmen written by Tim Ehard and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-02-15 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen Eindruck in das Thema Change-Management vermitteln. Es wird gezeigt, welche Gründe die Unternehmen haben, um Strukturen, Abläufe und Organisationen zu verändern. Widerstände werden beschrieben, welche auf Veränderungen folgen, und es werden Methoden aufgezeigt, welche bei der Vermeidung von Widerständen helfen. Eine Reflektion aus der Praxis wird in dieser Seminararbeit eingearbeitet sein. Zum Einstieg in das Thema Change-Management ein viel zitierter Satz, dessen Herkunft nicht gewiss ist. "Never change a running system". "Der Mensch ist ein Gewohnheitstier". Auch dieses Zitat ist nicht ganz klar in seiner Herkunft. So verschieden wie diese aufgezählten Redensarten auch sein mögen, desto klarer ist der dahinterstehende Sinn. Die Menschen können sich an fast alles gewöhnen, und dennoch tut sich der Mensch schwer, gelernte und angeeignete Muster, feste Strukturen beiseite zu legen und dem Neuen zu folgen. Ängstliche Reaktionen der Menschen sind in den meisten Fällen die Ergebnisse von Veränderungen.

Erfolgreiches Change Management

Author : Martin Haberzettl
Publisher : C.H.Beck
ISBN 13 : 3406620485
Total Pages : 252 pages
Book Rating : 4.4/5 (66 download)

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Book Synopsis Erfolgreiches Change Management by : Martin Haberzettl

Download or read book Erfolgreiches Change Management written by Martin Haberzettl and published by C.H.Beck. This book was released on 2012-02-17 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhalt Change Management könnte so einfach sein, wenn es da nicht einen entscheidenden "Störfaktor" gäbe: die (betroffenen) Mitarbeiter. Diese begrüßen ein Veränderungsprojekt selten mit vorbehaltslosem Applaus. Vielmehr dominieren Misstrauen, mangelnde Motivation, Zweifel an Sinn und Zweck des Projektes und offene oder verdeckte Ablehnung. Führungskräfte können Veränderungen jedoch nur dann zum Erfolg führen, wenn sie sich den Themen ihrer Mitarbeiter stellen. Dadurch werden Betroffene zu Beteiligten. Dieses Buch zeigt, - wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter erreichen und für die Veränderung gewinnen können, - wie sie Befürchtungen und Widerstände der Mitarbeiter aufgreifen und berücksichtigen können, - wie sie auf individuelle Eigenheiten ihrer Mitarbeiter eingehen und diese nutzen können, - wie sie ihr Team auf Erfolgskurs bringen können und - wie sie sich selbst so weit als möglich mit dem gewünschten Wandel identifizieren können, um als glaubwürdige Vorbilder zu wirken. Verkaufsargument - Das Buch bietet einen schnellen und kompakten Überblick über die wichtigsten Strategien, Hindernisse und Schwierigkeiten bei Veränderungsprozessen. - Es liefert detailliertes und konkretes Know-how, wie diese Strategien im beruflichen Alltag umgesetzt werden können. - Es hilft Menschen ohne Vorkenntnissen, Veränderungsprozesse zu verstehen. Dies ermöglicht, zu beurteilen, welche Strategie wann, wo und bei wem optimal eingesetzt werden kann. zu den Autoren Dipl.-Psych. Martin Haberzettl, Organisationsentwickler, Trainer und Coach, hat langjährige Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen. Sandra Schinwald-Haberzettl, Wirtschaftstrainerin und Coach, mit langjähriger Erfahrung als Führungskraft. Zielgruppe Das Buch wendet sich an Führungskräfte, Projekt- und Abteilungsleiter, Inhaber und Geschäftsführer sowie an alle, die an Veränderungsprozessen beteiligt sind.

Das Change Management Workbook

Author : Michael Lang
Publisher :
ISBN 13 : 9783446462847
Total Pages : 250 pages
Book Rating : 4.4/5 (628 download)

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Book Synopsis Das Change Management Workbook by : Michael Lang

Download or read book Das Change Management Workbook written by Michael Lang and published by . This book was released on 2020-06-08 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Logistikmanagement - Herausforderungen, Chancen & Lösungen

Author :
Publisher : University of Bamberg Press
ISBN 13 : 3863090217
Total Pages : 1140 pages
Book Rating : 4.8/5 (63 download)

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Book Synopsis Logistikmanagement - Herausforderungen, Chancen & Lösungen by :

Download or read book Logistikmanagement - Herausforderungen, Chancen & Lösungen written by and published by University of Bamberg Press. This book was released on 2011 with total page 1140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Change Management

Author : Michaela Dengl
Publisher : GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH
ISBN 13 : 3737912750
Total Pages : 11 pages
Book Rating : 4.7/5 (379 download)

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Book Synopsis Change Management by : Michaela Dengl

Download or read book Change Management written by Michaela Dengl and published by GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH. This book was released on 2011-05-20 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Veränderungsdruck steigt ständig und die Unternehmensführung ist mehr denn je gefordert, ihre bisherigen Strategien zu überprüfen oder neu auszurichten. Trotzdem werden Veränderungen nur selten nachhaltig umgesetzt. Immer häufiger holt man sich deshalb auch externe Hilfestellung von Change-Management-Beratern.

Change Management mit Organisationsentwicklung

Author : Axel Kaune
Publisher : Erich Schmidt Verlag GmbH & Co KG
ISBN 13 : 9783503078844
Total Pages : 308 pages
Book Rating : 4.0/5 (788 download)

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Book Synopsis Change Management mit Organisationsentwicklung by : Axel Kaune

Download or read book Change Management mit Organisationsentwicklung written by Axel Kaune and published by Erich Schmidt Verlag GmbH & Co KG. This book was released on 2004 with total page 308 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Innovation and International Corporate Growth

Author : Alexander Gerybadze
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642108237
Total Pages : 445 pages
Book Rating : 4.6/5 (421 download)

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Book Synopsis Innovation and International Corporate Growth by : Alexander Gerybadze

Download or read book Innovation and International Corporate Growth written by Alexander Gerybadze and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2010-07-17 with total page 445 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Research and development (R&D) as well as innovation are the drivers of change and the key determinants of growth in many industry and service sectors. In spite of the financial turmoil and restructuring of the world economy after 2008, investment in R&D is expected to grow further. Innovation competence will continue to be a major success factor for internationally operating companies. The book presents a state-of-the-art account of innovation management and the role of R&D and innovation strategy for corporate growth and renewal. It follows a top-down approach starting from corporate strategy, and describes the effective integration of corporate R&D, business unit projects and operational performance improvements. The book offers portraits of leading innovators and high-performing corporations and provides a rich collection of best-practice examples.