Widerstande Im Change Management Seitens Der Mitarbeiter Wie Konnen Fuhrungskrafte Damit Umgehen

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Widerstände im Change Management seitens der Mitarbeiter. Wie können Führungskräfte damit umgehen?

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346067122
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.3/5 (46 download)

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Book Synopsis Widerstände im Change Management seitens der Mitarbeiter. Wie können Führungskräfte damit umgehen? by :

Download or read book Widerstände im Change Management seitens der Mitarbeiter. Wie können Führungskräfte damit umgehen? written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-11-19 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Evangelische Hochschule Ludwigsburg (ehem. Evangelische Fachhochschule Reutlingen-Ludwigsburg; Standort Ludwigsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Widerstand durch Mitarbeitende in Veränderungsprozessen ist Schwerpunkt dieser Arbeit. Begleitende Fragestellungen sind: Wie kann sich Widerstand äußern und wodurch ist er begründet? Wie kann im Change Management damit umgegangen werden? Ein Praxisbeispiel soll die Thematik verdeutlichen. Veränderungen kommen nicht nur in persönlichen Lebenswelten vor, sondern zunehmend verstärkt in der Wirtschaftswelt. Klimawandel, Arbeit vier-Punkt-null und Digitalisierung sind dabei einige Stichworte, die zu wesentlichen Veränderungen in Unternehmen führen werden. In der Systemtheorie werden Unternehmen als offene Systeme betrachtet, da sie in Wechselwirkung mit ihrer Umwelt stehen. So können externe Einflüsse, wie die oben genannten Beispiele, Anpassungen im System und somit Wandel auslösen. Diese Veränderungen können in der Aufbau- und/oder Ablauforganisation oder im sozialen Gefüge stattfinden. Die Anpassung an die dynamische Umwelt ist auf langfristige Sicht zwingend notwendig für den Erfolg eines Unternehmens - so beschreibt das auch der ehemalige österreichische Bundespräsident Heinz Fischer. Wandel im System kann aber ebenso durch interne Einflüsse ausgelöst werden. Verschiedene Modelle beschreiben eine Art Lebenszyklus von Unternehmen. Grob können dabei drei wesentliche Phasen unterschieden werden: Pionierphase (Gründung des Unternehmens), Differenzierungsphase (Verantwortungsübergabe und Aufbau von Spezialisten im gewachsenen Unternehmen) und die Integrationsphase (interne und externe Beziehungspflege). Jede dieser ersten zwei Phasen mündet in einer internen Krise, bevor eine Weiterentwicklung der Organisation stattfinden kann. Genauso führt das Burn-out-Syndrom auf Unternehmensebene zu Veränderungen. Erschöpfung der Organisation durch übermäßigen Erfolg ist hier der Auslöser. Externe oder interne Einflüsse können große und kleine Änderungen verursachen: von Prozess- oder Strukturänderungen in einzelnen Abteilungen bis hin zur Reorganisation des gesamten Unternehmens oder Änderungen im Arbeitsverhalten.

Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte

Author : Chantal Kortemeyer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346615871
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)

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Book Synopsis Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte by : Chantal Kortemeyer

Download or read book Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen. Psychologische Grundlagen für Führungskräfte written by Chantal Kortemeyer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-03-30 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist, die Darstellung der Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen und wie Führungskräfte dazu beitragen können, Widerstände bei Mitarbeitenden zu reduzieren. Das Teilziel besteht darin, die psychologischen Gründe für Widerstände bei Mitarbeitenden zu erarbeiten und herauszustellen, zu welchen Rollenkonflikten es bei Führungskräften in dieser Hinsicht kommen kann. Die wissenschaftliche Grundlage dieser Arbeit bildet die Literaturrecherche. Verschiedene Faktoren wie die Digitalisierung und die globale Vernetzung kennzeichnen die Wirtschaftstätigkeit sowie das Leben in der Gesellschaft mit einem hohen Grad an Komplexität, Unsicherheit und rascher Veränderung. In der heutigen Zeit ist es mehr denn je notwendig, schneller und flexibler auf Veränderungen reagieren zu können. Bereits 2008 erkennen Paton und McCalman "Mastering change management is a key skill for the twenty-first century and living with change is a key survival skill." Damit ein Veränderungsprozess erfolgreich verläuft, ist eine sorgfältige Planung und Umsetzung wichtig. Viele Veränderungen werden schlecht umgesetzt und sind somit aufwendig für das gesamte Unternehmen. Dies hemmt häufig die Begeisterungsfähigkeit für die Umsetzung neuer Ideen. Die Fähigkeit Prozesse zu managen und das Unternehmen erfolgreich durch Zeiten der Veränderung zu führen, gehört zu den Kernkompetenzen erfolgreicher Führungskräfte. Führungskräfte nehmen eine wesentliche Rolle in diesem Prozess ein und leisten einen besonderen Beitrag bei Veränderungen innerhalb der Organisation. Das Change-Management spielt bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen eine besondere Rolle. Es dient dazu, Führungskräfte bei der Planung, Kommunikation und Umsetzung zu unterstützen, um auf Seiten der Mitarbeiter eine breite Akzeptanz und Unterstützung zu schaffen. Change Management bedeutet die systematische Planung und Koordination von Veränderungen innerhalb einer Organisation sowie den Abbau von Widerständen und die Gewinnung von Beteiligten, die den Prozess unterstützen. Im Laufe des Prozesses kann es jedoch bei Mitarbeitenden zu Widerständen kommen, die es zu analysieren und in einem weiteren Schritt durch entsprechende Maßnahmen abzubauen gilt.

Widerstände als Herausforderung des Change Managements

Author : Timm Witt
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640672143
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (46 download)

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Book Synopsis Widerstände als Herausforderung des Change Managements by : Timm Witt

Download or read book Widerstände als Herausforderung des Change Managements written by Timm Witt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Christian-Albrechts-Universität Kiel (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Management und Controlling von Veränderungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für Unternehmen haben sich in den letzten 10 Jahren gravierend verändert. Gründe hierfür sind bspw. die zunehmende Internationalisierung der Güter- und Finanzmärkte und der daraus resultierenden Verschärfung und der Notwendigkeit eines darauf abgestimmten wirtschaftlichen Denkens und Handelns, der Trend zum Dienstleistungssektor, sowie die Verkürzung der Produktlebenszyklen. Diese Anforderungen sorgen für einen fortwährenden Veränderungsprozess innerhalb von Unternehmungen. Die daraus entstehenden neuen Herausforderungen müssen durch das Change Management nicht nur in geeigneter Wei-se kompensiert, sondern auch aktive gemanagt werden, um dauerhaft konkurrenzfähig bleiben zu können. Die Komplexität, die mit einem Veränderungsprozess einhergeht, liegt dabei weniger in der systematischen Wandlung begründet, sondern vielmehr im Faktor Mensch, dessen Wandlungsfähigkeit zwar sehr hoch, dessen Veränderungswille hingegen häufig von Widerständen geprägt ist.Umfragen und Studien vergangener Jahren ergaben, dass Widerstände der Mitarbeiter und das unangemessene Vorgehen der Manager die Hauptursachen für gescheiterte Veränderungen waren. Die Phasen eines Veränderungsprozesses können nur erfolgreich bewältigt werden, wenn das Change Management in ausreichendem Maße auf Signale des Widerstands achtet und konstruktiv mit den ablehnenden Reaktionen der Mitarbeiter umgeht. Ziel dieser Arbeit ist daher, die Facetten des Widerstandes im Change Management systematisch darzustellen und Problemfelder im Umgang mit Widerständen bzw. Widerstandsgruppen zu beleuchten. Hierfür erfolgt im Grundlagenteil zunächst die begriffliche Abgrenzung des Change Managements. Anschließend wird geklärt, wie Widerst

Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels

Download Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels PDF Online Free

Author : Daniel Till
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668548307
Total Pages : 34 pages
Book Rating : 4.6/5 (685 download)

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Book Synopsis Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels by : Daniel Till

Download or read book Change Management. Kommunikative Möglichkeiten zur Reduktion von Widerständen innerhalb eines Anlagebauunternehmens in Zeiten des Wandels written by Daniel Till and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-10-13 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit handelt von den Möglichkeiten der Kommunikation innerhalb eines Anlagenbauunternehmens um entstehende und vorhandene Widerstände seitens der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen während den Veränderungsprozessen - dem Change Management - abzubauen. Ziel der Arbeit ist es, Kommunikation als Schlüsselrolle im Change Management auszuweisen und damit auf ihre ausschlaggebende Bedeutung zum Gelingen eines Veränderungsprozesses hinzuweisen. Wie kann ein Change Prozess durch den Einsatz kommunikativer Maßnahmen positiv beeinflusst und Widerstände dadurch verringert werden?, ist die zentrale Fragestellung in dieser Arbeit. Um dieses Ziel zu erreichen, wird zuerst auf die Grundlagen des Change Management näher eingegangen, um einen Überblick der Thematik zu geben und grundlegendes Wissen für die nächsten Schritte aufzubauen. Anschließend befasst sich die Arbeit mit Widerständen im Allgemeinen und mit dessen Umgang in Verbindung mit dem Change Management, da diese Widerstände im Veränderungsprozess eine bedeutende Rolle spielen. Vor dem Schlusswort wird noch die eigentliche Kommunikation behandelt und das gewonnene Wissen weiter verankert. Bei dieser Vorgehensweise soll zunächst das nötige Grundwissen aufgebaut und der Inhalt der Arbeit abgegrenzt werden bevor der Zusammenhang mit der Kommunikation im Change Management aufgezeigt wird. Das Ergebnis ist Wissen über eine zielgerichtete Kommunikation und dessen Anwendung im Change Management.

Unternehmenswandel gegen Widerstände

Author : Klaus Doppler
Publisher : Campus Verlag
ISBN 13 : 3593395657
Total Pages : 421 pages
Book Rating : 4.5/5 (933 download)

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Book Synopsis Unternehmenswandel gegen Widerstände by : Klaus Doppler

Download or read book Unternehmenswandel gegen Widerstände written by Klaus Doppler and published by Campus Verlag. This book was released on 2011-09 with total page 421 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ein Wandel im Unternehmen klappt nur, wenn er mit den Menschen vollzogen wird, die in einer Firma arbeiten. Nur sie können neue Strukturen mit Leben erfüllen. Durch ihren Widerstand können sie einen Change-Prozess aber auch zum Kippen bringen. Das Autorenteam um den Change-Experten Klaus Doppler demonstriert, wie es gelingt, mit den verschieden Typen (beispielsweise ”Erbsenzähler “, ”Oppositionelle“ oder ”Dampframme“) in einer Gruppe umzugehen. Mit zahlreichen Werkzeugen (beispielsweise Collagen, Aufstellungen oder ein Team-Audit) können zerstörerische Energien in Schach gehalten werden.

Unternehmenswandel gegen Widerstände

Author : Klaus Doppler
Publisher : Campus Verlag
ISBN 13 : 9783593369921
Total Pages : 428 pages
Book Rating : 4.3/5 (699 download)

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Book Synopsis Unternehmenswandel gegen Widerstände by : Klaus Doppler

Download or read book Unternehmenswandel gegen Widerstände written by Klaus Doppler and published by Campus Verlag. This book was released on 2002 with total page 428 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsübersicht: Vorwort: Change Management mit den Menschen, Teil I: Das Umfeld, in dem wir uns bewegen - Gruppendynamik im Kontext unterschiedlicher Organisationsarchitekturen, Teil II: Ein Blick hinter die Kulissen - Veränderung und der Faktor Gruppe, Teil III: Der Werkzeugkasten: Konzepte, Instrumente und Verfahren, Register.

Widerstände im Change Management. Wie können diese gelöst werden?

Author : Pascal Eichler
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 334630597X
Total Pages : 9 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Widerstände im Change Management. Wie können diese gelöst werden? by : Pascal Eichler

Download or read book Widerstände im Change Management. Wie können diese gelöst werden? written by Pascal Eichler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-11-30 with total page 9 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit bewegt sich im Feld des Change Managements und stellt die Frage, was passiert, wenn Menschen sich nicht anpassen wollen und somit der Prozess einer Entwicklung damit möglicherweise behindert wird? Was genau ist Widerstand, wie entsteht er und wie kann mit diesem umgegangen werden, um eine stetige Anpassung an veränderte Gegebenheiten zu gewährleisten? Ein praktisches Beispiel lässt sich auf einer Intensivstation beobachten. Durch neueste Studien zur Wirksamkeit und zur kombinierten Gabe von Medikamenten konnten Inkompatibilitäten festgestellt werden. Der Hersteller informiert das Krankenhaus, dass es bei gewissen Medikamentenkombinationen zu einer Patientengefährdung kommen kann. Die Krankenhausleitung, insbesondere die Bereichsleitung auf der Intensivstation ist nun angehalten einen neuen Standard für das Bestücken der zentralen Venenzugänge zu erstellen. Es werden Arbeitsgruppen erstellt und Ergebnisse präsentiert, doch auch nach einigen Wochen nach dem Veröffentlichen des Infusionsstandards werden Medikamente nach wie vor falsch angeschlossen. Obwohl die Ausarbeitung scheinbar gut funktioniert hat, gibt es PflegerInnen, die dem Standard scheinbar keine Beachtung oder Wichtigkeit schenken.

Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe

Author : Jens-Uwe Knorr
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668794278
Total Pages : 87 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)

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Book Synopsis Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe by : Jens-Uwe Knorr

Download or read book Gestaltung von Veränderungsprozessen bei Widerständen und Ambivalenzen. Eine Führungsaufgabe written by Jens-Uwe Knorr and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-09-11 with total page 87 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Ernst-Abbe-Hochschule Jena, ehem. Fachhochschule Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden Konzepte und Modelle des Change Management vorgestellt. Dabei wird Change Management als Teil der Organisationsentwicklung betrachtet. Entsprechend dem institutionellen Organisationsbegriff nach Schreyögg wird der Blick auf die gesamte Institution als abgeschlossenes System, hier das Krankenhaus, gerichtet. Es unterscheidet sich von der Umwelt, muss jedoch permanent auf Umweltfaktoren von außen reagieren. Das bedeutet Veränderung (change) für das System. Diese Abgrenzung macht auch deutlich, wer im System ist, also Organisationsteilnehmer – gemeint sind die Mitarbeiter und Führungskräfte, unter denen die anfallende Arbeit geteilt werden muss. Veränderung der Organisation, damit sie zu ihrem Ziel kommt, ist nicht zwingend im primären Interesse aller Mitarbeiter, was einer der Gründe für Widerstände ist.

Transition

Author : John D. Adams
Publisher : Allanheld & Schram
ISBN 13 :
Total Pages : 264 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)

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Book Synopsis Transition by : John D. Adams

Download or read book Transition written by John D. Adams and published by Allanheld & Schram. This book was released on 1977 with total page 264 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

The (Mis)Behaviour of Markets

Author : Benoit B. Mandelbrot
Publisher : Profile Books
ISBN 13 : 1847651550
Total Pages : 352 pages
Book Rating : 4.8/5 (476 download)

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Book Synopsis The (Mis)Behaviour of Markets by : Benoit B. Mandelbrot

Download or read book The (Mis)Behaviour of Markets written by Benoit B. Mandelbrot and published by Profile Books. This book was released on 2010-10-01 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This international bestseller, which foreshadowed a market crash, explains why it could happen again if we don't act now. Fractal geometry is the mathematics of roughness: how to reduce the outline of a jagged leaf or static in a computer connection to a few simple mathematical properties. With his fractal tools, Mandelbrot has got to the bottom of how financial markets really work. He finds they have a shifting sense of time and wild behaviour that makes them volatile, dangerous - and beautiful. In his models, the complex gyrations of the FTSE 100 and exchange rates can be reduced to straightforward formulae that yield a much more accurate description of the risks involved.

Discard Studies

Author : Max Liboiron
Publisher : MIT Press
ISBN 13 : 0262369516
Total Pages : 225 pages
Book Rating : 4.2/5 (623 download)

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Book Synopsis Discard Studies by : Max Liboiron

Download or read book Discard Studies written by Max Liboiron and published by MIT Press. This book was released on 2022-05-24 with total page 225 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: An argument that social, political, and economic systems maintain power by discarding certain people, places, and things. Discard studies is an emerging field that looks at waste and wasting broadly construed. Rather than focusing on waste and trash as the primary objects of study, discard studies looks at wider systems of waste and wasting to explore how some materials, practices, regions, and people are valued or devalued, becoming dominant or disposable. In this book, Max Liboiron and Josh Lepawsky argue that social, political, and economic systems maintain power by discarding certain people, places, and things. They show how the theories and methods of discard studies can be applied in a variety of cases, many of which do not involve waste, trash, or pollution. Liboiron and Lepawsky consider the partiality of knowledge and offer a theory of scale, exploring the myth that most waste is municipal solid waste produced by consumers; discuss peripheries, centers, and power, using content moderation as an example of how dominant systems find ways to discard; and use theories of difference to show that universalism, stereotypes, and inclusion all have politics of discard and even purification—as exemplified in “inclusive” efforts to broaden the Black Lives Matter movement. Finally, they develop a theory of change by considering “wasting well,” outlining techniques, methods, and propositions for a justice-oriented discard studies that keeps power in view.

Global Civil Society?

Author : John Keane
Publisher : Cambridge University Press
ISBN 13 : 9780521894623
Total Pages : 240 pages
Book Rating : 4.8/5 (946 download)

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Book Synopsis Global Civil Society? by : John Keane

Download or read book Global Civil Society? written by John Keane and published by Cambridge University Press. This book was released on 2003-04-17 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: John Keane, a leading scholar of political theory, tracks the recent development of a big idea with fresh potency - global civil society. In this timely book, Keane explores the contradictory forces currently nurturing or threatening its growth, and he shows how talk of global civil society implies a political vision of a less violent world, founded on legally sanctioned power-sharing arrangements among different and intermingling forms of socio-economic life. Keane's reflections are pitted against the widespread feeling that the world is both too complex and too violent to deserve serious reflection. His account borrows from various scholarly disciplines, including political science and international relations, to challenge the silence and confusion within much of contemporary literature on globalisation and global governance. Against fears of terrorism, rising tides of xenophobia, and loose talk of 'anti-globalisation', the defence of global civil society mounted here implies the need for new democratic ways of living.

Relationship-Based Care

Author : Mary Koloroutis, RN, MS
Publisher : Creative Health Care Management
ISBN 13 : 1886624658
Total Pages : 313 pages
Book Rating : 4.8/5 (866 download)

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Book Synopsis Relationship-Based Care by : Mary Koloroutis, RN, MS

Download or read book Relationship-Based Care written by Mary Koloroutis, RN, MS and published by Creative Health Care Management. This book was released on 2004-06-15 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The result of Creative Health Care Management's 25 years experience in health care, this book provides health care leaders with basic concepts for transforming their care delivery system into one that is patient and family centered and built on the power of relationships. Relationship-Based Care provides a practical framework for addressing current challenges and is intended to benefit health care organizations in which commitment to care and service to patients is strong and focused. It will also prove useful in organizations searching for solutions to complex struggles with patient, staff and physician dissatisfaction; difficulty recruiting and retaining and developing talented staff members; conflicted work relationships and related quality issues. Now in it's 16th printing, Relationship-Based Care has sold over 65,000 copies world-wide. It is the winner of the American Journal of Nursing Book of the Year Award.

H2H Marketing

Author : Philip Kotler
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3031223934
Total Pages : 222 pages
Book Rating : 4.0/5 (312 download)

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Book Synopsis H2H Marketing by : Philip Kotler

Download or read book H2H Marketing written by Philip Kotler and published by Springer Nature. This book was released on 2023-07-18 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: H2H Marketing focuses on redefining the role of marketing by reorienting the mindset of decision-makers and integrating the concepts of Design Thinking, Service-Dominant Logic and Digitalization. Following the authors' successful book on H2H Marketing, this book brings foward selected case studies showcasing various aspects of the concept, its fundamental elements, and its implementation.

Naked Conversations

Author : Robert Scoble
Publisher : Wiley
ISBN 13 : 0471790230
Total Pages : 251 pages
Book Rating : 4.4/5 (717 download)

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Book Synopsis Naked Conversations by : Robert Scoble

Download or read book Naked Conversations written by Robert Scoble and published by Wiley. This book was released on 2006-04-12 with total page 251 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: From the creator of the number one business blog comes a powerful exploration of how, and why, businesses had better be blogging: Naked Conversations. According to experts Robert Scoble and Shel Israel, blogs offer businesses something that has long been lacking in their communication with customers -- meaningful dialogue. Devoid of corporate-speak and empty promises, business blogs can humanize communication, bringing companies and their constituencies together in a way that improves both image and bottom line. The authors use more than 50 case histories to explain why blogging is an efficient and credible method of business communication. You'll find yourself excited about the possibilities blogs present after reading just a few pages. Discover how: Prominent business leaders, including Mark Cuban of the Dallas Mavericks, Bob Lutz from General Motors, and Jonathan Schwartz of Sun Microsystems, are beginning to use blogs to connect with their customers in new ways. Blogging has changed the rules of communication and competition. You can launch an effective blogging strategy and the reasons why you should. Featuring a foreword by Tom Peters, this is a resource you and your business can't do without.

Creating Leaderful Organizations

Author : Joseph A. Raelin
Publisher : Berrett-Koehler Publishers
ISBN 13 : 1609941934
Total Pages : 310 pages
Book Rating : 4.6/5 (99 download)

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Book Synopsis Creating Leaderful Organizations by : Joseph A. Raelin

Download or read book Creating Leaderful Organizations written by Joseph A. Raelin and published by Berrett-Koehler Publishers. This book was released on 2003-02-15 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The times demand a new style of leadership. Employees today are highly trained and independent-they can offer much more to an enterprise than simply their obedience. And with the relationship between worker and organization constantly changing, no one person will likely be able to lead alone. Creating Leaderful Organizations presents a paradigm of leadership tailored to our times, one that is based on mutual-rather than heroic-leadership. It is not merely consultative, with leaders graciously allowing followers to participate in leadership, nor is it a stewardship approach in which the leader occasionally steps aside to allow others to take over temporarily. It is a revolutionary new approach that transforms leadership from an individual property to a collective responsibility. Raelin details how "leaderful" practice can accomplish the critical processes of leadership more effectively than any existing approach. And using actual examples from leading-edge organizations, he offers practical guidance for assessing your own and others' leaderful predisposition, preparing for leaderful practice, distributing leadership roles, and dealing with resistance to change.

Managing Organizations

Author : Stewart R Clegg
Publisher : SAGE
ISBN 13 : 1446205304
Total Pages : 287 pages
Book Rating : 4.4/5 (462 download)

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Book Synopsis Managing Organizations by : Stewart R Clegg

Download or read book Managing Organizations written by Stewart R Clegg and published by SAGE. This book was released on 1999-04-29 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Managing Organizations Stewart Clegg, Cynthia Hardy and Walter Nord explore the major issues and debates in management and organization. The textbook addresses key topics such as leadership, decision-making and innovation in organizations alongside such themes as diversity, globalization and ecology. Students and teachers of management will find this a comprehensive and wide-ranging resource on the core issues for contemporary managers and organizations.