Tecnicas De Gestion De Recursos Humanos Por Competencias

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Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias

Author : Santiago Pereda Marín
Publisher : Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA
ISBN 13 : 8499610579
Total Pages : 347 pages
Book Rating : 4.4/5 (996 download)

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Book Synopsis Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias by : Santiago Pereda Marín

Download or read book Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias written by Santiago Pereda Marín and published by Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA. This book was released on 2021-07-06 with total page 347 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación con ejemplos y documentos.

Dirección y gestión de recursos humanos por competencias

Author : Santiago Pereda Marín
Publisher : Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA
ISBN 13 : 8499619959
Total Pages : 489 pages
Book Rating : 4.4/5 (996 download)

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Book Synopsis Dirección y gestión de recursos humanos por competencias by : Santiago Pereda Marín

Download or read book Dirección y gestión de recursos humanos por competencias written by Santiago Pereda Marín and published by Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA. This book was released on 2018-09-17 with total page 489 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el análisis y explicación detallada de las distintas técnicas que puede utilizar el profesional en su trabajo diario y que se explican en otro libro más práctico del mismo autor, editado también por esta editorial

Gestión por competencias

Author : Maite Palomo
Publisher : Alpha Editorial
ISBN 13 : 9587787919
Total Pages : 109 pages
Book Rating : 4.5/5 (877 download)

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Book Synopsis Gestión por competencias by : Maite Palomo

Download or read book Gestión por competencias written by Maite Palomo and published by Alpha Editorial. This book was released on 2022-02-23 with total page 109 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas.

Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias

Author : Asimag Servicios Empresariales
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 887 pages
Book Rating : 4.:/5 (776 download)

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Book Synopsis Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias by : Asimag Servicios Empresariales

Download or read book Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias written by Asimag Servicios Empresariales and published by . This book was released on 2010 with total page 887 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

GESTIÓN POR COMPETENCIAS

Author : Maite Palomo Vadillo
Publisher : ESIC Editorial
ISBN 13 : 8418944390
Total Pages : 120 pages
Book Rating : 4.4/5 (189 download)

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Book Synopsis GESTIÓN POR COMPETENCIAS by : Maite Palomo Vadillo

Download or read book GESTIÓN POR COMPETENCIAS written by Maite Palomo Vadillo and published by ESIC Editorial. This book was released on 2022-02-17 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. «Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización». Es por ello, que necesitamos hacer énfasis en la definición, identificación y evaluación de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategias que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas. Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de «competencias», y por tanto su evolución en estos últimos años. Y, además, describe las diferentes metodologías y herramientas existentes para la identificación y evaluación de las competenciales según las necesidades de los puestos y de la organización.

Coaching para competencias laborales

Author : Rodnie G Galleani C.
Publisher : Ediciones Olejnik
ISBN 13 : 9564073340
Total Pages : 247 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Coaching para competencias laborales by : Rodnie G Galleani C.

Download or read book Coaching para competencias laborales written by Rodnie G Galleani C. and published by Ediciones Olejnik. This book was released on 2023-12-06 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Esta obra transformará la representación de los profesionales/coach en las organizaciones otorgando una nueva forma de comprensión en los subsistemas de la Administración de Recursos Humanos; “Provisión de HR Aplicación de HR Mantenimiento de HR y Desarrollo de HR”. Definiendo el valor de los colaboradores internos y externos, mediante, un adecuado desempeño de las competencias laborales. Desplegando en los managers organizacionales elementos de cambios aprendizajes y toma de decisiones para satisfacer los competitivos desafíos que involucra la “globalización planetaria”… Galleani impulsa e integra una reforma mental en la dirección estratégica de los Recursos Humanos. Concebida desde la perspectiva de los nuevos diseños de competencias laborales basados en procesos de enseñanzas orientado al talento y desempeño profesional. Coaching para Competencias Laborales abastece herramientas listas para emplear, ofreciendo recomendaciones específicas en el rol profesional y empresarial de cómo construir una fusión que entregue valor agregado a las personas y organización. Al presente, en el mundo el concepto de competencia laboral es un tema recurrente como un elemento de formación y mejora profesional dentro de los subsistemas, áreas, departamentos y divisiones de los Recursos Humanos. El análisis y experiencia internacional revela que la mayor parte de las organizaciones que han tenido la propuesta en poner el desempeño individual de sus colaboradores como mejora competitiva, son aquellas que han usado la orientación de las competencias laborales como columna principal en la gestión de Recursos Humanos; “la organización del futuro & carreras profesionales y formación & adquisición del talento humano & experiencia cliente interno externo & nuevo modelo de gestión: performance management & cambios en el modelo de liderazgo & digitalización del área departamento o división de HR & estrategias de diversidad e inclusión y transformación de los puestos de trabajo”. Debido a lo cual, el autor sostiene que, en virtud de ello, la importancia en el tiempo actual, tienen las administraciones a nivel mundial “management” en trabajar con los modelos basados en competencias laborales. En otros términos, el valor que una organización decida establecer un modelo de gestión por competencias, lo realiza porque se ha decido efectuar un cambio, que afecta indirectamente los resultados organizacionales; debido a, determinar ciertas características y estructuras de personalidad de los colaboradores, como en sus habilidades conocimientos actitudes motivaciones y recursos cíclicos del talento humano". Rodnie C. Galleani G.

Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias

Author : Centro de Estudios Adams
Publisher :
ISBN 13 : 9788490255766
Total Pages : 503 pages
Book Rating : 4.2/5 (557 download)

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Book Synopsis Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias by : Centro de Estudios Adams

Download or read book Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias written by Centro de Estudios Adams and published by . This book was released on 2013 with total page 503 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Desarrollo del talento humano

Author : Martha Alles
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506419434
Total Pages : 384 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Desarrollo del talento humano by : Martha Alles

Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.

Tecnicas de Elaboracion de Puestos de Trabajo Por Competencias

Author : Alcala Lozano Maira Alejandra
Publisher :
ISBN 13 : 9783659050985
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.0/5 (59 download)

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Book Synopsis Tecnicas de Elaboracion de Puestos de Trabajo Por Competencias by : Alcala Lozano Maira Alejandra

Download or read book Tecnicas de Elaboracion de Puestos de Trabajo Por Competencias written by Alcala Lozano Maira Alejandra and published by . This book was released on 2014-12-09 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente trabajo tiene como proposito ilustrar la importancia que tienen las "Tecnicas y metodos empleados para la elaboracion de perfiles y descripcion de puestos de trabajo basados en competencias" para lograr una gestion de recursos humanos acorde con las necesidades del entorno. En cumplimiento con el objetivo planteado, se revisaron algunos de los conceptos mas relevantes que enmarcan la gestion por competencias y los perfiles de puestos basados en competencias como punto de apoyo para el desarrollo y comprension del presente trabajo. En el marco de los anteriores lineamientos mediante la propuesta objeto de estudio, se busca ofrecer una herramienta de consulta que ademas de orientar el direccionamiento del recurso humano, a partir de los requerimientos del mercado laboral, que ademas contribuyan a mejorar la gestion administrativa y en consecuencia, a generar ventajas en mercados altamente competitivos y en constante cambio, que contribuyan a aumentar la productividad y optimizar la interaccion con los clientes internos y externos de la organizacion favoreciendo el desarrollo de lineamientos que permitan establecer perfiles de puestos de trabajo basados en competencias.

Gestión de talento humano y del conocimiento

Author : Armando Cuesta Santos
Publisher : Ecoe Ediciones
ISBN 13 : 9586489078
Total Pages : 515 pages
Book Rating : 4.5/5 (864 download)

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Book Synopsis Gestión de talento humano y del conocimiento by : Armando Cuesta Santos

Download or read book Gestión de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.

Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.)

Author : Alles, Martha
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506418586
Total Pages : 456 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.) by : Alles, Martha

Download or read book Dirección estratégica de RR.HH. Vol I - (3a ed.) written by Alles, Martha and published by Ediciones Granica. This book was released on 2015-07-02 with total page 456 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente edición de esta obra, clave dentro de la bibliografía de Martha Alles, es una versión revisada y actualizada por la autora, a la luz de nuevos desarrollos y experiencias capitalizadas desde su primera edición, en el año 2000. Los múltiples cambios en el contexto ocurridos desde entonces han generado desafíos diferentes para los especialistas en Recursos Humanos, disciplina que, como señala la autora, se ocupa de problemáticas vivas y cambiantes. Han aparecido nuevos problemas y han cambiado las perspectivas desde las cuales observar las cuestiones centrales de la materia. De todo ello se ocupa esta nueva edición. Sus importantes cambios y novedades incorporan el fruto de reflexiones y resultados prácticos comprobados, provenientes de la actividad profesional de la autora a lo largo de estos años. Incluye también agregados dirigidos a una mejor y más eficiente utilización de la obra, entre ellos un anexo a cada capítulo con el detalle de las principales herramientas relacionadas con cada tema y glosarios de términos. Dirección estratégica de Recursos Humanos agrega a partir de ahora, a su larga trayectoria, una versión remozada y siempre orientada a brindar a especialistas, profesores, alumnos, profesionales y directivos de organizaciones, elementos y conceptos que los ayuden a desenvolverse con éxito en este campo del conocimiento que ha probado ser esencial para encarar los tiempos por venir.

DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: GESTION POR COMPETENCIAS

Author : Martha Alicia Alles
Publisher : Ediciones Granica S.A.
ISBN 13 : 9789506414382
Total Pages : 190 pages
Book Rating : 4.4/5 (143 download)

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Book Synopsis DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: GESTION POR COMPETENCIAS by : Martha Alicia Alles

Download or read book DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: GESTION POR COMPETENCIAS written by Martha Alicia Alles and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2000 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra da a conocer el programa de recursos humanos orientado a la resolución de casos concretos, se apoya en ejercicios prácticos con sus correspondientes soluciones.

Direccion Estrategica de Recursos Humanos

Author : Martha Alicia Alles
Publisher : Ediciones Granica S.A.
ISBN 13 : 9789506414771
Total Pages : 450 pages
Book Rating : 4.4/5 (147 download)

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Book Synopsis Direccion Estrategica de Recursos Humanos by : Martha Alicia Alles

Download or read book Direccion Estrategica de Recursos Humanos written by Martha Alicia Alles and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2006-04 with total page 450 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra tiene como propósito ofrecer las nuevas tendencias de la gestión de recursos humanos, partiendo de una relación laboral. Plantea deficniones claras y precisa sobre Puestos de trabajo, Proceso de selección e incorporación dde personal, Capacitación y desarrollo, Evaluación de desempno, Remuneraciones y beneficios y Desvinculación laboral.

Gestión por competencias

Author : Martha Alicia Alles
Publisher : Ediciones Granica S.A.
ISBN 13 : 9789506413552
Total Pages : 316 pages
Book Rating : 4.4/5 (135 download)

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Book Synopsis Gestión por competencias by : Martha Alicia Alles

Download or read book Gestión por competencias written by Martha Alicia Alles and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2007 with total page 316 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. Martha Alicia Alles, quien introdujo esta disciplina en Argentina, presenta ahora una herramienta práctica fundamental para su implementación: El Diccionario, obra que concentra una completísima colección de "competencias", elemento que constituye el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la definición de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por Competencias - El Diccionario, es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre los objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas."--Provided by publisher.

Human Resources Management: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications

Author : Management Association, Information Resources
Publisher : IGI Global
ISBN 13 : 1466616024
Total Pages : 1548 pages
Book Rating : 4.4/5 (666 download)

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Book Synopsis Human Resources Management: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications by : Management Association, Information Resources

Download or read book Human Resources Management: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications written by Management Association, Information Resources and published by IGI Global. This book was released on 2012-05-31 with total page 1548 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Human resources management is essential for any workplace environment and is deemed most effective when a strategic focus is in place to ensure that people can facilitate that achievement of organizational goals. But, effective human resource management also contains an element of risk management for an organization which, as a minimum, ensures legislative compliance. Human Resources Management: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications compiles the most sought after case studies, architectures, frameworks, methodologies, and research related to human resources management. Including over 100 chapters from professional, this three-volume collection presents an in-depth analysis on the fundamental aspects, tools and technologies, methods and design, applications, managerial impact, social/behavioral perspectives, critical issues, and emerging trends in the field, touching on effective and ineffective management practices when it comes to human resources. This multi-volume work is vital and highly accessible across the hybrid domain of business and management, essential for any library collection.

50 Herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, Las

Author : Martha Alles
Publisher : Ediciones Granica
ISBN 13 : 9506416893
Total Pages : 511 pages
Book Rating : 4.5/5 (64 download)

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Book Synopsis 50 Herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, Las by : Martha Alles

Download or read book 50 Herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, Las written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on 2012-01-01 with total page 511 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Con Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, la autora nos ofrece una guía completa sobre los métodos, los procedimientos y, en esencia, las herramientas disponibles para encarar los diferentes problemas y situaciones en relación con las personas que integran una organización de cualquier tipo. En este sentido, constituye un corte transversal de toda la obra de Martha Alles, y especialmente de la metodología de Gestión por Competencias, al identificar las cincuenta principales herramientas aplicables en situaciones problemáticas típicas. Este libro, de carácter eminentemente práctico, está dirigido a un público amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitirá relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aquí expuestos, la obra le aportará una suerte de guía completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podrá convertirse, así, en su “caja de herramientas” de uso cotidiano.

Gestión de recursos humanos: guía de estudio

Author : María J. Becerra Alonso
Publisher : Editorial Universitaria (Cuba)
ISBN 13 : 9591620330
Total Pages : 45 pages
Book Rating : 4.5/5 (916 download)

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Book Synopsis Gestión de recursos humanos: guía de estudio by : María J. Becerra Alonso

Download or read book Gestión de recursos humanos: guía de estudio written by María J. Becerra Alonso and published by Editorial Universitaria (Cuba). This book was released on 2020-08-05 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La asignatura Gestión de Recursos Humanos es una asignatura integradora, en tanto la GRH en la actual práctica empresarial cubana contempla la Ingeniería de Métodos (Organización del Trabajo), la Seguridad y Salud del Trabajo, la Ergonomía, y el Estudio de Tiempos, que como asignaturas se impartieron en años anteriores de la carrera. Y es necesario que los estudiantes no la perciban de manera estática, sino en su gran dinamismo funcional dictado por su objeto esencial que es el capital humano.