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Author : Amar Fall
Publisher :
ISBN 13 : 9783841729859
Total Pages : 376 pages
Book Rating : 4.7/5 (298 download)
Download or read book Systèmes de rémunération et motivation au travail written by Amar Fall and published by . This book was released on 2019-05-03 with total page 376 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Amar Fall
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (8 download)
Download or read book Systèmes de rémunération et motivation au travail written by Amar Fall and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche vise à évaluer l'influence des systèmes de rémunération sur la motivation autodéterminée au travail. Elle analyse en particulier, l'impact de quatre systèmes de rémunération sur la motivation autonome et la motivation contrôlée au travail. Par la même occasion, elle met en évidence l'effet de certaines pratiques de management dans la relation entre, les systèmes de rémunération et la motivation autonome en particulier. Ainsi, deux séries d'hypothèses ont été formulées : l'une relative aux effets directs entre les systèmes de rémunération et la motivation au travail, l'autre traitant des effets de médiation et de modération que peuvent jouer certaines variables relevant de pratiques managériales. Après avoir proposé notre modèle de recherche, deux études empiriques ont été réalisées auprès de 249 salariés d'une entreprise, puis de 787 salariés en formation continue, venant de différentes entreprises. Les résultats obtenus ont permis de vérifier une grande partie des hypothèses formulées. De façon plus précise, nos résultats révèlent que trois, des quatre systèmes de rémunération mis en évidence dans cette recherche, agissent positivement sur la motivation autonome au travail. Leur influence sur la motivation autonome des salariés est aussi fortement liée aux autres pratiques de management mises en évidence dans cette recherche.
Author : Claude Roussillon Soyer
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2140302419
Total Pages : 375 pages
Book Rating : 4.1/5 (43 download)
Download or read book Rémunération et plaisir au travail written by Claude Roussillon Soyer and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2023-01-03 with total page 375 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.
Author : Etienne Serupia Semuhoza
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2296220614
Total Pages : 253 pages
Book Rating : 4.2/5 (962 download)
Download or read book Théories de la motivation au travail written by Etienne Serupia Semuhoza and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2009-02-01 with total page 253 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage effectue un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation, offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi l'approche systématique semble la mieux adaptée pour étudier les sources de la motivation au travail.
Author : D. A. Whitmore
Publisher :
ISBN 13 : 9780846405979
Total Pages : pages
Book Rating : 4.4/5 (59 download)
Download or read book Management of Motivation and Remuneration written by D. A. Whitmore and published by . This book was released on 1977-09 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Bernard Roman
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100745085
Total Pages : 158 pages
Book Rating : 4.1/5 (7 download)
Download or read book Bâtir une stratégie de rémunération - 3e éd. written by Bernard Roman and published by Dunod. This book was released on 2016-01-06 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? L'ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existant et en dresse un bilan critique. Cette troisième édition est mise à jour (nouveau concept de rémunération indirecte, actualisation de l'épargne salariale, réglementation sur les bonus, transparence accrue sur les salaires des dirigeants etc). et enrichie d'un nouveau chapitre conclusif qui replace le sujet dans une dimension macroéconomique (compétitivé, croissance, emploi...).
Author : Keith Macky
Publisher : CCH New Zealand Limited
ISBN 13 : 1775470245
Total Pages : 121 pages
Book Rating : 4.7/5 (754 download)
Download or read book Rewards, Remuneration and Performance written by Keith Macky and published by CCH New Zealand Limited. This book was released on 2013-07-01 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: We all respond to incentives to perform. This handy reference looks at the link between the way a business remunerates its employees and that business's ability to gain competitive advantage. It explains practical performance-based strategies, including profit sharing, gain sharing, merit pay, share ownership, goal-based plans and how to design a system. Containing examples and case studies to help illustrate points, this user-friendly resource is a must-have for business owners, managers, HR professionals and students.
Author : Guy Lautier
Publisher : FeniXX
ISBN 13 : 240248344X
Total Pages : 266 pages
Book Rating : 4.4/5 (24 download)
Download or read book Les rémunérations : comment faire évoluer son système de rémunération written by Guy Lautier and published by FeniXX. This book was released on 1993-01-01T00:00:00+01:00 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce guide, conçu par un professionnel de la « fonction personnel », à partir d'un choix des questions, qui lui sont le plus souvent posées en qualité de consultant ou d'animateur de Francis Lefebvre Formation, est destiné tant au salarié qu'à l'employeur. Il analyse en détail les systèmes de rémunération les plus courants, et développe leurs évolutions possibles, en présentant les innovations les plus récentes et leurs conséquences. Rédigé en pensant à tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité, ce livre offre : - une présentation juridique claire des dispositions légales ; - une visualisation des méthodes de calcul, et des solutions nouvelles envisageables ; - les réponses concrètes à plus de 50 questions précises, reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous ; - un index très complet, permettant à chacun de trouver la solution aux problèmes les plus spécifiques. Cet ouvrage n'est pas seulement un outil pratique. Il s'avère particulièrement pertinent, pour favoriser et approfondir le dialogue entre les partenaires sociaux. Il présente, en effet, des méthodes, dont la mise en œuvre aidera les employeurs et les salariés à se retrouver sur un grand nombre de points concrets, afin de définir ensemble une meilleure politique salariale pour l'entreprise.
Author : Robert Francès
Publisher : Editions Mardaga
ISBN 13 : 9782870095973
Total Pages : 180 pages
Book Rating : 4.0/5 (959 download)
Download or read book Motivation et efficience au travail written by Robert Francès and published by Editions Mardaga. This book was released on 1995 with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Bernard Roman
Publisher :
ISBN 13 : 9782100743056
Total Pages : 260 pages
Book Rating : 4.7/5 (43 download)
Download or read book Bâtir une stratégie de rémunération written by Bernard Roman and published by . This book was released on 2016-01-06 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? L'ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existant et en dresse un bilan critique. Cette troisième édition est mise à jour (nouveau concept de rémunération indirecte, actualisation de l'épargne salariale, réglementation sur les bonus, transparence accrue sur les salaires des dirigeants etc.) et enrichie d'un nouveau chapitre conclusif qui replace le sujet dans une dimension macroéconomique (compétitivité, croissance, emploi...).
Author : Christiane Zügner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638702200
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.6/5 (387 download)
Download or read book Compensation and Remuneration written by Christiane Zügner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-08 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Research Paper (undergraduate) from the year 2005 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 5, University of Cooperative Education Mannheim (International Business Administration), course: Leadership, 4 entries in the bibliography, language: English, abstract: This essay deals with the reward management of companies. Compensation and remuneration are important issues in human resource management. In the following chapters, we will describe the reward management in detail in order to give a basic understanding about this topic. First, the different levels of remuneration are presented which is a necessary background information. Furthermore we would like to concentrate on the practical work in the human resource department. We will describe how the operational tasks in compensation management are separated between the staff and how these tasks changed in the last decades due to changes in the business environment. In the following part we will name and explain more in detail important factors which influence the compensation and rewarding strategy. We add a short excursus concerning legal minimum wages. This topic is one significant force to control and manipulate the strategic decisions in the reward and compensation strategy. Moreover we will focus on performance related payment systems. This issue became more and more important in the last year and there are many employees who argue against such a system. We will explain it and afterwards we would like to name some arguments which are against this kind of a structure. Finally we will present a practical example of compensation management. We have chosen the global-acting company BASF because we could organise some background information and we think that this company uses some of the strategic tools we described in their compensation management. Not every company is willing to show their strategies to the public because they think that their competitors will profit from this knowle
Author : Patrice Roussel
Publisher :
ISBN 13 : 9782717830729
Total Pages : 306 pages
Book Rating : 4.8/5 (37 download)
Download or read book Rémunération, motivation et satisfaction au travail written by Patrice Roussel and published by . This book was released on 1996 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage propose une approche visant à évaluer l'efficacité des composantes de la rémunération globale sur la motivation et la satisfaction au travail. Il distingue en particulier les composantes liées à la rémunération individuelle, à la rémunération flexible et aux avantages divers. L'ouvrage présente tout d'abord l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Il expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avancées sous Lisrel. Des analyses détaillées se rapportant aux aspects théoriques, méthodologiques et pratiques sont proposées. Elles concluent sur l'efficacité d'une rémunération fixe individualisée et en précisent les conditions. Ce livre s'adresse aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, aux enseignants et aux chercheurs de gestion, d'économie, d'AES, de science politique, de psychologie et de sociologie. L'ouvrage est également destiné aux praticiens.
Author : Christine Bordachar-Laval
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (493 download)
Download or read book Mesure des effets des primes sur objectif sur la motivation individuelle et sur la motivation collective des salariés written by Christine Bordachar-Laval and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le nombre croissant des systèmes collectifs de rémunération variable dans les entreprises engendre de nouvelles interrogations relatives aux effets de ces formules de rétribution sur la performance organisationelle et sur le fonctionnement interne de l'entreprise. Parmi ces formes de rémunération, les primes sur objectifs n'ont pas encore fait l'objet de recherche en France. Ces travaux ont pour but de mesurer leurs effets sur la motivation individuelle des salariés ainsi que sur la motivation collective du groupe de salariés au travail. En effet, recemment, l'idée selon laquelle il n'est plus guère possible d'isoler l'individu du groupe de travail auquel il appartient, a pris plus d'ampleur dans le champ de la recherche en gestion des ressources humaines. Ces travaux cherchent donc à avérer l'existence d'une motivation collective au sein de l'organisation, dont les mécanismes pourraient être de même nature que ceux qui expliquent les comportements d'efforts individuels. La recherche utilise les théories socio-cognitives de la fixation d'objectifs, de l'auto-régulation et des attentes, ainsi que les théories de l'équité et de la justice organisationnelle. Un modèle d'analyse intégrateur est élaboré afin de proposer un système hypothétique de liens d'association entre des variables explicatives relatives aux primes sur objectifs et les comportements d'effort individuel et collectif des salariés. Ces relations sont testées dans le cadre d'une recherche empirique. La collecte des données a été réalisée au sein de l'établissement bordelais de l'entreprise Solectron. Les résultats obtenus par les tests de corrélation et de régression entre les variables du modèle d'analyse sont analysés.
Author : Patrice Roussel (médecin).)
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (49 download)
Download or read book MESURE DE L'EFFICACITE DES REMUNERATIONS SUR LA MOTIVATION ET LA SATISFACTION AU TRAVAIL written by Patrice Roussel (médecin).) and published by . This book was released on 1994 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CETTE RECHERCHE EVALUE LE DEGRE D'EFFICACITE DE TROIS COMPOSANTES DE LA REMUNERATION SUR LA MOTIVATION ET LA SATISFACTIO N AU TRAVAIL. CES TROIS COMPOSANTES ONT ETE DETERMINEES A L'ISSUE DE TROIS ENQUETES EFFECTUEES AUPRES DE SALARIES D'ENTREPRISES PRIVEES ET PUBLIQUE. IL S'AGIT DE LA REMUNERATION FIXE, DE LA REMUNERATION FLEXIBLE ET DES AVANTAGES DIVER S. LE CADRE CONCEPTUEL RETENU EST CELUI DE LA THEORIE DE LA DIVERGENCE POUR LA SATISFACTION ET DE LA THEORIE DES ATTENTE S POUR LA MOTIVATION. POUR LES ENQUETES, TROIS QUESTIONNAIRES ONT ETE UTILISES. DEUX ONT ETE ELABORES : LE QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION A L'EGARD DE LA REMUNERATION (QSR) ET LE QUESTIONNAIREE DE REMUNERATION ET DE MOTIVATION AU TRAVAIL (QR MT). LE TROISIEME A ETE TRADUIT : LE MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE (MSQ). L'ANALYSE CAUSALE A ETE EFFECTUEE AVEC UNE METHODE D'EQUATIONS STRUCTURELLES 'LISREL VII) A PARTIR DE L'ECHANTILLON DES DEUX DERNIERES ENQUETES (N = 579). LES PRINCIPAUX RESULTATS INDIQUENT QUE LA REMUNERATION FIXE INFLUENCE POSITIVEMENT LA MOTIVATION ET LA SATISFACTION AU TRAVAIL. LA RENUMERATION FLEXIBLE N'INFLUENCE NI LA MOTIVATION NI LA SATISFACTION. LES AVANTAGES DIVERS ONT UNE INFLUENCE POSITIVE SUR LA SATISFACTION ET NEGATIVE SUR LA MOTIVATION, MAIS CES DEUX LIAISONS REPOSENT SUR DES RESULTATS FRAGILES.
Author :
Publisher : TheBookEdition
ISBN 13 :
Total Pages : 786 pages
Book Rating : 4.0/5 (415 download)
Download or read book written by and published by TheBookEdition. This book was released on with total page 786 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Olivier Doucet
Publisher : Editions JFD
ISBN 13 : 2897990767
Total Pages : 304 pages
Book Rating : 4.8/5 (979 download)
Download or read book Gérer la performance des employés au travail written by Olivier Doucet and published by Editions JFD. This book was released on 2020-08-14 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces. En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.
Author : Salvatore Maugeri
Publisher : Dunod
ISBN 13 : 2100599054
Total Pages : 137 pages
Book Rating : 4.1/5 (5 download)
Download or read book Théories de la motivation au travail - 2ème édition written by Salvatore Maugeri and published by Dunod. This book was released on 2013-04-10 with total page 137 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage permet d'effectuer un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation au travail à travers ses écoles (classique, relations humaines, néoclassique). Il offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi elle représente une avancée pour la pensée managériale. Cette nouvelle édition mise à jour est enrichie d'exemples et illustrations pratiques (cas réels).
