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Salaries Performance Et Gouvernance Des Entreprises
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Book Synopsis Employee Share Ownership and Impacts on Organizational Value and Behavior by : Elouadi, Sara
Download or read book Employee Share Ownership and Impacts on Organizational Value and Behavior written by Elouadi, Sara and published by IGI Global. This book was released on 2021-11-19 with total page 255 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Employee share ownership is generally put forward as a method of strengthening social ties in the company and a tool for sharing the fruits of growth. The COVID-19 pandemic has inflicted permanent financial damage to businesses and, unfortunately, forced them to consider worst-case-scenarios to mop up liquidity problems. In order to reduce the social cost of the crisis to preserve jobs, companies are called upon to act in solidarity with their employees by promoting employee share ownership. Employee Share Ownership and Impacts on Organizational Value and Behavior gathers informational feedback on the practice of employee share ownership and its effects on the attitude and value of companies and its ability to alleviate the financial damage of the COVID-19 pandemic. Covering topics such as family firms, attitudinal effects, and quality of governance, this book provides an essential resource for employee ownership professionals, business managers, researchers, politicians, decision makers, cooperative businesses, business students, professors, researchers, and academicians.
Book Synopsis La qualité et la gouvernance des données : au service de la performance des entreprises by : BERTI-EQUILLE Laure
Download or read book La qualité et la gouvernance des données : au service de la performance des entreprises written by BERTI-EQUILLE Laure and published by Lavoisier. This book was released on 2012-09-14 with total page 402 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La bonne qualité des données est aujourd'hui la clé de voûte de toute organisation. La gestion et l'amélioration de cette qualité sont des tâches coûteuses et difficiles, mais néanmoins incontournables. Cet ouvrage propose une étude des différents outils et démarches qui assistent les spécialistes de la qualité et de la gouvernance des données. À travers les expériences de la communauté francophone animée par l'association ExQI (Excellence Qualité, Information), il présente, avec pédagogie et pragmatisme, un panorama des concepts-clés de la gestion de la qualité des données et leurs déclinaisons dans les entreprises (Business Intelligence, Data QualityManagement, Key Performance Indicator, Model Driven Engineering, Master Data Management, etc.). Des solutions théoriques et techniques performantes sont détaillées et de nombreux retours d'expérience permettent d'illustrer les bonnes pratiques à adopter. Mêlant contributions industrielles et académiques, cet ouvrage est un outil de référence en langue française sur la qualité et la gouvernance des données en entreprise.
Book Synopsis L'influence de la gouvernance et de la performance sur la rémunération des dirigeants by : Ali Dardour
Download or read book L'influence de la gouvernance et de la performance sur la rémunération des dirigeants written by Ali Dardour and published by . This book was released on 2009 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants d entreprise est un phénomène majeur dans le débat sur la gouvernance d entreprise. Dans les études empiriques et théoriques, la question suivante est toujours d actualité : comment le niveau et la structure de la rémunération des dirigeants peuvent-ils être expliqués ? Bien que de nombreuses théories puissent être utilisées et l aient effectivement été pour expliquer la rémunération des dirigeants, le champ est encore dominé par l approche contractuelle de la théorie de l agence introduite par Jensen et Meckling (1976). Les théories qui ont été utilisées dans la littérature peuvent être classées en trois catégories d approches : l approche économique, l approche politique et l approche symbolique/psychologique. C est en combinant ces trois approches pour tenter d expliquer la rémunération des dirigeants que l on obtient les résultats les plus concluants. Notre recherche explore un échantillon des dirigeants des sociétés cotées au SBF 250 sur la période 2002-2005. Les résultats accordent peu de crédit à la théorie de l agence : la rémunération n’est pas corrélée à la performance des entreprises. En revanche, les approches politique et symbolique montrent que des variables comme les liens humains entre les conseils d administration et la nature de l actionnariat de contrôle influencent la rémunération des dirigeants. Cette thèse présente plusieurs tests statistiques effectués sur les différentes composantes de la rémunération des dirigeants (rémunération fixe, bonus annuel, rémunération incitative, etc.) pour pallier les insuffisances des modèles de régressions linéaires.
Book Synopsis Rémunération des dirigeants et gouvernance des entreprises by : Mohamed Khenissi
Download or read book Rémunération des dirigeants et gouvernance des entreprises written by Mohamed Khenissi and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de ce travail a été de cerner les différents acteurs et mécanismes qui pourraient avoir la capacité de fixer la rémunération des dirigeants ainsi que la logique avec laquelle les décisions sont prises. Pour répondre à cette problématique, nous avons retenu une démarche en trois articles dans lesquels nous définissons une question de recherche pour chacun. Tout d'abord, nous nous intéressons au lien entre rémunération et performance dans le contexte français. Ensuite, nous mettons l'accent sur le rôle des mécanismes de gouvernance dans la détermination de la rémunération des dirigeants français. Enfin nous étudions les différents acteurs et mécanismes qui interviennent dans la fixation de la politique de rémunération des dirigeants. Pour chaque article, nous développons un cadre conceptuel sur la base de deux perspectives théoriques complémentaires. Les deux premiers articles se positionnent dans la perspective disciplinaire actionnariale, alors que le troisième article se place dans une perspective élargie de la gouvernance. Les cadres théoriques présentés ont été confrontés à l'épreuve de la réalité. Cette mise à l'épreuve a été réalisée par l'intermédiaire de méthodes quantitatives pour les articles 1 et 2 (méthodes statistiques de régression linéaire), et qualitatives pour l'article 3 (étude du cas Vinci). Nos résultats montrent tout d'abord, que la rémunération des dirigeants des sociétés cotées françaises est positivement liée à la richesse des actionnaires. En outre, et contrairement à l'hypothèse politique de Roe (2001), la rémunération globale des dirigeants français a un effet incitatif plus important que dans les entreprises américaines. Ensuite, aucun des mécanismes étudiés (conseil d'administration, comité des rémunérations et structure de propriété) n'a un impact significatif sur la sensibilité de la rémunération à la performance. Enfin, le processus décisionnel concernant la rémunération du dirigeant peut être fortement influencée par le dirigeant lui-même (en raison des réseaux relationnels ou bien des biais comportementaux) ainsi que d'autres mécanismes de gouvernance partenariale (médias et recours judiciaire).
Book Synopsis Rémunération et plaisir au travail by : Claude Roussillon Soyer
Download or read book Rémunération et plaisir au travail written by Claude Roussillon Soyer and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2023-01-03 with total page 375 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.
Book Synopsis Les nouvelles politiques de rémunération des entreprises et les réactions des salariés by : Dominique Eustache
Download or read book Les nouvelles politiques de rémunération des entreprises et les réactions des salariés written by Dominique Eustache and published by FeniXX. This book was released on 1996-01-01T00:00:00+01:00 with total page 168 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les évolutions dans les conceptions de la productivité, amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques, qui concourent à la gestion de leurs ressources humaines. L'étude montre ce qui est en train de changer dans la conduite des politiques salariales des entreprises, et dans le mode de fonctionnement de leurs systèmes de rémunération. Elle a été réalisée à partir d'observations approfondies dans plusieurs grandes entreprises industrielles. Celles-ci portent, également, sur les articulations élaborées par les entreprises entre les rémunérations, les organisations, les systèmes d'évaluation des compétences, de formation, de qualification, de classification et les parcours professionnels. L'étude analyse les réactions des salariés aux règles de rémunération. Elle montre comment ces règles produisent de nouveaux groupes de salariés caractérisés par des stratégies de rémunération très diverses. Elle fait apparaître le rôle majeur des règles salariales, dans le mode d'acquisition des compétences, l'évolution des professionnalismes, les attitudes des salariés au travail, leurs comportements vis-à-vis de la formation ou de la mobilité.
Book Synopsis Corporate Leadership and Its Role in Shaping Organizational Culture and Performance by : Bejaoui, Azza
Download or read book Corporate Leadership and Its Role in Shaping Organizational Culture and Performance written by Bejaoui, Azza and published by IGI Global. This book was released on 2020-09-18 with total page 350 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Increasing globalization, cutthroat competition, recurrent financial crises, and new social media technology provide unimaginable strain on companies to rethink their human resources practices. Such ever-growing business environments particularly call upon companies to develop sustainable leadership practices and create a well-established organizational climate. By promoting an organizational value system, the leader can influence the work behavior and attitudes of the employees and results. Corporate Leadership and Its Role in Shaping Organizational Culture and Performance is an essential reference source that investigates the influence of corporate leadership on the organizational culture and performance of a company and ways in which this understanding can improve firm effectiveness, nurture entrepreneurial behavior and practices, and establish innovative processes. Featuring research on topics such as intellectual capital, job satisfaction, and gender inequality, this book is ideally designed for managers, executives, business leaders, entrepreneurs, researchers, academicians, and students.
Book Synopsis Causes et conséquences sur la performance de l'entreprise de l'introduction d'incitations financières dans les contrats de rémunération des dirigeants by : Guillaume Garnotel
Download or read book Causes et conséquences sur la performance de l'entreprise de l'introduction d'incitations financières dans les contrats de rémunération des dirigeants written by Guillaume Garnotel and published by . This book was released on 2011 with total page 552 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants est au centre des débats sur la gouvernance d’entreprise. La présente recherche a ouvert deux volets empiriques distincts pour nourrir ce débat. Dans le premier volet d’études empiriques, nous avons examiné la possibilité que les dirigeants profitent de leur pouvoir sur le conseil d’administration pour extraire des rentes économiques sous la forme d’actions gratuites et de stock-options. Puis, nous avons testé l’impact des incitations financières détenues par le dirigeant sur la performance de l’entreprise. Sur la base d’un échantillon de 510 entreprises-années extraites du SBF 120, nos résultats rejettent l’hypothèse d’extraction de rentes. Ensuite, nos résultats suggèrent que les dirigeants détiennent, en moyenne, le niveau optimal d’incitations financières permettant de maximiser la performance. Dans notre second volet d’études empiriques, nous avons souhaité évaluer le bien-fondé de la pratique de gestion consistant à intégrer des mesures d’innovation dans les contrats de rémunération. Sur la base d’un échantillon d’entreprises de haute et de basse technologie du S&P500, nos résultats semblent confirmer le bien-fondé de cette politique de rémunération. En effet, nous avons observé que la proportion d’entreprises dont les bonus des dirigeants intègrent une mesure de l’innovation est plus forte pour les entreprises des secteurs de haute technologie par rapport aux entreprises de basse technologie. Ensuite, nos résultats suggèrent que les entreprises de haute technologie qui intègrent des mesures d’innovation dans le bonus des dirigeants sont plus performantes que celles qui n’y ont pas recours
Book Synopsis L'Impact De l'Intéressement Financier Sur La Performance Des Entreprises by : Olfa Aissa
Download or read book L'Impact De l'Intéressement Financier Sur La Performance Des Entreprises written by Olfa Aissa and published by Createspace Independent Publishing Platform. This book was released on 2015-05-07 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Résumé :Le thème de l'intéressement financier des salariés et son lien avec la performance des entreprises continuent d'occuper une place importante dans la littérature académique et professionnelle. En effet, l'incitation financière a toujours été employée par les dirigeants dans un but de motivation des salariés mais aussi d'harmonisation de leur intérêt avec celui des propriétaires de l'entreprise permettant d'obtenir au final la performance globale. Cependant, les travaux menés empruntent différentes perspectives qu'il est difficile de définir un cadre conceptuel d'analyse et les résultats affichés sont souvent différents voire même contradictoires remettant en cause leur généralisation.Dans le cadre de cette recherche, et en l'absence de consensus, nous proposons une approche méta-analytique afin d'étudier l'impact de l'intéressement financier des salariés sur la performance des entreprises. Cette approche consiste en une revue exhaustive et quantitative de l'ensemble de la littérature débouchant sur des résultats fiables sur le plan statistique.Les résultats de la méta-analyse démontrent une amélioration significative de la performance des entreprises qui partagent leurs bénéfices avec leurs salariés. Cette amélioration est différente selon la nature du régime d'intéressement adopté (la participation aux bénéfices ou l'intéressement aux objectifs) ainsi que la dimension de la performance visée (la performance économique ou la performance sociale).Par ailleurs, l'approche de la méta-analyse de régression identifie les facteurs qui peuvent avoir une influence sur la relation « intéressement - performance ». Ils sont regroupés en trois catégories : la première est reliée aux caractéristiques structurelles du régime adopté, la seconde est en rapport avec les caractéristiques de la gestion de ce régime et la troisième est associée aux caractéristiques organisationnelles de l'entreprise.Mots-clés :Intéressement financier des salariés, performance des entreprises, méta-analyse.
Book Synopsis Prescription salariale et évaluation du travail by : Dominique Rollin-Clerc
Download or read book Prescription salariale et évaluation du travail written by Dominique Rollin-Clerc and published by . This book was released on 1994 with total page 588 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DEPUIS UNE DIZAINE D'ANNEES, LES ENTREPRISES MODIFIENT SUBSTANTIELLEMENT LE MODE DE DETERMINATION DES HAUSSES DE SALAIRE S OCTROYEES AUX TECHNICIENS ET AUX OUVRIERS. LA LOGIQUE DES AUGMENTATIONS COLLECTIVES SYSTEMATIQUES, ASSOCIEE A UNE PROGRESSION DE CARRIERE TYPE ESSENTIELLEMENT BASEE SUR L'ANCIENNETE, CEDE PROGRESSIVEMENT PLACE A UNE LOGIQUE D'INDIVIDUALISATION DES AUGMENTATIONS, ASSOCIEE A L'OUVERTURE DE POSSIBILITES DE CARRIERE POUR DES SALARIES SELECTIONNES SUR LA BASE DE LEUR QUALIFICATION ET DE LEUR POTENTIEL D'ADAPTATION. NOTRE THESE CHERCHE A MONTRER QUE LES REGLES DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE SONT CONCUES POUR VALORISER UNE FORME SPECIFIQUE D'ORGANISATION DU TRAVAIL. LEUR CONTENU CONSTITUE UNE REPRESENTATION TANGIBLE DU RAPPORT CONCEPTUEL ETABLI DANS L'ENTREPRISE ENTRE LE TRAVAIL INDIVIDUEL ET L'EFFICACITE PRODUCTIVE D'UN PROCESSUS DE PRODUCTION. LES CRITERES QUI FONDENT L'EVALUATION DU TRAVAIL DEFINISSENT UNE PERFORMANCE REQUISE QUI EST ASSIMILEE A UNE PRESCRIPTIO N. LA PRESCRIPTION SALARIALE EST UNE DES FONCTIONS PRINCIPALES DE LA REGLE DE REMUNERATION DE LA PERFORMANCE, AU MEME TITRE QUE LA MOTIVATION QU'ELLE VEUT SUSCITER, ET QUE LE CONTROLE QU'ELLE REALISE PAR LE BIAIS DE L'EVALUATION. LA REGLE DE SALAIRE EST AINSI DEFINIE EN ETROITE COHERENCE AVEC LES REGLES D'ORGANISATION DU TRAVAIL. L'UNE DES FONCTION S ESSENTIELLES DU SALAIRE DANS LES ORGANISATIONS PRODUCTIVES EST D'ORIENTER LA MOBILISATION DE LA MAIN-D'OEUVRE VERS LA VALORISATION DES CRITERES DE PERFORMANCE QUI FONDENT LA PRODUCTIVITE D'UN PROCES DE TRAVAIL DONNE.
Book Synopsis De l'entrepreneuriat à la gouvernance : Enjeux et perspectives by : BEN-HAFAÏEDH Cyrine
Download or read book De l'entrepreneuriat à la gouvernance : Enjeux et perspectives written by BEN-HAFAÏEDH Cyrine and published by Lavoisier. This book was released on 2013-04-01 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le couple « entrepreneuriat et gouvernance » permet de relever les défis économiques. L’entrepreneuriat contribue à la création d’emplois et à la croissance. La gouvernance favorise la pérennité des entreprises nouvelles et leur performance. Le climat créé par une bonne gouvernance a aussi un effet d’entraînement sur l’innovation et l’entrepreneuriat au sein des entreprises. L’objectif est donc de maintenir ce cercle vertueux créateur de valeur pour les pays. Il est alors important non seulement de comprendre les enjeux d’aujourd’hui au niveau de l’entrepreneuriat et de la gouvernance, mais aussi d’anticiper les défis de demain. Ainsi, chaque chapitre analyse un problème à résoudre ou identifie un défi à relever tout en proposant des recommandations pratiques.
Book Synopsis Gestion stratégique des rémunérations by : Bruno Sire
Download or read book Gestion stratégique des rémunérations written by Bruno Sire and published by . This book was released on 1993 with total page 249 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La remise en cause des hiérarchies traditionnelles, la responsabilisation accrue de l'ensemble des salariés et le manque de visibilité économique qui rendent aléatoires les perspectives de carrières, sont les signes tangibles d'un changement en profondeur des modes de gestion des entreprises. Compétence, motivation et flexibilité sont devenues les maîtres mots de la gestion. C'est sur le front des rémunérations que ces évolutions posent les problèmes les plus aigus. La nécessité d'une reconnaissance de la qualification, de la performance et de l'implication organisationnelle donne aux systèmes de rémunération une dimension stratégique. Il faut dès lors en concevoir les règles de façon cohérente, sur la base d'objectifs en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. S'appuyant sur un ancrage théorique et scientifique, cet ouvrage aborde de façon concrète l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en œuvre d'un système de rétribution globale. Il met à mal quelques idées reçues sur les relations entre rémunération, comportement des salariés et performance de l'entreprise. Il apporte des clarifications conceptuelles et méthodologiques sur des notions trop souvent galvaudées ou mal définies.
Book Synopsis Handbook of Research on Human Resources Strategies for the New Millennial Workforce by : Ordoñez de Pablos, Patricia
Download or read book Handbook of Research on Human Resources Strategies for the New Millennial Workforce written by Ordoñez de Pablos, Patricia and published by IGI Global. This book was released on 2016-11-17 with total page 549 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Each new generation of upcoming professionals requires different strategies for effective management within the workforce. In order to promote a cohesive and productive environment, managers must take steps to better understand their employees. The Handbook of Research on Human Resources Strategies for the New Millennial Workforce is an authoritative reference source for the latest scholarly research on theoretical frameworks and applications for the management of millennials entering the professional realm. Focusing on methods and practices to enhance organizational performance and culture, this book is ideally designed for managers, professionals, upper-level students, and researchers in the fields of human resource and strategic management.
Book Synopsis L'association financière des salariés à la performance de l'entreprise by : Pierre Laland
Download or read book L'association financière des salariés à la performance de l'entreprise written by Pierre Laland and published by . This book was released on 2016 with total page 15 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Au carrefour du droit du travail, du droit civil et du droit des sociétés siège la notion de rémunération. À l'image du contrat de travail, la rémunération peut se métamorphoser pour devenir un outil d'association financière des salariés à la performance de l'entreprise. L'association financière des salariés aux performances de l'entreprise ne présente pas un visage unique. Elle déploie d'abord ses effets dans le périmètre du Code du travail : l'individuel et le collectif se rejoignent pour dessiner une première forme d'association. Salaire et épargne salariale constituent les fruits du contrat de travail exécuté sous la seule bannière de la qualité de salarié. Celle-ci constitue l'élément primaire de l'association financière. L'actionnariat salarié emporte, en revanche, une double qualité : à celle de salarié s'ajoute celle d'associé. L'association financière devient alors parfaite.
Book Synopsis Rémunération du travail by : Loris Guery
Download or read book Rémunération du travail written by Loris Guery and published by . This book was released on 2018-03-23 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Recherches ouvertes sur le numérique by : PAPY Fabrice
Download or read book Recherches ouvertes sur le numérique written by PAPY Fabrice and published by Lavoisier. This book was released on 2013-06-01 with total page 321 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En quelques années, les organisations publiques et privées ont imposé à leurs salariés une grande conversion numérique au nom de la performance économique et de l’optimisation des ressources et des moyens. Ce diktat technologique a été massivement plébiscité par les individus eux-mêmes qui ont volontairement intégré ce processus de numérisation à leurs activités personnelles, socialisantes et ludiques. Malgré les études menées ces dernières années en sciences humaines et sociales, confirmant la persistance de fossés numériques, l’émergence de situations de non-usages volontaires et le risque d’avènement d’une société du contrôle, la transformation numérique sociétale apparaît réellement irréversible. Ce nouvel ordre numérique engendre de nouvelles recompositions en matière de communication et de gouvernance au sein des organisations, des changements radicaux dans les relations sociales, des logiques de flux, d’instantanéité, d’immédiateté et d’interopérabilité, etc., et s’avère d’une grande richesse pour la Recherche en Sciences Humaines qui découvre dans cet univers numérique, de nouveaux objets d’étude que cet ouvrage invite à découvrir.
Book Synopsis The Sustainable Company by : Sigurt Vitols and Norbert Kluge
Download or read book The Sustainable Company written by Sigurt Vitols and Norbert Kluge and published by ETUI. This book was released on 2011 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For the past two decades corporate governance reform in Europe has been guided by the ‘shareholder value’ model of the firm. That model has been discredited as one of the major causes of the financial and economic crisis. In a new book published by the ETUI an alternative approach to corporate governance is presented by members of the GOODCORP network of researchers and trade unionists. This new approach, entitled the Sustainable Company, draws on both traditional ‘stakeholder’ models of the firm and newer concerns with sustainability. The main elements of the Sustainable Company and the institutions needed to support it are presented. Key themes in the book are the need for worker ‘voice’ in corporate governance and for a binding legislative framework to promote sustainability. Individual chapters deal with the issues of worker involvement, employee shareholding, sustainability-oriented remuneration, international framework agreements, NGO-trade union relationships, reforming financial regulation and carbon taxes and emissions-trading schemes.
