Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668981922
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.6/5 (689 download)

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Book Synopsis Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit by : Omar Alnaib

Download or read book Retention Management. Mitarbeiterfluktuation, demografische Entwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit written by Omar Alnaib and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-07-16 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Rheinbach, Veranstaltung: Retorik, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Zeit wirtschaftlicher Hochkonjunktur, dem Hintergrund einer sich verändernden Gesellschaft mit veränderten Ansprüchen und gleichzeitigem demografischem Wandel, ist es für Unternehmen und Personalverantwortliche von großer Bedeutung, sich Strategien zu überlegen, um einen Mangel an Fachkräften vorzubeugen. Wissenschaftliche Forschungen zeigen immer wieder auf, dass der Faktor „Mensch“ eine Hauptrolle spielt, sowohl für den Erfolg eines Unternehmens als auch für die Überlegenheit gegenüber der Konkurrenz. Aus diesem Grund wird insbesondere in der heutigen Zeit der Bereich der Personalentwicklung immer weiter in den Fokus gerückt. Hier rückt die Aufgabe der „Mitarbeitergewinnung“ und „Mitarbeiterbindung“ immer stärker in den Vordergrund. Diese Hausarbeit konzentriert sich im Wesentlichen mit einem bisher unbeachtet gebliebenen Bestandteil der Personalentwicklung, die Personalbindung (engl. „Retention Management“). So erklären Bröckmann & Pepels (2004) in ihrem Vorwort, dass Personalbindung als „...ein zentrales Thema der Personalwirtschaft [.] bislang kaum bearbeitet worden [ist]!“ (Bröckman, Pepels, 2004). Eben dieser Aspekt hat jedoch eine erhebliche Auswirkung auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Das Hauptaugenmerk der Arbeit liegt folglich darauf zu erklären, warum Retention Management eine unverzichtbare Rolle für Unternehmen spielt und wie dieses verstärkt werden kann. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Mitarbeiterzufriedenheit näher zu analysieren und danach erfolgreiche Ansätze der Personalbindung aufzuzeigen. Im ersten Kapitel dieser Arbeit wird dafür der Begriff „Retention Management“ definiert. Im nachfolgenden Kapitel werden zwei gegenwärtige Phänomene vorgestellt, die auf die Wichtigkeit des Retention Managements hinweisen. Im vierten Kapitel wird die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit diskutiert. Daran anschließend wird begründet, warum sie für das Retention- Management von Bedeutung ist. Auf der Theorie von Herzberg, wird schließlich dargestellt, welche Faktoren es gibt, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. In diesem Zusammenhang wird auf die Ansätze der Personalbindung eingegangen und sowohl das sogenannte Anreizsystem erläutert, als auch die daraus entstehenden fünf Faktoren der Personalbindung dargestellt. Sie bilden in Kombination das Retention Management im Unternehmen. Die Ergebnisse dieser Erörterungen begründen schließlich das Fazit dieser Arbeit.

Employee Retention Management und die Handlungsfelder der Mitarbeiterbindung

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Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836628201
Total Pages : 115 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)

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Book Synopsis Employee Retention Management und die Handlungsfelder der Mitarbeiterbindung by : Christian Liebhart

Download or read book Employee Retention Management und die Handlungsfelder der Mitarbeiterbindung written by Christian Liebhart and published by diplom.de. This book was released on 2009-04-02 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In der heutigen Dienstleistungsgesellschaft haben deutschen Unternehmen mit einigen Problemen zu kämpfen: Themen, die bereits in etlichen Studien aufgegriffen wurden, wie der demografische Wandel, der Fachkräftemangel, der Wandel in der Wissensgesellschaft und die Veränderungen der Arbeitsbedingungen sind in Deutschland den meisten Betrieben bekannt. Ebenfalls relativ neue Aspekte, die in den letzten Jahren mehr und mehr in den Fokus gerückt sind, gehören dazu: Die Veränderungen in der Mitarbeiter-Unternehmensbeziehung und die Abnahme der Mitarbeiterloyalität. Im Folgenden werden diese aktuellen Problemstellungen in deutschen Firmen näher erläutert und ein Überblick geschaffen, aufgrund welcher Einflüsse die Mitarbeiterbindung in der heutigen Zeit ein interessantes Personalinstrument ist. Demografischer Wandel und Fachkräftemangel: Eine alternde Belegschaft zu managen ist eine große Herausforderung für deutsche Unternehmen. Lediglich 26 % der Befragten, der Studie HR Landscapes Defining the Future Path of Talent Management 2006 der Managementberatung Hewlett Associates, bewerten die demographische Mitarbeiterstruktur als wichtigen Faktor für den Gesamterfolg des Unternehmens. Knapp 70 % der Betriebe gehen davon aus, dass jüngere Mitarbeiter in Zukunft stärker gefragt sind und frei werdende Positionen im Management besetzen. Über die Hälfte der befragten Unternehmen überarbeitete in der Vergangenheit ihre HR-Strategie. Nur wenige haben jedoch entscheidende Maßnahmen getroffen und ein strukturiertes und integriertes Talent Management-Programm eingeführt, um dem Wandel erfolgreich zu begegnen , so Piotr Bednarczuk, Geschäftsführer der Hewitt Associates GmbH in Deutschland. Ende der neunziger Jahre machte ein markanter Ausspruch die Runde, der die Arbeitsmarktlage dieser Zeit verdeutlicht. Die Rede ist vom War for Talents . Es wird prognostiziert, dass es künftig deutlich schwieriger wird, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Darüber hinaus ist es für Unternehmen entscheidend, diese Mitarbeiter auch zu binden. Doch was ist eigentlich schädlich an der Fluktuation? Liefert eine regelmäßige Durchmischung der Belegschaft nicht erst einen frischen Wind, der neue Ideen ermöglicht? Und ist es nicht ebenfalls ein sinnvolles Instrument, um weniger motivierte Mitarbeiter von selbst zu verlieren? Fluktuation hat zweifellos auch eine vorteilhafte Seite. Der Umstand an sich ist nicht wirklich problematisch. Strategisch [...]

Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346790649
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern by :

Download or read book Retention-Management. Herausforderungen bei der Bindung von Mitarbeitern written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-10 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, zu klären, wie man Schlüsselkräfte wirkungsvoll und langfristig an Unternehmen binden kann. Dabei soll untersucht werden, welche Faktoren die Bindung der Zielgruppe bestimmen und welche Methoden bzw. Instrumente der Bindung am besten geeignet sind. Ferner hat diese Arbeit auch das Ziel, hilfreiche Tipps und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu leisten, damit diese ihr Retention-Management im Hinblick auf Effektivität und Effizienz optimieren können. Der Erfolg eines Unternehmens wird von vielen verschiedenen Faktoren bestimmt. Der Faktor Mensch gewinnt in der heutigen, wissensbasierten Gesellschaft zunehmend an Bedeutung, besonders hoch qualifiziertes Personal das spezifisches Wissen hinsichtlich Prozessen und Produkten besitzt, wird immer bedeutsamer. Demnach stellt die Bindung von hoch qualifizierten Mitarbeitern bereits heute eine der wichtigsten Herausforderungen des Human-Ressource-Managements in den Unternehmen dar. Retention-Management bedeutet nicht nur, sich Wettbewerbsvorteile und/oder Unternehmenserfolg zu sichern, sondern auch die Zufriedenheit von Betriebsangehörigen langfristig zu sichern. Da die Mitarbeiterzufriedenheit einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung hat, sollte der Arbeitgeber daher stets bemüht sein, die Zufriedenheit seiner Angestellten zu fördern. Dies zahlt sich besonders in Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs aus. In diesen Zeiten sind hohe Fehlzeiten sowie eine hohe Fluktuationsrate zu erwarten. Bei Unternehmen die ein effizientes Retention-Management betreiben, fallen diese meist geringer aus und stärken somit in wirtschaftlich schwachen Phasen das Unternehmen. Eine weitere Problematik der Zukunft ist der sogenannte demografische Wandel, wodurch sich ein Fachkräftemangel einschleichen könnte. Die Wirtschaftspresse spricht sogar durch gelähmte Firmen durch Fachkräftemangel. Es ist sogar die Rede von War of Talents. Infolgedessen wird das Personalmanagement in der Zukunft immer mehr der Herausforderung gegenüberstehen, Schlüsselkräfte an ihr Unternehmen zu binden.

Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittelstandsunternehmen

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Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346370399
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittelstandsunternehmen by : Sascha Heller

Download or read book Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittelstandsunternehmen written by Sascha Heller and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-03-23 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Innerhalb dieser Hausarbeit wird die aktuelle Herausforderung der Personalbindung näher untersucht und dargestellt. Daraus werden im Anschluss geeignete Retention Management Maßnahmen für KMU abgeleitet. Zunächst wird jedoch die Anreiz-Beitrags-Theorie nach March und Simon kurz dargestellt. Anschließend wird das Commitment, seine Arten und seine Vorteile für die Arbeitskräftebindung näher erläutert. Innerhalb des vierten Kapitels wird die Fluktuation definiert und ihre Ursachen und Folgen weiter aufgezeigt. Kapitel fünf handelt dann von dem Thema Retention Management und seinen Zusammenhang zur Fluktuation. Dazu werden sowohl Strategien als auch Anreizfaktoren näher erläutert und in harte und weiche Faktoren untergliedert. Abschließend werden im sechsten Kapitel Maßnahmen für KMU abgeleitet und mit einem Fazit im sechsten Kapitel wird die Arbeit dann abgeschlossen.

Predictive Analytics, Data Mining and Big Data

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Publisher : Springer
ISBN 13 : 1137379286
Total Pages : 241 pages
Book Rating : 4.1/5 (373 download)

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Book Synopsis Predictive Analytics, Data Mining and Big Data by : S. Finlay

Download or read book Predictive Analytics, Data Mining and Big Data written by S. Finlay and published by Springer. This book was released on 2014-07-01 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This in-depth guide provides managers with a solid understanding of data and data trends, the opportunities that it can offer to businesses, and the dangers of these technologies. Written in an accessible style, Steven Finlay provides a contextual roadmap for developing solutions that deliver benefits to organizations.

Understanding and Reducing College Student Departure

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Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 111821661X
Total Pages : 116 pages
Book Rating : 4.1/5 (182 download)

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Book Synopsis Understanding and Reducing College Student Departure by : John M. Braxton

Download or read book Understanding and Reducing College Student Departure written by John M. Braxton and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-10-07 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Student departure is a long-standing problem to colleges and universities. Approximately 45 percent of students enrolled in two-year colleges depart during their first year, and approximately one out of four students departs from a four-year college or university. The authors advance a serious revision of Tinto's popular interactionalist theory to account for student departure, and they postulate a theory of student departure in commuter colleges and universities. This volume delves into the literature to describe exemplary campus-based programs designed to reduce student departure. It emphasizes the importance of addressing student departure through a multidisciplinary approach, engaging the whole campus. It proposes new models for nonresidential students and students from diverse backgrounds, and suggests directions for further research. Academic and student affairs administrators seeking research-based approaches to understanding and reducing student departure will profit from reading this volume. Scholars of the college student experience will also find it valuable in defining new thrusts in research on the student departure process.

Human Resource Management in the Public Sector

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Publisher : Edward Elgar Publishing
ISBN 13 : 0857937324
Total Pages : 351 pages
Book Rating : 4.8/5 (579 download)

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Book Synopsis Human Resource Management in the Public Sector by : Ronald J. Burke

Download or read book Human Resource Management in the Public Sector written by Ronald J. Burke and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2013-01-01 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 'An impressive collection of authoritative treatments of major current and ongoing topics in public sector human resource management, provided by both well-established experts and up-and-coming scholars who are becoming leaders in the field. A valuable resource for courses on the topic and an important reference for scholars and those seeking to maintain expert knowledge about it.' – Hal G. Rainey, The University of Georgia, US This insightful book presents current thinking and research evidence on the role of human resource management policies and practices in increasing service quality, efficiency and organizational effectiveness in the public sector. Internationally, public sector organisations face enormous challenges, including increasingly uncertain political and economic environments, more vigilant and cost-conscious governments, rapidly evolving community needs and an ageing workforce. This collection examines a range of HRM-related topics that will influence the capacity of public sector agencies to negotiate and respond to the challenges ahead. These topics include managing public sector human resources during an economic downturn, enhancing the satisfaction and motivation of public sector employees, attracting and retaining talent, leadership development, and case studies in successful public sector organizational change. With each chapter drawing on the latest research, but also emphasizing the practical implications, this collection is suitable for practitioners, researchers and students alike. It will also be valuable for HR specialists and managers of HR units in the public sector.

Comparative Civil Service Systems in the 21st Century

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 1137491450
Total Pages : 611 pages
Book Rating : 4.1/5 (374 download)

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Book Synopsis Comparative Civil Service Systems in the 21st Century by : Frits M. Van der Meer

Download or read book Comparative Civil Service Systems in the 21st Century written by Frits M. Van der Meer and published by Springer. This book was released on 2015-02-06 with total page 611 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This revised and expanded edition of a benchmark collection compares how civil services around the world have adapted to cope with managing public services in the 21st century. The volume provides insights into multi-level governance, juridification and issues of efficiency and responsiveness as well as exploring the impact of fiscal austerity.

Employment and Development

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Author :
Publisher :
ISBN 13 : 0198815506
Total Pages : 468 pages
Book Rating : 4.1/5 (988 download)

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Book Synopsis Employment and Development by : Gary S. Fields

Download or read book Employment and Development written by Gary S. Fields and published by . This book was released on 2019 with total page 468 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book brings together the contributions of 2014 IZA Prize in Labor Economics award winner Gary Fields to address global employment and poverty problems. The central questions in his work are how economic growth affects standards of living, how labor markets work in developing countries, and how different labor market policies affect well-being.

Work Without Boundaries

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Author :
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1119996236
Total Pages : 4 pages
Book Rating : 4.1/5 (199 download)

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Book Synopsis Work Without Boundaries by : Michael Allvin

Download or read book Work Without Boundaries written by Michael Allvin and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2011-03-21 with total page 4 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Drawing on more than a decade of inter-disciplinary research, this book provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations and the concept of ‘work without boundaries’. Explores a concept of work that is not restricted by traditional organizational rules like regular office hours, a single workplace, fixed procedures and limited responsibility Provides a comprehensive overview of the available theories, concepts, data and research on new work organizations Examines the shift of power away from organizations to make individuals accountable for their own employability and work Draws on over a decade of original research into ‘work without boundaries’ in which the authors are key authorities Brings together organization theory and work psychology with scholarship from related fields including sociology, social psychology, cognition and psychobiology

Responsible Living

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Author :
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319153056
Total Pages : 284 pages
Book Rating : 4.3/5 (191 download)

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Book Synopsis Responsible Living by : Victoria W. Thoresen

Download or read book Responsible Living written by Victoria W. Thoresen and published by Springer. This book was released on 2015-02-04 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Focusing on the challenges of the transition to responsible, sustainable lifestyles, this book examines developments over the last decade in relation to: - the creation of awareness of consumer citizenship, civic involvement and environmental stewardship - research, projects and publications on education for responsible living - the creation and implementation of relevant teaching methods and materials - policies on education for sustainable consumption and lifestyles - global processes for education on sustainable development The articles deal with topics related to policy support, institutional approaches, educators, young people, and local communities. They draw attention to successful initiatives and reflect upon what still needs to be done. The book also looks at the roles that central actors such as PERL (The Partnership for Education and research about Responsible Living) play in this process.

The Impact of ICT on Quality of Working Life

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Author :
Publisher : Springer Science & Business
ISBN 13 : 9401788545
Total Pages : 233 pages
Book Rating : 4.4/5 (17 download)

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Book Synopsis The Impact of ICT on Quality of Working Life by : Christian Korunka

Download or read book The Impact of ICT on Quality of Working Life written by Christian Korunka and published by Springer Science & Business. This book was released on 2014-04-25 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book discusses the impact and effects of Information and Communication Technologies (ICT) on quality of working life of employees. It describes the changes and the acceleration of processes caused by the widespread use of ICT in a broad range of working areas and in different national contexts. It explores the important role ICT has come to play in nearly all work places in developed societies and the impact it is starting to have on work places in developing countries. The book brings together experts from the fields of ICT and quality of working life and from a variety of backgrounds and disciplines, including sociology, psychology, industrial engineering and macro ergonomics. It discusses the range of current positive and negatives effects as well as the possible increase of both kinds of effects in the future. The final chapter of the book integrates the diverse perspectives of the authors and gives recommendations on how to increase the possible positive outcomes and to diminish negative effects of ICT in an accelerated society.

Low-wage Employment in Europe

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Author :
Publisher : ACCO
ISBN 13 : 9033456192
Total Pages : 194 pages
Book Rating : 4.0/5 (334 download)

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Book Synopsis Low-wage Employment in Europe by : Wiemer Salverda

Download or read book Low-wage Employment in Europe written by Wiemer Salverda and published by ACCO. This book was released on 2005 with total page 194 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

European Questionnaire for Job Analysis (EQJA)

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Author :
Publisher : Polish Studies in Economics
ISBN 13 : 9783631730157
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.7/5 (31 download)

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Book Synopsis European Questionnaire for Job Analysis (EQJA) by : Adam Biela

Download or read book European Questionnaire for Job Analysis (EQJA) written by Adam Biela and published by Polish Studies in Economics. This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The book shows the bases for contemporary job analysis. The European Questionnaire for Job Analysis presents a new psychometric and econometric tool to state the specific job requirement profiles for work efficiency in particular job positions. Such profiles create an informational (a)symmetry between employers and employees in a labor market.

The Dynamic Compression Plate DCP

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Author :
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 3642657214
Total Pages : 52 pages
Book Rating : 4.6/5 (426 download)

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Book Synopsis The Dynamic Compression Plate DCP by : Martin Allgöwer

Download or read book The Dynamic Compression Plate DCP written by Martin Allgöwer and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-12-06 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

The Effects of Wal-Mart on Local Labor Markets

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Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.:/5 (255 download)

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Book Synopsis The Effects of Wal-Mart on Local Labor Markets by : David Neumark

Download or read book The Effects of Wal-Mart on Local Labor Markets written by David Neumark and published by . This book was released on 2005 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: We estimate the effects of Wal-Mart stores on county-level retail employment and earnings, accounting for endogeneity of the location and timing of Wal-Mart openings that most likely biases the evidence against finding adverse effects of Wal-Mart stores. We address the endogeneity problem using a natural instrumental variables approach that arises from the geographic and time pattern of the opening of Wal-Mart stores, which slowly spread out from the first stores in Arkansas. The employment results indicate that a Wal-Mart store opening reduces county-level retail employment by about 150 workers, implying that each Wal-Mart worker replaces approximately 1.4 retail workers. This represents a 2.7 percent reduction in average retail employment. The payroll results indicate that Wal-Mart store openings lead to declines in county-level retail earnings of about $1.4 million, or 1.5 percent. Of course, these effects occurred against a backdrop of rising retail employment, and only imply lower retail employment growth than would have occurred absent the effects of Wal-Mart.

Immigration, Integration, and the Labour Market

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Total Pages : 62 pages
Book Rating : 4.:/5 (319 download)

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Book Synopsis Immigration, Integration, and the Labour Market by : Rob Euwals

Download or read book Immigration, Integration, and the Labour Market written by Rob Euwals and published by . This book was released on 2006* with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: