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Prozesstheorien Der Motivation Im Kontext Der Mitarbeiterbindung Und Zufriedenheit
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Book Synopsis Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit by : Hendrik Schneider
Download or read book Prozesstheorien der Motivation im Kontext der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit written by Hendrik Schneider and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Management of Small and Medium-sizes Enterprises, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgangspunkte für sinkende Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sind die Globalisierung und der demographische Wandel, welche die Makro- wie auch die Mikroumwelt von Unternehmen (UN) in den letzten Jahren und Jahrzehnten in ökonomischer und sozialer Hinsicht stark prägen. Im Zuge des Voranschreitens der Globalisierung sind Unternehmen permanenten Ab- bzw. Umbaumaßnahmen ausgesetzt und müssen sich mit stark gestiegenen Flexibilisierungsanforderungen auseinandersetzen. Derartige Umwandlungsprozesse stellen nicht nur die UN, sondern auch deren Mitarbeiter vor enorme Herausforderungen. Wie leistungsfähig und erfolgreich in diesem sich ständig wandelnden Umfeld agiert werden kann, hängt im Wesentlichen von den individuellen Verhaltensweisen aller Mitarbeiter ab. Mitarbeiterbindung und -motivation gehören in diesem Zusammenhang zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren. Je stärker die Ausprägung diese Faktoren, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sich Mitarbeiter im Sinne des Arbeitgebers verhalten und gemeinsam daran mitwirken das eigene UN leistungsfähiger zu gestalten und zu erhalten. Um Mitarbeiter an sich zu binden, reicht Zufriedenheit alleine nicht mehr aus. Dass Deutschland im internationalen Vergleich ein großes und wachsendes Defizit hat, was die Bindung und Motivation von Mitarbeitern betrifft, zeigt zum wiederholten Male der Gallup Engagement Index2: Nur 11 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sind engagiert und zufrieden in ihrem Job. 66 Prozent der Arbeitnehmer machen lediglich "Dienst nach Vorschrift" und 23 Prozent haben innerlich bereits gekündigt. Der Erfolg einer Institution ist eng mit der Motivations- und Bindungsfrage verknüpft.
Book Synopsis Mitarbeiterbindung und -motivation durch Aufgabenerweiterung by : Larissa Kviring
Download or read book Mitarbeiterbindung und -motivation durch Aufgabenerweiterung written by Larissa Kviring and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-06-17 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Wirtschaftspsychologie), Veranstaltung: Arbeitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aufgabenerweiterung bietet eine wichtige Möglichkeit zur Mitarbeitermotivation durch eine größere Abwechslung und neue Herausforderungen. In der Arbeit werden verschiedene Konzepte der Aufgabenerweiterung dargestellt und hinsichtlich ihrer Wirkung auf die Mitarbeitermotivation und die Leistung analysiert. Auch die Grenzen der einzelnen Konzepte sollen kurz aufgezeigt werden. In diesem Rahmen werden auch die Auswirkungen der Digitalisierung und Robotisierung aufgegriffen. Zuletzt werden die konkreten Herausforderungen für Führungskräfte diskutiert sowie hilfreiche Impulse für die Umsetzung gegeben. Die Aufgaben von Führungskräften sind zahlreich. Zum einen müssen koordinative und fachliche Themen bearbeitet werden, zum anderen erfordert die Mitarbeiterführung viel Aufmerksamkeit und Geschick. Gelingen diese Aufgaben, sind die Mitarbeitenden motiviert und haben eine hohe Bindung an das Unternehmen, was sich in der Regel positiv auf ihre Leistung auswirkt. Häufig werden jedoch Personen zu Führungskräften ernannt, die zuvor hervorragende fachliche Leistungen erbracht haben, sich mit der Führung von Mitarbeitern allerdings nicht auskennen. In diesem Fall ist es hilfreich, bestimmte theoretische Hintergründe zu verstehen, um eine Orientierung für das eigene Handeln zu erhalten.
Book Synopsis Positive Psychology in a Nutshell by : Ilona Boniwell
Download or read book Positive Psychology in a Nutshell written by Ilona Boniwell and published by Personal Well-Being Centre. This book was released on 2008 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers the latest findings and thinking on topics of happiness, flow, optimism, motivation, character strengths, love and more. It provides a breadth of information about positive psychology with a pinch of critical commentary. The text is written in an accessible and engaging style with light-hearted illustrations.
Book Synopsis Life Goals and Well-being by : Kennon Marshall Sheldon
Download or read book Life Goals and Well-being written by Kennon Marshall Sheldon and published by Seattle ; Toronto : Hogrefe & Huber. This book was released on 2001 with total page 248 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ...in this book for the first time, results are presented from researchers around the world on which goals actually help to lead to happiness and thus to physical and mental wellbeing
Book Synopsis Emerging Perspectives on Values in Organizations by : Stephen W. Gilliland
Download or read book Emerging Perspectives on Values in Organizations written by Stephen W. Gilliland and published by IAP. This book was released on 2003-07-01 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The chapters in this volume offer new and innovative ways to view values related to fairness, as well as work-related values, their antecedents and consequences. All have been peer reviewed prior to their publication. This volume consists of two parts. The first part focuses on value-based theories in organizations. The papers in this section address issues such as how to define, classify and study values; how values influence fairness by influencing what people believe what they deserve; how one’s own identity relates to fairness perceptions, and how values and norms affect the way that people perceive or construe events.
