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Projeto De Avaliacao E Acompanhamento De Programas De Desenvolvimento De Recursos Humanos Na Area De Administracao Universitaria
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Author :Universidade Federal da Bahia. Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público Publisher : ISBN 13 : Total Pages :173 pages Book Rating :4.:/5 (841 download)
Book Synopsis Projeto de Avaliação e Acompanhamento de Programas de Desenvolvimento de Recursos humanos na Área de Administração Universitária by : Universidade Federal da Bahia. Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público
Download or read book Projeto de Avaliação e Acompanhamento de Programas de Desenvolvimento de Recursos humanos na Área de Administração Universitária written by Universidade Federal da Bahia. Centro de Estudos Interdisciplinares para o Setor Público and published by . This book was released on 1978 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Publisher :IICA ISBN 13 : Total Pages :78 pages Book Rating :4./5 ( download)
Download or read book written by and published by IICA. This book was released on with total page 78 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Avaliação de Desempenho - Métodos Clássicos e Contemporâneos by : Benedito Rodrigues Pontes
Download or read book Avaliação de Desempenho - Métodos Clássicos e Contemporâneos written by Benedito Rodrigues Pontes and published by LTr Editora. This book was released on 2022-02-09 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Nos últimos anos, muito se tem falado em avaliação de desempenho nas organizações. O problema é que em muitas delas o programa não cumpre com o seu papel que é o de propiciar o desenvolvimento de pessoas e melhorar os resultados organizacionais. Em Avaliação de Desempenho, o autor mostra como escolher e utilizar a metodologia mais adequada a sua empresa. Abordados, com exemplos, vários métodos de avaliação de desempenho, com ênfase em ranking compulsório, objetivos, competências e resultados de equipe. Apresentadas várias formas de aplicação da avaliação e o processo de feedback. Folha de São Paulo Esta obra aborda os métodos de avaliação de desempenho: atribuição de graus, comparação binária, escolha forçada, escala gráfica, frases descritivas, pesquisa de campo, atividades, objetivos, competências e resultados. - A maior ênfase é dada nos métodos: objetivos, competências e equipes. - Apresenta formas de avaliação: pelo gestor, autoavaliação, pares e 360 graus. - Todas as metodologias contêm exemplos ou modelos que permitem facilitar o entendimento da matéria. - Também explora o processo de feedback. Este livro é destinado para estudantes da disciplina, técnicos de recursos humanos e líderes em geral. O texto foi escrito de forma objetiva, sendo amplamente ilustrado por inúmeros quadros e tabelas. “Avaliação de Desempenho analisa as vantagens e desvantagens dos mais variados métodos de avaliação de desempenho. Pontes acredita que resultados eficazes em âmbito organizacional muitas vezes não são conseguidos pelas deficiências na implantação de programas de avaliação. Os erros mais comuns seriam a não integração do método aos demais sistemas de Recursos Humanos da empresa e o uso restrito a decisões salariais.” Sumário Prefácio Capítulo 1 - Por que Avaliar o Desempenho das Pessoas nas Empresas? Objetivos deste capítulo As mudanças nas organizações Avaliar desempenho passou a ser atividade primordial Capítulo 2 - Introdução à Avaliação de Desempenho Objetivos deste capítulo O que é esperado das pessoas na organização? O que é avaliação de desempenho? Finalidade de um programa de avaliação de desempenho Não são todos os programas de avaliação que conseguem cumprir seus objetivos Quem avalia o desempenho Os pressupostos da avaliação 360 graus Estrutura metodológica da avaliação 360 graus Limitações da avaliação 360 graus Principais conceitos envolvidos na avaliação de desempenho Os métodos de avaliação de desempenho Revisão e discussão Capítulo 3 - A Evolução dos Programas de Avaliação de Desempenho Objetivos deste capítulo Atribuição de grau ou comparação simples Comparação binária Ranking compulsório Escala gráfica Descrição do método Escolha dos fatores de avaliação Ponderação da ficha de avaliação Avaliação de competências e da escala gráfica Propensões do avaliador Frases descritivas Incidentes críticos Pesquisa de campo ou revisão de campo Conceituação do método Etapas da avaliação Rompendo com o passado Avaliação de atividades Métodos combinados Revisão e discussão Capítulo 4 - A Avaliação de Desempenho por Objetivos Objetivos deste capítulo Rompendo com a avaliação tradicional Objetivos Administração Por Objetivos — APO O conceito da avaliação por objetivos O estilo de liderança adequado Acompanhamento do processo A avaliação por objetivos passo a passo A motivação Os instrumentos da avaliação por objetivos Cultura organizacional e a avaliação por objetivos Análise comparativa entre os métodos tradicionais e o método de avaliação por objetivos As limitações do método por objetivos As vantagens do método por objetivos Roteiro para implantação do método por objetivos Análise da cultura e do clima interno Análise do planejamento organizacional Definição dos objetivos do programa População-alvo do programa Vender a ideia Treinar os líderes Revisão e discussão Capítulo 5 - Sistema Integrado — Avaliação por Objetivos, Treinamento e Desenvolvimento, e Planejamento de Pessoal Objetivos deste capítulo Planejamento de recursos humanos Avaliação de potencial O resultado da avaliação de desempenho e de potencial Plano de sucessão Integração dos programas Revisão e discussão Capítulo 6 - Avaliação de Competências Objetivos deste capítulo Conceito Instrumentos e metodologia da avaliação por competências Vantagens e limitações da metodologia Avaliação por competência integrada Revisão e discussão Capítulo 7 - Acompanhamento e Avaliação de Resultados Objetivos deste capítulo Os pressupostos do programa Uma equipe de trabalho O formato do programa Princípios fundamentais Instrumentos de acompanhamento e avaliação de resultados Avaliação de equipes por meio de fatores comportamentais Revisão e discussão Capítulo 8 - Feedback Objetivos deste capítulo Conceito A importância do feedback no desempenho do trabalho O processo de comunicação A entrevista de avaliação de desempenho Preparação do entrevistador Preparação do entrevistado A discussão do desempenho Recebendo feedback O feedback e os níveis finais de desempenho Revisão e discussão Capítulo 9 - A Avaliação e as Recompensas Salariais Objetivos deste capítulo A utilização na promoção A utilização na distribuição de resultados Lei n. 10.101, de 19.12.2000 Lei n. 12.832, de 20.06.2013 Revisão e discussão Capítulo 10 - A Avaliação de Desempenho no Cenário Brasileiro Objetivo deste capítulo Glossário dos Principais Termos Referências Bibliográficas Palavras-Chave: LTr, LTR, Editora, Jurídica, Trabalhista, Direito do Trabalho, Direito Trabalhista, Reforma Trabalhista, Direito, Processo do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Legislação, Doutrina, Jurisprudência, Leis, Lei, Trabalho, CLT, Consolidação das Leis do Trabalho, Livro, Jurídico, ABDT, Academia Brasileira de Direito do Trabalho, Revista, LTRED
Author :Ana C. Rodrigues, Ana Couto, Eva Petiz Lousã, Marlene Silva Publisher :Vida Economica Editorial ISBN 13 :9897685812 Total Pages :121 pages Book Rating :4.8/5 (976 download)
Book Synopsis Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas num contexto em transformação by : Ana C. Rodrigues, Ana Couto, Eva Petiz Lousã, Marlene Silva
Download or read book Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos - Práticas num contexto em transformação written by Ana C. Rodrigues, Ana Couto, Eva Petiz Lousã, Marlene Silva and published by Vida Economica Editorial. This book was released on with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: É um livro sobre práticas de GRH, apresentadas “na pessoa dos responsáveis RHque as conceberam e as aplicaram”, constituindo-se por isso um importante referencial de benchmarking, de grande interesse e atualidade para todos quantos se confrontam quotidianamente com a imperatividade de dar respostas a um tempo mais criativas, inovadoras e que sejam suscetíveis de entregar melhores e mais eficazes resultados nos domínios tão estimulantes quanto complexos da Gestão das Pessoas nas Organizações. É um livro sobre práticas de GRH em “Contexto de Transformação”, na sequência de dois anteriores livros já publicados, o primeiro, que aborda “Tendências e Boas Práticas” e outro focalizado em “Práticas Emergentes”, completando assim um tríptico que fornece aos leitores a possibilidade de aí encontrarem respostas mais específicas e adequadas para contextos diferenciados. É, ainda, um livro escrito por pessoas que viveram específica e diretamente os problemas que relatam e sobre os quais refletem. - Como reter e motivar talentos? - Como desenvolver de forma criativa pessoas e equipas? - Como envolver os colaboradores numa gestão participativa? - Como acelerar, de forma sustentada, processos de decisão em RH? - Como conceber postos de trabalho com foco no futuro? - Como capacitar os líderes mais focados em competências técnicas e tecnológicas para os desafios da gestão de equipas? - Qual o contributo do executive coaching para lidar com as exigências da economia 4.0 depois dos 40? - Que outras ferramentas poderão auxiliar a função atemporal de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas? - Como reforçar a imagem e identidades interna e externa das marcas empregadoras num contexto de transformação digital? Todas estas questões e respetivas respostas fazem parte dos dez artigos contemplados no livro. Cada capítulo da obra tem como objetivo a partilha de conhecimentos, de metodologias e de instrumentos, oferecendo orientações para desafios diversos e prementes na vida atual das organizações. Estrutura da Obra: 1. Talent Management: Retenção e Motivação, Altran Portugal 2. LEGO® Serious Play®: Aplicação ao Desenvolvimento da Liderança, Beautiful Branding Agency 3. Participative Management: Promoção da Autogestão no Projeto “CAIS”, Centro Social de Soutelo 4. People Analytics - Acelerador de Decisões de RH Sustentadas, DESFO Holding 5. Job Design: Preparação para o Futuro, Eurotux 6. Leadership Development: Programa de Acompanhamento e Desenvolvimento, Jumia Porto Tech Center 7. Executive Coaching: Lidar com as Exigências da Economia 4.0 Depois dos 40, Keep Corporate 8. Employee Development: A Ferramenta Quantal Evolution, Quantal 9. Employer Branding: O Portal ARTE, Salvador Caetano
Book Synopsis Modelo para avaliação da eficácia da gestão de recursos humanos em saúde by : Sirlesia Vigarini Scalco
Download or read book Modelo para avaliação da eficácia da gestão de recursos humanos em saúde written by Sirlesia Vigarini Scalco and published by . This book was released on 2008 with total page 216 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A gestão dos recursos humanos tem se configurado como um dos grandes desafios para os serviços públicos de saúde. As instituições dependem de seus trabalhadores com seus saberes, habilidades e atitudes para a realização de serviços com qualidade. Entretanto, fatores como rotatividade, falta de profissionais qualificados e dificuldades no campo legal afetam a eficácia da gestão neste campo. A avaliação das políticas de recursos humanos constitui-se como grande aliada para a melhoria desta realidade, pois permite a identificação dos problemas, o planejamento e o acompanhamento da área oferecendo informações capazes de subsidiar a tomada de decisões. Este estudo propôs e aplicou um modelo de avaliação da gestão de recursos humanos com indicadores de eficácia, com base nos Princípios e Diretrizes da Norma Operacional Básica de Recursos Humanos NOB-RH/SUS. O modelo é composto pelas dimensões Gestão do Trabalho no SUS, Desenvolvimento do Trabalhador no SUS, Saúde do Trabalhador do SUS e Controle Social da Gestão de Recursos Humanos no SUS. Utilizou-se um conjunto de 12 indicadores para a gestão de recursos humanos, elaborados a partir de discussões com profissionais da gestão estadual de saúde. A proposta foi aplicada nos municípios da macrorregional da Grande Florianópolis - SC, com a participação de 15 municípios. O modelo demonstrou validade de aplicação em municípios de diversos tamanhos permitindo sua utilização em regiões de maior abrangência. Os resultados da aplicação demonstraram bom desempenho para mais de 50% dos municípios apenas nos indicadores: "educação permanente em serviço", "impacto de ações de prevenção contra acidentes de trabalho" e "adequação do ambiente psicológico de trabalho". A amostra analisada indicou fragilidades na gestão de recursos humanos nas quatro dimensões estudadas com maior gravidade nas dimensões Gestão do Trabalho no SUS e no Controle Social da Gestão de Recursos Humanos no SUS.
Book Synopsis Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Ferramentas para gestão de pessoas by : Gardênia da Silva Abbad
Download or read book Medidas de Avaliação em Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Ferramentas para gestão de pessoas written by Gardênia da Silva Abbad and published by Artmed. This book was released on with total page 300 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro busca construir e validar instrumentos de medidas de avaliação articulados com modelos teóricos. Sumário - Prefácio; Introdução; Parte I - Modelos e embasamento teórico - 1. Modelos de avaliação e aplicação em TD&E; 2. Marco lógico como ferramenta de avaliação em TD&E; 3. Construção de medidas em TD&E; 4. Fundamentos teóricos e metodológicos em análise de instrumentos; Parte II - Medidas de efetividade de TD&E - 5. Medidas de reação a cursos presenciais; 6. Medidas de reação a cursos a distância; 7. Medidas de aprendizagem em TD&E fundamentos teóricos e metodológicos; 8. Transferência de treinamento e impacto do treinamento em profundidade; 9. Impacto do treinamento no trabalho - medida em amplitude; 10. Medidas de impacto de TD&E - o nível da mudança organizacional; 11. Medidas de impacto de TD&E - o nível do valor final; Parte III - Medidas preditivas de efetividade de TD&E - 12. Medidas de insumo - autoeficácia; 13. Medidas de motivação e valor instrumental do treinamento; 14. Medidas de insumo - lócus de controle; 15. Medidas de insumo - perfil cognitivo-comportamental da clientela de ações de TD&E; 16. Suporte à transferência de treinamento e suporte à aprendizagem; 17. Medidas de disseminação de informações sobre treinamento; 18. Medidas de percepção sobre sistemas de TD&E; Índice.
Author :Petróleo Brasileiro, S.A. Divisão de Planejamento e Estudos Pedagógicos. Setor de Programação de Atividades Publisher : ISBN 13 : Total Pages :368 pages Book Rating :4.A/5 ( download)
Book Synopsis Programa de desenvolvimento de recursos humanos by : Petróleo Brasileiro, S.A. Divisão de Planejamento e Estudos Pedagógicos. Setor de Programação de Atividades
Download or read book Programa de desenvolvimento de recursos humanos written by Petróleo Brasileiro, S.A. Divisão de Planejamento e Estudos Pedagógicos. Setor de Programação de Atividades and published by . This book was released on 1976 with total page 368 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Planejamento de recursos humanos by : Centro Nacional de Recursos Humanos
Download or read book Planejamento de recursos humanos written by Centro Nacional de Recursos Humanos and published by . This book was released on 1973 with total page 152 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Bibliographic Guide to Latin American Studies by : Benson Latin American Collection
Download or read book Bibliographic Guide to Latin American Studies written by Benson Latin American Collection and published by . This book was released on 1981 with total page 802 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Projeto capacitacao de recursos humanos by : EMBRAPA (Brasilia,DF)
Download or read book Projeto capacitacao de recursos humanos written by EMBRAPA (Brasilia,DF) and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Modulo sistema de acompanhamento avaliacao, controle e auditoria de projetos.
Book Synopsis Anais - Congresso Brasileiro de Petróleo by :
Download or read book Anais - Congresso Brasileiro de Petróleo written by and published by . This book was released on 1978 with total page 622 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Desenvolvimento de recursos humanos e mudanc̜a organizacional by : Ruy de A. Mattos
Download or read book Desenvolvimento de recursos humanos e mudanc̜a organizacional written by Ruy de A. Mattos and published by . This book was released on 1985 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DRH - uma atividade sem identidade; DRH - uma atividade dessociada do contexto organizacional; Estrategias de DRH - a comunidade de aprendizagem e desenvolvimento; A funcao gerencial e o DRH; Diagnostico de necessidade (a abordagem heuristica); Programacao do DRH; Avaliacao de eficacia de programas de DRH; O DRH na administracao publica; Uma analise do fenomeno da mudanca organizacional na administracao publica; O papel do profissional de DRH.
Download or read book Pesquisa FAPESP written by and published by . This book was released on 2001 with total page 66 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Outcome Mapping written by Sarah Earl and published by IDRC (International Development Research Centre). This book was released on 2001 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Outcome Mapping: Building learning and reflection into development programs
Download or read book New Serial Titles written by and published by . This book was released on 1975 with total page 1942 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book National Union Catalog written by and published by . This book was released on 1973 with total page 618 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Includes entries for maps and atlases.
Book Synopsis Memorias by : Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo
Download or read book Memorias written by Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo and published by . This book was released on 2000 with total page 138 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
