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Plan De Capacitacion Para El Personal Administrativo De La Universidad Tecnologica De Pereira
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Book Synopsis Plan de capacitacion para el personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira by : Luz Stella Montoya Alzate
Download or read book Plan de capacitacion para el personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira written by Luz Stella Montoya Alzate and published by . This book was released on 1999 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Diseño del proceso de gestion del desempeño por competencia del personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira by : Victhor Manuel Caicedo Valencia
Download or read book Diseño del proceso de gestion del desempeño por competencia del personal administrativo de la universidad tecnologica de pereira written by Victhor Manuel Caicedo Valencia and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: La Evaluación de la Gestión del Desempeño por Competencias se encuentra enmarcada dentro de la gestión de talento humano y tiene por objetivo proveer a las organizaciones de elementos claves para el desarrollo y crecimiento de los colaboradores y por ende de la institución. La Vicerrectoría Académica de la Universidad Tecnológica de Pereira, conciente de esta necesidad, dentro de su plan de desarrollo para el presente período estableció como una de las actividades a desarrollar el diseño e implementación de un modelo de evaluación de gestión. La actividad se llevó a cabo mediante seis fases, que incluyeron desde el desarrollo inicial de los instrumentos para recolección de información, pasando por el análisis de personas conocedoras del tema, del grupo de apoyo de la Vicerrectoría Administrativa, hasta la realización de pruebas piloto con el personal perteneciente a dicha área. Como resultado de la ejecución de estas fases se construyó un modelo sistematizado y validado en su funcionalidad. Dentro del procedimiento de gestión del talento humano, la Evaluación de la Gestión del Desempeño por Competencias es el insumo básico para la construcción de los planes de capacitación y desarrollo de los funcionarios, es decir, éste toma relevancia en la medida en que permite identificar las oportunidades de mejora tanto en las competencia Misionales como en las Específicas de cada colaborador y de construir actividades que le apunten a su crecimiento. Dado lo anterior, el presente trabajo va hasta la identificación del nivel de las competencias de cada funcionario al momento de la evaluación, que son el punto de partida para la elaboración del plan de capacitación.
Book Synopsis Modelo de capacitación basado en competencias y costeo, para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira by : Olga Lucia Hurtado Castaño
Download or read book Modelo de capacitación basado en competencias y costeo, para el personal administrativo de la Universidad Tecnológica de Pereira written by Olga Lucia Hurtado Castaño and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El trabajo desarrollado tuvo como objetivo proponer un modelo de capacitación basado en competencias y su costeo, para el Personal Administrativo, de la Universidad Tecnológica de Pereira. Partió del supuesto que dicho modelo permitirá potencializar y desarrollar las competencias tanto misionales como específicas buscando la excelencia del talento humano, y aportar al desarrollo del proceso de gestión humana y del logro de los objetivos institucionales. El modelo desarrollo cinco fases que conforman el modelo y son: detección de necesidades de capacitación, programación, ejecución, evaluación y seguimiento. En la fase uno se propuso un instrumento virtual que permitirá recoger las necesidades de capacitación desde distintas fuentes, igualmente propone un modelo para la evaluación de la capacitación en sus distintas fases y en sus diferentes impactos y finalmente se propuso una herramienta virtual para costear la capacitación que permitirá conocer los valores tangibles e intangibles y los costos directos, indirectos y administrativos, facilitándole conocer a las directivas la inversión real en cada funcionario, evento y al procedimiento global de la capacitación y que le permitirá evaluar el coste-beneficio La propuesta se valido en las instancias administrativas correspondientes concluyendo que se integrara al sistema de gestión del Talento Humano por competencias de la Universidad para ser aplicado a todo el personal que pertenece al área administrativa y las herramientas diseñadas serán revisadas y ajustadas por el área de sistemas de la Vicerrectoría Administrativa, para que finalmente sean implementadas en las acciones de la capacitación en el sistema de la Gestión del Talento Humano.
Book Synopsis Modelo de capacitación para el personal administrativo de la Fundación Universitaria del Área Andina, seccional Pereira by : Natalia Gonzalez Echeverri
Download or read book Modelo de capacitación para el personal administrativo de la Fundación Universitaria del Área Andina, seccional Pereira written by Natalia Gonzalez Echeverri and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: La propuesta planteada responde a las necesidades de formulación de un modelo de capacitación por competencias para el personal administrativo de la Fundación Universitaria del Área Andina Seccional Pereira. El modelo está orientado a aumentar los niveles de desarrollo y productividad del personal administrativo de la Institución, integrándose al sistema de gestión del talento humano de la organización. Fue planteado de acuerdo a la revisión de bibliografía, documentación y normatividad externa e interna de la Institución relacionada con el tópico y al análisis del diagnóstico del proceso de capacitación del personal administrativo de la Fundación Universitaria del Área Andina. Se compone de seis fases que articulan herramientas existentes en la Institución e integra nuevos insumos que permiten plantear un modelo que satisfaga las necesidades de la Institución de promover el desarrollo de su personal administrativo. Las fases son: planeación, diagnóstico de necesidades, diseño, ejecución, evaluación y medición de impacto de los programas de capacitación. La propuesta se validó en las instancias de la dirección administrativa correspondiente, logrando incluir las recomendaciones que permitirán darle mayor viabilidad a la utilización del modelo en la Fundación Universitaria del Área Andina.
Book Synopsis Tecnicas de administracion de personal by : Beatriz Marin Londoño
Download or read book Tecnicas de administracion de personal written by Beatriz Marin Londoño and published by . This book was released on 2002 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Investigacion de las necesidades de capacitacion para el personal que labora en empresas publicas de pereira by : Javier Botero Jaramillo
Download or read book Investigacion de las necesidades de capacitacion para el personal que labora en empresas publicas de pereira written by Javier Botero Jaramillo and published by . This book was released on 1968 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Programa de formacion para el desarrollo del personal by : Paula Andrea Chavarriaga Lopez
Download or read book Programa de formacion para el desarrollo del personal written by Paula Andrea Chavarriaga Lopez and published by . This book was released on 2006 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La formacion surge en las organizaciones con multiples propositos que la justifican; como instrumento para entrenar a sus trabajadores para un buen desempeño en puestos de trabajo, ofrecer opciones de desarrollo a los colaboradores, ejecutar un presupuesto; preparar al personal para afrontar retos; como un ejemplo para prevenir y disminuir contrariedades o simplemente como una recompensa para el personal. El presente trabajo parte de una necesidad identificada de presentar un recurso a las exigencias de formacion y capacitacion del personal en Coats Cadena S.A., Empresa perteneciente a la cadena productiva de textiles y confecciones que como todas, debe recurrir a la busqueda constante de herramientas de mejoramiento para permanecer y crecer enel sector en el que se desenvuelve. Adicionalmente se requeria que el recurso a presentar apuntara al cumplimiento de los objetivos de la compañia, que sus resultados fuesen medibles y que permitiera un control y seguimiento constantes, así mismo que estuviese basado en un esquema sostenible en el tiempo. Para ello se partio de recolectar todas las evidencias que identifican la necesidad y de un diagnostico del status actual de la empresa en lo relacionado a temas de formacion y capacitacion. Posteriormente se recopilaron las bases teoricas y conceptuales requeridas para construir y desarrollar un propuesta. De estas bases emerge un esquema para la elaboracion de un programa de formacion que contribuya de diferentes formas a generar desarrollo al personal de la organizacion con los siguientes componentes: Definicion de las necesidades, elaboracion del programa, administracion de la logistica para la implementacion del programa, evaluacion y seguimiento del programa, valor agregado del programa. seguidamente se procede comparar el esquema planteado teoricamente con otros esquemas que utilizan empresas de reconocimiento manejo en el area de formacion, induccion, capacitacion y entrenamiento, a fin de fortalecer la...
Book Synopsis Un modelo administrativo universitario diagnostico y propuesta para la universidad tecnologica de pereira by : Universidad Tecnológica de Pereira. Oficina de Planeación
Download or read book Un modelo administrativo universitario diagnostico y propuesta para la universidad tecnologica de pereira written by Universidad Tecnológica de Pereira. Oficina de Planeación and published by . This book was released on 1988 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Programa de capacitacion para papeles nacionales s.a by : Hilda Mery Holguin Diaz
Download or read book Programa de capacitacion para papeles nacionales s.a written by Hilda Mery Holguin Diaz and published by . This book was released on 1999 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La universidad tecnologica de pereira y sus estrategias de desarrollo a corto, mediano y largo plazos : documento de trabajo by : Universidad Tecnológica de Pereira. Oficina de Planeación
Download or read book La universidad tecnologica de pereira y sus estrategias de desarrollo a corto, mediano y largo plazos : documento de trabajo written by Universidad Tecnológica de Pereira. Oficina de Planeación and published by . This book was released on 1991 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Documentación de los manuales de funciones y procedimientos académicos en la Universidad Tecnológica de Pereira, bajo la Norma GP 1000-2004 Facultad Ciencias de la Educación by : Leidy Gonzàlez
Download or read book Documentación de los manuales de funciones y procedimientos académicos en la Universidad Tecnológica de Pereira, bajo la Norma GP 1000-2004 Facultad Ciencias de la Educación written by Leidy Gonzàlez and published by . This book was released on 2008 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La calidad se ha convertido en el mundo de hoy en una necesidad ineludible para permanecer en el mercado. Por ello los sistemas de gestión de la calidad han cobrado una gran importancia y la Universidad Tecnológica de Pereira ha tomado la decisión de lograr la certificación de calidad bajo la norma GP 1000-2004 en el área académica, ya que se considera hoy un factor de competitividad y facilita el acceso a los mercados tanto nacionales como internacionales. El presente trabajo se realizó en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN de la Universidad Tecnológica de Pereira, documentando los manuales de funciones y responsabilidades, así como los procedimientos por proceso principales. Inicialmente se realizó una notificación a la Decana sobre el trabajo que se realizaría en la Facultad y la importancia y necesidad de la certificación del Área Académica. Posteriormente se hizo contacto con la auxiliar administrativa de Decanatura para la identificación de la estructura organizacional de la Facultad y todos los procesos y procedimientos que ésta enmarcaba, identificando los programas tanto de pregrado como de postgrado que la conforman, además de los cargos que cada uno posee. Para llevar a cabo la etapa de recolección de la información para los manuales de funciones y responsabilidades se adoptó como estrategia pactar citas con los directores de programas y coordinadores de las licenciaturas, así como las auxiliares administrativas, docentes, personal de apoyo y almacenista, con el objetivo de recolectar información veraz y a continuación validar los manuales de funciones realizados. Al terminar esta primera etapa, se procedió a identificar y documentar los procedimientos realizados durante cada proceso, los cuales brindaron la información precisa para formalizar la caracterización de éstos con la colaboración de los responsables de cada cargo dentro de la estructura de la facultad y finalmente se llevó a cabo la etapa de aceptación por parte de.
Book Synopsis Tecnicas de administracion de personal by : Melba Lyda Mejia Ramirez
Download or read book Tecnicas de administracion de personal written by Melba Lyda Mejia Ramirez and published by . This book was released on 2003 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Modelo para la implementacion de programas de capacitacion y seguimientos en coats cadena s.a by : Diego Fernando Hernandez Hoyos
Download or read book Modelo para la implementacion de programas de capacitacion y seguimientos en coats cadena s.a written by Diego Fernando Hernandez Hoyos and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: EL PRESENTE TRABAJO PRESENTA UN MODELO PARA LA IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE CAPACITACION Y SEGUIMIENTO EN COATS CANENA S.A. Y LA APLICACION DEL MISMO EN EL DEPARTAMENTO DE HILANDERIA-RETORCER, SOBRE LA BASE DE UNA PLATAFORMA DE FORMACION POR COMPETENCIAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO. EL MODELO ES UN DERROTERO QUE LE INDICA PASO A PASO A LA ADMINISTRACION DEL DEPARTAMENTO O SECCION COMO ESTABLECER DESDE CERO UN PROGRAMA DE CAPACITACION FORMALMENTE ESTRUCTURADO, A TRAVES DE UN LENGUAJE PRACTICO Y CON VARIEDAD DE EJEMPLOS. EL MODELO PRESENTADO ES UNA ALTERNATIVA DENTRO DEL UNIVERSO DE LA FORMACION DEL TALENTO HUMANO, DONDE SU FORTALEZA SE VE REPRESENTADA EN SU EXITO COMPROBADO Y SU IMPLEMENTACION EN UN CORTO PLAZO. EL MODELO SE AGRUPO EN CUATRO EJES TEMATICOS ASI. CAPACITADORES. UNA DE LAS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES DEL MODELO ES LA UTILIZACION DE OPERARIOS CALIFICADOS PARA DESARROLLAR LA ETAPA DE IMPLEMENTACION DE LA CAPACITACION DEL PERSONAL, ASUMIENDO EL ROL DE INTRUCTORES Y EVALUADORES Y CUALITATIVOS. PUESTO DE TRABAJO. EN ESTE EJE SE UBICA TODO LO RELACIONADO CON EL PUESTO DE TRABAJO OBJETO DE LA IMPLEMENTACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y SEGUIMIENTO. CAPACITACION EN EL PUESTO DE TRABAJO, ESTE EJE CORRESPONDE A LA CAPACITACION DEL PERSONAL EN SI MISMA DEFINIENDO SUS CARACTERISTICAS: INDUCCION AL PROGRAMA, DEFINICION DEL SISTEMA DE EVALUACION, EVALUACION DE ENTRADA, CAPACITACION ENEL PUESTO DE TRABAJO, EVALUACION DE SALIDA, SEGUIMIENTO DE METODOS Y TIEMPOS, ACOMPAÑAMIENTO POST ENTRENAMIENTO. CONTROL DOCUMENTAL, ES ESTE ASPECTO SE CONCENTRA ENEL FLUJO DE LA INFORMACION GENERADA POR EL PROGRAMA DE CAPACITACION, DE MODO QUE SE MANTENGA UN CONTROL PERMANENTE Y UN MAXIMO DE APROVECHAMIENTO DE LA MISMA A TRAVES DE LA DEFINICION DE UN PROTOCOLO DE FORMATOS Y CODIFICACION, UN SISTEMA DE ARCHIVO Y REGISTRO.
Book Synopsis Plan de trabajo para el desarrollo de la investigacion y la extension en la universidad tecnologica de pereira by : Diego Aguirre Martinez
Download or read book Plan de trabajo para el desarrollo de la investigacion y la extension en la universidad tecnologica de pereira written by Diego Aguirre Martinez and published by . This book was released on 1992 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Cultural Policy in Colombia by : Jorge Eliécer Ruiz
Download or read book Cultural Policy in Colombia written by Jorge Eliécer Ruiz and published by . This book was released on 1977 with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Land Tenure and Rural Development by : Food and Agriculture Organization of the United Nations
Download or read book Land Tenure and Rural Development written by Food and Agriculture Organization of the United Nations and published by FAO. This book was released on 2002 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This publication deals with key issues in land tenure, especially as they relate to food insecurity and rural development situations. Land tenure issues are frequently ignored in rural development interventions, with often long-lasting, negative results. This guide is designed to assist technical officers in governments and civil society in understanding why and how land tenure issues should be considered in rural development projects. It analyses important contexts such as environmental degradation, gender discrimination, and conflicts, where land tenure is currently of critical concern.
Book Synopsis EBOOK: Sustaining Change in Universities by : Burton Clark
Download or read book EBOOK: Sustaining Change in Universities written by Burton Clark and published by McGraw-Hill Education (UK). This book was released on 2004-09-16 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ·What can be done to ensure universities are well positioned to meet the challenges of the fast moving world of the 21st century? This is the central question addressed by Burton R. Clark in this significant new volume which greatly extends the case studies and concepts presented in his 1998 book, Creating Entrepreneurial Universities. The new volume draws on case studies of fourteen proactive institutions in the UK, Europe, Australia, Latin America, Africa, and the United States that extend analysis into the early years of the twenty-first century. The cumulative international coverage underpins a more fully developed conceptual framework offering insight into ways of initiating and sustaining change in universities. This new conceptual framework shifts attention from transformation to sustainability rooted in a constructed steady state of change and a collegial approach to entrepreneurialism. It contains key elements necessary for universities to adapt successfully to the modern world. Lessons for reform can be drawn directly from both the individual case studies and the general framework. Overall the book offers a new form of university organization that is more self-reliant and manages to combine change with continuity, traditional academic values with new managerial values. Essential reading for university administrators, faculty members, students and researchers analysing higher education, and educational policymakers worldwide, this book advocates a highly proactive approach to university change and specifies a new basis for university self- reliance. Burton R. Clark is Allan M. Cartter Professor Emeritus of Higher Education and Sociology at the University of California, Los Angeles. During his career, he has taught at five leading US universities: Stanford, Harvard, Berkeley, Yale and UCLA. He has published widely on the nature of university organization and the realistic possibilties of reform, linking research for understanding with research for use.
