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Personalentwicklung In Organisationen
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Book Synopsis Personalentwicklung in Organisationen by : Karlheinz Sonntag
Download or read book Personalentwicklung in Organisationen written by Karlheinz Sonntag and published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. This book was released on 2016-09-19 with total page 716 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die spürbaren Konsequenzen der Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel) erfordern Konzepte und Methoden, die eine den Menschen gleichermaßen fördernde wie gesund erhaltende Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung umfassen. Vor diesem Hintergrund ist die Psychologie mehr denn je gefordert, ihr Wissen in den Dienst der Anwendung zu stellen. Dieser Band vermittelt psychologische Grundlagen und Anwendungswissen für die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften in Organisationen. Einführend wird im ersten Teil des Bandes die zentrale Rolle der Personalentwicklung in erfolgreichen Organisationen aufgezeigt. Im zweiten Teil des Bandes werden relevante Ansätze und theoretische Konzepte für die Personalentwicklung aus der Sicht unterschiedlicher psychologischer Disziplinen (Entwicklungspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie, Kognitions- und Motivations- psychologie, Sozialpsychologie) vorgestellt. Daran anschließend werden im dritten Teil des Bandes innovative Konzepte sowie praxiserprobte Techniken, Strategien und Methoden zur Analyse des Entwicklungsbedarfs, zur Gestaltung verschiedener Inter- ventionen und zur Evaluation und Transfersicherung in den Arbeitsalltag dargestellt. Die vorliegende 4. Auflage dieses Standardwerks wurde um Beiträge aus der Allgemeinen Psychologie (Kognition, Emotion und Motivation) erweitert. Zusätzlich wurden folgende Themen mit in den Band aufgenommen: Führungsfragen bei Veränderungs- prozessen, Strategien zur Harmonisierung von Arbeit, Freizeit und Familie, Konzepte einer ressourcenorientierten Gesundheitsförderung, die Nutzung produktiver Potenziale älterer Erwerbstätiger sowie wissens- und verhaltensbasierte Verfahren der Personalentwicklung.
Book Synopsis Personalentwicklung in Organisationen by : Wolfgang Battmann
Download or read book Personalentwicklung in Organisationen written by Wolfgang Battmann and published by . This book was released on 1992 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Kommunikations- und Verhaltenstraining in Organisationen by : Marcel Malmendier
Download or read book Kommunikations- und Verhaltenstraining in Organisationen written by Marcel Malmendier and published by Campus Verlag. This book was released on 2003 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Auf dem Wege zum Wissensmanagement by : Joachim Freimuth
Download or read book Auf dem Wege zum Wissensmanagement written by Joachim Freimuth and published by Verlag Fur Angewandte Psychologie. This book was released on 1997-01-01 with total page 438 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Competence Development in Controlling and Management Accounting by : Stephan Schöning
Download or read book Competence Development in Controlling and Management Accounting written by Stephan Schöning and published by Springer Nature. This book was released on 2023-04-12 with total page 339 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The book is considered a guideline for systemic personnel development in controlling of nationally and internationally active companies on the basis of a targeted development of competencies. In particular, the challenges posed by digitalization and globalization are considered and substantiated with the help of empirical studies. Employees and managers in controlling as well as HR managers in companies gain a deeper understanding of the necessity and the components of systematic personnel development. The goals are the formation of high-performance teams in controlling as well as the identification of personal career paths on the way to top management tasks as CFO. The focus of the personnel development model is on the transfer of the competence-oriented development approach, which, in addition to the traditionally considered technical and methodological competencies, also takes into account social and personal competencies as well as additional digital and intercultural competencies. The book is rounded off by a survey of the current situation, the definition of a target situation to be aimed at, the discussion of suitable further training measures and the monitoring of the level of competency achieved, and illustrates concrete career concepts.
Book Synopsis Methoden der Personalentwicklung zur Förderung von Innovationen in Organisationen by : Andrè Wolff
Download or read book Methoden der Personalentwicklung zur Förderung von Innovationen in Organisationen written by Andrè Wolff and published by diplom.de. This book was released on 2002-07-26 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Um den zukünftige Herausforderungen des Marktes gewachsen zu sein, sind Organisationen zunehmend auf die Existenz bzw. die Entwicklung eines ausgeprägten organisatorischen Innovationspotenzials angewiesen. Die Globalisierung der Märkte, der zunehmende Wettbewerbsdruck und eine damit einhergehende gesteigerte Kundenorientierung zwingen Organisationen dazu, sich permanent an veränderte Bedingungen und Anforderungen anzupassen. Dabei ist es wichtig, die neuen Marktanforderungen schneller als die Konkurrenten wahrzunehmen und kontinuierlich in Innovationen jeglicher Art umzusetzen. Die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch Innovationen als grundlegende Aufgabe einer Organisation umfasst jedoch nicht nur die permanente Suche nach neuen Produkt- und Prozessideen. Sie erfordert auch eine ständige Anpassung der beruflichen Qualifikationen und Einstellungen der Organisationsmitglieder aller hierarchischen Ebenen, da sie es sind, die innovative Ideen entwickeln und verwirklichen und somit Innovationen in Organisationen überhaupt erst ermöglichen. Die Organisationsmitglieder stellen folglich, neben strukturellen, kulturellen und sozialen Merkmalen als weitere organisatorische Einflussgrößen, einen wesentlichen Faktor für die Entstehung von Innovationen in Organisationen dar. Demzufolge ist es notwendig, das innovative Potenzial der Organisationsmitglieder zu aktivieren, zu entwickeln und zur Hervorbringung von Innovationen zu nutzen. In diesem Zusammenhang können Methoden der Personalentwicklung zur Förderung des innovativen Leistungsverhaltens der Organisationsmitglieder eine entscheidende Rolle spielen. Eine rechtzeitige und zielgerichtete Förderung des innovativen Potenzials der Organisationsmitglieder mittels entsprechender Maßnahmen der Personalentwicklung kann als elementarer Bestandteil des organisatorischen Innovationserfolgs angesehen werden. Eine solche, sog. innovationsorientierte Personalentwicklung kann zur Verbesserung der individuellen Innovationsfähigkeit und der individuellen Innovationsbereitschaft beitragen und somit förderlich für die Anregung, Entwicklung und Verwirklichung von Innovationen in Organisationen sein. Im Rahmen innovationsorientierter Personalentwicklung geht es also darum, eine bestmögliche Aktivierung und Förderung individuellen innovativen Leistungsverhaltens mittels bestimmter Methoden der Personalentwicklung zu erreichen, und dadurch zur Verbesserung des organisatorischen [...]
Book Synopsis The New Strategist by : Günter Müller-Stewens
Download or read book The New Strategist written by Günter Müller-Stewens and published by Kogan Page Publishers. This book was released on 2020-02-03 with total page 337 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As organizations face an unprecedented rate of change, how should the role of the strategist adapt to address new challenges? Based on original research and consulting projects from the Institute of Management and Strategy, University of St. Gallen, The New Strategist is a practical guide which explains how to execute strategy, not just think about the theory. It examines day-to-day strategy work, explores the competences required by strategic leaders, and maps out the strategist's tools of the trade, including processes, initiatives and discourse. Using a rich and unique data set, this book looks at the roles of different strategists in an organization and emphasizes the importance of managers and strategy consultants as well as Chief Strategy Officers and other leaders. Crucially, The New Strategist focuses on the practice of strategy rather than the theory, answering key questions around how professional strategists should work and which methods and techniques they should draw upon. This timely and authoritative text will support and strengthen managers in fulfilling their strategic leadership responsibilities, allowing them to contribute to the professionalization of the field and ensure their role is suitable for the future of business.
Book Synopsis Personalentwicklung in lernenden Organisationen by : Walter Pollack
Download or read book Personalentwicklung in lernenden Organisationen written by Walter Pollack and published by Springer. This book was released on 2001-01-12 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch hilft dabei, neue Ansätze im Human Resource Management in die Praxis umzusetzen.
Book Synopsis Bindung von Führungsnachwuchskräften an Organisationen durch Fairness in der Personalentwicklung by : Anike Waszak
Download or read book Bindung von Führungsnachwuchskräften an Organisationen durch Fairness in der Personalentwicklung written by Anike Waszak and published by . This book was released on 2007 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in lernenden Organisationen by : Stefanie Tuma
Download or read book Personalentwicklung in lernenden Organisationen written by Stefanie Tuma and published by . This book was released on 2002 with total page 390 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken by : Anonymous
Download or read book Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken written by Anonymous and published by . This book was released on 2023-09-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Organisation der Personalentwicklung by :
Download or read book Organisation der Personalentwicklung written by and published by . This book was released on 1999 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung by : Jürgen Haneberg
Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung written by Jürgen Haneberg and published by . This book was released on 1998 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" by : Jürgen Haneberg
Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" written by Jürgen Haneberg and published by Diplom.de. This book was released on 1998-08-13 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universitat Osnabruck (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die mit dem "Transferpreis von Wissenschaft und Technologie in die betriebliche Praxis" der Kreishandwerkerschaft Osnabruck 1998 ausgezeichnete Diplomarbeit von Jurgen Haneberg legt das Thema "PERSONALENTWICKLUNG IN DER LERNENDEN ORGANISATION'" in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, dass das Lernen von Organisationen im Kontext des gesteigerten Veranderungsdrucks, dem sie unterliegen, als Topos in den letzten Jahren Karriere gemacht hat und insofern sowohl in wissenschaftlichen Theorien als auch in Gestaltungsansatzen fur Wirtschaftsorganisationen insbesondere zur Personalentwicklung prominent behandelt wird. Zusammenfassend handelt es sich um eine Diplomarbeit, die die drei gangigsten sozialwissenschaftlichen Ansatze zum organisationalen Lernen vorstellt und diskutiert und sie dann zur Analyse der gestaltungsorientierten Reflexionstheorien der Personalentwicklung, ihrer Grundlagen, Chancen und immanenten Probleme nutzt. Das zweite Kapitel stellt die verschiedenen, in sich z.T. komplexen Ansatze zum organisationalen Lernen in ihren grundbegrifflichen Zuschnitten und ihren Formulierungen des Problems organisationales Lernen dar. Nach ihrer zunachst immanenten Darstellung gelingt es, einige zentrale Problemstellungen zu formulieren, wie sie sich aus diesen Ansatzen ergeben fur den Versuch, Lernen von Organisationen' begrifflich zu konzeptualisieren und operational beschreibbar zu machen, und diese Ausfuhrungen mit einer Kritik unzureichender Organisations- und Handlungskonzepte bei Argyris/Schon und Duncan/Weiss zu verbinden. Der Text macht in dem Versuch zu resumieren, was genau die Verwendung des Lernbegriffs mit Bezug auf Organisationen rechtfertigt, deutlich, dass damit im Kern die Moglichkeit d
Book Synopsis Der Mensch im Spannungsfeld seiner Organisation by : Ute Hagehülsmann
Download or read book Der Mensch im Spannungsfeld seiner Organisation written by Ute Hagehülsmann and published by Junfermann Verlag GmbH. This book was released on 1998 with total page 298 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz by :
Download or read book Personalentwicklung in Hinblick auf den institutionalistischen Ansatz written by and published by GRIN Verlag. This book was released on with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung Und -Qualifikation by : Hans-Jorg Bullinger
Download or read book Personalentwicklung Und -Qualifikation written by Hans-Jorg Bullinger and published by . This book was released on 1992-06-01 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
