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Organisation Der Personalentwicklung
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Book Synopsis Personalentwicklung in Organisationen by : Karlheinz Sonntag
Download or read book Personalentwicklung in Organisationen written by Karlheinz Sonntag and published by Hogrefe Verlag GmbH & Company KG. This book was released on 2016-09-19 with total page 716 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die spürbaren Konsequenzen der Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt (Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel) erfordern Konzepte und Methoden, die eine den Menschen gleichermaßen fördernde wie gesund erhaltende Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung umfassen. Vor diesem Hintergrund ist die Psychologie mehr denn je gefordert, ihr Wissen in den Dienst der Anwendung zu stellen. Dieser Band vermittelt psychologische Grundlagen und Anwendungswissen für die Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften in Organisationen. Einführend wird im ersten Teil des Bandes die zentrale Rolle der Personalentwicklung in erfolgreichen Organisationen aufgezeigt. Im zweiten Teil des Bandes werden relevante Ansätze und theoretische Konzepte für die Personalentwicklung aus der Sicht unterschiedlicher psychologischer Disziplinen (Entwicklungspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie, Kognitions- und Motivations- psychologie, Sozialpsychologie) vorgestellt. Daran anschließend werden im dritten Teil des Bandes innovative Konzepte sowie praxiserprobte Techniken, Strategien und Methoden zur Analyse des Entwicklungsbedarfs, zur Gestaltung verschiedener Inter- ventionen und zur Evaluation und Transfersicherung in den Arbeitsalltag dargestellt. Die vorliegende 4. Auflage dieses Standardwerks wurde um Beiträge aus der Allgemeinen Psychologie (Kognition, Emotion und Motivation) erweitert. Zusätzlich wurden folgende Themen mit in den Band aufgenommen: Führungsfragen bei Veränderungs- prozessen, Strategien zur Harmonisierung von Arbeit, Freizeit und Familie, Konzepte einer ressourcenorientierten Gesundheitsförderung, die Nutzung produktiver Potenziale älterer Erwerbstätiger sowie wissens- und verhaltensbasierte Verfahren der Personalentwicklung.
Book Synopsis Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken by : Anonymous
Download or read book Personalentwicklung in der lernenden Organisation. Voraussetzungen, Chancen und Risiken written by Anonymous and published by . This book was released on 2023-09-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Organisations- und Personalentwicklung im Unternehmen. Schwierigkeiten bei der Umsetzung by : Cassandra Götz
Download or read book Organisations- und Personalentwicklung im Unternehmen. Schwierigkeiten bei der Umsetzung written by Cassandra Götz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-02-18 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich größtenteils mit der Personalentwicklung. Dabei wird den Fragen nachgegangen, wie man die Personalentwicklung in Unternehmen umsetzen kann, welche Ziele dabei verfolgt werden und welche Schwierigkeiten und Probleme auftreten können. Abschließend wird die Organisationsentwicklung kurz erläutert, um anschließend die Zusammenhänge beider Entwicklungen resümieren zu können. In unserer heutigen Gesellschaft ist es selbstverständlich, dass man sich immer weiterbilden und weiterentwickeln muss, um in seinem Beruf erfolgreich und anerkannt zu sein. Wir leben in einem Zeitalter, in dem jeder danach strebt, schneller und besser zu sein. Dabei spielt das Alter eines Individuums keine Rolle. So ist der Begriff des „lebenslangen Lernen“ keine Seltenheit mehr. In einer globalisierten Welt mit immer neuen Herausforderungen, die sowohl gesellschaftliche, technologische und ökologische Aspekte beinhalten, ist es für Unternehmen nicht leicht, auf dem Markt zu bestehen. Um auf dem Markt mithalten zu können und konkurrenzfähig zu bleiben, müssen auch Unternehmen ihre Konzepte ständig überdenken und weiterentwickeln. Mitarbeiter werden dazu aufgefordert, sich selbstständig weiterzubilden und Eigeninitiative im Betrieb zu zeigen. Um mit diesen verschiedenen Aufgaben zurechtzukommen, bietet die Organisations- und Personalentwicklung Konzepte für Unternehmen.
Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung by : Jürgen Haneberg
Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation": Eine Organisationssoziologische Betrachtung written by Jürgen Haneberg and published by . This book was released on 1998 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung und organisationales Lernen by : Anke Felsch
Download or read book Personalentwicklung und organisationales Lernen written by Anke Felsch and published by . This book was released on 1999-01 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Methoden der Personalentwicklung zur Förderung von Innovationen in Organisationen by : Andrè Wolff
Download or read book Methoden der Personalentwicklung zur Förderung von Innovationen in Organisationen written by Andrè Wolff and published by diplom.de. This book was released on 2002-07-26 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Um den zukünftige Herausforderungen des Marktes gewachsen zu sein, sind Organisationen zunehmend auf die Existenz bzw. die Entwicklung eines ausgeprägten organisatorischen Innovationspotenzials angewiesen. Die Globalisierung der Märkte, der zunehmende Wettbewerbsdruck und eine damit einhergehende gesteigerte Kundenorientierung zwingen Organisationen dazu, sich permanent an veränderte Bedingungen und Anforderungen anzupassen. Dabei ist es wichtig, die neuen Marktanforderungen schneller als die Konkurrenten wahrzunehmen und kontinuierlich in Innovationen jeglicher Art umzusetzen. Die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit durch Innovationen als grundlegende Aufgabe einer Organisation umfasst jedoch nicht nur die permanente Suche nach neuen Produkt- und Prozessideen. Sie erfordert auch eine ständige Anpassung der beruflichen Qualifikationen und Einstellungen der Organisationsmitglieder aller hierarchischen Ebenen, da sie es sind, die innovative Ideen entwickeln und verwirklichen und somit Innovationen in Organisationen überhaupt erst ermöglichen. Die Organisationsmitglieder stellen folglich, neben strukturellen, kulturellen und sozialen Merkmalen als weitere organisatorische Einflussgrößen, einen wesentlichen Faktor für die Entstehung von Innovationen in Organisationen dar. Demzufolge ist es notwendig, das innovative Potenzial der Organisationsmitglieder zu aktivieren, zu entwickeln und zur Hervorbringung von Innovationen zu nutzen. In diesem Zusammenhang können Methoden der Personalentwicklung zur Förderung des innovativen Leistungsverhaltens der Organisationsmitglieder eine entscheidende Rolle spielen. Eine rechtzeitige und zielgerichtete Förderung des innovativen Potenzials der Organisationsmitglieder mittels entsprechender Maßnahmen der Personalentwicklung kann als elementarer Bestandteil des organisatorischen Innovationserfolgs angesehen werden. Eine solche, sog. innovationsorientierte Personalentwicklung kann zur Verbesserung der individuellen Innovationsfähigkeit und der individuellen Innovationsbereitschaft beitragen und somit förderlich für die Anregung, Entwicklung und Verwirklichung von Innovationen in Organisationen sein. Im Rahmen innovationsorientierter Personalentwicklung geht es also darum, eine bestmögliche Aktivierung und Förderung individuellen innovativen Leistungsverhaltens mittels bestimmter Methoden der Personalentwicklung zu erreichen, und dadurch zur Verbesserung des organisatorischen [...]
Book Synopsis Professionalisierung von Personalentwicklung by : Cornelia Knoch
Download or read book Professionalisierung von Personalentwicklung written by Cornelia Knoch and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-01-06 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch liefert eine Grundlage, die Verschiedenartigkeit der theoretischen Verständnisse und praktischen Gestaltungen von Personalentwicklung einzuordnen und Transparenz über die Zugänge zur Personalentwicklung mit den im Hintergrund liegenden Menschenbildern herzustellen. Damit das gelingt, verknüpft das Buch Impulse und Erkenntnisse aus der Wissenschaft mit realen Fallbeispielen aus dem Kontext von Schule und von Non-Profit: Personalentwicklung steht und fällt mit den Personen, die sich in diesem Thema „berufen“ fühlen und die die Ausgestaltung von Personalentwicklung in einer Organisation verantworten. Zur Unterstützung der Entwicklung der Mitarbeitenden stellt das Buch ein Diagnoseinstrument für die tägliche Führungsarbeit zur Verfügung, das zum Aufbau eines praktisch relevanten Konzepts von Personalentwicklung beiträgt. Dieses Konzept, das sich an Ausgestaltungsgraden von Personalentwicklung orientiert, versteht sich als interaktiver Reflexions- und Referenzrahmen von Personalentwicklung in einer Organisation und für die tägliche Führungsarbeit.
Author : Publisher :Waxmann Verlag ISBN 13 :3830971087 Total Pages :179 pages Book Rating :4.8/5 (39 download)
Download or read book written by and published by Waxmann Verlag. This book was released on with total page 179 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Förderung von Mitarbeitern durch strategische Personalentwicklung in lernenden Organisationen by : Lars Herrmann
Download or read book Förderung von Mitarbeitern durch strategische Personalentwicklung in lernenden Organisationen written by Lars Herrmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2014-02-13 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern (Distance and Independent Studies Center (DISC)), Veranstaltung: Human Resources - Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Dem Bereich der Mitarbeiterförderung wird in der heutigen Arbeitswelt von vielen Seiten eine zunehmend wichtige Bedeutung zugesprochen. Die Umsetzung in der Praxis hingegen gestaltet sich jedoch meist aus verschiedenen Gründen noch verhalten, wenngleich der Trend zwar mit langsamer aber stetiger Entwicklung nach oben in eine positive Richtung weist.... ... diese Arbeit betrachtet daher unter Beachtung ausgewählter aktueller Rahmenbedingungen das Thema der ‚Förderung von Mitarbeitern‘ aus verschiedenen Blickwinkeln. Dazu werden Besonderheiten diskutiert, insbesondere sollen Chancen und Handlungsoptionen abgebildet werden, die sich bei konsequenter Anwendung der Möglichkeiten einer strategischen PE aus dem Themenkomplex der Mitarbeiterförderung zugleich für Beschäftigte und das Unternehmen ergeben können. Es wird dabei nicht nur darauf eingegangen, was die Anwendung in der Praxis für Vorteile mit sich bringt, sondern auch darauf, ob Organisation und Beschäftigte in der heutigen Zeit überhaupt noch einen Ermessensspielraum bei der Frage haben, das Thema konsequent und aktiv mitgehen bzw. mitgestalten zu wollen. Durch die schnelllebigen Entwicklungen usw. könnte sich ihr Entscheidungsermessen in diesem Punkt sogar auf null reduzieren... Die Arbeit ist in sieben Hauptbereiche gegliedert. (1) Einleitung, (2) Personalentwicklung, (3) Ziele der Mitarbeiterförderung, (4) Herausforderungen an die Organisation und Mitarbeiter, (5) Förderung, strategische Personalentwicklung, lernende Organisation, (6) Ergebnisse und (7) Schlussbetrachtungen.
Book Synopsis Personalentwicklung by : Manfred Becker
Download or read book Personalentwicklung written by Manfred Becker and published by . This book was released on 2023-03-23 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung by : Michael Fiedler
Download or read book Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung written by Michael Fiedler and published by . This book was released on 1994 with total page 225 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in Organisationen by : Wolfgang Battmann
Download or read book Personalentwicklung in Organisationen written by Wolfgang Battmann and published by . This book was released on 1992 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" by : Jürgen Haneberg
Download or read book Personalentwicklung in der "lernenden Organisation" written by Jürgen Haneberg and published by Diplom.de. This book was released on 1998-08-13 with total page 128 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Universitat Osnabruck (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: Die mit dem "Transferpreis von Wissenschaft und Technologie in die betriebliche Praxis" der Kreishandwerkerschaft Osnabruck 1998 ausgezeichnete Diplomarbeit von Jurgen Haneberg legt das Thema "PERSONALENTWICKLUNG IN DER LERNENDEN ORGANISATION'" in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, dass das Lernen von Organisationen im Kontext des gesteigerten Veranderungsdrucks, dem sie unterliegen, als Topos in den letzten Jahren Karriere gemacht hat und insofern sowohl in wissenschaftlichen Theorien als auch in Gestaltungsansatzen fur Wirtschaftsorganisationen insbesondere zur Personalentwicklung prominent behandelt wird. Zusammenfassend handelt es sich um eine Diplomarbeit, die die drei gangigsten sozialwissenschaftlichen Ansatze zum organisationalen Lernen vorstellt und diskutiert und sie dann zur Analyse der gestaltungsorientierten Reflexionstheorien der Personalentwicklung, ihrer Grundlagen, Chancen und immanenten Probleme nutzt. Das zweite Kapitel stellt die verschiedenen, in sich z.T. komplexen Ansatze zum organisationalen Lernen in ihren grundbegrifflichen Zuschnitten und ihren Formulierungen des Problems organisationales Lernen dar. Nach ihrer zunachst immanenten Darstellung gelingt es, einige zentrale Problemstellungen zu formulieren, wie sie sich aus diesen Ansatzen ergeben fur den Versuch, Lernen von Organisationen' begrifflich zu konzeptualisieren und operational beschreibbar zu machen, und diese Ausfuhrungen mit einer Kritik unzureichender Organisations- und Handlungskonzepte bei Argyris/Schon und Duncan/Weiss zu verbinden. Der Text macht in dem Versuch zu resumieren, was genau die Verwendung des Lernbegriffs mit Bezug auf Organisationen rechtfertigt, deutlich, dass damit im Kern die Moglichkeit d
Book Synopsis Personalentwicklung in der Spannung von Organisation, Funktion und Person by : Peter Heintel
Download or read book Personalentwicklung in der Spannung von Organisation, Funktion und Person written by Peter Heintel and published by . This book was released on 1991 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" by : Samuel Stäbler
Download or read book Die Personalentwicklung der "Lernenden Organisation" written by Samuel Stäbler and published by . This book was released on 1997 with total page 640 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Arbeit, Organisation und Mobilität by : Martina Maletzky
Download or read book Arbeit, Organisation und Mobilität written by Martina Maletzky and published by Campus Verlag. This book was released on 2013-06 with total page 537 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Arbeit, Organisation und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung.
Book Synopsis Personalentwicklung und Personalsteuerung by : Bernd Balzereit
Download or read book Personalentwicklung und Personalsteuerung written by Bernd Balzereit and published by . This book was released on 1980 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
