Motivation Von Mitarbeitern Motivationstheorien

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Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien

Author : Thomas Mulfinger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638115321
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien by : Thomas Mulfinger

Download or read book Motivation von Mitarbeitern. Motivationstheorien written by Thomas Mulfinger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-03-07 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Psychologie / Soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie motiviert man seine Mitarbeiter? Diese Frage stellt man sich nicht erst in neuerer Zeit, Motivationsforschung gibt es schon sehr viel länger. Bedeutende Motivationstheorien, die auch heutzutage noch Diskusionsgrundlage sind, entstanden in den vierziger Jahren. So auch die von A. Maslow. Die Frage nach der Motivation von Mitarbeitern ist eine Frage nach dem Warum, die sich zu einer Frage nach dem "Wie kann ich einen Mitarbeiter motivieren" wandelt. Werner Sombart stellte sich 1913 die Frage: "Wie ist dieses möglich: daß gesunde und meist vortreffliche, überdurchschnittlich begabte Menschen so etwas wie wirtschaftliche Tätlichkeit wollen können, nicht nur als eine Pflicht, nicht nur als notwendiges Übel, sondern weil Sie sie lieben, weil Sie sich ihr mit Herz und Geist, mit Körper und Seele ergeben haben?" Führungskräfte stellen sich heute ähnliche Fragen: - Was kann ich tun, damit Mitarbeiter Verantwortung übernehmen? - Wie setz ich das Potential meiner Mitarbeiter frei? - Wie schaffe ich ein Unternehmen in das die Mitarbeiter morgens gerne kommen? Prinzipiell ist der Mensch von sich aus motiviert. Motivation ist für ihn ein Status der Person. Menschen werden auf verschiedene Arten motiviert, es ist möglich ihre Motivation von außen zu steuern und anzuregen. In dieser Arbeit soll versucht werden die klassischen Motivationstheorien zu erklären und Wege aufzuzeigen wie Mitarbeiter motiviert werden können. [...]

Role Motivation Theory

Author : Patrizia Szmergal
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656220204
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.6/5 (562 download)

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Book Synopsis Role Motivation Theory by : Patrizia Szmergal

Download or read book Role Motivation Theory written by Patrizia Szmergal and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-06-18 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Unser Thema behandelt verschiedene Arten von Motivation und Motivationstheorien. Zum einen werden verschieden Arten von Motivation erläutert wie zum Beispiel „Die Motivation aus dem Ich“ oder die „Motivation aus der Führung“. Der zweite Abschnitt unseres Themas sagt was über die Motivationstheorien nach Maslow und Herzberg. Unter diesem zweiten Abschnitt werden zum Beispiel die „Ursache für Zufriedenheit und Unzufriedenheit“ beschrieben, die „Bedürfnispyramide und die Bedürfnishierarchienach Maslow“, sowie „Motivation versus Hygiene“. Der letzte Teil unseres Themas sind verschieden Motivationstheorien. Hier werden „Mclelland und seine Persönlichkeitstheorie“ angesprochen, aber auch andere Theorien wie „Ausdauer“, „Intelligenz der Motivation“, „Leistungsmotivation in der Gesellschaft“ mit einem Schaubild und „ Motivationsforschung“.

Mitarbeitermotivation und der Einfluss von Führungskräften. Eine Analyse mit besonderer Berücksichtigung der Arbeit in Krankenhäusern

Download Mitarbeitermotivation und der Einfluss von Führungskräften. Eine Analyse mit besonderer Berücksichtigung der Arbeit in Krankenhäusern PDF Online Free

Author : Joulin Stapel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346678482
Total Pages : 68 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation und der Einfluss von Führungskräften. Eine Analyse mit besonderer Berücksichtigung der Arbeit in Krankenhäusern by : Joulin Stapel

Download or read book Mitarbeitermotivation und der Einfluss von Führungskräften. Eine Analyse mit besonderer Berücksichtigung der Arbeit in Krankenhäusern written by Joulin Stapel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-07-14 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2.3, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit der Erläuterung der Motivation von Mitarbeitern und deren Motivationsprozessen anhand von drei bekannten Motivationstheorien, nämlich der Bedürfnispyramide von Maslow, der Zwei-Faktor-Theorie von Herzberg und der Anreiztheorie von Hackman und Oldham. Die Modelle sind in dieser Arbeit effektiv, da sowohl die Motivation der Menschen als auch deren Bedürfnisse und Einflüsse thematisiert werden. Aufbauend darauf soll der Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation untersucht und analysiert werden, indem die Führungsstile herausgearbeitet und mit den Motivationsprozessen verglichen werden. Außerdem wird das Führungsinstrument der Kommunikation herausgearbeitet und unter anderem ihre Wichtigkeit im Unternehmen in einer reibungslosen und schnellen Verständigung unter Mitarbeitern verdeutlicht. Eine durchgeführte Befragung an die Mitarbeiter im Krankenhaus soll die Modelle und Aussagen bekräftigen und veranschaulichen. In der Umfrage geht es einerseits um die Motivation selbst sowie um die hier verwendeten Modelle von Maslow, Herzberg und Oldham und Hackman, die dann miteinander verglichen werden. Außerdem werden Statistiken wie die durchschnittliche Arbeitszufriedenheit in Deutschland hinzugezogen und den folgenden Thematiken gegenübergestellt. Die Arbeit befasst sich demgemäß mit der Motivation von Mitarbeitern unter der Beeinflussung von Führungskräften, insbesondere in Krankenhäusern, und soll nicht nur genauer betrachtet, sondern auch mit den aktuellen Befragungen analysiert werden.

Motivation von Mitarbeitern. Ansatzpunkte und Instrumente einer motivierenden Mitarbeiterführung

Author : Christina Schmalz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656522669
Total Pages : 36 pages
Book Rating : 4.6/5 (565 download)

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Book Synopsis Motivation von Mitarbeitern. Ansatzpunkte und Instrumente einer motivierenden Mitarbeiterführung by : Christina Schmalz

Download or read book Motivation von Mitarbeitern. Ansatzpunkte und Instrumente einer motivierenden Mitarbeiterführung written by Christina Schmalz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-10-23 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern (Distance & Independent Studies Center), Veranstaltung: Master Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen der Mitarbeitermotivation, beleuchtet Möglichkeiten der Intervention für Führungskräfte und macht Vorschläge zu unterstützenden Maßnahmen der Personalentwicklung. In einem ersten Schritt werden grundlegende Begriffe (Führung, Motiv, Motivation, Personalentwicklung u.a.) erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Motivationstheorien vorgestellt. Aufbauend hierauf wird beschrieben, wo und wie Führung ansetzen kann, um die Motivation von Mitarbeitern zu steigern. In einem letzten Schritt werden die Ergebnisse zur Einflussnahme der Führung zusammengefasst und Maßnahmen für die Personalentwicklung abgeleitet.

Motivationstheorien. Eine kritische Betrachtung

Author : Ugur Kamar
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638632199
Total Pages : 32 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)

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Book Synopsis Motivationstheorien. Eine kritische Betrachtung by : Ugur Kamar

Download or read book Motivationstheorien. Eine kritische Betrachtung written by Ugur Kamar and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-04-10 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Bergische Universität Wuppertal, Veranstaltung: Trans-European- Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Geheimnis des Erfolgs eines Unternehmens liegt sowohl im technologischen Fortschritt als in besonderem Maße auch im Engagement der Mitarbeiter. Weil Deutschland ein rohstoffarmes Land ist, steht die Frage, „wie können die Potentiale der Mitarbeiter bestmöglich freisetzen werden?“ seit langem im Fokus der Überlegungen von Motivationstheoretikern. Bereits 1913 stellte der Ökonom Sombart eine entscheidende Frage welche die Organisationen auch heute noch stark beschäftigt: „Wie ist dieses möglich: dass gesunde und meist vortreffliche, überdurchschnittlich begabte Menschen so etwas wie wirtschaftliche Tätlichkeit wollen können, nicht nur als eine Pflicht, nicht nur als notwendiges Übel, sondern weil sie sie lieben, weil Sie sich ihr mit Herz und Geist, mit Körper und Seele ergeben haben?“ Besonders im letzten halben Jahrhundert sind verschiedene zum Teil verbreitete wissenschaftliche Theorien aufgestellt worden, die sich mit Führung und Motivation von Mitarbeitern befassen. Aber wenn, wie Sievers feststellt, Menschen sich nur selbst motivieren können, sind dann alle diese Motivationstheorien unbrauchbar? Jeder Lösungsansatz auf die eingangs gestellte Frage muss demnach darauf abzielen, die Mitarbeiter dazu zu bringen, dass sie von sich aus Selbstverantwortung und Selbstkontrolle zu übernehmen. Denn nur ein Mitarbeiter der dies tut, ist langfristig auch hoch motiviert. Trotz der vielfältigen Motivationstheorien ist noch kein allgemein funktionierendes System gefunden worden, dass die unterstellte chronische Passivität und das Desinteresse der Mitarbeiter überwindet und deren Potentiale für Unternehmen zuverlässig, umfassend nutzbar macht. Diese Arbeit hinterfragt und kritisiert die bekanntesten Motivationstheorien, um dem Leser die Problematik der Mitarbeitermotivation aus einer anderen Perspektive darzustellen. Dabei werden Ursachen für Demotivation von Mitarbeiter anhand der Organisationsstrukturen verdeutlicht. Ziel dieser Arbeit ist es, klassische Gedankengänge in Frage zu stellen und Lösungsansätze zu präsentieren, wie Arbeitnehmer dazu geführt werden können, selbstständig Verantwortung zu übernehmen. Die Arbeit baut vor allem auf die Ansätze von Sprenger und MCGregor auf. Dabei werden Maßnahmen zu einer erfolgreicheren bedürfnisorientierten Organisationsgestaltung von McGregor mit den Maßnahmen von Sprenger gegenübergestellt und ergänzt.

Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author : Holger Wolfram
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640719905
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by : Holger Wolfram

Download or read book Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by Holger Wolfram and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-10-12 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Motivation von Mitarbeitern aus Sicht des Managements spielte noch vor einigen Jahrzehnten eine untergeordnete Rolle. Angestellte und Arbeiter eines Unternehmens wurden primär als Erfüllungsgehilfen gesehen, um die Arbeit gemäß Dienstanweisung bzw. Stellenbeschreibung zügig und fehlerfrei zu verrichten. Eigeninitiativen des Mitarbeiters über den Arbeitsvertrag hinaus waren nicht erwünscht, da man Störungen im präzise geplanten Arbeitsablauf befürchtete (vgl. Steinmann, Schreyögg 2005: 533). Heutzutage ist die positive Beeinflussung der Mitarbeitermotivation Ziel jeder Unternehmensführung, weil erkannt wurde, dass die Motivation der Beschäftigten einen immensen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat (vgl. Steinmann, Schreyögg 2005: 533). Besonders positiv fallen hierzu die Ergebnisse der weltweiten Towers Watsons Global Workforce Study 2010 auf, wonach 2/3 der Arbeitnehmer in Deutschland hoch bzw. moderat motiviert sind. 27 % der Mitarbeiter fehlt teilweise die richtige Einstellung zur Arbeit und lediglich sechs Prozent sind überhaupt nicht motiviert. Es ist bemerkenswert, dass 65 % der Befragten in Deutschland für einen Karriereaufstieg bereit sind, in unterschiedlichen Geschäftsbereichen tätig zu sein und 43 % Bereitschaft für überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten signalisieren. Dies zeigt ein hohes Engagement und eine ausgeprägte Motivation der Arbeitnehmer. Allerdings stellt die Studie auch heraus, dass die Beschäftigten dadurch in Vorleistung gegangen sind und im Gegenzug von derUnternehmensleitung entsprechende Anerkennung erwarten. Aktuell sind beispielsweise nur 45 % der Befragten der Ansicht, dass ihre direkten Vorgesetzten gute Leistungen entsprechend honorieren. Um die Mitarbeitermotivation nachhaltig zu sichern, müssen laut Towers Watson geeignete Maßnahmen ergriffen werden (vgl. Sebald, Ballhausen, Denison, Blösinger 2010) Diese Arbeit hat zum Ziel, ein Motivationsproblem aus der betrieblichen Praxis anhand von ausgewählten Motivationstheorien zu lösen. Im zweiten Kapitel der Hausarbeit wird eine Abgrenzung wichtiger Begriffe vorgenommen, die für das Verständnis der Thematik von Bedeutung sind. Anschließend erfolgt eine Unterteilung der verschiedenen Motivationstheorien um im vierten Kapitel ausgewählte Theorien genauer zu beleuchten sowie einer kritischen Betrachtung zu unterziehen. Im fünften Kapitel werden ausgewählte Motivationstheorien auf ein Praxisproblem angewendet.

Motivationstheorien und ihre Anwendung

Author : Sebastian Harder
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640725603
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Motivationstheorien und ihre Anwendung by : Sebastian Harder

Download or read book Motivationstheorien und ihre Anwendung written by Sebastian Harder and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-10-18 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kunst der Motivation von Mitarbeitern gehört zu den schwierigsten Aufgaben von Vorgesetzten. Motiviertes Personal ist betriebswirtschaftlich gesehen Eigenkapital, welches optimal eingesetzt höchste Renditen für ein Unternehmen erwirtschaften kann. Diese auf den ersten Blick kühl erscheinende Logik schließt die Achtung der Persönlichkeit und das Handeln nach ethischen Normen im Unternehmen mit ein. Nur auf Basis dieser Voraussetzung ist im 21. Jahrhundert Mitarbeitermotivation zu erreichen. In kaum einen anderen Teilbereich der Wertschöpfungskette kann man mit wenig Aufwand (kleine Gesten führen oft zu überproportionaler Motivationssteigerung) hohe Erträge erwirtschaften. Allerdings wird die Gefahr, die durch Vernachlässigung von Motivationsmaßnahmen entsteht und dabei nicht selten irreparable Schäden hervorruft, oft unterschätzt. Moderne Unternehmen haben die Bedeutung von gezielter Mitarbeitermotivation erkannt. Sie möchten nicht nur physische Anwesenheit und Dienst nach Vorschrift sondern Kreativität und Engagement ihrer Mitarbeiter für sich gewinnbringend nutzen. Veränderte Rahmenbedingungen im 21. Jahrhundert erfordern moderne und neue Motivationstheorien, von denen sich praktikable und effiziente Motivationsmethoden ableiten lassen. 1.1 Ziel der Arbeit Die Fachliteratur zum Themengebiet Motivation liefert eine Fülle von Theorien, von denen in dieser Arbeit einige wenige exemplarisch untersucht werden. Es zeigt sich, dass jede dieser Einzeltheorien nur für bestimmte Motivationsbereiche anzuwenden ist. Ausgehend von einer Kategorisierung der vorgestellten Modelle ist das Ziel dieser Arbeit ein verbessertes, ganzheitliches Modell, welches im Wesentlichen auf den untersuchten Einzelmodellen basiert, herzuleiten. Die Anwendung und Verifizierung soll anhand dreier Fallbeispiele erfolgen. Obwohl Motivation immer von der jeweiligen Persönlichkeit abhängig ist, soll in dieser Arbeit nicht näher auf diese Problematik eingegangen werden (vgl. Kapitel 5). Einen Überblick über Persönlichkeitstypen im Zusammenhang mit Motivationsprogrammen gibt (Scheffer und Kuhl, 2006).

Mitarbeitermotivation in Zeiten der Digitalisierung. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte

Author : Fabian Franke
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346246736
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation in Zeiten der Digitalisierung. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte by : Fabian Franke

Download or read book Mitarbeitermotivation in Zeiten der Digitalisierung. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte written by Fabian Franke and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-09-15 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie: Fallstudie WIP93, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Hausarbeit ist es, eine Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zur Motivation von Mitarbeitern im Zeitalter der Digitalisierung aus bekannten Motivationstheorien abzuleiten. Daraus resultieren die Nebenziele, die veränderten Rahmenbedingungen des Arbeitslebens durch Digitalisierung aus unterschiedlichen Perspektiven im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation zu beschreiben und ausgewählte Motivationstheorien zu erläutern. Zunächst erfolgt eine Beschreibung der veränderten Rahmenbedingungen des Arbeitslebens, aufgrund der stetig voranschreitenden Digitalisierung. Anschließend werden in einem Theoriekapitel, die grundlegenden Begrifflichkeiten zur Motivation anhand einer empirischen Literaturrecherche definiert und zum besseren Verständnis der Arbeit erläutert. Im darauffolgenden Kapitel werden zwei ausgewählte Motivationstheorien ausführlich beschrieben, interpretiert und Handlungsempfehlungen zur Motivation von Mitarbeitern im Kontext der Digitalisierung dargestellt. Abschließend wird im fünften Kapitel die Ausarbeitung im Hinblick auf das Ergebnis kritisch reflektiert und im sechsten Kapitel das Gesamtergebnis in Form einer Schlussbetrachtung zusammengefasst.

Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346270041
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis by :

Download or read book Mitarbeitermotivation. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-10-13 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Studienarbeit besteht darin, anhand eines praktischen Beispiels aufzuzeigen, welche Folgen mangelnde Mitarbeitermotivation hat und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren können. Dazu werden zunächst elementare Begriffe aus dem Bereich Motivation erläutert, die für das weitere Verständnis ausschlaggebend sind. Anschließend werden ausgewählte Motivationstheorien sowie Möglichkeiten zur Motivation der Mitarbeiter in der betrieblichen Praxis vorgestellt. Das anschließende Praxisbeispiel beschreibt die oben erwähnte Problemsituation und untermauert mögliche Lösungsansätze. Engagierte Mitarbeiter bringen mehr Leistung und sind damit ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen. Das bestätigen zahlreiche Studien, allen voran der Gallup Engagement Index, der alljährlich die emotionale Verbundenheit von Mitarbeitern zu ihrem Unternehmen untersucht und diese mit der Produktivität in Verbindung stellt. Die Ergebnisse sind immer wieder erschreckend, rund 70 Prozent der Beschäftigten erledigen nur noch Dienst nach Vorschrift. Doch was bedeutet das für Unternehmen? Die Mitarbeiterzufriedenheit ist die treibende Kraft, also der Motivator für die produktive Arbeit der Mitarbeiter. Nur motivierte und engagierte Mitarbeiter sind bereit beste Arbeitsleistungen zu erbringen und sind somit ein wichtiger Faktor für den langfristigen Unternehmenserfolg, sowie die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Aus diesem Grund sollte die Führungsriege der Unternehmen die Voraussetzungen für eine motivierte Belegschaft kennen und die Rahmenbedingungen dafür schaffen sowie Motivationsdefizite abbauen. Dies ist laut dem Gallup Engagement Index 2016 leider bisher selten der Fall.

Mitarbeitermotivation: Die klassischen Motivationstheorien und modernen Anreizsysteme

Author : F. M.
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640349849
Total Pages : 125 pages
Book Rating : 4.6/5 (43 download)

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Book Synopsis Mitarbeitermotivation: Die klassischen Motivationstheorien und modernen Anreizsysteme by : F. M.

Download or read book Mitarbeitermotivation: Die klassischen Motivationstheorien und modernen Anreizsysteme written by F. M. and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009-06-18 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Fachbuch aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kernfragen dieser Ausarbeitung lauten: Was sind und wie wirken motivationstheoretische Modelle, Motivations- und Anreizsysteme, Führungsstile, Management-Prinzipien sowie Führungsmittel und wie können diese in der Praxis umgesetzt werden? Wie ist der funktionale Zusammenhang zwischen Führungskraft, Motivationsmethoden und dem Verhalten der Mitarbeiter? Als weitere Forschungsfragen ergeben sich: Was ist Gegenstand der Forschung? Welche Methoden und wissenschaftliche Modelle werden angewandt? Welche Aussagen ergeben sich daraus? Wie lassen sich diese praktisch nutzen? Im Kapitel 1 wird in das Thema eingeführt, der strukturierte Aufbau der Arbeit in den einzelnen Kapiteln erläutert und das Ziel beschrieben. In Kapitel 2 werden die Grundlagen der Motivation erläutert, der Führungsbegriff, und die Führungsfunktionen. Die unterschiedlichen Managertypen werden gegenübergestellt, ebenso wie die differenzierten Menschenbilder. Im Kapitel 3 werden die Motivationsbegriffe, die Definitionen, die Unterschiede der verschiedenen Motivationsarten, die Arbeitsmotivation sowie der Ausgangspunkt der Human Realtions beschrieben. In Kapitel 4 werden die Motivationstheorien innerhalb der unterschiedlichen Ansatzvarianten erläutert. Hierbei wird auf die Theorien der bedeutendsten Wissenschaftler zurückgegriffen, die sich jahrzehntelang mit den Kerninhalten der Motivation beschäftigten, aber dennoch teilweise widersprüchliche Modelle aufgestellt haben. In Kapitel 5 werden abschließend die wichtigsten Motivations- und Anreizsysteme herausgearbeitet. Vor allem in der Gesamtheit ist das Wissen um die Anwendbarkeit der Motivation eine große Hilfe für den Vorgesetzten, da daraus viele positive Rückschlüsse auf bestehende und zukünftige Verhaltensweisen zu ziehen sind. In Kapitel 6 wird aus den in dieser Arbeit gewonnenen Erkenntnissen eine Zusammenfassung erstellt und alles mit einem sich daraus ergebenden Fazit abgeschlossen.

Motivationstheorien. Ein Überblick über Inhalts-, Prozess- und Aktionstheorien

Author : F. M.
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656894566
Total Pages : 74 pages
Book Rating : 4.6/5 (568 download)

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Book Synopsis Motivationstheorien. Ein Überblick über Inhalts-, Prozess- und Aktionstheorien by : F. M.

Download or read book Motivationstheorien. Ein Überblick über Inhalts-, Prozess- und Aktionstheorien written by F. M. and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-02-10 with total page 74 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Entstehung von modernen motivationstheoretischen Ansätzen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis begann um 1930 als Gegenbewegung zum Taylorismus. Das mechanische Menschenbild des Taylorismus wurde seitdem zugunsten der Vorstellung des Menschens als „sozial motiviertes Gruppenwesen“ verdrängt. Bis heute gibt es keine universale, allgemein akzeptierte Motivationstheorie, die umfassend, exakt, empirisch belegt und abschließend erklären kann, wie menschliches Verhalten in Organisationen zielgerichtet beeinflusst und gesteuert werden kann. Nach vielen Forschungsbemühungen, insbesondere in den 1950er - 1970er Jahren, stellt sich der aktuelle Stand der Wissenschaft so dar, dass es heute eine ganze Reihe unterschiedlicher Arten von Motivationstheorien, verteilt auf verschiedene akademische Fächer, gibt. Dabei handelt es sich leider nicht um ganzheitliche, belegte, in sich völlig abgeschlossene Theorien, sondern nur um Erklärungsansätze, die je nach Forscher, Auslegung, Kulturkreis, Zeitgeist, etc., auf verschiedenen Annahmen basieren. Die bekanntesten Vertreter der motivationstheoretischen Ansätze lassen sich in den Wirtschaftswissenschaften im Wesentlichen in drei Klassen einteilen. Diese sind: - Die Inhaltstheorien. - Die Prozesstheorien. - Die Aktionstheorien.

Incentives and Economic Behaviour

Author : Rolf Hasse
Publisher : Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN 13 : 3110508125
Total Pages : 144 pages
Book Rating : 4.1/5 (15 download)

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Book Synopsis Incentives and Economic Behaviour by : Rolf Hasse

Download or read book Incentives and Economic Behaviour written by Rolf Hasse and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2016-09-12 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DIE REIHE: SCHRIFTENREIHE ZU ORDNUNGSFRAGEN DER WIRTSCHAFT herausgegeben von Thomas Apolte, Martin Leschke, Albrecht F. Michler, Christian Müller, Rahel M. Schomaker und Dirk Wentzel Die Reihe diskutiert aktuelle ordnungspolitische und institutionenökonomische Fragestellungen. Durch die methodische Vielfalt richtet sie sich an Fachleute, an die Öffentlichkeit und an die Politikberatung.

best of Detail: Büro/Office

Author : Institut für internationale Architektur-Dokumentation
Publisher : Walter de Gruyter
ISBN 13 : 3955531147
Total Pages : 201 pages
Book Rating : 4.9/5 (555 download)

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Book Synopsis best of Detail: Büro/Office by : Institut für internationale Architektur-Dokumentation

Download or read book best of Detail: Büro/Office written by Institut für internationale Architektur-Dokumentation and published by Walter de Gruyter. This book was released on 2013-04-04 with total page 201 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No detailed description available for "best of Detail: Büro/Office".

Interkulturelle Kommunikation im globalen Bildungsraum

Author : Vasiliy Kovalev
Publisher : Anchor Academic Publishing
ISBN 13 : 3960676204
Total Pages : 239 pages
Book Rating : 4.9/5 (66 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kommunikation im globalen Bildungsraum by : Vasiliy Kovalev

Download or read book Interkulturelle Kommunikation im globalen Bildungsraum written by Vasiliy Kovalev and published by Anchor Academic Publishing. This book was released on 2017-03-16 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der vorliegende Sammelband ist dem Thema der Interkulturalität gewidmet und enthält Beiträge in englischer, deutscher und russischer Sprache. Vor dem Hintergrund der Globalisierung kommt dem Thema ‚Interkulturelle Kommunikation‘ eine zentrale Bedeutung zu: Durch Phänomene wie die globale Mobilität und Arbeitsteilung, zunehmende Reisefreiheit sowie die Entwicklung neuer Kommunikationstechnologien kommt es zu immer mehr Kontakten zwischen Personen unterschiedlicher Kulturen. Auswirkungen hat das auch auf den Arbeitsmarkt, der von Führungskräften zunehmend interkulturelle Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit fordert. Aus unterschiedlichen Perspektiven diskutieren die Autoren dieses Bandes die Bedeutung von interkultureller Kommunikation für ihre jeweiligen Disziplinen. Dem Leser wird so ein multiperspektivischer Einblick in den Diskurs um Interkulturalität ermöglicht. This anthology adresses the topic of interculturality and, therefore, includes articles in English, German and Russian. In the context of the ongoing globalization, intercultural communication becomes increasingly important: global mobility and division of labour, free travelling combined with new communication technologies encourages exchange between people from different cultures. This requires intercultural competence and communication skills not only in private contexts but on the labour market as well. From different points of view the authors of this book discuss the relevance of intercultural communication. By showing how different disciplines deal with this topic the book gives the reader a multiperspective insight on the discourse of interculturality.

The Teaching Profession. Profession Lehrer/in

Author : Otakar Fleischmann
Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 3643906811
Total Pages : 276 pages
Book Rating : 4.6/5 (439 download)

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Book Synopsis The Teaching Profession. Profession Lehrer/in by : Otakar Fleischmann

Download or read book The Teaching Profession. Profession Lehrer/in written by Otakar Fleischmann and published by LIT Verlag Münster. This book was released on with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This volume presents 27 empirical studies, reflections and essays on current issues in the teaching profession. Some of the articles have their focus on successful teaching and learning, others follow a critical approach questioning concepts of teacher education.

Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen

Author : Jürgen Wegge
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 328 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

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Book Synopsis Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen by : Jürgen Wegge

Download or read book Förderung von Arbeitsmotivation und Gesundheit in Organisationen written by Jürgen Wegge and published by . This book was released on 2004 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Was weiß man heute über eine motivations- und zugleich gesundheitsförderliche Organisation und Gestaltung von Arbeit? Welche Ansätze haben sich bewährt und welche sollte man in der organisationalen Praxis auf keinen Fall weiter verfolgen? Die Beiträge dieses Bandes geben empirisch gut fundierte Antworten auf diese Fragen, die nicht nur für Wissenschaftler und Studierende, sondern auch für Praktiker von Nutzen sind. Vorgestellt werden insbesondere solche Theorien, Diagnosemethoden, Trainingsprogramme und Organisationskonzepte, die einer empirischen Überprüfung und Bewertung auf Praxistauglichkeit standhalten. Es handelt sich dabei um Ansätze, die sowohl die Gestaltung individueller Arbeit als auch die Gestaltung von Gruppenarbeit zum Ziel haben. Auch neue, viel versprechende Entwicklungen und Perspektiven der aktuellen Arbeitsmotivationsforschung werden erörtert.

The Organisation and Governance of Top Football Across Europe

Author : Hallgeir Gammelsæter
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1136705333
Total Pages : 310 pages
Book Rating : 4.1/5 (367 download)

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Book Synopsis The Organisation and Governance of Top Football Across Europe by : Hallgeir Gammelsæter

Download or read book The Organisation and Governance of Top Football Across Europe written by Hallgeir Gammelsæter and published by Routledge. This book was released on 2011-07-07 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book aims to provide an extensive overview of how football is organized and managed on a European level and in individual European countries, and to account for the evolution of the national, international and transnational management of football over the last decades.