Mitarbeiterbindung Trends Und Entwicklungen

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Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen

Author : Patrick Renner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346249999
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen by : Patrick Renner

Download or read book Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen written by Patrick Renner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-09-21 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die Trends und Entwicklungen der Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit den theoretischen Grundlagen. Die Definition der Mitarbeiterbindung wird erläutert und zusätzlich die Ziele und die strategische Bedeutung der Mitarbeiterbindung für Unternehmen verdeutlicht. Im zweiten Teil werde ich auf die Faktoren der Unternehmensbindung aus Arbeitnehmersicht eingehen und die Grundelemente der Bindung erklären. Um die aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet Mitarbeiterbindung aufzuzeigen, werde ich die Engagement-Index 2018 auswerten. Im dritten Teil wird auf die monetären und nicht monetären Instrumente und Anreize eingegangen, welche die Mitarbeiterbindung fördern können. Danach werden die Ergebnisse der Untersuchung resümieren. Das Assignment schließt mit einer Zusammenfassung und kritischen Reflexion ab.

Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen

Author : Cornelius Nolte
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346625923
Total Pages : 18 pages
Book Rating : 4.3/5 (466 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen by : Cornelius Nolte

Download or read book Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen written by Cornelius Nolte and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-04-12 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, die strategische Bedeutung der Mitarbeiterbindung für Unternehmen aufzuzeigen sowie zu klären, welche Faktoren einen Mitarbeiter an ein Unternehmen binden und mit welchen Instrumenten das Unternehmen diese Bindung fördern kann. Zu Beginn und zum Einstieg in die Thematik werden in den Grundlagen zunächst die Begriffe Mitarbeiterbindung und Commitment näher erläutert sowie anschließend die strategische Bedeutung der Bindung von Mitarbeitern für Unternehmen dargelegt. Aufbauend auf diesen Grundlagen liegt der Fokus im Hauptteil der Arbeit auf den Fragen, was einen Mitarbeiter an ein Unternehmen bindet und mit welchen Instrumenten das Unternehmen diese Bindung unterstützen kann. Der Schluss besteht aus einer komprimierten Zusammenfassung der Thematik.

Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen

Author : Sabine Lavid
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668215464
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (682 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen by : Sabine Lavid

Download or read book Mitarbeiterbindung. Trends und Entwicklungen written by Sabine Lavid and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-05-11 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Assignment hat das Ziel, die Trends und aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Hierfür werde ich den Begriff der Mitarbeiterbindung definieren und die strategische Bedeutung des Unternehmensziels der Mitarbeiterbindung erläutern. Um die aktuellen Entwicklungen auf dem Gebiet der Mitarbeiterbindung vorzustellen, berufe ich mich auf die Ergebnisse des Engagement Index 2014 der Gallup-Unternehmensberatung. Hiervon leite ich die Konsequenzen für deutsche Unternehmen ab und führe Instrumente auf, mit denen die Bindung an ein Unternehmen positiv verstärkt werden kann. Im Fazit erfolgt eine kritische Betrachtung meiner Analyseergebnisse. In der Vergangenheit wurden Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung oft nur zur Eingrenzung der unerwünschten Personalfluktuation eingesetzt. Diese Maßnahmen umfassten monetäre Zusatzleistungen, die oft als kollektive Zahlungen dem Gesamtpersonal gewährt wurden. Die Wirksamkeit dieser Leistungen wurde dann an der veränderten Fluktuationsrate, nicht aber an der Mitarbeiterbindung oder Motivationssteigerung gemessen. Auf Grund des demographischen Wandels und des damit verbundenen drohenden Fachkräftemangels rückt heute der einzelne Mitarbeiter mit seinem Wissen und seinem Potential stärker in den Fokus der Personalwirtschaft. Die Erkenntnis, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von seinem Personal abhängt, führt mittlerweile zur Entwicklung von Instrumenten, die die Mitarbeiter motivieren sollen, sich für das jeweilige Unternehmen einzusetzen und sich auf freiwilliger Basis an das Unternehmen zu binden.

Grundlagen des Personalmanagements. Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung

Author : Annette Rummler
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668772983
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (687 download)

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Book Synopsis Grundlagen des Personalmanagements. Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung by : Annette Rummler

Download or read book Grundlagen des Personalmanagements. Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung written by Annette Rummler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-08-14 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das heutige Personalmanagement ist aufgrund der demographischen Entwicklung hier zu Lande, des zunehmenden Fachkräftemangels und des Konflikts zwischen den Generationen mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert. Der Mitarbeiter mit seinem Wissen und seinem individuellen Potential rückt mehr und mehr in den Fokus des Personalmanagements. Starke Marken oder die Entwicklung von Innovationen spielen eine große Rolle für den Unternehmenserfolg. Jedoch bilden qualifizierte, motivierte und loyale Mitarbeiter die Grundlage, sich von der immer wachsenden Konkurrenz abzuheben. Die Erkenntnis, dass der Schlüsselfaktor zum wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich das Personal darstellt, führt zur Entwicklung neuer Instrumente, die vor allem die Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten motivieren sollen, sich für das jeweilige Unternehmen einzusetzen. Dadurch entsteht auch der sogenannte „War for Talents“. Der Begriff stammt von Steven Hankins, der bereits 1997 im Rahmen einer McKinsey- Studie den Wandel in der Personalwirtschaft untersuchte. Arbeitgeber sollten heutzutage insbesondere die Leitlinien ihres Unternehmens so attraktiv wie nur möglich gestalten, allein die finanzielle Lukrativität reicht vielen Menschen nicht mehr aus. Die Mitarbeiter achten mehr auf eigene Vorstellungen und deren Möglichkeiten der Umsetzung. Insbesondere bei Mitarbeitern, die über spezifisches Wissen hinsichtlich Prozessen und Produkten verfügen, lohnt sich der Aufwand eines zielgerichteten Personalmanagements. Generell fördert ein gutes Arbeitsklima die Produktivität aller Mitarbeiter, daher sollte dies nicht vernachlässigt werden. Ziel dieses Assignments ist es, einen kleinen Überblick über das vielschichtige Thema der „Mitarbeiterbindung“ zu schaffen. Zunächst soll die Definition der Mitarbeiterbindung und deren strategische Bedeutung für Unternehmen und Arbeitnehmer beleuchtet werden. Im Anschluss werden exemplarisch Instrumente der Praxis dargestellt, die eine Mitarbeiterbindung erleichtern und fördern können. Das Fazit bildet eine kritische Betrachtung.

Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung

Author : Christian Klose
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668360871
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung by : Christian Klose

Download or read book Trends und Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung written by Christian Klose and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-12-12 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund sich stetig wandelnder Rahmenbedingungen in der Arbeits- und Lebenswelt sieht sich das Personalmanagement mit einer kontinuierlich wachsenden Anforderungskomplexität konfrontiert. Insbesondere der demografische Wandel und der zu großen Teilen daraus resultierende Fachkräftemangel sind als Treiber der Anforderungsänderung zu benennen. Eine der zentralen Herausforderungen an das Personalmanagement des einundzwanzigsten Jahrhunderts bildet in diesem Zusammenhang die Bindung von für den Unternehmenserfolg relevanten Mitarbeitern. Denn zweifelsohne ist es für den Erfolg einer Unternehmung heutzutage nicht mehr ausreichend, innovative Produkte rasch einzuführen, starke Marken zu platzieren oder moderne Technologien zum Einsatz zu bringen. Vielmehr sind es hochmotivierte, qualifizierte und loyale Mitarbeiter, die einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten verschaffen können. Dabei wird es für Unternehmen aufgrund des sich intensivierenden Wettbewerbs um qualifiziertes Personal, dem sogenannten „War for Talents“ (Belsch, 2015, S.10), zunehmend schwierig Humanressourcen zu integrieren und an das Unternehmen zu binden. Um Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten von einer Unternehmung zu überzeugen und langfristig zu halten, ist es unerlässlich das sich Unternehmen von der Konkurrenz abheben. Nicht zuletzt aufgrund des „Wertewandels vom protestantischen Arbeitsethos zu Lebensmodellen, welche von einem Nebeneinander von Arbeits- und Privatleben ausgehen“ (Zaugg, 2009, S.3) kann das Abheben von der Masse nur durch ein Personalmanagement erreicht werden, welches die Bedürfnisse der Mitarbeiter in besonderem Maße berücksichtigt. Unternehmen müssen sich zudem bewusst sein, dass Menschen nicht mehr nur aus finanziellen Gründen eine Bindung eingehen. Menschen binden sich an Unternehmen, deren Leitlinien konform sind mit den eigenen Vorstellungen und bei denen sie Spaß an ihrer Tätigkeit haben. Die Mitarbeiterbindung ist, in Zeiten des demografischen Wandels sowie starker Konkurrenz an den Märkten, somit Herausforderung und Chance zugleich.

Mitarbeiterbindung in Großunternehmen und Konzernen. Aktuelle Trends und Möglichkeiten

Author : Florian Saxinger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346110362
Total Pages : 30 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)

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Book Synopsis Mitarbeiterbindung in Großunternehmen und Konzernen. Aktuelle Trends und Möglichkeiten by : Florian Saxinger

Download or read book Mitarbeiterbindung in Großunternehmen und Konzernen. Aktuelle Trends und Möglichkeiten written by Florian Saxinger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-02-11 with total page 30 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 2,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (Standort Stuttgart), Veranstaltung: HR- Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit wird sich intensiv mit dem Thema der Mitarbeiterbindung in Großunternehmen und Konzernen beschäftigen. Zunächst wird der pauschale Begriff der ,,Mitarbeiterbindung’’ genauer definiert. Des Weiteren wird auf die Bedeutung und die Entwicklung von Mitarbeiterbindung im heutigen Zeitalter Bezug genommen und aktuelle, noch folgende Trends, sowie auf allgemeine Möglichkeiten eingegangen und wissenschaftliche Theorien beleuchtet. Vor allem der demografische Wandel wird hierbei eine Rolle spielen. Gutes Gehalt, ein nettes Betriebsklima, sowie attraktive Aufstiegschancen. Wer das in seinem Beruf heutzutage nicht hat, denkt schon mal darüber nach den Betrieb zu wechseln. Die Deutschen arbeiten durchschnittlich 1.400 Stunden im Jahr, doch dabei wird es langfristig gesehen nicht bleiben. Betrachtet man die demografische Entwicklung, müssen zukünftig immer weniger Arbeitnehmer dieselbe Arbeitsleistung erbringen wie bisher. Qualifizierte Fachkräfte sind gefordert und werden es Jahr für Jahr leichter haben einen attraktiven Arbeitsgeber zu finden. Mitarbeiterbindung ist also nicht erst eine Aufgabe für die weite Zukunft, sondern schon heute eine elementare Aufgabe für Führungskräfte. Unternehmen die es heute schon verstehen effektiv Mitarbeiter zu binden, werden in Zukunft den größeren Erfolg haben. Um diese erfolgversprechenden Mitarbeiter zu binden, ist es aber notwendig mit der Zeit zu gehen und vielfältige, attraktive Möglichkeiten anzubieten, welche die (potenziellen) Mitarbeiter ansprechen.

Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management

Author : Tobias M. Scholz
Publisher : Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften
ISBN 13 : 9783631718902
Total Pages : 237 pages
Book Rating : 4.7/5 (189 download)

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Book Synopsis Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management by : Tobias M. Scholz

Download or read book Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management written by Tobias M. Scholz and published by Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften. This book was released on 2017 with total page 237 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization's new competitive advantage is its employees augmented by big data.

Systems Thinking for Management Consultants

Author : Rajneesh Chowdhury
Publisher : Springer
ISBN 13 : 9811385300
Total Pages : 540 pages
Book Rating : 4.8/5 (113 download)

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Book Synopsis Systems Thinking for Management Consultants by : Rajneesh Chowdhury

Download or read book Systems Thinking for Management Consultants written by Rajneesh Chowdhury and published by Springer. This book was released on 2019-06-20 with total page 540 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book discusses how systems thinking and approaches can aid management consultants in navigating the complexities of client advisory in current realities. It thereby brings to the forefront aspects of holism, flexibility and responsibility - the keys to success in today’s world. Management consultants are called in to offer an independent expert view of an organisation/ a situation and are expected to address some of the most pressing problems businesses face. The client does not exist in a silo, but in a complex environment that lies at the intersection of a range of internal and external factors that are often unseen and unpredictable. The organisation itself presents an alien territory that the consultant is expected to acclimatise to within a very short period of time, and come up with solutions that “insiders” would not have been able to visualise. The book presents a range of ideas, concepts and reference cases that are relevant and topical for consultants in their daily work. It argues that systems thinking allows holism and flexibility in management consulting – while holism is about the ability to encompass the environmental and organisational complexity, flexibility is about the ability to think creatively and adopt different approaches to accommodate this complexity. With commentaries, case studies, conceptual models and perspectives that cut across multiple industries, sectors and countries, this book is a valuable resource for academics and professionals alike. The book’s inner pages and its page on Springer.com contain additional comments providing perspectives of clients, industry experts and academia.

Contemporary Entrepreneurship

Author : Dieter Bögenhold
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319281348
Total Pages : 299 pages
Book Rating : 4.3/5 (192 download)

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Book Synopsis Contemporary Entrepreneurship by : Dieter Bögenhold

Download or read book Contemporary Entrepreneurship written by Dieter Bögenhold and published by Springer. This book was released on 2016-03-17 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book presents the current state-of-the-art in all major and upcoming areas of entrepreneurship research. Thousands of scholars around the world are currently working to broaden our understanding of the entrepreneurial phenomenon. The disciplines involved are numerous, as are the topics of interest, with substantial efforts to enhance the existing knowledge. This book is specifically designed to facilitate high-level, high-intensity discussions and fruitful exchanges between scholars involved in entrepreneurship research. The articles address a variety of topics ranging from self-employment, technology, growth patterns and job creation, and success and failure rates, to historical, conceptual and comparative international approaches. “This book takes entrepreneurship beyond the individual, size of the venture, entrepreneurial personality, and looks at entrepreneurship as a long term complex process that is heterogeneous, content dependent with an emphasis on innovation and growth. A must read for individuals interested in entrepreneurship, today and in the future, on a domestic and global basis.” – Robert D. Hisrich, Director – Walker Center and Garvin Professor of Global Entrepreneurship, Thunderbird School of Global Management “Entrepreneurship is perhaps not just the most multifaceted but also the most important concept of the modern socio-economic disciplines. This book makes an invaluable contribution in this fascinating area: it presents a multifaceted socio-economic examination of the impact of entrepreneurship for growth.” – Roy Thurik, Erasmus School of Economics in Rotterdam and Montpellier Business School

Managing Internationalisation

Author : Patricia Adam
Publisher : UTB
ISBN 13 : 3825286169
Total Pages : 370 pages
Book Rating : 4.8/5 (252 download)

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Book Synopsis Managing Internationalisation by : Patricia Adam

Download or read book Managing Internationalisation written by Patricia Adam and published by UTB. This book was released on 2015-06-17 with total page 370 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “Managing Internationalisation” explains the process of internationalising any kind of organisation from a management perspective. Based on the renowned EFQM Excellence Model, all issues with special relevance for international activities are explained and traced back to recent scientific research and good management practise. The book is meant for practitioners and students alike. For a better understanding, extensive illustrations, examples, exercises and recommendations for case studies enrich the text. Dieses Buch erklärt den Prozess der Internationalisierung von Organisationen aus der Sicht des Managements. Auf der Basis des EFQM-Modells für Business Excellence (Qualitätsmanagement) werden alle für internationale Aktivitäten relevanten Themen erläutert. Das Buch ist für Praktiker und Studierende gleichermaßen geeignet. Mit praxisnahen Übungen und Fallstudien.

Social Entrepreneurship and Social Business

Author : Christine K. Volkmann
Publisher : Springer Science & Business Media
ISBN 13 : 383497093X
Total Pages : 285 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Social Entrepreneurship and Social Business by : Christine K. Volkmann

Download or read book Social Entrepreneurship and Social Business written by Christine K. Volkmann and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-04-24 with total page 285 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This compilation offers students a comprehensive overview of the field of social entrepreneurship. Leading European researchers and lecturers such as Ann-Kristin Achleitner, Markus Beckmann, Heather Cameron, Pascal Dey, Andreas Heinecke, Benjamin Huybrechts, Alex Nicholls, Johanna Mair, Susan Müller and Chris Steyaert have contributed to this textbook.

Generations Z in Europe

Author : Christian Scholz
Publisher : Emerald Group Publishing
ISBN 13 : 1789734932
Total Pages : 231 pages
Book Rating : 4.7/5 (897 download)

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Book Synopsis Generations Z in Europe by : Christian Scholz

Download or read book Generations Z in Europe written by Christian Scholz and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2019-09-30 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Generations Z in Europe brings together differing geographic perspectives from a range of researchers to present a fascinating picture of the contemporary reality for 'Gen-Z' workers from nine European countries. The findings will help readers understand the diversity of issues and commonalities for this new part of the global workforce.

Commitment in Organizations

Author : Howard J. Klein
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1135389845
Total Pages : 506 pages
Book Rating : 4.1/5 (353 download)

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Book Synopsis Commitment in Organizations by : Howard J. Klein

Download or read book Commitment in Organizations written by Howard J. Klein and published by Routledge. This book was released on 2012-11-12 with total page 506 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Commitment is one of the most researched concepts in organizational behavior. This edited book in the SIOP Organizational Frontiers series, with contributions from many scholars, attempts to summarize current research and suggests new directions for studies on commitment in organizations. Commitment is linked to other concepts ie. satisfaction, involvement, motivation, and identification and is studied across cultural lines. Both the individual and group levels of building and maintaining commitment are discussed.

Imagination, Creativity, and Responsible Management in the Fourth Industrial Revolution

Author : Fields, Ziska
Publisher : IGI Global
ISBN 13 : 1522591893
Total Pages : 333 pages
Book Rating : 4.5/5 (225 download)

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Book Synopsis Imagination, Creativity, and Responsible Management in the Fourth Industrial Revolution by : Fields, Ziska

Download or read book Imagination, Creativity, and Responsible Management in the Fourth Industrial Revolution written by Fields, Ziska and published by IGI Global. This book was released on 2019-06-28 with total page 333 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As we move through the Fourth Industrial Revolution, people are becoming more concerned about the potential benefits and risks of digital technology and its impact. People are worried about the extent, the implementation, and the effect digital transformation will have on their privacy, jobs, and welfare. Business managers will be expected to navigate organizations and employees through this unknown territory of digital transformation and disruption. Imagination, Creativity, and Responsible Management in the Fourth Industrial Revolution is an essential reference source that uses a multidisciplinary approach to examine the concepts of imagination and creativity, as well as responsible management practices, and their application to the development and use of innovative technologies. This book intends to help readers understand the importance of continuously developing their cognitive skills and to remain responsible and accountable in the new digital era— the Fourth Industrial Revolution. Featuring research on topics that include modes of interaction in the digitalized era, cognitive skills needed and creative tools to shape the future of work, and knowledge sharing, this book is ideally designed for managers, leaders, decision makers, directors, executives, engineers, entrepreneurs, IT specialists, academics, researchers, students, consultants, and industry professionals.

Conferences that Work

Author : Adrian Segar
Publisher :
ISBN 13 : 9781601459923
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.4/5 (599 download)

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Book Synopsis Conferences that Work by : Adrian Segar

Download or read book Conferences that Work written by Adrian Segar and published by . This book was released on 2010 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Author and peer conference expert Adrian Segar shows you how peer conferences use innovative group process to not only generate the right conference sessions but also encourage meaningful and memorable attendee interactions. Using insightful sidebars illuminating key details as well as real-world stories illustrating important concepts, he guides you step-by-step through his proven strategy for creating productive conferences that attendees love."-- Back cover.

Management abstract

Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 870 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)

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Book Synopsis Management abstract by :

Download or read book Management abstract written by and published by . This book was released on 1999 with total page 870 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Predictive Analytics, Data Mining and Big Data

Author : S. Finlay
Publisher : Springer
ISBN 13 : 1137379286
Total Pages : 241 pages
Book Rating : 4.1/5 (373 download)

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Book Synopsis Predictive Analytics, Data Mining and Big Data by : S. Finlay

Download or read book Predictive Analytics, Data Mining and Big Data written by S. Finlay and published by Springer. This book was released on 2014-07-01 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This in-depth guide provides managers with a solid understanding of data and data trends, the opportunities that it can offer to businesses, and the dangers of these technologies. Written in an accessible style, Steven Finlay provides a contextual roadmap for developing solutions that deliver benefits to organizations.