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Linnovation Organisationnelle Comme Levier De Productivite Et De Competitivite Des Entreprises
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Book Synopsis L’innovation organisationnelle comme levier de productivité et de compétitivité des entreprises by : Mamoudou Dicko
Download or read book L’innovation organisationnelle comme levier de productivité et de compétitivité des entreprises written by Mamoudou Dicko and published by . This book was released on 2021 with total page 132 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms by : Sana Kharrat
Download or read book L'innovation organisationnelle et technologique comme enjeux de la performance et de la pérennité des entreprises dans le secteur des télécoms written by Sana Kharrat and published by . This book was released on 2016 with total page 457 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cette thèse consiste à identifier l'existence de liens potentiels entre d'une part, l'innovation et la performance de l'entreprise, et entre l'innovation et la pérennité de l'entreprise, d'autre part. L'intégration d'innovations organisationnelles et/ou technologiques est considérée aujourd'hui comme un élément essentiel à la performance et à la pérennité de l'entreprise. Cette double importance accordée à l'innovation en tant qu'élément clé de succès et de survie des entreprises nous a amené à poser cette problématique de recherche qui se décline en trois variables explicatives qui guident notre recherche empirique. Cette dernière est effectuée à travers trois études de cas dans le secteur des télécommunications mobiles. A partir d'une analyse qualitative des données recueillies et d'un retour sur les théories, les principaux résultats nous ont permis de constater que l'innovation semble avoir davantage contribué à la pérennité qu'à la performance des firmes étudiées. Ce différentiel est principalement du aux éléments contextuels ainsi qu'à l'exploitation et à la valorisation des apports potentiels de l'innovation.
Book Synopsis Innovation responsable by : Xavier Pavie
Download or read book Innovation responsable written by Xavier Pavie and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2012-01-19 with total page 170 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A l'heure où le champ des possibles ouvert par l'action humaine n'a jamais été aussi large et où ses conséquences n'ont jamais été aussi délicates à prévoir et à maîtriser, le caractère responsable de l'innovation revêt une importance prégnante. Il s'agit donc - tout en conservant le paradigme de performance des organisations, impératif dans notre monde compétitif et globalisé - d'intégrer le concept d'Innovation-Responsable au coeur même des stratégies et processus d'innovation, que ce soit dans les technologies de pointe ou dans la manufacture de base, dans l'industrie ou dans les services. De la conception des offres jusqu'à leur disparition, l'innovation-responsable interroge chaque aspect des processus de développement, en s'attachant à évaluer les impacts tant directs qu'indirects des actions menées et des écosystèmes mobilisés. L'innovation-responsable n'est pas la simple recherche de l'amélioration de l'environnement, de la santé humaine ou des conditions de travail, mais bel et bien l'intégration de l'ensemble de ces dimensions tout au long du processus. Appuyé sur de nombreuses recherches académiques et illustré par de multiples exemples concrets, cet ouvrage permet de comprendre les enjeux de l'innovation-responsable pour les dirigeants comme pour les managers et d'offrir les clefs permettant d'accroître les performances de façon durable. "For Unilever, innovation and sustainable business go hand-in-hand : they are two sides of the same coin. In Responsible Innovation, Xavier Pavie sets ouf convincingly why this is a business model that every company now needs to adopt." Paul Polman - Chief Executive, Unilever "En mettant la responsabilité au coeur de l'innovation, Xavier Pavie montre que l'entreprise peut lier son succès économique à son rôle dans la société." Jean-Pierre Petit - Président-directeur général McDonald's France "Xavier Pavie has hit upon one of thé key factors for business success now and in the future. Responsible Innovation is part of our DNA at FedEx and governs how we manage our network, facilities, and global team," Frederick W. Smith - Founder, Chairman, Preasident and CEO of FedEx
Book Synopsis Innovation Organisationnelle & Transformation Manageriale Par Le Design Thinking by : Aurelie Marchal
Download or read book Innovation Organisationnelle & Transformation Manageriale Par Le Design Thinking written by Aurelie Marchal and published by Createspace Independent Publishing Platform. This book was released on 2011-07-08 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de cet ouvrage est d'analyser dans quelle mesure le design thinking peut aider les entreprises � r�inventer leur organisation et leurs pratiques de management afin de les rendre plus humaines et plus efficaces.Les entreprises doivent faire face aujourd'hui � deux grandes typologies de difficult�s : celles li�es � leur fonctionnement, qui proviennent principalement d'organisations et de pratiques de management d�pass�es, et celles d�coulant des �volutions soci�tales actuelles telles que � les attentes civilisationnelles � des salari�s et la complexification du rapport au temps, � l'espace et aux autres (effets de la r�volution num�rique). Ces deux th�matiques sont bien s�r entrem�l�es mais se rejoignent en un enjeu majeur pour l'entreprise en qu�te d'une meilleure performance : reconsid�rer la place de l'humain. Le design thinking est une m�thodologie collaborative et structur�e de conception, d'innovation et, plus globalement, de recherche de solutions d�riv�e de la mani�re de concevoir des designers. Si cette approche est encore trop peu connue en France, elle est d�j� tr�s pris�e dans le monde anglo-saxon. Elle a pour sp�cificit� de placer l'humain au coeur de sa r�flexion tout en se nourrissant des contraintes �conomiques et des opportunit�s technologiques. Appliqu�e au fonctionnement de l'entreprise, cette d�marche est doublement vertueuse: elle permet de r�engager les collaborateurs tout en apportant des solutions tangibles et op�rationnelles � toutes sortes de probl�matiques. Elle est donc tr�s prometteuse en termes de conciliation de qualit� de vie au travail et de performance �conomique.
Book Synopsis L’Entreprise apprenante : quel modèle pour des innovations performantes ? by : Yacine Hannachi
Download or read book L’Entreprise apprenante : quel modèle pour des innovations performantes ? written by Yacine Hannachi and published by Editions Edilivre. This book was released on 2018-12-06 with total page 220 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte économique caractérisé par l’instabilité, le processus de l’apprentissage devient le mécanisme le plus déterminant dans la course à l’innovation et à la performance. Le lien entreprise apprenante / performance des innovations est lié à l’ampleur stratégique des innovations et à l’importance des taux d’échec de leurs lancements. Être en mesure de réaliser des innovations performantes est l’objectif de tout manager. Le fonctionnement en entreprise apprenante peut-il l’y aider ? Sous quelles conditions ? Cet ouvrage a pour ambition d’alimenter cette réflexion tout en débouchant sur un modèle conceptuel et méthodologique clair et cohérent. Cet ouvrage est couronné des recommandations importantes pour les chercheurs, les managers et les porteurs des projets d'innovations.
Book Synopsis L'entreprise innovante by : Danièle Chauvel
Download or read book L'entreprise innovante written by Danièle Chauvel and published by ISTE Group. This book was released on 2017-03-01 with total page 141 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est le deuxième de la série « L'innovation entre le risque et la réussite ». Son objectif est d’esquisser le profil d’une entreprise innovante capable de maintenir et déployer sa compétitivité. L’entreprise innovante, un objet mal identifié analyse les principales caractéristiques d’un tel type de firme d’après la littérature scientifique sur le sujet et des exemples puisés dans le contexte organisationnel fait de petites et grandes entreprises. L’ouvrage présente cinq principaux leviers qui définissent la main (in)visible de l’entreprise innovante. Il considère l’innovation comme un processus basé sur les connaissances et met en évidence les dimensions humaine, sociale et durable dudit phénomène. Le lecteur, qu’il soit dirigeant d’entreprise, manager, collaborateur ou étudiant, trouvera dans cet ouvrage un éclairage actualisé sur les concepts « d'innovation » et « d'entreprise » tous deux multi-facettes et fortement évolutifs.
Book Synopsis Management de l'innovation by : Joe Tidd
Download or read book Management de l'innovation written by Joe Tidd and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 2006-08-31 with total page 612 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: --- Cet ouvrage a été sélectionné pour le Prix Manpower 2007 --- Dans la société de la connaissance d'aujourd'hui, l'innovation naît des fortes interactions entre entreprises, universités, institutions publiques et consommateurs. Les puissants réseaux d'innovation créent des connaissances et les transforment en nouvelles marchandises, en nouveaux procédés industriels, et en nouvelles méthodes de production et de distribution. L'innovation est considérée dans ce livre comme tout changement technique, commercial et organisationnel. Les auteurs sont ainsi amenés à étudier les stratégies d'innovation des entreprises et, plus globalement, des organisations pour discuter, dans une seconde étape, des impacts de l'innovation sur les organisations et sur la société en général. Comment l'entreprise applique-t-elle les processus d'innovation ? Comment l'innovation contribue-t-elle à l'amélioration de la compétitivité et des performances d'une entreprise ? Ce livre offre au lecteur un savoir complet sur le contexte de la réalisation des innovations, sur les stratégies de leur appropriation et de leur diffusion dans une économie mondialisée dominée par des grandes entreprises. Il abonde de cas de réussite de l'innovation dans différentes activités et secteurs économiques. L'étude du secteur des technologies de l'information et de la communication ou celui des biotechnologies et de la pharmacie montre l'importance des compétences ainsi que du savoir dans la gestion de l'innovation aussi bien technologique que commerciale et organisationnelle. Le lecteur trouvera dans ce livre les connaissances et les outils de gestion nécessaires pour comprendre l'innovation sur les plans opérationnel et stratégique. L'approche interdisciplinaire et multifonctionnelle suivie par les auteurs permet d'intégrer les stratégies technologiques de l'entreprise et des organisations dans les méthodes de gestion intégrées qui comprennent la gestion de la recherche-développement, de la production, du marketing et des finances. Écrit de façon claire et didactique, comportant une bibliographie riche et de nombreuses fiches synthétiques de littérature et d'exemples pratiques, ce livre constitue un manuel de premier ordre dans son domaine.
Book Synopsis Management de l'innovation by : Nada Soudi
Download or read book Management de l'innovation written by Nada Soudi and published by . This book was released on 2020-02-05 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La 4e de couverture indique : "L'innovation est une discipline extraordinaire. C'est une force au pouvoir d'attraction pragmatique et esthétique : elle déchaîne notre créativité, ouvre nos esprits vers des possibilités inexplorées, tout en accélérant simultanément la croissance économique et en permettant des avancées dans des domaines variés et transverses. Toutefois, l'innovation est coûteuse et peut s'avérer fatale. Y a-t-il des clefs de succès ou des points noirs à éviter ? Cet ouvrage propose des voies d'exploration qui peuvent aider les managers et entrepreneurs dans leur décision. Dans un premier temps, il précise les fondamentaux de l'innovation : types, modèles, risques, freins et motivations. Dans un second temps, il analyse les stratégies d'innovation en trois temps : au stade de lancement, au stade de production et au stade de commercialisation. L'ouvrage se conclut par une post-évaluation de l'innovation et un examen de ses leviers d'ajustement. Un ouvrage neuf et incontournable sur un sujet qui fonde l'avenir de nos économies : le management de l'innovation."
Book Synopsis Apprentissage et innovation dans l'entreprise, une approche socio-économique des connaissances by :
Download or read book Apprentissage et innovation dans l'entreprise, une approche socio-économique des connaissances written by and published by . This book was released on 2000 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Le rôle de l'innovation organisationnelle et commerciale dans la compétitivité des firmes by : Miaritiana Raveloharijaona
Download or read book Le rôle de l'innovation organisationnelle et commerciale dans la compétitivité des firmes written by Miaritiana Raveloharijaona and published by . This book was released on 1999 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Innovation, formation, qualité et performances des entreprises by : Diégo Legros
Download or read book Innovation, formation, qualité et performances des entreprises written by Diégo Legros and published by . This book was released on 2005 with total page 702 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les économistes, notamment l'OCDE s'accordent aujourd'hui à reconnaître que les économies développées contemporaines sont fondées sur le savoir. On entend par là que le savoir, sous toutes ses formes, joue un rôle croissant et névralgique dans les processus économiques comme la concurrence, la répartition et la croissance. Les nations, les entreprises ayant un degré de connaissances supérieur (technologies) sont plus compétitives. Ce rôle stratégique explique pourquoi les entreprises et les particuliers investissent de plus en plus dans toutes les formes de connaissances. Pour affronter les difficultés inhérentes à la mesure de la connaissance, les économistes se sont intéressés à la recherche et développement. La raison principale à ceci tient à la difficulté de mesurer les connaissances. Les activités de R&D présentent l'avantage d'être bien circonscrites et facilement mesurables. La littérature économique envisage la performance des bases de connaissances de deux manières. Un premier axe étudie l'impact des connaissances sur la production des entreprises. La connaissance se joint ainsi aux deux facteurs de production traditionnels de la firme, à savoir le capital et le travail. Un second axe de recherche s'intéresse plus précisément à l'activité d'innovation de la firme en examinant les déterminants de l'investissement en R&D des entreprises. Le mérite de Griliches (1979) a été de réunir les deux approches dans une analyse explicitement orientée sur la mesure d'un capital de R&D participant positivement à la croissance des firmes. Ses travaux se concentrent sur l'analyse du lien entre la productivité des entreprises et le stock de connaissances de la firme à l'aide notamment d'une fonction de production Cobb-Douglas. A la suite de ses travaux, l'effet de la R&D des entreprises a été analysé dans de nombreuses études empiriques, conduites à différents niveaux d'agrégation (établissements, entreprises, niveau sectoriel, niveau national). Toutes ces études concluent à l'importance de la R&D, l'élasticité estimée de la production par rapport à la R&D des entreprises allant de 10% a 30%. Implicitement cette littérature considère que les dépenses de R&D sont la seule source de connaissances des firmes. Dans ce contexte, une part considérable des activités économiques et des agents n'est pas considérée comme partie prenante de l'économie de la connaissance. Pourtant la connaissance produite par les entreprises ne provient pas uniquement des activités formelles de R&D. Toutes les activités de production et d'usage des biens et services peuvent être l'occasion d'un apprentissage et donc de production de connaissances. Nous ne doutons pas de la contribution significative des dépenses de R&D à la construction conjointe d'une base de connaissance et également d'une capacité d'absorption. En revanche, nous pouvons supposer que c'est l'ensemble des activités de l'entreprise qui est générateur de nouveaux savoirs et donc de productivité. Cohen et Levinthal (1990) le reconnaissent d'ailleurs, en soulignant le caractère collectif et organisationnel de l'absorption des connaissances externes, notamment en insistant sur la communication entre les sous-unités de la firme. Les travaux en termes de fonction de production incluant une variable de R&D devraient gagner en qualité, à condition qu'ils intègrent d'autres formes d'amélioration de la productivité. Nous pensons notamment à la formation professionnelle financée par les entreprises, à la codification des connaissances tacites. Pour cette raison, nous proposons, dans cette thèse, de compléter les travaux antérieurs sur les sources de la connaissance et sur la contribution des connaissances à la productivité des entreprises. Nous pensons que le stock de connaissances des entreprises s'accroît non seulement a la suite des activités de R&D mais également à la suite d'autres activités formelles telles que la formation professionnelle et la capitalisation des connaissances. Notre travail tente de répondre, même partiellement, aux questions touchant le lien connaissances-productivité. Pour cela, nous proposons une approche unifiée englobant la R&D, l'innovation, la formation professionnelle financée par les entreprises, la qualité et la productivité des entreprises. Nous rompons, dans cette thèse, avec l'analyse économique plutôt traditionnelle laissant trop de place à l'analyse des effets des investissements en R&D.
Book Synopsis Les acteurs de l'innovation et l'entreprise by : Caroline Lanciano
Download or read book Les acteurs de l'innovation et l'entreprise written by Caroline Lanciano and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1998 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Consacré à l'innovation dans les entreprises, cet ouvrage s'inscrit dans l'actualité des recherches en sciences sociales par son caractère pluridisciplinaire et international. Au moment où se constitue un nouvel espace européen et où l'innovation constitue un enjeu majeur pour la compétitivité entre entreprises et entre pays, il représente une contribution à la réflexion collective sur la transformation des entreprises et des systèmes productifs.
Book Synopsis La relation entre l'innovation et la performance internationale dans les activités de services aux entreprises by : Cristina Castro-Lucas de Souza
Download or read book La relation entre l'innovation et la performance internationale dans les activités de services aux entreprises written by Cristina Castro-Lucas de Souza and published by . This book was released on 2011 with total page 560 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche vise à comprendre la relation existante entre l’innovation de services et l’internationalisation, à savoir, comment les entreprises obtiennent des avantages compétitifs sur les marchés internationaux grâce à l'innovation dans le secteur des services aux entreprises.Nous avons testé la relation entre l'innovation et la performance internationale, avons évalué l'impact de l'innovation par rapport à d'autres avantages internationaux. Symétriquement, nous avons également vérifié dans quelle mesure le processus d'internationalisation peut être un puissant moteur d'innovation pour les entreprises de services. Après le développement d'un modèle théorique, nous avons procédé à une enquête téléphonique auprès de 807 entreprises de services exportatrices. Les répondants cible de l'enquête étaient des cadres supérieurs de sociétés de services internationalisés en France. 51 réponses exploitables ont été reçues. Les données recueillies ont été analysées par Modélisation des Équations Structurelles (SEM), en utilisant la méthode Partial Least Square. Le modèle testé montre que l'innovation de service a une influence positive sur le développement international et que la compétence internationale, obtenue sur les marchés étrangers, stimule la dynamique de l'innovation dans les entreprises de services. Le modèle proposé met en évidence les capacités de R & D (organisationnelle), relationnelles, les TIC, la compétence internationale, l’innovation de service et l’expérience internationale comme facteurs qui influent les résultats des entreprises internationalisées, ou plus précisément, la performance international
Book Synopsis Le management de l'innovation au sein des Pôles de Compétitivité by : Mohammed Makhtari
Download or read book Le management de l'innovation au sein des Pôles de Compétitivité written by Mohammed Makhtari and published by . This book was released on 2012 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le point de départ de cette thèse a été constitué par la création, en France, des Pôles de Compétitivité pour fonder une nouvelle économie nationale basée sur la science. Ces structures s'inscrivent dans la perspective théorique qui s'est construite sur l'importance de l'action partenariale, dans l'émergence, la diffusion et le développement de l'innovation technologique des petites entreprises. Toute l'organisation actuelle des pôles repose en effet sur un courant théorique qui stipule que le principe fondateur de l'innovation au sein des petites entreprises est la proximité. Ce courant a connu un considérable essor, notamment avec les écrits de M. Porter sur la notion du « Cluster ». Cependant, l'innovation technologique est un défi d'envergure pour les petites entreprises innovantes, car celles-ci sont confrontées à des situations de risques qui freinent leur développement. Au même temps, pour faire face à ces risques, bon nombre de chercheurs ont mis en évidence le lien étroit entre la nature du financement et le développement de l'innovation technologique des petites entreprises ainsi que l'ensemble d'un cluster. C'est notamment le cas dans la co-location de la science, l'industrie, et la finance par capital-risque au sein de la Silicon Valley. Au sein de ce cluster, il existe un lien intime entre le financement par capital-risque et son évolution économique. Ainsi, comme pour les pôles de compétitivité (Dupuy et Granier, 2010), le financement par capital-risque est alors présenté comme l'ultime alternative pour le financement et le développement de l'innovation entrepreneuriale (Gompers et al., (2005), Klagge et Martin (2005), Ferrary (2006, 2007, 2009)). Ces sociétés sont alors considérées comme les « encastreurs » ; le relais entre les ressources locales d'un cluster et les besoins des petites entreprises. Non seulement elles financent le projet entrepreneurial, mais elles soutiennent également l'innovation des petites entreprises à travers des actions concertées avec les acteurs locaux d'un cluster, comme les centres de recherche, de formation, et les grandes entreprises. Notre recherche vise, par conséquent, répondre à la problématique suivante: « Comment les sociétés de capital-risque assurent-elles le management des entreprises innovantes dans le cadre d'un pôle de compétitivité? ». Il faut dire que la littérature est riche en ce qui concerne le lien entre le financement de l'innovation par capital-risque et le développement des réseaux d'innovation (Gompers et al., 2005 ; Ferrary, 2006, 2007), néanmoins, cette question demeure sans explication complète et définitive dans le cas des pôles de compétitivité. Ainsi, afin d'apporter de nouveaux éléments qui expliquent ce paradoxe, nous allons essayer, à travers cette thèse, d'élaborer un cadre explicatif du comportement des sociétés du capital-risque au sein d'un pôle de compétitivité.
Book Synopsis Gestion de l'innovation by : Thomas LOILIER
Download or read book Gestion de l'innovation written by Thomas LOILIER and published by Éditions EMS. This book was released on 2013-08-21 with total page 528 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La capacité d’innovation est l’une des clés de la compétitivité de l’entreprise. Dans un contexte de plus en plus exigeant, s’est développé un ensemble de concepts, de théories et de démarches visant à mieux comprendre et gérer l’innovation. La gestion de l’innovation se situe à la croisée de la stratégie, du marketing, du droit de la propriété intellectuelle et du management des organisations. Les objectifs de cet ouvrage consistent à présenter les différentes problématiques de la gestion de l’innovation : • A quel moment faut-il innover ? Comment bâtir une stratégie fondée sur l’innovation ? • Comment peut-on favoriser la diffusion de l’innovation ? Comment la protéger ? • Existe-t-il des dispositifs organisationnels propices à l’innovation ? Sur quels leviers convient-il de s’appuyer ? Comment bâtir un écosystème propice ? • Comment inciter les membres de l’organisation à proposer des idées nouvelles ? Comment gérer un projet d’innovation ? • Dans quelle mesure la capacité d’innovation de l’entreprise passe-t-elle par la recherche active de partenaires ? Pourquoi et comment mettre en place un modèle « d’innovation ouverte » ? Sur ces questions, l’ouvrage apporte une vision synthétique des connaissances accumulées, présente les avancées les plus récentes et souligne les exigences, parfois contradictoires, de l’innovation. 135 encadrés permettent de définir précisément les notions fondamentales et de fournir de nombreux exemples. Véritable outil de réflexion, cet ouvrage s’adresse aux étudiants en gestion/management (2e et 3e cycles universitaires, écoles de commerce, programmes doctoraux) mais aussi aux décideurs et à tous les acteurs concernés par les projets d’innovation : dirigeants d’entreprises, ingénieurs de R&D, chefs de projet, consultants, responsables marketing ...
Book Synopsis L'effet de l'innovation organisationnelle et de la technologie de l'information et de la communication sur le rendement des entreprises by : Gera
Download or read book L'effet de l'innovation organisationnelle et de la technologie de l'information et de la communication sur le rendement des entreprises written by Gera and published by . This book was released on with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La contribution du système d'information à l'innovation organisationnelle by : Rouba Taha
Download or read book La contribution du système d'information à l'innovation organisationnelle written by Rouba Taha and published by . This book was released on 2008 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Notre recherche vise à explorer les interactions entre le système d’information et l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises, tous secteurs confondus. Il s’agit dans un premier temps, et d’un point de vue théorique, d’expliciter la prise en compte des relations entre le système d’information et l’innovation organisationnelle. Dans un second temps, grâce à la littérature et à des études de cas, nous cherchons à spécifier ces concepts dans notre terrain d’investigation, pour mieux les cerner. Enfin et surtout, notre projet vise à préciser comment le système d’information peut contribuer à l’innovation organisationnelle au sein des grandes entreprises. Nous souhaitons dépasser la perspective traditionnelle centrée sur l’innovation technologique comme synonyme de progrès pour l’entreprise et montrer, en particulier, que l’usage du système d’information, au-delà de sa dimension technologique, est un vecteur d’innovation organisationnelle, sous certaines conditions
