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Limplication Et La Valorisation Du Capital Humain Comme Facteur De Performance Et Davantage Concurrentiel Des Entreprises
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Book Synopsis L'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises by : Siessima Djibril Toe
Download or read book L'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises written by Siessima Djibril Toe and published by . This book was released on 2018 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis les travaux précurseurs de Gary Becker et de Théodore Schultz dans les années 1960, le concept de capital humain suscite encore aujourd'hui beaucoup d'intérêt dans la recherche académique. Il est largement entendu que le capital humain est une source de création de valeur pour les individus, les entreprises et les sociétés. Au niveau de l'entreprise, le concept de capital humain traite à la fois des questions liées à la production interne et à celles relatives à la gouvernance des entreprises. L'objectif de ce travail doctoral est d'analyser l'implication et la valorisation du capital humain comme facteur de performance et d'avantage concurrentiel des entreprises. Pour ce faire, nous développons deux dimensions essentielles qui constituent les deux parties de ce travail doctoral. Dans la première partie, nous examinons les effets de la valorisation du capital humain dans la performance et l'avantage concurrentiel dans le secteur bancaire. Le chapitre1 présente les différents enjeux stratégiques du capital humain dans le secteur bancaire et fait une revue de littérature empirique sur la mesure du capital humain. Le chapitre 2 propose une mesure du capital humain spécifique et étudie son impact sur la performance/compétitivité des agences d'une banque régionale. Les résultats économétriques mettent en évidence un impact positif et significatif du capital humain spécifique sur la performance individuelle (salariés) et collective (agences bancaires) ainsi que sur l'avantage concurrentiel des agences.Dans la deuxième partie, nous nous intéressons à la protection et la durabilité du capital humain via les mécanismes d'épargne salariale déployés dans les entreprises. Le chapitre 3 analyse le rôle de l'intensité en capital humain et des facteurs de gouvernance dans la mise en place et la progression des mécanismes d'actionnariat salarié au sein d'un échantillon d'entreprises françaises cotées sur la période 2000-2014. Les résultats ont mis en évidence que les entreprises intensives en capital humain avaient une probabilité plus élevée de mettre en place un mécanisme d'actionnariat salarié. Les résultats ont également montré l'impact de certains facteurs de gouvernance liés notamment à l'enracinement des dirigeants comme déterminants du niveau d'actionnariat salarié. Le chapitre 4 a analysé l'impact d'un actionnariat salarié « significatif » c'est-à-dire l'incidence d'une présence majeure voire majoritaire des salariés dans le capital. Les résultats économétriques ont mis en évidence un effet négatif de l'actionnariat salarié significatif sur la performance économique des entreprises ; cet effet est renforcé par la présence d'administrateurs salariés dans les instances de gouvernance.
Book Synopsis L'impact des investissements en capital humain en entreprise sur la performance by : Tano Jean Stanislas Casimir
Download or read book L'impact des investissements en capital humain en entreprise sur la performance written by Tano Jean Stanislas Casimir and published by Editions Publibook. This book was released on 2016-10-21 with total page 62 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans le cadre de la réalisation des ambitions des firmes en ce qui concerne la recherche de leur profit, cette étude se propose d'examiner, les investissements effectués dans le capital humain et l'incidence des dépenses de formation sur la performance des entreprises de téléphonie mobile en Côte d'Ivoire. Il ressort que les entreprises de téléphonie mobile accordent des budgets plus importants au renforcement des compétences à cause de la technologie qui évolue comme une fonction exponentielle. Ce qui se traduit par une prépondérance de la rentabilité de la formation continue dans ces secteurs. L'estimation des données de panel par le modèle à erreur composé (MEC) et par le modèle vectoriel autorégressif (VAR) en panel, met en exergue l'effet positif de la formation continue sur la valeur ajoutée avec un effet plus grand des investissements de l'année antérieure. Nous soutenons donc la nécessité de promouvoir toute politique qui vise à inciter les entreprises à investir dans le renforcement des capacités humaines. As part of the realization of the ambitions of firms regarding the search for their benefit this study will examine the investments made in human capital and the impact of training expenses on the performance of companies. It appears that some companies give bigger budgets to building skills because of the technology that evolves as an exponential function. This results in a preponderance of the profitability of continuing education in these areas. The estimation of panel data by the model error was made (MEC) and the vector autoregressive model (VAR) in panel highlights the positive effect of training on value added with a greater effect of investments. We therefore support the need to promote any policy which aims to encourage companies to invest in capacity building human.
Book Synopsis Ressources humaines, stratégie et création de valeur by : Michel Fourmy
Download or read book Ressources humaines, stratégie et création de valeur written by Michel Fourmy and published by Maxima. This book was released on 2011-12-08 with total page 233 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Book Synopsis Plan de développement du Capital humain by : Malick Diaw
Download or read book Plan de développement du Capital humain written by Malick Diaw and published by Harmattan Sénégal. This book was released on 2022-03-31 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Capital humain et dynamiques économiques by : Mohammed Benlahcen Tlemçani
Download or read book Capital humain et dynamiques économiques written by Mohammed Benlahcen Tlemçani and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2020-12-09 with total page 289 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les deux dernières décennies ont connu des changements majeurs en matière de développement au niveau mondial. Ainsi, les spécialistes du développement ont déplacé leur centre d'intérêt, axé jusqu'alors sur des modèles « standards », vers des modèles où les ressources humaines sont considérées comme base pour l'étude du développement. Ceci a mis en lumière le fait que l'élément humain est à la fois un facteur et un objectif de développement. La réflexion engagée aujourd'hui sur la place du capital humain dans les structures économiques, ouvre largement les questionnements sur les contenus de notre modèle économique contemporain et ses effets socioéconomiques.
Book Synopsis Vers une humanisation du capital humain dans l'entreprise by : Francis Petit
Download or read book Vers une humanisation du capital humain dans l'entreprise written by Francis Petit and published by . This book was released on 2004 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Capital humain written by Fouad Sabry and published by One Billion Knowledgeable. This book was released on 2024-01-31 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Qu'est-ce que le capital humain Le capital humain ou actif humain est un concept utilisé par les économistes pour désigner les attributs personnels considérés comme utiles dans le processus de production. Cela englobe les connaissances, les compétences, le savoir-faire, la bonne santé et l’éducation des employés. Le capital humain a un impact considérable sur les revenus individuels. La recherche indique que les investissements dans le capital humain ont des rendements économiques élevés tout au long de l'enfance et du début de l'âge adulte. Comment vous en bénéficierez (I) Informations et validations sur le sujets suivants : Chapitre 1 : Capital humain Chapitre 2 : Économie du travail Chapitre 3 : Économie néoclassique Chapitre 4 : Gary Becker Chapitre 5 : Index des articles économiques Chapitre 6 : Coût de transaction Chapitre 7 : Développement économique Chapitre 8 : Capital (économie) Chapitre 9 : Richesse Chapitre 10 : Économie de la connaissance Chapitre 11 : Capital individuel Chapitre 12 : Theodore Schultz Chapitre 13 : Jacob Mincer Chapitre 14 : Éducation économique Chapitre 15 : Économie familiale Chapitre 16 : Économie de l'innovation Chapitre 17 : Entrepreneuriat Chapitre 18 : Facteurs de production Chapitre 19 : Capital intellectuel Chapitre 20 : Michael Waldman (économiste) Chapitre 21 : Andries de Grip (II) Répondre aux principales questions du public sur le capital humain. (III) Exemples concrets d'utilisation du capital humain dans de nombreux domaines. À qui s'adresse ce livre Professionnels, étudiants du premier cycle et des cycles supérieurs, passionnés, amateurs et ceux qui souhaitent aller au-delà des connaissances de base ou des informations pour tout type de capital humain.
Download or read book Capital humain written by and published by MA Editions. This book was released on 2019-04-17 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tournons ensemble la page des pratiques managériales " classiques " , dépassées, incapables d'appréhender la réelle performance organisationnelle... . Pour mieux valoriser la mobilisation des hommes/femmes vers un objectif essentiel commun : contribuer à accroître le bien-être de tous... Cet ouvrage adopte une perspective originale à plusieurs titres. Tout d'abord, il rassemble les dernières recherches scientifiques sur le capital humain. En effet, les chercheurs dévoilent les nouvelles approches, outils et enjeux. Il comprend notamment les témoignages de Stéphane Trébucq, Anne Goujon Belghit, Christian Defelix ou encore de Jean-Paul Mereaux. De plus, l'approche adoptée est interdisciplinaire : les travaux relèvent aussi bien du champ des sciences de gestion, que de celui de l'économie ou de la psychologie. De grands spécialistes des problématiques de la qualité de vie au travail comme Gilles Dupuis ou des risques psycho-sociaux comme Nicole Rascle soulignent l'importance d'améliorer nos pratiques managériales. Ensuite les professionnels, consultants, responsables d'entreprises, livrent leurs expertises, suggestions et interrogations. Plusieurs témoignages sont rassemblés comme ceux de Siemens, de l'APF France Handicap, de l'ADMR ou de l'association de l'Ombre à la Lumière. Finalement, des spécialistes internationaux comme Christian Scholz développent les 10 commandements du capital humain. D'autres suggèrent de nouvelles approches d'évaluation comptables comme celles proposées par Burcin Hatipoglu ou Nicoleta M. Ienciu en complément de l'approche de la chaire du capital humain de Bordeaux. Que cet ouvrage vous apporte des idées, contribue à améliorer votre performance et votre bien-être... .
Book Synopsis Analyse économique de l'investissement en capital humain by : Babacar Ndiaye
Download or read book Analyse économique de l'investissement en capital humain written by Babacar Ndiaye and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2014-12-01 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment le capital humain constitue-t-il, d'une part, une motivation individuelle dans le cadre de la théorie de l'école classique, mais aussi un facteur de croissance économique du point de vue de l'approche keynésienne ? L'itinéraire de la problématique amène à justifier les causes de l'imperfection des marchés et le rôle de l'Etat pour corriger ces imperfections et les effets d'hystérésis.
Book Synopsis Capital humain spécifique, gouvernance et performance de l'entreprise by : Cécile Françoise Sintès
Download or read book Capital humain spécifique, gouvernance et performance de l'entreprise written by Cécile Françoise Sintès and published by . This book was released on 2008 with total page 478 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis près de deux décennies, la firme connaît un certain nombre de changements, dont les principaux sont l’importance croissante du capital humain et le mouvement de désintégration verticale. Ces changements interrogent le lien entre frontières, gouvernance, et performance de l’entreprise. L’objectif de cette thèse est de déterminer les éléments théoriques et empiriques qui, compte tenu de ces changements, conduisent à renouveler les modes de gouvernance d’entreprise. Dans un premier temps, nous examinons la manière dont les analyses de la firme structurent la problématique de la gouvernance interne de l’entreprise. Au-delà de la traditionnelle opposition entre valeur actionnariale et valeur partenariale qui émerge de cette problématique, nous défendons, dans un second temps, une vision alternative. Le modèle que nous qualifions de ‘multi-ressources’ permet de motiver les partenaires clés au travail dans une logique de régulation de l’exercice du pouvoir qu’ils détiennent sur les ressources critiques de la firme. À partir des données de l’enquête française REPONSE 2004-2005, nous vérifions, dans un troisième temps, grâce à une analyse typologique et la construction d’expressions logiques, l’hypothèse selon laquelle ce nouveau modèle de gouvernance repose sur l’utilisation complémentaire de dispositifs verticaux d’incitation, de pratiques horizontales de travail et de modalités décentralisées de prise de décision. Enfin, dans un quatrième et dernier temps, nous testons, à partir de régressions économétriques, les déterminants de la gouvernance d’entreprise multi-ressources et les facteurs de l’amélioration de la performance des firmes intensives en capital humain spécifique.
Book Synopsis Capital humain versus humain capital by : Gérard Schoun
Download or read book Capital humain versus humain capital written by Gérard Schoun and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2014-11-01 with total page 164 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Accepter que l'humain ne soit pas seulement un capital à exploiter mais un patrimoine à faire fructifier change radicalement notre façon de penser les valeurs, l'innovation, le leadership et la gouvernance. Dans la compétition internationale, la France a une formidable carte à jouer. Son déclin est d'autant moins une fatalité que l'esprit français pourrait se révéler parfaitement adapté aux temps nouveaux.
Book Synopsis Capital Humain Spécifique, Gouvernance Et Performance de L'Entreprise by : Cécile Cézanne
Download or read book Capital Humain Spécifique, Gouvernance Et Performance de L'Entreprise written by Cécile Cézanne and published by Editions Universitaires Europeennes. This book was released on 2010-06 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis plus de vingt ans, la firme connaît un certain nombre de changements, dont l'importance croissante du capital humain et le mouvement de désintégration verticale. Ces changements conduisent à renouveler l'approche de la gouvernance d'entreprise. Dans cette perspective, nous examinons tout d'abord la manière dont les théories de la firme structurent la problématique de la gouvernance d'entreprise. Au-delà de la traditionnelle opposition entre valeur actionnariale et valeur partenariale, nous défendons, ensuite, une vision alternative que nous qualifions de 'multi-ressources'. Le modèle associé vise à motiver les partenaires clés au travail pour réguler le pouvoir qu'ils détiennent sur les ressources critiques de la firme. À partir d'une analyse des données de l'enquête REPONSE 2004-2005, nous vérifions alors que ce nouveau modèle de gouvernance repose sur la combinaison de dispositifs verticaux d'incitation, de pratiques horizontales de travail et de modalités décentralisées de prise de décision. Enfin, nous estimons économétriquement les déterminants du modèle de gouvernance multi-ressources et ceux de la performance des firmes dotées de capital humain spécifique.
Book Synopsis Nouveau management du capital humain by : Chantal Gravel
Download or read book Nouveau management du capital humain written by Chantal Gravel and published by PUQ. This book was released on 2000 with total page 236 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Développer le capital humain de l'entreprise by : Evelyne Bertin
Download or read book Développer le capital humain de l'entreprise written by Evelyne Bertin and published by EMS Editions. This book was released on 2004 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Un ouvrage qui s'intéresse à la dimension sociale de l'entreprise et souligne sa double identité de lieu producteur de biens et de liens. Il évoque à travers huit chapitres la nouvelle donne économique du monde des entreprises (restructurations, fusions-acquisitions, nouvelles technologies, flexibilité, mobilité) ainsi que l'évolution des relations collaborateurs-entreprise.
Book Synopsis Capital humain et création de valeur by : Achraf Janzouri Kharrat
Download or read book Capital humain et création de valeur written by Achraf Janzouri Kharrat and published by . This book was released on 2008 with total page 440 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La place prépondérante qu'occupent les ressources humaines au sein de la pensée managériale et stratégique suscite divers types de questionnements sur le management des organisations et sur leurs capacités à créer de la valeur et à acquérir des avantages compétitifs sur la base de ces ressources. Notre intérêt, d'étudier sur le plan managérial, l'apport de l'immatériel et plus précisément du capital humain à créer de la valeur pour les firmes, a permis de poser la résolution de la problématique suivante : Peut-on déterminer la nature de l'apport du capital humain à la création de valeur pour Ia firme ? Ce concept de valeur, popularisé dans le monde des affaires, s'est élargi vers une pluralité de dimensions. L'on s'est intéressés à traduire la relation liant le capital humain à la création de valeurs économique, sociale et institutionnelle, créées par les cabinets d'expertise comptable et de conseil en management en Tunisie. Les principaux résultats obtenus à partir de l'enquête valident que : - Le capital humain est défini à travers trois horizons temporels :passé, présent, futur; et est tributaire respectivement de : l'accumulation (connaissances + expérience), de la valorisation de l'acquis (compétences actuelles) eef du développement (recyclage + réactivité). II s'agissait ainsi de déterminer un indicateur du capital humain ICH basé sur ces trois variables. - L'hypothèse, selon laquelle, la création de valeur est tributaire de trois dimensions essentielles : valeurs économique, sociale et institutionnelle, a été validée à travers la construction d'un indicateur de création de valeur IV. - Le capital humain est apparu, empiriquement, comme étant un facteur déterminant dans la création de valeur. Ceci nous donne la possibilité de rejoindre les différents écrits analysés, qui sont principalement issus de la théorie des ressources et qui démontrent la véritable place qu'occupent les ressources humaines dans nos organisations.
Book Synopsis Valoriser la performance RH by : Jean-Pierre Taïeb
Download or read book Valoriser la performance RH written by Jean-Pierre Taïeb and published by Dunod. This book was released on 2016-11-23 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. Au-delà du respect des obligations légales, il s’agit d’évaluer l’efficacité des programmes RH dans un contexte de pression sur les coûts qui nécessite de mesurer en permanence le retour sur investissement. Il s’agit aussi d’évaluer la satisfaction des attentes des différents acteurs de l’entreprise, en particulier les collaborateurs. L’objectif de l’ouvrage est de permettre au professionnel RH de répondre à la question : la fonction ressources humaines coûte-t-elle trop cher, sait-elle répondre aux attentes stratégiques de l’entreprise et sait-elle traiter les nouvelles attentes des salariés ? La démarche est présentée de manière opérationnelle à l’aide de nombreux cas concrets, des retours d’expérience. L’objectif est de présenter ces stratégies RH comme un investissement et permettre d’en mesurer la « rentabilit頻.
Book Synopsis Manager par les compétences by : Annick Cohen
Download or read book Manager par les compétences written by Annick Cohen and published by Editions Liaisons. This book was released on 2004 with total page 139 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le capital humain fait partie des actifs de l'entreprise mais il ne se résume pas à la somme des savoirs et des compétences individuelles, il s'inscrit dans un champ beaucoup plus large. Les modèles d'hier ont montré leurs limites dans des environnements turbulents et incertains et dans des contextes d'entreprises réinventées. L'émergence du développement durable, la nécessaire anticipation des départs massifs en retraite, conduisant les entreprises à s'interroger sur leurs propres démarches compétences. Pour aider les différents acteurs à faire progresser l'entreprise en ce sens, cet ouvrage : signale les directions à prendre ; classifie les pratiques compétences actuellement en cours dan les organisations ; et indique la marche à suivre pour créer et décliner l'approche compétence la plus appropriée selon son contexte, en lui proposant des méthodes, outils et démarches directement opérationnelles. L'implication complémentaire des différents acteurs -direction générale, professionnels RH, managers, salariés et partenaires sociaux dans cette nouvelle démarche - permettra réellement à chaque entreprise de conduire une vraie stratégie de " management par les compétences ". Cette approche apparaît comme la condition essentielle pour permettre la valorisation et la mesure du " capital humain " qui prend en compte tant la performance individuelle que collective pour la réussite de l'entreprise et ses collaborateurs.
