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Les Relations Humaines Dans Le Monde Du Travail
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Author :David W. Johnson Publisher :Montréal : Éditions du Renouveau pédagogique ISBN 13 :9782761305365 Total Pages :280 pages Book Rating :4.3/5 (53 download)
Book Synopsis Les relations humaines dans le monde du travail by : David W. Johnson
Download or read book Les relations humaines dans le monde du travail written by David W. Johnson and published by Montréal : Éditions du Renouveau pédagogique. This book was released on 1988-01-01 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment développer les habiletés sociales nécessaires à la réussite d'une carrière. Très bon manuel accessible aux étudiants du secondaire et du collégial.
Author :Bergeron, Louise Publisher :Montréal : Éditions du Renouveau pédagogique ISBN 13 :9782761305709 Total Pages :106 pages Book Rating :4.3/5 (57 download)
Book Synopsis Les relations humaines dans le monde du travail. Recueil d'exercices de groupe by : Bergeron, Louise
Download or read book Les relations humaines dans le monde du travail. Recueil d'exercices de groupe written by Bergeron, Louise and published by Montréal : Éditions du Renouveau pédagogique. This book was released on 1989 with total page 106 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Transformations du monde du travail by : Normand Laplante
Download or read book Transformations du monde du travail written by Normand Laplante and published by PUQ. This book was released on 2013-01-10T00:00:00-05:00 with total page 466 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mondialisation et compétitivité internationale, restructuration et délocalisation d’entreprises, changements technologiques et organisationnels, tertiarisation de l’économie, vieillissement et féminisation de la main-d’œuvre sont au nombre des facteurs qui transforment le monde du travail. Les transformations ne sont évidemment pas sans influence sur le domaine des relations industrielles, qui à l’origine s’était développé sur la base d’une relation d’emploi stable selon laquelle le travailleur pouvait escompter faire toute sa carrière auprès du même employeur. Pour souligner le vingtième anniversaire du Département de relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais, des spécialistes font part de façon inédite de leurs réflexions sur l’évolution des relations industrielles et sur les défis qui l’attendent. Ils traitent des grands changements qui touchent les contextes interne et externe des entreprises sur les plans économique, financier et politique, ainsi que des stratégies, des enjeux et des pratiques des différents acteurs du système des relations industrielles. Ils s’intéressent particulièrement aux politiques publiques, aux pratiques des organisations ainsi qu’au développement de la gestion des ressources humaines. Les mutations que subit le monde du travail sont tout autant porteuses de progrès que de risques pour les individus et les organisations qui aspirent de façon légitime à se développer. La lecture de ce livre permettra aux professionnels et aux chercheurs qui œuvrent dans le domaine des relations industrielles de se centrer sur les aspects novateurs de ces mutations et d’en prévenir les effets néfastes.
Download or read book L'homme au travail written by Paul Albou and published by FeniXX. This book was released on 1991-01-01T00:00:00+01:00 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: “Communauté d’hommes et de femmes au travail”, “Gisement d’emplois”, “Cadre de vie”, l’entreprise a suscité un grand nombre de recherches en psychologie économique dont Paul ALBOU présente ici les principaux acquis. Les conséquences des changements qui, depuis 1968 et plus encore ces dix dernières années, ont bouleversé le paysage social et radicalement modifié les conditions de la production, sont décrites et analysées : •les différents aspects de l’entreprise moderne, les attitudes à l’égard du travail, la relation “travail-travailleur”, •les problèmes de groupe, l’entreprise comme système social, la société postindustrielle, •les communications dans l’entreprise, •le climat social et les critères “absentéisme” et “rotation”, la productivité, •le commandement, la sélection, la formation, ont ainsi été profondément modifiés. Aux “Problèmes humains de l’entreprise”, qu’on recensait il y a vingt ans, il convient d’apporter des éléments de solution qui tiennent compte de l’évolution économique et sociale et des progrès de la recherche. Le présent ouvrage qui relève de la Psychologie économique s’y efforce et entend contribuer, tant sur le plan universitaire que sur le plan professionnel, à la connaissance et à l’amélioration de la condition de L’Homme au travail.
Book Synopsis Les relations humaines dans l'entreprise et la condition salariale by : François Lemesnil
Download or read book Les relations humaines dans l'entreprise et la condition salariale written by François Lemesnil and published by . This book was released on 1961 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Publisher :Odile Jacob ISBN 13 :2738181430 Total Pages :291 pages Book Rating :4.7/5 (381 download)
Download or read book written by and published by Odile Jacob. This book was released on with total page 291 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les relations humaines by : Maurice Thévenet
Download or read book Les relations humaines written by Maurice Thévenet and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 129 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage n'est ni un livre de management, ni une série de conseils utiles seulement à ceux qui les donnent. Il s'adresse plutôt à chacun de nous dans son expérience de travail jamais déconnectée du reste de son existence. Le travail est un lieu de relations qui n'y sont pas plus faciles ou plus difficiles qu'ailleurs. Nous y sommes partie prenante, nous les subissons autant que nous en sommes les acteurs et les responsables. L'auteur croque, à travers dix chroniques savoureuses, les facettes plus ou moins heureuses des relations humaines dans le quotidien du travail. Un autodiagnostic permet à chacun de s'auto-évaluer. Ouvrage publié avec le concours du Centre national du livre.
Book Synopsis GRH et relations de travail by : Patrice Laroche
Download or read book GRH et relations de travail written by Patrice Laroche and published by De Boeck Superieur. This book was released on 2018-10-25 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations. Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage. Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH. Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme.
Book Synopsis Dictionnaire canadien des relations du travail by : Gérard Dion
Download or read book Dictionnaire canadien des relations du travail written by Gérard Dion and published by Presses Université Laval. This book was released on 1986 with total page 1032 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans la première section, chaque notice comprend la traduction anglaise et une définition du terme et son contexte. Plusieurs annexes : sigles et abréviations; conventions et recommandations de l'OIT, Charte canadienne des droits et libertés, Charte québécoise des droits et libertés de la personne, des textes de législation du travail, les événements marquants en relation de travail au pays et des statistiques syndicales. Plus de 2500 termes et quelque 600 locutions et maximes latines ajoutés à cette édition.
Book Synopsis Relations humaines dans le travail et la famille by : Pierre Gilles Weil
Download or read book Relations humaines dans le travail et la famille written by Pierre Gilles Weil and published by . This book was released on 1964 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'importance du facteur humain dans les relations du travail by : Albert Sassi
Download or read book L'importance du facteur humain dans les relations du travail written by Albert Sassi and published by . This book was released on 1953 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi by : Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Download or read book Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi written by Canadian Industrial Relations Association. Meeting and published by Presses Université Laval. This book was released on 2002 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Relations humaines dans le travail et la famille by : Pierre Gilles Weil
Download or read book Relations humaines dans le travail et la famille written by Pierre Gilles Weil and published by . This book was released on 1964 with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis The Services Agenda by : Rodney de C. Grey
Download or read book The Services Agenda written by Rodney de C. Grey and published by IRPP. This book was released on 1990 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This study examines the proposal of the United States, and supported by Canada and the EC, that the trading nations should negotiate new international, multilateral rules to control restrictions on trade in services, including services provided by establishments, such as branches or subsidiaries of foreign controlled firms, as well as services sold across frontiers, such as computer services.
Book Synopsis Travail Social Humaniste by : Petru Stefaroi
Download or read book Travail Social Humaniste written by Petru Stefaroi and published by Petru Stefaroi. This book was released on 2015-10-22 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans ce livre l'auteur tente, et réussit dans une large mesure, d'esquisser et de proposer une théorie unitaire et pertinente du TRAVAIL SOCIAL HUMANISTE. Il est souligné essentiellement l'aspect que la théorie spécifique du Travail Social Humaniste vise à assembler et organiser l'épistémologie et la méthodologie HUMANISTE du travail social contemporain dans un système théorétique-doctrinal unitaire, fournissant à la fois un cadre méthodologique et praxéologique cohérent et aussi un forum pour débat et innovation professionnelle ou scientifique. L'accent est mis également sur l’importance et le rôle crucial qu'elles ont dans la pratique du travail social humaniste comme valeurs et ressources la PERSONNALITÉ (du client et du professionnel) et les RELATIONS HUMAINES (dans le processus d'intervention et dans le milieu de vie du client). Tant la personnalité et les relations humaines sont abordées par les deux lignes directrices cardinales de la théorie humaniste, respectivement EXISTENTIELLE et SPIRITUELLE. Essentiellement, la modalité principale de changement dans l'activité du professionnel en travail social humaniste est d’exploiter, partant de sa propre personnalité et les systèmes complexes des relations sociales et humaines, les ressources de développement personnel et humain, d'humanisme et de spiritualité du client. Ainsi, dans les pratiques basées sur les preuves, dans le soin et l'aide, dans le placement, dans le travail social clinique, dans le travail social communautaire l'une des taches les plus importantes des professionnels est de générer, inclusivement par les ressources et les qualités de leurs propres personnalités, le cadre et l'occasions socio-humaines, spirituelles et culturelles de valoriser les ressources psychologiques-spirituelles, morales, culturelles, comportementales du client et de ses relations (contextes) socio-humaines avec le but de récupération, bonheur, autonomisation et réinsertion sociale. *** La conception, la structure, le contenu et la bibliographie de ce livre sont réalisées avec le but d’être utiles à la fois à la communauté académique/ universitaire, aux étudiants et aux enseignants, et aussi à la communauté professionnelle, aux travailleurs sociaux, psychothérapeutes, médiateurs sociaux, conseillers en insertion sociale et professionnelle, assistants de service social, animateurs enfants, soignants, assistantes maternelles, auxiliaires de vie sociale, éducateurs, gestionnaires, personnel médical, superviseurs, volontaires etc.
Book Synopsis Relations et anti-relations dans le travail by : Olivier Cotinaud
Download or read book Relations et anti-relations dans le travail written by Olivier Cotinaud and published by FeniXX. This book was released on 1972-01-01T00:00:00+01:00 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’intervention de la psychologie et de la psycho-sociologie dans la vie des entreprises et des structures administratives, devait longtemps se heurter à de fortes résistances. Il n’en est plus ainsi. Rendus sensibles à l’importance du « facteur humain », les dirigeants, les cadres, les responsables du personnel se montrent, aujourd’hui, largement convertis à l’utilisation des techniques nouvelles de communication et de formation. Mais quels sont les motifs et les sous-entendus d’un tel effort de promotion des relations, du recours au travail en groupe, d’un attachement, au moins apparent, à la non-directivité ? S’agit-il d’un simple souci d’efficacité ? Ou d’une réelle prise en considération des présences humaines ? Ou plutôt d’une volonté, plus ou moins délibérée, de renforcer un pouvoir économique et politique, qui n’aurait changé d’optique que pour mieux suivre ses visées premières ? Les équivoques, ainsi mises en évidence, ne doivent pas, cependant, conduire au simple rejet des méthodes inspirées par les sciences humaines. Ce qui importe, c’est de leur donner leur rôle propre, en abandonnant toute prétention soit de manipuler les personnes, soit de désamorcer les affrontements sociaux et politiques. Effort de clarification et de libre discussion, ce livre montre ce que peut être - ou pourrait devenir - la psychologie, en tant que science de l’action, exercice d’un pouvoir bien réel, dont il convient de saisir l’étendue, ne serait-ce que pour en découvrir les limites et les véritables raisons d’être.
Book Synopsis TRAVAIL SOCIAL HUMANISTE : La personnalité et les relations humaines - ressources principales de la pratique (ÉDITION RELIÉE) by :
Download or read book TRAVAIL SOCIAL HUMANISTE : La personnalité et les relations humaines - ressources principales de la pratique (ÉDITION RELIÉE) written by and published by Petru Stefaroi. This book was released on 2023-06-05 with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans ce livre l'auteur tente, et réussit dans une large mesure, d'esquisser et de proposer une théorie unitaire et pertinente du TRAVAIL SOCIAL HUMANISTE. Il est souligné essentiellement l'aspect que la théorie spécifique du Travail Social Humaniste vise à assembler et organiser l'épistémologie et la méthodologie HUMANISTE du travail social contemporain dans un système théorétique-doctrinal unitaire, fournissant à la fois un cadre méthodologique et praxéologique cohérent et aussi un forum pour débat et innovation professionnelle ou scientifique. L'accent est mis également sur l’importance et le rôle crucial qu'elles ont dans la pratique du travail social humaniste comme valeurs et ressources la PERSONNALITÉ (du client et du professionnel) et les RELATIONS HUMAINES (dans le processus d'intervention et dans le milieu de vie du client). Tant la personnalité et les relations humaines sont abordées par les deux lignes directrices cardinales de la théorie humaniste, respectivement EXISTENTIELLE et SPIRITUELLE. Essentiellement, la modalité principale de changement dans l'activité du professionnel en travail social humaniste est d’exploiter, partant de sa propre personnalité et les systèmes complexes des relations sociales et humaines, les ressources de développement personnel et humain, d'humanisme et de spiritualité du client. Ainsi, dans les pratiques basées sur les preuves, dans le soin et l'aide, dans le placement, dans le travail social clinique, dans le travail social communautaire l'une des taches les plus importantes des professionnels est de générer, inclusivement par les ressources et les qualités de leurs propres personnalités, le cadre et l'occasions socio-humaines, spirituelles et culturelles de valoriser les ressources psychologiques-spirituelles, morales, culturelles, comportementales du client et de ses relations (contextes) socio-humaines avec le but de récupération, bonheur, autonomisation et réinsertion sociale. *** La conception, la structure, le contenu et la bibliographie de ce livre sont réalisées avec le but d’être utiles à la fois à la communauté académique/ universitaire, aux étudiants et aux enseignants, et aussi à la communauté professionnelle, aux travailleurs sociaux, psychothérapeutes, médiateurs sociaux, conseillers en insertion sociale et professionnelle, assistants de service social, animateurs enfants, soignants, assistantes maternelles, auxiliaires de vie sociale, éducateurs, gestionnaires, personnel médical, superviseurs, volontaires etc.
