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Les Ecarts De Remuneration Entre Hommes Et Femmes
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Book Synopsis L'écart salarial entre hommes et femmes by : Anastasia Demagos
Download or read book L'écart salarial entre hommes et femmes written by Anastasia Demagos and published by Primento. This book was released on 2015-03-18 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage aborde la question de l’écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l’efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d’une analyse de la législation en matière d’égalité salariale ainsi que d’une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l’efficacité de la législation. Un examen de l’action politique de l’Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l’écart et s’il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L’ouvrage se conclut avec l’analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
Book Synopsis Les ecarts de remuneration entre hommes et femmes by : Jaques Bouteiller
Download or read book Les ecarts de remuneration entre hommes et femmes written by Jaques Bouteiller and published by . This book was released on 1973 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'inégalité salariale entre hommes et femmes commence bien avant la fondation d'une famille by : Benita Combet
Download or read book L'inégalité salariale entre hommes et femmes commence bien avant la fondation d'une famille written by Benita Combet and published by . This book was released on 2018 with total page 16 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En Suisse, les salaires féminins continuent d'être inférieurs aux salaires masculins. Cette différence est souvent expliquée par une répartition inégale des tâches au sein du ménage. Selon cet argument, l'écart des salaires se creuse après la naissance d'un enfant, quand les hommes se concentrent sur le travail rémunéré et les femmes sur les responsabilités familiales. Nous examinons cet argument en comparant les salaires d'une cohorte de jeunes hommes et femmes âgés de 20 à 30 ans qui n'ont pas d'enfants. Notre analyse utilise deux enquêtes de panel (TREE et l'Enquête auprès des diplômés des hautes écoles) et montre que l'écart salarial entre hommes et femmes se creuse dès l'entrée sur le marché du travail. Même en tenant compte des différences de formation, d'expérience et de profession, nous trouvons une différence de salaire inexpliquée de quatre à cinq pour cent. Exprimé en salaire annuel, cet écart signifie que les jeunes femmes sans enfant touchent un demi-mois de salaire de moins pour les mêmes attributs productifs. De toute évidence, la répartition des rôles au sein du ménage n'est pas la seule cause de l'inégalité salariale entre les sexes.
Book Synopsis L'écart persistant by : Marie Drolet
Download or read book L'écart persistant written by Marie Drolet and published by . This book was released on 1999 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À partir des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), nous avons tenté de déterminer dans quelle mesure des facteurs qui n'avaient pas encore été étudiés dans le contexte canadien contribuent aux différences salariales entre les hommes et les femmes. Comme d'autres études qui emploient les techniques de décomposition standard et tiennent compte de l'effet d'une gamme de caractéristiques liées à la productivité, nous avons constaté que les hommes étaient toujours avantagés sur le plan salarial par rapport aux femmes : le taux horaire moyen des femmes est d'environ 84 %, soit 89 % du taux moyen des hommes. Contrairement à d'autres études, nous avons tenu compte de l'effet de l'expérience de travail et des responsabilités professionnelles. Les différences entre les sexes pour ce qui est des équivalents d'années complètes de travail à temps plein expliquent au plus 12 % de l'écart entre les salaires des hommes et des femmes. Par ailleurs, les différences entre les sexes quant à la possibilité d'occuper des postes de supervision et d'exercer certaines fonctions expliquent environ 7 % de l'écart salarial. Pourtant, malgré la longue liste de facteurs liés à la productivité, une fraction considérable de l'écart entre les salaires des hommes et des femmes demeure inexpliquée.
Book Synopsis Les femmes au piège de la négociation salariale by : Laurence Dejouany
Download or read book Les femmes au piège de la négociation salariale written by Laurence Dejouany and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2012-03-01 with total page 126 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pourquoi, quand il s'agit de leurs augmentations de salaire, bien des femmes répondent-elles : « Je ne veux pas demander, je veux être reconnue pour mes mérites, ce n'est pas dans mes valeurs », quand les hommes mettent un point d'honneur à négocier, âprement parfois, ces mêmes augmentations ? Ces comportements différents creusent pour partie les écarts de rémunération entre hommes et femmes. Comment s'est construite notre histoire avec l'argent, notre rapport, en tant que femmes, au salaire et au travail ? Š
Book Synopsis Les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres by : Association pour l'emploi des cadres (France)
Download or read book Les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres written by Association pour l'emploi des cadres (France) and published by . This book was released on 2010 with total page 11 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Aversion envers l'iniquité et écart salarial entre les hommes et les femmes by : Ariane Fréchette
Download or read book Aversion envers l'iniquité et écart salarial entre les hommes et les femmes written by Ariane Fréchette and published by . This book was released on 2018 with total page 55 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de ce projet de recherche est d'explorer l'hypothèse que l'aversion envers l'iniquité entre les ménages contribue à expliquer l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Dans le but de minimiser l'iniquité de revenu entre les ménages de structures différences, la société pourrait se coordonner pour exclure les femmes du marché du travail ou pour limiter leur salaire. L'appui à l'affirmation suivante peut être interprété comme une mesure de cette volonté de coordination : « Lorsque les emplois sont rares, les hommes devraient avoir la priorité sur les emplois par rapport aux femmes. ». Les résultats de Fortin (2005) indiquent qu'il y a un lien important entre l'accord avec cette affirmation et l'écart salarial entre les hommes et les femmes. La présente recherche utilise des données du World Values Survey (2005-2009 et 2010-2014) de 31 pays afin d'analyser quelles variables expliquent qu'un individu soit en désaccord avec l'affirmation mentionnée parmi des caractéristiques socio-démographiques ainsi que des valeurs et opinions. Un des résultats principaux est que les femmes en couple ont une probabilité plus faible d'être en désaccord avec l'affirmation étudiée que les femmes célibataires, ce qui supporte l'hypothèse avancée.
Book Synopsis Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes by : Melissa Moyser
Download or read book Mesure et analyse de l'écart de rémunération entre les sexes written by Melissa Moyser and published by . This book was released on 2019 with total page 49 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La réduction de l'inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue une priorité, tant à l'échelle nationale qu'internationale, pour l'atteinte de l'égalité entre les sexes. La documentation de l'inégalité de rémunération entre les sexes et le suivi des progrès sur ce plan à des fins stratégiques nécessitent au moins un indicateur. L'écart de rémunération entre les sexes - à savoir la différence entre les gains d'emploi des femmes et ceux des hommes, exprimée en proportion des gains des hommes (c.-à-d. le ± ratio entre la rémunération des femmes et des hommes ?), ou calculée comme la soustraction du ratio entre la rémunération des femmes et des hommes à partir de 1 - sert habituellement d'indicateur. À l'heure actuelle, il n'existe pas de normes reconnues à l'échelle internationale pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui laisse une grande marge de manœuvre aux décideurs en ce qui concerne les choix politiques. L'objectif du présent document est d'éclairer l'élaboration de normes internationales pour mesurer l'écart de rémunération entre les sexes en présentant diverses méthodes, de même qu'une explication des hypothèses sous-jacentes et des répercussions associées à chaque méthode. De plus, ce document s'efforce d'accroître la compréhension de la signification et de l'interprétation des différentes estimations de l'écart de rémunération entre les sexes, et de présenter diverses explications de l'écart de rémunération entre les sexes.
Book Synopsis Part-time Employment, the Gender Wage Gap and the Role of Wage-settings Institutions by : Eleonora Matteazzi
Download or read book Part-time Employment, the Gender Wage Gap and the Role of Wage-settings Institutions written by Eleonora Matteazzi and published by . This book was released on 2017 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet article analyse à quel point la surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel peut expliquer l'écart de salaire horaire entre les hommes et femmes dans onze pays européens. Il étudie également dans quelle mesure les institutions de formation des salaires peuvent agir sur l'écart salarial entre les sexes et sur la pénalité salariale supportée par les femmes travaillant à temps partiel. En utilisant les données EU-SILC 2009, une double décomposition de l'écart salarial entre hommes et femmes est mise en œuvre: entre hommes et femmes travaillant à temps plein d'une part, et entre les femmes travaillant à temps plein et à temps partiel d'autre part. Les résultats montrent que la pénalité salariale observée pour les travailleuses à temps partiel est le fruit d'une ségrégation verticale et horizontale des emplois à temps partiel. L'écart salarial sexué observé pour les travailleurs à temps plein reste, quant à lui, essentiellement inexpliqué par les caractéristiques observées. Au niveau macro, l'écart salarial entre hommes et femmes tend à être plus élevé dans les pays où l'emploi à temps partiel est plus répandu. En outre, les institutions de fixation des salaires semblent réduire les écarts de rémunération selon la quotité de temps de travail. Elles diminuent réduisent aussi les écarts sexués pour les travailleurs à temps plein, en comprimant la partie inexpliquée de la prime salariale masculine.
Book Synopsis Une analyse par quantile des écarts de salaire entre hommes et femmes by : Rachid Boumahdi
Download or read book Une analyse par quantile des écarts de salaire entre hommes et femmes written by Rachid Boumahdi and published by . This book was released on 2008 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? by : Annie Batlle
Download or read book Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? written by Annie Batlle and published by Belin éditeur. This book was released on 2017-03-06T00:00:00+01:00 with total page 63 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes - à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme - force est de constater que leur valeur sur le marché de l'emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes. Les temps partiels, le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de ce livre est de démonter les ressorts de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale.
Book Synopsis Écart de revenus entre les hommes et les femmes by :
Download or read book Écart de revenus entre les hommes et les femmes written by and published by . This book was released on with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'écart salarial entre les femmes et les hommes est défini comme la différence entre le salaire médian des hommes et des femmes rapportée au salaire médian des hommes. Les données se rapportent d'une part aux salariés à plein temps et de l'autre aux non-salariés.
Book Synopsis Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l'Union européenne by :
Download or read book Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de l'Union européenne written by and published by . This book was released on 2014 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L{OCLCbr#D0}’écart de rémunération entre les femmes et les hommes correspond à la différence moyenne de rémunération horaire brute entre les travailleurs de sexe féminin et masculin. En moyenne, les femmes de l{OCLCbr#D0}’Union européenne perçoivent un salaire horaire inférieur d{OCLCbr#D0}’environ 16 % à celui des hommes. L{OCLCbr#D0}’écart de rémunération entre les femmes et les hommes varie selon les pays européens. S{OCLCbr#D0}’il est inférieur à 10 % en Italie, au Luxembourg, à Malte, en Pologne, en Roumanie et en Slovénie, il dépasse les 20 % en Allemagne, en Autriche, en Estonie, en Hongrie, en République tchèque et en Slovaquie. Bien que l{OCLCbr#D0}’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ait globalement diminué au cours de la dernière décennie, il continue de se creuser dans certains pays (Hongrie, Portugal). Cet écart existe en dépit du niveau de qualification généralement plus élevé des femmes. Ainsi, en 2012, 83 % en moyenne des jeunes femmes dans l{OCLCbr#D0}’Union européenne étaient titulaires d{OCLCbr#D0}’au moins un diplôme d{OCLCbr#D0}’études secondaires, contre 77,6 % de leurs homologues masculins. Les femmes représentaient également 60 % des diplômés universitaires au sein de l{OCLCbr#D0}’UE.
Book Synopsis Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes by : Matt Brooke
Download or read book Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes written by Matt Brooke and published by . This book was released on 1999 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Rapport sur l'écart salarial entre hommes et femmes by :
Download or read book Rapport sur l'écart salarial entre hommes et femmes written by and published by . This book was released on 2008 with total page 63 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Egalité de rémuneration femmes, hommes by : France. Ministère de l'emploi et de la solidarité
Download or read book Egalité de rémuneration femmes, hommes written by France. Ministère de l'emploi et de la solidarité and published by . This book was released on 2000 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le principe de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes est consacré dans le droit international et le droit français. Plus particulièrement, le principe de l'égalité de rémunération entre salariés, quel que soit leur sexe, est clairement posé par notre législation. Cependant, en dépit de l'existence d'un cadre juridique spécifique, de nombreuses discriminations salariales subsistent en pratique, qu'elles soient directes ou indirectes : le salaire annuel net moyen des hommes est encore supérieur de plus de 25 % à celui des femmes, sans que cet écart puisse être entièrement mis sur le compte de facteurs objectifs et justifiables. Ce guide a été élaboré à la demande du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, des universitaires et chercheurs spécialistes de ces questions. Il a pour vocation de faciliter le travail des négociateurs, tant au niveau de la branche que de l'entreprise, en leur proposant un certain nombre de repères : sur la situation actuelle des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et sur l'ensemble des questions en lien direct avec cette situation ; sur le cadre juridique précisant les sources et les principes de l'égalité de rémunération ; sur les processus pouvant être initiés au service de l'égalité de rémunération dans les négociations collectives ; et, enfin, sur les aides créées par l'Etat pour faciliter la prise en charge de cette question. Ce guide se veut être un outil opérationnel (références de textes juridiques, exemples, fiches pratiques...) afin de disposer de repères pour préparer l'ensemble des négociations et assurer le suivi de celles-ci, tant sur le thème spécifique de l'égalité de rémunération que sur l'ensemble des thèmes de la négociation ayant des incidences directes ou indirectes sur ce sujet. Il appartient aux négociateurs de s'appuyer sur les données de ce guide pour prendre l'initiative de nouvelles pratiques en matière de négociation, intégrant à part entière le réflexe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Book Synopsis Evolution récente des écarts de salaire entre hommes et femmes by : Sandra Rimbert
Download or read book Evolution récente des écarts de salaire entre hommes et femmes written by Sandra Rimbert and published by . This book was released on 1999 with total page 34 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
