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Lengagement Affectif Mutuel Dans La Relation Superviseur Supervise Et Ses Consequences Sur La Performance Au Travail Les Comportements De Citoyennete Organisationnelle Et Lintention De Quitter Lorganisation
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Book Synopsis L'engagement affectif mutuel dans la relation superviseur-supervisé et ses conséquences sur la performance au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de quitter l'organisation by : Aïcha Ghorzi
Download or read book L'engagement affectif mutuel dans la relation superviseur-supervisé et ses conséquences sur la performance au travail, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de quitter l'organisation written by Aïcha Ghorzi and published by . This book was released on 2017 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail by : Méthode Claudien Boundenghan
Download or read book Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail written by Méthode Claudien Boundenghan and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis les années 1980, les investigations des chercheurs sur les comportements des individus en milieu de travail sont de plus en plus tournées vers les comportements plus spontanés et volontaires qui ont pour conséquence, l'amélioration du fonctionnement organisationnel. Connus sous plusieurs vocables tels que les comportements de citoyenneté organisationnelle (Organ, 1988 ; Paillé, 2006), comportements organisationnels prosociaux (Brief & Motowidlo, 1986 ; Desrumaux, Léoni, Bernaud, & Defrancq, 2012...), ces conduites ont été à l'origine définies comme « le comportement individuel qui est discrétionnaire, non directement ou explicitement reconnu par le système formel de récompense et qui, dans l'ensemble, promeut le fonctionnement efficace et effectif de l'organisation » (Organ, 1988, p4). Par ailleurs, les études empiriques en proposent différentes catégorisations. Une première est basée sur des groupes de comportements (Organ, 1988 ; Podsakoff, MacKenzie, Moorman, & Fetter, 1990) et la deuxième sur une division en deux grands dimensions selon qu'ils s'orientent vers une cible particulière (organisation vs individu), regroupant chacune des sous catégories (Williams & Anderson, 1991). En nous basant sur ces différentes catégorisations et en prenant appui sur la théorie de l'échange social, cette thèse de doctorat se propose d'examiner le rôle des variables aussi bien organisationnelles qu'individuelles dans la prosocialité des individus en milieu de travail. Concrètement, il s'agit d'analyser les influences des caractéristiques liées à l'organisation (la justice organisationnelle et le soutien de l'organisation), la satisfaction au travail, l'engagement organisationnel, la personnalité, les affects et l'empathie sur les CPST. Un modèle complet qui inclut toutes ces variables a, de ce fait, été proposé. Ce modèle suggère que les inducteurs organisationnels et individuels affectent les CPST par les médiations de la satisfaction au travail, les affects et l'empathie. Les résultats des analyses des études conduites à cet effet confortent certaines hypothèses relationnelles, et tendent à reproduire une catégorisation en deux dimensions.Ainsi, les études réalisées permettent de constater que la prosocialité des salariés est positivement liée à plusieurs critères tels que le soutien organisationnel perçu, les justices distributive, procédurale et interpersonnelle et l'engagement organisationnel. Les résultats obtenus soutiennent également le rôle médiateur de l'empathie et des affects dans la relation entre les justices distributive et procédurale, l'engagement affectif et les comportements prosociaux.En termes de contributions, cette thèse alimente la réflexion sur une base théorique solide à l'égard de la prosocialité organisationnelle des travailleurs. Ensuite, la recherche pallie certaines limites relatives aux études antérieures inhérentes à l'étude d'un nombre réduit des dimensions de prosocialité et des variables antécédentes. Finalement, cette thèse permet de mieux cerner les antécédents et le rôle des comportements prosociaux au travail.
Book Synopsis L'échange social dans les relations au travail by : Nicolas Raineri
Download or read book L'échange social dans les relations au travail written by Nicolas Raineri and published by . This book was released on 2015 with total page 158 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse par articles étudie les comportements citoyens des employés à l'aune de la théorie de l'échange social. Deux domaines de recherche contemporains, émergeants et sous-exploités ont été identifiés : celui des études sur les différences intergénérationnelles, et celui des études sur l'écologisation des entreprises. Le premier article examine si l'appartenance à un groupe générationnel, celui des baby-boomers versus celui de la génération X, influence les relations entre le soutien perçu de l'organisation et des collègues, l'engagement envers l'organisation et les collègues, et les comportements de citoyenneté organisationnelle. Bien que les membres de la génération X semblent moins disposés à échanger des attitudes et comportements positifs en retour du soutien de leur employeur, les résultats indiquent qu'il existe davantage d'affinités que de différences entre les deux cohortes. Le deuxième article étudie l'interaction de facteurs individuel (i.e., les croyances environnementales personnelles) et organisationnels (i.e., le soutien perçu de l'organisation et du superviseur envers l'environnemental naturel), sur l'engagement environnemental et les comportements d'éco-citoyenneté organisationnelle des employés. Les résultats valident la plupart de nos hypothèses mais indiquent qu'il n'y a pas d'effet de synergie entre les déterminants individuel et organisationnels. Au contraire, notre étude montre que la politique environnementale d'une entreprise semble plus susceptible d'avoir un écho sur les employés possédant des croyances environnementales personnelles faibles. Le troisième article examine l'influence d'échanges sociaux multiples au travail (les relations respectives entre le soutien perçu de l'organisation, du superviseur, et des collègues, et l'engagement envers l'organisation, le superviseur, et les collègues) sur les initiatives éco-citoyennes des employés. Les résultats indiquent que les éco-initiatives sont davantage influencées par les relations avec les collègues de travail, tandis que les relations avec l'organisation et le superviseur jouent un rôle indirect. Les implications théoriques et managériales de chaque article sont discutées.
Book Synopsis Contribution à l'étude des déterminants de l'engagement organisationnel affectif et des comportements de citoyenneté organisationnelle by : Emilie Guay
Download or read book Contribution à l'étude des déterminants de l'engagement organisationnel affectif et des comportements de citoyenneté organisationnelle written by Emilie Guay and published by . This book was released on 2008 with total page 362 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La relation entre l'environnement de travail et l'engagement affectif envers l'organisation by : Étienne Caron
Download or read book La relation entre l'environnement de travail et l'engagement affectif envers l'organisation written by Étienne Caron and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente recherche a comme objectif d'étudier l'effet de l'environnement de travail sur l'engagement affectif envers son organisation. Le concept de l'environnement de travail se compose de trois dimensions, à savoir les caractéristiques de l'emploi, la communication managériale et la perception du soutien organisationnel. Cette recherche vise également à comprendre s'il existe un effet modérateur de la génération sur la relation entre ces dimensions de l'environnement de travail et l'engagement affectif. Les générations Baby-boomers, X et Y sont celles à l'étude. Les données ont été collectées au sein de deux compagnies privées dont la main-d'œuvre n'est pas syndiquée. Au total, 110 participants ont répondu au questionnaire. Des analyses de régression multiple ont permis de vérifier l'effet distinct de chaque dimension de l'environnement de travail sur l'engagement affectif alors que des analyses de régression hiérarchique ont testé la présence d'un effet modérateur de la génération dans cette relation. Les résultats indiquent que les seules dimensions de l'environnement de travail ayant un effet direct et significatif sur l'engagement organisationnel affectif sont la communication managériale et la perception du soutien organisationnel. En ce qui a trait à la génération à laquelle appartient le travailleur, il semble que cette variable ne modère pas la relation entre les dimensions de l'environnement de travail et l'engagement affectif. Les apports théoriques et pratiques de cette étude sont discutés tout comme ses limites et quelques recommandations pour les recherches futures.
Book Synopsis Engagement et citoyenneté dans l'hôtellerie by : Véronique Dagenais-Cooper
Download or read book Engagement et citoyenneté dans l'hôtellerie written by Véronique Dagenais-Cooper and published by . This book was released on 2012 with total page 133 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche visait à d'étudier, à l'aide de l'approche multi-cibles, l'influence de l'engagement organisationnel sur les comportements de citoyenneté organisationnelle des employé(e)s de l'hôtellerie à Québec. Trois cibles de l'engagement affectif des employé(e)s ont été étudiées : l'engagement envers l'organisation, envers le ou la superviseur(e) et envers les collègues. Quant aux comportements de citoyenneté, ils ont également été étudiés selon leurs cibles respectives : ceux qui bénéficient directement à l'organisation et ceux qui bénéficient directement aux individus. Un questionnaire a été distribué auprès d'employé(e)s d'hôtels de la région de Québec. Les résultats démontrent que l'engagement envers l'organisation a non seulement une influence sur la sportivité et le civisme, mais influence également les comportements d'aide envers les collègues. Ils montrent aussi que l'engagement envers les collègues influence les comportements d'altruisme et d'entraide. Enfin, les résultats ne montrent pas de lien entre l'engagement envers le ou la superviseur(e) et les comportements de citoyenneté à l'étude.
Book Synopsis Le rôle des relations avec le supérieur hiérarchique, les collègues de travail et l'organisation dans la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés by : Catherine Fabre
Download or read book Le rôle des relations avec le supérieur hiérarchique, les collègues de travail et l'organisation dans la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés written by Catherine Fabre and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche s'intéresse aux antécédents relationnels de la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés. En adoptant le cadre théorique de l'échange social, elle étudie le rôle spécifique, dans le processus de socialisation, des trois principaux agent de socialisation : le supérieur hiérarchique, les collègues de travail et l'organisation. Plus précisément, le but de la thèse est de définir l'influence de ces relations d'échange social d'une part sur les domaines de socialisation, qui sont des indicateurs directs de la socialisation organisationnelle et d'autre part sur l'engagement organisationnel et l'intention de quitter l'organisation, qui sont des conséquences de cette socialisation. Les liens entre les domaines de socialisation et l'engagement organisationnel sont également analysés. Nos résultats tendent à montrer que les relations avec le supérieur hiérarchique (LMX) sont déterminantes pour la maîtrise des divers domaines de socialisation. L'organisation, quant à elle, aurait une influence sur les aspects organisationnels, tandis que de bonnes relations d'échange social avec les pairs favoriseraient plutôt les aspects relationnels de la socialisation des jeunes diplômés. En outre, nos résultats supportent l'hypothèse que l'échange social est un facteur important d'engagement affectif pour les jeunes salariés. A l'inverse, ils montrent que certains domaines de socialisation (le fait de maîtriser sa tâche de travail, de bénéficier d'une bonne évaluation de soi et d'être bien intégré parmi les autres membres de l'organisation) auraient un effet négatif sur l'engagement organisationnel, notamment dans sa dimension "sacrifice perçu". Ainsi, l'échange social apparaît comme un moyen de compenser ce moindre engagement organisationnel chez les jeunes diplômés en favorisant le développement de l'engagement affectif.
Book Synopsis Contemporary Criminological Issues by : Carolyn Côté-Lussier
Download or read book Contemporary Criminological Issues written by Carolyn Côté-Lussier and published by University of Ottawa Press. This book was released on 2020-05-05 with total page 396 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Contemporary Criminological Issues tackles some of today’s most pressing social issues, from the criminalization of Indigenous peoples to interpersonal violence, border control, and armed conflicts. This book advances cutting-edge theories and methods, with the aim of moving beyond the scholarship that reproduces insecurity and exclusion. The breadth of approaches encompasses much of the current critical criminological scholarship, serving as a counterpoint to the growth of managerial and administrative criminologies and the rise of explicitly exclusionary and punitive state policies and practices with respect to ‘crime’ and ‘security.’ This edited collection featuring two books, one in English and one in French, includes important contributions to knowledge and public policy by eminent experts and emerging scholars. This book is published in English.
Book Synopsis American Religion by : Mark A. A. Chaves
Download or read book American Religion written by Mark A. A. Chaves and published by Princeton University Press. This book was released on 2017-08-29 with total page 172 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The most authoritative resource on religious trends in America—now fully updated Most Americans say they believe in God, and more than a third say they attend religious services every week. Yet studies show that people do not really go to church as often as they claim, and it is not always clear what they mean when they tell pollsters they believe in God or pray. American Religion presents the best and most up-to-date information about religious trends in the United States, in a succinct and accessible manner. This sourcebook provides essential information about key developments in American religion since 1972, and is the first major resource of its kind to appear in more than two decades. Mark Chaves looks at trends in diversity, belief, involvement, congregational life, leadership, liberal Protestant decline, and polarization. He draws on two important surveys: the General Social Survey, an ongoing survey of Americans' changing attitudes and behaviors, begun in 1972; and the National Congregations Study, a survey of American religious congregations across the religious spectrum. Chaves finds that American religious life has seen much continuity in recent decades, but also much change. He challenges the popular notion that religion is witnessing a resurgence in the United States—in fact, traditional belief and practice is either stable or declining. Chaves examines why the decline in liberal Protestant denominations has been accompanied by the spread of liberal Protestant attitudes about religious and social tolerance, how confidence in religious institutions has declined more than confidence in secular institutions, and a host of other crucial trends. Now with updated data and a new preface by the author, this revised edition provides essential information about key developments in American religion since 1972, plainly showing that religiosity is declining in America.
Book Synopsis Anxiety and Depression by : Philip C. Kendall
Download or read book Anxiety and Depression written by Philip C. Kendall and published by . This book was released on 1989 with total page 552 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: While the conceptual and empirical relationship between anxiety and depression has long been a matter of concern, no systematic attempt had been made to examine the interaction between the two disorders. This book is the first such effort. The contributors to the volume were asked to identify the similar and distinctive aspects of these disorders, and to consider the implications of their findings for the theory, diagnosis, and treatment of anxiety and depression. This book: Offers the first systematic attempt to examine the interaction between anxiety and depression Examines the comorbidity of anxiety and depression--that there is considerable overlap in the two disorders Discusses the similarities and dissimilarities of disorders of affect, such as anxiety and depression Examines how theories and treatments (as well as specific assessment instruments) for anxiety and depression can benefit from knowledge of the overlap between the two disorders Integrates views of anxiety and depression, their theoretical constructs and clinical outcomes (Blurb Version #2) While the conceptual and empirical relationship between anxiety and depression has long been a matter of concern, no systematic attempt has been made to examine the interaction between the two disorders. This book is the first such effort. The contributors to the volume were asked to identify the similar and distinctive aspects of these disorders, and to consider the implications of their findings for the theory, diagnosis, and treatment of anxiety and depression.
Book Synopsis The Interpreter Geddes by : Amelia Defries
Download or read book The Interpreter Geddes written by Amelia Defries and published by . This book was released on 1928 with total page 380 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Current Research in Bilingualism and Bilingual Education by : Piotr Romanowski
Download or read book Current Research in Bilingualism and Bilingual Education written by Piotr Romanowski and published by Springer. This book was released on 2018-07-24 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book covers research topics in bilingual education, language policies, language contact, identity of bilingual speakers, early bilingualism, heritage languages, and more, and provides an overview of current theory, research and practice in the field of bilingualism. Each chapter is written by a specialist in the field. Part I focuses on the numerous and heterogeneous relations between languages as well as the implications arising from bilingual speech processing. In Part II, a series of contextualized studies on bilingual classrooms are presented, with diverse research designs applied in different educational settings being a key feature of these studies. Part III bridges theory and practice by offering an insight into mono- and multilingual school settings showcasing examples of educational institutions where bilingualism successfully soared and depicts the needs related to language education.
Download or read book Hackers written by Paul A. Taylor and published by Psychology Press. This book was released on 1999 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this text the author looks at the battle between the computer underground and the security industry. He talks to people on both sides of the law about the practicalities, objectives and wider implications of what they do.
Book Synopsis Tribal Wisdom for Business Ethics by : Grace Ann Rosile
Download or read book Tribal Wisdom for Business Ethics written by Grace Ann Rosile and published by Emerald Group Publishing Limited. This book was released on 2016-11-11 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In this book, leading native and non-native scholars present a fascinating view of American Indian tribal values and indigenous cultures. This 'Tribal Wisdom' offers an ethic of business practice that is relationship-based and community-oriented, fostering a harmonious web of life which includes the natural environment.
Book Synopsis The CIAM Discourse on Urbanism, 1928-1960 by : Eric Paul Mumford
Download or read book The CIAM Discourse on Urbanism, 1928-1960 written by Eric Paul Mumford and published by MIT Press. This book was released on 2002 with total page 408 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The first history of the Congres Internationaux d'Architecture Moderne traces the development and promotion of its influential concept of the "Functional City."
Book Synopsis Community Psychology by : Geoffrey Nelson
Download or read book Community Psychology written by Geoffrey Nelson and published by Palgrave Macmillan. This book was released on 2005-01-15 with total page 608 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is the first up-to-date text written specifically for the international market on psychology in the community. Community Psychology covers the history and foundations of the field, key concepts and values, community research, community action, and the application of psychology in various settings, integrating the values/politics and scientific/research aspects of community work. Written by experienced authors in the field, this text will be internationally invaluable.
Book Synopsis Congregation & Community by : Nancy Tatom Ammerman
Download or read book Congregation & Community written by Nancy Tatom Ammerman and published by Rutgers University Press. This book was released on 1997 with total page 460 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Why do some religious institutions decline in the face of racial integration whilst others grow? How do congregations deal with economic distress? This study of congregations in the face of community transformation includes stories of over 20 congregations in nine communities across America.
