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Author : Corinne Lair-Teulieres
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 214 pages
Book Rating : 4.:/5 (34 download)
Download or read book L'Appréciation du personnel ou l'efficacité des systèmes d'appréciation written by Corinne Lair-Teulieres and published by . This book was released on 1992 with total page 214 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jean-Claude Bernatchez
Publisher : PUQ
ISBN 13 : 2760517586
Total Pages : 190 pages
Book Rating : 4.7/5 (65 download)
Download or read book L'appréciation des performances au travail written by Jean-Claude Bernatchez and published by PUQ. This book was released on 2003-09-02T00:00:00-04:00 with total page 190 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage, à la fois théorique et pratique, présente le concept global d'appréciation des performances comme alternative à l'évaluation du rendement des employés et comme pivot central de la gestion des ressources humaines dans les organisations. De manière claire et concise, il expose les conditions de succès d'un programme d'appréciation ainsi que les critères et les méthodes permettant une appréciation éthique des performances.
Author : Daniel Guldemann
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 66 pages
Book Rating : 4.:/5 (494 download)
Download or read book Evaluation de l'efficacité de l'appréciation de la performance et du professionnalisme dans la conduite du changement menée par l'entreprise written by Daniel Guldemann and published by . This book was released on 2004 with total page 66 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Djieuga Tchouatcha Vivien Romeo
Publisher : Omniscriptum
ISBN 13 : 9786131585524
Total Pages : 144 pages
Book Rating : 4.5/5 (855 download)
Download or read book Evaluation Du Système D'Appréciation Du Personnel written by Djieuga Tchouatcha Vivien Romeo and published by Omniscriptum. This book was released on 2011-07 with total page 144 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Afin d'améliorer les compétences de sa structure ainsi que de faire le point sur le niveau de ses employés, une organisation se doit de soumettre au minimum une fois dans l'année son capital humain à des évaluations pour connaître le niveau de celui-ci. En effet, les évaluations font partie intégrante du fonctionnement d'une entreprise et constituent un des aspects de la gestion des compétences. Elles permettent de faire le point sur les capacités et les rendements du personnel dans l'entreprise afin de donner une idée au manager et au collaborateur des compétences réelles de la personne évaluée. Aussi, les évaluations ont d'autres portées qui se manifestent en termes de développement, et de conservation du personnel, de fixation des objectifs ... Ainsi, dans le grand ensemble que représente la gestion des compétences, l'évaluation des compétences elle aussi se constitue par plusieurs aspects ou caractéristiques. Pour mener à bien une évaluation, il faudrait déjà définir le type ou la méthode d'évaluation pour la structure ou l'organisation car chaque organisation a ses règles, sa culture, ses objectifs.
Author : Bernard Besson
Publisher : Chotard
ISBN 13 : 9782712702687
Total Pages : 166 pages
Book Rating : 4.7/5 (26 download)
Download or read book L'appréciation du personnel written by Bernard Besson and published by Chotard. This book was released on 1988 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jean Diverrez
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 110 pages
Book Rating : 4.E/5 ( download)
Download or read book L'appréciation du personnel à partir de l'analyse du fonctionnement du groupe written by Jean Diverrez and published by . This book was released on 1976 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Monograph on the human relations approach to personnel management functions, with particular reference to performance recording - covers interviewing, recruitment, motivation, team work, etc.
Author : NATHALIE.. SAMIER DEBSKI
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 588 pages
Book Rating : 4.:/5 (49 download)
Download or read book ANALYSE DE L'INFLUENCE DE L'APPRECIATION SUR LES PERFORMANCES DES RESSOURCES HUMAINES. APPLICATION AU TERTIAIRE NON MARCHAND written by NATHALIE.. SAMIER DEBSKI and published by . This book was released on 1997 with total page 588 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: APPRECIER LA PERFORMANCE DES RESSOURCES HUMAINES EST UNE ACTIVITE FONDAMENTALE POUR LES ENTREPRISES, PUISQUE CETTE RESSOURCE ASSURE LA CONTRIBUTION LA PLUS IMPORTANTE A LEUR VALEUR AJOUTEE ET A LEUR COMPETIVITE. PARADOXALEMENT, LA MISE EN OEUVRE DE L'APPRECIATION NE LES SATISFAIT PAS, CAR ELLES NE CONSTATENT PAS D'AMELIORATION VISIBLE DE LA PERFORMANCE HUMAINE. NOUS NOUS INTERROGEONS ALORS SUR L'EFFICACITE DE L'APPRECIATION A INFLUENCER LA PERFORMANCE DES RESSOURCES HUMAINES. NOUS CHERCHONS A CONNAITRE LES MECANISMES NES DE L'INTERACTION INDIVIDU-ORGANISATION, PAR LESQUELS L'APPRECIATION INFLUENCE OU N'INFLUENCE PAS LA PERFORMANCE, ET NOUS ANALYSONS CEUX SUR LESQUELS ELLE N'INTERVIENT PAS, MAIS QUI CONTRIBUENT A LA COMPETITIVITE DES ORGANISATIONS. NOTRE DEMARCHE HYPOTHETICO-DEDUCTIVE NOUS A CONDUIT A MENER UNE ENQUETE DANS LE TERTIAIRE NON MARCHAND, SUR LES REPRESENTATIONS DE L'APPRECIATION ET DE SON INFLUENCE SUR LA PERFORMANCE, ET SUR LES REPRESENTATIONS DES COMPORTEMENTS ISSUS DE L'APPRECIATION. NOUS CONSTATONS TOUT D'ABORD DES DIFFERENCES ENTRE LES VOCABULAIRES DESIGNANT LA PERFORMANCE ET SES CRITERES D'APPRECIATION ET CEUX QUE L'ORGANISATION UTILISE. IL APPARAIT UNE CONFORMITE DES VOCABULAIRES ET DES COMPORTEMENTS DES PERSONNELS NON-CADRES, ET CHEZ LES PROFESSIONNELS ET LES CADRES, UN APPRENTISSAGE INDIVIDUEL DES NOUVELLES CARACTERISTIQUES DE LA PERFORMANCE. TROIS GROUPES DE REPRESENTATION DE L'INFLUENCE DE L'APPRECIATION EMERGENT EGALEMENT: CEUX QUI CONSTATENT UNE REELLE INFLUENCE DE L'APPRECIATION SUR LEUR PERFORMANCE : CEUX POUR QUI L'APPRECIATION EST UN FORT INDUCEUR DE DYSFONCTIONNEMENTS SOCIAUX: ET CEUX QUI NE VOIENT AUCUN IMPACT POSITIF OU NEGATIF. PAR AILLEURS, UNE DIVERGENCE PROMOTIONNELLE EXPLIQUE LES COMPORTEMENTS DE CONTRE-PERFORMANCE, MAIS L'APPARTENANCE A UN "CLAN" PROFESSIONNEL MARGINALISE CES COMPORTEMENTS. ENFIN, LORSQUE L'INFLUENCE DE L'APPRECIATION EST NULLE, L'ADHESION DES INDIVIDUS AUX VALEURS DE L'ORGANISATION OU A CELLES DE LEUR "CLAN" DAPPARTENANCE DEVELOPPE LE PLUS LA PERFORMANCE. CES RESULTATS INDIQUENT FINALEMENT L'EXISTENCE DE PLUSIEURS DEGRES D'INFLUENCE DE L'APPRECIATION SUR LA PERFORMANCE ET L'EMERGENCE DE FACTEURS EXOGENES D PERFORMANCE.
Author : Gérard Layole
Publisher : Editions L'Harmattan
ISBN 13 : 2738442331
Total Pages : 130 pages
Book Rating : 4.7/5 (384 download)
Download or read book Les Infortunes de l'appréciation en entreprise written by Gérard Layole and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1996 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Olivier Doucet
Publisher : Editions JFD
ISBN 13 : 2897990767
Total Pages : 304 pages
Book Rating : 4.8/5 (979 download)
Download or read book Gérer la performance des employés au travail written by Olivier Doucet and published by Editions JFD. This book was released on 2020-08-14 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces. En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.
Author : Angélique-Marie Typaldos
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 226 pages
Book Rating : 4.:/5 (869 download)
Download or read book L'appréciation du personnel written by Angélique-Marie Typaldos and published by . This book was released on 1974 with total page 226 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jacques Fréchette
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 280 pages
Book Rating : 4.:/5 (113 download)
Download or read book L'appréciation du personnel written by Jacques Fréchette and published by . This book was released on 1976 with total page 280 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jean-Pascal Lapra
Publisher :
ISBN 13 : 9782100034505
Total Pages : 138 pages
Book Rating : 4.0/5 (345 download)
Download or read book L'évaluation du personnel dans l'entreprise written by Jean-Pascal Lapra and published by . This book was released on 1997 with total page 138 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage part d'un constat : l'évaluation est un élément déterminant dans la direction et la gestion des entreprises et des équipes. Pour être compétitives, les entreprises ont besoin d'avoir des salariés motivés prenant des initiatives, des structures décloisonnées leur permettant de réagir face aux événements, et des méthodes de gestion rigoureuses. Par rapport à ces enjeux, les méthodes d'évaluation traditionnelles sont généralement peu adaptées. Elles ne permettent pas une gestion rigoureuse des ressources humaines car l'information qu'elles délivrent n'est pas suffisamment fiable. Cet ouvrage propose une nouvelle démarche d'évaluation qui : • pour susciter l'initiative, ne parle pas d'exécution des tâches mais de contribution ; • favorise le décloisonnement des structures car la contribution du salarié est évaluée en prenant pour référence, non pas sa fonction ou son poste, mais l'ensemble des besoins de l'entreprise exprimés sous forme de grandes orientations ; • fournit un outil de gestion plus fiable en garantissant l'objectivité des évaluations portées et en séparant l'évaluation de la prestation et l'évaluation de la compétence en deux démarches différentes. Il s'adresse aux managers d'équipes et aux responsables des ressources humaines chargés de mettre en place le système d'appréciation de l'entreprise.
Author : United States
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 736 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Treaties and Other International Acts Series written by United States and published by . This book was released on 1946 with total page 736 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jon Alexander
Publisher : Presses Université Laval
ISBN 13 : 9782763772073
Total Pages : 414 pages
Book Rating : 4.7/5 (72 download)
Download or read book Evaluation Des Politiques Scientifiques Et Technologiques written by Jon Alexander and published by Presses Université Laval. This book was released on 1990 with total page 414 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : United States
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 1036 pages
Book Rating : 4.3/5 (129 download)
Download or read book United States Treaties and Other International Agreements written by United States and published by . This book was released on 1981 with total page 1036 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jean Diverrez
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 175 pages
Book Rating : 4.:/5 (299 download)
Download or read book L'appreciation du personnel written by Jean Diverrez and published by . This book was released on 1971 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Jean Diverrez
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 173 pages
Book Rating : 4.:/5 (314 download)
Download or read book L'Appréciation du personnel written by Jean Diverrez and published by . This book was released on 1968 with total page 173 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
