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La Gestion Des Ressources Humaines Au Service Des Reseaux Dinnovation
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Book Synopsis La Gestion Des Ressources Humaines Au Service Des Reseaux D'innovation by : Chabault|Annabelle Hulin Denis Chabault (Hulin|Daniel Leroy, Leroy|Richard Soparnot, Soparnot)
Download or read book La Gestion Des Ressources Humaines Au Service Des Reseaux D'innovation written by Chabault|Annabelle Hulin Denis Chabault (Hulin|Daniel Leroy, Leroy|Richard Soparnot, Soparnot) and published by . This book was released on 2016 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis La gestion des ressources humaines au service des réseaux d'innovation by : Denis Chabault
Download or read book La gestion des ressources humaines au service des réseaux d'innovation written by Denis Chabault and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2013-06-01 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le territoire ne doit plus être considéré comme simple réceptacle de compétences mais doit être mis en scène pour favoriser l'anticipation et donc l'émergence d'innovations. En rassemblant les recherches les plus récentes, cet ouvrage établit un état des lieux des connaissances actuelles sur les outils et méthodes de GRH à l'échelle des réseaux d'entreprises (pôles de compétitivité et systèmes productifs locaux) puis des dispositifs de GRH au niveau des territoires.
Book Synopsis Gestion des ressources humaines by : Jean-Marie Peretti
Download or read book Gestion des ressources humaines written by Jean-Marie Peretti and published by Vuibert. This book was released on 2020-08-18 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À jour des dernières nouveautés, le best-seller sur les ressources humaines, par l'auteur de référence sur le sujet (70000 exemplaires vendus). Synthétique et opérationnel, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut : • des définitions • des tableaux • des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l'accent sur : • la transformation numérique : télétravail, réseaux sociaux, chatbots, intelligence artificielle • les nouvelles tendances et innovations RH : inclusion, marque employeur, réputation, recrutement et fidélisation, etc. • la mise à jour des données chiffrées • la responsabilité sociétale. Suivez l'actualité RH sur la page www.vuibert.fr/site/406429. Vous y trouverez notamment des développements sur la crise économique de 2020 et ses conséquences sur la GRH et la fonction RH. Le livre s'adresse aux étudiants des écoles de management, IAE et universités. Il intéressera également les participants à des programmes de formation et de professionnalisation, ainsi que les cadres des services RH. Les lecteurs ont aimé : " Super livre. Il est très explicatif et clair. " " Livre accessible à tout public de tout âge. " " Un livre complet et à lire pour comprendre la fonction RH. "
Download or read book Innovations RH written by Michel Barabel and published by Dunod. This book was released on 2017-07-05 with total page 432 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. L’ouvrage a pour objectif, à l’image du Lab RH, de donner les clés aux responsables RH pour lever les freins qui ralentissent la mise en place d’innovations (freins réglementaires, technologiques, organisationnels, mais aussi liés à la formation). Les entreprises doivent être à même de disposer de technologies abouties ou à développer selon leurs enjeux RH : recrutement, assessment, mobilité, formation, bien-être au travail... et d’accélérer les processus d’innovation en intégrant de nouveaux modes de travail agiles. Les auteurs se sont regroupés dans le but de fédérer, dynamiser et promouvoir l’innovation au sein des RH.
Book Synopsis Proceedings of the 11th Toulon-Verona International Conference on Quality in Services by : Rocco Moliterni
Download or read book Proceedings of the 11th Toulon-Verona International Conference on Quality in Services written by Rocco Moliterni and published by Firenze University Press. This book was released on 2008 with total page 889 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Toulon-Verona Conference was founded in 1998 by prof. Claudio Baccarani of the University of Verona, Italy, and prof. Michel Weill of the University of Toulon, France. It has been organized each year in a different place in Europe in cooperation with a host university (Toulon 1998, Verona 1999, Derby 2000, Mons 2001, Lisbon 2002, Oviedo 2003, Toulon 2004, Palermo 2005, Paisley 2006, Thessaloniki 2007, Florence, 2008). Originally focusing on higher education institutions, the research themes have over the years been extended to the health sector, local government, tourism, logistics, banking services. Around a hundred delegates from about twenty different countries participate each year and nearly one thousand research papers have been published over the last ten years, making of the conference one of the major events in the field of quality in services.
Book Synopsis Gestion des ressources humaines by : Jean-Marie Peretti
Download or read book Gestion des ressources humaines written by Jean-Marie Peretti and published by Vuibert. This book was released on 2024-03-01 with total page 338 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Synthétique et opérationnel, ce livre permet d’acquérir l’intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH (gestion des ressources humaines). Il inclut des définitions, des tableaux et des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition intègre : les nouvelles tendances dans un monde bouleversé par les crises (Covid, inflation) : recrutement, fidélisation, sens du travail et valeurs, inclusion, RSE marque employeur, etc. la digitalisation de la fonction RH et l'impact de l'intelligence artificielle sur les RH et les salariés la mise à jour des données chiffrées
Author : Publisher :Editions Bréal ISBN 13 :2749522153 Total Pages :222 pages Book Rating :4.7/5 (495 download)
Download or read book written by and published by Editions Bréal. This book was released on with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation by : Clotilde Coron
Download or read book Digital et RH - Les 4 défis stratégiques : Disruption, Marchandisation, Collaboration, Robotisation written by Clotilde Coron and published by Vuibert. This book was released on 2019-11-20 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprendre la révolution digitale et replacer la fonction RH au centre de l'action stratégique La révolution digitale transforme inéluctablement le travail et les organisations. En cela, elle bouscule les fondamentaux de la gestion des ressources humaines : nouveaux métiers, temps accélérés, internationalisation des équipes, transformation des modes de management... Face à ces enjeux, la fonction RH doit impérativement répondre à quatre défis majeurs: • la DISRUPTION: la concurrence accrue et les évolutions technologiques rapides poussent à innover et à adapter les effectifs et les compétences en permanence. • la MARCHANDISATION de la relation salariale qui amène à gérer des populations aux statuts divers et à se rapprocher du marché externe du travail. • la COLLABORATION: en remettant en cause les schémas d'organisation classique, le digital encourage de nouvelles formes de contrôle et de gestion de l'engagement pour viser l'agilité. • la ROBOTISATION enfin ouvre un immense champ des possibles, entre préoccupations légitimes et belles opportunités. Cet ouvrage propose une grille de lecture nouvelle, mais également des témoignages et des pistes d'action pour permettre aux RH de jouer un rôle essentiel et stratégique dans les organisations de demain.
Book Synopsis Digital Resources Humaines : Comment développer la maturité "digital'RH" ? by : Aline Scouarnec
Download or read book Digital Resources Humaines : Comment développer la maturité "digital'RH" ? written by Aline Scouarnec and published by Management Prospective Editions. This book was released on 2019-05-14 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: D’une manière générale, la question du digital n’est pas qu’une question de modernisation des pratiques et des outils RH mais plutôt une posture nouvelle et un changement total de paradigme auxquels les organisations répondent d’ailleurs de façon très différenciée. Depuis peu, les apports de l’Intelligence artificielle, même si les premiers travaux sur le sujet datent des années 50, viennent apporter des solutions nouvelles en RH. Dans une logique d’équilibre entre les attentes des clients et celles des collaborateurs (Esprit de service France), la question de l’expérience vécue devient un des objectifs. Pour la fonction RH, l’IA contribue à améliorer cette expérience collaborateur, en symétrie de ce que les équipes marketing peuvent imaginer pour les clients. En effet, en RH, l’IA favorise la diffusion d’informations via les »chatbots«, facilite la dématérialisation dans le domaine de l’administration du personnel et ainsi optimise la gestion des process, ou encore permet un traitement et une analyse »augmentée« des data RH. Il faut donc voir dans l’IA une opportunité pour la fonction RH et plus globalement pour l’ensemble des métiers RH. Fruit d’un partenariat de compétences né à l’occasion du 1er SPOC "Former et développer les compétences", puis des différentes saisons du MOOC du même nom, et de sa déclinaison pour les managers de proximité, les équipes d’Opcalim – et particulièrement la Directrice de l’Innovation Catherine Guyonnet – et les équipes de l’IAE Caen, du Cemu de l’Université Caen Normandie et le groupe de recherche PIMS-MRSH – sous l’impulsion d’Aline Scouarnec présentent dans cet ouvrage un arrêt sur image des innovations possibles et des enjeux pour les équipes RH de développer à la fois des solutions RH innovantes et de pouvoir ainsi bénéficier des avancées numériques permettant de proposer des outils digitaux RH visant une qualité de service "augmentée".
Book Synopsis Innovation in Public Sector Services by : Paul Windrum
Download or read book Innovation in Public Sector Services written by Paul Windrum and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2008-01-01 with total page 265 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a timely and important contribution on innovation processes within the public sector. Departing from the myth of private equal to entrepreneurial, public equal to bureaucratic paralysis , it offers precious insights into public sector learning, entrepreneurship, of course inertias, and also the trade-offs involved in different management philosophies and performance evaluation methods. It is a rare example of political economy done right . Giovanni Dosi, Sant Anna School of Advanced Studies, Pisa Innovation and entrepreneurship have become the cornerstones for economic growth, jobs and competitiveness in the global economy. However, the burden for generating an innovative economy has fallen on the private sector. Scholars have been remarkably taciturn concerning the role for innovation and entrepreneurship in the public sector has remained strikingly invisible. No more. In Innovation in Public Sector Services, the authors assemble a team of leading international scholars in a path breaking study to identify the potential for the public sector in contributing to innovation and entrepreneurship. In particular, the volume introduces an insightful new analytical framework that lays the foundations for transforming a sleepy public sector into a dynamic, innovative and highly effective partner for leadership and change in the global era. Scholars, policy makers and business leaders who think that the public sector is condemned to being a hindrance to innovation and entrepreneurship rather than a leader championing change and competitiveness in a global economy would be well advised to read this important new book. David B. Audretsch, Indiana University, Bloomington, US and WHU, Germany This groundbreaking book provides new key insights and opens up an important research agenda. The book develops a new taxonomy of the different types of innovation found in public sector services, and investigates the key features and drivers of public sector entrepreneurship. The book contains new statistical studies and a set of six international case studies in health and social services. The research shows that public sector organisations are important innovators in their own right. Economic growth and social development depend on efficient public sector organisations that deliver high quality services, are effectively organised, and have excellent interactions with the private sector, NGOs and citizens. Public sector innovation is complex, invariably involving changes in services, organisational structures, and managerial practices. Essential to successful innovation are the policy entrepreneurs and service entrepreneurs who develop, organise and manage new innovations. This book provides key lessons for these public sector entrepreneurs. Innovation in Public Sector Services fills a fundamental gap; explaining the dynamics of innovation and entrepreneurship in public sector services and is of great importance for researchers, academics and students interested in innovation, entrepreneurship and strategy management. It provides a stimulating read for anyone working or interested in health and social services.
Book Synopsis Manager l'innovation en PME by : Ludivine Adla
Download or read book Manager l'innovation en PME written by Ludivine Adla and published by Éditions EMS. This book was released on 2019-09-05 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’innovation est un concept protéiforme dont les facettes paraissent obscures aux yeux de certains dirigeants de PME en quête de compétitivité. Au regard du contexte mouvant et incertain auquel ils sont confrontés, l’innovation semble pourtant constituer l’une des voies à privilégier. Quelle que soit sa forme, l’innovation est soumise aux spécificités des PME, au rôle du dirigeant et à un ensemble de facteurs contextuels et relationnels parfois difficilement saisissables. Parmi ceux-ci, la gestion des ressources humaines occupe une place de choix. Ainsi, cet ouvrage vise à répondre aux interrogations des dirigeants concernant la relation entre l’innovation et la gestion des ressources humaines en PME : Quelles sont les spécificités de l’innovation en PME ? Quels sont les leviers à actionner et les obstacles à contourner ? Quel est le rôle de la gestion des ressources humaines ? Comment articuler l’innovation et la gestion des ressources humaines ? Pour répondre à ces interrogations, nous proposons un modèle actionnable qui intéressera les dirigeants de PME, les responsables RH, les cadres d’entreprises, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine.
Book Synopsis Innovations RH et transformations sociales by : Séverine Ventolini
Download or read book Innovations RH et transformations sociales written by Séverine Ventolini and published by Dunod. This book was released on 2024-05-29 with total page 234 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: INCARNEZ LES RESSOURCES HUMAINES DE DEMAIN ET ACCOMPAGNEZ L’ENTREPRISE DU FUTUR ! Figées, les ressources humaines ? Voici un stéréotype qu’il est temps de remettre en question ! Dans Innovations RH et Transformations sociales, les auteurs et autrices vous invitent à regarder autrement les changements que peuvent entreprendre les métiers des ressources humaines pour le bien de l’entreprise et de la société. Que vous travailliez en multinationale, en PME, en ONG ou en cabinet de conseil, les quinze cas d’entreprise de cet ouvrage sauront vous aider à mettre en place des pratiques innovantes et à incarner une vision nouvelle de votre métier. Parce qu’ils reflètent la diversité du monde de l’entreprise et les enjeux qui la traversent, ces retours d’expérience concrets sont autant de récits inspirants qui vous donneront envie de révolutionner les ressources humaines. Découvrez les pratiques novatrices de ces organisations : Adecco, Alstom I&S, ATD Quart Monde, Bigard, Caisse d’épargne, Cnam, Croix-Rouge, Danone, Semafor... et d’autres !
Book Synopsis Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation by : Fabrice Galia
Download or read book Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation written by Fabrice Galia and published by . This book was released on 2005 with total page 562 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'organisation des entreprises s'avère primordiale dans une stratégie d'innovation technologique. Les principaux obstacles à l'innovation sont le manque de personnel qualifié et les rigidités organisationnelles, et non les contraintes financières. Notre analyse économétrique sur les données de l'enquête française Innovation Technologique dans l'Industrie 1997 (CIS2) suggère que certains obstacles, apparemment indépendants, sont complémentaires. A l'aide de l'enquête Compétences pour Innover 1997, l'identification des principales compétences des entreprises permet de montrer que les ressources humaines et les connaissances constituent la pierre angulaire de l'innovation. Une typologie souligne la diversité des formes organisationnelles des entreprises. Trois groupes d'entreprises coexistent : les entreprises routinières du point de vue de l'organisation du travail ; celles utilisant des pratiques incitatives du personnel ; et les entreprises apprenantes qui, en plus des incitations, utilisent des pratiques sophistiquées de gestion des ressources humaines (GRH) et de gestion des connaissances. En outre, nos estimations suggèrent que l'utilisation groupée et simultanée des pratiques incitatives de GRH et de gestion des connaissances a l'impact le plus important sur l'innovation. Ces pratiques s'avèrent donc être complémentaires. Dès lors, elles doivent être utilisées de façon systémique et cohérente, et non de façon individuelle et isolée. Enfin, l'utilisation du concept de supermodularité permet de montrer que la gestion des connaissances est systématiquement plus efficace quand elle est utilisée au sein d'équipes de travail et associée à des incitations spécifiques.
Book Synopsis Enhancing SME Competitiveness The OECD Bologna Ministerial Conference by : OECD
Download or read book Enhancing SME Competitiveness The OECD Bologna Ministerial Conference written by OECD and published by OECD Publishing. This book was released on 2001-04-16 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: These workshop proceedings discuss releasing the potential of SMEs by enhancing their access to global markets.
Book Synopsis A quoi ressemblera la fonction RH demain by : Michel Barabel
Download or read book A quoi ressemblera la fonction RH demain written by Michel Barabel and published by Dunod. This book was released on 2014-11-13 with total page 319 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage collectif propose un état des lieux de la Fonction RH aujourd’hui en France et en Europe (étude BCG) : périmètre d’activité, préoccupations, priorités stratégiques, défis, compétences, vision de l’avenir. Partant de la difficulté des RH à se projeter dans l'avenir (contraintes réglementaires au quotidien), cet ouvrage alerte sur la rapidité des changements en cours au niveau social (individualisation, juridiciarisation des relations sociales, entreprises en réseau plat, ...), sociétal (vieillissement et nouvelles génération, nomadisme...) et environnemental (mondialisation, numérisation, innovation...) et l’urgence de s'y préparer (remise à plat des principaux processus RH, nouvelle posture RH, affirmation des priorités, nouveaux outils et démarches pour la fonction). Les auteurs proposent des scénarios prospectifs et la façon dont la fonction RH doit s'en saisir. Pour éclairer les DRH, il mobilise des enseignants chercheurs reconnus, des DRH du SBS 120, des acteurs clés (chefs d’entreprise, présidents de centrales syndicales...) qui donnent leur décryptage et leurs conseils.
Book Synopsis PROCESSUS D'INNOVATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. APPLICATION AU CAS DE L'AMENGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL by : ANNE MARIE.. FRAY
Download or read book PROCESSUS D'INNOVATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. APPLICATION AU CAS DE L'AMENGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL written by ANNE MARIE.. FRAY and published by . This book was released on 1997 with total page 495 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DANS LE CADRE D'UN TRAVAIL DE RECHERCHE POUR UNE THESE EN SCIENCE DE GESTION, L'AUTEUR S'EST INTERESSE AU PROCESSUS D'INNOVATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, EN UTILISANT LE TERRAIN DE L'AMENAGEMENT ET DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL. LA PROBLEMATIQUE REPOSE SUR LE QUESTIONNEMENT SUIVANT : COMMENT LES ACTEURS S'APPROPRIENT L'INNOVATION EN GRH ET QUELLE EST LA CONSTRUCTION DE CETTE APPROPRIATION. A TRAVERS UNE DEMARCHE EMPIRICO-INDUCTIVE, ET S'APPUYANT SUR LE CADRE THEORIQUE DU CONSTRUCTIVISME ET LES APPROCHES DU CHANGEMENT DELIBERE (O.D.), NEGOCIE (RELATIONS PROFESSIONNELLES), ET EMERGENT (CONSTRUCTIVISME), L'AUTEUR EFFECTUE UNE VERIFICATION EMPIRIQUE AVEC TROIS TYPES DE DONNEES : UNE ETUDE QUANTITATIVE SUR UN ECHANTILLON DE 20 ENTREPRISES, TROIS ANALYSES DE CAS ET UNE ETUDE PLUS APPROFONDIE D'UN AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL. LES RESULTATS METTENT EN LUMIERE TROIS COMPOSANTES DE L'INNOVATION EN MATIERE D'ARTT : LE ROLE MOTEUR DU RESPONSABLE, LA NEGOCIATION ENTRE LES PARTENAIRES SOCIAUX ET LES PROCESSUS PERSONNELS D'ADAPTATION DES SALARIES SOUS UNE DOUBLE DIMENSION, INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE. LE CONCEPT DE PROCESSUS MONTRE QUE L'INNOVATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CORRESPOND, POUR LES ACTEURS, A UN RECUL DE LEURS ZONES D'INCERTITUDE, A MESURE QUE LE PROCESSUS SE DEROULE, A UN ELARGISSEMENT DE LEUR ZONE DE LIBERTE, ET A UNE CONSTRUCTION PERSONNELLE DE LEUR REALITE. L'ENSEMBLE DES INVESTIGATIONS AMENE A LA CONCLUSION SUIVANTE : LE PROCESSUS D'INNOVATION EST POUR LE GESTIONNAIRE UN PARAMETRE IMPORTANT DE LA VIE DE L'ORGANISATION, UN FACTEUR DE SUCCES OU D'ECHEC DE SON ACTIVITE, ET UN ELEMENT ESSENTIEL DE LA QUALITE DU LIEN ENTRE LES INDIVIDUS ET L'ORGANISATION.
Download or read book Business and Innovation written by and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
