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Kunstliche Intelligenz Ki Im Hr Bereich
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Book Synopsis Künstliche Intelligenz (KI) im HR-Bereich by : Rebecca Müller
Download or read book Künstliche Intelligenz (KI) im HR-Bereich written by Rebecca Müller and published by via tolino media. This book was released on 2024-03-30 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In einer Welt, in der der technologische Fortschritt unaufhaltsam voranschreitet, steht das Personalwesen (HR) an der Schwelle einer Revolution – angeführt von der künstlichen Intelligenz (KI). "Künstliche Intelligenz im HR-Bereich: Innovationen in der Mitarbeiterentwicklung und Talentakquise" von Rebecca Müller taucht tief ein in die transformative Kraft der KI in der modernen Personalverwaltung. Vom ersten Einsatz von Computern zur Verwaltung administrativer Aufgaben bis hin zur Einführung fortschrittlicher KI-Technologien, die Prozesse wie die Personalbeschaffung, das Mitarbeiterengagement und die Entscheidungsfindung revolutionieren, bietet dieses Buch einen umfassenden Überblick über die Entwicklung und den Einsatz von KI im HR-Bereich. Mit einer Mischung aus historischen Einblicken, Grundkonzepten der KI und praxisnahen Anwendungsbeispielen beleuchtet Müller die vielfältigen Möglichkeiten, die KI für HR-Professionals und Unternehmen weltweit bereithält. Sie thematisiert dabei auch kritische ethische Überlegungen und die Notwendigkeit einer ausgewogenen Mensch-Maschine-Interaktion. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie KI die Personalabteilungen transformiert und welche Strategien erforderlich sind, um in der Zukunft des Personalwesens erfolgreich zu sein.
Book Synopsis Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Bestandsaufnahme und Zukunftsvisionen by : Duc Anh Phan
Download or read book Künstliche Intelligenz im Personalmanagement. Bestandsaufnahme und Zukunftsvisionen written by Duc Anh Phan and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-04-22 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll dabei helfen, die neuen Technologien und Anwendungspotenziale der künstlichen Intelligenz in der Personalarbeit besser zu verstehen und einzuordnen. Mit vielen Beispielen aus der Praxis gibt sie einen Überblick über die Entwicklungen der vergangenen Jahre und einen Ausblick auf technische Entwicklungen, die die Personalarbeit in den nächsten Jahren revolutionieren. Dabei werden auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Die Arbeit richtet sich an Personalmanager, Recruiter, Arbeitgeber und Studierende. Inhaltsverzeichnis 1. Einleitung 2. Künstliche Intelligenz 2.1 Was ist KI? 2.2 KI-getriebene Transformation 3. Anwendungsmöglichkeiten im Personalmanagement 3.1 Die moderne Rekrutierung 3.2 Individualisierte Personalentwicklung 3.3 Workplace Analytics 4. Herausforderungen und Akzeptanz von KI-basiertem System 5. Zukünftige Aussichten 6. Fazit
Book Synopsis Künstliche Intelligenz in HR. Chancen und Risiken des Einsatzes von Chatbots im HR-Servicebereich by :
Download or read book Künstliche Intelligenz in HR. Chancen und Risiken des Einsatzes von Chatbots im HR-Servicebereich written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-05-02 with total page 85 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Da Chatbots bereits seit einigen Jahren in den verschiedensten Bereichen zunehmend an Beliebtheit gewinnen und die allgemeinen Nutzerzahlen von virtuellen Assistenten angestiegen sind, haben sich bereits einige Forscher mit diesem Themenbereich beschäftigt. Jedoch gibt es im Vergleich zu der Vielzahl an Untersuchungen, die das Verhalten der Nutzer von Chatbots beispielsweise auf Webseiten im Einzelhandel oder im Gesundheitsbereich betrachten, nur vereinzelte Forschungsergebnisse zur Einführung und Verwendung von Chatbots im Personalwesen. Dies begründet sich auch teils auf dem nur zögerlichen Einsatz von Chatbots in HR aus der Praxis. Aufgrund der geringen Anzahl an Literatur, die Chatbots im Personalwesen untersucht, soll diese Arbeit einen Überblick über Nutzung von Chatbots in HR geben. Hierbei wird besonders auf die Möglichkeiten dieser KI bei einer möglichst sinnvollen und effizienten Ausgestaltung eingegangen. Außerdem liegt ein weiteres Ziel dieser Arbeit auf der Untersuchung von Tätigkeiten des HR-Servicecenters, da Chatbots besonders bei administrativen Aufgaben einen relevanten Lösungsansatz für die Unterstützung und Entlastung der Personalabteilung liefern. Um geeignete Maßnahmen für die Implementierung eines zukunftsgerechten Chatbots zu entwickeln, werden darüber hinaus auch Chancen und Risiken beziehungsweise Herausforderungen analysiert. Zusammenfassend soll diese Masterarbeit erforschen, ob Chatbots eine Entlastung für HR-Abteilungen darstellen und wie sie gestaltet werden müssen, um einen möglichst großen Mehrwert für die nach Informationen fragenden Mitarbeiter zu liefern. In diesem Zuge soll diese Arbeit folgende Forschungsfrage beantworten: Inwieweit kann der Einsatz von Chatbots als Teil des Servicecenters bei Dienstleistungsthemen die HR-Abteilung unterstützen?
Book Synopsis Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit by : Verena Fink
Download or read book Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit written by Verena Fink and published by Schäffer-Poeschel . This book was released on 2021-10-14 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Künstliche Intelligenz treibt digitale Transformation in Unternehmen voran und adressiert auch die Aufbau- und Ablauforganisation massiv. Was bedeutet KI für Human Resources und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Wie lässt sich die wachsende Datenflut mit künstlicher Intelligenz für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit nutzbar machen? Welche KI-komplementären Mitarbeiterprofile sichern Zukunftsfähigkeit und lässt sich das eigene Team dorthin begleiten? Wie verändert sich mit KI die Führungskultur und wer nimmt künftig Einfluss auf Unternehmensentscheidungen? Ein konkreter Leitfaden für die Umsetzung zeigt, wie Personalerinnen, Organisationsentwickler und Führungskräfte auch ohne IT-Vorwissen durch datenbasierte und KI-gestützte Personalarbeit die Unternehmenstransformation aktiv und verantwortlich begleiten können. Dabei werden nicht nur Beispiele vorgestellt und Praxistipps vermittelt, sondern auch Chancen und Risiken auf Basis wissenschaftlicher, rechtlicher und ethischer Perspektiven beleuchtet.
Book Synopsis The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management by : Pallavi Tyagi
Download or read book The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management written by Pallavi Tyagi and published by Emerald Group Publishing. This book was released on 2023-02-10 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 explores how AI and Automation enhance the basic functions of human resource management.
Book Synopsis KI-Revolution der Arbeitswelt by : Michael Groß
Download or read book KI-Revolution der Arbeitswelt written by Michael Groß and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2024-05-03 with total page 326 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Künstliche Intelligenz (KI) gilt als zentrales Zukunftsthema in nahezu allen Bereichen der Wirtschaft. Schon heute sind die Veränderungen durch KI in unserer Arbeitswelt spürbar. Dieses Buch von Prof. Dr. Michael Groß und Jörg Staff bietet hochaktuelle Beiträge über die bereits heute möglichen Anwendungen von KI im Personalbereich und deren Auswirkungen. Sie lernen die wesentlichen Perspektiven für den Einsatz von KI kennen und gewinnen einen Überblick über Chancen und Risiken von KI in Arbeit, Führung und Organisation. Zudem erhalten Sie wichtige Impulse für den Einsatz von KI im Management. Mit konkreten Handlungsempfehlungen sowie Praxisbeispielen namhafter Unternehmen und Institutionen, z.B. REWE, Zeiss, SAP, Workday, Coach Hub sowie Fraunhofer IAO, Ethikrat HR Tech, DGFP, DFKI. Mit renommierten Herausgebern und Autor:innen: Michael Groß, Jörg Staff, Jasmin Weiß, Alicia von Schenk, Elke Eller, Katharina Hölzle, Harry Gatterer, Jens Löhmar, Thomas Jenewein, Kai Kreisköther, Jörg Herbers und Christian Schmeichel. Inhalte: Die Zukunft der Arbeit: Wie KI das Management und die Personalfunktion transformiert Perspektiven und Anwendungsbereiche von KI im Personalmanagement und im Recruiting Ethik und Governance zum verantwortungsvollen Umgang mit KI Sicherheitsrisiken beim Einsatz generativer KI in der Arbeitswelt Rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI in Unternehmen KI-Roadmap: erfolgreiche Umsetzung der KI-Transformation in Unternehmen Zahlreiche Anwendungsbeispiele für KI, nicht nur im Personalmanagement Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.
Book Synopsis Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management by : Strohmeier, Stefan
Download or read book Handbook of Research on Artificial Intelligence in Human Resource Management written by Strohmeier, Stefan and published by Edward Elgar Publishing. This book was released on 2022-03-08 with total page 416 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This cutting-edge Handbook offers a comprehensive introduction to the emerging research field of artificial intelligence (AI) in human resource management (HRM). Broadly mapping AI fields relevant for HR, it not only considers the more well-known areas of machine learning and natural language processing, but also lesser-known fields such as affective computing and robotic process automation.
Book Synopsis Künstliche Intelligenz in der Praxis by : Phil Wennker
Download or read book Künstliche Intelligenz in der Praxis written by Phil Wennker and published by Springer Gabler. This book was released on 2020-09-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Künstliche Intelligenz revolutioniert Gesellschaften, Branchen, Unternehmen und Wertschöpfungsketten. Von Human Resources über Produktion bis hin zu Marketing und Sales: KI wird in jedem Bereich einschneidende Veränderungen nach sich ziehen, die ein grundlegendes Umdenken erfordern. Worauf müssen sich Unternehmen und einzelne Abteilungen einstellen? Wo und wie kann künstliche Intelligenz heute bereits die Effizienz von Prozessen steigern? Und wie sehen praktische Anwendungsszenarien für einzelne Unternehmensbereiche oder ganze Branchen aus? Dieses Buch zeigt auf, wie künstliche Intelligenz in Unternehmen gewinnbringend eingesetzt werden kann, welche Fallstricke und Chancen auf Organisationen zukommen und wo sie von KI profitieren können. Der Autor gibt einen kompakten und gut verständlichen Einblick in die Geschichte und Hintergründe der KI und erläutert die wichtigsten Player der KI-Welt. Zudem beschreibt er, was künstliche Intelligenz im Marketing, im HR-Bereich oder der Logistik schon jetzt bewirken kann und nimmt einzelne Branchen exemplarisch unter die Lupe.Ein Werk für Entscheider und alle Interessierten, die die Potenziale von KI verstehen und in ihrem Verantwortungsbereich vorantreiben wollen.
Book Synopsis Artificial Intelligence for HR by : Ben Eubanks
Download or read book Artificial Intelligence for HR written by Ben Eubanks and published by Kogan Page Publishers. This book was released on 2022-01-03 with total page 273 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Artificial intelligence is changing the world of work. How can HR professionals understand the variety of opportunities AI has created for the HR function and how best to implement these in their organization? This book provides the answers. From using natural language processing to ensure job adverts are free from bias and gendered language to implementing chatbots to enhance the employee experience, artificial intelligence can add value throughout the work of HR professionals. Artificial Intelligence for HR demonstrates how to leverage this potential and use AI to improve efficiency and develop a talented and productive workforce. Outlining the current technology landscape as well as the latest AI developments, this book ensures that HR professionals fully understand what AI is and what it means for HR in practice. Alongside coverage of employee engagement and recruitment, this second edition features new material on applications of AI for virtual work, reskilling and data integrity. Packed with practical advice, research and new and updated case studies from global organizations including Uber, IBM and Unilever, the second edition of Artificial Intelligence for HR will equip HR professionals with the knowledge they need to improve people operational efficiencies, and allow AI solutions to become enhancements for driving business success.
Book Synopsis Artificial Intelligence and Business Transformation by : María Teresa Del Val Núñez
Download or read book Artificial Intelligence and Business Transformation written by María Teresa Del Val Núñez and published by Springer Nature. This book was released on with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Der Einsatz von künstlicher Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt. Chancen und Risiken by :
Download or read book Der Einsatz von künstlicher Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt. Chancen und Risiken written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-10-25 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule Fresenius München (Hochschule), Veranstaltung: Psychologie & Technik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken von dem Einsatz künstlicher Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt. Im ersten Teil werden die theoretischen Begrifflichkeiten auf Grundlage der Forschungsfrage erläutert. Zu Beginn wird der Begriff „Künstliche Intelligenz“ definiert. Der Fokus liegt dabei auf der schwachen und starken Künstlichen Intelligenz. Anschließend wird die Relevanz der Künstlichen Intelligenz für den Arbeitsmarkt untersucht. Darauffolgend werden zwei Chancen der KI für den Arbeitsmarkt aufgezeigt und hierbei wird auf die Verbesserung der Arbeitsqualität und die neuen Beschäftigungsmöglichkeiten näher eingegangen. Im dritten Punkt werden zwei Herausforderungen beleuchtet, wobei hier das Augenmerk auf den Arbeitsplatzverlusten und dem fehlenden Verständnis liegt.
Book Synopsis HRM, Artificial Intelligence and the Future of Work by : Olatunji David Adekoya
Download or read book HRM, Artificial Intelligence and the Future of Work written by Olatunji David Adekoya and published by Springer Nature. This book was released on with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Artificial Intelligence and International HRM by : Ashish Malik
Download or read book Artificial Intelligence and International HRM written by Ashish Malik and published by Taylor & Francis. This book was released on 2023-05-22 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers an in-depth and recent account of the research in Artificial Intelligence (AI) technologies and how it is impacting and shaping the field of international human resource management (IHRM). Grounded in contemporary developments in the field of technological change and the Future of Work and the fourth industrial revolution (4IR), the book lays down a solid foundation by offering a comprehensive review of the field of AI and IHRM. It includes empirical research, including case studies of global MNEs and conceptual chapters focusing on the impact of AI on IHRM practices and therefore business-level outcomes of productivity, efficiency, and effectiveness through the adoption of AI-assisted HR applications. The chapters in this volume evaluate individual IHRM practices and study how they impact employee-level outcomes of job satisfaction, personalization, employee commitment and so on. Finally, the book concludes by identifying current gaps in the literature and offers directions for future research for scholars to develop and advance future research agendas in the field. This volume will be of great use to researchers, academics and students in the fields of business and management, especially those with a particular interest in new age technologies of operating business. The chapters in this book, except for Conclusion, were originally published as a special issue of The International Journal of Human Resource Management.
Book Synopsis Disruptive Artificial Intelligence and Sustainable Human Resource Management by : Anamika Pandey
Download or read book Disruptive Artificial Intelligence and Sustainable Human Resource Management written by Anamika Pandey and published by CRC Press. This book was released on 2023-12-14 with total page 261 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: It is well-established that every organization is founded with a specific purpose and goals. Virtually all business organizations obtain measurements and metrics dealing with outcomes and results. However, what is reflected on the balance sheet does not necessarily show the actual worth of the organizations and ensure their survival and sustainability. Thus, the question arises, what exactly makes the organizations sustainable and thriving in an ever-changing environment? There are several examples of companies like Faber-Castell, Bank of Ireland, Chivas, DuPont and many more which have been able to sustain and survive over more than 200 years and still have a successful existence in the present era. Thus, it is important for the organization to pay equal attention to its three bottom lines, i.e., people, profit and planet for its sustainability, which not only meet the needs of the present generation but should have a futuristic approach as well. In the present era, organizations are adopting a new normal working dynamic and coping with the post-pandemic situations to sustain themselves in the business environment. Technology plays a significant role in this new working dynamic, and cutting-edge technologies like machine learning, artificial intelligence, blockchain,ChatGPT, Internet of Things, and much more effectively facilitate human functioning at work. The book aims to contribute to understanding and developing sustainable human resource management processes and practices aligned with recent technologies. It highlights the interconnection among the three bottom-line sustainable approaches for the growth and development of the organization. Topics discussed in this book include: • Disruptive Technologies and HR Sustainability • Convergence of Innovative Technologies, HR and Organizational Growth • Triple bottom-line Sustainability for HRM • Business-oriented Talent analytics and HR Sustainability • Role of Leadership in sustainable HRM practices.
Download or read book Smart HRM written by Christian Gärtner and published by Springer-Verlag. This book was released on 2024-08-01 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch zeigt anwendungsnah, welche digitalen Tools und Methoden sich in der Personalarbeit bewährt haben: von People Analytics über Chatbots und Robotic Process Automation bis hin zu Augmented und Virtual Reality und Verfahren aus dem Forschungsgebiet der künstlichen Intelligenz. Dabei werden nicht nur Praxisbeispiele vorgestellt, sondern auch die Möglichkeiten und Grenzen anhand wissenschaftlicher Studien sowie rechtlicher und ethischer Aspekte diskutiert. Bei „Smart HRM“ geht es nämlich nicht nur um digitale Tools, sondern um deren kluge Anwendung. Deshalb sollten HR-Professionals über die zugrunde liegenden Technologien Bescheid wissen und darüber, ob der Einsatz digitaler Tools legal und legitim ist. Alles andere wäre nicht „smart". Dann aber ermöglichen solche Tools effektive, effiziente oder gar innovative Produkte und Dienstleistungen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette. In der 2. Auflage wurden alle Kapitel überarbeitet und folgende Themen ergänzt: Large-Language-Modelle & Generative KI (ChatGPT), EU AI Act, Leitlinien zum Umgang mit KI, neue Praxisbeispiele.
Book Synopsis Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung by :
Download or read book Künstliche Intelligenz in der Personalbeschaffung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-09-01 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand dieser Arbeit ist die Bedeutung von KI im Kontext einer zeitgemäßen Personalbeschaffung. Zunächst wird der Begriff Künstliche Intelligenz eingegrenzt und erläutert. Anschließend wird auf die Personalbeschaffung eingegangen, wobei dessen elementare Bedeutung für Unternehmen hervorgehoben wird. Bezugnehmend auf die gewonnenen Erkenntnisse werden dann verschiedene Anwendungsfelder der KI im Bereich der Personalbeschaffung aufgezeigt und dazu Rückschlüsse dar-über getroffen, wie diese zur Effizienzsteigerung beitragen können. Im letzten Kapitel wird eine kritische Betrachtung der Einsatzmöglichkeiten von KI in der Personalbeschaffung behandelt.
Book Synopsis Artificial Intelligence Techniques in Human Resource Management by : Soumi Ghosh
Download or read book Artificial Intelligence Techniques in Human Resource Management written by Soumi Ghosh and published by CRC Press. This book was released on 2023-08-18 with total page 281 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This new volume presents a range of techniques that aim to enhance the operation of human resource management by applying state-of-the-art artificial intelligence technology. With illustrative case studies, the volume uses examples from several real-life problems and includes their possible solutions using advanced AI technology. The book explores the confluence of smart computing and traditional businesses to foster productivity, profitability, and prosperity and goes on to apply AI techniques in the recruitment process, with enterprise resource planning management software, for manpower optimization systems in colleges, for creating uniformity in HRM across organizations, for creating conflicting strategy management techniques, and more. One pandemicrelated chapter discusses the use of radio frequency-based technology for monitoring social distancing.
