Kompetenzen Fur Eine Erfolgreiche Interkulturelle Fuhrung

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Kompetenzen für eine erfolgreiche interkulturelle Führung

Author : Annika Stern
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668382077
Total Pages : 146 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Kompetenzen für eine erfolgreiche interkulturelle Führung by : Annika Stern

Download or read book Kompetenzen für eine erfolgreiche interkulturelle Führung written by Annika Stern and published by GRIN Verlag. This book was released on 2017-01-18 with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Verschiedene Kulturen weisen verschiedene Werte auf und bringen daraus resultierend auch verschiedene Fähigkeiten und Talente hervor. Als Führungskraft gilt es, diese verschiedenen Talente bei den Mitarbeitern aufzuspüren und richtig einzusetzen, damit ein bestmögliches Ergebnis erzielt werden kann. Schwierigkeiten können sich ergeben, wenn eine Führungskraft ein interkulturelles Team führen soll, in dem jedes Individuum einen anderen kulturellen Hintergrund aufweist und somit andere Einstellungen, Werte und Erfahrungen mitbringt. Die Führungskraft steht dann vor der Herausforderung, sich bestmöglich auf die jeweiligen Kulturen einzustellen und somit in der Lage zu sein, das Führungsverhalten flexibel anzupassen, um das beste Führungsergebnis beim Mitarbeiter erzielen zu können. Insbesondere im Zeitalter der Globalisierung nimmt das Verstehen und Kennenlernen von verschiedenen Kulturen immer mehr an Bedeutung zu. Interkulturelle Fähigkeiten werden zunehmend in jeder Art von Geschäftsbeziehung von Nöten sein. Nicht nur Geschäftspartner und Kunden werden weltweit gefunden, sondern es finden auch ansteigend eigene Standorterweiterungen im Ausland statt. Im Zuge dessen werden immer mehr Manager weltweit versendet, die das eigene Geschäft im Ausland unterstützen sollen. Neben interkulturellen Trainings sollte sich die jeweilige Führungskraft daher genauestens über Sitten des jeweiligen Kulturkreises informieren und sich die Eigenschaften der Mitarbeiter des anderen Kulturkreises bewusst machen. Hier möchte die vorliegende Arbeit ansetzten. Es soll untersucht werden, ob und in welcher Art und Weise kulturelle Gegebenheiten Auswirkungen auf die Führung nehmen. Insbesondere Führungsstile und Führungskompetenzen sollen dabei beleuchtet werden. Diese Arbeit fokussiert sich dabei auf die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und Indien. Welche Auffälligkeiten gibt es? Welche Besonderheiten prägen Indien und welche Rückschlüsse kann man daraus auf die Fähigkeiten von Führungskräften in Indien schließen? Was sollte eine deutsche Führungskraft in Indien im Umgang mit indischen Mitarbeitern beachten und welche kulturellen Besonderheiten sollte sie im Hinterkopf halten? Diese Fragen nehmen in dieser Arbeit eine wichtige Bedeutung an und sollen mit Hilfe einer durchgeführten Studie untersucht werden.[...]

Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams

Author : Manuela Berger
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3955498166
Total Pages : 64 pages
Book Rating : 4.9/5 (554 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams by : Manuela Berger

Download or read book Interkulturelle Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für die Führung eines multikulturellen Teams written by Manuela Berger and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Welche interkulturellen Kompetenzen braucht eine Führungsperson eines multikulturellen Teams, um das Team erfolgreich zu führen? Multikulturelle Teams werden in der heutigen Zeit oftmals gegründet, weil sich Firmen zusammenschließen, Projekte international bearbeitet werden oder hoch spezialisierte Fachkräfte aus anderen Ländern eingesetzt werden, um regionale Teams mit Spezialwissen zu unterstützen. Doch die Arbeit in multikulturellen Teams verläuft nicht immer ohne Probleme. Denn unterschiedliche Kulturen haben unterschiedliche Vorstellungen über die Arbeitsweise, Hierarchie und den Umgang miteinander. Welche interkulturellen Kompetenzen muss eine Führungsperson besitzen, um interkulturelle Probleme rechtzeitig zu erkennen und adäquate Lösungen zu finden? Dieses Buch befasst sich mit der Bildung multikultureller Teams, den interkulturellen Problemen des Teams bei der täglichen Arbeit und den interkulturellen Kompetenzen, die helfen, diese Probleme rechtzeitig zu erkennen und anzugehen.

Interkulturelle Führung in Organisationen

Author : Rosina M. Gasteiger
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 365812301X
Total Pages : 43 pages
Book Rating : 4.6/5 (581 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Führung in Organisationen by : Rosina M. Gasteiger

Download or read book Interkulturelle Führung in Organisationen written by Rosina M. Gasteiger and published by Springer-Verlag. This book was released on 2016-02-05 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In diesem Essential wird auf Grundlage neuester Forschungsbefunde ein Modell zur Führung von Mitarbeitern vorgestellt und herausgearbeitet, das insbesondere im interkulturellen Kontext von Bedeutung ist. Des Weiteren werden konkrete Maßnahmen zur Förderung von Führungskompetenzen vermittelt. Dabei wird darauf eingegangen, was es bei der Gestaltung von Auswahlverfahren und Führungskräfteentwicklungsprogrammen zu beachten gilt, um Personen mit interkulturellen Führungskompetenzen zu identifizieren und systematisch zu fördern.

Effektive Führung interkultureller Teams und die Rolle der interkulturellen Kompetenz

Author : Bettina Schneider
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346798186
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Effektive Führung interkultureller Teams und die Rolle der interkulturellen Kompetenz by : Bettina Schneider

Download or read book Effektive Führung interkultureller Teams und die Rolle der interkulturellen Kompetenz written by Bettina Schneider and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-23 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Universität Koblenz-Landau (Kommunikationspsychologie und Medienpädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Damit ein interkulturelles Team sein volles Potenzial ausschöpfen kann, ist ein auf die Bedürfnisse dieser Teams abgestimmtes Führungsverhalten notwendig. Das Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, wie dieses Führungsverhalten gestaltet werden kann, um Herausforderungen zu überwinden und die Team-Performance zu maximieren und welche Rolle dabei die interkulturelle Kompetenz der Führungskraft einnimmt. Nach Analyse der Befunde des aktuellen Forschungsstandes zeigt sich, dass eine Kombination aus transformationaler Führung und "benevolent paternalism" – einem Führungsstil der häufig im Ost-asiatischen Raum anzutreffen ist – den größten Erfolg beim Führen interkultureller Teams erzielen kann. Diese Mischform ist gekennzeichnet durch Charisma, Motivation, Inspiration, eine kollektive Vision, das Interesse am persönlichen und beruflichen Wohlbefinden und der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie das Schaffen eines familiären Arbeitsumfelds durch die Vermittlung des Gefühls von Sicherheit. Von zentraler Bedeutung ist das Implementieren einer gemeinsamen Gruppenkultur, bestehend aus einem Leitbild und geteilten Werten. Außerdem sollte die Führungskraft ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität und interkultureller Kommunikationskompetenz mitbringen, da so Erwartungen und Missverständnisse gemanagt und Unsicherheiten überwunden werden können. Auf dieser Grundlage ist es empfehlenswert Führungskräfte interkultureller Teams zu schulen, sodass diese in der Lage sind ihr Führungsverhalten erfolgreich anzupassen.

Uni-Wissen Interkulturelle Kompetenzen

Author : Astrid Erll
Publisher : Klett Lerntraining bei PONS
ISBN 13 : 3129391142
Total Pages : 241 pages
Book Rating : 4.1/5 (293 download)

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Book Synopsis Uni-Wissen Interkulturelle Kompetenzen by : Astrid Erll

Download or read book Uni-Wissen Interkulturelle Kompetenzen written by Astrid Erll and published by Klett Lerntraining bei PONS. This book was released on 2015-02-23 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Das Buch vermittelt die Grundlagen interkultureller Kompetenzen mithilfe gezielter Fragestellungen: Wie entsteht Kultur? Was ist Interkulturalität? Welche Unterschiede gibt es zwischen Kulturen? Wie formt kulturelles Wissen unser Wirklichkeitsbild? Wie hängen Fremdbilder und Identität zusammen? Und wie kommuniziert man erfolgreich mit Mitgliedern anderer Kulturen? Mit vielen übersichtlichen Darstellungen, zahlreichen Begriffsdefinitionen und Fallbeispielen zur vielleicht wichtigsten Kernkompetenz des 21. Jahrhunderts! Uni-Wissen Kernkompetenzen - orientiert sich an den Anforderungen der neuen Bachelor- und Masterstudiengänge - kombiniert wissenschaftlich fundiertes Wissen mit anwendungsnahen, praxisrelevanten Ratschlägen - ermöglicht erfolgreiches Studieren durch kompakte und systematische Vermittlung von übergreifenden Schlüsselqualifikationen und erleichtert den Berufseinstieg.

Interkulturelles Training

Author : Christel Kumbruck
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3540270620
Total Pages : 217 pages
Book Rating : 4.5/5 (42 download)

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Book Synopsis Interkulturelles Training by : Christel Kumbruck

Download or read book Interkulturelles Training written by Christel Kumbruck and published by Springer-Verlag. This book was released on 2005-12-06 with total page 217 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Interkulturelle Zusammenarbeit in 5 Schritten! 1 Ziel: "Interkulturelle Kompetenz" In einer Welt mit global opierenden Unternehmen, auf dem Weg zu einer multikulturellen Gesellschaft, gewinnt die Fähigkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese "interkulturelle Kompetenz" ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert und erfolgreich durchgeführt. 3 methodische Säulen "Wissen – Erfahrung – Erleben" Theoretische Inputs (Wissen): Im Vordergrund steht die Interaktion zwischen Menschen, die bei der – meist unbewussten - Bewertung anderer eine Schlüsselrolle spielt. Moderierter Erfahrungsaustausch (Erfahrung): Die Teilnehmer lernen von ihren unterschiedlichen kulturellen Wurzeln und interkulturellen Erfahrungen. Übungen und Spiele (Erleben): "Inszenierte" Erfahrungsräume bieten die Möglichkeit, Neues zu erleben. 5 Schritte zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit Einheitlicher Aufbau mit Überblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsblättern: 1. Kultur 2. Kommunikation 3. Interkulturelle Regeln 4. Kooperation in Organisationen 5. Perspektivenwechsel Erfolgreiches Training = funktionierende Beziehungen, zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Zusammenarbeit, Unternehmenserfolg.

Führung interkultureller Teams. Herausforderungen und Gestaltungsempfehlungen

Author : Maria Stark
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 366861606X
Total Pages : 70 pages
Book Rating : 4.6/5 (686 download)

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Book Synopsis Führung interkultureller Teams. Herausforderungen und Gestaltungsempfehlungen by : Maria Stark

Download or read book Führung interkultureller Teams. Herausforderungen und Gestaltungsempfehlungen written by Maria Stark and published by GRIN Verlag. This book was released on 2018-01-18 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetig zunehmende Internationalisierung der Wirtschaft sowie die erhöhte Personenmobilität über Grenzen hinweg führen dazu, dass immer mehr Menschen aus verschiedenen Nationen und mit unterschiedlichen kulturellen Prägungen zusammenarbeiten. In vielen Unternehmen kommen daher national- und kulturell-gemischte Teams zum Einsatz, die das Ziel der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens verfolgen. Dieses Ziel soll sowohl durch die entstehende Perspektivenvielfalt bei der Entscheidungsgenerierung als auch durch eine verbesserte Anpassung an die Bedürfnisse globaler Kunden erfolgen. Die Kultur der Gesellschaft, in welcher Menschen aufwachsen und sozialisiert werden, beeinflusst jedes einzelne Individuum in seiner Verhaltens- und Handlungsweise. Sowohl die Landeskultur einer Teamführung als auch jene der Teammitglieder hat daher Einfluss auf die Beziehungen untereinander und somit auch auf ihre Zusammenarbeit. Vor diesem Hintergrund steigen auch die Anforderungen an Führungskräfte. Es wird nach internationalen Führungskräften verlangt, die vielseitig, flexibel und offen sind, um mit undeutlichen und unsicheren Situationen in der Arbeitswelt umgehen zu können, und zugleich ihre Handlungsfähigkeit behalten und ausbauen. Durch interkulturelle Überschneidungssituationen, wie man sie in gemischt-kulturellen Teams vorfindet, wird die Komplexität wesentlich erhöht. Das Verhalten einer Führungskraft in solchen interkulturellen Kontexten hat maßgeblichen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und somit den Erfolg eines Unternehmens. Angesichts dieser globalen Entwicklungen ist eine Auseinandersetzung mit der adäquaten Führung von interkulturellen Teams von großer Aktualität und Relevanz. Der Einsatz interkultureller Teams eröffnet vielfältige Möglichkeiten, birgt aber zugleich auch zahlreiche komplexe Herausforderungen für die Teamführung. Diese gilt es aufzulösen, um erfolgreich interagieren zu können und somit einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können. Die vorliegende Arbeit setzt sich mit dieser Thematik auseinander, indem sie zu Beginn den Kulturbegriff näher definiert und Methoden vorstellt, wie Kulturunterschiede erfasst werden können. Danach werden interkulturelle Teams und ihre Vorteile sowie die sich aus der Interkulturalität ergebenden Konsequenzen für die Teamführung vorgestellt. Im Anschluss daran werden die daraus erwachsenden Herausforderungen thematisiert.

Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung

Author : Janine Bader
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668237204
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.6/5 (682 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung by : Janine Bader

Download or read book Interkulturelle Kompetenz als Mediator erfolgreicher Führung written by Janine Bader and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-06-08 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Was bedeutet der Wandel des internationalen Kontextes für die Führungskraft, welche Veränderungen benötigt es im Führungsverhalten oder des Blickwinkels und welche Möglichkeiten bietet diese Veränderung? Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden welche neuen Skills die Internationalisierung von Führungskräften fordert. Außerdem soll untersucht werden, wie interkulturelle Kompetenz den Arbeitsalltag von Führungskräften erleichtert und wie im speziellen der transformationalen Führungsstil die Internationalisierung unterstützt. Denn gerade dieser Führungsstil, betrachtet man die aktuellen Diskurse der Forschung, kann die zunehmende Globalisierung und Internationalisierung positiv unterstützen und wird aktuell als der Führungsstil der Zukunft gesehen. Gerade im Hinblick auf die rasante und hoch kompetitive Entwicklung der unterschiedlichsten Märkte, gerät der Mensch, das „Humankapital“ wieder in den Fokus von Unternehmen. Die Vorteile von Führungskräften und Organisationsmitgliedern, die über ein Wissen hinsichtlich kultureller Unterschiede verfügen, sind nicht von der Hand zu weisen. Mit dem Verständnis für interkulturelle Differenzen geht Selbstsicherheit einher, Problemsituationen erfolgreich bewältigen zu können. Die erhöhte Souveränität und Professionalität von Organisationsmitgliedern stellt somit eine Solide Basis, gerade im internationalen Kontext, dar. Diese unterstützt Unternehmen darin, deren primäres Ziel, den Erhalt und die Steigerung der Wirtschaftlichkeit, nachhaltig zu verfolgen.

Interkulturelle Kompetenzen

Author : Ali El-Khatib
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638659844
Total Pages : 77 pages
Book Rating : 4.6/5 (386 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenzen by : Ali El-Khatib

Download or read book Interkulturelle Kompetenzen written by Ali El-Khatib and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Interkulturelle Kompetenz gewinnt vor allem vor dem Hintergrund der Tatsache an Bedeutung, dass sich die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Beziehungen nicht mehr in kulturell homogenen Umwelten, sondern unter kulturell sehr heterogenen Bedingungen vollziehen. Multinationale Unternehmen haben schon lange erkannt, dass sie für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern verschiedener kul-tureller Herkunft innerhalb des nationalen Unternehmens auf deren Werte und Normen Rücksicht nehmen müssen. Ebenso wichtig ist dies für Geschäftsbeziehungen mit Unternehmen aus anderen Kulturen. Interkulturelle Begegnungen sind heute nicht etwas, das man befürworten oder ablehnen kann. In der modernen Gesellschaft ereignen sie sich täglich massenhaft. Das Risiko eines Konfliktes, das aus der Unkenntnis der jeweils fremden Kultur entsteht, wird dadurch jedoch nicht geringer. Umso wichtiger ist es daher, das eigene Denken, Erleben und Handeln als kulturabhängig zu begreifen und somit zu lernen, dass es neben der eigenen Weltsicht andere Werte und Handlungsmuster gibt, die weder besser noch schlechter sind als die Kultur, in die man hineingeboren wurde. Im Zuge dieses Lernprozesses entwickeln Menschen interkulturelle Kompetenz, die die Grundlage für interkulturelle Kooperation darstellt. In dieser Arbeit wurden zunächst die Grundbegriffe Kultur und interkulturelle Kompetenz geklärt. Anhand der international bekannten Studie von Hofstede konnten anschließend fünf Dimensionen gezeigt werden, in denen kulturelle Unterschiede sichtbar werden. Hofstedes Begriffe unterstützen meines Erachtens die Entwicklung interkultureller Kompetenz, da man mit ihrer Hilfe interkulturelle Begegnungen neu interpretieren kann. Einige Beispiele haben dann gezeigt, in welchen Bereichen dies für eine interkulturelle Unternehm

Interkulturelle Teams führen

Author : Sonja Andjelkovic
Publisher : Schäffer-Poeschel
ISBN 13 : 3791040715
Total Pages : 353 pages
Book Rating : 4.7/5 (91 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Teams führen by : Sonja Andjelkovic

Download or read book Interkulturelle Teams führen written by Sonja Andjelkovic and published by Schäffer-Poeschel . This book was released on 2019-04-24 with total page 353 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Migration, Digitalisierung, neue Märkte ... Unternehmen müssen sich zunehmend mit Interkulturalität im Management auseinandersetzen. Dabei stellen sich Führungskräfte drängende Fragen: - Wie kann ich Menschen mit unterschiedlichem kulturellen Background erfolgreich führen? - Wie kann ich Unterschiede als Chancen, Diversität als Wettbewerbsvorteil begreifen und gestalten? - Wie gehe ich mit meinen eigenen Werten, Widersprüchen und kulturellen Erwartungen um?Die Autorin, die u.a. bereits in Afghanistan, Ägypten, Armenien, Georgien, Ghana, Indien, Jordanien, Ruanda, Saudi-Arabien und im Irak gearbeitet hat, macht sich für eine neue Form des interkulturellen Managements stark und zeigt, welche wichtige Rolle Emotionen, Intuition und ko-kreative Prozesse spielen. In ihrem anwendungsorientierten Buch erläutert sie fundiert und humorvoll, wie kulturelle Unterschiede nicht tabuisiert oder in politischer Correctness neutralisiert, sondern angepackt, diskutiert und mit Wertschätzung und Humor kreativ genutzt werden können.

Interkulturelle Managementkompetenz

Author : Britta Bergemann
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3790816191
Total Pages : 256 pages
Book Rating : 4.7/5 (98 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Managementkompetenz by : Britta Bergemann

Download or read book Interkulturelle Managementkompetenz written by Britta Bergemann and published by Springer-Verlag. This book was released on 2006-03-30 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer häufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tätigen Unternehmen zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Führungskräfte und deren erforderliche Qualifizierung dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler Unternehmenstätigkeit diskutiert. Abschließend werden die Ergebnisse der Führungskräftebefragung vor dem Hintergrund der vorangestellten Analyse des Lehrangebots erörtert.

Möglichkeiten und Grenzen der Entwicklung interkultureller Führungskompetenzen

Author : Marius Kaup
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656894825
Total Pages : 102 pages
Book Rating : 4.6/5 (568 download)

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Book Synopsis Möglichkeiten und Grenzen der Entwicklung interkultureller Führungskompetenzen by : Marius Kaup

Download or read book Möglichkeiten und Grenzen der Entwicklung interkultureller Führungskompetenzen written by Marius Kaup and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-02-11 with total page 102 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,1, Fachhochschule der Wirtschaft Paderborn (International Business), Sprache: Deutsch, Abstract: Es gibt einen Begriff, der in zeitgemäßer Literatur zu Themen wie internationalem oder interkulturellem Management immer wieder genannt wird: Die Globalisierung. Phänomene der Globalisierung lassen sich nicht erst seit einigen Jahren beobachten, jedoch haben sich bestimmte Prozesse gerade seit der Jahrtausendwende besonders intensiviert. Vor allem Innovationen im Bereich der Kommunikationstechnologien haben zu einer zunehmenden Vernetzung internationaler Unternehmen beigetragen. Interkulturelle Aspekte rücken dabei im Wirtschaftsleben folglich zunehmend in den Mittelpunkt des Interesses und die Unternehmen sind stärker denn je von ihnen betroffen. Die mit der Internationalität vieler Unternehmen einhergehende, kulturelle Diversität der Mitarbeiter kann einerseits Quelle innovativer Ideen darstellen, jedoch andererseits ebenfalls zu Konflikten, Missverständnissen und Irritationen am Arbeitsplatz führen. Gerade den Führungskräften kommt dabei vermehrt eine entscheidende Rolle zu. Um diese genannten Probleme zu vermeiden und Mitarbeiter verschiedener Kulturen erfolgreich zu führen, sind interkulturell kompetente Führungskräfte unabdingbar. Ziel dieser Arbeit ist es, zu zeigen, in welcher Art und Weise interkulturelle Führungskompetenzen durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen gefördert bzw. entwickelt werden können. Diese Zielsetzung lässt sich in zwei Teilziele untergliedern. Um zu untersuchen, wie diese Kompetenzen gefördert werden können, muss zunächst deren Notwendigkeit dargestellt werden. Dazu wird analysiert, inwiefern die Personalführung im interkulturellen Kontext kulturbedingt ist. Somit wird darauf abgezielt herauszufinden, ob es notwendig ist, die Kultur bei der Mitarbeiterführung zu berücksichtigen. Die Herausstellung der geeignetsten Maßnahmen, interkulturelle Führungskompetenzen zu entwickeln, stellt das zweite Teilziel dieser Untersuchung dar. Zwingend erforderlich um erforschen zu können, welche Möglichkeiten sich Führungskräften hier bieten, ist zu bestimmen, was interkulturelle Führungskompetenzen überhaupt ausmacht. Der Herausarbeitung der zweckmäßigsten Methoden geht also eine nähere Begriffsbestimmung voraus. Eine weitere Komponente, die es im Rahmen der Zielsetzung dieses zweiten Teilziels zu bestimmen gibt, beschäftigt sich mit den Grenzen der Entwicklung interkultureller Führungskompetenz.

Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich "interkulturelle Führung"

Download Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich

Author : André Sonnenberg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346293564
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.3/5 (462 download)

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Book Synopsis Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich "interkulturelle Führung" by : André Sonnenberg

Download or read book Konzept zur Entwicklung von Führungskräften aus unterschiedlichen Ländern im Bereich "interkulturelle Führung" written by André Sonnenberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-11-10 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Über eine Analyse theoretischer Grundlagen soll ein praxistaugliches Konzept für Führungskräfte entwickelt werden. Dieses Konzept soll die Implementierung interkultureller Grundprinzipien in die Führungsebene vollziehen, so dass im Ergebnis eine messbare Entwicklung der Führungskräfte hin zu einem interkulturellen Führungsleitbild erzielt wird. Zur Erreichung des oben genannten Zieles werden im zweiten Kapitel dieser Hausarbeit die theoretischen Grundlagen für einen interkulturellen Führungsstil, unter Einbezug relevanter Literatur, analysiert. Dabei wird vor allem Bezug zu dem allgemeinen Kulturbegriff, sowie interkulturellen Führungspraktiken genommen. Als ein weiteres wichtiges Fundament werden die Ergebnisse der so genannten GLOBE-Studie in die Betrachtung mit einbezogen. Dieses wegweisende Forschungsprojekt aus den 1990er Jahren liefert weitere grundlegende Erkenntnisse im Bereich der globalen Führungs- und Kulturforschung. Das dritte Kapitel befasst sich mit der Entwicklung eines praxisrelevanten Konzepts, welches die theoretischen Erkenntnisse aus dem zweiten Kapitel umsetzt. Dabei wird ein modernes Führungsinstrument genutzt, um den Erfolg des Konzeptes messbar zu machen. Abgerundet wird diese wissenschaftliche Hausarbeit mit der Betrachtung und Zusammenfassung der erarbeiteten Ergebnisse.

Interkulturelle Kompetenzen

Author : Astrid Erll
Publisher : PONS
ISBN 13 : 3129400052
Total Pages : 186 pages
Book Rating : 4.1/5 (294 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenzen by : Astrid Erll

Download or read book Interkulturelle Kompetenzen written by Astrid Erll and published by PONS. This book was released on 2007 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Interkulturelle Kompetenz

Author : Prof. Dr. Ulrich Kühnen
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (135 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz by : Prof. Dr. Ulrich Kühnen

Download or read book Interkulturelle Kompetenz written by Prof. Dr. Ulrich Kühnen and published by . This book was released on 2020 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sind Sie fit im kulturellen Spagat? Interkulturelle Kompetenz können Sie erwerben und damit Sicherheit gewinnen. Unsere Kultur ist für uns so selbstverständlich, dass wir nicht darüber nachdenken. Das wird uns erst bewusst, wenn unsere gelernten Spielregeln nicht mehr greifen. Im Videoseminar "Interkulturelle Kompetenz - Strategien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit" erläutern Experten den Einfluss von Kultur auf unsere Kommunikation und Arbeitsweise. Diese Komplexität gilt es zu verstehen und zu steuern, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Kommunikationstraining der ZEIT Akademie erfahren Sie alles, um Ihr heterogenes Team sicher zu leiten. Auch einen Auslandsaufenthalt können Sie damit perfekt vorbereiten. Meistern Sie die interkulturelle Kommunikation - Prof. Dr. Ulrich Kühnen forscht an der Bremer Jacobs University seit über zwanzig Jahren zum Thema interkulturelle Kommunikation. Als Autor und Psychologe liegt sein Schwerpunkt genau an der Schnittstelle zwischen Kultur und Evolution. Der Experte beantwortet wichtige Fragen: Wie werden Missverständnisse aufgelöst, die durch Diversität im Team entstehen? Wie können Sie trotz unterschiedlicher Kommunikationsstile erfolgreich zusammenarbeiten? Heterogene Arbeitsstile in diversen Teams - Pünktlichkeit und Ordnung sind doch universelle Werte? Ganz so einfach ist es nicht. Die Rolle von Verträgen, Verhandlungen, Führung und sogar der Wahrnehmung von Raum und Zeit ist in jeder Kultur unterschiedlich. Und das hat einen erheblichen Einfluss darauf, wie wir zusammenarbeiten. Know-how hierzu erhalten Sie von Dr. Nadine Binder, die als promovierte Trainerin und Coach für interkulturelle Zusammenarbeit in Unternehmen arbeitet. Ziel dieses Kurses ist die Anregung eines nachhaltigen Lernprozesses: Damit Sie auch in Zukunft sicher und erfolgreich in interkulturellen Situationen auftreten.

Interkulturelle Kompetenz - ein Wirtschaftsfaktor? Zur Bedeutung von interkultureller Kommunikation und der Entwicklung interkultureller Kompetenzen für eine erfolgreiche internationale Zusammenarbeit

Download Interkulturelle Kompetenz - ein Wirtschaftsfaktor? Zur Bedeutung von interkultureller Kommunikation und der Entwicklung interkultureller Kompetenzen für eine erfolgreiche internationale Zusammenarbeit PDF Online Free

Author : Stephan Borchert
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 80 pages
Book Rating : 4.:/5 (838 download)

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Book Synopsis Interkulturelle Kompetenz - ein Wirtschaftsfaktor? Zur Bedeutung von interkultureller Kommunikation und der Entwicklung interkultureller Kompetenzen für eine erfolgreiche internationale Zusammenarbeit by : Stephan Borchert

Download or read book Interkulturelle Kompetenz - ein Wirtschaftsfaktor? Zur Bedeutung von interkultureller Kommunikation und der Entwicklung interkultureller Kompetenzen für eine erfolgreiche internationale Zusammenarbeit written by Stephan Borchert and published by . This book was released on 2010 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Global Leadership

Author : Mark E. Mendenhall
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1136732144
Total Pages : 215 pages
Book Rating : 4.1/5 (367 download)

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Book Synopsis Global Leadership by : Mark E. Mendenhall

Download or read book Global Leadership written by Mark E. Mendenhall and published by Routledge. This book was released on 2013-03 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Global leadership is an emerging field that seeks to understand and explain the impact of globalization processes on leadership. This is the first book to review the theoretical, empirical and conceptual literature on this important subject, and to analyze what this body of knowledge means for managers who lead in a global business context. Accessible to both student and practitioner alike, it explains how changes in the global context have created a demand for a distinctive set of qualities for effective leaders. This volume defines the skill set that global organizations are now looking for, highlighting the need to establish communities across diverse groups of stakeholders and initiate change as key aspects of global leadership. It also presents a critical analysis of the training and development of global leaders of the future. Global Leadership provides an important overview of a key emerging area within business and management. It is essential reading for students of leadership, organizational theory, strategic management, human resource management, and for anyone working and managing in the global arena.