Instrumente Und Massnahmen Der Personalentwicklung In Unternehmen

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Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung in Unternehmen

Author : Britta Eisenberg
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638840271
Total Pages : 89 pages
Book Rating : 4.6/5 (388 download)

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Book Synopsis Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung in Unternehmen by : Britta Eisenberg

Download or read book Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung in Unternehmen written by Britta Eisenberg and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007-10-29 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besteht aus fünf Kapiteln. Im zweiten Kapitel werden erst einmal die begrifflichen Grundlagen in Form von Definitionen der Begriffe „Personalentwicklung“ und „Unternehmen“ geschaffen. Hierauf aufbauend wird im dritten Kapitel auf die Bedeutung und den Nutzen der Personalentwicklung, deren Zielsetzung und Beitrag zum Unternehmenserfolg eingegangen. Im folgenden Kapitel vier werden zu Beginn die Inhalte und Besonderheiten der Personalentwicklung in Unternehmen erläutert, worauf hin, in Unterpunkten gegliedert, detailliert auf die einzelnen Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung eingegangen wird. Beginnend mit den Verfahren der Potentialerhebung, folgend die berufliche Erstausbildung, die Einarbeitung und Betreuung und strukturiert weitergehend mit den Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen into-the-job, near-the-job, on-the-job, off-the-job, along-the-job und endend mit out-of-the-job. Abschließend folgt im fünften Kapitel eine Abschlussbetrachtung. Anhand dieser Ausführung soll dem Leser eine Übersicht über die vorhandenen Möglichkeiten der Personalentwicklung und deren Inhalte vermittelt werden.

Strategische Personalentwicklung in der Praxis

Author : Christine Wegerich
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 366243699X
Total Pages : 315 pages
Book Rating : 4.6/5 (624 download)

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Book Synopsis Strategische Personalentwicklung in der Praxis by : Christine Wegerich

Download or read book Strategische Personalentwicklung in der Praxis written by Christine Wegerich and published by Springer-Verlag. This book was released on 2015-02-13 with total page 315 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Christine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung – unter anderem: AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF – sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.

Nutzen und Instrumente der Personalentwicklung

Author : Vincent Manneck
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346722589
Total Pages : 20 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Nutzen und Instrumente der Personalentwicklung by : Vincent Manneck

Download or read book Nutzen und Instrumente der Personalentwicklung written by Vincent Manneck and published by GRIN Verlag. This book was released on 2022-09-13 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Welchen Nutzen hat die Personalentwicklung? Welche Instrumente stehen der Personalentwicklung zur Verfügung? Wie wird entschieden, welche Instrumente genutzt werden? Die Personalentwicklung gewinnt, aufgrund des demographischen Wandels und des wachsenden Fachkräftemangels, mehr und mehr an Bedeutung. Außerdem dient die Personalentwicklung zur Bindung von Mitarbeitern, dadurch, dass Personalentwicklungsmaßnahmen dem Mitarbeiter Vertrauen, ausgehend vom Arbeitgeber, übermitteln. Die Personalentwicklung ist ebenfalls ein bedeutsamer Faktor, um dem Fachkräftemangel durch die Entwicklung eigener Ressourcen entgegenzuwirken.

Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346195562
Total Pages : 28 pages
Book Rating : 4.3/5 (461 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements by :

Download or read book Personalentwicklung als Instrument des Personalmanagements written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-07-06 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1-, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit befinden sich die Menschen aufgrund der ständigen Entwicklung von Technik und Wirtschaft sowie der daraus entstehenden Veränderung des Marktes und Wettbewerbs in einem permanenten Anpassungsprozess. Es ist besonders für Unternehmen mit einer hohen Fluktuationsrate wichtig, durch Investitionen ihre Mitarbeiter weiterzubilden und dadurch diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Betrachtet man den demografischen Wandel, dann zeigt dieser, dass der Anteil der in Frage kommenden jungen Arbeitnehmern sinkt und aufgrund dessen wird sich die Arbeitsmarktlage in der Zukunft drastisch ändern. Somit ist es umso wichtiger von Bedeutung, dass künftig der Mangel an Fachkräften durch eine langfristige Bindung an das Unternehmen vorgebeugt wird. Mitarbeiter stellen für Unternehmen einen Erfolgsfaktor dar und deshalb hat ein Unternehmen die Aufgabe, durch Personalentwicklung Sorge zu tragen, dass das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter den Anforderungen nonstop gewachsen sind. Zusätzlich rücken Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit zunehmender in den Vordergrund. Angesichts des Umfangs bzw. der Weitläufigkeit dieses Themas und dem einer Hausarbeit werden hier ausschließlich die Grundlagen der Personalentwicklung analysiert sowie eine Auswahl an Methoden aufgezeigt. Die Planung sowie die Beurteilung der Personalentwicklung schließen diese Arbeit ab.

Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung

Author : Susann Schmidt
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 64 pages
Book Rating : 4.:/5 (119 download)

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Book Synopsis Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung by : Susann Schmidt

Download or read book Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung written by Susann Schmidt and published by . This book was released on 1998 with total page 64 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Systematische Personalentwicklung

Author : Andreas Wien
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658010762
Total Pages : 202 pages
Book Rating : 4.6/5 (58 download)

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Book Synopsis Systematische Personalentwicklung by : Andreas Wien

Download or read book Systematische Personalentwicklung written by Andreas Wien and published by Springer-Verlag. This book was released on 2014-07-08 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In 18 klaren, leicht nachvollziehbaren Strategien erläutern die Autoren unter Berücksichtigung neuer wissenschaftlicher Ansichten aktuelle Praxistrends sowie Aufbau und Konzeption einer systematischen Personalentwicklung. Künftige und erfahrene Praktiker profitieren von konkreten Handlungsanweisungen zur Implementierung zukunftstauglicher Maßnahmen im Unternehmen. Die Darstellung geeigneter Methoden und Instrumente für die Erstellung bzw. Fortschreibung der regelmäßig durchzuführenden Personalentwicklungsmaßnahmen gewährleistet den praktischen Einstieg. Zudem werden die theoretischen Grundlagen der Integration eines Personalentwicklungskonzeptes fundiert vermittelt und anschaulich in die Praxis überführt. Dieses Buch ist eine ausgezeichnete Orientierungshilfe im veränderlichen Prozess der Personalentwicklung.

Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656267081
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (562 download)

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Book Synopsis Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung by :

Download or read book Wesentliche Instrumente der Personalentwicklung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012-09-04 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalentwicklung gewinnt, gerade in Zeiten von Informationsgesellschaft und allgemein beschleunigtem Lebenswandel, immer mehr an Bedeutung. Dieser Wandel macht auch vor der Arbeitswelt keinen Halt: die Anforderungen und Aufgaben des jeweiligen Arbeitsplatzes bleiben nicht mehr unverändert, womit die Unternehmen immer mehr auf flexible und qualifi-zierte Mitarbeiter angewiesen sind. Das in Schule und Ausbildung erworbene Wissen ist hier-für jedoch bei weitem nicht mehr ausreichend. Zudem setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass Mitarbeiter nicht mehr nur auf der Kosten-, sondern auch und vor allem auf der Ertragsseite zu verbuchen sind: so ist in den Medien und in der Fachliteratur nicht selten von „Humankapital“ und vom „War for talents“ die Rede. Sowohl für den Unternehmenserfolg als auch für den einzelnen Mitarbeiter ist eine ständige Weiterqualifizierung daher enorm wichtig. Die Personalentwicklung befindet sich hierbei in einer Art Spannungsfeld: ihr kommt die bisweilen schwierige Aufgabe zu, sowohl den Be-dürfnissen und Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter, als auch den wirtschaftlichen Interes-sen des Unternehmens gerecht zu werden. Auf Grund des beschränkten Umfangs einer Hausarbeit, werden im Folgenden nur die Grundlagen der Personalentwicklung sowie eine Auswahl an Methoden bzw. Instrumenten näher erläutert. Auf die kompetenzerweiternden Maßnahmen richtet sich in dieser Arbeit das Hauptaugenmerk. Die vorliegende Arbeit besteht aus vier Kapiteln. Zur Heranführung an das Thema werden im zweiten Kapitel die Grundlagen der Personalentwicklung dargelegt. Hierbei soll der Begriff der Personalentwicklung geklärt und die wesentlichen Ziele der Personalentwicklung erläu-tert werden. Im Anschluss daran werden im dritten Kapitel verschiedene Methoden der Personalentwick-lung dargestellt und die gängigsten Instrumente aufgezeigt. Als Abschluss dieser Arbeit findet der Leser eine Zusammenfassung und einen Ausblick vor.

Ziele und Instrumente der Personalentwicklung

Author : Tobias Werner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640450922
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (44 download)

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Book Synopsis Ziele und Instrumente der Personalentwicklung by : Tobias Werner

Download or read book Ziele und Instrumente der Personalentwicklung written by Tobias Werner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2009 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Thematik "Ziele und Instrumente der Personalentwicklung" ist ein komplexes und wichtiges Feld im Bereich der Personalarbeit. Die Globalisierung in all ihren marktbeeinflussenden Formen, der rasche technologische Wandel, kürzere Produktlebenszyklen, steigende Personalkosten und die Alterung der Gesellschaft führen dazu, dass der Bereich der Personalentwicklung zunehmend an Bedeutung gewinnt. Die wachsenden Anforderungen an die Unternehmen können daher nur mit Hilfe qualifizierter Mitarbeiter angenommen werden. Der Zwang zum "Lebenslangen Lernen" wird immer größer und beginnt sich in der Gesellschaft durchzusetzen. Die Investition in Maßnahmen, die hierfür notwendig sind, sind in den letzen Jahren konstant hoch - bei ca. 10 Mrd. Euro - geblieben. Aufgrund des Umfanges des Themas und dem einer Hausarbeit werden ausschließlich die Grundlagen der Personalentwicklung erklärt sowie eine Auswahl an Methoden erläutert. Zunächst einmal soll in Kapitel Zwei dieser Arbeit der Begriff Personalentwicklung definiert werden sowie auf die Bedeutung der Personalentwicklung, die Einflüsse auf diese und auf die rechtlichen Grundlagen eingegangen werden. Im Anschluss werden in Kapitel Drei die Zielsetzungen aus Sicht der Unternehmen und der Mitarbeiter (MA) dargestellt. Schließlich befasst sich die Hausarbeit mit den Bereichen der Personalentwicklung um im Anschluss in Kapitel Fünf die Methoden der PE darzustellen. Das sechste Kapitel stellt die Konzeption als Grundlage für die betriebliche Praxis dar.

Praxishandbuch Personalentwicklung

Author : Jurij Ryschka
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834963844
Total Pages : 508 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Praxishandbuch Personalentwicklung by : Jurij Ryschka

Download or read book Praxishandbuch Personalentwicklung written by Jurij Ryschka and published by Springer-Verlag. This book was released on 2010-12-09 with total page 508 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ein kompakter und praxisnaher Leitfaden zur strategieorientierten Personalentwicklung. Systematisch und fundiert wird das Arbeitsfeld der Personalentwicklung in über 20 gut lesbaren Einzelbeiträgen beleuchtet. Sehr ausführlich behandelt das Buch die zahlreichen Instrumente der PE-Umsetzung. Jetzt in der 3., überarbeiteten Auflage mit neuen Praxisbeispielen.

Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung: Fluktuationskosten vermeiden

Author : Thorben Marahrens
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842892802
Total Pages : 89 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung: Fluktuationskosten vermeiden by : Thorben Marahrens

Download or read book Personalentwicklung als Instrument der Mitarbeiterbindung: Fluktuationskosten vermeiden written by Thorben Marahrens and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2014-02-27 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der demographische Wandel, Abwanderungen von qualifizierten Arbeitskraften und das vielseitig kritisierte deutsche Bildungssystem bewirken den aus Unternehmenskreisen zunehmend beanstandeten Fachkraftemangel Deutschlands. Es gilt, gutes Personal an das eigene Unternehmen zu binden. Verlassen begehrte Mitarbeiter die Organisation, ist haufig ein gleichwertiger Ersatz nicht verfugbar. Ist dies doch der Fall, ist ein Austausch Neu gegen Alt mit vielen direkten (zum Beispiel Rekrutierungskosten) und indirekten (beispielsweise Unterbrechung von Kundenbeziehungen) Kosten verbunden. Auf Arbeitnehmerseite bewirkt Mitarbeiterbindung zudem erhohte gefuhlte Sicherheit, entgegengebrachtes Vertrauen, weniger Stress und verbesserte Arbeitszufriedenheit. Im Rahmen dieses Buches wird der durch die Personalentwicklung geleistete Beitrag der Mitarbeiterbindung intensiv beleuchtet. Dieses Werk tragt einen entscheidenden Beitrag zur Beantwortung einer zentralen Frage des Human Resource Managements: Wie konnen mit Hilfe der Personalentwicklung Mitarbeiter an ein Unternehmen gebunden werden?"

Personalentwicklung

Author : Joachim Gutmann
Publisher : Haufe-Lexware
ISBN 13 : 9783448065978
Total Pages : 108 pages
Book Rating : 4.0/5 (659 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung by : Joachim Gutmann

Download or read book Personalentwicklung written by Joachim Gutmann and published by Haufe-Lexware. This book was released on 2005 with total page 108 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Der Personalentwicklungsprozess in Unternehmen. Chancen und Risiken

Author : Julia Hündgen
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346792137
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.3/5 (467 download)

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Book Synopsis Der Personalentwicklungsprozess in Unternehmen. Chancen und Risiken by : Julia Hündgen

Download or read book Der Personalentwicklungsprozess in Unternehmen. Chancen und Risiken written by Julia Hündgen and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-01-11 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den verschiedenen Chancen und Risiken innerhalb eines Personalentwicklungsprozesses aus verschiedenen Perspektiven und damit, welche Möglichkeiten sich daraus ergeben. Wie können die Chancen genutzt und die Risiken minimiert werden? Nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die in ihr agierenden Unternehmen sind einem stetigen Wandel ausgesetzt. Der Konkurrenzdruck zwischen Unternehmen steigt ebenfalls stetig durch verschiedene Faktoren, wie die Globalisierung, voranschreitende Entwicklungen in der Technologie und steigendem Fachkräftemangel. In der heutigen Zeit sind die Mitarbeiter und Unternehmen dazu gezwungen sich dem Wandel so schnell es geht anzupassen, da sonst die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gefährdet ist. Der Erfolg eines Unternehmens hängt immer stärker davon ab, wie schnell sich diese auf Veränderungen einstellen können. Eine gute Möglichkeit ist die Einstellung von qualifiziertem Personal, jedoch sollten die aktuellen Mitarbeiter in keinem Fall vernachlässigt werden, da diese das Unternehmen und dessen Umfeld bereits kennen. Die Weiterentwicklung des eigenen Personals ist Teil der Personalwirtschaftslehre und nimmt eine immer wichtiger werdende Rolle ein. Die Personalentwicklung selbst ist mit hohen Kosten und einem hohen Zeitaufwand für Unternehmen verbunden, weswegen eine effiziente Gestaltung des Personalentwicklungsprozesses sehr wichtig ist.

Coaching als Instrument der Personalentwicklung: Chancen und Herausforderungen bei der Einführung in Unternehmen

Author : Kathleen Harm
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 395820516X
Total Pages : 47 pages
Book Rating : 4.9/5 (582 download)

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Book Synopsis Coaching als Instrument der Personalentwicklung: Chancen und Herausforderungen bei der Einführung in Unternehmen by : Kathleen Harm

Download or read book Coaching als Instrument der Personalentwicklung: Chancen und Herausforderungen bei der Einführung in Unternehmen written by Kathleen Harm and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Personalentwicklung ist ein essentieller Gegenstand des Personalmanagements, um die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu erhalten und zu optimieren. Die Nutzung effektiver Instrumente zur Angleichung der Qualifikation der Mitarbeiter an veränderte Arbeitsplatzanforderungen sowie die Erhöhung der Mitarbeiterflexibilität, deren Zufriedenheit und die Befriedigung individueller Bedürfnisse sind dabei wesentliche Bestandteile der Zielverfolgung. Der gegenwärtige permanente Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft bietet zahlreiche Chancen und Risiken für die Unternehmen, die es zu erkennen und mit dem wirksamsten Konzept zu bewältigen gilt. Hierbei sollte das Spannungsfeld zwischen den individuellen Bedürfnissen des jeweiligen Mitarbeiters und den Anforderungen des Unternehmens beachtet werden, um alle Parteien zufrieden zu stellen. Hierbei kann Coaching ‘ein innovatives Instrument der Personalentwicklung’ darstellen, da es zur Verbesserung der Problemlösungs- und Lernfähigkeit sowie zur Steigerung individueller Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter beiträgt. Darüber hinaus kann es das Spannungsfeld zwischen den eigenen Bedürfnissen und den Anforderungen, hinsichtlich der einzunehmenden Rolle und den übergeordneten Zielen des Unternehmens, im Gleichgewicht halten. In der vorliegenden Bachelorarbeit werden die Vorzüge von Coaching und die Entscheidungen, die bei der Einführung getroffen werden müssen, herausgearbeitet und kritisch betrachtet.

Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation?

Author : Benjamin Schindler
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668213976
Total Pages : 76 pages
Book Rating : 4.6/5 (682 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation? by : Benjamin Schindler

Download or read book Personalentwicklung. Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation? written by Benjamin Schindler and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-05-10 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit mit dem Titel "Personalentwicklung - Instrument zur Mitarbeiterbindung oder Förderung der Personalfluktuation" befasst sich zunächst mit aktuellen Problemstellungen aus der Human-Resources-Praxis. Im konkreten Fall geht es um die zukünftigen Herausforderungen für den gesamten HR-Bereich, insbesondere für den der Personalentwicklung, sowie deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung. Der Autor hat im Rahmen seiner Masterarbeit untersucht, ob die verschiedenen Instrumente der Personalentwicklung dazu beitragen, Mitarbeiter an die jeweiligen Organisationen zu binden oder ob dadurch ggf. eine ungewollte Fluktuation herbeigeführt werden kann. Einbezogen wurden sowohl Industrieunternehmen, als auch Organisationen aus dem Bereich Sozial- und Gesundheitswesen. Auf diese Art und Weise konnten interessante Ansätze generiert und beide Wirtschaftszweige im Rahmen eines Benchmarks vergleichend dargestellt werden. Nachfolgende Fragen wurden durch die Masterarbeit beantwortet: - Gibt es Unterschiede zwischen PE-Maßnahmen im Sozial- und Gesundheitswesen und Industrieunternehmen? - Welche PE-Maßnahmen tragen in welchem Grade zur Mitarbeiterbindung bei? - Gibt es unterschiedliche Sichtweisen der Beschäftigten der Generation X und Y? - Stellen regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen einen Grund dar, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen? - Welche Ursachen im Kontext der PE gibt es für Personalfluktuation? Konkretisiert wurde dies durch die Durchführung und Auswertung einer Online-Befragung mit insgesamt 500 Teilnehmern/-innen, die über diverse Online-Kanäle, wie z.B. Facebook, XING, etc. durchgeführt wurde.

Praxishandbuch Personalentwicklung

Author : Jurij Ryschka
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3834997854
Total Pages : 455 pages
Book Rating : 4.8/5 (349 download)

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Book Synopsis Praxishandbuch Personalentwicklung by : Jurij Ryschka

Download or read book Praxishandbuch Personalentwicklung written by Jurij Ryschka and published by Springer-Verlag. This book was released on 2008-07-11 with total page 455 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ein kompakter und praxisnaher Leitfaden zur strategieorientierten Personalentwicklung. Systematisch und fundiert wird das Arbeitsfeld der Personalentwicklung in über 20 gut lesbaren Einzelbeiträgen beleuchtet. Sehr ausführlich behandelt das Buch die zahlreichen Instrumente der PE-Umsetzung. Jetzt in der 2., überarbeiteten Auflage mit einem neuen Beitrag über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalarbeit sowie neuen Praxisbeispielen.

Die Zielvereinbarung als Instrument der Personalentwicklung – Chancen, Risiken und Ausblick

Author : Marion Merz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 364096554X
Total Pages : 77 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Die Zielvereinbarung als Instrument der Personalentwicklung – Chancen, Risiken und Ausblick by : Marion Merz

Download or read book Die Zielvereinbarung als Instrument der Personalentwicklung – Chancen, Risiken und Ausblick written by Marion Merz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-07-22 with total page 77 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Technische Universität Kaiserslautern (Distance and International Studies Center), Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Präambel - Grundlegendes zur Zielvereinbarung im Kontext der Personalentwicklung Moderne Managementkonzepte, veränderte Arbeits- und Umweltbedingungen und die damit einhergehenden, neuen Unternehmensorganisationen erfordern innovative Personalentwicklungsmaßnahmen. Gemäß Arnold (2006) ist „innovative Personalentwicklung(...)strategisch begründet und verfügt mittlerweile über Instrumente und Vorgehensweisen, mit deren Hilfe Betriebe, Behörden und Organisationen, die die Potentiale ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser nutzen wollen, sich selbst auf den Weg machen können.“ Um Mitarbeiter strategisch und zielgerichtet entwickeln zu können, bedarf es eines Konzepts, das Unternehmensziele auf Mitarbeiterebene operationalisiert und zum zielgerichteten Handeln anregt. Hierbei geraten insbesondere Zielvereinbarungssysteme in den Blickpunkt. Mit den Mitarbeitern werden Ziele definiert,die aus der Unternehmensstrategie abgeleitet werden. Mitarbeiter sollen entsprechend in einem eigenverantwortlich und selbststeuernd durchgeführten Zielumsetzungsprozess die vorher festgelegten Ergebnisse erzielen. Die Aufgabe der Personalentwicklung ist es, herauszufinden, inwieweit hierfür Potential vorhanden ist oder noch ausgebildet werden muss.Das Zielvereinbarungssystem (ZVS) dient in dem Zusammenhang als Messinstrument für eine innovative, strategische Personalentwicklung. Diese agiert idealerweise proaktiv und erkennt individuelle Fähigkeiten und Bedürfnisse schon im Vorfeld, um eine Maßnahmenplanung rechtzeitig umsetzen zu können. In der Praxis werden Zielsysteme oft jedoch noch ohne den Aspekt einer kontinuierlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Vorgesetzten und Unternehmen eingesetzt.In dieser Masterarbeit soll zunächst auf den unternehmensindividuellen Zweck und Nutzen von Zielmanagement eingegangen werden. Wesentlichen Einfluss auf die Erfolgswirksamkeit haben zweifellos die dabei unmittelbar beteiligten Partner: Der Vorgesetzte und sein Mitarbeiter. Ihre Rollen im Zielprozess sind von wesentlicher Bedeutung.Folgend wird - um auf einen zentralen Punkt der Thematik dieser Arbeit zu kommen - erläutert wie ein PE-Management sinnvoll in den Zielkreislauf integriert werden kann. Neben dieser Chance PE-Management folgerichtig mit dem Zielprozess zu verbinden,um Mitarbeiterentwicklung „along the Process“ zu generieren, geraten darüber hinaus weitere Aspekte in den Blickpunkt, die von erheblicher Bedeutung für den Erfolg oder Misserfolg eines Zielsystems sind.

Personalentwicklung für die Praxis

Author : Achim Weiand
Publisher : Schäffer-Poeschel
ISBN 13 : 379926647X
Total Pages : 223 pages
Book Rating : 4.7/5 (992 download)

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Book Synopsis Personalentwicklung für die Praxis by : Achim Weiand

Download or read book Personalentwicklung für die Praxis written by Achim Weiand and published by Schäffer-Poeschel . This book was released on 2011-11-14 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Anhand eines klassischen Funktionszyklus erläutert der Autor die wichtigsten Prozessetappen und Instrumente. Dabei geht er systematisch in vier Schritten vor: - Bedarfsanalyse - Diagnose / Selektion - Durchführung von Maßnahmen - Verwertung / PositionsbesetzungBeispielhaft ausgefüllte Checklisten und Formulare helfen bei der Umsetzung. Für einen optimalen Einsatz der Instrumente im eigenen Unternehmen stehen die Vorlagen auch zum Download zur Verfügung. Zuverlässiger Leitfaden mit zahlreichen Praxishinweisen.