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Iniciacin Al Contrato De Trabajo
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Book Synopsis Contratación laboral y tipos de contrato by : José María Goerlich Peset
Download or read book Contratación laboral y tipos de contrato written by José María Goerlich Peset and published by Lex Nova. This book was released on 2010 with total page 466 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro tiene por objeto el planteamiento conjunto de problemas jurídicos implicados en el fenómeno de la contratación laboral. Por un lado, estudia los aspectos dinámicos del proceso de contratación: los momentos previos a la suscripción del contrato de trabajo y que la posibilitan. Se considera, asimismo, el inicio del contrato mediante el estudio en profundidad de la disciplina del periodo de prueba. De otro lado, se analizan los diferentes tipos de contrato de trabajo que pueden ser utilizados: indefinidos, temporales y a tiempo parcial.Este análisis comprende los supuestos en los que pueden ser concluidos, el régimen jurídico aplicable, así como los efectos de la eventual extralimitación en su uso. Todos los aspectos considerados son tratados conforme a una metodología común, en la que prima la consideración de los criterios interpretativos de carácter jurisprudencial.Acentuando el enfoque práctico de esta monografía, y con el fin de que tenga plena utilidad para el profesional jurídico en su trabajo diario, incluye un CD con el que puede acceder a los pronunciamientos judiciales más relevantes a texto completo, con un motor de búsqueda que permite la localización ágil y sencilla de las distintas resoluciones a partir de diferentes criterios.
Download or read book Apuntes de derecho del trabajo written by and published by . This book was released on 1950 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Contratación laboral by : FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MARÍA JESÚS
Download or read book Contratación laboral written by FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MARÍA JESÚS and published by Ediciones Paraninfo, S.A.. This book was released on 2022-05-09 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este manual ofrece una visión de la evolución del derecho laboral, de cómo se han plasmado los derechos de los trabajadores recogidos en la Constitución española de 1978 en las principales normas que lo integran, así como el análisis de las relaciones jurídicas que surgen por el contrato de trabajo.;Se estudian los contratos laborales, desde su nacimiento hasta su extinción, los derechos y obligaciones que generan para las partes y el modo en que el Estado vela y exige el cumplimiento de unas normas mínimas en las que debe desarrollarse la prestación laboral. También se analizan las coberturas estatales ante situaciones por las que puede pasar el trabajador durante su vida laboral y a la finalización de esta.;Asimismo, se aborda la gestión del personal a su servicio que llevan a cabo las empresas para el control interno de las obligaciones laborales y el mantenimiento actualizado de la información relativa a sus recursos humanos.;Cada epígrafe se complementa con una batería de preguntas, que contribuirán al afianzamiento de los conceptos aprendidos, las soluciones están disponibles en www.paraninfo.es.;La obra responde a los contenidos establecidos en la unidad formativa UF0341 Contratación laboral, incardinada dentro del MF0237_3 Gestión administrativa de personal y perteneciente al certificado de profesionalidad ADGD0208 Gestión integrada de recursos humanos, regulado por el RD 1210/2009, de 17 de julio, y modificado por el RD 645/2011, de 9 de mayo.;María Jesús Fernández Hernández y Gema Campiña Domínguez son licenciadas en Derecho. Funcionarias de carrera desde 2004, ejercen su actividad docente como profesoras técnicas de Formación Profesional dentro de la especialidad de Procesos de Gestión Administrativa.
Book Synopsis Contratación laboral. UF0341 by : Felisa Fernández López
Download or read book Contratación laboral. UF0341 written by Felisa Fernández López and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2015-11-24 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales). Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Introducción LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL El Derecho Laboral y sus fuentes - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado - Los convenios colectivos - La voluntad de las partes - Los usos y costumbres locales y profesionales - Los Principios Generales del Derecho Laboral La Constitución Española - Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. - El derecho al trabajo. - Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. - La libertad de empresa y protección de su ejercicio - La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. - Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. El Estatuto de los Trabajadores - De la relación individual del trabajo - De los derechos y deberes de las partes - De la representación colectiva y de los convenios colectivos - De la negociación colectiva. Ley Orgánica de Libertad Sindical - Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. - Acción sindical - Régimen jurídico - Representación sindical Ley General de la Seguridad Social - Campo de aplicación - Régimen General y Regímenes Especiales - Entidades gestoras y servicios comunes - Inscripción de las empresas en la Seguridad Social - Obligaciones de las empresas - Tramitación, documentación y plazos - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social Ley de Prevención de Riesgos Laborales - Objeto y carácter de la norma - Ámbito de aplicación - La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral La Negociación Colectiva - Conceptos y clases de convenios - Contenido de los convenios RESUMEN TEST Nº 1 CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo - En materia de contratación laboral - En materia de Seguridad Social - En materia de Seguridad y Salud Laboral - Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral El contrato de trabajo - Concepto y clases - Modalidades de contratación laboral y requisitos Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998 - Formalización Cláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven" - Otras características - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo - Sujetos obligados - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores - Tramitación, documentación y plazos RESUMEN TEST Nº 2 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Modificación de las condiciones de trabajo - Movilidad funcional - Movilidad geográfica - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Suspensión del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - Incapacidad temporal - Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento - Riesgo durante el embarazo y la lactancia - Ejercicio de cargo público representativ - Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria - Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal - Excedencias - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa - Protección contra la violencia de género Extinción del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo entre las partes - Causas consignadas en el contrato de trabajo - Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio - Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. - Formas y efectos de la extinción por causas objetivas - Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato - Acto de Conciliación - Demanda ante el Juzgado de lo Social - Sentencias RESUMEN TEST Nº 3 MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL La información al empleado - Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos - Normas internas de control de presencia El expediente del trabajador - Datos identificativos del empleado - Contratos y modificaciones - Documentación fiscal - Curriculum vitae - Historial formativo y titulaciones - Informes de evaluación del desempeño - Incidencias - Otras Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos - Con los representantes de los trabajadores - Con la Seguridad Social - Con la Jurisdicción Social - Otras comunicaciones Procedimientos de seguridad y control de asistencia - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente RESUMEN TEST Nº 4 TEST FINAL CONCLUSIONES GLOSARIO BIBLIOGRAFIA RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Book Synopsis Contrato de trabajo by : Gustavo Raúl Meilij
Download or read book Contrato de trabajo written by Gustavo Raúl Meilij and published by . This book was released on 1980 with total page 436 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Derecho laboral by : Carlos Molero Manglano
Download or read book Derecho laboral written by Carlos Molero Manglano and published by Editorial Reus. This book was released on 1980 with total page 544 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis El precontrato de trabajo by : Lourdes Mella Méndez
Download or read book El precontrato de trabajo written by Lourdes Mella Méndez and published by Editorial Reus. This book was released on 2010-01-01 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A diferencia de lo que sucede con la vigencia y extinción del contrato de trabajo, el nacimiento del mismo no suscita gran interés para la doctrina. Esta obra intenta suplir ese desinterés analizando uno de los puntos centrales en la formación de la voluntad contractual de las partes, en concreto, lo que se conoce como promesa de contrato o precontrato de trabajo. El estudio se compone de cinco grandes capítulos. El primero se dedica al análisis del concepto y caracteres de la figura contractual de que se trata, reparando especialmente en las diversas teorías civiles y en la configuración y efectos de la oferta contractual y su aceptación. El segundo aborda la diferencia del precontrato con otras figuras similares, como los tratos preliminares, los contratos en ejecución e in fieri, la novación y la suspensión contractual. El tercer capítulo estudia los efectos del precontrato y las consecuencias de su incumplimiento. El cuarto se centra en la consecuencia principal de éste, cual es la obligación para la parte incumplidora de abonar una indemnización de daños y perjuicios. Por último, se cierra la investigación con el examen de diversas cuestiones procesales de relevancia en la materia, como la de la jurisdicción competente para conocer de los pleitos en la materia o la de la prescripción de la acción indemnizatoria. La autora, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela, es autora de los siguientes libros: La formalización del despido disciplinario (un estudio de los requisitos previstos en el Estatuto de los Trabajadores), Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable, La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador, El compromiso de actividad del desempleado y La reconvención en el proceso laboral. Premio años 1999, 2000, 2003 y 2006 del "Centro de Estudios Financieros", ha cursado estudios en las universidades Fernando Pessoa (Porto) "Federico II" (Nápoles), Robert Schuman (Estrasburgo) y School of Law. King ́s College (Londres). Índice ABREVIATURAS INTRODUCCIÓN CAPÍTULO PRIMERO CONCEPTO Y REQUISITOS I. CONCEPTO 1. Las diversas teorías del Derecho Civil 2. El reflejo de las teorías civilistas en el Derecho del Trabajo 3. Precontrato de trabajo y precontrato de baja en el trabajo. Apunte 4. Las cartas de intenciones del Derecho internacional II. REQUISITOS 1. Oferta de trabajo A) Sujeto emisor a) El caso más frecuente: el empresario b) Otros supuestos: el trabajador o un tercero B) Características generales a) Libertad de forma b) Firmeza y claridad c) Revocabilidad d) Contenido necesario C) El sometimiento a condición o término 2. Aceptación de la oferta A) Efectos a) Mutuo consentimiento y nacimiento del precontrato b) Consentimiento precontractual y nacimiento del futuro contrato B) Forma C) Aceptación o negociación por tercero CAPÍTULO SEGUNDO PRECONTRATO Y FIGURAS AFINES I. PRECONTRATO Y MEROS TRATOS PRELIMINARES 1. Supuestos de tratos preliminares 2. Casos conflictivos A) La superación de las pruebas para la cobertura de un puesto, especialmente en la Administración pública B) La inclusión en las listas de espera 3. Indemnización derivada de los tratos preliminares 4. Otras cuestiones. Apunte II. PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FACTO ESSE O EN EJECUCIÓN 1. Diferencias entre ambas figuras 2. Casos especialmente dudosos 3. Discrepancias entre las condiciones previstas en el precontrato y el contrato de trabajo en ejecución A) Supuestos B) Inexistencia de discrepancia III. PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FIERI O DE EJECUCIÓN FUTURA 1. Su aparente distinción 2. Sobre el régimen jurídico aplicable IV. PRECONTRATO Y NOVACIÓN CONTRACTUAL V. PRECONTRATO Y SUSPENSIÓN CONTRACTUAL CAPÍTULO TERCERO LOS EFECTOS DEL PRECONTRATO Y SU INCUMPLIMIENTO I. NACIMIENTO DE OBLIGACIONES RECÍPROCAS 1. General. La obligación del empresario de dar el trabajo prometido 2. La obligación del trabajador de puesta a disposición II. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES RECÍPROCAS 1. Sobre la posibilidad de su cumplimiento forzoso A) En el Derecho Civil. Apunte B) En el Derecho del Trabajo 2. Otras posibles acciones CAPÍTULO CUARTO LA INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS I. CUESTIONES GENERALES 1. La fijación de la cuantía por los órganos jurisdiccionales 2. Prueba de los daños y perjuicios 3. Su relación con la indemnización fijada para la extinción del contrato proyectado II. LA CUANTIFICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN 1. Daño emergente A) El derivado para el trabajador de la pérdida del puesto anterior B) Sobre la inclusión o no de otros perjuicios en el concepto “daño emergente” 2. Lucro cesante A) El derivado para el trabajador de la pérdida del salario del nuevo puesto B) Conceptos a no tener en cuenta 3. Existencia de cláusula penal resarcitoria A) Fundamento y requisitos B) Modalidades y efectos C) Su relación con la indemnización fijada para la extinción del contrato proyectado III. SUPUESTOS EN LOS QUE NO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN 1. A cargo del empresario A) Por existencia de un incumplimiento no imputable B) Por existencia de un incumplimiento imputable, pero justificado C) Por inexistencia de precontrato 2. A cargo del trabajador CAPÍTULO QUINTO CUESTIONES PROCESALES I. EL PRECONTRATO COMO OBJETO DE LA COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL 1. Relación con la jurisdicción civil 2. Relación con la jurisdicción contencioso-administrativa A) Tradicional separación entre cuestiones litigiosas anteriores y posteriores a la finalización del proceso selectivo en la Administración pública y la discusión sobre las segundas B) Las sentencias del Tribunal Supremo de 4 de octubre de 2000 y la situación posterior C) El caso particular de las sociedades estatales distintas a las Administraciones públicas D) La competencia del orden social para conocer de la reclamación surgida de la pérdida del puesto de trabajo y la calificación jurídica de ésta 3. Criterio determinante: la naturaleza del futuro contrato II. LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN INDEMNIZATORIA 1. La aplicación del plazo general de un año (artículo 59.1 ET) 2. El rechazo de otros plazos III. LAS ACCIONES QUE NO CABE INTERPONER EN CASO DE INCUMPLIMIENTO 1. General 2. En especial, sobre la acción de despido A) Tesis mayoritaria B) Tesis minoritaria C) Casos dudosos BIBLIOGRAFÍA CITADA
Download or read book El contrato de trabajo written by Spain and published by . This book was released on 1954 with total page 560 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Contratación laboral. UF0341. Ed. 2022. by : Carmen Arenal Laza
Download or read book Contratación laboral. UF0341. Ed. 2022. written by Carmen Arenal Laza and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2022-11-16 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Legislación básica de aplicación en la relación laboral 7 1. Introducción. 8 2. El Derecho Laboral y sus fuentes. 9 2.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 10 2.2. Los convenios colectivos. 10 2.3. La voluntad de las partes. 11 2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales. 11 2.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral. 12 3. La Constitución Española. 15 3.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. 17 3.2. El derecho al trabajo. 17 3.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. 17 3.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. 18 3.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. 18 3.6. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. 19 4. El Estatuto de los Trabajadores. 20 4.1. De la relación individual del trabajo. 20 4.2. De los derechos y deberes de las partes. 20 4.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. 22 4.4. De la negociación colectiva. 23 5. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 25 5.1. Acción sindical. 25 5.2. Régimen jurídico. 27 5.3. Representación sindical. 28 6. Ley General de la Seguridad Social. 31 6.1. Campo de aplicación. 32 6.2. Régimen General y Regímenes Especiales. 34 6.3. Entidades gestoras y servicios comunes. 36 7. Inscripción de las empresas en la Seguridad. 37 7.1. Obligaciones de las empresas. 37 7.2. Tramitación, documentación y plazos. 38 7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. 40 8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 41 8.1. Objeto y carácter de la norma. 41 8.2. Ámbito de aplicación. 42 8.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. 42 9. La Negociación Colectiva. 45 9.1. Conceptos y clases de convenios. 45 9.2. Contenido de los convenios. 47 10. Resumen. 50 11. Autoevaluación. 51 Contratación de recursos humanos 53 1. Introducción. 54 2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 55 2.1. En materia de contratación laboral. 55 2.2. En materia de Seguridad Social. 55 2.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral. 56 2.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. 57 3. El Contrato de Trabajo. 59 3.1. Concepto y clases. 59 3.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos. 63 3.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. 69 4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. 73 4.1. Sujetos obligados. 73 4.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. 73 4.3. Tramitación, documentación y plazos. 74 5. Resumen. 77 6. Autoevaluación. 78 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. 80 1. Introducción. 81 2. Modificación de las condiciones de trabajo. 82 2.1. Movilidad funcional. 82 2.2. Movilidad geográfica. 83 2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 84 3. Suspensión del contrato de trabajo. 86 3.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. 86 3.2. Incapacidad temporal. 86 3.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. 87 3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. 88 3.5. Ejercicio de cargo público representativo. 89 3.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. 89 3.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 89 3.8. Fuerza mayor temporal. 90 3.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 90 3.10. Excedencias. 91 3.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. 93 4. Extinción del contrato de trabajo. 95 4.1. Mutuo acuerdo entre las partes. 95 4.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo. 95 4.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. 95 4.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. 95 4.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 96 4.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 97 4.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. 97 4.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas. 98 4.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. 99 5. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. 102 5.1. Despido Disciplinario: forma y efectos. 102 6. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. 104 6.1. Acto de Conciliación. 104 6.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social. 106 6.3. Sentencias. 107 6.4. Recursos. 109 7. Resumen. 110 8. Autoevaluación. 111 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal. 113 1. Introducción 114 2. La información al empleado. 115 2.1. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. 115 2.2. Normas internas de control de presencia. 115 3. El expediente del trabajador. 117 3.1. Datos identificativos del empleado. 117 3.2. Contratos y modificaciones. 117 3.3. Documentación fiscal. 117 3.4. Curriculum vitae. 119 3.5. Historial formativo y titulaciones. 119 3.6. Informes de evaluación del desempeño. 119 3.7. Incidencias. 120 4. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. 123 4.1. Con el interesado. 123 4.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. 124 4.3. Con los representantes de los trabajadores. 125 4.4. Con la Seguridad Social. 125 4.5. Con la Jurisdicción Social. 126 5. Procedimientos de seguridad y control de asistencia. 127 5.1. Con el interesado. 127 5.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente. 130 6. Resumen. 131 7. Autoevaluación. 132 Bibliografía 134
Author : Publisher :MAD-Eduforma ISBN 13 :8466526129 Total Pages :410 pages Book Rating :4.4/5 (665 download)
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Book Synopsis Contratación laboral. ADGD0208 by : Ester Chicano Tejada
Download or read book Contratación laboral. ADGD0208 written by Ester Chicano Tejada and published by IC Editorial. This book was released on 2018-04-20 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.
Book Synopsis El contrato de trabajo by : Juan D. Ramírez Gronda
Download or read book El contrato de trabajo written by Juan D. Ramírez Gronda and published by . This book was released on 1945 with total page 808 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Contrato de trabajo written by Spain and published by . This book was released on 1968 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis El contrato individual de trabajo by : Jaime Bustamante Ferrer
Download or read book El contrato individual de trabajo written by Jaime Bustamante Ferrer and published by . This book was released on 1983 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis ˜Elœ contrato de trabajo by : Antonio Vicente Sempere Navarro
Download or read book ˜Elœ contrato de trabajo written by Antonio Vicente Sempere Navarro and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis El contrato de trabajo by : Francisco Gómez Valdez
Download or read book El contrato de trabajo written by Francisco Gómez Valdez and published by . This book was released on 2000 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis El período de prueba en el contrato de trabajo by : Antonio Martín Valverde
Download or read book El período de prueba en el contrato de trabajo written by Antonio Martín Valverde and published by . This book was released on 1976 with total page 320 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
