Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa

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Book Synopsis Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa by : Harumi Grissel Mata Martínez

Download or read book Influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa written by Harumi Grissel Mata Martínez and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "El presente trabajo se enfoca en el estudio de la influencia del clima laboral sobre el compromiso organizacional del personal en una institución educativa. Para lo cual se llevó a cabo una investigación de naturaleza mixta tanto cualitativa como cuantitativa, en una escuela privada de nivel educativo básico y medio superior, en una ciudad del sureste del estado de Nuevo León, México. Para medir estos constructos se aplicaron los instrumentos Encuesta de Clima Laboral (ECL) desarrollado por Ricardo Valenzuela y la Encuesta de Compromiso Organizacional (ECO) de Meyer y Allen. Se realizaron pruebas estadísticas a los datos obtenidos, que permitieron confirmar la confiabilidad y validez del instrumento ECL en nueve de sus diez escalas y en el caso del ECO se confirmó su total confiabilidad y validez en las tres escalas que lo componen: compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de continuidad. Se concluye que la dimensión de trabajo personal perteneciente al clima laboral explica el 27% del compromiso de continuidad en la institución. Otro hallazgo importante fue que la variable de apoyo percibido de la organización explica en un 35% el compromiso afectivo y en un 36% el compromiso de continuidad del personal. Los resultados del trabajo documentan la utilidad y precisión de instrumentos como el ECL y el ECO para la evaluación educativa, necesaria en los procesos de calidad de la educación y que permite a las instituciones identificar las fortalezas y oportunidades en sus procesos organizacionales relacionados con el factor humano."--H. v.

Construir inteligencia colectiva en la organización

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Publisher : Ediciones UC
ISBN 13 : 9561416743
Total Pages : 140 pages
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Book Synopsis Construir inteligencia colectiva en la organización by : Sergio Vergara Venegas

Download or read book Construir inteligencia colectiva en la organización written by Sergio Vergara Venegas and published by Ediciones UC. This book was released on 2015 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante. Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión. Con una destacada trayectoria profesional en las áreas de recursos humanos y marketing en empresas transnacionales, el autor es en la actualidad un destacado consultor y académico y ofrece, por lo tanto, no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos. Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.

Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso

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Book Synopsis Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso by :

Download or read book Clima organizacional y compromiso organizacional. Estudio de un caso written by and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El principal objetivo de esta investigación fue detectar la relación entre Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional en una empresa. La percepción del Clima Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Clima Organizacional, elaborado y validado en 1993 por Cuautle. El nivel de Compromiso Organizacional se midió mediante el Cuestionario de Compromiso en el trabajo elaborado y validado por Valbuena en el 2000. El análisis de los datos se efectuó por medio del programa StatView. Los resultados se analizaron mediante la r de Spearman de correlación, tanto para las dos variables de investigación como para los factores de ambas variables de investigación. Los resultados indicaron que la muestra fue mayormente masculina, el la mayoría de los trabajadores contaron con una antigüedad de 15 a 20 años. Además, no existe correlación entre la percepción del Clima Organizacional y el Compromiso Organizacional. Los factores de Escala de Comunicación y Roles obtuvieron correlaciones negativas con los factores de Responsabilidad, Identificación con la Empresa, Involucramiento Grupal y Participación (p>.05), indicando una alta probabilidad de que éstos factores pudieron causar que la correlación de las dos variables no fuera significativa.

Clima Organizacional Y Desempeño Laboral

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Publisher : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 13 : 9783659053276
Total Pages : 176 pages
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Book Synopsis Clima Organizacional Y Desempeño Laboral by : Diana Carolina Pineda Arenas

Download or read book Clima Organizacional Y Desempeño Laboral written by Diana Carolina Pineda Arenas and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigacion tuvo como objetivo general determinar la relacion del clima organizacional y desempeno laboral de los docentes y directivos de las Escuelas Bolivarianas del Municipio San Francisco 3 del Estado Zulia, basandose en aportes teoricos de diferentes autores con relacion al area de clima organizacional y desempeno laboral. En la presente investigacion el tipo de investigacion que se utilizo se enmarca de tipo descriptiva correlacional, de campo, no experimental y transeccional o transversal. La poblacion objeto de estudio estuvo conformada por ciento treinta y dos (132) sujetos de Escuelas Bolivarianas del Municipio San Francisco 3. La informacion fue recolectada mediante la aplicacion de dos (2) instrumentos que consto de treinta y nueve (39) items para los Docentes y Directivos, con cuatro (4) alternativas de respuestas, dirigido a los sujetos en estudio. Este instrumento fue validado mediante el juicio de cinco (5) expertos. En virtud de lo anteriormente planteado se puede inferir mas no deducir que pudieran existir elementos que distorsionaran el entorno educativo en el cual se encontraban circunscritas."

Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral

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Publisher : Universidad Pontificia Comillas
ISBN 13 : 8484684822
Total Pages : 302 pages
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Book Synopsis Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral by : Margarita Chiang Vega

Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.

Clima y ambiente organizacional

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Publisher : Editorial El Manual Moderno
ISBN 13 : 6074484546
Total Pages : 184 pages
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Book Synopsis Clima y ambiente organizacional by : Jesús Felipe Uribe Prado

Download or read book Clima y ambiente organizacional written by Jesús Felipe Uribe Prado and published by Editorial El Manual Moderno. This book was released on 2014-10-22 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales. La presente obra, reúne a un grupo de investigadores de diversos campos de la psicología para resaltar la importancia y pertinencia de estudiar temas como el clima laboral, la psicología de la salud ocupacional, la psicología ambiental, y el contexto social, económico y político que afecta la salud ocupacional en países emergentes como México y muchos otros en Latinoamérica.

Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios

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ISBN 13 : 9783659100673
Total Pages : 68 pages
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Book Synopsis Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios by : Florez Rivero Yeraldin Daniela

Download or read book Clima Laboral y Compromiso Organizacional En Docentes Universitarios written by Florez Rivero Yeraldin Daniela and published by . This book was released on 2015-10-15 with total page 68 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El proposito de esta investigacion estuvo dirigido a examinar la relacion existente entre el clima laboral y el compromiso organizacional en docentes universitarios del Decanato de Humanidades y Artes de la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado." Se trata de una investigacion de tipo correlacional, con un diseno no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo integrada por 96 docentes de los Programas de Psicologia, Desarrollo Humano y Artes Plasticas, con edades comprendidas entre los 25 y los 60 anos, y una antiguedad en el cargo mayor a un (1) ano, la seleccion fue no probabilistica."

El Compromiso Organizacional Y la Satisfacción Laboral

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Publisher : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 13 : 9783848471829
Total Pages : 84 pages
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Book Synopsis El Compromiso Organizacional Y la Satisfacción Laboral by : Gerardo Mauricio Olivares Ram Rez

Download or read book El Compromiso Organizacional Y la Satisfacción Laboral written by Gerardo Mauricio Olivares Ram Rez and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-04 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Hoy dia, las organizaciones exitosas y con una ventaja competitiva, toman en cuenta a sus trabajadores en los diferentes niveles jerarquicos, buscando que tengan un mayor compromiso para con la organizacion en el logro de metas y objetivos y a la vez una elevada satisfaccion laboral, que les permita un desarrollo personal y profesional. Por tanto, el presente trabajo analiza la relacion entre el compromiso organizacional, en sus tres dimensiones (compromiso afectivo, normativo y de continuidad) sobre la satisfaccion laboral de los trabajadores de una Institucion de Educacion Superior; dando evidencia de que el compromiso afectivo es el que predomina, es decir, existe un apego emocional e identificacion con la organizacion, coloquialmente "se ponen la camiseta," teniendo una disposicion a trabajar mas de lo estipulado."

Clima Organizacional

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Publisher : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 13 : 9783848465712
Total Pages : 52 pages
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Book Synopsis Clima Organizacional by : Jos?? Luis S Nchez Leyva

Download or read book Clima Organizacional written by Jos?? Luis S Nchez Leyva and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-04 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En los ultimos anos se ha manifestado la necesidad de implementar nuevos cambios al interior de las organizaciones; la constante evolucion de los procesos de informacion, las nuevas tendencias hacia el desarrollo y la dinamica en la que se desenvuelven las organizaciones son apenas algunos elementos que actualmente las obligan a realizar estudios enfocados a la obtencion de diagnosticos en el comportamiento y ambiente laboral que impera en las instituciones. El ambiente donde una persona desempena su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados y la relacion entre el personal de la empresa son elementos que conforman lo que se denomina el "ambiente laboral," tambien conocido como Clima Organizacional. Este puede ser un vinculo o un obstaculo para el buen desempeno de la organizacion y puede ser un factor de distincion e influencia en la conducta de los trabajadores. Por tanto, su estudio y analisis proporcionan retroalimentacion acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, introduce cambios planificados para que las personas hagan su trabajo eficientemente."

Clima Organizacional En La Escuela Comercial Practica de La Ujed

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ISBN 13 : 9783659034831
Total Pages : 208 pages
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Book Synopsis Clima Organizacional En La Escuela Comercial Practica de La Ujed by : Martinez Romero Janeth

Download or read book Clima Organizacional En La Escuela Comercial Practica de La Ujed written by Martinez Romero Janeth and published by . This book was released on 2014-12-09 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad en Mexico las escuelas publicas tienen un papel fundamental en el desarrollo de los estudiantes. En Durango la Universidad Juarez del Estado de Durango (UJED) es una de las universidades que tiene mayor participacion en el campo educativo, sus distintas escuelas facultades e institutos ofrecen diferentes niveles de estudio. En las instituciones educativas tambien existe el clima organizacional ya sea positivo o negativo esto conforme a la percepcion de los trabajadores, lo cual impacta directamente en el servicio que se brinda. El clima organizacional representa el cuadro mas amplio de la influencia ambiental sobre la motivacion, es la calidad del ambiente organizacional que se observa o experimenta por los participantes de la organizacion y la forma en que esa conducta afecta e influencia el desempeno de la misma.

Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión

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Book Synopsis Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión by : Carmen Nelly Ildefonso Yalico

Download or read book Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión written by Carmen Nelly Ildefonso Yalico and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad.

Evaluación del clima laboral

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Book Synopsis Evaluación del clima laboral by : Edna Liliana Peralta Baquero

Download or read book Evaluación del clima laboral written by Edna Liliana Peralta Baquero and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Esta investigación tiene como propósito evaluar el clima organizacional de la Institución Educativa Distrital de Toberín, de la ciudad de Bogotá, Colombia, donde, al parecer, se está presentando un alto ausentismo de los docentes y personal administrativo. La evaluación se lleva a cabo utilizando el instrumento Encuesta de Clima laboral (ECL) diseñado por Valenzuela (2004), en el cual se califican las categorías de Trabajo personal, Supervisión, Trabajo en equipo y relaciones con los compañeros de trabajo, Administración, Comunicación, Ambiente físico y cultural, Capacitación y desarrollo, Promoción y carrera, Sueldos y prestaciones y Orgullo de Pertenencia. Adicionalmente, se busca analizar la pertinencia del instrumento de ECL en el contexto de la institución evaluada. Se toma una muestra representativa de 98 personas estratificada en cuatro grupos: administrativos, coordinadores académicos, orientadores y profesores."--H. v.

Influencia del estilo de liderazgo transformacional en el rendimiento laboral de los empleados, mediada a través del compromiso organizacional y satisfacción laboral de los empleados de las micro y pequeñas empresas de Iquique, región de Tarapacá - Chile

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Book Synopsis Influencia del estilo de liderazgo transformacional en el rendimiento laboral de los empleados, mediada a través del compromiso organizacional y satisfacción laboral de los empleados de las micro y pequeñas empresas de Iquique, región de Tarapacá - Chile by : Hugo Enrique Rodríguez Alvarez

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Organizational Climate and Culture

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Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1317934393
Total Pages : 421 pages
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Book Synopsis Organizational Climate and Culture by : Mark G. Ehrhart

Download or read book Organizational Climate and Culture written by Mark G. Ehrhart and published by Routledge. This book was released on 2013-11-20 with total page 421 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The fields of organizational climate and organizational culture have co-existed for several decades with very little integration between the two. In Organizational Climate and Culture: An Introduction to Theory, Research, and Practice, Mark G. Ehrhart, Benjamin Schneider, and William H. Macey break down the barriers between these fields to encourage a broader understanding of how an organization’s environment affects its functioning and performance. Building on in-depth reviews of the development of both the organizational climate and organizational culture literatures, the authors identify the key issues that researchers in each field could learn from the other and provide recommendations for the integration of the two. They also identify how practitioners can utilize the key concepts in the two literatures when conducting organizational cultural inquiries and leading change efforts. The end product is an in-depth discussion of organizational climate and culture unlike anything that has come before that provides unique insights for a broad audience of academics, practitioners, and students.

Organizational Crisis Communication

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Publisher : SAGE
ISBN 13 : 1473933900
Total Pages : 373 pages
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Book Synopsis Organizational Crisis Communication by : Finn Frandsen

Download or read book Organizational Crisis Communication written by Finn Frandsen and published by SAGE. This book was released on 2016-10-19 with total page 373 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: When a crisis breaks out, it’s not always just the organization that reacts - the news media, customers, employees, trade associations, politicians, activist groups, and PR experts may also respond. This book offers a new and original perspective on crisis communication based on the theory of the Rhetorical Arena and the so-called multivocal approach. According to this approach, we gain a more dynamic and complex understanding of organizational crises if we focus not only on the communication produced by the organization but also take into account the many other voices who start communicating when a crisis breaks out. It provides: An in-depth overview of the five key dimensions of organizational crises, crisis management and crisis communication A comprehensive introduction to the theory of the Rhetorical Arena and the multivocal approach to crisis communication, including some of the most important voices inside the arena A series of important international case studies and case examples in each chapter. Suitable for students studying crisis communication modules on corporate communication, public relations, and management and organization studies courses.

University and School Collaborations During a Pandemic

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Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030821595
Total Pages : 352 pages
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Book Synopsis University and School Collaborations During a Pandemic by : Fernando M. Reimers

Download or read book University and School Collaborations During a Pandemic written by Fernando M. Reimers and published by Springer Nature. This book was released on 2022 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Based on twenty case studies of universities worldwide, and on a survey administered to leaders in 101 universities, this open access book shows that, amidst the significant challenges caused by the COVID-19 pandemic, universities found ways to engage with schools to support them in sustaining educational opportunity. In doing so, they generated considerable innovation, which reinforced the integration of the research and outreach functions of the university. The evidence suggests that universities are indeed open systems, in interaction with their environment, able to discover changes that can influence them and to change in response to those changes. They are also able, in the success of their efforts to mitigate the educational impact of the pandemic, to create better futures, as the result of the innovations they can generate. This challenges the view of universities as "ivory towers" being isolated from the surrounding environment and detached from local problems. As they reached out to schools, universities not only generated clear and valuable innovations to sustain educational opportunity and to improve it, this process also contributed to transform internal university processes in ways that enhanced their own ability to deliver on the third mission of outreach

School Violence in Context

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Author :
Publisher : Oxford University Press
ISBN 13 : 0198035888
Total Pages : 247 pages
Book Rating : 4.1/5 (98 download)

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Book Synopsis School Violence in Context by : Rami Benbenishty

Download or read book School Violence in Context written by Rami Benbenishty and published by Oxford University Press. This book was released on 2005-02-10 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Drawing on one of the most comprehensive and representative studies of school violence ever conducted, Benbenishty and Astor explore and differentiate the many manifestations of victimization in schools, providing a new model for understanding school violence in context. The authors make striking use of the geopolitical climate of the Middle East to model school violence in terms of its context within as well as outside of the school site. This pioneering new work is unique in that it uses empirical data to show which variables and factors are similar across different cultures and which variables appear unique to different cultures. This empirical contrast of universal with culturally specific patterns is sorely needed in the school violence literature. The authors' innovative research maps the contours of verbal, social, physical, and sexual victimization and weapons possession, as well as staff-initiated violence against students, presenting some startling findings along the way. When comparing schools in Israel with schools in California, the authors demonstrate for the first time that for most violent events the patterns of violent behaviors have the same relationship for different age groups, genders, and nations. Conversely, they highlight specific kinds of violence that are strongly influenced by culture. They reveal, for example, how Arab boys encounter much more boy-to-boy sexual harassment than their Jewish peers, and that teacher-initiated victimization of students constitutes a significant and often overlooked type of school violence, especially among certain cultural groups. Crucially, the authors expand the paradigm of understanding school violence to encompass the intersection of cultural, ethnic, neighborhood, and family characteristics with intra-school factors such as teacher-student dynamics, anti-violence policies, student participation, grade level, and religious and gender divisions. It is only by understanding the multiple contexts of school violence, they argue, that truly effective prevention programs, interventions, research agendas, and policies can be implemented. In an age of heightened concern over school security, this study has enormous implications for school violence theory, research, and policy throughout the world. The patterns that emerge from the authors' analysis form a blueprint for the research agenda needed to address new and exciting theoretical and practical questions regarding the intersections of context and school victimization. The unique perspective on school violence will undoubtedly strike a chord with all readers, informing scholars and students across the fields of social work, psychology, education, sociology, public health, and peace/conflict studies. Its clearly written and accessible style will appeal to teachers, principals, policy makers and parents interested in the authors' practical discussion of policy and intervention implications, making this an invaluable tool for understanding, preventing, and handling violence in schools throughout the world.