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Influence De La Performance Organisationnelle Sur La Determination De La Remuneration Des Dirigeants De Firmes Canadiennes Et Americaines
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Book Synopsis Influence de la performance organisationnelle sur la détermination de la rémunération des dirigeants de firmes canadiennes et américaines by : Michel Magnan
Download or read book Influence de la performance organisationnelle sur la détermination de la rémunération des dirigeants de firmes canadiennes et américaines written by Michel Magnan and published by . This book was released on 1994 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'influence de la taille et de la performance des firmes canadiennes et américaines sur la rémunération de leurs dirigeants by : Michel Magnan
Download or read book L'influence de la taille et de la performance des firmes canadiennes et américaines sur la rémunération de leurs dirigeants written by Michel Magnan and published by . This book was released on 1993 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Rémunération des dirigeants et gouvernance des entreprises by : Mohamed Khenissi
Download or read book Rémunération des dirigeants et gouvernance des entreprises written by Mohamed Khenissi and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'objectif de ce travail a été de cerner les différents acteurs et mécanismes qui pourraient avoir la capacité de fixer la rémunération des dirigeants ainsi que la logique avec laquelle les décisions sont prises. Pour répondre à cette problématique, nous avons retenu une démarche en trois articles dans lesquels nous définissons une question de recherche pour chacun. Tout d'abord, nous nous intéressons au lien entre rémunération et performance dans le contexte français. Ensuite, nous mettons l'accent sur le rôle des mécanismes de gouvernance dans la détermination de la rémunération des dirigeants français. Enfin nous étudions les différents acteurs et mécanismes qui interviennent dans la fixation de la politique de rémunération des dirigeants. Pour chaque article, nous développons un cadre conceptuel sur la base de deux perspectives théoriques complémentaires. Les deux premiers articles se positionnent dans la perspective disciplinaire actionnariale, alors que le troisième article se place dans une perspective élargie de la gouvernance. Les cadres théoriques présentés ont été confrontés à l'épreuve de la réalité. Cette mise à l'épreuve a été réalisée par l'intermédiaire de méthodes quantitatives pour les articles 1 et 2 (méthodes statistiques de régression linéaire), et qualitatives pour l'article 3 (étude du cas Vinci). Nos résultats montrent tout d'abord, que la rémunération des dirigeants des sociétés cotées françaises est positivement liée à la richesse des actionnaires. En outre, et contrairement à l'hypothèse politique de Roe (2001), la rémunération globale des dirigeants français a un effet incitatif plus important que dans les entreprises américaines. Ensuite, aucun des mécanismes étudiés (conseil d'administration, comité des rémunérations et structure de propriété) n'a un impact significatif sur la sensibilité de la rémunération à la performance. Enfin, le processus décisionnel concernant la rémunération du dirigeant peut être fortement influencée par le dirigeant lui-même (en raison des réseaux relationnels ou bien des biais comportementaux) ainsi que d'autres mécanismes de gouvernance partenariale (médias et recours judiciaire).
Book Synopsis L'impact de la performance organisationnelle sur l'ampleur de l'octroi d'options d'achat d'actions aux dirigeants d'entreprises canadiennes by : Ndeye Mahé Léna Fatou Fall
Download or read book L'impact de la performance organisationnelle sur l'ampleur de l'octroi d'options d'achat d'actions aux dirigeants d'entreprises canadiennes written by Ndeye Mahé Léna Fatou Fall and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Rémunération written by Sylvie St-Onge and published by Éditions EMS. This book was released on 2022-10-13 with total page 28 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Selon une perspective stratégique, les dirigeants d’entreprise doivent adopter des politiques et des pratiques de rémunération cohérentes avec leurs propres stratégies d’affaires, que ces dernières soient planifiées ou émergentes, afin d’optimiser leurs effets sur la performance organisationnelle. Après plusieurs années de réflexion, d’études et d’expériences sur le sujet, que peut-on conclure au regard de la rémunération comme levier stratégique ? Ce texte vise à offrir une synthèse des connaissances sur les liens entre les stratégies d’affaires et la gestion de la rémunération extrinsèque, laquelle est définie de manière globale (salaire, rémunération variable, avantages sociaux et complémentaires). Après avoir présenté les diverses perspectives – autres que la perspective stratégique – qui peuvent être adoptées à l’égard de la gestion de la rémunération, ce texte décrit ensuite l’apport, les atouts et les limites de la perspective stratégique en matière de gestion de la rémunération.
Book Synopsis L'influence de la gouvernance et de la performance sur la rémunération des dirigeants by : Ali Dardour
Download or read book L'influence de la gouvernance et de la performance sur la rémunération des dirigeants written by Ali Dardour and published by . This book was released on 2009 with total page 371 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants d entreprise est un phénomène majeur dans le débat sur la gouvernance d entreprise. Dans les études empiriques et théoriques, la question suivante est toujours d actualité : comment le niveau et la structure de la rémunération des dirigeants peuvent-ils être expliqués ? Bien que de nombreuses théories puissent être utilisées et l aient effectivement été pour expliquer la rémunération des dirigeants, le champ est encore dominé par l approche contractuelle de la théorie de l agence introduite par Jensen et Meckling (1976). Les théories qui ont été utilisées dans la littérature peuvent être classées en trois catégories d approches : l approche économique, l approche politique et l approche symbolique/psychologique. C est en combinant ces trois approches pour tenter d expliquer la rémunération des dirigeants que l on obtient les résultats les plus concluants. Notre recherche explore un échantillon des dirigeants des sociétés cotées au SBF 250 sur la période 2002-2005. Les résultats accordent peu de crédit à la théorie de l agence : la rémunération n’est pas corrélée à la performance des entreprises. En revanche, les approches politique et symbolique montrent que des variables comme les liens humains entre les conseils d administration et la nature de l actionnariat de contrôle influencent la rémunération des dirigeants. Cette thèse présente plusieurs tests statistiques effectués sur les différentes composantes de la rémunération des dirigeants (rémunération fixe, bonus annuel, rémunération incitative, etc.) pour pallier les insuffisances des modèles de régressions linéaires.
Book Synopsis L'impact relatif de mesures de performance organisationnelle comptable et boursière sur la rémunération des dirigeants by : Martine Pagé
Download or read book L'impact relatif de mesures de performance organisationnelle comptable et boursière sur la rémunération des dirigeants written by Martine Pagé and published by . This book was released on 1996 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Executive Remuneration and Employee Performance-Related Pay by : Tito Boeri
Download or read book Executive Remuneration and Employee Performance-Related Pay written by Tito Boeri and published by OUP Oxford. This book was released on 2013-03-28 with total page 311 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The recent financial crisis has created a public outcry over top-executive pay packages and has led to calls for reform of executive pay in Europe and the US. The current controversy is not the first - nor will it be the last - time that executive compensation has sparked outrage and led to regulation on both sides of the Atlantic. This volume compares US and European CEOs to trace the evolution of executive compensation, its controversies and its resulting regulations. It shows that many features of current executive compensation practices reflect the, often-unintended, consequences of regulatory responses to perceived abuses in top-executive pay, which frequently stem from relatively isolated events or situations. Regulation creates unintended (and usually costly) side effects and it is often driven by political agendas rather than shareholder value. Improvements in executive compensation are more likely to come from stronger corporate governance, and not through direct government intervention. The volume also examines the effects of incentive schemes and the patterns of performance related pay both within and across countries. It documents a number of empirical regularities and discusses whether government should intervene to support the implementation of incentive pay schemes. It argues that it makes little sense to undertake reform without detailed simulations of the effect on the economy under alternative economic scenarios, based on sound analysis and extensive discussion with labour, management, and government decision-makers.
Author :Bargach, Rim Publisher :Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm ISBN 13 : Total Pages :122 pages Book Rating :4.:/5 (572 download)
Book Synopsis Rémunération des hauts dirigeants, performance de la firme et structure de gouvernance [microforme] : le cas du Canada by : Bargach, Rim
Download or read book Rémunération des hauts dirigeants, performance de la firme et structure de gouvernance [microforme] : le cas du Canada written by Bargach, Rim and published by Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm. This book was released on 2004 with total page 122 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Chênevert, Denis Publisher :Montréal : Université du Québec à Montréal, Centre de recherche en gestion ISBN 13 : Total Pages :38 pages Book Rating :4.:/5 (479 download)
Book Synopsis La rémunération des dirigeants et la performance organisationnelle : présence ou absence de lien? by : Chênevert, Denis
Download or read book La rémunération des dirigeants et la performance organisationnelle : présence ou absence de lien? written by Chênevert, Denis and published by Montréal : Université du Québec à Montréal, Centre de recherche en gestion. This book was released on 2001 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis L'impact de la transition au sein de la structure de rémunération sur le risque et la performance by : Alexandre Savoie-Comeau
Download or read book L'impact de la transition au sein de la structure de rémunération sur le risque et la performance written by Alexandre Savoie-Comeau and published by . This book was released on 2020 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Du moment que la rémunération incitative des dirigeants a été signalée comme l'un des fils conducteurs de la crise financière de 2008, les acteurs économiques ont cherché à aider les grandes entreprises à améliorer la structure de rémunération des dirigeants en mettant en place des plans de rémunération qui encouragent les dirigeants à réduire le risque des firmes tout en améliorant la performance. À la suite de ces interventions, nous pouvons remarquer une transition au sein de la structure de rémunération en capitaux des dirigeants. En effet, il semble qu'en général la structure de rémunération en capitaux des dirigeants soit désormais majoritairement sous forme d'unités d'action plutôt qu'en options d'achat d'actions. Cette étude examine principalement si cette transition au sein de la rémunération en capitaux des chefs de la direction (DG) de sociétés inscrites à l'indice boursier TSX Composite a pour effet de réduire la volatilité du cours de l'action et d'augmenter le rendement de ces dernières. Les résultats démontrent que cette transition a pour incidence de réduire le risque total des sociétés canadiennes à grande capitalisation de par sa composante systématique et sa composante idiosyncratique. Cette réduction du risque total est accompagnée d'une augmentation de la performance et de la performance ajustée pour le risque. Ceci suggère, d'un point de vue normatif de la théorie de l'agence, que les unités d'action constituent un meilleur contrat que les options d'achat d'actions pour l'alignement des intérêtsentre le DG et les actionnaires." --Résumé.
Book Synopsis Rémunération des dirigeants et politique financière de l'entreprise by : Alexandre Di Giacomo
Download or read book Rémunération des dirigeants et politique financière de l'entreprise written by Alexandre Di Giacomo and published by . This book was released on 2014 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ce travail doctoral traite de l'influence du contrat de rémunération du dirigeant, et plus particulièrement des caractéristiques incitatives de la rémunération en titres, sur les décisions prises par l'entreprise. Nous nous proposons en particulier d'apprécier l'effet de l'articulation des incitations financières à la prise de risque et à la performance boursière sur le niveau de risque de l'entreprise. Le travail, essentiellement empirique, s'appuie sur un échantillon d'entreprises américaines issu des bases de données Compustat et Execucomp sur la période 1992-2005. Quatre dimensions du risque de l'entreprise sont successivement abordées. Un premier chapitre se propose de définir de manière exploratoire un lien possible entre les caractéristiques incitatives de la rémunération du dirigeant et le niveau de contrainte de financement auquel l'entreprise fait face. Un deuxième chapitre se propose d'analyser empiriquement l'influence des caractéristiques incitatives de la rémunération du dirigeant sur le risque d'investissement notamment appréhendé par la R&D. Dans un troisième chapitre, nous nous intéressons aux déterminants du niveau d'endettement recherché par l'entreprise. Nous utilisons, pour ce faire, un modèle d'ajustement dynamique. Enfin dans un quatrième et dernier chapitre, nous analysons les déterminants du risque de défaut de l'entreprise mesuré par l'indicateur de distance au défaut. Le résultat essentiel de ce travail doctoral est que les caractéristiques incitatives à la prise de risque ne conduisent le dirigeant à prendre du risque que si, simultanément, la sensibilité de sa rémunération à la valeur créée est suffisante.
Book Synopsis L'impact de la rémunération du dirigeant sur la performance de l'entreprise by : Lara Merhej
Download or read book L'impact de la rémunération du dirigeant sur la performance de l'entreprise written by Lara Merhej and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération du dirigeant a longtemps été un sujet qui fascine de par sa nature, et qui ne laisse personne indifférent à chaque fois qu'il est évoqué. On se demande si les patrons ne sont pas trop payés ? Même assez trop ! Notre sujet se portera sur les entreprises Libanaises, à savoir qu'au Liban, la majeure partie des entreprises Libanaises est à caractère familial (Salloum, Schmitt et Bourri 20 12) concentré dans le secteur financier et de distribution. La performance de l'entreprise sera mesurée à travers le ROA et ROE.
Author :Denis Cormier Publisher :Montréal : Université du Québec à Montréal, Centre de recherche en gestion ISBN 13 : Total Pages :76 pages Book Rating :4.:/5 (491 download)
Book Synopsis L'octroi d'options d'achat d'actions aux dirigeants d'entreprises et la performance organisationnelle : une étude canadienne by : Denis Cormier
Download or read book L'octroi d'options d'achat d'actions aux dirigeants d'entreprises et la performance organisationnelle : une étude canadienne written by Denis Cormier and published by Montréal : Université du Québec à Montréal, Centre de recherche en gestion. This book was released on 1998 with total page 76 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales by : Zouhour El-Abiad
Download or read book Rémunération des dirigeants dans les entreprises familiales written by Zouhour El-Abiad and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La rémunération des dirigeants correspond à un domaine d'actualité, de débats et de développement continu qui s'est traduit par un vaste champ de littérature pluridisciplinaire, dont l'origine est principalement de nature anglo-saxonne. Certaines recherches ont tenté d mettre en évidence les facteurs qui pouvaient déterminer cette rémunération. D'autres se sont intéressées à examiner l'éventuel lien qui associe la rémunération des dirigeants à la performance de l'entreprise. Cette recherche vient de compléter la littérature existante en apportant des résultats issus d'un contexte différent: le contexte français caractérisé par la prédominance des entreprises familiales où peu de preuves empiriques ont été rapportées. L'objectif général de la thèse est d'apprécier les déterminants internes de la rémunération des dirigeants et les implications de cette dernière sur la performance dans le contexte spécifique des entreprises familiales françaises cotées. Cet objectif s'est articulé autour de deux axes. Le premier s'intéresse aux facteurs qui déterminent la rémunération des dirigeant des entreprises familiales françaises cotées. Il s'ancre autour des implications du système de gouvernance de l'entreprise familiale, matérialisé à travers le conseil d'administration et l'endettement, en mettant en relief le contexte des entreprises familiales. Le second axe vise à compléter la littérature sur la contribution de la rémunération des dirigeants à la création de valeur. Il met en relief le rôle asSigné' la rémunération des dirigeants comme un vecteur d'alignement des intérêts et d'incitation à la création de valeur pour les entreprises familiales.
Book Synopsis La rémunération des dirigeants et la gestion du risque des entreprises canadiennes by : Julien Allart
Download or read book La rémunération des dirigeants et la gestion du risque des entreprises canadiennes written by Julien Allart and published by . This book was released on 2008 with total page 170 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author :Belzile, Réjean Publisher :Montréal : Université du Québec à Montréal, Centre de recherche en gestion ISBN 13 : Total Pages :56 pages Book Rating :4.:/5 (517 download)
Book Synopsis Impact de la comptabilisation de la rémunération en options sur le BAI et ses déterminants : le cas des entreprises canadiennes by : Belzile, Réjean
Download or read book Impact de la comptabilisation de la rémunération en options sur le BAI et ses déterminants : le cas des entreprises canadiennes written by Belzile, Réjean and published by Montréal : Université du Québec à Montréal, Centre de recherche en gestion. This book was released on 2002 with total page 56 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
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