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Herausforderungen Der Personalentwicklung In Zeiten Der Digitalisierung
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Book Synopsis Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Maßnahmen für die Personalentwicklung by : Denitsa Trifonova
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Maßnahmen für die Personalentwicklung written by Denitsa Trifonova and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-10-07 with total page 15 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Herausforderungen für die Personalentwicklung und das Unternehmen im digitalen Wandel. Sie zeigt Maßnahmen auf und entwickelt Handlungsempfehlungen, die sich auf die Grundlage des Zusammenspiels von Personalentwicklung und Digitalisierung beziehen. Die Zielgruppe sind hierbei Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer, die von der digitalen Transformation betroffen sind. Die Welt ist dynamischer und komplexer geworden. Die Zeit ist heutzutage ein entscheidender Faktor. Neue Technologien entwickeln sich rasant und führen zu einem schnellen technologischen Fortschritt. Die Digitalisierung ist in vollem Gange. Durch die zunehmende Dynamik sind die Schlagworte digitale Transformation und Fachkräftemangel ein Treiber der Unternehmenstransformation und damit der Personalentwicklung. Die veränderten Marktanforderungen erfordern ein neues Denken. Um den Anforderungen dieses schnell voranschreitenden Wandels gewachsen zu sein, müssen Unternehmen in der Lage sein, den technologischen Wandel aktiv zu gestalten. Dazu ist es notwendig, dass die Kompetenzen und Fähigkeiten der Beschäftigten im Unternehmen erweitert und ausgebaut werden.
Book Synopsis Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung by : Alexa Hild
Download or read book Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by Alexa Hild and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-05-08 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, die Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung zu beleuchten. Zu Beginn wird der Begriff Personalentwicklung in die Personalwirtschaft eingeordnet. Im weiteren Grundlagenteil wird betrachtet, wie der Begriff „Digitalisierung“ definiert ist und welche Relevanz ein Personalentwicklungskonzept in einem Unternehmen hat. Die Herausforderung an ein Personalentwicklungskonzept unterscheiden sich je nach Mitarbeiter und Unternehmen. Es wird beleuchtet, welche Kompetenz Mitarbeiter mit Blick auf die Digitalisierung haben sollten. Die Altersstruktur der Mitarbeiter und die Funktion einer Führungskraft sind als weitere Herausforderungen adressiert. Hieraus ergeben sich mögliche Handlungsempfehlungen für Unternehmen. Der Autor dieser Arbeit geht auf ein unternehmerisches Gesamtkonzept, sowie die Qualifizierung der Mitarbeiter ein und empfiehlt Teamarbeit und Unternehmenskultur zu fördern. In Zeiten der Digitalisierung und Pandemie darf die Nutzung von digitalen Lerninhalten nicht fehlen. Die Arbeit endet mit einem Ausblick.
Book Synopsis Personalentwicklung. Herausforderungen und Maßnahmen in Zeiten der Digitalisierung by : Valentin Leisle
Download or read book Personalentwicklung. Herausforderungen und Maßnahmen in Zeiten der Digitalisierung written by Valentin Leisle and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-01-16 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Es wird untersucht, inwieweit sich der digitale Wandel auf die Unternehmen, die Arbeitstätigkeiten der Mitarbeiter, aber auch auf die Form der zukünftigen Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswirkt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Ausarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Lernansätzen und Arbeitsformen, die den zukünftigen, digitalen Anforderungen in Unternehmen gerecht werden. Beruf und Privatleben werden in der heutigen Zeit sehr stark von technologischen Neuentwicklungen und steigenden Anforderungen geprägt. Dies ist vor allem auf die Digitalisierung und die daraus resultierende Vernetzung von Gesellschaft, Unternehmen, Kunden, Märkten und Arbeit zurückzuführen. Die Digitalisierung eröffnet für Unternehmen und Mitarbeiter eine Vielzahl an Chancen, stellt diese aber auch vor große Herausforderungen. Aufgrund der zunehmenden Beschleunigung von Digitalisierung und Technik sind die Arbeitnehmer in der heutigen Zeit mehr denn je gefordert, Wissen und Fähigkeiten in kürzester Zeit zu erlernen und anzuwenden. Eine wichtige und zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung des digitalen Transformationsprozesses in Unternehmen wird in Zukunft unter anderem die Personalentwicklung einnehmen.
Book Synopsis Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen by : Carmen Burggraf
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen written by Carmen Burggraf and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-05-20 with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zielt darauf ab, die Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung zu erläutern. Die Arbeit gliedert sich dabei in 5 Kapitel. Nachdem in Kapitel 1 die Ausgangslage bezüglich der Digitalisierung geschildert wird, erfolgt in Kapitel 2 eine Definition des Begriffs Personalentwicklung und anschließend wird die Relevanz der Personalentwicklung für ein Unternehmen beschrieben. Im Anschluss werden in Kapitel 3 mögliche Herausforderungen, die bei der Erstellung eines Personalentwicklungskonzepts in Zeiten der Digitalisierung zu berücksichtigen sind erläutert und kritisch reflektiert. Daraus werden Handlungsempfehlungen abgeleitet, die in Kapitel 4 beschrieben sind. In Kapitel 5 erfolgt eine Zusammenfassung und ein Ausblick.
Book Synopsis Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung by : Anonym
Download or read book Herausforderungen der Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by Anonym and published by . This book was released on 2023-05-17 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen sind in Zeiten der Digitalisierung dynamischen Einflussfaktoren und Megatrends ausgesetzt, denen das Management der Unternehmen agil und flexibel begegnen muss. Charakterisiert wird dieses Umfeld mit dem Akronym VUCA. Drei Entwicklungen sind dabei besonders hervorzuheben: Demografischer Wandel Gesellschaftlicher Wertewandel Technologische Disruption Es obliegt dem Personalwesen, entsprechend qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, das imstande ist, die strategischen Unternehmensziele auch in solch einer komplexen Umwelt zuverlässig zu erreichen. Dies führt zur Kernfrage dieser Arbeit: Wie muss ein Unternehmen seine Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung gestalten, um die geschilderten Anforderungen erfolgreich zu meistern?
Book Synopsis Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Reflexionsansätze by : Julian Krein
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Herausforderungen und Reflexionsansätze written by Julian Krein and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-03-12 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert die Herausforderungen, denen sich die Unternehmen bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung gegenübergestellt sehen und zeigt Handlungsempfehlungen auf, wie Unternehmen diese Herausforderungen bestmöglich bewältigen können. Unternehmen sehen sich im heutigen Zeitalter einem kontinuierlichen Wandel gegenübergestellt, welcher durch verschiedene Faktoren, wie zum Beispiel durch den technologischen Fortschritt oder die demografische Entwicklung, Einfluss auf selbige ausübt. Innerhalb dieses Wandels ist festzustellen, dass die Humanressource einen immer wichtigeren Stellenwert in den Unternehmen einnimmt. Die Humanressource inklusive ihres Fachwissens werden zum wegweisenden Produktionsfaktor, welchen es zu fördern gilt. Diese priorisierte Aufgabe obliegt der Personalentwicklung innerhalb der Personalabteilung. Doch wie gelingt es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden innerhalb des Wandels zu begleiten und ihnen das notwendige Wissen zu vermitteln, welches die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens langfristig sichert?
Book Synopsis Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung by :
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-11-05 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Zielsetzung des Assignments ist es zunächst hervorzuheben, welche Herausforderungen bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung zu berücksichtigen sind. Daraus kann dann in Folge exemplarischer Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, wie diese Herausforderungen bestmöglich bewältigt werden können. Nach kurzer Präsentation des Themas in der Einleitung und Erläuterung der Problemstellung im gleichnamigen Kapitel liegt der Schwerpunkt im folgenden Kapitel auf den Begrifflichkeiten "Digitalisierung" und "Personalentwicklung". Im Anschluss daran erfolgt die Einordnung der Personalentwicklung in den Kontext der Personalwirtschaftslehre und deren Relevanz für Unternehmen. Im dritten Kapitel wird das theoretische Wissen zur Personalentwicklung auf den Unternehmensalltag übertragen und die Herausforderungen, die bei der Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten in Zeiten der Digitalisierung zu bewältigen sind, unter Berücksichtigung der gestiegenen Anforderungen an die Mitarbeitenden und veränderter Lernmethoden erläutert. Aus dem Input von Herausforderungen werden Handlungsempfehlungen gegeben, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Personalentwicklungsmaßnahmen dem Fortschritt der Digitalisierung anzupassen. Das Assignment schließt mit einem Fazit ab und gibt einen Ausblick in die Zukunft.
Book Synopsis Digitalisierung als Herausforderung für die Personalentwicklung by : Dieu Hoang
Download or read book Digitalisierung als Herausforderung für die Personalentwicklung written by Dieu Hoang and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-03-12 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, die Entwicklung der Personalentwicklung von Unternehmen zu erörtern und eine Grundlage zum Verständnis des Personalwesens zu geben. Klassische Personalentwicklung wie vor 30-40 Jahren wird heute anders definiert und ist wichtiger denn je. Dennoch haben der schnelle Wandel, die ständigen Veränderungen und Anpassungen, auch Herausforderungen mit sich gebracht. Vor allem die Digitalisierung als externer Faktor stellt eine große Aufgabe für die Personalentwicklung dar. Für das Assignment werden im ersten Schritt die notwendigen Definitionen der Begriffe Personalentwicklung und Digitalisierung analysiert. Diese sind maßgebend, um eine gemeinsame Basis zu erlangen, bevor mit der eigentlichen Arbeit begonnen werden kann. Im nächsten Schritt werden die theoretischen Grundlagen für das tiefere Verständnis erörtert. Diese ist wichtig, um den Zusammenhang der Herausforderung zur Digitalisierung zu verstehen. Was sind die Aufgaben der Personalentwicklung? Welche neuen Herausforderungen sind entstanden und warum spielt die Digitalisierung solch eine große Rolle? Anhand der Grundlagen kann die Relevanz der Personalabteilung und dessen Entwicklung der Mitarbeiter manifestiert werden. Dieser Punkt ist wichtig, um zu verstehen, warum Personal heutzutage eine tragende Rolle spielt. Trotz des Wandels gibt es noch immer Unternehmen, die keine Personalabteilung besitzen oder die Wichtigkeit ihrer Mitarbeiter nicht erkennen. Anschließend wird auf den Einfluss der Digitalisierung zur heutigen Personalentwicklung eingegangen und Chancen und Risiken dementsprechend analysiert. Anhand dessen kann eine Handlungsempfehlung für Unternehmen ausgesprochen werden. Zum Schluss werden die Arbeit, die Vorgehensweise als auch die Ergebnisse dahingehend kritisch betrachtet und reflektiert, ob das Ergebnis logisch, sowie sinnvoll ist.
Book Synopsis Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung by : Mario Sartorius
Download or read book Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung written by Mario Sartorius and published by . This book was released on 2020-12-10 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (BWL), Veranstaltung: BWL - Personalführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit geht es um die Digitalisierung und deren Auswirkungen auf die Personalentwicklung. Die Historie der Menschheit ist geprägt von Weiterentwicklung in allen Lebensbereichen. Inventionen und Innovationen führten dazu, dass wir heute das sind, was wir sind. Das Rad, der Buchdruck, der Strom, das Telefon, das Flugzeug, der Computer - eine Welt ohne diese Innovationen ist kaum vorstellbar und all diese Erfindungen erleichtern uns das Sein und machen das Leben lebenswert. Innovationen bedeuten Veränderungen in jedem Business, in jedem Teilbereich eines Unternehmens. Und der Personalbereich, hier das Recruitment oder im zweiten Stepp die Personalentwicklung bilden keine Ausnahme. Dies alles ist zu betrachten im Kontext der Tatsache, dass es in nahezu jeder Branche einen Kampf um die besten Arbeitskräfte gibt, dem "war for talents". Sei es das Elektrogeschäft, welches keinen Azubi findet oder der Konzern, der die Stellen zwar besetzen kann, aber nicht in der Qualität und Quantität wie gewünscht.
Book Synopsis Digitalisierung Der Personalentwicklung by : Jonas Joachims
Download or read book Digitalisierung Der Personalentwicklung written by Jonas Joachims and published by . This book was released on 2022-06-15 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dieses Buch gibt Einblicke darin, welchen Einfluss die digitale Transformation auf das Lernen im betrieblichen Kontext ausubt. Die Entwicklungslinien dieser Veranderung werden aus wirtschaftspsychologischer Perspektive entworfen und mit ersten praktischen Interventionsvorschlagen angereichert.
Book Synopsis Die Digitalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement. Auswirkungen auf Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften by : Sina Baumgartner
Download or read book Die Digitalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement. Auswirkungen auf Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften written by Sina Baumgartner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2019-04-05 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,9, Hochschule Worms, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit geht der Frage nach, welche Folgen die Digitalisierung für Mitarbeiter und Führungskräfte mit sich bringt, und inwieweit Führungskräfte und Mitarbeiter über die nötigen Kompetenzen verfügen, um diesem Wandel gerecht werden zu können. Im Rahmen der Literaturrecherche wurde ersichtlich, dass Mitarbeiter- sowie Führungskompetenzen in diesem Kontext ein relativ unerforschtes Gebiet darstellen. Es existieren Forschungsarbeiten, welche sie in den Fokus ihrer Untersuchung stellen, jedoch nicht direkt auf das tatsächliche aktuelle Vorhandensein in Unternehmen prüfen. Diese beinhalten vielmehr eine allgemeine Auswahl an Kompetenzen, die definiert wurden, um den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund ist Ziel der vorliegenden Arbeit, diese Forschungslücke mittels einer empirischen Untersuchung am Beispiel eines Kreditinstitutes zu schließen. Um zu Beginn eine gemeinsame Wissensbasis der Leser aufzubauen, werden in Kapitel 2 einführend die theoretischen Grundlagen zum Thema Digitalisierung und Personalmanagement dargestellt. In Kapitel 3 folgt die Darstellung der Auswirkungen der Digitalisierung auf das Personalmanagement. Nachdem einführend die Einflüsse des digitalen Wandels auf das Personalmanagement aufgezeigt werden, stellen die darauffolgenden Kapitel die benötigten Kompetenzen dar, die sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter eines Unternehmens im digitalen Zeitalter besitzen müssen, um sich den gegebenen Heraus-forderungen selbstbewusst stellen zu können. Kapitel 4 ist der durchgeführten empirischen Untersuchung gewidmet. Es werden einleitend die aktuellen und das an der empirischen Untersuchung teilnehmende Kreditinstitut vorstellt. Es folgt eine kritische Würdigung der Untersuchung und letztlich die Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen. Eine Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse sowie einen Ausblick auf weitere relevante Themen bilden den Abschluss der Arbeit.
Book Synopsis Digitale Personalentwicklung. Risiken und Chancen by : Christopher Kantelhardt
Download or read book Digitale Personalentwicklung. Risiken und Chancen written by Christopher Kantelhardt and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-06-26 with total page 17 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Folgenden wird, unter Berücksichtigung des Themas "Digitale Personalentwicklung: Risiken und Chancen" tief in die Entwicklung des Human Resources Managements eingegriffen. Weiterhin werden die Chancen und Risiken der voranschreitenden Digitalisierung gegenübergestellt und in den Kontext der Personalentwicklung eingeordnet. Die Einleitung dient hierbei als Hinführung zum Thema, der genauen Einordnung und zur ersten Erklärung des Hintergrunds. Weiterhin wird die Einleitung zur Erklärung meiner vorgenommenen Ziele, sowie zur Erklärung der verwendeten Gliederung genutzt. Anschließend wird nach einer kurzen Einordnung in das Thema auf die bisherigen Gewinner der Digitalisierung eingegangen, um dann die Überleitung auf die aktuelle Situation in Deutschland und dessen Stimmung einzugehen. Zudem welche Chancen der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung bisher für Deutschland feststellen konnte. Daraufhin wird auf den Wandel der digitalisiert beeinflussten Personalentwicklung eingegangen und auf die vergangenen 50 Jahre in Deutschland zurückgeblickt, sowie erste Schlüsse gezogen. Diese Schlüsse werden Mithilfe des Sachverständigenrates und dessen neuesten Jahresbericht aus den Jahren 2018/19 gebildet. Weitergehend wird auf den Wandel des Human Resource Managements im Allgemeinen eingegangen. Im Fokus steht hier der Wandel der Gewinnung von Arbeitnehmern, welche durch Apps und Social Media neu definiert wurden und werden. Hier werden auch persönliche Erfahrungen angeschnitten. Im Kapitel 4.1 wird hier sehr genau die Industrie 4.0 von der Arbeit 4.0 abgegrenzt und definiert, da beides tragende Begriffe der Digitalisierung sind und oftmals in einen Topf geworfen werden. Weitergehend wurden die Risiken der Digitalisierung, auch im Bezug der Arbeitslosigkeit, aufgegriffen und näher auf die Folgen der Disruption eingegangen. Hierbei werden den Worten von Frank Thelen immer wieder Beachtung geschenkt. In dem Kapitel 4.3 wurden anschließend alle Chancen der Digitalisierung generell und in der Personalentwicklung zusammengefasst. Abschließend werden in der Diskussion alle Aspekte, sowie Vor- und Nachteile der Digitalisierung in der Wirtschaft gegenübergestellt und mit einer kurzen persönlichen Meinung bzw. Einschätzung zu Ende geführt.
Book Synopsis Simply Managing by : Henry Mintzberg
Download or read book Simply Managing written by Henry Mintzberg and published by Berrett-Koehler Publishers. This book was released on 2013-09-02 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a simplified, shortened, and updated version of the definitive title on management (Managing, which has sold over 70,000 copies) from management legend and best-selling author Henry Mintzberg.
Book Synopsis Digital Transformation of Learning Organizations by : Christian Helbig
Download or read book Digital Transformation of Learning Organizations written by Christian Helbig and published by Springer Nature. This book was released on 2021 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This open access volume provides insight into how organizations change through the adoption of digital technologies. Opportunities and challenges for individuals as well as the organization are addressed. It features four major themes: 1. Current research exploring the theoretical underpinnings of digital transformation of organizations. 2. Insights into available digital technologies as well as organizational requirements for technology adoption. 3. Issues and challenges for designing and implementing digital transformation in learning organizations. 4. Case studies, empirical research findings, and examples from organizations which successfully adopted digital workplace learning.
Book Synopsis Organizational Change by : Tupper F. Cawsey
Download or read book Organizational Change written by Tupper F. Cawsey and published by SAGE Publications. This book was released on 2015-04-17 with total page 593 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Awaken, mobilize, accelerate, and institutionalize change. With a rapidly changing environment, aggressive competition, and ever-increasing customer demands, organizations must understand how to effectively adapt to challenges and find opportunities to successfully implement change. Bridging current theory with practical applications, Organizational Change: An Action-Oriented Toolkit, Third Edition combines conceptual models with concrete examples and useful exercises to dramatically improve the knowledge, skills, and abilities of students in creating effective change. Students will learn to identify needs, communicate a powerful vision, and engage others in the process. This unique toolkit by Tupper Cawsey, Gene Deszca, and Cynthia Ingols will provide readers with practical insights and tools to implement, measure, and monitor sustainable change initiatives to guide organizations to desired outcomes.
Book Synopsis Applied Psychology for Project Managers by : Monika Wastian
Download or read book Applied Psychology for Project Managers written by Monika Wastian and published by Springer. This book was released on 2015-02-24 with total page 330 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers an essential manual for project managers, project management offices (PMO’s), trainers and consultants, addressing the psychological side of project management. Written by leading scholars in organizational psychology and by top experts in project management, it covers all major psychological topics that are key to project success. The book features dedicated chapters on leadership and teamwork, including virtual and intercultural cooperation, commitment and motivation of project teams. It adds a psychological perspective to personnel management, decision-making, information and knowledge management and communication in project work. Power, influencing tactics and other aspects of stakeholder management are covered, as well as project coaching, innovation and creativity, self-management and the management of conflicts, risks and crises.
Book Synopsis The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work by : Guido Hertel
Download or read book The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work written by Guido Hertel and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2017-11-13 with total page 546 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This authoritative Wiley Blackwell Handbook in Organizational Psychology focuses on individual and organizational applications of Internet-enabled technologies within the workplace. The editors have drawn on their collective experience in collating thematically structured material from leading writers based in the US, Europe, and Asia Pacific. Coinciding with the growing international interest in the application of psychology to organizations, the work offers a unique depth of analysis from an explicitly psychological perspective. Each chapter includes a detailed literature review that offers academics, researchers, scientist-practitioners, and students an invaluable frame of reference. Coverage is built around competencies set forth by regulatory agencies including the APA and BPS, and includes E-Recruiting, E-Leadership, and E-Learning; virtual teams; cyberloafing; ergonomics of human-computer interaction at work; permanent accessibility and work-life balance; and trust in online environments.
