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Gestao De Pessoas Por Competencias
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Book Synopsis Gestão de Rh Por Competências E a Empregabilidade by : Aguinaldo A. Neri
Download or read book Gestão de Rh Por Competências E a Empregabilidade written by Aguinaldo A. Neri and published by Papirus Editora. This book was released on 1999 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Administracao de recursos humanos por competencias: a gestao do novo contrato entre pessoas e empresas do terceito milenio; Treinamento de competencias funcionais: moldando o futuro organziacional pelas pessoas; Competencia de lideranca na gestao de recursos humanos; Competencias para a maturidade profissional.
Book Synopsis Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com Base em Competências by : RICARDO RUZZARIN
Download or read book Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com Base em Competências written by RICARDO RUZZARIN and published by Editora AGE Ltda. This book was released on with total page 146 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão de Pessoas por Competências by : Iêda Maria Vecchioni Carvalho
Download or read book Gestão de Pessoas por Competências written by Iêda Maria Vecchioni Carvalho and published by Almedina Brasil. This book was released on 2023-08-01 with total page 165 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Utilizar o modelo de gestão de pessoas por competências tem três grandes vantagens: a praticidade, a interrelação entre os subsistemas de gestão das pessoas e a meritocracia. É prático porque trabalha com cargos mais amplos, portanto, reduz o tempo gasto com elaboração de descrições que precisam ser revisitadas e refeitas constantemente. Além disso, a compreensão sobre os parâmetros de seleção e avaliação de desempenho se baseiam em um entendimento uniforme por todos os envolvidos. É sistêmico porque permite que o mesmo mapeamento das competências seja utilizado em todos os subsistemas: seleção, avaliação de desempenho, evolução funcional e treinamento e desenvolvimento. É meritocrático porque se baseia em evidências que são definidas e verificadas em função da realidade da empresa e das entregas realizadas, logo, de fácil visualização pelos gestores e suas equipes de trabalho.
Book Synopsis Competências: Uma base para a governança corporativa by : Ruzzarin,Ricardo
Download or read book Competências: Uma base para a governança corporativa written by Ruzzarin,Ricardo and published by AGE. This book was released on 2016-12-23 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Buscando sincronizar o processo de gestão de pessoas por competências com os modelos de governança corporativa cada vez mais em voga nas organizações, este livro resgata referenciais sobre os respectivos temas, associando-os às diferentes práticas de gestão e culturas existentes em nossas empresas. Nesse sentido, uma das ideias centrais é trazer as correlações entre a teoria e a prática das implantações de modelos que visam à integração do planejamento estratégico das empresas para com os métodos e práticas de gestão de pessoas, sensibilizando para a importância da decodificação das competências essenciais e o seu entrelace com o desenvolvimento das pessoas. Nesta segunda edição, o livro também apresenta reflexões sobre o futuro dos programas de avaliação de pessoas, cujo propósito e objetivos estão sendo amplamente questionados em várias organizações. Integrando estrategicamente os subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, gestão da performance, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, e sucessão), o livro aborda a essência da função liderança nas empresas e a relevância do exercício pleno do feedback como instrumento vital para a gestão das pessoas e, passo contínuo, para a melhoria da competitividade das organizações. Paralelamente, o livro também busca apontar caminhos para que a área de RH possa, através da condução de modelos de gestão por competências, ser vista como agente essencial na consolidação de elementos que garantam a governança corporativa dos assuntos vinculados ao capital humano das organizações.
Book Synopsis Gestão de Pessoas por Competências: Um Modelo Prático para Implementação by : André Freitas
Download or read book Gestão de Pessoas por Competências: Um Modelo Prático para Implementação written by André Freitas and published by Editora Appris. This book was released on 2023-02-23 with total page 166 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: André Freitas nos surpreende com este livro excelente, com as informa-ções e conceitos sobre o tema apresentados de forma objetiva e didática. O melhor de tudo é que nos brinda com ótimas "pistas" para implementar a gestão de pessoas por competências, seja em instituições públicas ou privadas. Recomento a leitura para aqueles que já implementaram esse modelo e, especialmente, para aqueles que iniciarão a jornada! Maria Elisa Macieira – Mestra em Administração pela FGV. No seu excelente livro Gestão de Pessoas por Competências, André Freitas conseguiu pinçar, além de aspectos fundamentais deste envolvente e fundamental tema de gestão, várias dicas simples e funcionais para orientar gestores na adequada implementação desse tema, fruto da sua vivência e experiência de muitos anos no assunto. Mauriti Maranhão – Engenheiro, mestre em Ciências e membro da Academia Brasileira da Qualidade.
Book Synopsis Gestão de pessoas por competências by : Daniela Conte
Download or read book Gestão de pessoas por competências written by Daniela Conte and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2024-09-24 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas por competências aborda a metodologia de gestão de pessoas a partir de suas competências e sua aplicabilidade em múltiplos contextos organizacionais. A obra discute o conceito de competências, detalhando seus tipos (comportamentais e técnicas), e destaca as etapas para a implantação e a obtenção dos resultados esperados com a metodologia. No livro, traça-se um paralelo entre a gestão por competências e a gestão do conhecimento, duas importantes abordagens para o fomento do capital intelectual presente nas corporações. Ainda, apresenta os parâmetros para a elaboração de planos de sucessão, mobilidade interna e planos de carreira, ressaltando o papel da liderança como catalisador da gestão de talentos e parceiro estratégico da área de recursos humanos.
Book Synopsis Gestão de pessoas por competências by : Eduardo Peixoto Rocha
Download or read book Gestão de pessoas por competências written by Eduardo Peixoto Rocha and published by . This book was released on 2009 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Neste livro estão assentados quatro objetivos - 1. Consolidar e discutir as bases conceituais em que se apoia o modelo de gestão de pessoas por competências, buscando esclarecer pontos fundamentais que o sustentam. 2. Apresentar um instrumento de diagnóstico da efetividade desse modelo de gestão, especialmente criado pelo autor para esse fim, a partir da elaboração de pressupostos extraídos dos conceitos fundadores do modelo. 3. Apresentar e discutir questões e resultados práticos de uma pesquisa, sobre a efetividade da gestão de pessoas por competências em uma empresa, utilizando-se do instrumento de diagnóstico. Finalmente, pretende-se sensibilizar os gestores chamando a atenção para o uso indiscriminado de modismos de modelos de gestão.
Book Synopsis Aplicação prática de gestão de pessoas por competências by : Rogerio Leme
Download or read book Aplicação prática de gestão de pessoas por competências written by Rogerio Leme and published by . This book was released on 2005 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: É uma obra que apresenta, com o auxílio de indicadores, como implantar e conduzir uma metodologia de gestão de pessoas por competências, sem precisar ser especialista ou ter experiência na área. O autor apresenta este livro como um guia para Gestores de Pessoas e de Recursos Humanos no que se refere a Gestão por Competências. Apresenta uma metodologia simples, o Inventário Comportamental para Mapeamento de Competências, com suas ferramentas práticas e possíveis de serem implantadas.
Book Synopsis Competências e gestão de pessoas by : Carolina Camba
Download or read book Competências e gestão de pessoas written by Carolina Camba and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2021-04-27 with total page 143 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Competências e gestão de pessoas traz informações valiosas sobre o modelo de gestão praticado pelas empresas antenadas com as melhores práticas na área de recursos humanos: o modelo por competências. O tema é abordado traçando-se um panorama de um mundo que passa por constantes mudanças, as quais ocorrem de forma cada vez mais veloz, discutindo-se também o impacto das novas tecnologias nesse universo. Como será o trabalho e o trabalhador do futuro? Quais são as competências exigidas de um profissional para se destacar nesse novo mercado? Quais são as ferramentas de que os subsistemas da área de gestão de pessoas podem se valer para atrair e manter seus colaboradores, garantindo a retenção não só dos talentos, mas também do conhecimento na organização? O livro discorre ainda sobre diversidade e o papel central da liderança na inclusão, bem como na manutenção de um bom clima organizacional.
Book Synopsis Gestão de Pessoas e Competência - Teoria e Pesquisa by :
Download or read book Gestão de Pessoas e Competência - Teoria e Pesquisa written by and published by Jurua Editora. This book was released on 2008 with total page 378 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão por competências by : Joel Souza Dutra
Download or read book Gestão por competências written by Joel Souza Dutra and published by . This book was released on 2001 with total page 118 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O conceito de modelo de gestão de pessoas - modismo e realidade em gestão de Recursos Humanos nas empresas brasileiras; Gestão de pessoas com base em competências; Gestão do desenvolvimento e da carreira por competência; Tendências no campo da remuneração para o novo milênio; Aprendizagem e gestão do conhecimento; Um novo olhar sobre a educação corporativa - desenvolvimento de talentos no século XXI; Conclusão: os efeitos da gestão de pessoas.
Book Synopsis O LIVRO DAS COMPETENCIAS NEXIALISTAS by : ALBERTO ROITMAN
Download or read book O LIVRO DAS COMPETENCIAS NEXIALISTAS written by ALBERTO ROITMAN and published by E-Galáxia. This book was released on with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis As Competências das Pessoas by : Cláudio Queiroz
Download or read book As Competências das Pessoas written by Cláudio Queiroz and published by DVS Editora. This book was released on 2013-10-29 with total page 112 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: - Livro a presenta 16 competências que as pessoas devem identificar e potencializar para desenvolver seus talentos. - A obra traz um roteiro para auxiliar o leitor na elaboração e no acompanhamento de seu plano de autodesenvolvimento. - Autor palestrante do CBTD: Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento. O mundo organizacional carece de talentos. Vivemos em um paradoxo: de um lado, um contingente significativo de pessoas com um nível de competências aquém do esperado, de outro, milhares de vagas não preenchidas. As empresas estão conscientes do impacto que a falta de capital humano exerce na sustentação de sua vantagem competitiva. O contexto empresarial necessita de indivíduos preparados e dispostos a fazer a diferença, todos os dias. Precisa de pessoas que busquem o autodesenvolvimento de forma contínua e estruturada. Conhecer quais são as competências necessárias e identificar o nível de desenvolvimento que o indivíduo se encontra, portanto, são premissas fundamentais, tanto para as empresas quanto para os seus colaboradores. De forma criativa e didática, este livro aborda as dezesseis principais competências pessoais no ambiente organizacional: comunicação falada e escrita, criatividade/inovação, empreendedorismo, gestão da informação, gestão da mudança, liderança, negociação, orientação ao cliente, orientação a resultados, relacionamento intra e interpessoal, tomada de decisão, trabalho em equipe, visão estratégica e visão sistêmica. Cláudio Queiroz acredita que todos têm talentos, mas, por um conjunto de fatores, nem sempre estes se manifestam. Assim, o objetivo de seu livro é contribuir para que você identifique as suas competências e entenda a importância da autogestão de sua existência. Esta caminhada individual certamente potencializará a sua realização pessoal e profissional, favorecendo o alcance do seu objetivo maior: ser feliz.
Book Synopsis A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas by : Cassiano Machado Silva
Download or read book A gestão por competências e sua influência na implementeção da gestão estratégica de pessoas written by Cassiano Machado Silva and published by . This book was released on 2003 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Neste trabalho, busca-se analisar uma alternativa para atender a necessidade de gerenciar de forma estratégica os recursos humanos de uma organização, os sistemas de gestão de pessoas baseados em competências. A literatura revista aponta os sistemas baseados em competências como uma opção promissora para guiar o processo de administração estratégica, em especial na gestão de pessoas. O problema de pesquisa envolve, portanto, o estudo de sistemas de gestão de pessoas baseados em competências e de sua influência na implementação de uma gestão estratégica de pessoas. Por sua vez, a gestão estratégica de pessoas é analisada com foco em duas de suas características mais comuns, conforme a literatura especializada: a integração vertical, ou seja, o alinhamento das estratégias e práticas de gestão de pessoas com as estratégias organizacionais; e a integração horizontal, que consiste na coerência e consistência entre as diversas funções e atividades de gestão de pessoas, como treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, compensação, avaliação e carreira. A opção por uma análise em profundidade deste tipo de sistema e de como é sua influência na gestão estratégica de pessoas, assunto cuja natureza é complexa e ainda pouco explorada na literatura, leva à adoção do método de pesquisa do estudo de caso, em uma organização que possui este tipo de sistema.
Book Synopsis Gestão de pessoas por competências e educação corporativa by : Antônio de Pádua Araujo
Download or read book Gestão de pessoas por competências e educação corporativa written by Antônio de Pádua Araujo and published by . This book was released on 2016 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Compreender como ocorre a integração entre as abordagens de gestão de pessoas por competências e educação corporativa é o objetivo deste livro. O recurso utilizado pelo autor foi a análise das políticas e práticas desenvolvidas por empresas brasileiras consideradas importantes referências nessa área. Resgatando uma discussão teórica sobre competências profissionais e educação corporativa, o autor discute como as empresas analisadas se apropriaram dessas abordagens conceituais e como fizeram o alinhamento delas com a estratégia corporativa, e, também, com a filosofia de RH adotada. É feita nova leitura desse universo conceitual, bem como das ressignificações que possam derivar das tentativas de incorporação dessas abordagens às práticas empresariais. Ao final, o autor propõe um modelo que objetiva orientar o processo de apropriação das abordagens de competências e de educação corporativa por empresas públicas e privadas, de forma integrada. O modelo configura uma construção idealizada a partir da arquitetura teórica que fundamentou os estudos e incorpora, também, as melhores práticas observadas na realidade empírica das diferentes organizações analisadas.
Book Synopsis Handbook of Research on Business Models in Modern Competitive Scenarios by : Jamil, George Leal
Download or read book Handbook of Research on Business Models in Modern Competitive Scenarios written by Jamil, George Leal and published by IGI Global. This book was released on 2018-12-21 with total page 565 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Business models are regarded as a main emerging topic in the management area for opportune science-driven practical conceptions and applications. They represent how organizations are proposed and planned, as well as how they establish a market and social relations, manage strategic resources, and make decisions. However, companies must produce new solutions for strategic sustainability, performance measurement, and overall managerial conditions for these business models to be implemented effectively. The Handbook of Research on Business Models in Modern Competitive Scenarios depicts how business models contribute to strategic competition in this new era of technological and social changes as well as how they are conceptualized, studied, designed, implemented, and in the end, how they can be improved. Featuring research on topics such as creating shared value, global scenarios, and organizational intelligence, this book provides pivotal information for scientific researchers, business decision makers, strategic planners, consultants, managers, and academicians.
Book Synopsis Gestão de desempenho e competências by : Maria Zélia de Almeida Souza
Download or read book Gestão de desempenho e competências written by Maria Zélia de Almeida Souza and published by Editora FGV. This book was released on 2020-12-22 with total page 125 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Por que um livro sobre os temas competência e desempenho? Porque há uma distância significativa entre o que se diz e o que se faz e o intuito deste livro é estimular reflexões a respeito desse fato frequente. Por isso, esta obra abordará estratégia e gestão. Ou melhor, a execução de estratégias a partir da gestão das competências para a obtenção de resultados que adicionam valor ao negócio para a organização ser o que ela quer ser. Área Gestão de pessoas.
