Gestao De Pessoas Lideranca E Cultura Organizacional

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Gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional

Author : Isabelle Regina de Amorim Mesquita
Publisher : Editora Senac São Paulo
ISBN 13 : 8539630338
Total Pages : 114 pages
Book Rating : 4.5/5 (396 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional by : Isabelle Regina de Amorim Mesquita

Download or read book Gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional written by Isabelle Regina de Amorim Mesquita and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2020-04-18 with total page 114 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas, liderança e cultura organizacional apresenta a educadores, profissionais da educação e demais interessados no assunto uma abordagem estratégica e teórico-prática para fomentar reflexões e estudos sobre a aprendizagem organizacional, a gestão do conhecimento e o trabalho em equipe nas instituições educacionais. Partindo dos fundamentos que envolvem a gestão de pessoas, incluindo a liderança, o clima e a cultura organizacionais, este livro traz exemplos e situações do cotidiano educacional com vistas a proporcionar um conhecimento amplo sobre a gestão escolar e a prática efetiva da liderança nas instituições de ensino.

Gestão de pessoas e liderança

Author : Angela Lucas
Publisher : Editora Senac São Paulo
ISBN 13 : 8539621436
Total Pages : 110 pages
Book Rating : 4.5/5 (396 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas e liderança by : Angela Lucas

Download or read book Gestão de pessoas e liderança written by Angela Lucas and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2020-03-30 with total page 110 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas e liderança apresenta os principais conceitos relacionados ao comportamento organizacional e à gestão de pessoas para auxiliar as tomadas de decisão de um líder. Entre os temas abordados, estão aspectos do comportamento individual, motivação, satisfação e comprometimento. De maneira prática, o livro traz também os processos de gestão de pessoas, como captação, desenvolvimento e recompensas; os elementos da cultura organizacional; e noções de teoria de liderança. O objetivo geral é fornecer elementos para reflexão, diagnóstico e decisão sobre questões de gestão de pessoas nas empresas.

Gestão De Pessoas Nas Organizações: Sua Relação Com Governança, Cultura E Liderança

Author : Ugo Franco Barbieri
Publisher :
ISBN 13 : 9788522499069
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.4/5 (99 download)

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Book Synopsis Gestão De Pessoas Nas Organizações: Sua Relação Com Governança, Cultura E Liderança by : Ugo Franco Barbieri

Download or read book Gestão De Pessoas Nas Organizações: Sua Relação Com Governança, Cultura E Liderança written by Ugo Franco Barbieri and published by . This book was released on 2015-05-28 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A grande preocupação dos Conselhos de Empresa, do ponto de vista estratégico e gerencial, é aproveitar as oportunidades, prevenir ameaças e crises, tornando a empresa mais competitiva, evitando, por exemplo, riscos, e buscando seguir normas de auditoria, de gestão de riscos, de compliance e procedimentos da Sarbanes-Oxley. Justamente porque o Conselho de Administração pensa a estratégia a longo prazo, e a continuidade da empresa, ele também tem que se ocupar com questões relacionadas a metodologias e práticas de RH para atrair, reter e desenvolver pessoas. Ou seja, depois de feita uma estratégia, são as pessoas que vão operacionalizá-la. Por isso, o livro analisa a governança e as suas relações com a cultura organizacional e a liderança na ótica de um Gestor de Pessoas ou de um executivo interessado nessa matéria, por ter que liderar colaboradores, na sua área de atuação. A obra começa expondo assuntos ligados à governança corporativa, e procura demonstrar que existem realidades, metodologias e práticas concretas e pragmáticas que fundamentam uma boa governança. Adicionalmente, o livro faz uma correlação da governança com a cultura organizacional, com a Gestão de Pessoas e a liderança e, ainda, com a Ética, Filosofia e Religião. Vale dizer, procura-se demonstrar que a governança também passa por questões ligadas às ciências sociais e humanas, ao comportamento humano e organizacional, bem como ao pensamento ético e religioso, que influencia o código de conduta das empresas. Obra destinada a todos os interessados na Gestão de Pessoas que queiram analisar as questões mais amplas, que vão da governança corporativa até a cultura organizacional e o estilo de liderança das organizações, abrangendo ainda temas éticos, filosóficos e ligados ao pensamento religioso e à meditação, como forma de melhorar a concentração e a conscientização de temas organizacionais e humanos. Leitura complementar para os cursos de Graduação, Pós-Graduação e Mestrado das áreas de Administração, Economia, Contabilidade, Psicologia e Sociologia.

O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas

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Author : Roberto Louzada
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 174 pages
Book Rating : 4.:/5 (559 download)

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Book Synopsis O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas by : Roberto Louzada

Download or read book O significado dos conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança na construção da política de gestão de pessoas written by Roberto Louzada and published by . This book was released on 2003 with total page 174 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Tendo como referência a perspectiva organizacional, pretende-se verificar como são construídas as políticas de gestão de pessoas, analisando os conceitos de comunicação, motivação, cultura organizacional e liderança. Em estudo de caso realizado em uma empresa industrial do setor de higiene pessoal, cosméticos e perfumaria, identifica-se que estes conceitos apresentam limites instrumentais para a desejada construção da política de gestão de pessoas. A estratégia adotada pela empresa para contornar esses limites fundamenta-se em três elementos: as crenças e valores, o ambiente interno e os rituais de gestão. A descrição da política de gerenciamento de pessoas indica que a empresa pesquisada diferencia-se das demais organizações pelo modo como esses elementos estão inter-relacionados no processo de gestão de pessoas.

Gestão De Pessoas Nas Organizações: A Aprendizagem Da Liderança E Da Inovação

Author : Ugo Franco Barbieri
Publisher :
ISBN 13 : 9788522476275
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.4/5 (762 download)

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Book Synopsis Gestão De Pessoas Nas Organizações: A Aprendizagem Da Liderança E Da Inovação by : Ugo Franco Barbieri

Download or read book Gestão De Pessoas Nas Organizações: A Aprendizagem Da Liderança E Da Inovação written by Ugo Franco Barbieri and published by . This book was released on 2013-03-18 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este livro busca mostrar que a Gestão de Pessoas nas organizações, num mundo de mudanças contínuas, pode contribuir para a estratégia e a transformação de uma organização. Pode também ajudar no aperfeiçoamento das lideranças, na execução de uma mudança em forma planejada (Change Management) e na geração da criatividade e da inovação, viabilizando novos produtos e serviços, mais rentáveis e competitivos. O texto foca mais as explicações do comportamento humano, mais profundo, dos líderes, que impactam na performance das organizações, dando adicionalmente algumas outras teorias sobre a liderança na empresa. Destaca também, em forma mais analítica, a Gestão de Pessoas com temas parcialmente abordados no primeiro livro (ou mencionados sob uma ótica diferente), mas que relacionam Recursos Humanos com Governança Corporativa, Visão, Estratégia, Gestão, Cultura, Ética e Políticas Organizacionais, Aprendizagem Voltada para o Negócio, Gestão da Qualidade e Criatividade e Inovação. No livro atual é feito um aprofundamento desses temas, abordando-se novos pontos de vista e metodologias que ainda não haviam sido citados no primeiro volume. Contém, ao final de cada capítulo, um questionário intitulado “Temas para Reflexão”, para que alunos ou profissionais façam uma revisão dos assuntos tratados nos mesmos. Também estão colocados em negrito os assuntos que merecem destaque, para facilidade de memorização e pesquisa. No presente livro foi dado um destaque especial e feito um aprofundamento da relação de gestão de pessoas com liderança, gestão da mudança, criatividade e inovação. Obra recomendada para profissionais e executivos de várias áreas (Marketing, Vendas, Finanças, Produção e Logística), que têm a necessidade de liderar pessoas. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas, Liderança e Comportamento Humano e Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis, Marketing e Engenharia.

Cultura de confiança

Author : Luiz França
Publisher : Editora Gente
ISBN 13 : 655544228X
Total Pages : 150 pages
Book Rating : 4.5/5 (554 download)

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Book Synopsis Cultura de confiança by : Luiz França

Download or read book Cultura de confiança written by Luiz França and published by Editora Gente. This book was released on 2022-07-10 with total page 150 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O que faz de uma empresa um bom lugar para se trabalhar? Ter bons resultados? Boas métricas? Para Luiz França, não só isso. Humanizador de organizações, Luiz acredita que o ser humano deve ser o centro de todas as decisões, afinal, as pessoas são a única razão de ser do negócio! Promover uma cultura de engajamento impacta positiva e diretamente outro grupo importante: os clientes. Mas, para isso, é preciso mudar as crenças em relação ao modelo de gestão e questionar as práticas adotadas. Cultura de confiança mostra como fazer da liderança a força que transforma a vida das pessoas, fazendo com que vivam em constante evolução, ressignificando o trabalho em suas vidas e acelerando das mudanças de que os ambientes de negócios precisam – tudo isso para gerar ciclos de prosperidade para todo o ecossistema! Aqui, o autor traz um conteúdo riquíssimo para gestores aprenderem a desenvolver seus colaboradores para além do ambiente de trabalho, promovendo uma empresa lucrativa e feliz. Nesta obra, você vai entender que: O engajamento positivo do seu time garante felicidade e prosperidade para ele e para a empresa; O diálogo aberto surpreende e motiva as pessoas, fazendo-as trabalhar por melhorias para a organização; Promover parceria entre os departamentos aumenta o bom desempenho dos times e gera mais colaboração espontânea; Cuidar das pessoas com olhar humano, reconhecendo-as como seres complexos – e não máquinas –, é necessário para todo gestor que deseja prosperar.

Liderança e Cultura Organizacional

Author : Beatriz Peixoto
Publisher : Editora Dialética
ISBN 13 : 6525297206
Total Pages : 52 pages
Book Rating : 4.5/5 (252 download)

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Book Synopsis Liderança e Cultura Organizacional by : Beatriz Peixoto

Download or read book Liderança e Cultura Organizacional written by Beatriz Peixoto and published by Editora Dialética. This book was released on 2023-06-30 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Foi realizada uma pesquisa para analisar a percepção dos líderes responsáveis por uma operação industrial, assim como dos liderados, em relação à prática de competências de cultura da TEO, Tecnologia Empresarial Odebrecht. O estudo foi realizado em uma empresa petroquímica e sua base consistiu em fundamentos teóricos encontrados na literatura existente, como livros e artigos relevantes. A pesquisa aborda temas centrais como liderança, competências de cultura e principais ações desenvolvidas pelos líderes, analisando tanto os aspectos positivos quanto negativos em relação à liderança e à cultura organizacional da empresa. A abordagem da pesquisa é composta por uma combinação de métodos quantitativos, através da aplicação de questionários, e qualitativos. A população do estudo engloba os membros da empresa em questão, bem como os líderes técnicos envolvidos. Para a coleta de dados, foi utilizado um questionário padrão de pesquisa, visando analisar a importância da liderança com base nas competências de cultura. Este livro é uma valiosa contribuição para profissionais interessados em aprimorar suas habilidades de liderança, bem como para aqueles que desejam compreender a importância das competências de cultura no contexto organizacional. Através de uma abordagem embasada em teoria e prática, a autora fornece insights valiosos e recomendações para líderes que desejam fortalecer sua liderança e promover uma cultura empresarial saudável e eficaz.

Liderança Humanizada

Author : Nazaré Lohn
Publisher : Nazaré Lohn
ISBN 13 :
Total Pages : 46 pages
Book Rating : 4./5 ( download)

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Book Synopsis Liderança Humanizada by : Nazaré Lohn

Download or read book Liderança Humanizada written by Nazaré Lohn and published by Nazaré Lohn. This book was released on 2024-09-19 with total page 46 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Em um cenário empresarial cada vez mais complexo e desafiador, o papel da liderança vai além de metas e lucros: trata-se de conectar e valorizar pessoas. "Liderança Humanizada" explora como líderes que adotam uma abordagem empática e transparente transformam suas organizações, criando ambientes de trabalho mais colaborativos, inovadores e motivadores. Este e-book é um guia prático para líderes que buscam impulsionar o crescimento sustentável, valorizando o capital humano como o principal ativo das empresas. Através de estratégias baseadas em empatia, inteligência emocional e desenvolvimento pessoal, você aprenderá a construir uma cultura organizacional onde a criatividade e o bem-estar prosperam, gerando resultados duradouros que vão além dos números. Prepare-se para liderar de forma mais humana e impactar positivamente sua equipe e sua empresa.

Com gente é diferente

Author : Eugenio Mussak
Publisher : Editora Integrare
ISBN 13 : 858211091X
Total Pages : 218 pages
Book Rating : 4.5/5 (821 download)

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Book Synopsis Com gente é diferente by : Eugenio Mussak

Download or read book Com gente é diferente written by Eugenio Mussak and published by Editora Integrare. This book was released on 2017-09-14 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sem ser um livro técnico sobre Gestão de Pessoas, "Com gente é diferente" discorre sobre os mais diferentes temas envolvidos na prática diária dos gestores de grandes, médias e pequenas empresas. Aspectos ligados à motivação humana, ao desempenho profissional, ao comprometimento dos colaboradores, à disposição para assumir responsabilidades, ao desenvolvimento dos potenciais, à ética das relações, entre outros, são abordados de maneira leve, curiosa e eventualmente divertida, sem desrespeitar o compromisso com as teorias consagradas e os avanços das ciências sociais. ● A vantagem competitiva que nos trouxe até aqui não será suficiente para nos levar adiante. Não só tudo é transitório, como a transitoriedade está com pressa. ● Há equipes competentes, e há as equipes de alta performance. O que será que as do segundo tipo têm que as torna diferentes de uma equipe comum? Bem, se eu pudesse resumir a uma palavra, eu diria: paixão. ● Pessoas autônomas são mais produtivas e capazes, desde que, claro, sua autonomia seja acompanhada de responsabilidade. Autônomos assumem a responsabilidade, heterônomos transferem. Autônomos resolvem, heterônomos estancam. ● O desempenho depende de muitas variáveis, entre elas a capacitação técnica, as condições de trabalho e as ferramentas disponíveis. Entretanto, a questão do desempenho tem sido crescentemente relacionada à atitude das pessoas. ● A união é a grande responsável pela força que o grupo tem, e o cimento que forma essa união é a confiança. Confiar deriva do latim confidere – ter fidelidade mútua, bilateral. Até porque não se é fiel a alguém de quem não se tem a fidelidade. ● A pergunta de um milhão de reais: afinal, é possível entender o fenômeno do comprometimento e conseguir que as pessoas se comprometam com uma causa, uma missão, um trabalho ou mesmo com uma relação?

Estilo de Liderança E a Sua Influência Na Estratégia Empresarial

Author : Thiago Maciel
Publisher :
ISBN 13 : 9781089965862
Total Pages : 60 pages
Book Rating : 4.9/5 (658 download)

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Book Synopsis Estilo de Liderança E a Sua Influência Na Estratégia Empresarial by : Thiago Maciel

Download or read book Estilo de Liderança E a Sua Influência Na Estratégia Empresarial written by Thiago Maciel and published by . This book was released on 2019-08-14 with total page 60 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A proposta deste trabalho durante o seu desenvolvimento é chamar a atenção do meio empresarial dizendo-lhes que, além das preocupações que devem ter com aspectos fundamentais para a sobrevivência dos seus negócios, os mesmos devem concentrar e depositar a sua atenção nas pessoas, ou seja, o segredo do sucesso empresarial está diretamente ligado com o trato dos seus colaboradores onde estão inclusos os líderes da instituição. Um erro quase que crônico nas empresas é o não direcionamento e orientação de qual é o estilo de liderança desejável ou esperado pelos seus gestores. Outros problemas presentes nas corporações surgem na forma de cultura organizacional, velhos métodos de gestão, valores e costumes que não se adéquam com os tempos atuais, e, acabam tornando-se instituições desatualizadas e quase obsoletas. A liderança como um todo, são os responsáveis pelo sucesso ou pelo fracasso organizacional, devido a isto, as suas competências, personalidade e estilo de liderança, devem-se estar bem alinhados com as propostas e os objetivos das organizações nas quais fazem parte, caso isto não ocorra, estas empresas estarão fadadas ao insucesso ou em casos extremos: chegam à falência.Doutorando em Ciências da Educação. Professor, Gestor e Analista de Sistemas. Professor do Centro de Ensino Superior de Arcoverde (CESA).http: //lattes.cnpq.br/5419495284629143

O Segredo Na Gestão de Pessoas

Author : Stephen P. Robbins
Publisher :
ISBN 13 : 9789896150624
Total Pages : 238 pages
Book Rating : 4.1/5 (56 download)

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Book Synopsis O Segredo Na Gestão de Pessoas by : Stephen P. Robbins

Download or read book O Segredo Na Gestão de Pessoas written by Stephen P. Robbins and published by . This book was released on with total page 238 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: dúvida, contrate pessoas conscienciosas!; Verdade 7 - Contrate pessoas que se encaixem na sua cultura organizacional - o 'bom colaborador' para mim pode não lhe servir; Verdade 8 - Faça a gestão da socialização dos novos colaboradores; Parte II - A verdade sobre a motivação dos colaboradores; Verdade 9 - Porque muitos colaboradores não se sentem motivados no trabalho, hoje em dia; Verdade 10 - Colaboradores felizes não são necessariamente trabalhadores produtivos!; Verdade 11 - Dizer aos colaboradores para darem o seu melhor não é o mesmo que conseguir o melhor deles; Verdade 12 - Nem todos querem participar na definição dos seus próprios objectivos; Verdade 13 - Os bons profissionais estão sempre absorvidos pelo que fazem; Verdade 14 - Quando der feedback, critique os comportamentos, não as pessoas; Verdade 15 - Saiba que obtém aquilo que recompensar; Verdade 16 -Tudo é relativo!; Verdade 17 - Formas de motivar colaboradores pouco qualificados e mal pagos; Verdade 18 - Há coisas mais importantes que a motivação para os colaboradores de alto desempenho; Parte III - A verdade sobre liderança; Verdade 19 - A essência da liderança é a confiança; Verdade 20 - A experiência conta! Errado!; Verdade 21 - A maioria das pessoas PENSA que sabe o que é ser um grande líder; Verdade 22 - Os líderes eficazes sabem enquadrar os assuntos; Verdade 23 - Você alcança o que espera; Verdade 24 - O carisma pode ser aprendido; Verdade 25 - Faça os outros dependerem de si; Verdade 26 - Adapte o seu estilo de liderança às diferentes culturas, ou seja, em Roma...; Verdade 27 - Quando a liderança NÃO é importante; Parte IV - A verdade sobre comunicação; Verdade 28 - Ouvir não é escutar; Verdade 29 - Escolha o canal de comunicação adequado; Verdade 30 - Esteja atento aos rumores; Verdade 31 - Homens e mulheres efectivamente comunicam de forma diferente; Verdade 32 - O que você faz sobrepõe-se ao que você diz; Parte V - A verdade sobre a formação de equipas; Verdade 33 - O que sabemos que faz com que as equipas resultem; Verdade 34 - 2 + 2 não são necessariamente 4; Verdade 35 - Uma maçã podre estraga o cesto; Verdade 36 - Não somos todos iguais - o estatuto importa!; Verdade 37 - Nem todos conseguem fazer parte de uma equipa; Parte VI - A verdade sobre a gestão de conflitos; Verdade 38 - Quando o conflito é importante; Verdade 39 - Cuidado com o pensamento único; Verdade 40 - Como reduzir os conflitos ‘trabalho-vida pessoal’; Verdade 41 - negociar não é perder ou ganhar; Parte VII - A verdade sobre a definição de funções; Verdade 42 - Nem todos querem um trabalho desafiante; Verdade 43 - Quatro acções de definição de funções que irão tornar os colaboradores mais produtivos; Parte VIII - A verdade sobre a avaliação do desempenho; Verdade 44 - Balanços anuais - a melhor surpresa é NÃO existirem surpresas!; Verdade 45 - Eu não tenho a culpa! O papel das auto-avaliações pré-concebidas; Verdade 46 - A razão de ser para o feedback a 360 graus - mais é melhor; Parte IX - A verdade sobre a adaptação à mudança; Verdade 47 - A maioria das pessoas resiste a qualquer mudança que não se reflicta nos seus bolsos; Verdade 48 - Você PODE ensinar truques novos a um cão velho; Verdade 49 - Encoraje a participação para diminuir a resistência à mudança; Parte X - Algumas considerações finais sobre a gestão do comportamento; Verdade 50 - As primeiras impressões contam!; Verdade 51 - As pessoas não são totalmente racionais - não ignore as emoções!; Verdade 52 - A rotação dos colaboradores pode ser uma coisa boa; Verdade 53 - Cuidado com as soluções milagrosas; Referências; Sobre o autor.

Gestão de pessoas e comportamento organizacional

Author : Celi Langhi
Publisher : Senac
ISBN 13 : 853961085X
Total Pages : 123 pages
Book Rating : 4.5/5 (396 download)

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Book Synopsis Gestão de pessoas e comportamento organizacional by : Celi Langhi

Download or read book Gestão de pessoas e comportamento organizacional written by Celi Langhi and published by Senac. This book was released on 2017-09-13 with total page 123 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão de pessoas e comportamento organizacional traz como tema o profissional do século XXI, que precisa estar preparado para atuar com pessoas. O estudo de teorias e melhores práticas de gestão de pessoas é fundamental para a atuação no mercado globalizado e competitivo, tanto para quem almeja ocupar cargos de liderança quanto para quem pretende se tornar um profissional competente em sua área. Sabedoria para lidar com o fator humano, motivação, liderança, talentos e relações interpessoais são alguns dos assuntos que o leitor encontrará nesta obra.

Filosofia de gestão

Author : Márcio Fernandes
Publisher : Portfolio-Penguin
ISBN 13 : 8554516044
Total Pages : 351 pages
Book Rating : 4.5/5 (545 download)

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Book Synopsis Filosofia de gestão by : Márcio Fernandes

Download or read book Filosofia de gestão written by Márcio Fernandes and published by Portfolio-Penguin. This book was released on 2019-11-18 with total page 351 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Uma leitura imprescindível para gestores comprometidos com a transformação e futuros Líderes da Nova Liderança. Depois do sucesso de seus dois primeiros livros, o best-seller Felicidade dá lucro e O fim do círculo vicioso, Márcio Fernandes, eleito duas vezes pela revista Você S/A o líder mais admirado do Brasil, conta como implantar a nova Filosofia de Gestão em sua vida, negócios e carreira. É possível construir uma trilha diferente para superar os desafios de gestão em Culturas Organizacionais (CO) impermeáveis e fazer surgir — na empresa em que trabalha, em sua equipe ou no empreendimento que dirige — uma Nova Cultura Organizacional (NCO): participativa, inclusiva, imparcial, dinâmica, transparente e altamente lucrativa para todos. O passo a passo de uma nova maneira de gerir está muito bem delineado neste manual prático, que oferece possibilidades para todos que querem planejar ou repensar sua trajetória. Simples e conectado, Filosofia de gestão tem o melhor de Márcio Fernandes.

Muito além da hierarquia

Author : Pedro Mandelli
Publisher : Editora Vozes Limitada
ISBN 13 : 8532660436
Total Pages : 352 pages
Book Rating : 4.5/5 (326 download)

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Book Synopsis Muito além da hierarquia by : Pedro Mandelli

Download or read book Muito além da hierarquia written by Pedro Mandelli and published by Editora Vozes Limitada. This book was released on 2019-01-07 with total page 352 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Há 18 anos Pedro Mandelli lançava "Muito além da hierarquia", uma obra visionária e que se apresenta forte e válida até os dias atuais. E para celebrar este marco publicamos uma edição comemorativa do trabalho mais importante do autor. A liderança tal qual era descrita nos anos 1980/1990 não existe mais, e infeliz do gestor que ainda acredita ou traz consigo a forma de pensar daquela época. Pode-se considerar decretado o término da liderança tal qual vinha sendo elaborada. Se não há mais subordinados, como liderar então? Esta é a questão que a obra "Muito além da hierarquia" tenta equacionar. A obra foi elaborada com o intuito de servir de guia para os líderes que desejam aprender a antecipar e até mesmo a criar cenários, em vez de ser surpreendidos pelo futuro. O desejo é estimular a reflexão e possibilitar a prática de um conjunto de técnicas e habilidades para conduzir sua autogestão, de maneira perseverante, hoje e no futuro.

Cultura organizacional e liderança

Author : Edgar H. Schein
Publisher :
ISBN 13 : 9788522454976
Total Pages : 413 pages
Book Rating : 4.4/5 (549 download)

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Book Synopsis Cultura organizacional e liderança by : Edgar H. Schein

Download or read book Cultura organizacional e liderança written by Edgar H. Schein and published by . This book was released on 2009 with total page 413 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Focando as realidades empresariais, o autor utiliza pesquisa contemporânea a fim de redefinir a cultura, oferecer informações sobre as culturas ocupacionais e demonstrar o papel que os líderes exercem na aplicação bem-sucedida dos princípios da cultura para atingir metas organizacionais. Também enfrenta a questão de como uma cultura existente pode ser mudada - considerado um dos desafios da liderança.

Liderança

Author : Frederico Aranha
Publisher : Casa do Código
ISBN 13 : 6586110211
Total Pages : 231 pages
Book Rating : 4.5/5 (861 download)

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Book Synopsis Liderança by : Frederico Aranha

Download or read book Liderança written by Frederico Aranha and published by Casa do Código. This book was released on 2020-06-26 with total page 231 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Um bom líder tem o poder de mudar o mundo. Mas quais as características do líder contemporâneo? Quais habilidades interpessoais, relacionadas à forma como entendemos o mundo e a nós mesmos, se relacionam à liderança e como isso afeta nossa carreira? Como trabalhar o desenvolvimento das nossas habilidades a fim de estabelecermos nossa missão no mundo? Esta é uma jornada de autoconhecimento para profissionais que estão buscando assumir um papel de liderança, tanto na vida pessoal, quanto no mercado. Neste livro, você aprenderá diversas técnicas e dicas para se posicionar como líder. Serão abordadas as origens históricas da liderança, quais os estilos de liderança, qual o papel social de quem é responsável por dirigir times, quais são as gerações que estão hoje no mercado de trabalho e como o comportamento de todos os membros da equipe influencia na cultura organizacional. Você trabalhará um modelo de declaração pessoal, que é a conclusão dos ensinamentos do livro. Esta declaração pessoal visa direcionar e trazer à luz as seguintes questões: que líder você quer ser? Quem você deseja liderar? Qual sua visão para o mundo e para si? O que deseja construir? Que marca deseja deixar no mundo?

FRATERNIDADE ENTRE LEÕES: A LIDERANÇA NO FRAGOR DO COMBATE

Author : Carlos Alberto Borges Pereira
Publisher : Carlos Alberto Borges Pereira
ISBN 13 : 6500160150
Total Pages : 200 pages
Book Rating : 4.5/5 (1 download)

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Book Synopsis FRATERNIDADE ENTRE LEÕES: A LIDERANÇA NO FRAGOR DO COMBATE by : Carlos Alberto Borges Pereira

Download or read book FRATERNIDADE ENTRE LEÕES: A LIDERANÇA NO FRAGOR DO COMBATE written by Carlos Alberto Borges Pereira and published by Carlos Alberto Borges Pereira . This book was released on 2020-12-28 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Assuma o “xerifado” da sua vida! Uma leitura que aflora a conexão entre a teoria e prática gerencial de formas variadas. Foram abordados o ponto de vista científico da liderança, combinado com a prática das operações de enfrentamento à criminalidade violenta; através de um breve estudo de casos baseados em fatos ocorridos durante os confrontos, em um estilo de gênero policial romantizado. Nós propomos ao leitor, um instigante exercício inventivo, que retrata através de uma judiciosa análise, a influência do líder no meio militar, na consecução dos objetivos e imperativos institucionais do combate aproximado e da gestão de pessoas. Mostra a realidade da liderança na vida da caserna, vista por lentes realistas, nuas e cruas, que trazem uma narrativa aguda, visceral escancarada, onde as condutas das relações humanas e o cumprimento de tarefas se fundem através da forma de conduzir homens no fogo sagrado do embate. A forja do verdadeiro líder na segurança pública, no ambiente militar ou corporativo; reside no fato de incorporarmos à cultura organizacional, o desenvolvimento de um plano de carreira, baseado no planejamento da sucessão de novos líderes, este é o caminho para o novo milênio. Ter líderes capacitados em todos os níveis de uma instituição é fundamental para o sucesso global. O Policial Militar, inserido em um contexto de alta volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, deve adaptar-se às exigências do atual cenário dos conflitos de 4ª geração, que impactam os desafios da sua sobrevivência diuturnamente. O que vem a ser o fenômeno do Cabo Estratégico? O que é o conceito de lawfare? Quais seriam os motivos pelos quais se formam as lideranças criminais? O que é preciso para matar alguém? Porque nossos adolescentes estão matando e como a polícia reage a isso? O que é mais importante para o líder? Quociente de Intelectual ou Quociente Emocional? É preciso QI para ser aprovado em um concurso público, mas é imprescindível QE para saber lidar com a heterogeneidade cognitiva desta profissão. Os grandes líderes tomam decisões de vida ou morte na condução da guerra e se certificam de que o trabalho seja executado, otimizando os resultados e mitigando os riscos do efeito colateral. Dentro desta perspectiva, apresentamos a doutrina do trabalho de estado-maior completo, criada pelo General Macarthur. Essas e outras habilidades ensinadas neste livro, o ajudarão a se distinguir dos líderes com desempenho medíocre, para os leões da vanguarda; desenvolvendo competências no tocante a apresentar resultados de alta performance, quebrar paradigmas e se recriar, com padrões excepcionais de eficácia. O fator que mais influência na rotatividade dos colaboradores e nos resultados obtidos, é a forma como o líder é visto pelos subordinados. Durante os confrontos e durante os cursos de formação, os militares desenvolveram um novo modelo de liderança, para que você possa emergir como destaque. Se você está liderando/comandando uma equipe tática pela primeira vez, é um coach, educador ou quer aumentar a produtividade, este livro é a ferramenta de que você precisa, pois, traz uma leitura simples e direta para a prática gerencial.