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Gestao Da Mudanca Organizacional
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Book Synopsis Gestão De Mudança Organizacional Hoje by : Marco Antonio Fiadi
Download or read book Gestão De Mudança Organizacional Hoje written by Marco Antonio Fiadi and published by Clube de Autores. This book was released on 2022-03-03 with total page 98 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Muito já se escreveu sobre os motivos que levaram processos de transformação nas organizações ao sucesso e ao fracasso. Todavia, todos os livros que nós lemos a respeito deste assunto traziam exemplos e situações em locais como os Estados Unidos e Europa. Como os principais especialistas sobre Gestão de Mudanças consideram a cultura das organizações um aspecto fundamental a ser considerado, nós acreditamos que é muito importante tratarmos de situações que vivenciamos em países da América Latina como o Brasil, Argentina, Uruguai, Chile, Venezuela e Paraguai. Decidi por esta linha de raciocínio neste livro porque a cultura organizacional de qualquer corporação que atua nestes países opera com latino-americanos em maioria nos seus quadros, portanto, não podemos deixar de lado aspectos importantes da nossa cultura. Estes aspectos acabam influenciando a atitude das pessoas e, assim sendo, afetam o dia a dia das empresas.
Book Synopsis Manual de gestão da mudança organizacional, sem MBA by : Claudio Pardo Molina
Download or read book Manual de gestão da mudança organizacional, sem MBA written by Claudio Pardo Molina and published by Babelcube Inc.. This book was released on 2022-01-03 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este manual se baseia em uma herança milenar para aplicar uma estratégia que nos chegou da antiga Ásia. Porque as recomendações dadas por seu autor, Sun Tzu, não perdem sua relevância apesar de ter mais de dois mil e quinhentos anos de idade. Sabe-se que ele inspirou muitas figuras históricas como Napoleão ou Maquiavel, e até mesmo as estratégias dos revolucionários vietnamitas. Mas todas estas aplicações estavam no contexto da guerra. Em contraste, a adaptação que fiz se concentra no gerenciamento de mudanças para os gerentes. Porque este tratado fornece recomendações de sabedoria, de senso comum. Porque em minha própria experiência de estudar engenharia de negócios e até mesmo obter um MBA, eu freqüentemente sentia que não tinha a sabedoria de aplicar mudanças organizacionais. Vou dar um exemplo concreto das adaptações que farei nos próximos capítulos. A arte da guerra diz "A melhor vitória é vencer sem lutar", e minha adaptação ao assunto deste manual é "A melhor mudança organizacional é alcançada sem ações judiciais, sem desvinculação ou um agravamento do clima organizacional". Porque quando falo de sabedoria, estou realmente falando de senso comum. Porque quanto mais leio este manual, mais estou convencido de que nenhuma de suas máximas está ultrapassada. E não digo isto porque acredito que a gestão da mudança dentro de uma empresa parece ser uma guerra. O que realmente acredito é que a gestão de mudanças deve aprender com o manual para acrescentar as pessoas que compõem uma organização em vez de tratá-las como um recurso econômico ou pior, um inimigo a ser derrotado. Pois este manual faz recomendações baseadas na sabedoria milenar sobre o conhecimento da natureza humana, especialmente em tempos de confronto. Como podem ver, o que tentarei fazer neste manual é compreender e fazer recomendações práticas para entender as raízes de um conflito quando uma mudança organizacional é feita
Book Synopsis Mudança organizacional by : Suzana Maria Valle Lima
Download or read book Mudança organizacional written by Suzana Maria Valle Lima and published by . This book was released on 2003 with total page 345 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão da mudança organizacional by : Arthur Zimmermann
Download or read book Gestão da mudança organizacional written by Arthur Zimmermann and published by . This book was released on 2004 with total page 230 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão da mudança organizacional by : Marcos Kisil
Download or read book Gestão da mudança organizacional written by Marcos Kisil and published by . This book was released on 2002 with total page 61 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Gestão da mudança: conceitos, tipologia e inovação by : Álvaro Takei
Download or read book Gestão da mudança: conceitos, tipologia e inovação written by Álvaro Takei and published by Editora Senac São Paulo. This book was released on 2022-01-06 with total page 130 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A Série Universitária foi desenvolvida pelo Senac São Paulo com o intuito de preparar profissionais para o mercado de trabalho. Os títulos abrangem diversas áreas, abordando desde conhecimentos teóricos e práticos adequados às exigências profissionais até a formação ética e sólida. Gestão da mudança: conceitos, tipologia e inovação expõe uma visão geral sobre mudanças organizacionais e sua gestão. O livro aborda: processos de mudança e seus impactos na cultura organizacional; aspectos facilitadores da mudança e resistência à mudança; tipificação de mudanças organizacionais; modelos de mudança organizacional e sua relação com o planejamento estratégico; relação da gestão da mudança com a inovação; relevância da liderança na gestão da mudança – finalizando com uma exposição da evolução, dos desafios e do futuro da gestão da mudança.
Book Synopsis Gestão da mudança e cultura organizacional by : Johann, Sílvio Luiz
Download or read book Gestão da mudança e cultura organizacional written by Johann, Sílvio Luiz and published by Editora FGV. This book was released on 2016-04-05 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A sobrevivência de todo e qualquer tipo de empresa não mais depende do porte de cada organização, mas decorre, ao longo dos anos, de sua capacidade de se adaptar aos novos tempos. É um período em que a cultura de cada empresa tem de demonstrar suficiente flexibilidade e adaptabilidade ao macroambiente em evolução acelerada. Quando a empresa se dispõe a demandar o gerenciamento da sua cultura, sintonizando-a com os processos de mudança organizacional planejada, há condições de criar - e de manter - atitude coletiva energizada, entusiástica e assertiva no quadro seu funcional.
Book Synopsis Metodologia para Gestão de Mudanças Organizacionais by : Jorge Bassalo
Download or read book Metodologia para Gestão de Mudanças Organizacionais written by Jorge Bassalo and published by Brasport. This book was released on 2017-05-08 with total page 105 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis O lado humano da mudança: um guia prático para a mudança organizacional by : Timothy J. Galpin
Download or read book O lado humano da mudança: um guia prático para a mudança organizacional written by Timothy J. Galpin and published by . This book was released on with total page 196 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Para os gestores de topo, profissionais de recursos humanos, chefias de primeira linha e outros gestores da mudança, 'O Lado Humano da Mudança' fornece as ferramentas e técnicas necessárias para envolver as pessoas de todos os níveis da organização numa mudança consolidada e de sucesso. Apoiando-se na sua experiência de mais de dez anos como consultor de empresas privadas e organizações governamentais em todo o mundo, Timothy J. Galpin apresenta um processo em nove fases que descreve como combinar de modo eficaz o lado das pessoas com os aspectos técnicos da mudança para fusões de sucesso, downsizings, reestruturações e outras mudanças organizacionais. Com orientações para cada fase do processo de mudança - desde a estratégia, até à implementação e seguimento - Galpin apresenta um 'guião' para a gestão da mudança, que explica detalhadamente como - Criar uma infra-estrutura de equipas de melhoria; Mapear uma estratégia de comunicação de modo a fazer convergir a informação, obter feedback e dinamitar os boatos; Integrar o processo de mudança na cultura da organização; Promover atributos-chave de liderança para o esforço de mudança a todos os níveis da gestão; Definir objectivos específicos para a implementação da mudança; Criar sistemas simples e eficazes para avaliar e quantificar a evolução; Fornecer feedback na altura certa, formação, recompensas e reconhecimento em toda a organização. Ilustrado com numerosos quadros, gráficos, exemplos detalhados e um valioso glossário de termos em gestão da mudança, O Lado Humano da Mudança é um manual de referência sistematizado e acessível para uma mudança estável e sustentada.
Book Synopsis Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional by : Antonio Gil Costa Júnior
Download or read book Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional written by Antonio Gil Costa Júnior and published by . This book was released on 2012-07-26 with total page 132 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A presente obra aborda o tema "gestão de pessoas e a mudança organizacional", discutindo aspectos teóricos da mudança nas organizações. Entre as perspectivas teóricas destacam-se: noções de mudança organizacional; tipos e formas de mudanças; a mudança na estrutura organizacional e nas pessoas e os modelos de mudança nas organizações.O tema foi escolhido por ser de grande relevância, inclusive no contexto atual, onde mudanças profundas ocorrem nas organizações, devido à crise econômica mundial. Como também pelo fato, apontado por diversos autores, que muito pouco é sabido, do ponto de vista científico, sobre o processo de mudança organizacional. O fenômeno da mudança resulta das contínuas transformações que se dão nos campos político, econômico, tecnológico e filosófico. Mudar passou a ser palavra de ordem para a sobrevivência organizacional.
Book Synopsis Gestão de mudanças organizacionais na prática: uma coletânea escrita por profissionais apaixonados pela arte de conduzir pessoas no caminho desafiador da mudança by : Lorena Peixoto de Sousa
Download or read book Gestão de mudanças organizacionais na prática: uma coletânea escrita por profissionais apaixonados pela arte de conduzir pessoas no caminho desafiador da mudança written by Lorena Peixoto de Sousa and published by Editora Autografia. This book was released on 2021-12-21 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No mundo em que vivemos, conduzir mudanças nas organizações torna-se cada vez mais desafiador. Este cenário exige dos profissionais de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) um conjunto de conhecimentos, incluindo metodologias, ferramentas e conceitos sobre Engajamento, Cultura, Comunicação, Liderança e Aprendizagem Contínua, bem como o desenvolvimento de competências comportamentais como empatia e resiliência. Esta coletânea de artigos reúne experiências diversas do mundo de GMO, fundamental para todos aqueles que querem evoluir nesta disciplina.
Book Synopsis Gestão de Mudanças by : Vicente Gonçalves
Download or read book Gestão de Mudanças written by Vicente Gonçalves and published by Brasport. This book was released on with total page 135 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O tema Gestão de Mudanças é amplo e aplica-se a toda sorte de mudanças organizacionais. Os motivadores mais comuns de mudanças são: evolução tecnológica, revisões de processos, crises, mudanças dos hábitos dos consumidores, pressão de novos entrantes em negócios, aquisições, fusões de emrpesas e reestruturações organizacionais, entre outros. Todos têm uma característica em comum, tocam nas pessoas e em seus paradigmas. Mudam o status quo, a maneira como as coisas são feitas e tiram as pessoas de sua zona de conforto. No primeiro capítulo do livro é conceituada a gestão de mudanças, seus personagens, estratégias e modelos aplicáveis. Em seguida são abordados o conjunto de boas práticas, a metodologia e as ferramentas que os autores chamam de HCMBOK – Human Change Management Body of Knowledge, que foi concebido relacionando-se atividades de gestão de mudanças com as etapas tradicionalmente seguidas na gestão de um projeto. Por fim, os autores elencam as competências que julgam essenciais ao gestor de mudanças e apresentam dois cases, um de sucesso e outro de fracasso. Os princípios e as práticas aqui apresentados podem ser aplicados a qualquer tipo de mudança. O principal objetivo é fornecer ao leitor uma referência para a gestão das atividades essenciais do fator humano em projetos de mudanças, sem ter a pretensão de ser exaustivos no tema.
Book Synopsis Planejamento estratégico como instrumento de mudança organizacional by : Aldery Silveira Júnior
Download or read book Planejamento estratégico como instrumento de mudança organizacional written by Aldery Silveira Júnior and published by . This book was released on 1996 with total page 170 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas by : Thomaz Wood, Jr.
Download or read book Mudança organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas written by Thomaz Wood, Jr. and published by . This book was released on 1995 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis METODOLOGIA PARA GESTAO DE MUDANCAS ORGANIZACIONAIS by : JORGE. BASSALO
Download or read book METODOLOGIA PARA GESTAO DE MUDANCAS ORGANIZACIONAIS written by JORGE. BASSALO and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Book Synopsis Influência das características de liderança no gerenciamento de mudança organizacional by : Maria Inês Honório de Miranda
Download or read book Influência das características de liderança no gerenciamento de mudança organizacional written by Maria Inês Honório de Miranda and published by . This book was released on 2003 with total page 202 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência das características de Liderança (Visão, Percepção, Interação, Humildade) no processo de gerenciamento de mudança organizacional, por aqueles que exercem cargos de chefia, na organização em estudo. Para alcançar os objetivos desse trabalho, realizou-se uma pesquisa qualitativa numa empresa do ramo de telecomunicações do estado de Goiás, com a participação de 44 gestores que passaram por grandes processos de mudança organizacional. Os gestores que possuem essas características de liderança (percepção, visão, interação, humildade) podem influir e ajudar na construção de um ambiente saudável de trabalho onde as pessoas estão inseridas, e conseqüentemente gerar resultados mais positivos no processo de mudança organizacional. Os resultados da pesquisa baseados no caso analisado, segundo a prática dos gestores, mostraram-se coerente e semelhante quando comparados à literatura da área. Verificou-se que as características analisadas existem nos gestores, porém em intensidades diferentes nos níveis hierárquicos e elas interferiram nos resultados do processo de mudança da organização em estudo, principalmente contribuindo para a permanência ou não de gestores na organização, frente ao processo de redução do quadro de pessoal. Este tema adquire relevância principalmente considerando aos inúmeros processos de mudanças organizacionais que estão acontecendo hoje no mundo globalizado e competitivo onde necessariamente o capital humano se constitui no único agente capaz de gerar para as empresas o seu diferencial competitivo.
Book Synopsis Reviving Businesses With New Organizational Change Management Strategies by : Geada, Nuno
Download or read book Reviving Businesses With New Organizational Change Management Strategies written by Geada, Nuno and published by IGI Global. This book was released on 2021-06-25 with total page 356 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: With the gradual resumption of economic activity, most businesses are facing a range of challenges associated with implementing measures to protect the health and safety of their employees. Some employers had to put certain business activities on hold and even start new ones in order to keep their organizations operating efficiently. The global COVID-19 pandemic plus digital transformation and the pressure of Industry 4.0 have challenged companies to manage their organizations in newfound ways. In the short term, they are facing enormous changes to their business plans; in the long term, they must adapt and continue to progress on their original goals. Reviving Businesses With New Organizational Change Management Strategies is a crucial reference book that analyzes the sensitivity of organizations to change management based on methodologies and tools to control impacts, to understand how employees will be impacted in their environment, and to learn how technology will help both the industry and professionals. This book also explores types of frameworks that are built for communication and business continuity, the importance of collaborative and interactive relationships for change management, and emotional factors and issues for change management. Covering topics including change management models, cybersecurity, Health 4.0, privacy and security, and information systems management, this text is essential for managers, executives, human resources managers, academicians, students, and researchers looking for successful business strategies that are leading to increased efficiency, performance, and growth.
