Fuhrungsstile Und Fuhrungserfolg

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Führungsstile und Führungserfolg. Anspruch und Wirklichkeit

Author : Cathi Seeber
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668062668
Total Pages : 25 pages
Book Rating : 4.6/5 (68 download)

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Book Synopsis Führungsstile und Führungserfolg. Anspruch und Wirklichkeit by : Cathi Seeber

Download or read book Führungsstile und Führungserfolg. Anspruch und Wirklichkeit written by Cathi Seeber and published by GRIN Verlag. This book was released on 2015-10-09 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Leuphana Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der heutigen Wettbewerbssituation gewinnt die Thematik rund um das Instrument Führungsstil immer mehr an Bedeutung. Egal ob wirtschaftlicher oder sozialer Natur - Unternehmen werden immer komplexer und verlangen daher auf verschiedensten Ebenen eine optimale Führung, um weiterhin ein gemeinsames Konzept verfolgen zu können. Unternehmen und ihre Führungskräfte suchen daher verstärkt nach dem „richtigen Führungsstil“, der sowohl aus interner wie auch aus externer Sicht einen maximalen Erfolg mit sich bringen soll. Doch wie sieht der „eine“, „richtige“ Führungsstil aus? Im ersten Teil dieser Arbeit werden bezüglich dieser Frage die zahlreichen Führungsstile vorgestellt und nach einer Antwort gesucht. Daran anschließend - im zweiten Teil – werden die Konsequenzen, die ausgeübte Führungsstile mit sich bringen, behandelt. Diese Konsequenz, der Führungserfolg, findet in aktueller Literatur und auch in der Praxis besonders viel Aufmerksamkeit, da immer häufiger die Frage aufkommt: Wann besteht ein Führungserfolg und wann nicht? Hier finden sich viele Differenzen bezüglich Definitionen und Auslegungen. Aufbauend auf diesen Fragen werden im Folgenden die Ergebnisse unserer Recherche dargestellt und mit weiteren Einflüssen und Problemen in einen Zusammenhang gebracht.

Führungsstile und Führungserfolg

Author : Verenice Pomorin
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640996682
Total Pages : 29 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)

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Book Synopsis Führungsstile und Führungserfolg by : Verenice Pomorin

Download or read book Führungsstile und Führungserfolg written by Verenice Pomorin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011 with total page 29 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Leuphana Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel ist es, zu zeigen, daß Führung stets aus Faktischem und Normativem besteht. Angesichts der Finanzkrise wird die Unabdingbarkeit ethisch-moralischer Führung auf personaler und struktureller Ebene aus theoretischer, empirischer und praxisbezogener Sicht kritisch thematisiert.

Führung und Change Management. Moderne Führungsstile und Führungserfolg

Author : Joachim Blaschek
Publisher : Akademische Schriftenreihe Bd. V1282422
ISBN 13 : 9783346746184
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.7/5 (461 download)

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Book Synopsis Führung und Change Management. Moderne Führungsstile und Führungserfolg by : Joachim Blaschek

Download or read book Führung und Change Management. Moderne Führungsstile und Führungserfolg written by Joachim Blaschek and published by Akademische Schriftenreihe Bd. V1282422. This book was released on 2022-09-26 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Fachhochschule Burgenland, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit der Entwicklung der Führungsstile, deren Erfolgsfaktoren anhand eines konkreten Fallbeispiels sowie mit den aktuellen Entwicklungen hinsichtlich moderner Führungsstile. Als 'Vater der klassischen Führungsstile' gilt der deutsche Psychologe Kurt Lewin, der im Jahr 1939 in der experimentellen Führungsforschung die drei ersten Führungsstile entwickelte. Dabei unterscheidet er zwischen einem autoritären, einem kooperativen sowie einem laissez-fairen Führungsstil.

Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz

Author : Jörg Hurlin
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640171349
Total Pages : 19 pages
Book Rating : 4.6/5 (41 download)

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Book Synopsis Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz by : Jörg Hurlin

Download or read book Führungsstile: Formen, Effizienz und situationsgerechter Einsatz written by Jörg Hurlin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-09-19 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Agrarwissenschaften, Note: 1,7, Georg-August-Universität Göttingen (Institut für Agrarökonomie), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Da die Mitarbeiterführung eines Unternehmens in den letzten Jahren im Vergleich zu anderen betrieblichen Produktionsfaktoren ständig an Bedeutung gewonnen hat (JUNG 2006: 410), zielt diese Arbeit darauf ab, einen Ausschnitt der klassischen Führungsstilmodelle der Literatur zu beleuchten. Die Ausarbeitung folgt den historischen Entwicklungslinien der Führungsstilforschung, sodass eine systematische Erweiterung der Perspektive vorgenommen wird. Die Betrachtung beginnt mit traditionellen Ansätzen und geht von der Führungsperson über das Verhalten in Bezug auf den Mitarbeiter, über die Einbindung der Situation, in welcher solches Führungsverhalten stattfindet, bis hin zur Betrachtung von Führung im komplexen organisationalen Kontext. Dabei wird gesondert auf die Effizienz von Führungsstilen und hierbei vor allem auf Probleme der Bestimmung von Effizienz eingegangen. Der Beitrag schließt mit einer Zusammenfassung wesentlicher Inhalte und Ergebnisse. Die vielfältige Literatur ermöglicht einen umfassenden Einblick in die Thematik. Wesentliche Aussagen der Führungsstilforschung werden deutlich gemacht und sollen zum Verständnis des heutigen Führungsdenkens beitragen. [...]

Führungskraft werden, sein und bleiben

Author : Jens Patrick Müller
Publisher : expert verlag
ISBN 13 : 3816984479
Total Pages : 100 pages
Book Rating : 4.8/5 (169 download)

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Book Synopsis Führungskraft werden, sein und bleiben by : Jens Patrick Müller

Download or read book Führungskraft werden, sein und bleiben written by Jens Patrick Müller and published by expert verlag. This book was released on 2019-02-18 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Führungsprozess ist ein zielbezogener, interpersoneller und variabler Prozess, der in jedem Unternehmen erforderlich und für den Unternehmenserfolg unabdingbar ist. Führungskräfte müssen sich mit unterschiedlichen Verhaltensweisen, individuellen Mitarbeitern, dem gesamten Mitarbeiterstab, verschiedenartigen Situationen sowie Strukturen im jeweiligen Unternehmen auseinandersetzen. Dies erfordert eine grundlegende Führungskompetenz, die in erster Linie durch Managementprinzipien, Beziehungen, Interaktionen, Motivation und (Führungs-)Kommunikation geprägt ist. Ziel soll es sein, dass motivierende, realitäts- und zielorientierte Handlungen der Beteiligten verfolgt werden, der Führende den Motivationsprozess positiv verstärkt, mögliche Störungen frühzeitig erkennt und effektiv durch seinen Führungsstil falls erforderlich gegensteuert. Im Unternehmen können somit Entscheidungen und Handlungen der Geführten zielorientiert beeinflusst sowie persönliche und soziale Ressourcen zum Einsatz gebracht werden. Hierzu werden Konzepte, Methoden und Instrumente für (werdende) Führungskräfte aufgezeigt, die für einen möglichen Führungserfolg sowie Erfolg im Unternehmen genutzt werden sollen. Um den ganzheitlichen Prozess der Führung, einen möglichen Führungserfolg und die Ziele eines Unternehmens langfristig zu sichern, ist die Führungskräfteentwicklung ein wichtiger Faktor. Im Anhang dieses Fachbuches wird näher auf mögliche und zielführende Entwicklungsmaßnahmen sowie auf Grundlagen des Coaching-Prozesses in der Führungskräfteentwicklung eingegangen.

Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung

Download Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung PDF Online Free

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3668315817
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.6/5 (683 download)

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Book Synopsis Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung by :

Download or read book Führungsstile im Vergleich. Auswirkungen der drei klassischen Führungsstile sowie der transaktionalen und transformationalen Führung written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2016-10-10 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Veranstaltung: Führungskräfteentwicklung in pädagogischen Feldern, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Geschichte der Führungsforschung und Führungslehre reicht weit in die Vergangenheit zurück. Seitdem Menschen in Gruppen zusammenleben, gibt es führende Personen und diese, die geführt werden. Diskutiert und kritisiert werden seit den 1950er Jahren auch die vielen verschiedenen Führungsstile. Es stellt sich die Frage welcher Stil für die Führung von Menschen am effizientesten bzw. der „richtige“ Stil sei. Für ein Unternehmen ist von großer Bedeutung mit welchem Verhalten ihre Führungskräfte die Mitarbeiter zu bestmöglichen Leistungen beeinflussen bzw. motivieren können und somit die Unternehmensziele erreichen. Empirische Untersuchungen zeigen, dass der Führungsstil einen großen Einfluss auf die Arbeit und das Wohlbefinden von Führenden und Mitarbeitern und somit auch auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens hat. Jedoch gibt es nicht den einen optimalen Führungsstil wie bereits einige Untersuchungen und Publikationen bewiesen haben. Jeder der Stile kann sowohl positive als auch negative Ergebnisse erzielen, abhängig von der Situation und der einzelnen Mitarbeiter. Die Führungsstile sollten situativ angepasst werden. In der vorliegenden Arbeit werden nach einer Definition der Begriffe Führung und Führungsstil zum einen die klassischen Führungsstile und zum anderen der transaktionale und der transformale Führungsstil erläutert und miteinander verglichen. Mögliche Vor- und Nachteile sowie deren Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, die Leistungsbereitschaft und den Führungserfolg werden aufgezeigt. Darüber hinaus sollen Ergebnisse aktueller Studien einen Einblick in den Forschungsstand liefern. Abschließend werden die wichtigsten Punkte zusammengefasst und anhand der gewonnenen Erkenntnisse ein abschließendes Fazit gezogen.

Führungsstile. Auswirkung auf die Produktivität der Mitarbeiter

Author : Christian E.
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656451974
Total Pages : 17 pages
Book Rating : 4.6/5 (564 download)

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Book Synopsis Führungsstile. Auswirkung auf die Produktivität der Mitarbeiter by : Christian E.

Download or read book Führungsstile. Auswirkung auf die Produktivität der Mitarbeiter written by Christian E. and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-07-12 with total page 17 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, IBA Berlin: Internationale Berufsakademie der F+U Unternehmensgruppe gGmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Frage „Was ist Führung?“ und „Wie führt Führung zum Erfolg?“ beschäftigen Theoretiker und Praktiker schon seit langer Zeit. Führung beschreibt einen weit gefassten Begriff, über den in der Literatur kein Konsens besteht. Hertel und Konradt z.B. definieren Führung allgemein als „alle Maßnahmen der gezielten Beeinflussung des Verhaltens und Erlebens von Personen in Organisationen“. Zentrale Aufgaben der Führung sind nach ihrer Auffassung ferner die zielorientierte Koordination arbeitsteiligen Handelns und dessen Kontrolle, die Motivierung von Mitarbeitern, die Förderung der sozialen Integration der Mitglieder in Teams, Abteilungen und Unternehmen sowie der Qualifizierung der Mitarbeiter. So definiert Staehle Führung als eine auf der einen Seite stattfindende Beeinflussung von Einzelpersonen in Bezug auf deren Verhalten und Einstellungen und auf der anderen Seite die Handlung innerhalb bzw. zwischen Gruppen. Die Erreichung soll immer die Erreichung eines vorab definierten Zieles sein. Kompakter fasst die Definition Baumgarten zusammen, der sie als „zielbezogene, interpersonelle Verhaltensbeeinflussung mit Hilfe von Kommunikationsprozessen“ bezeichnet. Unter der Verhaltensbeeinflussung versteht Baumgarten hierbei eine aktive Handlung (psychisch oder physisch) mit dem Ziel, eine bestimmte Person zu beeinflussen. Die Frage „Was ist Führung“ kann jedoch nicht universell beantwortet werden. Es existiert eine Vielzahl von unterschiedlichen Auffassungen über die Formen von Führung. Da der Mensch als Rudeltier bezeichnet werden kann, gibt es auch schon seit Menschengedanken jemanden, der ein „Rudel“, oder besser eine Gruppe anführt. Mit der Weiterentwicklung der Menschheit und der steigenden Komplexität seiner Gedanken und Anforderungen entstanden auch differenzierte Vorstellungen von Führung.

Führungsstil. Sein Einfluss auf den Unternehmenserfolg

Author : Thorsten Feldmann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638155625
Total Pages : 31 pages
Book Rating : 4.6/5 (381 download)

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Book Synopsis Führungsstil. Sein Einfluss auf den Unternehmenserfolg by : Thorsten Feldmann

Download or read book Führungsstil. Sein Einfluss auf den Unternehmenserfolg written by Thorsten Feldmann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2002-11-23 with total page 31 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Seminar: Strategische Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie jeder andere Mensch, haben auch Führungspersonen einen persönlichen Charakter, der ihr Verhalten im Führungsprozess bestimmt. Dieses Verhalten, häufig als Führungsstil bezeichnet, ist in der Regel determiniert. Und trotzdem ist es in verschiedenen Situationen angebracht, dass der Führer sein Verhalten einer bestimmten Situationen anpasst, um schneller und effizienter ein Ziel zu erreichen. In meiner Hausarbeit werde ich der Frage nachgehen, ob und inwieweit der Führungsstil, im Sinne vom Erreichen gesetzter Ziele, entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens haben kann. Ich werde im Folgenden die Begriffe Unternehmenserfolg und Führung erklären und anschließend auf die Führungsstilforschung eingehen. Ferner werden von mir drei verschiedene Führungskonzepte vorgestellt, die bis in die heutige Zeit Bedeutung behalten haben. Schließlich werde ich versuchen die Erkenntnisse auf die Fragestellung der Hausarbeit zu beziehen, um Lösungsmöglichkeiten aufzudecken. Bei der Ausarbeitung dieses Themas stütze ich mich hauptsächlich auf verschiedene Literaturquellen, die hierzu Erkenntnisse liefern können. Ebenso bediene ich mich dem Medium Internet, um aktuelle und praxisorientierte Aspekte mit in diese Arbeit einfließen zu lassen.

Eindimensionale und zweidimensionale Führungsstile

Author : Michael Gerhold
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640702131
Total Pages : 17 pages
Book Rating : 4.6/5 (47 download)

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Book Synopsis Eindimensionale und zweidimensionale Führungsstile by : Michael Gerhold

Download or read book Eindimensionale und zweidimensionale Führungsstile written by Michael Gerhold and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-09-10 with total page 17 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Führung von Mitarbeitern, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema Führung ist vielleicht eines der am meisten diskutierten Themen in den verschiedensten sozialwissenschaftlichen Feldern. Zu diesem Thema entstanden bislang die verschiedensten Ansätze. Ging man anfangs noch davon aus, dass Führungsfähigkeit eine naturgegebene Eigenschaft bestimmter Menschen war, so ist man mittlerweile der Ansicht, dass Führen eine lernbare Eigenschaft ist. Mit der Annahme, dass das Verhalten eines Vorgesetzten die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter maßgeblich beeinflusst, beschäftigt sich die Verhaltenstheorie der Führung. Demnach müsste es einen besten Führungsstil geben. Diese Annahme führte in der Führungslehre zur Entwicklung verschiedener Führungsstiltheorien. Doch gibt es denn einen besten Führungsstil?

Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte

Author : Michael Estel
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656099898
Total Pages : 37 pages
Book Rating : 4.6/5 (56 download)

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Book Synopsis Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte by : Michael Estel

Download or read book Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte written by Michael Estel and published by GRIN Verlag. This book was released on 2012 with total page 37 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Funktionen und Instrumente des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt: Begriffsbestimmungen Führung Führungsstil" und "Führungsverhalten Führungsstilkonzepte und deren Dimensionen Führungsstilkonzepte Eindimensionale Führungsstilkonzepte am Beispiel der Iowa Studien Zweidimensionale Führungsstilkonzepte am Beispiel der Ohio Studien Vergleich der Studien zu den Führungsstilkonzepten Einleitung: Schon seit der Mensch existiert, ist er bestrebt, maximalen Nutzen aus seinem Handeln zu erzielen. Nach der industriellen Revolution gegen Ende des 19. Jahrhunderts entstand daher der Begriff des "Homo oeconomicus". Der "Homo oeconomicus" ist hierbei ein rational denkender Mensch mit dem Ziel, seinen eigenen Nutzen zu maximieren (vgl. Müller 2008, S.29). Das Bestreben wirtschaftlich zu agieren, beflügelte im 20. Jahrhundert auf vielfältige Weise die Forschung. Empirische Forschungsmethoden wurden immer wichtiger und lieferten wertvolle Erkenntnisse, welche durchaus über einen wirtschaftlichen Nutzen verfügten. Im Jahre 1939 wurden von den Amerikanern Lewin, Lippitt und White die Tradition der empirischen Führungsstil-Forschung begonnen (vgl. Neuberger 2002, S.426). Ziel war und ist es, optimale Führungsverhaltensweisen im Hinblick auf konkrete Erfolgskriterien zu ermitteln (vgl. Steinmann/Schreyögg 2005, S. 650). Es ist charakteristisch für die Wissenschaft, dass zum selben Sachverhalt mehrere Theorien existieren. Entsprechend existiert auch eine Vielzahl von empirisch entwickelten Führungstheorien. So lässt sich das Thema der Führung zum einen aus der allgemeinpsychologischen Perspektive und zum anderen aus der Führungsstil-orientierten Sichtweise betrachten (vgl. Neuberger 2002, S.490). In dieser Arbeit liegt der Schwerpunkt auf die Führungsstil-orientierte Sichtweise, genauer auf de

Führungsmethoden und Führungsstile

Author : Julian Kranich
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3640629264
Total Pages : 24 pages
Book Rating : 4.6/5 (46 download)

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Book Synopsis Führungsmethoden und Führungsstile by : Julian Kranich

Download or read book Führungsmethoden und Führungsstile written by Julian Kranich and published by GRIN Verlag. This book was released on 2010-05-25 with total page 24 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Überall dort wo Menschen etwas erreichen wollen ist Führung erforderlich. In Gemeinschaften ist dies unerlässlich da Aufgaben auf Grund ihres Umfangs und Komplexität arbeitsteilig erfüllt werden müssen- dies war schon zu allen Zeiten so. In jeder menschlichen Gemeinschaft lässt sich Führung finden, vom Staat bis hin zu privaten Unternehmen, in öffentlichen Verwaltungen, Vereinigungen- der Bäcker an der Ecke, bis hin zur kleinsten gesellschaftlichen Zelle-der Familie. Nun haben sich im Laufe der Zeit viele Möglichkeiten der Führung entwickelt, welche man in Organisationen und Unternehmen umsetzen kann. Aufgrund der verschiedenen Anforderungen an die Führungsperson unter Berücksichtigung dessen Persönlichkeit, gibt es aber nach heutigen Erkenntnisstand kein einheitliches Führungskonzept, welches auf jeden Führenden anwendbar ist. Außer Frage steht allerdings das Führung zwingend erforderlich ist, denn „Menschen sind eckig und kantig, und keine Organisation kann so gut sein, dass nicht Konflikte entstünden, genau so wenig, wie man einen Motor so konstruieren kann, dass es keine Reibung gibt. Elementare Manieren sind die Voraussetzung dafür, dass Menschen einigermaßen vernünftig zusammen arbeiten können.“ Dies zu bewerkstelligen ist die Kunst dabei. Ich möchte deshalb in meiner Arbeit auf die wichtigsten Führungsstile eingehen, wobei ganz klar gesagt werden muss, dass es noch viele weitere Abwandlungen von Führungsstilen je nach unterschiedlicher Branche gibt (Personalführung - Unternehmensführung): [...]

Führungskultur im Wandel

Author : Dirk Lippold
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658258551
Total Pages : 70 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)

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Book Synopsis Führungskultur im Wandel by : Dirk Lippold

Download or read book Führungskultur im Wandel written by Dirk Lippold and published by Springer-Verlag. This book was released on 2019-03-25 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dirk Lippold gibt in diesem essential Aufschluss darüber, welche Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätzen und den New Leadership-Ansätzen bestehen. Der Autor nimmt die Leser mit auf eine Reise durch die Ausprägungen klassischer und neuerer Führungsansätze und zeigt zugleich auf, dass ein Miteinander der verschiedenen Konzepte deutlich erfolgreicher sein kann als ein kompromissloses Gegeneinander. In Zeiten der digitalen Transformation, eines immer schnelleren Veränderungstempos und eines immer sichtbareren Generationenwechsels muss sich Führung zwangsläufig an die neuen Gegebenheiten anpassen.

Gute Führung ist Kopfsache

Author : Silvia Glaser
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 3527837760
Total Pages : 258 pages
Book Rating : 4.5/5 (278 download)

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Book Synopsis Gute Führung ist Kopfsache by : Silvia Glaser

Download or read book Gute Führung ist Kopfsache written by Silvia Glaser and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2022-12-21 with total page 258 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die rasant wachsende Geschwindigkeit der Abfolge von Veränderungen führt zu einer nie dagewesenen Herausforderung für Unternehmen und deren Mitarbeiter. Das Buch von Silvia Glaser zeigt auf, warum ein passendes, für die Transformation geeignetes Mindset gerade für Führungskräfte heute unabdingbar ist und wie sie dieses aufbauen, um aus einer stabilen Position heraus, kontextuell und kraftvoll zu handeln und entsprechend stimmige wie nachhaltig-verantwortungsvolle Entscheidungen im Change zu treffen. Dazu bedarf es eines bewussten und trennscharfen Mindsets. Schließlich formen wir aus unserem Mindset heraus, aktiv äußere wie innere Veränderungen und machen damit individuelle und unternehmerische Transformation erst möglich. In Form von mehreren Szenarien beschreibt die Organisationsentwicklerin und Moderatorin von Coaching-Prozessen Silvia Glaser, wie Führungskräfte und Unternehmen vielfältige Spannungsfelder im Hinblick auf Transformation und Zukunft erfahren, erleben und meistern. Sie beschreibt, wie es ihnen gelungen ist und gelingt, ein "transformierendes Mindset" zu entwickeln, und ermutigt die Lesenden ihres Buchs auf unterhaltsame und gleichermaßen wirksame Weise, sich damit auseinanderzusetzen.

Erarbeitung einer Studie zur Anwendung spezifischer Führungsstile

Author : Maria Porstorfer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638032108
Total Pages : 36 pages
Book Rating : 4.6/5 (38 download)

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Book Synopsis Erarbeitung einer Studie zur Anwendung spezifischer Führungsstile by : Maria Porstorfer

Download or read book Erarbeitung einer Studie zur Anwendung spezifischer Führungsstile written by Maria Porstorfer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-04-03 with total page 36 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Berufsakademie Sachsen in Dresden, Sprache: Deutsch, Abstract: Erarbeitung einer Studie zur Anwendung spezifischer Führungsstile mit dem Ziel eines effizienten Einsatzes der Instrumentarien Eigene Rituale und eine eigene Kultur bestimmen jedes Unternehmen. Sie sind Ausdruck der Identifikation mit dem Unternehmen, dem Betriebsklima und dem vorherrschenden Führungsstil. Dabei ist ein wesentlicher Faktor der Unternehmenskultur, die Führungsqualität des Unternehmens. Die Mitarbeiterführung unterliegt hierbei einem ständigen Wandel, da sich Wertvorstellungen, Ansprüche und Bedürfnisse der Mitarbeiter fortwährend ändern. Deshalb ist es wichtig als Führungskraft diese Veränderungen zu erkennen und das Führungsverhalten anzupassen. Zunächst werden die Grundlagen der Personalführung und die unterschiedlichen Führungsmöglichkeiten und Führungsmodelle dargelegt. Der Schwerpunkt liegt in dieser Arbeit auf dem Thema Führungsstile. Es werden die einzelnen Führungsstile erläutert, verglichen und deren Vor- und Nachteile dargestellt. Mit Hilfe des situativen Führens soll erörtert werden, ob es den einzig richtigen Führungsstil überhaupt gibt. Zudem wird die Bedeutung der emotionalen Führung als neue Führungsrichtung betrachtet. Der Autor hat eine gesonderte Auswahl an Führungsinstrumenten und Führungsmitteln getroffen und wird die Auswirkung dieser auf die Mitarbeiter aufzeigen. Inhalt 1 Anlass und Ablauf der Arbeit 2 Definition der Personalführung 3 Führungsmöglichkeiten / Führungsmodelle 3.1 Führungsinstrumente 3.2 Führungsstile 3.3 Managementtechniken 3.4 Führungsmittel 3.5 Führungserfolg 4 Klassische Führungsstile 4.1 Autoritärer Führungsstil 4.2 Kooperativer Führungsstil 4.3 Laissez – Faire Führungsstil 5 Traditionelle Führungsstile 5.1 Patriarchalischer Führungsstil 5.2 Autokratischer Führungsstil 5.3 Bürokratischer Führungsstil 5.4 Charismatischer Führungsstil 6 Dimensionale Führungsstile 6.1 Eindimensionale Führungsstile 6.2 Zweidimensionaler Führungsstil 6.3 Mehrdimensionale Führungsstile 7 Bedeutung von situativen und emotionalen Führen 8 Auswirkungen der Führungsinstrumente und Führungsmittel auf die Mitarbeiter 9 Erkenntnisse der Studie

Führung durch Vertrauen

Author : Bernhard Rogg
Publisher :
ISBN 13 : 9783981174601
Total Pages : 200 pages
Book Rating : 4.1/5 (746 download)

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Book Synopsis Führung durch Vertrauen by : Bernhard Rogg

Download or read book Führung durch Vertrauen written by Bernhard Rogg and published by . This book was released on 2007 with total page 200 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Die effektive Führungspersönlichkeit

Author : Stephen R. Covey
Publisher : Campus Verlag
ISBN 13 : 3593385260
Total Pages : 223 pages
Book Rating : 4.5/5 (933 download)

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Book Synopsis Die effektive Führungspersönlichkeit by : Stephen R. Covey

Download or read book Die effektive Führungspersönlichkeit written by Stephen R. Covey and published by Campus Verlag. This book was released on 2008-03-03 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Stephen Covey beschreibt die Grundsätze einer effektiven Führung. Der Kern seiner Management-Lehre ist die Ausrichtung des Denkens an allgemein gültigen Prinzipien. Sie sind der Schlüssel, der auch in schwierigen Situationen Orientierung, Sicherheit, Weisheit und Kraft gibt. Das Hörbuch zeigt auf, wie Führungskräfte ein prinzipienorientiertes Leben umsetzen - von Herausforderungen im Familienleben bis zur Führung eines Unternehmens - und wie dies zu Erfolg und Zufriedenheit führt.

Stärken entfesseln!

Author : Dirk Zupancic
Publisher : Walhalla Fachverlag
ISBN 13 : 3961862257
Total Pages : 203 pages
Book Rating : 4.9/5 (618 download)

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Book Synopsis Stärken entfesseln! by : Dirk Zupancic

Download or read book Stärken entfesseln! written by Dirk Zupancic and published by Walhalla Fachverlag. This book was released on 2022-05-04 with total page 203 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Exzellent führen mit Courage Dirk Zupancic setzt einen Kontrapunkt zur aktuellen Führungs- und Leadership-Diskussion und legt ein neues zukunftsgestaltendes Konzept vor. Im Mittelpunkt steht die Couragierte Führungspersönlichkeit, die sich (zu)traut, mit Mut, Haltung und Stil zu führen und die Stärken aller Mitarbeitenden zu entfesseln. Grundfehler aktueller Führungs- und Leadershipkonzepte ist, primär auf die kreativen und engagierten Mitarbeitenden abzuheben. Diese High Potentials finden sich vielleicht im Silicon Valley, doch in vielen Unternehmen sieht die Realität anders aus: wenige High Performer, viele Middle Performer – und auch ein paar Low Performer, die ohne emotionale Bindung Dienst nach Vorschrift schieben oder ihre Arbeit als ein notwendiges Übel ansehen. Diese Mitarbeitenden bleiben in vielen Führungskonzepten außen vor. So wird wertvolles Potenzial verantwortungslos verschleudert. Dirk Zupancic ist der Meinung: Eine Führungspersönlichkeit muss High Performer ebenso abholen wie durchschnittliche Mitarbeitende, und sie muss Wege für den Umgang mit den Low Performern finden. Die Kernkompetenz dabei ist Courage, mit der sie strittige, unangenehme und unbequeme Themen sowie herausfordernde Führungssituationen mutig und entschlossen anpackt und löst. So gelingt es ihr nicht nur, die Potenziale aller Mitarbeitenden auszuschöpfen. Zudem ist sie in der Lage, Konflikte mutig zu lösen, Kritik konstruktiv zu äußern, unbequeme Entscheidungen rechtzeitig zu treffen, sich bei Widerständen konsequent durchzusetzen und komplexe Veränderungsprozesse verantwortungsvoll zu gestalten. Der Autor von Stärken entfesseln!verdeutlicht: Zur Couragierten Führungspersönlichkeit werden Sie durch die praktische Erfahrung. Das nötige Rüstzeug dazu erhalten Sie in diesem Buch: das Wissen, die Instrumente und umsetzungsorientierte Beispiele.