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Author : Alina María Segredo Pérez
Publisher :
ISBN 13 : 9783841754646
Total Pages : 88 pages
Book Rating : 4.7/5 (546 download)
Download or read book Evaluación del clima organizacional written by Alina María Segredo Pérez and published by . This book was released on 2016-11-20 with total page 88 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Margarita Chiang Vega
Publisher : Universidad Pontificia Comillas
ISBN 13 : 8484684822
Total Pages : 302 pages
Book Rating : 4.4/5 (846 download)
Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Author : Fernando Toro Alvarez
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 23 pages
Book Rating : 4.:/5 (85 download)
Download or read book Diseño y validación de un instrumento para evaluación del clima organizacional written by Fernando Toro Alvarez and published by . This book was released on 1992 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Clima organizacional: Desarrollo y validación de un instrumento de medición written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Se realizó un estudio para el que se desarrolló y validó el cuestionario Diagnóstico de Calidad de Clima Organizacional con antecedentes en estudios de Cuautle (1993) y Álvarez (2000). En una primera etapa se realizó un análisis teórico del concepto de clima laboral. Posteriormente se aplicó a una muestra de 170 sujetos, todos empleados de diferentes organizaciones con giros de servicios y producción tanto de origen público y privado. Con ubicación en Tampico y Altamira Tamaulipas, así como en la Ciudad de Puebla. Se utilizó la prueba t para determinar el poder discriminativo de los reactivos resultando un nuevo cuestionario compuesto por 110 reactivos y sometido a otra aplicación con 270 empleados. Se obtuvo un análisis factorial para determinar la validez de constructo de la prueba resultando 92 reactivos y 7 factores. Posteriormente, se sometió a una nueva aplicación de 250 nuevos cuestionarios para confirmar la validez definitiva del cuestionario y un nuevo análisis factorial reflejó finalmente un total de 88 reactivos con 4 factores principales: influencia y efectividad, cohesión, contribución y motivación. Resultaron altos niveles de confiabilidad al analizarse con alfa de Cronbach, tanto para los puntajes totales de la prueba como para cada uno de los factores. Debido a que la muestra fue extensa, se llevaron a cabo las normas y la elaboración de un manual de usuario para calificación e interpretación de los resultados. Se concluye una adecuada conformación de la prueba, su validez y confiabilidad para que en unidades de trabajo se pueda aplicar como un diagnóstico de clima organizacional lo suficientemente idóneo para intervenir oportunamente y contribuir a las mejoras laborales.
Author : BORDAS MARTÍNEZ María Jesús
Publisher : Editorial UNED
ISBN 13 : 8436270827
Total Pages : 175 pages
Book Rating : 4.4/5 (362 download)
Download or read book GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CLIMA LABORAL written by BORDAS MARTÍNEZ María Jesús and published by Editorial UNED. This book was released on 2016-03-07 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante, el Análisis y la Gestión Estratégica del Clima Laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el Capital Humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización, van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas, de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico- prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o Clima Laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo y reconociendo el Liderazgo como uno de los principales agentes de cambio y mejora del Clima Laboral.
Author : Jos?? Luis S Nchez Leyva
Publisher : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN 13 : 9783848465712
Total Pages : 52 pages
Book Rating : 4.4/5 (657 download)
Download or read book Clima Organizacional written by Jos?? Luis S Nchez Leyva and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-04 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En los ultimos anos se ha manifestado la necesidad de implementar nuevos cambios al interior de las organizaciones; la constante evolucion de los procesos de informacion, las nuevas tendencias hacia el desarrollo y la dinamica en la que se desenvuelven las organizaciones son apenas algunos elementos que actualmente las obligan a realizar estudios enfocados a la obtencion de diagnosticos en el comportamiento y ambiente laboral que impera en las instituciones. El ambiente donde una persona desempena su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados y la relacion entre el personal de la empresa son elementos que conforman lo que se denomina el "ambiente laboral," tambien conocido como Clima Organizacional. Este puede ser un vinculo o un obstaculo para el buen desempeno de la organizacion y puede ser un factor de distincion e influencia en la conducta de los trabajadores. Por tanto, su estudio y analisis proporcionan retroalimentacion acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, introduce cambios planificados para que las personas hagan su trabajo eficientemente."
Author : Sergio Vergara Venegas
Publisher : Ediciones UC
ISBN 13 : 9561416743
Total Pages : 140 pages
Book Rating : 4.5/5 (614 download)
Download or read book Construir inteligencia colectiva en la organización written by Sergio Vergara Venegas and published by Ediciones UC. This book was released on 2015 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante. Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión. Con una destacada trayectoria profesional en las áreas de recursos humanos y marketing en empresas transnacionales, el autor es en la actualidad un destacado consultor y académico y ofrece, por lo tanto, no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos. Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.
Author : Michel Tamayo Saborit
Publisher : Eae Editorial Academia Espanola
ISBN 13 : 9783846561362
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.5/5 (613 download)
Download or read book Procedimiento Para Gestionar El Clima Organizacional written by Michel Tamayo Saborit and published by Eae Editorial Academia Espanola. This book was released on 2011-10 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El procedimiento presentado en este trabajo es basado en el estudio de las dimensiones de clima organizacional, que a consideracion de los autores, constituyen el centro de la gestion empresarial. Los estudios sobre clima, comunicacion y cultura organizacional revelan que el exito de la gestion esta en mantener un colectivo motivado, comprometido y capacitado en funcion de alcanzar los objetivos propuestos. El estudio efectuado en el marco de la administracion tributaria responde a la importancia de formular estrategias conducentes a mantener un clima afable, lo que dara lugar al exitoso trabajo de oficina y a un buen servicio al contribuyente. En la medida que se logren identificar las variables que integran las dimensiones de clima y se conformen las herramientas para su medicion, se podra gestionar el clima laboral conforme a los objetivos claves de la organizacion.
Author : Sara Delia Aragón Cano
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 103 pages
Book Rating : 4.:/5 (97 download)
Download or read book Modelo para evaluar el clima organizacional de innovación desde la perspectiva de grupos de trabajo written by Sara Delia Aragón Cano and published by . This book was released on 2013 with total page 103 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La innovación es la creación y la explotación de nuevas tecnologías, productos, servicios, ideas de mercado, sistemas o formas de operación. El clima de innovación es el conjunto de percepciones, actitudes, comportamientos y sentimientos compartidos que favorecen el surgimiento de ideas innovadoras y su implementación. Aunque se reconoce que el clima organizacional es una herramienta para impulsar la innovación, no existe un consenso definido sobre los factores determinantes del clima de innovación en las organizaciones además de que son escasos los instrumentos de medición que sirven para evaluar el grado en el cual el clima organizacional es propicio para la generación de una innovación dentro de grupos de trabajo. Por esta razón, el objetivo de investigación es el desarrollo de un instrumento de evaluación del clima de innovación basado en un modelo teórico que pueda contener los factores relevantes para el caso de grupos de trabajo. Esta investigación propone que, desde la perspectiva de grupo, el clima que favorece la creatividad y la implementación se puede evaluar a través de: (a) la visión de innovación compartida, b) el ambiente generado por el liderazgo y (c) la disposición para el trabajo en equipo. Con esta base se ha desarrollado un un modelo y un instrumento para evaluar el clima organizacional de innovación que incluye los siguientes factores: transmisión de la visión, propósito, confianza, debate, desafíos, espacio para las ideas, tolerancia al riesgo, libertad de decisión, objetivo de innovación y flexibilidad. La aplicación del instrumento de evaluación se realizó en 4 de las empresas del Parque de Innovación y Transferencia de Tecnología del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Chihuahua. La validez del instrumento se comprobó a través de la técnica de análisis factorial del cual se obtuvo un cuestionario final de 32 preguntas. Entre los resultados destaca la percepción positiva de las personas hacia las variables que miden el clima de creatividad contrario a lo que sucedió con el clima de explotación, es decir entre las empresas evaluadas se tiende a promover más la creatividad y menos la implementación. La utilidad del estudio es comenzar a construir y refinar un instrumento que arroje una evaluación confiable del clima de innovación y sirva para tomar decisiones de gestión dentro de las empresas.
Author : Joaquín Caraza Stoumen
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 63 pages
Book Rating : 4.:/5 (519 download)
Download or read book Evaluación del clima organizacional retroalimentación para el cambio written by Joaquín Caraza Stoumen and published by . This book was released on 1995 with total page 63 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Juliana Grisales Vargas
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (112 download)
Download or read book Evaluación del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y propuestas de intervención para mejorarlo written by Juliana Grisales Vargas and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigación tuvo como objetivo evaluar el clima Organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira y a partir de éste se determina el nombre del proyecto: EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA Y PROPUESTAS DE INTERVENCION PARA MEJORARLO, el cual se desarrolla a partir de la observación de las debilidades y necesidades que presentan las diferentes dependencias que componen la Universidad. La idea de medir el Clima Organizacional en la universidad surge del director de la Maestría en Administración del Desarrollo Humano y Organizacional, adscrito a la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad Tecnológica de Pereira, el ingeniero Juan Carlos Castaño Benjumea. Este trabajo pretende adelantar un estudio investigativo sobre el clima organizacional que existe actualmente en la Universidad Tecnológica de Pereira, y a su vez sirva como trabajo de grado para optar y alcanzar la culminación del programa de pregrado de Ingeniería Industrial. La combinación de experiencia, practica, ideas y conocimientos teóricos, adquiridos durante la carrera, brindan el soporte necesario para construir y proponer procesos de intervención que establezcan un panorama real y un mejoramiento continuo al clima organizacional encontrado en la universidad. La investigación es de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo. La población que se pretendía censar es de 455 empleados de planta incluyendo los docentes, 378 empleados transitorios incluyendo docentes, 19 empleados en misión los cuales son Administrativos. Por diferentes factores, el total de encuestas realizadas fue de 623; la muestra fue elegida aleatoriamente, pero como se mencionó anteriormente no todo el personal seleccionado colaboro con la investigación; se realizaron 9 preguntas y con ellas se pudo clasificar el tipo de contrato y la dependencia a la que pertenecía el encuestado; también se realizaron 82 preguntas con cinco alternativas de respuesta...
Author : Federico Gan Bustos
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
ISBN 13 : 8499694837
Total Pages : 37 pages
Book Rating : 4.4/5 (996 download)
Download or read book Clima laboral written by Federico Gan Bustos and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2013-01-01 with total page 37 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Introducción. Instrumento: cuestionario para el análisis del clima laboral. Modelo: cuestionario para el análisis del clima laboral. Instrumento: cuestionario de análisis de la “satisfacción laboral” de las personas de su ámbito. Modelo: cuestionario de análisis de la satisfacción laboral de las personas de su ámbito. Instrumento: esquema para el autoanálisis de su implicación como jefe en el clima laboral de su equipo de trabajo, etc.
Author : Ignacio Rubio Guisasola
Publisher : Human Talent & Me
ISBN 13 : 9786199180587
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.1/5 (85 download)
Download or read book Descubre Y Potencia written by Ignacio Rubio Guisasola and published by Human Talent & Me. This book was released on 2023-10-12 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El clima laboral es una dimensión crítica de toda organización, determinando cómo se sienten los empleados en su lugar de trabajo y, en última instancia, impactando la productividad, retención y bienestar general. En "Descubre y Potencia: La Guía Definitiva del Clima Laboral", se ofrece una visión integral del concepto, cómo evaluarlo adecuadamente y las acciones que las organizaciones pueden tomar para mejorar. Desde definir qué es el clima laboral hasta diferenciarlo de la cultura organizacional, este libro se presenta como una herramienta esencial para profesionales de recursos humanos, consultores y líderes de organizaciones. Con ejemplos prácticos, estudios de caso y consejos de expertos, se aborda cómo desarrollar una encuesta efectiva de clima laboral, identificar áreas de mejora y actuar sobre los resultados para construir un ambiente de trabajo más positivo y productivo. Además, se examinan los beneficios tangibles e intangibles de gestionar y mejorar el clima laboral, desde aumentar la productividad hasta mejorar la adaptabilidad de la organización. Al final del libro, los profesionales de recursos humanos estarán equipados con el conocimiento y las herramientas necesarias para abordar proactivamente el clima laboral en sus propias organizaciones o las de sus clientes. En el capítulo final se desarrollará una guía paso a paso para crear y lanzar una evaluación de clima laboral exitosa y productiva.
Author : Gloria Yojana Gomez Duque
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.:/5 (112 download)
Download or read book Estudio de clima organizacional en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira written by Gloria Yojana Gomez Duque and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente estudio investigativo sobre el clima laboral actual, en la Facultad de Bellas Artes y Humanidades de la Universidad Tecnológica de Pereira, tiene como objetivo principal generar propuestas que permitan intervenir positivamente los resultados del clima laboral en futuras mediciones y como trabajo de grado para optar el titulo correspondiente a Ingeniería Industrial. Para la ejecución de la investigación, se realizó la medición de clima organizacional en la facultad de Bellas Artes y Humanidades, la cual contaba en el momento con 65 personas adscritas entre personal docente y administrativo, aplicándose un instrumento de evaluación de clima organizacional al total de los empleados, conformado por 82 preguntas y una escala de cinco alternativas de respuesta, fue sujeto a evaluación y aprobación por parte de un grupo de expertos. Las dimensiones analizadas en este estudio fueron: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Relaciones, Salud Ocupacional, Motivación, Negociación y Manejo de Conflictos, Empoderamiento, Facilitación para el Cambio, Comunicación, Información, Imagen Corporativa, Sentido de Pertenencia y Reconocimiento a la Labor. Después de obtener los resultados, se procedió a realizar el análisis de las 13 dimensiones estudiadas, se encontró que en la facultad presenta un clima laboral favorable con algunas falencias en ciertas dimensiones. De acuerdo a estos resultados se elaboro la propuesta para mejorar el clima organizacional que aquí se encuentra.
Author : Edna Liliana Peralta Baquero
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Book Rating : 4.:/5 (97 download)
Download or read book Evaluación del clima laboral written by Edna Liliana Peralta Baquero and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Esta investigación tiene como propósito evaluar el clima organizacional de la Institución Educativa Distrital de Toberín, de la ciudad de Bogotá, Colombia, donde, al parecer, se está presentando un alto ausentismo de los docentes y personal administrativo. La evaluación se lleva a cabo utilizando el instrumento Encuesta de Clima laboral (ECL) diseñado por Valenzuela (2004), en el cual se califican las categorías de Trabajo personal, Supervisión, Trabajo en equipo y relaciones con los compañeros de trabajo, Administración, Comunicación, Ambiente físico y cultural, Capacitación y desarrollo, Promoción y carrera, Sueldos y prestaciones y Orgullo de Pertenencia. Adicionalmente, se busca analizar la pertinencia del instrumento de ECL en el contexto de la institución evaluada. Se toma una muestra representativa de 98 personas estratificada en cuatro grupos: administrativos, coordinadores académicos, orientadores y profesores."--H. v.
Author : Julia Cristina Escobar
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Book Rating : 4.:/5 (926 download)
Download or read book Construcción de una prueba de medición de clima organizacional written by Julia Cristina Escobar and published by . This book was released on 2001 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigación tuvo como objetivo la construcción de una prueba para medir el clima organizacional con el fin de aportar un instrumento de medición a las organizaciones públicas donde se tuvieran en cuenta el contexto, la cultura y finalmente las necesidades de los empleados y empleadores logrando abarcar el mayor número de dimensiones que la organización requiera y los examinadores consideren convenientes. Las dimensiones establecidas fueron tomadas del cuestionario encontrado en Altavista.com por Alexis Goncalves y modificadas por los examinadores según el contexto de la organización. Se tuvieron en cuenta las diferencias individuales de las percepciones del clima y el significado y actitud que genera dicha percepción en el comportamiento del empleado. Para sustentar dicha investigación se tomó como bases teóricas: el estudio de Rensis Likert, el trabajo de Robbins Stephen acerca de la percepción, el trabajo de Ikvall Witte y De Cock, el trabajo de Litwin y Stringer sobre ...
Author : Leticia González Treviño
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Book Rating : 4.:/5 (97 download)
Download or read book Análisis del clima organizacional y su relación con la cantidad de accidentes written by Leticia González Treviño and published by . This book was released on 2004 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Uno de los aspectos mas importantes para las empresas es la seguridad de sus empleados, no solo porque los accidentes causan pérdidas sino porque también, dependiendo del tipo de accidente, pueden tener efecto en la salud de los trabajadores, todo esto aunado al hecho de que las regulaciones del país toman cada vez mas en cuenta el factor salud en la empresas y han desarrollado nuevas leyes para proteger a los empleados. El propósito de este estudio es determinar si existe una relación entre distintos factores organizacionales y la accidentabilidad en una planta química. Por ser este un estudio de caso se selecciono solo una empresa con cuatro plantas que producen diferentes productos químicos en las que se obtuvieron los datos de accidentes totales en los últimos 5 años (1999 - 2003) y de la encuesta de clima laboral se obtuvo la calificación del rubro de los siguientes factores organizacionales: trabajo en equipo, comunicación, reconocimientos, capacitación, promociones, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, prestaciones, participación en círculos, relaciones interpersonales, supervisión, oportunidades de desarrollo, valores e índice de moral con el fin de comparar los accidentes con cada uno de estos factores y encontrar alguna relación entre los mismos y la accidentabilidad. Como se verá en el marco teórico se han realizado estudios que demuestran que existen relaciones entre algunos de estos factores organizacionales y el comportamiento de los empleados, así como también se han desarrollado teorías que atribuyen los accidentes a los errores humanos por lo que este estudio trata de probar que al existir un mejor clima laboral los errores disminuyen, disminuyendo de esta manera la accidentabilidad.
