Read Books Online and Download eBooks, EPub, PDF, Mobi, Kindle, Text Full Free.
Download Employer Branding Verpasste Chance Fur Kleine Und Mittlere Unternehmen full books in PDF, epub, and Kindle. Read online Employer Branding Verpasste Chance Fur Kleine Und Mittlere Unternehmen ebook anywhere anytime directly on your device. Fast Download speed and no annoying ads. We cannot guarantee that every ebooks is available!
Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 41 pages
Book Rating : 4.:/5 (916 download)
Download or read book Employer Branding - verpasste Chance für kleine und mittlere Unternehmen? written by and published by . This book was released on 2009 with total page 41 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Lucas Conze
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346403181
Total Pages : 18 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)
Download or read book Employer Branding als Chance für kleine und mittlere Unternehmen written by Lucas Conze and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-05-10 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,1, Hochschule Hamm-Lippstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Bedeutung das Employer Branding (EP) auf die Personalgewinnung hat, stellt eine Fragestellung dar, die im Rahmen dieser wissenschaftlichen Arbeit beantwortet werden soll. Zusätzlich befasst sich die nachfolgende Arbeit genauer mit den Merkmalen von KMU und den daraus resultierenden Vor- und Nachteilen, die KMU gegenüber Großunternehmen bei der Personalgewinnung aufweisen. Ziel ist es aufzuzeigen, wie sich die Stärken von KMU, in Bezug auf Employer Branding, strategisch nutzen lassen und Schwächen kompensiert werden können. Um die Fragestellungen zu beantworten, ist die wissenschaftliche Arbeit in zwei wesentliche Bestandteile untergliedert. Zunächst werden die theoretischen Grundlagen, die für das Verständnis nötig sind, erarbeitet. Auf den Begriff Employer Branding wird eingegangen und der Begriff KMU definiert, sowie von Großunternehmen abgegrenzt. Anschließend werden aufbauend auf den theoretischen Grundlagen in Kapitel 3 die o. g. Fragestellungen in Form einer Diskussion beantwortet. Die wissenschaftliche Arbeit endet mit einem Fazit
Author : Kiarash Behnood
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3863419472
Total Pages : 54 pages
Book Rating : 4.8/5 (634 download)
Download or read book Gewinnung von Fachkräften für kleine und mittlere Unternehmen: Employer Branding leicht gemacht written by Kiarash Behnood and published by diplom.de. This book was released on 2015-02-01 with total page 54 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden allein aufgrund ihrer hohen Anzahl das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und sind auf Basis ihrer Struktur besonders von Humanressourcen - qualifizierten Fachkräften - abhängig. Vor dem Hintergrund eines drohenden Fachkräftemangels hat das Konzept des Employer Brandings in der Personalgewinnung und -bindung zunehmend an Bedeutung gewonnen. Kleine und mittlere Unternehmen sind sich der Wichtigkeit einer attraktiven Arbeitgebermarke bewusst, wenden jedoch nur vereinzelt Personalmarketingmaßnahmen an. Davon ausgehend ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, die Bedeutsamkeit und die Durchführbarkeit des Employer Brandings für kleine und mittlere Unternehmen aufzuzeigen. Auf Basis der aktuellen Zahlen kann man noch nicht von einem flächendeckenden Fachkräftemangel sprechen. Da aber zwischen Konzeption, Implementation und nachhaltiger Wirkung personalpolitischer Maßnahmen Jahre vergehen, ist das Thema bereits jetzt von zentralem Interesse. Es wird herausgearbeitet, welche Erfolgsfaktoren, Risiken und Chancen mit einer Employer Branding Strategie für kleine und mittlere Unternehmen verbunden sind. Dabei zeigt sich die herausragende Bedeutung der Glaubwürdigkeit als ein maßgeblicher Erfolgs- und Risikofaktor für eine Employer Branding Strategie. Die größte Chance für kleine und mittlere Unternehmen ist es, die eigene Unternehmenskultur auszubauen. In dieser Arbeit wird darüber hinaus die tragende Rolle des internen Employer Brandings im Rahmen der Rekrutierung neuer Mitarbeiter deutlich.
Author : Kiarash Behnood
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3656346089
Total Pages : 55 pages
Book Rating : 4.6/5 (563 download)
Download or read book Fachkräfte gewinnen für kleine und mittlere Unternehmen: Employer Branding leicht gemacht written by Kiarash Behnood and published by GRIN Verlag. This book was released on 2013-01-07 with total page 55 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,0, Universität Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bilden allein aufgrund ihrer hohen Anzahl das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und sind auf Basis ihrer Struktur besonders von qualifizierten Fachkräften abhängig. Vor dem Hintergrund eines drohenden Fachkräftemangels hat das Konzept des Employer Brandings in der Personalgewinnung und -bindung zunehmend an Bedeutung gewonnen. Kleine und mittlere Unternehmen sind sich der Wichtigkeit einer attraktiven Arbeitgebermarke bewusst, wenden jedoch nur vereinzelt Personalmarketingmaßnahmen an. Davon ausgehend ist das Ziel der vorliegenden Arbeit, die Bedeutsamkeit und die Durchführbarkeit des Employer Brandings für kleine und mittlere Unternehmen aufzuzeigen. Auf Basis der aktuellen Zahlen kann man noch nicht von einem flächendeckenden Fachkräftemangel sprechen. Da aber zwischen Konzeption, Implementation und nachhaltiger Wirkung personalpolitischer Maßnahmen Jahre vergehen, ist das Thema bereits jetzt von zentralem Interesse. Es wird herausgearbeitet welche Erfolgsfaktoren, Risiken und Chancen mit einer Employer Branding Strategie für kleine und mittlere Unternehmen verbunden sind. Dabei zeigt sich die herausragende Bedeutung der Glaubwürdigkeit als ein maßgeblicher Erfolgs- und Risikofaktor für eine Employer Branding Strategie. Die größte Chance für kleine und mittlere Unternehmen ist es die eigene Unternehmenskultur auszubauen. In dieser Arbeit wird darüber hinaus die tragende Rolle des internen Employer Brandings im Rahmen der Rekrutierung neuer Mitarbeiter deutlich.
Author : Wolfgang Immerschitt
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658231335
Total Pages : 284 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)
Download or read book Employer Branding für KMU written by Wolfgang Immerschitt and published by Springer-Verlag. This book was released on 2018-12-13 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Eine attraktive Arbeitgebermarke ist in Zeiten des Fachkräftemangels das A und O im Personalmarketing. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen im internationalen Konkurrenzumfeld stellt die Rekrutierung und Bindung geeigneter Mitarbeiter eine besondere Herausforderung dar. Dieses Buch zeigt strukturiert auf, wie KMU erfolgreiche Arbeitgebermarken schaffen können, und bietet fundierte Grundlagen, zahlreiche Praxisbeispiele und 22 anschauliche Unternehmensfallstudien. Die 2. Auflage wurde umfassend überarbeitet und um aktuelle Fallbeispiele ergänzt. „Die vorliegende Publikation zeichnet sich dadurch aus, dass nicht nur eine theoretische Fundierung erfolgt, sondern anhand zahlreicher Praxisbeispiele und Fallstudien der Umsetzungsprozess und das Controlling des Employer Branding speziell für den Mittelstand sehr praxisnah dargestellt wird.“ Univ.-Professor Dr. Dr. habil. Wolfgang Becker, Direktor des Europäischen Kompetenzzentrums für Angewandte Mittelstandsforschung, Otto-Friedrich-Universität Bamberg „Wie sich KMU als attraktive Arbeitgeber profilieren, ohne dabei die budgetären Möglichkeiten zu überspannen, zeigt das vorliegende Buch anhand einer Vielzahl von Praxisbeispielen. Es regt nicht nur zum Nachdenken über Rekrutierung und Mitarbeiterbindung an, sondern bietet ganz konkrete Handlungshilfen." Mario Ohoven, Präsident des BVMW – Bundesverband mittelständische Wirtschaft, Unternehmerverband Deutschlands e.V.
Author : M. Reiner
Publisher : GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH
ISBN 13 : 3737909229
Total Pages : 13 pages
Book Rating : 4.7/5 (379 download)
Download or read book Employer Branding written by M. Reiner and published by GBI Genios Wirtschaftsdatenbank GmbH. This book was released on 2007-12-07 with total page 13 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vielversprechende Arbeitskräfte zieht es vor allem zu großen Unternehmen mit bekannten Marken, guten Gehältern und umfangreichen Sozialleistungen. Das Nachsehen beim Rekrutieren haben Unternehmen aus dem Mittelstand. Das größte Problem: ihre Unbekanntheit. Als No-Names fallen sie als potentielle Arbeitgeber durch das Raster oder sind für junge Nachwuchskräfte uninteressant. Spätestens jetzt sollten kleinere Firmen beginnen, nachhaltig in ihr Employer Branding zu investieren und sich als Arbeitgeber mit Persönlichkeit und Stärke auf dem Markt zu positionieren.
Author : Sebastian Geßner
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346903729
Total Pages : 27 pages
Book Rating : 4.3/5 (469 download)
Download or read book Employer Branding bei KMU. Einfluss der Digitalisierung written by Sebastian Geßner and published by GRIN Verlag. This book was released on 2023-07-10 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universität Siegen (Fakultät 3), Veranstaltung: Seminar Management kleiner und mittlerer Unternehmen, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Bedeutung Employer Branding bei kleinen und mittleren Unternehmen hat und welchen Einfluss die Digitalisierung darauf hat, ist eine Fragestellung, die im Rahmen dieser wissenschaftlichen Arbeit beantwortet werden soll. Des Weiteren befasst sich die nachfolgende Arbeit genauer mit den Merkmalen der Digitalisierung und den Merkmalen von KMU. Ziel dieser Arbeit ist es, die Fähigkeiten von KMU in Bezug auf Employer Branding und den dazugehörigen Einfluss der Digitalisierung aufzuzeigen und strategisch nutzen zu können, damit Nachteile ausgeglichen werden. Um diese Fragestellung zu beantworten, ist die wissenschaftliche Arbeit in drei Teile untergliedert. Zuerst werden die theoretischen Grundlagen, die für das Verständnis nötig sind, erarbeitet. Es wird sowohl der Begriff Digitalisierung definiert und eine wichtige Abgrenzung getroffen, als auch auf den Begriff Employer Branding und KMU eingegangen und definiert. Aufbauend darauf werden diese Begriffe in Kapitel 2 bei KMU angewendet. Um die Begriffe Digitalisierung und Employer Branding plastischer zu gestalten, wird in Kapitel 3 erarbeitet, wie Start-up-Unternehmen die Digitalisierung und das Employer Branding umsetzen. Im Anschluss daran wird aufbauend auf den vorherigen Kapiteln die Fragestellung in Form einer Diskussion beantwortet. Die wissenschaftliche Arbeit endet mit einem Fazit. Der Wettbewerb um gute Mitarbeiter ist durch den demografischen und wirtschaftlichen Wandel, welcher zu zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmärkten geführt hat, stark gestiegen. Aufgrund dessen wird empfohlen, in die Gewinnung entsprechend qualifizierter und ausgebildeter Mitarbeiter strategisch zu investieren. Eine solche Strategie ist Employer Branding (EB). Weiterhin ist die Digitalisierung der Erfolgsfaktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben, gleichwohl in der vorhandenen Literatur bislang unzureichend erforscht ist, welche Auswirkungen die Digitalisierung auf die Unternehmensleistung kleiner und mittlerer Unternehmen hat. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben im Vergleich zu Großunternehmen sichtbar geringere Mittel zu Verfügung und sind keine "abgespeckten Versionen" großer Unternehmen. Gleichwohl weisen KMU diverse Vorteile auf, welche diese effektiv nutzen müssen, um daraus eine optimale Employer Brand (Arbeitgebermarke) zu entwerfen.
Author : Yvonne Buckesfeld
Publisher : Diplomica Verlag
ISBN 13 : 3842873972
Total Pages : 169 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)
Download or read book Employer Branding: Strategie fr die Steigerung der Arbeitgeberattraktivit„t in KMU written by Yvonne Buckesfeld and published by Diplomica Verlag. This book was released on 2012-03 with total page 169 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In Zeiten eines Fach- und Fhrungskr„ftemangels kommt der Marke "Unternehmen" und einem modernen "human capital management" immer gr”áere Bedeutung zu. Um sich glaubhaft als attraktiver Arbeitgeber positionieren zu k”nnen, mssen Unternehmen heute wissen, wie Mitarbeiter und Bewerber das Unternehmen wahrnehmen und sich dieser Herausforderung stellen. Dies gilt insbesondere fr kleinere und mittlere Unternehmen, welche beim Thema "Employer Branding" einen gesonderten Stellenwert besitzen. Ziel der vorliegenden Studie ist es, die Notwendigkeit von Employer Branding im Rahmen des Fach- und Fhrungskr„ftemangels aufzuzeigen und eine m”gliche prozessuale Struktur fr die Umsetzung eines erfolgreichen Employer Brandings im Rahmen strategischer šberlegungen aus der Sicht von KMU vorzustellen. Nach einer Einfhrung wird die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt fr Fach- und Fhrungskr„fte fr kleine und mittelst„ndische Unternehmen beschrieben. Dabei wird auf die zuknftige Bedarfsstruktur unter Bercksichtigung der demografischen Entwicklung eingegangen. Im Anschluss wird das Thema "Employer Branding" aus der theoretischen Perspektive heraus untersucht. Hierbei werden die theoretischen Grundlagen herausgestellt und Employer Branding als Konzept des strategischen Personalmarketings dargestellt. Das darauf folgende Kapitel widmet sich dem Ablauf eines Employer Branding Prozesses, wobei ein Phasenschema mit den Komponenten "Analyse, Planung, Umsetzung und Kontrolle" Anwendung findet. Zudem wird die organisatorische Einbindung des Employer Branding in einer Unternehmung dargestellt. Danach werden die Chancen und Risiken einer Employer Branding Strategie, unter Bercksichtigung der zur Nutzung der Chancen verbundenen Erfolgsfaktoren, dargestellt. Im abschlieáenden Kapitel werden die inhaltlichen Untersuchungen der Studie zusammengefasst und der anf„nglichen Fragestellung aus der Zielsetzung gegenbergestellt. Innerhalb der strategischen šberlegungen werden neben der theoretischen Analyse und der prozessualen Vorgehensweise Experten-Interviews einbezogen.
Author : Lisa Kagerer
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3960958188
Total Pages : 100 pages
Book Rating : 4.9/5 (69 download)
Download or read book Modernes Employer Branding für kleine und mittlere Unternehmen. Ein Handlungsleitfaden für den Aufbau einer Arbeitgebermarke written by Lisa Kagerer and published by GRIN Verlag. This book was released on 2020-03-20 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Der Fachkräftemangel macht auch vor kleinen und mittelständischen Unternehmen nicht Halt. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen. Die Digitalisierung und insbesondere soziale Netzwerke eröffnen hier neue Chancen. Welche Funktionen hat das Employer Branding? Welche Möglichkeiten digitaler Unternehmenskommunikation zur Gewinnung neuer Mitarbeiter gibt es? Können die Generationen Y und Z besser über digitale als über klassische Kommunikationswege erreicht werden? Lisa Kagerer entwickelt einen Handlungsleitfaden für die Etablierung einer Employer Brand in KMU. Dabei geht sie insbesondere darauf ein, welche Rolle digitale Medien spielen und welche Eigenschaften einen Arbeitgeber heutzutage attraktiv machen. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmen. Aus dem Inhalt: - Attraktivitätsfaktoren; - Personalrekrutierung; - HRM; - Generationen; - Digitale Kommunikation; - Soziale Netzwerke
Author : Vanessa Zieres
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (18 download)
Download or read book Employer Branding als Lösung für den Fachkräftemangel? written by Vanessa Zieres and published by . This book was released on 2018 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Rafael Jäger
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 364099454X
Total Pages : 157 pages
Book Rating : 4.6/5 (49 download)
Download or read book Employer Branding: Seine Bedeutung im „War for Talent“ für Start-ups, KMU und Großunternehmen written by Rafael Jäger and published by GRIN Verlag. This book was released on 2011-08-30 with total page 157 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn sich fast jedes Unternehmen im "War for Talent" befindet, kann dann Employer Branding auch für alle Unternehmen bzw. Unternehmenstypen die (eine) Lösung sein? Kann Employer Branding in jedem Unternehmen in gleicher Art und Weise erfolgen und wirken und die sogenannten und so beliebten High-Potentials attrahieren? Die relativ junge Methode des Employer Brandings soll dem Leser in diesem Buch detailliert vorgestellt werden, indem Employer Branding in Verbindung mit dem War for Talent sowie differenziert auf die drei Unternehmenstypen Start-ups, KMU und Großunternehmen anhand von Theorie und praktischen Beispielen dargestellt wird, um Status Quo und die Bedeutung der Thematik herauszustellen. Die allumfassenden Auswirkung des War for Talent und die einhergehenden Frage nach der universellen Anwendbarkeit und Bedeutung von Employer Branding führt in dieser Arbeit zu einer selektierten Betrachtung des Employer Brandings für Start-ups, KMU und Großunternehmen. Der Aufbau dieser Arbeit gestaltet sich daher wie folgt: Zunächst werden einleitend grundlegende theoretische Begriffe definiert, die für den Verlauf der Abhandlungen bedeutsam sind. Das zweite Kapitel gliedert sich in die Oberkategorien des Human Resources und der Unternehmenscharakteristika. Darauf aufbauend wird im dritten Kapitel eine differenzierte Betrachtung des Internen sowie Externen Employer Brandings für Start-ups, KMU und Großunternehmen erfolgen, um dem Leser einen Einblick in den jeweiligen Stand der Aktivitäten rund um das Employer Branding gegliedert nach den drei Unternehmenstypen zu geben. Anschließend wird dann im vierten Kapitel auf die mehrdimensionalen Auswirkungen, die eine durch Employer Branding erschaffene Arbeitgebermarke bewirkt, eingegangen. Die vorliegende Arbeit verfolgt damit die Intention die Bedeutung von Employer Branding für Start-up, KMU und Großunternehmen vor dem Hintergrund des für alle Unternehmenstypen relevanten War for Talent zu verdeutlichen. Im Zuge dieser Analyse wird gleichfalls der Status Quo der tatsächlichen Umsetzung von Employer Branding bei den konkretisierten Unternehmenstypen untersucht.
Author : Katrin Kowaczek
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (951 download)
Download or read book Employer Branding als Instrument des Personalmanagements: Eine Chance für KMU in Zeiten des demografischen Wandels written by Katrin Kowaczek and published by . This book was released on 2015 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Philip Kotler
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3031223934
Total Pages : 222 pages
Book Rating : 4.0/5 (312 download)
Download or read book H2H Marketing written by Philip Kotler and published by Springer Nature. This book was released on 2023-07-18 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: H2H Marketing focuses on redefining the role of marketing by reorienting the mindset of decision-makers and integrating the concepts of Design Thinking, Service-Dominant Logic and Digitalization. Following the authors' successful book on H2H Marketing, this book brings foward selected case studies showcasing various aspects of the concept, its fundamental elements, and its implementation.
Author : Simon Watney
Publisher : A&C Black
ISBN 13 : 9780304337859
Total Pages : 198 pages
Book Rating : 4.3/5 (378 download)
Download or read book Policing Desire written by Simon Watney and published by A&C Black. This book was released on 1997-01-01 with total page 198 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Since its initial publication, Policing Desire has proved to be an unparalleled analysis of 'the cacophony of voices which sounds through every institution of our society on the subject of AIDS.' For the third edition Simon Watney has provided a new preface, a compelling new concluding essay, and a resource directory for AIDS information.
Author : J. Howorth
Publisher : Springer
ISBN 13 : 1403981361
Total Pages : 260 pages
Book Rating : 4.4/5 (39 download)
Download or read book Defending Europe written by J. Howorth and published by Springer. This book was released on 2003-04-18 with total page 260 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Defending Europe seeks to clarify the competing ambitions, the contrasting visions and the trans-Atlantic tensions related to the recent quest by Europe for autonomy in the sphere of security and defense. Scholars from both sides of the Atlantic explore the development of ESDI within NATO, the revival of the WEU and the launch of the EU's Common European Security and Defense Policy. Among the issues discussed are the Euro-American capabilities gap, concerns regarding decoupling, discrimination, and duplication, and the complications posed by NATO/EU enlargement. Two contrary conclusions debate whether ESDP is more likely to strengthen or undermine the Atlantic Alliance. This informative foray into the trans-Atlantic security and defense issues is a crucial addition to the ongoing dialogue concerning this shifting and evolving relationship.
Author : Bonnie Steinbock
Publisher : Fordham Univ Press
ISBN 13 : 9780823215621
Total Pages : 462 pages
Book Rating : 4.2/5 (156 download)
Download or read book Killing and Letting Die written by Bonnie Steinbock and published by Fordham Univ Press. This book was released on 1994 with total page 462 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This collection contains twenty-one thought-provoking essays on the controversies surrounding the moral and legal distinctions between euthanasia and "letting die." Since public awareness of this issue has increased this second edition includes nine entirely new essays which bring the treatment of the subject up-to-date. The urgency of this issue can be gauged in recent developments such as the legalization of physician-assisted suicide in the Netherlands, "how-to" manuals topping the bestseller charts in the United States, and the many headlines devoted to Dr. Jack Kevorkian, who has assisted dozens of patients to die. The essays address the range of questions involved in this issue pertaining especially to the fields of medical ethics, public policymaking, and social philosophy. The discussions consider the decisions facing medical and public policymakers, how those decisions will affect the elderly and terminally ill, and the medical and legal ramifications for patients in a permanently vegetative state, as well as issues of parent/infant rights. The book is divided into two sections. The first, "Euthanasia and the Termination of Life-Prolonging Treatment" includes an examination of the 1976 Karen Quinlan Supreme Court decision and selections from the 1990 Supreme Court decision in the case of Nancy Cruzan. Featured are articles by law professor George Fletcher and philosophers Michael Tooley, James Rachels, and Bonnie Steinbock, with new articles by Rachels, and Thomas Sullivan. The second section, "Philosophical Considerations," probes more deeply into the theoretical issues raised by the killing/letting die controversy, illustrating exceptionally well the dispute between two rival theories of ethics, consequentialism and deontology. It also includes a corpus of the standard thought on the debate by Jonathan Bennet, Daniel Dinello, Jeffrie Murphy, John Harris, Philipa Foot, Richard Trammell, and N. Ann Davis, and adds articles new to this edition by Bennett, Foot, Warren Quinn, Jeff McMahan, and Judith Lichtenberg.
Author : Ulrich Herbert
Publisher : Oxford University Press
ISBN 13 : 0190070668
Total Pages : 1088 pages
Book Rating : 4.1/5 (9 download)
Download or read book A History of Twentieth-Century Germany written by Ulrich Herbert and published by Oxford University Press. This book was released on 2019-08-15 with total page 1088 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Germany in the 20th century endured two world wars, a failed democracy, Hitler's dictatorship, the Holocaust, and a country divided for 40 years after World War II. But it has also boasted a strong welfare state, affluence, liberalization and globalization, a successful democracy, and the longest period of peace in European history. A History of Twentieth-Century Germany provides a survey of German history during a century of extremes. Ulrich Herbert sees German history in the 20th century as determined by two contradictory perspectives. On one hand, there are the world wars and great catastrophes that divide the country's history into two parts-before and after 1945. Germany is the birthplace of radical ideologies of the left and right and the only country in which each ideology became the foundation of government. This pattern left its stamp on both the first and second halves of the century. On the other hand, the rise of modern industrial society led to decades of conflict over the social and political order regardless of which political system was in force. Considering these contradictory developments, Herbert tackles the questions of both the collapse in the first half of the century and the development from a post-fascist, ruined society to one of the most stable liberal democracies in the world in the latter half. Herbert's analysis brings together wars and terror, utopia and politics, capitalism and the welfare state, socialism and liberal democratic society, gender and generations, culture and lifestyles, European integration and globalization. The resulting book sets a standard by which historians of the period will be measured in the future.
