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Author : Nicolás Seisdedos Cubero
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 18 pages
Book Rating : 4.:/5 (851 download)
Download or read book El clima laboral y su medida written by Nicolás Seisdedos Cubero and published by . This book was released on 1985 with total page 18 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Ángel José Olaz Capitán
Publisher : ESIC
ISBN 13 : 8418944501
Total Pages : 276 pages
Book Rating : 4.4/5 (189 download)
Download or read book Cómo lograr un buen clima laboral. Diagnóstico, medición y gestión para organizaciones written by Ángel José Olaz Capitán and published by ESIC. This book was released on 2022-02-28 with total page 276 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Todo aquello que no se puede medir no se puede gestionar, y lograr un buen clima laboral no es ajeno a esta cuestión. Muy buena parte del clima laboral de las organizaciones puede explicarse debido al peso que la cultura destila en la propia empresa, fundación, institución o corporación. Si el clima puede entenderse como la «atmósfera» que se «respira», también se convierte en una manera de evaluar el estado de salud de la organización. La satisfacción del individuo en el puesto de trabajo —y por extensión, del equipo— es clave para explicar la productividad que se espera en un entorno cada vez más complejo y competitivo. Esta obra muestra de un modo claro, preciso y pautado cómo «fabricar» un clima adecuado para los directivos y colaboradores que se encuentran en un proceso de mejora de su clima laboral. El libro está especialmente recomendado para investigadores, docentes, profesionales de la consultoría y gestores. A través de sus páginas les permitirá el diagnóstico del clima laboral y el desarrollo de medidas para el mantenimiento y mejora de este de un modo intuitivo y de fácil aplicación.
Author : Nicolás Seisdedos
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 38 pages
Book Rating : 4.:/5 (951 download)
Download or read book El clima laboral y su medida written by Nicolás Seisdedos and published by . This book was released on 2003 with total page 38 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Michel Tamayo Saborit
Publisher : Eae Editorial Academia Espanola
ISBN 13 : 9783846561362
Total Pages : 72 pages
Book Rating : 4.5/5 (613 download)
Download or read book Procedimiento Para Gestionar El Clima Organizacional written by Michel Tamayo Saborit and published by Eae Editorial Academia Espanola. This book was released on 2011-10 with total page 72 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El procedimiento presentado en este trabajo es basado en el estudio de las dimensiones de clima organizacional, que a consideracion de los autores, constituyen el centro de la gestion empresarial. Los estudios sobre clima, comunicacion y cultura organizacional revelan que el exito de la gestion esta en mantener un colectivo motivado, comprometido y capacitado en funcion de alcanzar los objetivos propuestos. El estudio efectuado en el marco de la administracion tributaria responde a la importancia de formular estrategias conducentes a mantener un clima afable, lo que dara lugar al exitoso trabajo de oficina y a un buen servicio al contribuyente. En la medida que se logren identificar las variables que integran las dimensiones de clima y se conformen las herramientas para su medicion, se podra gestionar el clima laboral conforme a los objetivos claves de la organizacion.
Author : BORDAS MARTÍNEZ María Jesús
Publisher : Editorial UNED
ISBN 13 : 8436270827
Total Pages : 175 pages
Book Rating : 4.4/5 (362 download)
Download or read book GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CLIMA LABORAL written by BORDAS MARTÍNEZ María Jesús and published by Editorial UNED. This book was released on 2016-03-07 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Esta monografía abarca desde un punto de vista teórico-práctico un ámbito de la Sociología cada vez más relevante, el Análisis y la Gestión Estratégica del Clima Laboral en empresas y organizaciones. Hoy sabemos que el Capital Humano, es decir, las capacidades, conocimientos y actitudes de las personas que componen la organización, van a determinar en gran medida su éxito en términos económicos y de reconocimiento dentro de la comunidad. Por ello, generar un contexto de trabajo en que las personas sean capaces de aportar lo mejor de sí mismas, de una forma voluntaria y sostenible en el tiempo es relevante de cara al éxito empresarial, además de ser parte importante de su responsabilidad social. Este libro aporta los conocimientos teórico- prácticos necesarios para poder gestionar en el tiempo dicho contexto o Clima Laboral, detectando, analizando y activando las palancas de mejora de aquellos aspectos de la vida laboral que más influyen sobre las actitudes de satisfacción y compromiso en el trabajo y reconociendo el Liderazgo como uno de los principales agentes de cambio y mejora del Clima Laboral.
Author : Carlos Pulido Cavero
Publisher :
ISBN 13 : 9789972961205
Total Pages : 186 pages
Book Rating : 4.9/5 (612 download)
Download or read book Clima Organizacional written by Carlos Pulido Cavero and published by . This book was released on 2003 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Víctor Hugo Almansa Flórez
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (991 download)
Download or read book Medición de clima organizacional en la empresa D'Moda S.A. de Pereira durante el segundo semestre del 2014 written by Víctor Hugo Almansa Flórez and published by . This book was released on 2014 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Introducción: Debido a la alta rotación de personal dentro de las diferentes áreas de la compañía, se pretende realizar una medición del clima organizacional, requerida para identificar los factores que pueden llegar a influir en la toma de decisiones de los empleados, para dejar su cargo. Este proceso será ejecutado por dos estudiantes de la Facultad de Ingeniería Industrial, aplicando los conocimientos obtenidos en el ámbito laboral, profesional y académico. Debido a que el clima organizacional es un tema de gran importancia para las instituciones y partiendo de la premisa de que al existir un buen clima laboral se producen efectos positivos dentro de las personas, logrando un buen desempeño, determinando en gran medida el nivel de productividad, calidad y satisfacción; es necesario conocer, analizar, evaluar y tomar acciones correctivas y sostenibles, que conlleven a la lograr las metas organizacionales. Ya que el recurso humano es el activo intangible más preciado dentro de DŽMODA. Por tal razón, para la empresa DŽMODA S.A., la medición de clima organizacional es de vital importancia, dado que de este modo se puede asegurar que la empresa disponga de un buen ambiente laboral para contar con el personal idóneo dentro de sus áreas. La empresa DŽMODA S.A., cuenta con puntos de venta en gran parte del territorio nacional logrando un reconocimiento a nivel país, debido a esto la medición del clima organizacional de la empresa resulta de vital importancia pues sería la herramienta que permita resaltar, corregir e implementar soluciones que mantengan las bases sobre las cuales está fundamentada la empresa "Dignidad Humana, Trabajo en Equipo y Cultura del Servicio Permanente".
Author : Margarita Chiang Vega
Publisher : Universidad Pontificia Comillas
ISBN 13 : 8484684822
Total Pages : 302 pages
Book Rating : 4.4/5 (846 download)
Download or read book Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral written by Margarita Chiang Vega and published by Universidad Pontificia Comillas. This book was released on 2010-11-02 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El estudio del clima organizacional aporta conocimientos fundamentales para la comprensión de las relaciones laborales y para la calidad y eficiencia de la acción organizativa. En estos dominios, la influencia de variables actitudinales, tales como la satisfacción laboral y, de ciertas variables personales, como la autoeficacia, pueden tener una acción preponderante sobre la interacción social que se desarrolla entre los distintos actores que componen las organizaciones y por ello, sobre los resultados obtenidos en el trabajo. La aportación más relevante y convergente en estas investigaciones señala que es más probable obtener mejores resultados laborales en: alto desempeño, compromiso o cooperación, cuando las personas se sienten parte de un grupo de trabajo con un clima organizacional satisfactorio, cuando perciben que tienen las competencias adecuadas para desarrollar su trabajo y cuando son recompensadas y reconocidas como agentes significativos de los resultados organizacionales. No sorprende entonces que, la relación de las variables organizacionales y personales esté representando una influencia relevante sobre la dinámica de la vida organizacional. En este libro se desgranan cincuenta años de seguimiento científico sobre esta curiosa relación que se establece entre el clima organizacional y la satisfacción laboral que, aunque de un modo intuitivo pueda parecer obvia, adquiere matices diferentes, pertinentes todos ellos a la singularidad de los diferentes contextos organizativos.
Author : Federico Gan Bustos
Publisher : Ediciones Díaz de Santos
ISBN 13 : 8499694837
Total Pages : 37 pages
Book Rating : 4.4/5 (996 download)
Download or read book Clima laboral written by Federico Gan Bustos and published by Ediciones Díaz de Santos. This book was released on 2013-01-01 with total page 37 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Introducción. Instrumento: cuestionario para el análisis del clima laboral. Modelo: cuestionario para el análisis del clima laboral. Instrumento: cuestionario de análisis de la “satisfacción laboral” de las personas de su ámbito. Modelo: cuestionario de análisis de la satisfacción laboral de las personas de su ámbito. Instrumento: esquema para el autoanálisis de su implicación como jefe en el clima laboral de su equipo de trabajo, etc.
Download or read book Medición del clima laboral en los equipos del simulador de negocios UDLAP. written by and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A través de los años, la evolución en la forma de interactuar con las personas y de hacer negocios ha cambiado. Las distancias ya no representan una barrera para la interacción y los avances tecnológicos permiten que los trabajos se vuelvan más fáciles pero al mismo tiempo más complejos. Puesto que, es única y exclusivamente a través del capital intelectual, las habilidades de las personas y la capacidad de trabajar en conjunto, que las compañías podrán obtener avances y beneficios en su desempeño, representando así, el mayor activo que estas pudieran tener. Como parte de la preparación y aprendizaje que se les infunde a los estudiantes de la Universidad de las Américas se cuenta con programas interactivos de aprendizaje como el Simulador de Negocios; mediante el cual se ponen a prueba los conocimientos, habilidades y actitudes individuales y grupales adquiridas durante la licenciatura. Lo anterior les permite generar estrategias donde apliquen sus conocimientos y al mismo tiempo, creen un ambiente o clima de trabajo que les permita desarrollarse tanto personal como grupalmente en una empresa. Por lo tanto el estudio de este proyecto se enfoca en identificar cuál es la percepción de los participantes generada a partir de su colaboración dentro de dicho proyecto y con ello el ambiente que se desarrolló dentro de los equipos de trabajo. Para conocer y medir la percepción de los estudiantes se formuló y aplicó a los participantes del simulador un cuestionario, en el cual se abarcan los principales componentes del clima organizacional identificados por Litwin y Stinger; obteniendo un resultado numérico y a la vez un apoyo para identificar cuáles fueron los factores que más influyeron a la creación de un clima laboral tanto de manera individual como colectiva. En base a los resultados obtenidos y al análisis de los mismos; se pudo inferir que la comunicación fue la base para el conocimiento y alcance de los objetivos colectivos y personales; siendo así, una pauta que enc.
Download or read book Clima organizacional: Desarrollo y validación de un instrumento de medición written by and published by . This book was released on 2005 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Se realizó un estudio para el que se desarrolló y validó el cuestionario Diagnóstico de Calidad de Clima Organizacional con antecedentes en estudios de Cuautle (1993) y Álvarez (2000). En una primera etapa se realizó un análisis teórico del concepto de clima laboral. Posteriormente se aplicó a una muestra de 170 sujetos, todos empleados de diferentes organizaciones con giros de servicios y producción tanto de origen público y privado. Con ubicación en Tampico y Altamira Tamaulipas, así como en la Ciudad de Puebla. Se utilizó la prueba t para determinar el poder discriminativo de los reactivos resultando un nuevo cuestionario compuesto por 110 reactivos y sometido a otra aplicación con 270 empleados. Se obtuvo un análisis factorial para determinar la validez de constructo de la prueba resultando 92 reactivos y 7 factores. Posteriormente, se sometió a una nueva aplicación de 250 nuevos cuestionarios para confirmar la validez definitiva del cuestionario y un nuevo análisis factorial reflejó finalmente un total de 88 reactivos con 4 factores principales: influencia y efectividad, cohesión, contribución y motivación. Resultaron altos niveles de confiabilidad al analizarse con alfa de Cronbach, tanto para los puntajes totales de la prueba como para cada uno de los factores. Debido a que la muestra fue extensa, se llevaron a cabo las normas y la elaboración de un manual de usuario para calificación e interpretación de los resultados. Se concluye una adecuada conformación de la prueba, su validez y confiabilidad para que en unidades de trabajo se pueda aplicar como un diagnóstico de clima organizacional lo suficientemente idóneo para intervenir oportunamente y contribuir a las mejoras laborales.
Author : Victor Hugo Villamil Osorio
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (991 download)
Download or read book Medición del clima organizacional en la Universidad Tecnológica de Pereira en la Facultad de Ciencias de la Salud written by Victor Hugo Villamil Osorio and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: El presente trabajo tiene como objetivo avanzar en un estudio investigativo sobre la medición del clima laboral existente en la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Tecnológica de la ciudad de Pereira, aportando información necesaria respecto al Plan de Desarrollo Institucional (PDI), permitiendo además que de manera simultánea sea valido como trabajo de grado para optar al título de Ingeniero Industrial. Para lograr los objetivos propuestos se hará uso de la formación académica recibida en cuanto a la parte teórica y práctica de áreas administrativas y estadísticas, con la finalidad de identificar la situación actual de la facultad mencionada, buscando proponer acciones para una posterior implementación de correctivos necesarios con la finalidad de mejorar los indicadores correspondientes por parte de quien pretenda darle continuidad al presente estudio. Con este trabajo se pretende medir el clima laboral existente al interior de la Facultad de Ciencias de la Salud como fruto de la interacción habitual de su recurso humano, logrando una medición integral que permita proponer actividades o programas que puedan ser llevados a la practica con la finalidad de fortalecer y mejorar dichos indicadores.
Author : Sergio Vergara Venegas
Publisher : Ediciones UC
ISBN 13 : 9561416743
Total Pages : 140 pages
Book Rating : 4.5/5 (614 download)
Download or read book Construir inteligencia colectiva en la organización written by Sergio Vergara Venegas and published by Ediciones UC. This book was released on 2015 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Mucho se ha escrito sobre el clima y su importancia, pero muy poco sobre cómo entender los procesos que operan la base de los buenos resultados de una encuesta de clima o un ambiente laboral positivo y energizante. Bajo el supuesto de que los resultados de clima son el reflejo de variables subyacentes, el autor desarrolla la aplicación del concepto de inteligencia colectiva, es decir, cómo un grupo de personas puede generar mayor valor conjunto en la creación de un ambiente laboral que sea un aporte al negocio y a la gestión. Con una destacada trayectoria profesional en las áreas de recursos humanos y marketing en empresas transnacionales, el autor es en la actualidad un destacado consultor y académico y ofrece, por lo tanto, no sólo la teoría de vanguardia en clima organizacional, sino una serie de herramientas concretas que pueden ser utilizadas por el lector, instrumentos de medición y un tablero de control para la generación de un clima laboral que produzca resultados sustentablemente positivos. Este libro está dirigido a todas las personas que buscan mejorar el clima laboral en las empresas u organizaciones, en especial quienes dirigen y conducen equipos y entienden el positivo impacto del bienestar de las personas en la gestión de las empresas.
Author : Claudia Milena Granada Zuluaga
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (1 download)
Download or read book Medición del clima organizacional en la universidad Tecnológica de Pereira en las Facultades de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica y Ciencias de la Educación written by Claudia Milena Granada Zuluaga and published by . This book was released on 2012 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Resumen: En los últimos años el clima organizacional ha sido tema de marcado interés; actualmente el clima organizacional en las instituciones se ha convertido en un elemento de relevada importancia estratégica. Es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia. La gestión educativa, se ha visto afectada por un conjunto de variables internas y externas que exigen cambios significativos llevando a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de mejoramiento hacia el logro de un ambiente laboral. Es por esto que la Universidad Tecnológica de Pereira, en concordancia con lo anterior estableció en su plan de desarrollo institucional 2009-2019, como una de sus metas, buscar estrategias que le permitan mejorar el clima organizacional de la institución. Con todo lo anterior expuesto se pretende orientar, fundamentar y sustentar la investigación, destacando la importancia del clima organizacional como camino que conduce a la institución hacia el éxito, se espera que los resultados del presente estudio permita concientizar a los colaboradores de la institución a fin de lograr un equilibrio en el clima organizacional en la que puedan interactuar las personas que la integran de manera armonizada y comprometidas con los objetivos de la Universidad.
Author : Víctor Manuel Alcántar Enríquez
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 14 pages
Book Rating : 4.:/5 (13 download)
Download or read book Medición Del Clima Laboral Requerido Para Asegurar La Efectividad Del Sistema De Gestión De Calidad (Workplace Environment Measurement Essential to Ensure the Effectiveness of Management Quality System). written by Víctor Manuel Alcántar Enríquez and published by . This book was released on 2016 with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este trabajo presenta el análisis de la validez y confiabilidad de un instrumento de medición del Clima Laboral orientado hacia las condiciones de trabajo. Su objetivo consiste en validar una escala, de 46 ítems, para diagnosticar el ambiente de trabajo percibido por los empleados de una universidad pública; para lograrlo se realizó un estudio en una población de 112 empleados administrativos, en el cual se evaluaron las propiedades de una escala integrada por seis variables las cuales concuerdan con los criterios establecidos por la Norma ISO 9001:2008. La validez lógica y de contenido fue evaluada por un grupo de expertos, mientras que para indagar la estructura subyacente de los ítems se empleó el análisis de componentes principales con rotación Varimax. Los resultados revelan la existencia de seis variables que explican el 62.90% de la variación; se descartaron 17 ítems por presentar cargas muy bajas en el análisis factorial. Las pruebas de validez y consistencia interna de la escala son satisfactorias. El instrumento quedó integrado por 27 ítems cuyo Alfa de Cronbach fue 0.922. Por lo anterior, se puede afirmar que el instrumento es válido y útil para evaluar el Clima Laboral en el contexto estudiado.In this study, we develop and validate a specific instrument to assess the workplace environment. The instrument, once developed, was submitted for review by a multidisciplinary group of experts who assessed its logical and content validity. To determine the construct validity, a factor analysis was used with main components and Varimax rotation. A self-administered instrument including 46 items was designed to measure the atmosphere in a public university. Six variables are consistent with the criteria established by standard ISO 9001:2008. The instrument was applied to 112 administrative employees. Seventeen items were eliminated from the analysis because they showed a low correlation. The analysis revealed that six variables explained variation of 62.90%. The scale has good inner validity and consistency. A final scale was accepted with 27 items. The global rating of the questionnaire had a Cronbach's alpha of 0.922.
Author : Blas Germán Araneda Cea
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ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (24 download)
Download or read book Diseño de un modelo de medición del clima laboral written by Blas Germán Araneda Cea and published by . This book was released on 2007 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Julia Cristina Escobar
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : pages
Book Rating : 4.:/5 (926 download)
Download or read book Construcción de una prueba de medición de clima organizacional written by Julia Cristina Escobar and published by . This book was released on 2001 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente investigación tuvo como objetivo la construcción de una prueba para medir el clima organizacional con el fin de aportar un instrumento de medición a las organizaciones públicas donde se tuvieran en cuenta el contexto, la cultura y finalmente las necesidades de los empleados y empleadores logrando abarcar el mayor número de dimensiones que la organización requiera y los examinadores consideren convenientes. Las dimensiones establecidas fueron tomadas del cuestionario encontrado en Altavista.com por Alexis Goncalves y modificadas por los examinadores según el contexto de la organización. Se tuvieron en cuenta las diferencias individuales de las percepciones del clima y el significado y actitud que genera dicha percepción en el comportamiento del empleado. Para sustentar dicha investigación se tomó como bases teóricas: el estudio de Rensis Likert, el trabajo de Robbins Stephen acerca de la percepción, el trabajo de Ikvall Witte y De Cock, el trabajo de Litwin y Stringer sobre ...
