Digitale Transformation Und Fuhrung Implikationen Fur Unternehmen Und Organisationen

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Digitale Transformation und Führung. Implikationen für Unternehmen und Organisationen

Author : Eloy Veit
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 9783389011911
Total Pages : 0 pages
Book Rating : 4.0/5 (119 download)

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Book Synopsis Digitale Transformation und Führung. Implikationen für Unternehmen und Organisationen by : Eloy Veit

Download or read book Digitale Transformation und Führung. Implikationen für Unternehmen und Organisationen written by Eloy Veit and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-04-08 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen und Organisationen, insbesondere im Kontext der Führung von virtuellen Teams. Sie untersucht die Herausforderungen und Kennzeichen digitaler Führung sowie die Entwicklung einer stärkenbasierten Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter. Dabei werden auch die Interferenzen der Megatrends Digitalisierung und Globalisierung beleuchtet. Die kritische Diskussion reflektiert die diskutierten Themen, bevor das Fazit einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen gibt.

Führen und Managen in der digitalen Transformation

Author : Mark Harwardt
Publisher : Springer-Verlag
ISBN 13 : 3658286709
Total Pages : 440 pages
Book Rating : 4.6/5 (582 download)

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Book Synopsis Führen und Managen in der digitalen Transformation by : Mark Harwardt

Download or read book Führen und Managen in der digitalen Transformation written by Mark Harwardt and published by Springer-Verlag. This book was released on 2020-05-07 with total page 440 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Die Herausgeber vermitteln anwendungsnah und praxisorientiert die Anforderungen an Führungspersönlichkeiten im digitalen Zeitalter. Renommierte Experten diskutieren aus unterschiedlichen Perspektiven den digitalen Wandel und geben aktuelle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen. ● Der Umbruch: Digitalisierung in Deutschland, Trends, Mythen & Konsequenzen ● Die Führung: Leadership in der digitalen Welt ● Der Wandel: Die digitale Transformation bewältigen ● Der Durchbruch: Organisationsdesign, Recruiting, Lernen, Marketing und digitales Wachstum

Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis?

Download Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis? PDF Online Free

Author :
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346455793
Total Pages : 39 pages
Book Rating : 4.3/5 (464 download)

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Book Synopsis Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis? by :

Download or read book Digitalisierung in Organisationen. Inwiefern fordern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis? written by and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-08-02 with total page 39 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll zunächst ein Grundverständnis für den Trend der Digitalisierung, der Globalisierung und deren Zusammenhänge geschaffen werden. Darüber hinaus soll herausgearbeitet werden, inwiefern neue digitale Arbeits- und Organisationsformen ein neues Führungsverständnis fordern und die zentralen Aspekte, Kennzeichen und Herausforderungen einer „digitalen Führung“ dargestellt werden. Dabei soll auch die Thematik des „Vertrauens“ zwischen Mitgliedern eines virtuellen Teams sowie zwischen den Teammitgliedern und der Führungskraft und der Möglichkeit, diese herzustellen und aufrechtzuerhalten, dargestellt werden. Dieser Wandel in Unternehmen fordert auch eine „digitale Unternehmenskultur“. Deren Voraussetzungen sowie die Entwicklung selbiger sollen genauso dargelegt werden wie auch die zentralen Treiber für die Entwicklung einer solchen Kultur. Darüber hinaus sollen die Maßnahmen für die Implementierung von Schlüsselelementen einer digitalen Unternehmenskultur dargestellt werden. Dabei wird Sinn und Zweck sowie die wesentlichen Merkmale dieser neuen digitalen Unternehmenskultur vorgestellt. Durch die konkreten Maßnahmen zur Implementierung einer digitalen Unternehmenskultur wird der praktische Bezug zur Digitalisierung gezogen. Die technische Weiterentwicklung und die damit verbundene Digitalisierung verändern den Alltag und das wirtschaftliche Leben auf ökonomischer, sozialer und gesellschaftlicher Ebene. Um in diesem Umfeld weiterhin agieren zu können, müssen Unternehmen sich den neuen Gegebenheiten anpassen können. Unternehmen, die an alten Mustern und Verhaltensweisen festhalten, werden sich schwer etablieren und / oder halten können. Dabei stellt sich die Frage, welche Herausforderungen gegeben und wie diese gezielt gesteuert werden können, um im digitalen Wandel und einem globalisierten Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Etablierung von Digital Leadership in Unternehmen. Herausforderungen und Perspektiven

Author : Michel Martin
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3346385035
Total Pages : 21 pages
Book Rating : 4.3/5 (463 download)

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Book Synopsis Die Etablierung von Digital Leadership in Unternehmen. Herausforderungen und Perspektiven by : Michel Martin

Download or read book Die Etablierung von Digital Leadership in Unternehmen. Herausforderungen und Perspektiven written by Michel Martin and published by GRIN Verlag. This book was released on 2021-04-12 with total page 21 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Veränderung der Arbeitswelt durch die digitale Transformation und mit dem Einfluss dieser auf die Führung. Ebenso wird untersucht, was Organisationen bei der Einführung dieses neuen Führungskonzepts beachten sollten. Letztendlich werden durch Literaturrecherche die Eigenschaften und Anforderungen eines Digital Leaders dargestellt. Zunächst werden hierzu in Kapitel 2 auf die Grundlagen: Digitale Transformation anschließend auf die Auswirkungen dieser auf Unternehmen und final auf den Begriff Digital Leadership eingegangen. Folgend werden in Kapitel 3 erforderliche Merkmale eines Digital Leaders hervorgehoben. Aus diesen vorherigen Kapiteln werden im vierten Kapitel die Herausforderungen bei der Umsetzung von Digital Leadership im Unternehmen behandelt. Zusammenfassend erfolgt im Schlussteil Kapitel 5 ein Fazit der Arbeit, darin wird auf Optimierungsmöglichkeiten. Die Digitalisierung ist allgegenwärtig: Digitale Transformation, Künstliche Intelligenz, Big Data, Social Networking, Cloud Computing, sowie Begriffe wie Industrie 4.0 sind derzeit Themen in der digitalen Welt. All diese Technologien, sowohl als auch die derzeitige Pandemie Lage durch das Coronavirus verlangen bereits jetzt eine Neuausrichtung der bisher vorherrschenden Arbeitswelt. Digitale Technologien sind nicht nur im Begriff die Wertschöpfungsketten, Geschäftsmodelle und Strukturen von Organisationen zu ändern, sondern gesamte Unternehmen. Die Umsetzung der digitalen Transformation wird in Zukunft über den Fortbestand von Firmen entscheiden. Um diese Veränderung im Unternehmen nachhaltig umzusetzen, gilt es Prozesse neu zu gestalten, organisieren und die Mitarbeiter bei diesem Wandel zu begleiten. Doch leider ist der dafür notwendige Führungsstil in selten in Firmen gegeben. Deshalb ist es von besonderem Nachdruck, sich mit dem Thema „Digital Leadership“ genauer zu befassen.

Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0

Download Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 PDF Online Free

Author : Stergios Papagiannis
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3389014721
Total Pages : 89 pages
Book Rating : 4.3/5 (89 download)

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Book Synopsis Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 by : Stergios Papagiannis

Download or read book Digitale Disruption im Führungsprozess. Auswirkungen und Einflussfaktoren auf traditionelle Führungspraktiken in der Arbeitswelt 4.0 written by Stergios Papagiannis and published by GRIN Verlag. This book was released on 2024-04-23 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,3, Fachhochschule Koblenz - Standort RheinAhrCampus Remagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation hat in den letzten Jahren einen tiefgreifenden Wandel in nahezu allen Lebensbereichen ausgelöst. Insbesondere in der Arbeitswelt manifestiert sich dieser Wandel deutlich durch Begriffe wie "Industrie 4.0" und "Arbeitswelt 4.0". Diese Schlagwörter markieren nicht nur eine neue Ära der industriellen Produktion, sondern auch eine Revolution in den Führungs- und Managementpraktiken. Vor dem Hintergrund dieser umfassenden Veränderungen ist es von entscheidender Bedeutung, die Auswirkungen der digitalen Disruption auf traditionelle Führungspraktiken zu verstehen und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen zu identifizieren. Diese Arbeit widmet sich genau dieser Thematik und hat zum Ziel, die Folgen der Arbeitswelt 4.0 für traditionelle Führungsmodelle zu untersuchen. Dabei werden auch die treibenden Kräfte dieser Veränderungen beleuchtet. Die zentrale Fragestellung lautet daher: Welche Auswirkungen hat die digitale Disruption auf traditionelle Führungspraktiken und welche Möglichkeiten sowie Herausforderungen ergeben sich daraus? Um dieser Frage nachzugehen, erfolgt zunächst eine theoretische Grundlagenarbeit. Dabei werden die Konzepte der digitalen Disruption, des Führungsprozesses und der Arbeitswelt 4.0 definiert und abgegrenzt. Ebenso werden die traditionellen Führungsmodelle und -theorien sowie ihre Rolle in herkömmlichen Organisationen analysiert. Anschließend werden die Implikationen der Arbeitswelt 4.0 für die Führungspraxis eingehend betrachtet, wobei sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Führungskräfte herausgearbeitet werden. Der empirische Teil dieser Arbeit basiert auf Interviews, die im Kontext der digitalen Disruption und ihrer Auswirkungen auf Führungspraktiken durchgeführt wurden. Die Ergebnisse dieser Interviews werden ausführlich dargestellt und diskutiert, wobei auch Bezüge zur bestehenden Theorie und Forschung hergestellt werden. Abschließend werden die praktischen Implikationen der Forschungsergebnisse beleuchtet und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen präsentiert. Es wird untersucht, wie Führungspraktiken an die Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 angepasst werden können und wie die Akzeptanz digitaler Tools und Praktiken in Führungsprozessen gefördert werden kann.

Journal of Engineering, Management and Operations Vol. I

Author : Wilhelm Bauer
Publisher : LIT Verlag Münster
ISBN 13 : 364399768X
Total Pages : 218 pages
Book Rating : 4.6/5 (439 download)

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Book Synopsis Journal of Engineering, Management and Operations Vol. I by : Wilhelm Bauer

Download or read book Journal of Engineering, Management and Operations Vol. I written by Wilhelm Bauer and published by LIT Verlag Münster. This book was released on 2020-03 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Prof. Dr.-Ing. Prof. e. h. Wilhelm Bauer ist geschäftsführender Institutsleiter des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und Vorsitzender des Fraunhofer-Verbunds Innovationsforschung. Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dr. h.c. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Wilfried Sihn ist seit 2004 Professor an der TU Wien und seit 2008 Geschäftsführer der Fraunhofer Austria Research GmbH. Prof. Dr.-Ing. Peter Ohlhausen ist am Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO für den Bereich Forschungskoordination zuständig und Professor an der ESB.

ECMLG 2022 18th European Conference on Management, Leadership and Governance

Author : Florinda Matos
Publisher : Academic Conferences and publishing limited
ISBN 13 : 1914587588
Total Pages : 596 pages
Book Rating : 4.9/5 (145 download)

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Book Synopsis ECMLG 2022 18th European Conference on Management, Leadership and Governance by : Florinda Matos

Download or read book ECMLG 2022 18th European Conference on Management, Leadership and Governance written by Florinda Matos and published by Academic Conferences and publishing limited. This book was released on 2022-11-10 with total page 596 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Digital Leadership, Agile Change and the Emotional Organization

Author : Martin Kupiek
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3658334894
Total Pages : 188 pages
Book Rating : 4.6/5 (583 download)

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Book Synopsis Digital Leadership, Agile Change and the Emotional Organization by : Martin Kupiek

Download or read book Digital Leadership, Agile Change and the Emotional Organization written by Martin Kupiek and published by Springer Nature. This book was released on 2021-05-24 with total page 188 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book shows an innovative way for managers to gain a better understanding of emotions in teams and organizational units and thus positively influence agile development in the context of digital transformation of companies. Digitalization does not just lead to technical changes. It dramatically changes the way employees work with each other as well as how executives play their roles. In an agile working environment, middle management in particular loses power, influence, and relevance, and customer relationships are subject to greater affectivity. The result is an increased emotionalization of the actors, which should be recognized and understood prior to designing the emotional landscape of the organization and to developing and implementing successful business models. The author introduces various conventional and AI-based instruments based on current research for handling emotions, supported by practical concepts.

Collaboration in the Digital Age

Author : Kai Riemer
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319944878
Total Pages : 308 pages
Book Rating : 4.3/5 (199 download)

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Book Synopsis Collaboration in the Digital Age by : Kai Riemer

Download or read book Collaboration in the Digital Age written by Kai Riemer and published by Springer. This book was released on 2018-07-20 with total page 308 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book examines how digital technologies enable collaboration as a way for individuals, teams and businesses to connect, create value, and harness new opportunities. Digital technologies have brought the world closer together but also created new barriers and divides. While it is now possible to connect almost instantly and seamlessly across the globe, collaboration comes at a cost; it requires new skills and hidden ‘collaboration work’, and the need to renegotiate the fair distribution of value in multi-stakeholder network arrangements. Presenting state-of-the-art research, case studies, and leading voices in the field, the book provides academics and professionals with insights into the diverse powers of collaboration in the digital age, spanning collaboration among professionals, organisations, and consumers. It brings together contributions from scholars interested in the collaboration of teams, cooperatives, projects, and new cooperative systems, covering a range of sectors from the sharing economy, health care, large project businesses to public sector collaboration.

The Digitalization of Management Accounting

Author : Imke Keimer
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 365841524X
Total Pages : 388 pages
Book Rating : 4.6/5 (584 download)

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Book Synopsis The Digitalization of Management Accounting by : Imke Keimer

Download or read book The Digitalization of Management Accounting written by Imke Keimer and published by Springer Nature. This book was released on 2023-06-16 with total page 388 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Digital transformation has companies firmly in its grip. Digitalization has a multidimensional impact on the mangagement accounting function and is changing mangagement accounting processes, controlling methods and the role of the mangagement accountant. This edited work shows how the opportunities of digitalization can be used in a way that adds value to the mangagement accounting function. The authors describe individual dimensions of digitalization in mangagement accounting and convey the necessary fundamentals and concepts. Use cases from controlling practice complement the theoretical foundations and show cross-industry approaches to solutions.

Digital Transformation of Learning Organizations

Author : Christian Helbig
Publisher : Springer Nature
ISBN 13 : 3030558789
Total Pages : 266 pages
Book Rating : 4.0/5 (35 download)

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Book Synopsis Digital Transformation of Learning Organizations by : Christian Helbig

Download or read book Digital Transformation of Learning Organizations written by Christian Helbig and published by Springer Nature. This book was released on 2021 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This open access volume provides insight into how organizations change through the adoption of digital technologies. Opportunities and challenges for individuals as well as the organization are addressed. It features four major themes: 1. Current research exploring the theoretical underpinnings of digital transformation of organizations. 2. Insights into available digital technologies as well as organizational requirements for technology adoption. 3. Issues and challenges for designing and implementing digital transformation in learning organizations. 4. Case studies, empirical research findings, and examples from organizations which successfully adopted digital workplace learning.

The Routledge Companion to Accounting Information Systems

Author : Martin Quinn
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1317297334
Total Pages : 332 pages
Book Rating : 4.3/5 (172 download)

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Book Synopsis The Routledge Companion to Accounting Information Systems by : Martin Quinn

Download or read book The Routledge Companion to Accounting Information Systems written by Martin Quinn and published by Routledge. This book was released on 2017-12-22 with total page 332 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Information technology has permeated all walks of life in the past two decades. Accounting is no exception. Be it financial accounting, management accounting, or audit, information technology and systems have simplified daily tasks and routine work, simplified reporting, and changed how accounting is done. The Routledge Companion to Accounting Information Systems provides a prestige reference work which offers students and researchers an introduction to current and emerging scholarship in the discipline. Contributions from an international cast of authors provides a balanced view of both the technical underpinnings and organisational consequences of accounting information systems. With a focus on the business consequences of technology, this unique reference book will be a vital resource for students and researchers involved in accounting and information management.

The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work

Author : Guido Hertel
Publisher : John Wiley & Sons
ISBN 13 : 1119256143
Total Pages : 546 pages
Book Rating : 4.1/5 (192 download)

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Book Synopsis The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work by : Guido Hertel

Download or read book The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of the Internet at Work written by Guido Hertel and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2017-11-13 with total page 546 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This authoritative Wiley Blackwell Handbook in Organizational Psychology focuses on individual and organizational applications of Internet-enabled technologies within the workplace. The editors have drawn on their collective experience in collating thematically structured material from leading writers based in the US, Europe, and Asia Pacific. Coinciding with the growing international interest in the application of psychology to organizations, the work offers a unique depth of analysis from an explicitly psychological perspective. Each chapter includes a detailed literature review that offers academics, researchers, scientist-practitioners, and students an invaluable frame of reference. Coverage is built around competencies set forth by regulatory agencies including the APA and BPS, and includes E-Recruiting, E-Leadership, and E-Learning; virtual teams; cyberloafing; ergonomics of human-computer interaction at work; permanent accessibility and work-life balance; and trust in online environments.

Simply Managing

Author : Henry Mintzberg
Publisher : Berrett-Koehler Publishers
ISBN 13 : 1609949242
Total Pages : 215 pages
Book Rating : 4.6/5 (99 download)

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Book Synopsis Simply Managing by : Henry Mintzberg

Download or read book Simply Managing written by Henry Mintzberg and published by Berrett-Koehler Publishers. This book was released on 2013-09-02 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is a simplified, shortened, and updated version of the definitive title on management (Managing, which has sold over 70,000 copies) from management legend and best-selling author Henry Mintzberg.

Business Purpose Design

Author : Monika Smith
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3981924940
Total Pages : 266 pages
Book Rating : 4.9/5 (819 download)

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Book Synopsis Business Purpose Design by : Monika Smith

Download or read book Business Purpose Design written by Monika Smith and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2020-02-28 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Business Purpose Design is an essential guide for a human-centric and holistic purpose for businesses. Discontinuity, uncertainty, complexity, and ambiguity are driving forces of our world. Entire markets, industries, departments, and specialist areas interact and correlate with each other - unplanned and open-ended. In our world, orientation and a common driver is key to navigate, to distinguish relevant information from irrelevant, to take decisions and lead companies to create a positive future. Together with 32 outstanding personalities, from thought leaders, executives, founders, designers, and scientists, Monika looks at the 30 most relevant topics für purpose entrepreneurship. Bonus: Many examples, trend outlooks, and conceptional images inspire new thoughts and ideas - and reassure existing developments. Furthermore, takeaways for every topic offer a hands-on guide to act right away. With the Business Purpose Design model, organizations of any size can design, build, and grow their business towards becoming impact-driven. It provides a toolkit, and over 90 practical tips to design or and implement purpose within an organization right away. It allows for many perspectives. Co-created by over 32 practitioners from 30 disciplines. Illustrated with a critical eye by one of Europe's most sophisticated graphic-recording duo. Specially designed for executives, consultants, entrepreneurs, coaches, managers, designers and leaders of all types of organizations. www.business-purpose.com

Sustainability in a Digital World

Author : Thomas Osburg
Publisher : Springer
ISBN 13 : 3319546031
Total Pages : 272 pages
Book Rating : 4.3/5 (195 download)

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Book Synopsis Sustainability in a Digital World by : Thomas Osburg

Download or read book Sustainability in a Digital World written by Thomas Osburg and published by Springer. This book was released on 2017-05-17 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book offers a comprehensive introduction to the different emerging concepts in the innovative area of sustainability and digital technology. More than 20 leading thinkers from the fields of digitalization, strategic management, sustainability and organizational development share clearly structured insights on the latest developments, advances and remaining challenges concerning the role of sustainability in an increasingly digital world. The authors not only introduce a profound and unique analysis on the state-of-the art of sustainability and digital transformation, but also provide business leaders with practical advice on how to apply the latest management thinking to their daily business decisions. Further, a number of significant case studies exemplify the issues discussed and serve as valuable blueprints for decision makers.

Digital Business Leadership

Author : Ralf T. Kreutzer
Publisher : Springer
ISBN 13 : 366256548X
Total Pages : 274 pages
Book Rating : 4.6/5 (625 download)

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Book Synopsis Digital Business Leadership by : Ralf T. Kreutzer

Download or read book Digital Business Leadership written by Ralf T. Kreutzer and published by Springer. This book was released on 2018-04-27 with total page 274 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book provides specialists and executives with a clear, yet practical set of recommendations to meet the challenges of digital transformation and ensure long-term success as a leader in a primarily digital business world. The authors describe the fundamental principles of digitization and its economic opportunities and risks, integrating them into a framework of classic and new management methods. The book also explores how increasing digitization – not only of communication, but of complete value chains – has led to a need to establish a digital business leadership. Digitization is changing people and markets: it causes the upheaval of entire industries, creates new digital-centric companies, and forces established companies to cope with the transformation activities associated with these digitization processes. New approaches and methods have to be learned, tried and tested patterns of thinking have to be explored, and last but not least, innovation activities have to be understood as continuous necessities. At the same time, digital business offers considerable opportunities for renewing competitive advantages, improving existing process structures and realigning products, services and business models.