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Author :
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 75 pages
Book Rating : 4.:/5 (917 download)
Download or read book Die Stellung der Führungskräfte im Wandel written by and published by . This book was released on 2004 with total page 75 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Stefan Käsler
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3832463666
Total Pages : 109 pages
Book Rating : 4.8/5 (324 download)
Download or read book Führung im Wandel written by Stefan Käsler and published by diplom.de. This book was released on 2003-01-30 with total page 109 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: In den letzten Jahren ist die Menge der Informationen gerade zu explodiert. Aufgrund der weltweiten Vernetzung und dem leichten Zugang zum Internet existiert ein Datenüberangebot. Dabei gestaltet es sich jedoch immer schwieriger, die gewünschten Informationen von dem Müll zu trennen, der einen nicht interessiert. Erste Aufgabe der Angestellten eines Unternehmens ist es, allmorgendlich die Email-Inbox nach wichtigen Nachrichten zu durchforsten, um bei entsprechenden „Treffern“ sofort reagieren zu können. Vielleicht wartet ja z.B. ein Interessent auf ein Angebot und wenn das eigene Unternehmen nicht unter den ersten drei ist, die antworten, braucht man sich die Arbeit gar nicht erst zu machen. Auf Märkten, die den Kunden immer transparenter und schneller mit den gewünschten Informationen versorgen, können auf Dauer nur die Unternehmen überleben, die den Bedürfnissen der Kunden am besten nachkommen. Dazu ist es erforderlich das Unternehmen ständig aufs Neue den wechselnden Anforderungen der Kunden und den kontinuierlich verbesserten technologischen Möglichkeiten anzupassen, um überhaupt konkurrenzfähig zu sein. Unternehmen, in denen sich in der Vergangenheit Wandlungsphasen mit eher statischen Phasen abwechselten, sehen sich, aufgrund der rasanten Entwicklung auf den Märkten, immer mehr in einer Situation ständigen Wandels, der zunehmend durch parallel und sich überschneidende Veränderungsprozesse gekennzeichnet ist. Der Wandel ist nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel geworden. Welche Anforderungen müssen nun aber Unternehmen erfüllen um den Wandel erfolgreich zu gestalten und welche Anforderungen werden an die Fähigkeiten der Mitarbeiter und insbesondere der Führungskräfte gestellt? Diese Arbeit beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Anforderungen an die Kernkompetenzen von Führungskräften in Veränderungsprozessen. Quasi als „roter Faden“ durch diese Arbeit, sollen die geforderten Fähigkeiten der Führungskräfte, um den Wandel erfolgreich zu bewältigen immer wieder beleuchtet werden. Es geht nicht darum zu beschreiben, wie die „perfekte“ Führungskraft auszusehen hat – nach meiner Auffassung gibt es keine Patentrezepte, die nur befolgt werden müssen, um garantiert eine erfolgreiche Führungskraft zu sein – ich verfolge mit dieser Arbeit das Ziel, dass der interessierte Leser Anregungen erhält – die, gestützt durch Literaturverweise, meiner Meinung nach, wichtige Kompetenzen von Führungskräften in [...]
Author : Gerd Wiendieck
Publisher : Lucius & Lucius DE
ISBN 13 : 9783432987217
Total Pages : 304 pages
Book Rating : 4.9/5 (872 download)
Download or read book Führung im Wandel written by Gerd Wiendieck and published by Lucius & Lucius DE. This book was released on 1990 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Lutz Rosenstiel
Publisher : Vahlen
ISBN 13 : 3800650657
Total Pages : 486 pages
Book Rating : 4.8/5 (6 download)
Download or read book Führung zwischen Stabilität und Wandel written by Lutz Rosenstiel and published by Vahlen. This book was released on 2015-07-23 with total page 486 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vor dem Hintergrund globaler Trends des Wandels in der Gesellschaft werden die daraus folgenden Herausforderungen für Unternehmen und insbesondere für deren Führung vorgestellt. Anschließend wird an einigen Feldern des Führungshandelns verdeutlicht, welche Handlungsmöglichkeiten für die Führungskräfte bestehen. - Was sind die wichtigen Trends des Wandels? - Was sind die Konsequenzen für die Führung? - Wie kann man den Wandel gestalten?
Author : Melanie Hörstmann-Jungemann
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638050270
Total Pages : 121 pages
Book Rating : 4.6/5 (38 download)
Download or read book Führung im Wandel. Die Rolle der Führungskräfte im Change Management written by Melanie Hörstmann-Jungemann and published by GRIN Verlag. This book was released on 2008-05-20 with total page 121 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits ca. 500 Jahre v. Chr. wusste Heraklit von Ephesus „Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ Wandel und Veränderungen stellen heute keine neuen Phänomene mehr für die Organisationen dar, die Geschwindigkeit hat sich jedoch erhöht, in der die Unternehmen heute gezwungen sind, sich zu verändern. In sämtlichen technisch dominierten Branchen wie in der Computer-, Telekommunikations- und Automobilindustrie wird die Dynamik in immer kürzeren Produktlebenszyklen erkennbar. Dies stellt Unternehmen vor ständig neue Herausforderungen. Ebenso nahm die Häufigkeit tiefgreifender Veränderungen beträchtlich zu. Wandel wird immer weniger als seltenes Sonderereignis gesehen, sondern gilt vielmehr als primärer Bestandteil der Managementaufgabe. Das Verhältnis der Gleichgewichts- und Ungleichgewichtsphasen hat sich in Richtung der mehr oder weniger turbulenten Veränderungsphasen verändert. In den letzten Jahren kam es zu einer enormen Aufwertung der Managementsparte, für die sich die Bezeichnung „Management des Wandels“ bzw. „Change Management“ etabliert hat. Dadurch, dass Wandel eine häufig auftretende Regelerscheinung darstellt, bestimmen die Themenfelder Veränderung, Lernen, Umbruch und Wandel immer mehr die Tagesordnungen und Pläne der Manager. Ferner hat das Change Management in der Prioritätenskala des Managements eine Aufwertung gegenüber dem Tagesgeschäft erfahren. Veränderungsvorhaben stellen keine Ausnahmeveranstaltung mehr dar, in die lediglich so viel investiert werden darf, wie es die Belastungen aus dem Tagesgeschäft zulassen. Um einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern, muss nicht nur in Visionen, Missionen, Strategien der Diversifikation oder Konzentration, sondern auch in Prozesse des Wandels investiert werden. Die Bereitstellung von Managementkapazität für Wandlungsprozesse vollzieht sich naturgemäß immer im Spannungsfeld zwischen strategischer Wichtigkeit und operativer Dringlichkeit. Eine hochgradige Externalisierung von Veränderungsaufgaben kommt jedoch für die wenigsten Unternehmen als Kompromisslösung in diesem Spannungsfeld in Betracht. Für die meisten Führungskräfte stellt Change Management ihr Tagesgeschäft dar.
Author : Isabell Bodenburg
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 395820953X
Total Pages : 52 pages
Book Rating : 4.9/5 (582 download)
Download or read book Führung im Wandel: Die Bedeutung von Führungskräften beim Changemanagement written by Isabell Bodenburg and published by diplom.de. This book was released on 2015-10-01 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Veränderungen sind zum permanenten Begleiter und oft sogar zum aktiven Treiber im Wirtschaftsleben geworden: Veränderungen als Ergebnis von Strategiewechseln, Veränderungen in Folge von Restrukturierungen, Veränderungen als Resultat von Unternehmenszusammenschlüssen oder auch Veränderungen durch externe Einflüsse und permanent als Konsequenz technologischer Innovationen. Unternehmen, in denen sich in der Vergangenheit Wandlungsphasen mit eher statischen Phasen abwechselten, sehen sich, aufgrund der rasanten Entwicklung auf den Märkten, immer mehr in einer Situation ständigen Wandels, der zunehmend durch parallel und sich überschneidenden Veränderungsprozessen gekennzeichnet ist. Der Wandel ist nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel geworden. Welche Anforderungen müssen nun aber Unternehmen erfüllen, um den Wandel erfolgreich zu gestalten und welche Anforderungen werden an die Fähigkeiten der Führungskräfte gestellt? Diese Arbeit beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Anforderungen an die Kernkompetenzen von Führungskräften im Changemanagement.
Author : Stefanie Welz
Publisher : GRIN Verlag
ISBN 13 : 3638779033
Total Pages : 57 pages
Book Rating : 4.6/5 (387 download)
Download or read book Anforderungen an Führungskräfte in Zeiten des Wandels written by Stefanie Welz and published by GRIN Verlag. This book was released on 2007 with total page 57 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Kennzeichen unserer Zeit ist der Wandel, der zahlreiche Aspekte unseres Lebens betrifft. Betrachtet man den Wandel einmal unter wirtschaftlichen Aspekten, so stellt man fest, dass dieser in Form von Wandel der Bedürfnisse, Märkte, Produkte, Verfahren etc. vorkommt und mittlerweile als "alltäglich" wahrgenommen werden kann. Globalisierung, technologischer und struktureller Wandel bringen Bewegung in Unternehmen und Organisationen. Mehr denn je kommt den Anforderungen an Führungskräften, in Zeiten gravierender und einschneidender Veränderungsprozesse in Wirtschaft, Gesellschaft und Technologie, eine entscheidende Bedeutung zu. Hierbei sind unternehmerisches Handeln in dezentralen Strukturen, globale Orientierung, ein permanenter Veränderungsdruck sowie eine adäquate Mitarbeiterführung die Herausforderungen, die an die Führungskräfte gestellt werden. Schlagwörter wie Beweglichkeit, Lernfähigkeit sowie Innovationsbereitschaft müssen von Führungskräften gelebt werden, um in Zeiten des permanenten Wandels erfolgreich zu sein. Gerade von den Führungskräften erfordert dies ein radikales Umdenken ihrer Einstellung und ihres Verhaltens. Gute Fachkompetenz reicht heutzutage nicht mehr aus, um diesen geänderten Anforderungen an Führung gerecht zu werden. Denn gerade Führungskräfte müssen in der Lage sein, flexibel auf die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen einzugehen und vorausschauend zu agieren, um diesen sich durch den Strukturwandel ändernden Anforderungen gerecht zu werden. Dadurch kann die Sicherung einer dauerhaften Unternehmensentwicklung unterstützt werden. Die souveräne Führungskraft kann die eigene Begeisterung auf andere übertragen, gewinnt die Menschen für Veränderungen, kann kommunizieren, Komplexität ertrag
Author : Mira Barth
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 3836622904
Total Pages : 154 pages
Book Rating : 4.8/5 (366 download)
Download or read book Führungskräfte im Wandel: Neue Führungskompetenzen zur Bewältigung von Komplexität und Dynamik in Organisationen written by Mira Barth and published by diplom.de. This book was released on 2008-11-28 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Einleitung: Die heutige Zeit ist geprägt von Innovationen, zunehmendem Konkurrenzdenken, Krisen und ständiger Weiterentwicklung. Diese Veränderungen schlagen sich auch im Bereich der Führung nieder, was wiederum zur Folge hat, dass Führungskräfte agieren und reagieren müssen um wettbewerbsfähig zu bleiben. Es zeigt sich, dass Komplexität und Dynamik in Organisationen immer stärker in den Vordergrund treten und Führungskräfte häufiger mit diesen Phänomenen konfrontiert werden. Die vorliegende Arbeit entwickelt einen Ansatz, Komplexität und Dynamik mit dem Erwerb von neuen Führungskompetenzen zu bewältigen. Die Fähigkeiten, die eine Führungskraft benötigt um im Berufsalltag zu bestehen sind schon seit Jahren definiert, es gilt jedoch, diese zu ergänzen. Das Humankapital von Organisationen ist eines der wichtigsten Ressourcen und gewinnt als Erfolgsfaktor zunehmend an Bedeutung. Aus diesen Schlussfolgerungen wird die These aufgestellt, dass zur Bewältigung von Komplexität und Dynamik in Organisationen neue Führungskompetenzen notwendig sind. Mithilfe von Literatur, Internet und Zeitschriften werden die Erscheinungen Komplexität und Dynamik genau beschrieben. Dietrich Dörner, Fredmund Malik, Hans Ulrich und Gilbert Probst haben weit reichende Erkenntnisse zu den Phänomenen Komplexität und Dynamik beigesteuert. In theoretischen Ausführungen werden die Hintergründe von Komplexität und Dynamik durchleuchtet, so dass sie als Grundlage zur Entwicklung der neuen Führungskompetenzen dienen. Durch den immer stärker werdenden Wandel hat sich ein Paradigmenwechsel im Management vollzogen, womit der Aspekt „Führung“ anhand zweier Ansätze verdeutlicht wird, die zeigen sollen, welche grundlegenden Entwicklungen der Paradigmenwechsel mit sich bringt. Die Bedeutung von Führungskompetenzen wird anhand ausgewählter gegenwärtiger Kompetenzen dargestellt, die in vielen Organisationen als Anforderungen einer Führungsposition verwendet werden. Zusätzlich wird ein Tool zur Verfügung gestellt, mit dessen Hilfe die neuen Führungskompetenzen überprüft werden können. Es soll eine Unterstützung für den Auswahlprozess und die Potenzialbeurteilung einer Führungskraft sein. Durch die Ausarbeitung hat sich gezeigt, dass Komplexität und Dynamik nicht nur Modewörter sind, sondern tatsächlich zu einer Veränderung im Management führen auf die reagiert werden muss. Um diesen Phänomenen zu begegnen werden acht neue Führungskompetenzen vorgestellt. Ein Unternehmen das [...]
Author : Mira Barth
Publisher : Igel Verlag
ISBN 13 : 3868151842
Total Pages : 129 pages
Book Rating : 4.8/5 (681 download)
Download or read book Fhrungskompetenz im Wandel written by Mira Barth and published by Igel Verlag. This book was released on 2009-04 with total page 129 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus und welche Anforderungen wird sie an Führungskräfte stellen? Diese aktuelle Frage steht in Unternehmen heutzutage ganz weit oben und beschäftigt besonders die Verantwortlichen der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Wie erkennt man Potenziale, die hilfreich für die sich ständig ändernde Umwelt sind? Nach welchen Kriterien muss eine Führungskraft ausgewählt werden, um Komplexität und Dynamik erfolgreich bewältigen zu können? Mira Barth zeigt Lösungsansätze zur Beantwortung dieser Fragen auf.
Author : Wolfgang J. Koschnick
Publisher : Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN 13 : 3110827832
Total Pages : 868 pages
Book Rating : 4.1/5 (18 download)
Download or read book Management and Marketing / Management und Marketing written by Wolfgang J. Koschnick and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2015-06-03 with total page 868 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: No detailed description available for "Management and Marketing / Management und Marketing".
Author : Clara Eugenia Núñez
Publisher : Universidad de Sevilla
ISBN 13 : 9788447204427
Total Pages : 186 pages
Book Rating : 4.2/5 (44 download)
Download or read book Aristocracy, Patrimonial Management Strategies and Economic Development, 1450-1800 written by Clara Eugenia Núñez and published by Universidad de Sevilla. This book was released on 1998 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Analiza el papel de la aristocracia en el desarrollo económico de Europa y América.
Author : Rainhart Lang
Publisher :
ISBN 13 :
Total Pages : 344 pages
Book Rating : 4.F/5 ( download)
Download or read book Wandel von Unternehmenskulturen in Ostdeutschland und Osteuropa written by Rainhart Lang and published by . This book was released on 1996 with total page 344 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Author : Michael Vitale
Publisher : Bloomsbury Publishing
ISBN 13 : 1474257224
Total Pages : 201 pages
Book Rating : 4.4/5 (742 download)
Download or read book Introduction to the Art of Stage Management written by Michael Vitale and published by Bloomsbury Publishing. This book was released on 2019-03-07 with total page 201 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: How do you develop the craft and skills of stage management for today's theatre industry? And how can these same skills be applied in a variety of entertainment settings to help you develop a rewarding and successful career? Drawing on his diverse experience working with companies from across the performing arts spectrum in venues from the Hollywood Bowl to the Barbican Centre in London, Michael Vitale offers a practical resource on the art of stage management for new and established stage managers. Besides providing detailed coverage of the role within theatre, the book uniquely explores the field of stage management in numerous branches of the entertainment industry. From theatre, opera, and theme parks, to cruise ships, special events, and dance, stage managers are an integral part of keeping productions running, and this book offers guidance on each distinct area to equip you for a varied and successful career. Written with candour and filled with real-world examples, the book examines the nuts and bolts of the job at each stage of the production process: from preproduction, room rehearsal, technical rehearsal, through to running the show. Vitale considers the skills needed to work with a myriad of different people, explores the traits of a successful stage manager, and helps you to hone and evaluate your own practice. Whether you are exploring the field for the first time or are a veteran looking to diversify your resumé, Introduction to the Art of Stage Management will provide insight, practical information, and useful tips to help along the way. An accompanying Companion Website features a range of time-saving templates and forms, such as schedule templates and scene samples. https://www.bloomsbury.com/uk/introduction-to-the-art-of-stage-management-9781474257190/
Author : Henry G. Harder
Publisher : Routledge
ISBN 13 : 1317150163
Total Pages : 268 pages
Book Rating : 4.3/5 (171 download)
Download or read book Disability Management and Workplace Integration written by Henry G. Harder and published by Routledge. This book was released on 2016-05-23 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Disability Management is perceived and understood to be an important approach to reducing the negative impact, for workers and the company, of absence due to illness and accidents, and to assisting those with disabilities to enter or re-enter the workplace. Disability Management has already become established in Canada, Australia, New Zealand, and the USA. Recently European countries have begun to promote the approach in order to reduce illness related expenses and avoid unemployment, early retirement and costs to the welfare state. In Disability Management and Workplace Integration leading researchers from around the World consider the development of Disability Management over the last three decades. They examine the on-going debate about methodology and implementation of disability management strategies and programmes, highlighting the critical debate about the implications of a stricter cost-benefit approach to Disability Management theory and practice. Professionals involved in workplace integration, researchers approaching workplace integration from a variety of perspectives such as sociology; rehabilitative medicine; psychology; education; social policy; and economics, and students on a range of courses, will appreciate this valuable book.
Author : Herbert Strunz
Publisher : BoD – Books on Demand
ISBN 13 : 3899368363
Total Pages : 186 pages
Book Rating : 4.8/5 (993 download)
Download or read book Management in the Armed Forces written by Herbert Strunz and published by BoD – Books on Demand. This book was released on 2009 with total page 186 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Strategy, planning and the best possible use of scare resources are classical priorities on the military sector. Additionally, the principles of modern business management are gaining more and more importance and can certainly be applied to defence administration as well as to operational and troop management - taking into account their unique specifications. In this context, future oriented thinking, adaptability, flexibility, improvability, and the best possible coordination and performance are standing in the foreground. The instruments of performance and effect oriented governance can - if applied correctly and professionally - contribute substantially and in the best way to find solutions for the manifold problems of military management.
Author : Nike Fischer
Publisher : diplom.de
ISBN 13 : 384280587X
Total Pages : 82 pages
Book Rating : 4.8/5 (428 download)
Download or read book A Criteria Based Literature Research - Approaches, Achievements and Experiences of the Concept of Cultural Diversity in Multicultural Organizations written by Nike Fischer and published by diplom.de. This book was released on 2010-10-26 with total page 82 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Inhaltsangabe:Introduction: These days a current newspaper without an article in the business section covering the issue of globalization and the effects involved is unthinkable. Due to that fact, cultural diversity is often mentioned, and its presence within the media grows increasingly as does its value within our society as well as in our policies and economy. The globalization of markets and companies has been the driving force of change over the past decade. Its process affects every nation worldwide and represents a challenge because worldwide competition between national economies is engendering and the degree of international intertwining is increasing.Consequently, the current trend is leading to a growing internationalization of corporate activity that is reflected not only markets but also in development. Besides increasing competition on the domestic markets, it opens up opportunities to enter new markets and to benefit from location advantages in production and development processes. A company that is operating on a global scale today has to assert itself in various markets with various cultures. Due to this, cultural differences can be seen as a side effect of globalization prompting structural workforce change. Globalization, as well as changes in demographics are two reasons causing change in the structural workforce. Through the internationalization of employees, the aspect of cultural differences is increasingly significant because the organizational corporate structure has to adjust itself to a very dynamic and heterogeneous environment. Whether help-wanted ads in the newspaper or current journal articles, the shortage of experts in some fields is identified as a rising issue and major challenge companies have to face over the coming years. Some companies already answer to this issue by hiring foreign employees because As a consequence, different qualifications, life styles, needs, values and experiences emerge. This heterogeneous mix through the labour market has to be taken into account when recruiting and appointing staff . According to the process of managing heterogeneous workforces, a certain fit needs to be achieved which has to be coordinated. This is where Cultural Diversity Management, a concept that originated in the American Civil Rights movement, comes in. The increasing relevance of this topic, and its high presence within the media raised my interests regarding this subject. Even the specific article in the [...]
Author : Carolina Machado
Publisher : Walter de Gruyter GmbH & Co KG
ISBN 13 : 3110358751
Total Pages : 182 pages
Book Rating : 4.1/5 (13 download)
Download or read book Innovation Management written by Carolina Machado and published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG. This book was released on 2015-02-24 with total page 182 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As a consequence of social, technological, political and economic changes, the field of organizations management and engineering becomes highly complex, calling for more effective strategies. In this book, the authors discuss innovative technological resources and their implications on organizational policies, strategies, and flexibility, as well as on sustainable management.
